产量奖励公告怎么写(推荐20篇)

公告

为了落实党的精神，全民精神文明建设，发扬马回人尊老爱幼的传统文化！

倡仪:春节百桌大宴聚餐，邀请80～90岁老人，让老人享受这节日团聚气氛，认捐活动开始了。兰瑞泉、唐学英、龙维勇各认捐200元，林治国认捐300元，蔡守文认捐一村老人300元，龙家林、龙彪、李林英一家三口人、认捐四村老人餐费各300元，何家玉暂认捐1000元，二村80～90岁所有老人，不够再追认。三村所有80～90岁的老人，三村七社的所有留守老人，由三村七社林青松认捐。希望家人们及社会各界爱心人士积极参与，与认捐你指定老人敬老。

条件:

一，以身份证阳历满80岁为准(结合实际)。

二，必须有家人参与百桌大宴聚餐活动的。

三，聚餐时必须要有家人参与的、照应生活和人身安全。

四，由各村村委提供老人名单。

五，由林绍勇，蔡明富，黄林组成验证组，拿证份证来验证。由会计林向君，出纳吴晓红核对享受敬老待遇条件。

六，时间：20xx年12月1日起至20xx年12月30日止。

特此公告

马回春节百桌宴、聚餐筹备组。

农村计划生育家庭奖励思考

提高奖励扶助标准自然是增加奖励扶助金的数额，这一点没有异议。如何扩大计划生育家庭奖励制度范围目前还没有具体的政策。通过在奖扶调查和核实过程中的实践，在听取部分群众意见的基础上，笔者在此浅谈一下自己的看法，以望能起到抛砖引玉的作用。

一是将农村只收养一个子女或两个女孩的纳入计划生育奖励扶助制度范围

目前纳入奖励扶助对象范围的是农村实行计划生育的独生子女户和双女户，所以在调查核实阶段特别注重调查申报纳入奖扶对象的子女是否亲生子女。只要不是亲生子女，无论是合法收养还是非法收养的一律不纳入奖扶范围，引起了收养子女家庭的不满。普遍认为反正他们只有一个孩子，为什么亲生的给奖励，收养的就不奖励，并有人多次到县人口计生局和负责审核的工作人员理论；有的老人怕收养的子女找借口不孝顺或不负担养老义务，从收养的孩子懂事之日起就避而不谈其是收养的，一直说是自己亲生的。通过审核人员耐心细致负责任的调查，将收养的秘密揭开后，反而引起了部分家庭的不和，虽然是极少数，但也给农村的社会和谐造成了一定影响，特别是对收养子女的农村老人造成了一定的不利影响。

收养法第二十三条规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。养父母与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

收养法第三条规定，收养不得违背计划生育的法律、法规。

一些地方的人口与计划生育条例也规定，不符合《中华人民共和国收养法》规定，有子女而收养的，按照子女数比照政策外生育子女的标准征收征收社会抚养费。

《社会抚养费征收管理办法》第四条规定，社会抚养费的征收，由县级人民政府计划生育行政部门作出书面征收决定；县级人民政府计划生育行政部门可以委托乡（镇）人民政府或者街道办事处作出书面征收决定。

按照权利义务相一致的原则，笔者认为，既然收养法规定了养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定，一些地方的计划生育条例又规定了不符合《中华人民共和国收养法》规定，有子女而收养的，按照子女数比照政策外生育子女的标准征收征收社会抚养费，且社会抚养费由计划生育行政部门征收。当养父母年老时，就应象其他自己生育子女的计划生育户一样，享受到国家的计划生育奖励扶助政策。更何况，奖励扶助金是由政府出资、财政保障，不是计划生育一家的事，将收养子女的农村老人纳入计划生育奖励扶助范围，合乎民心、顺应民意，有利于农村的和谐稳定和社会主义新农村建设。当然，何时纳入、怎样纳入、需要办什么手续，是需要进一步考虑和细化的。最简单的方法就是和自己生育子女的一视同仁。只要户口本上显示只有一个子女或两个女孩，就直接和其他人一样按程序纳入奖励扶助对象范围。

二是符合条件但提前生育或未办理二胎生育证而生育两个女孩的家庭应在一定条件下纳入奖扶范围

按照目前实行的计划生育奖励扶助制度，纳入奖扶对象的必须是实行计划生育户。我国的一些地方性计划生育条例在不同阶段对农村规定了具体的照顾生育二胎条件，如山区只有一个子女，平原丘陵第一个子女系女孩，农村中男到女家落户，双方或一方是少数民族等。为完成人口控制目标，又规定了具体的生育间隔。但在实践运行过程中，由于多种原因，有一部分符合照顾生育条件的农民却违反生育间隔规定提前生育了第二个子女，或未办理二胎生育证生育了第二胎。其实他们本来有可能是实行计划生育户的。这当然主要是他们自己的责任，但也不排除有我们工作不到位，宣传、办证不及时，极少数人为乱收费达不到目的故意不给符合条件的人办证，让内生变外生的因素。现在有的省市在修改人口和计划生育条例时取消了生育间隔，甚至还有人提出要对符合条件的生育二胎夫妇实行免费登记制度，这就给在一定条件下将符合条件但因种种原因本可以内生却外生的人群纳入计划生育奖励扶助对象创造了机遇。应在适当时机将这部分人纳入奖扶对象范围。条件是必须按当时规定足额缴纳了社会抚养费，领取了结论证。提前生育的还应按提前生育的年数相应推迟享受奖励扶助的时间，第二个子女必须是女孩。

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物业公司各部门、属下各客户服务中心：

为全力配合及支持君华•硅谷样板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华硅谷样板房如期开放。

上述事件反映出中山客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：

给予中山环境卫生部全体员工通报表扬。

希望全体员工以中山客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。

X年XX月XX日

为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);

2. 一级技术人员，推荐奖金50元;

3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;

公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

年月日

201x年7月19日--20日武汉德燕开展了王老吉大型促销活动，由于占了一定的天时和人和，再加上有吸引力的季节性商品和促销活动，总体效果较好，给我们以后的工作开展留下了一个很好的教材。

首先，本次企划案的前期准备十分充足，覆盖面很广，配合门店店长及公司各部门的认真论证，形成了一套较完整的可操作性强的整体营销手册。

其次，在促销方面，我们应用了针对家庭各类人群为主的消费群的促销活动，达到了应有的效果，消费者反响热烈，完全达到了聚集人气的目的。

再次，商品方面，我们配合季节性进行了“疯狂特价，限时抢购”的商品促销活动，达到了即配合着整体快讯收费的目的，又运用商品进行拉动人气和销售的目的。再加上门店的陈列配合，现场促销。我们制作的王老吉广播稿，使门店在执行宣传方面和渲染买(卖)场气氛和促销气氛方面有了新的突破。在视觉和听觉方面给了消费者很大的冲击力，为我们以后的工作留下了很好的借鉴。

王老吉大型魔术表演把整个王老吉路演活动推上高潮，门店的魔术表演可圈可点，在天时人和方面我们也占到了一定的优势，王老吉路演活动开始天气炎热使计划中的季节性商品热销，人气鼎沸。这和我们分析和组织商品的前瞻性分不开的，最后真的连老天都帮我们，再加上我们的勤奋努力和较好的分析执行能力，还有做不好的事情?

鉴于”” 老总、QQ号 先生因事于x年04月11日离开中国，临走前其本人将建议募集资金用于以“平南亲友会”QQ群聚会和老乡突发困事。现在条件具备，我将作为发起人之一申请设立民办非企业单位或基金会。

QQ群”平南亲友会” 总群号:本群是为了服务平南老乡对信息的需要、闲聊等而建立的，现在我“蓝天财务”,出来发起募捐，有鉴于此，不能接收或控制相关资金，委托本人管理资金。

本人将募集到的款项用于本群每年聚会开支、突发困的老乡进借支。本人非常希望有足以让老乡信任在南宁的“蓝天财务”老乡无偿为代管资金募集帐户。并通过律师建立基金管理协议，如若本人贪腐，可以随时起诉本人。

请愿意提供支持的在本群老乡与本人联系。(后附资本募集银行账户)

本人将推动德高望重或诚实守信、办事公道老乡组成安全保障资金监管小组(以下简称:“监管小组”);由监管小组监督相关资金的使用。

本人承诺:将依据捐赠协议使用捐赠资金;向监管小组公开帐目并接受监管小组的监督。

资金捐赠协议的格式内容主要是:

1.接收的款项仅用于以本群每年聚会开支、突遇困难的老乡进借支的事项。

2.接收的款项不用于受保护人士的任何个人生活开支、工作费用等。

3.活动发起人或管理人--无薪酬(不在募集款项中取任何报酬)。

4.原则上群员老乡每人每年10元，经济能力强的可以多捐，我们表示感谢。

5.资金使用情况每次开支必须向小组和老乡通报。

本人特别声明:

项款募捐后不再退还!

特此通告!

财务

电话:

我司现有房屋对外招租，该房屋坐落于，建筑面积约350平方米，出租用途为办公。租期为20xx年1月1日起至20xx年12月31日止、承租人必须是合法设立的企事业单位，出租底价为2元/平方米/天。报名时间20xx年12月1日起至12月10日止，每天9点—17点(节假日除外)，地点为中国南京市陵园路1号南京钟山风景区建设发展有限公司资产管理部，联系人杨先生，联系电话。本次招租的投诉部门为监察审计室，联系人游女士，联系电话。

发展有限公司

X年X月X日

经协商，xx银行股份有限公司分行(债权人)将其合法拥有的对xx市工贸发展有限公司(债务人)的债权《xx银行最高额综合授信合同》(合同编号：)及项下业务《xx银行流动资金借款合同》(合同编号：)协议转让给河北敬业房地产开发有限责任公司(受让人)，并签订了《债权转让合同》。自转让之日起，受让人取得债务人欠付债权人包括本金、利息、罚息、实现债权的费用，以及担保物权等在内的全部债权，并有权依法要求债务人清偿并承担偿债责任，同时有权要求各保证人在保证范围内继续承担保证责任，有权要求提供物权担保的担保人继续承担担保责任。

特此公告

xx银行股份有限公司分行

x年10月24日

11月12日晚间公告

晚间股市公告是某一些财经网站自己组织采集的公告新闻，基于实事评论，以及当前形势给与客观点评。10月12日都有哪些公告呢?下面第一范文网小编整理了一些内容，提供给大家参阅。

10月12日晚间公告范文一

双杰电气(300444)：

10月12日晚间公告表示，公司将在北京、广州两地投资设立全资子公司，其中在北京市设立全资子公司北杰新能，注册资本拟定为2.208亿元;在广州市拟设立全资子公司南杰新能，注册资本拟定为2.209亿元。双杰电气方面表示，此举意在拓展公司在电力销售市场的相关业务，构建公司在配售电业务及增值服务的产业布局。

华海药业(600521)：

10月12日晚间发布公告，为了更好地推动公司的战略布局、构建华海药业医药健康生态圈，促进公司整体战略目标的实现，公司与上海盛宇股权投资基金管理有限公司(简称“盛宇投资”)共同发起设立一家医药健康投资管理公司，拓展医药健康领域的投资机会。双方于20xx年10月11日签订了《战略合作框架协议》。华海药业和盛宇投资双方通过各自旗下的投资主体分别出资50%，合资设立医药健康投资管理公司(简称“投资管理公司”)。该投资管理公司成立后，将作为后续相关医药健康投资基金的管理机构，三年内资金管理规模将达到6亿元人民币，首期到位资金2 亿元人民币。

赛为智能(300044)：

12日晚公告，公司拟以10.85亿元的价格收购开心人信息100%股权。同时，公司拟配套募资不超过5.4亿元，用于支付本次交易的现金对价、标的公司IP授权使用及游戏开发建设项目以及支付本次交易的中介机构费用。作为支付对价，赛为智能拟向标的公司股东支付现金3.22亿元并以13.09元/股发行5829万股。资料显示，开心人信息成立于20xx年，是一家综合型互联网互动娱乐公司，具体业务涉及移动网络游戏研运、社区平台服务。开心人信息拥有国内知名的社交网络服务网站——开心网。随着发展情况的变化，开心人信息近年来已成功转型并着力于发展游戏研发与发行业务，主要研发和运营的游戏为三国题材类的策略游戏《一统天下》、《三国群英传》等。

勤上光电(002638)：

10月12日晚间披露公告，公司与英伦教育产业有限公司(以下简称“英伦教育”)、英伦教育全体股东共同签署了《增资及收购框架协议》。经三方友好协商初步达成协议，公司拟用自有资金以增资及股权转让的方式，增资并收购英伦教育部分股权，交易总价不超过8800万元。交易完成后，公司将持有英伦教育40%股权，并间接持有英伦教育100%控股的深圳国际预科学院40%股权。具体投资形式为，以英伦教育全部股东现持有的英伦教育100%股权作价13200万元为基数，勤上光电以不超过6600万元增资英伦教育，英伦教育全部股东以不超过2200万元出让其持有的英伦教育10%股权予勤上光电;增资及收购后，勤上光电持有英伦教育40%股权。

龙建股份(600853)：

10月12日晚公告，近日，龙建股份收到河南省尧栾西高速公路建设有限公司及河南省建设工程咨询公司发来的中标通知书，公司成为郑州至西峡高速公路尧山至栾州段土建工程施工B类YLTJ-3标段中标人，中标金额为人民币9.19亿元，工期为39个月。该项目占公司20xx年经审计营业收入的13.68%。龙建股份接到上述中标通知后，将按照招标文件要求办理合同签订事宜。

宝钢股份(600019)：

10月12日晚间公告，公司近日接到控股股东宝钢集团转来的由中国证券登记结算有限责任公司出具的《过户登记确认书》，确认宝钢集团向中石油集团无偿划转公司8亿股A股股份过户登记手续已办理完毕。此次无偿划转后，宝钢集团持有公司123.30亿股A股股份，占公司总股本的74.88%;中石油集团持有公司8亿股A股股份，占公司总股本的4.86%。同日宝钢股份公告称，宝钢集团分别向诚通金控、国新投资无偿划转公司约4.03亿股A股股份事项已取得国务院国有资产监督管理委员会的批准。该次无偿划转完成后，宝钢集团对上市公司持股比例将进一步下降至69.97%;诚通金控、国新投资则将各自持有上市公司2.45%股份。

立霸股份(603519)：

10月12日晚间公告，公司持股5%以上股东锦诚投资披露减持计划，其因资金安排需要，拟在自公告发布之日起3个交易日后的6个月内，通过大宗交易方式减持公司股份不低于160万股且不超过940万股，即减持不低于公司总股本的1%且不超过公司总股本的5.875%。截至公告发布之日，锦诚投资合计持有公司940万股股份，占公司总股本的5.875%，均为无限售条件流通股，其不是公司控股股东、实际控制人。公告称，此次减持计划实施不会导致公司控制权发生变更，不会对公司持续性经营产生影响。

10月12日晚间公告范文二

【围海股份：非公开发行获审核通过】20xx年10月12日，中国证监会发行审核委员会对围海股份非公开发行A股股票的申请进行了审核。根据审核结果，公司本次非公开发行A股股票的申请获得审核通过。

【京汉股份：终止筹划重大事项 股票复牌】经多方协商与反复论证，相关各方未能达成一致意见，经审慎研究，京汉股份决定终止本次重大事项的筹划。公司股票将于20xx年10月13日起复牌。

【津劝业：终止重大资产重组】津劝业原拟筹划重大资产重组事项，拟收购贸易及物流业务资产，但由于公司与交易对方未能最终达成一致意见，导致公司不能在承诺的停牌时间内完成预案的披露工作，公司决定终止筹划此次重大资产重组。公司定于10月13日13:30至14:30召开投资者说明会。

【三七互娱：调整重组方案 取消收购中汇影视】三七互娱调整资产重组方案，中汇影视100%股权不再作为收购标的。同时，配套募集资金上限由12.17亿元调减为5.11亿元。公司将继续对墨鹍科技68.43%股权及智铭网络49%股权的收购。

【准油股份：终止重大资产重组】鉴于近期国内证券市场环境、政策等客观情况发生变化，本次重组工作进度远低于各方预期、且继续推进本次重组事项将面临重大不确定性，准油股份决定终止本次重大资产重组事项。在披露投资者说明会召开情况后申请股票复牌。

【清新环境：终止发行股份购买资产并募集配套资金事项】由于清新环境本次交易预案公告后证券市场环境、监管政策等客观情况发生了较大变化，交易各方无法就交易方案细节达成一致意见。本次交易各相关方的工作预期难以在规定的时间内全部完成。交易各方决定终止本次发行股份购买资产事项。

【明家联合：并购重组事项将上会 股票停牌】中国证监会上市公司并购重组委员会将于近日审核明家联合发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易事项。公司股票于20xx年10月13日起停牌。

10月12日晚间公告范文三

1. 科林环保(002499)：东诚瑞业拟大幅溢价受让19%股权

2. 中国一重(601106)变相“债转股”获国务院国资委批准

3. 棕榈股份(002431)签投资合作意向协议书

4. 壹桥海参(002447)13日起更名为“壹桥股份”

5. 大名城(600094)拟投资5亿元设立新能源公司

6. 永艺股份(603600)拟定增募资6亿元扩大产能

7. 英特集团(000411)：温州医药产业中心已建成并投入使用

8. 易华录(300212)签订7亿元PPP智慧健康养老服务PPP项目合同

9. 勤上光电(002638)增资英伦教育

10. 南方航空(600029)：拟向波音公司购买飞机

11. 唐德影视(300426)中报推10转15 股权登记10月17日

12. 宝钢股份(600019)：宝钢集团所持8亿股已划转至中石油集团

13. 交通银行(601328)获准发行至多300亿元绿色金融债券

14. 东南网架(002135)被授予第一批国家装配式建筑产业基地

15. 南玻A(000012)前三季度净利润预增75%至85%

各部门：

根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：

一、春节前后按时返厂奖励

1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员); 2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;

3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。 二、春节假期后慰问 1、开门红

(1)奖励对象：公司全体人员;

(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利; (3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。 2、假期返乡员工

(1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);

(2)奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后。报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);

(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

3、假期留守员工

(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工;

(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助; (3)发放方式：春节前现金发放。

4、假期后新入职员工

(1)奖励对象：假期后新入职员工;

(2)奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);

(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 三、内部推荐奖励

1、奖励对象：公司全体员工;

2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。

3、奖励发放方式：

(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励; (2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励; (3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放; (4)以上奖励以现金形式进行发放。

4、推荐流程：

(1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期;

(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。

5、被推荐人员任职资格：

(1)男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作;

(2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配;

(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。

6、注意事项

(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;

(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;

(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系;

(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者。被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。

(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒);

(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排;

(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。

特此通知!

10月12日沪深晚间公告

10月12日有哪些重要的两市公告呢?沪深晚间又有哪些利好消息?下面第一范文网小编为大家整理了一些有关的内容，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

10月12日沪深晚间公告范文一

交通银行：获准发行至多300亿元绿色金融债券

交通银行近日已先后收到中国银行业监督管理委员会和中国人民银行同意公司发行绿色金融债券的批文。获准在全国银行间债券市场公开发行不超过300亿元人民币的绿色金融债券，募集资金专项用于绿色产业项目贷款。

易华录：签订重大合同

易华录与蓬莱市民政局签订《蓬莱市智慧健康养老服务PPP项目合同》，项目主要建设综合性智慧健康养老社区，包含建设社会福利服务中心、医院、颐养学院、养老商业中心、养老公寓及配套基础设施等。本项目总投资额70790万元，项目PPP运作方式采用BOT+BOO模式。

唐德影视：实施半年度10转15分配方案

唐德影视20xx年半年度资本公积转增股本方案为：向全体股东每10股转增15股。股权登记日：20xx年 10月17日，除权除息日：20xx年10月18日，新增无限售条件流通股份上市日：20xx年10月18日。

东南网架：被授予第一批国家装配式建筑产业基地

东南网架于近日被中华人民共和国住房和城乡建设部授予“国家装配式建筑产业基地”。迄今为止，公司是唯一同时拥有国家发改委授予的“‘装配式钢结构住宅低碳技术创新及产业化示范基地’平台”和住建部第一批授予的“‘国家装配式建筑产业化基地’平台”两大平台的企业。

万达院线：前三季度票房收入57.6亿元

20xx年9月，万达院线实现票房收入4.11亿元，观影人次1047.9万人次。1-9月累计票房收入 57.6亿元，同比增长28.5%，累计观影人次14123万人次，同比增长32.4%。截止20xx年9月30日，公司拥有已开业影院347 家，3056块银幕。

开能环保：子公司与华盛顿大学签战略合作备忘录

开能环保控股子公司原能细胞科技集团有限公司与华盛顿大学在上海签署了战略合作备忘录。双方将在临床研究、技术转化、科研人才、合作研发方面开展交流;拓展渠道以加强双方关系并进一步强化双方在环境水处理、生物医学及工程以及免疫医学领域的优秀地位。

10月12日沪深晚间公告范文二

万林股份：股东拟减持至多1013万股占比2.19%

万林股份股东石河子市舒侃股权投资管理合伙企业(有限合伙)披露减持计划，其拟在公告之日起3个交易日后的6个月内，通过大宗交易方式减持公司股份合计不超过1013.86万股，即不超过公司总股本的2.19%，减持价格视市场价格确定。

新华联控股耗资近64亿举牌北京银行

北京银行午后临停，公告称拟披露重大事项。与此同时，从公开渠道获悉，北京银行已被新华联控股有限公司举牌。

仙坛股份：上调前三季预计业绩

仙坛股份20xx年1-9月归属于上市公司股东净利润的预计数，由此前的12，650万元-13，350万元，上调为盈利17，600万元-18，000万元，同比增长1，130.63%-1，158.60%。业绩修正的原因：报告期内公司饲料主要原料价格实际涨幅低于预期，同时鸡肉产品价格下降幅度较缓。

京汉股份：终止筹划重大事项股票复牌

经多方协商与反复论证，相关各方未能达成一致意见，经审慎研究，京汉股份决定终止本次重大事项的筹划。公司股票将于20xx年10月13日起复牌。

清新环境：终止发行股份购买资产并募集配套资金事项

由于清新环境本次交易预案公告后证券市场环境、监管政策等客观情况发生了较大变化，交易各方无法就交易方案细节达成一致意见。本次交易各相关方的工作预期难以在规定的时间内全部完成。交易各方决定终止本次发行股份购买资产事项。

湘潭电化：控股股东减持400万股

湘潭电化控股股东电化集团于20xx年10月11日通过深圳证券交易所大宗交易系统减持其持有的公司无限售条件流通股400万股，减持比例1.85%，减持均价21.55元。本次减持后，电化集团持有公司股份63，751，800股，占公司总股本的29.51%，仍为公司控股股东。

10月12日沪深晚间公告范文三

清新环境终止购买资产事项

清新环境公告，公司于10 月12日召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于终止发行股份购买资产并募集配套资金事项的议案》等相关议案。

公司原拟购买万方博通100%股权与博惠通100%股权，但由于本次交易预案公告后证券市场环境、监管政策等客观情况发生了较大变化，交易各方无法就交易方案细节达成一致意见。根据相关监管规定和要求，以及公司重组事项的工作计划和进度，本次交易各相关方的工作预期难以在规定的时间内全部完成。为确保公司后续工作的有序开展，经协商一致，交易各方决定终止本次发行股份购买资产事项，并协议解除就本次发行股份购买资产事宜与相关各方签订的有关合同。

公司承诺至少一个月内不再筹划重大资产重组事项。

京汉股份终止筹划重大事项 13日复牌

京汉股份10月12日晚间公告，经多方协商与反复论证，相关各方未能达成一致意见，为维护全体股东利益，经审慎研究，公司决定终止此次重大事项的筹划。公司股票将于10月13日复牌。

公告披露，经询问实际控制人和控股股东，此次筹划重大事项可能构成重大资产重组，重组事项涉及房地产行业，重组方式包括但不限于发行股份、现金购买等，重组完成以后不构成公司房地产主业变更。公司表示，此次重大事项的终止对公司当期业绩无重大影响，也不会对公司的正常生产经营产生不利影响。

交通银行获准发行至多300亿元绿色金融债券

交通银行10月12日晚间公告，公司近日已先后收到中国银行业监督管理委员会和中国人民银行同意公司发行绿色金融债券的批文。

根据《中国银监会关于交通银行发行绿色金融债券的批复》(银监复〔20xx〕233 号)和《中国人民银行准予行政许可决定书》(银市场许准予字〔20xx〕第 165 号)，交通银行获准在全国银行间债券市场公开发行不超过300亿元人民币的绿色金融债券，募集资金专项用于绿色产业项目贷款。

中金环境前三季度业绩预增90%至120%

中金环境12日晚间公告，预计前三季度实现净利润2.69亿元至3.11亿元，同比增长90%至120%。

公司披露，报告期与上年同期相比，新增纳入合并报表范围的子公司江苏金山环保科技有限公司(以下简称“金山环保”)及北京中咨华宇环保技术有限公司(以下简称“中咨华宇”)的环保业务进展较为顺利。金山环保在保持原有污水处理业务的基础上，积极开拓污泥处理及蓝藻处理业务，业绩取得显著提升。中咨华宇依托环评的前端优势及覆盖全国的营销团队，有效发挥自身在环境咨询、设计、治理全产业链的技术优势，并积极探索和延伸PPP投资模式，取得了初步成效。两家重要子公司盈利情况均达到预期，对公司业绩有较大贡献。

各分公司、办事处、部、室、项目监理部：

20xx年春节即将来临，为了庆祝这团圆、喜庆、欢乐、祥和的传统佳节，进一步弘扬企业精神，展现员工风采，共同庆祝公司在20xx年里取得丰硕收获，描绘公司20xx年的宏伟蓝图，公司决定举办年会和联欢晚会。现将有关筹备事项及各部门节目报送通知如下：

一、年会

(一)年会目的： 1、增强公司员工的内部凝聚力，提升公司的竞争力;

2、对20xx年年度工作进行总结。制订20xx年度工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。

3、表彰业绩优秀的公司内部员工，通过表彰奖励将全体员工的主观能动性充分调动起来，全力投入到明年的工作之中。

(二)年会主题：年度总结与计划，表彰先进。

(三)年会时间：20xx年1月19日(星期六)下午16:30

(四)年会地点：萧山区萧然南路158号我都宾馆七楼益源厅

(五)年会准备工作：

1、公司各项目监理部、分公司、办事处负责人将20xx年度各项目监理部、个人工作总结以及业主意见表进行收集整理，于20xx年1月15日前提交到办公室徐飞丽处。

2、员工考核办法详见附件，各总监根据考核办法进行考核并依据考核推荐优秀员工1名，于1月11日前报人事部徐飞丽处，由公司领导进行终审，确定最后获奖名单。确保年会前将员工评优评先工作做完，并安排部分获奖人员代表在年会上发言。

二、联欢晚会 (一)晚会理念及思路：

1、学习成长、交流互动，分享成功喜悦，共同庆祝公司一年来的发展收获;

2、凝聚人心、鼓舞士气，描绘宏伟蓝图，携手铸就公司新一年的辉煌;

3、增进感情，娱乐身心，体验团结协作，营造公司大家庭的和谐、快乐的团队氛围。

(二)节目要求： 1、整台联欢晚会节目内容要求：

A、内容紧扣主题，文明健康，积极向上;

B、体现企业文化特色，展现员工风采;

C、形式活泼新颖，突显新年喜庆、祥和的氛围。

2、整台联欢晚会节目类型要求：(不限，形式新颖或者原创作品优先。) 以下形式可供参考：

⑴、声乐：通俗、民族、美声、组合、合唱等;

⑵、舞蹈：民族舞、街舞、拉丁舞等都可(尤其欢迎模仿秀之类的特色舞蹈)

⑶、表演：小品、戏曲、音乐剧、走秀等;

⑷、特长节目：武术、魔术等。

⑸. 也可以剧本、相声剧本等节目剧本的形式参与。

3、节目报送数量：各部门报送节目不设上限，鼓励多多报送。

4、节目报送、彩排时间安排：

⑴、节目报送：各部门负责人于20xx年1月8日下班之前将节目单报送至办公室高华芳处(电话82628007)。节目单包括：节目名称、节目类型、演出人员、演出道具、其他配合要求等内容。

⑵、节目排练：活动开始前为各部门自由排练时间，要求排练节目内容完整、熟知。公司将于1月18日前在公司会议室进行二次预演。

5、奖励办法：如能入选年会节目，均可获得纪念品一份。

6、其他注意事项：

①、参加演出的演员必须服从公司组织部门的统一管理，遵守排演的时间安排。

②、参加演出的演员应自备效果良好的伴奏音乐，自行租赁演出服装、道具的费用由公司报销。

各区、县人民政府，风景区管委会，经济开发区管委会，市政府各部门、各直属机构：

为引导和激励广大企业加强质量管理，深入推进质量强市建设，根据《黄山市市长质量奖管理办法》(黄政秘〔20xx〕53号)规定，经企业自愿申报、专家评审、媒体公示和市政府第34次常务会议研究，决定授予新材料有限公司、股份有限公司、材料有限公司、股份有限公司、安徽省祁门县茶业有限公司等5家企业第三届市长质量奖，并予以通报表彰。

希望受表彰的企业珍惜荣誉，再接再励，进一步加强管理创新，不断增强企业竞争力，在全面推进质量管理和追求“卓越绩效模式”活动中，取得更大的成绩。全市广大企业要认真学习受表彰单位的先进经验，积极崇尚质量管理，努力追赶行业标杆，不断提高经营绩效和水平。各地各部门要进一步强化措施、深化培育，积极引导企业将发展重心转移到“调结构、转方式、促升级”上来，不断追求质量和效益，为打造美丽中国先行区、共筑更美更富黄山梦作出新的更大贡献。

年10月22日

【和而泰：拟定增募资10.3亿元加码主业】和而泰拟以10.11元/股向不超10名特定投资者非公开发行不超10,187.93万股股票，募集资金不超10.3亿元，募资将用于投资长三角生产运营基地建设项目、电子制程自动化与大数据运营管控平台系统项目、智能硬件产品族研发与产业化项目、智慧生活大数据平台系统项目和补充流动资金。

【朗玛信息：拟定增募资6.5亿元投入贵阳六院升级扩建】朗玛信息拟向不超5名特定对象非公开发行不超3,500万股股票，募集资金不超人民币65,000万元，募资将全部用于贵阳市第六人民医院升级扩建项目。本次非公开发行股票的定价基准日为发行期首日。

【*ST舜船：并购重组事项获审核通过】经中国证监会上市公司并购重组审核委员会20xx年第91次并购重组委工作会议审核，*ST舜船发行股票购买资产暨关联交易事项获得无条件通过。由于公司重整计划涉及出资人权益调整，因此公司股票将继续停牌，待出资人权益调整方案涉及的资本公积金转增及股票划转完成后，公司将向深圳证券交易所申请复牌。

【西部证券：配股申请获审核通过】中国证监会发行审核委员会对西部证券配股的申请进行了审核。根据审核结果，公司本次配股的申请获得审核通过。

【金卡股份：完成定增认购工作 股票复牌】目前，金卡股份本次非公开发行股份事项已完成了投资者的认购工作。公司与德邦证券等相关中介机构将加快落实本次非公开发行股份事项的进展情况。公司股票12月2日起复牌。

【美尚生态：完成定增询价报价 股票复牌】停牌期间美尚生态进行了本次非公开发行股票发行询价报价事项，截至目前，认购对象报价环节已经结束，经公司申请，公司股票自20xx年12月2日起复牌。

【信雅达：终止重大资产重组 股票复牌】20xx年12月1日，信雅达召开了投资者说明会，就终止本次重组与投资者进行了沟通和交流。按照相关规定，经公司向上海证券交易所申请，公司股票将于20xx年12月2日开市起复牌。

为加快城市建设，根据区委区政府统一部署，青旅绍兴项目一期需拆迁齐贤镇羊山村湖岙地块房屋及附属物。根据《浙江省实施〈中华人民共和国土地管理法〉办法》、《绍兴县城市建设征用集体所有土地房屋拆迁安置补偿政策意见》和柯桥区政府有关文件精神，现就房屋拆迁相关事宜公告如下：

一、本项目拆迁范围及面积：

东至羊山、南至规划上方山大道、西至镜水路、北至齐大公路(具体以拆迁红线图为准)。总拆迁房屋建筑面积约60000平方米。

二、本项目房屋拆迁搬迁期限(腾空时间)：

自20xx年12月10日起至20xx年12月24日止。

三、本项目业主单位为开发投资有限公司，房屋拆迁事务由xx镇人民政府组织实施。

四、本项目拆迁范围内土地房屋产权或使用权纠纷应在拆迁期间妥善解决，逾期不解决的不中止拆迁。

特此公告

开发投资有限公司

xx镇人民政府

20xx年12月2日

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想

在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。

二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

三、 奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元(占全年绩效工 资总量的54.8%)，全年奖励性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量的45.2%)。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效 考核情况发放。

(一)月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%;

(二) 月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十 一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%;

(三)年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)3.5。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%。

(四)其他绩效奖，年末发放，总额为15678元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励)，占全年奖励性绩效工资的8.3%。

四、考核办法

(一)月考勤奖

1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖;

2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖;

3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。

(二)月绩效奖

1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：①当月迟到或早退达到6-10次的;②当月事假累计达4-6个工作日的;

2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：①当月迟到或早退超过10次的;②当月事假累计达到7-10个工作日的;③当月无故旷工累计达2个工作日的;

3、 满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：①当月事假累计达10个工作日的;②当月无故旷工累计达2个工作日的;③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损 失或恶劣影响的;④因工作失职在社会上造成严重不良影响的;⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。

4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖;

5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

(三) 年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格(含合格)以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度绩效奖。合格(不含合格)以下的扣发当年 年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣 除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

(四)其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。

五、其他问题

(一)有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：

1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的;

2、被市级(含市级)以上效能告诫或通报的;

3、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。

(二)国家法定的假期(如探亲假、婚假、生育假、丧假等)按有关规定执行。

(三)本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。

各有关矿业权评估机构：

按照《xx省国土资源厅矿业权评估管理规定(试行)》(吉国土资发[x9]1号)，近日拟对6个探矿权评估项目进行招标，现将有关事宜通知如下：

一、评估项目情况

详见附表：xx省x6年第10批矿业权评估招标项目情况表。

二、申报

已在xx省国土资源厅核准备案的矿业权评估机构(名单见xx省国土资源厅门户网站《关于矿业权评估机构核准备案的公告(二)》)，根据本次矿业权评估招标项目情况，自愿申请报名参加竞标。报名时间为x6年9月28日-9月29日16：00时止，可以传真方式申报，传真电话：0431-88539682。矿业权评估机构要按照本公告规定时间进行申报，未报名或报名过期的视为自动放弃本次竞标。

为确保评估工作质量和提交评估报告的及时性，尚未完成已经招标取得xx省矿业权评估项目的评估机构，不应再申请当期矿业权评估项目招标，否则申请无效。

三、确定评估机构

本次招标确定2家评估机构入围。申报不足2家的，按实际申报家数组织竞标;申报超过2家的，9月30日10：00时，在xx省国土资源厅11楼纪检室公开抽签确定2家，届时欢迎有关评估机构观摩抽签过程。评估机构确定后，有关具体事项另行通知。

联系人：

附: 一、参加xx省国土资源厅矿业权评估竞标申请书

二、xx省x6年第10批矿业权评估招标项目情况表

xx省矿业权交易管理中心

二〇xx年九月二十八日

物业公司各部门、属下各客户服务中心：

为全力配合及支持板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华•硅谷样板房如期开放。

上述事件反映出中山客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：

给予中山环境卫生部全体员工通报表扬。

希望全体员工以中山客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。

年月日

因县政府机关旧办公楼重建拆除，为方便广大群众办事，现将有关单位搬迁新址通知如下：

x县残联搬迁至东街(原木器厂院内)

xx县民政局搬迁至南街消防队对面

xx县人社局搬迁至西街种子公司(前楼)

xx县商务局搬迁至西街种子公司(前楼)

xx县律师事务所搬迁至西街种子公司(前楼)

xx县编委办搬迁至西街种子公司(前楼)

xx县地震局搬迁至西街种子公司(前楼)

xx县教育局搬迁至东街(原科委)

xx县计生局搬迁至西街方家坝县计生指导站

xx县工信局搬迁至西街安居楼(5--1号)

xx县文体局搬迁至西街安居楼(5--1号)

xx县人民政府办公室

20xx年11月

第一章 总则

第一条 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条 公司实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

第三条 本制度适用于公司全体员工。

第二章 提倡与反对

1、工作态度方面

1.1提倡绩效，反对权谋;

1.2提倡严谨，反对懒散;

1.3提倡创新，反对守旧;

1.4提倡奉献精神，反对斤斤计较;

1.5提倡认真执行，反对纸上谈兵;

1.6提倡公司利益至上，反对将个人利益放在首位。

2、工作方法方面

2.1提倡部门协作，反对工作推诿;

2.2提倡踏实细致，反对粗心大意;

2.3提倡团队精神，反对个人主义;

2.4提倡危机意识，反对安于现状;

2.5提倡制度化管理，反对工作无计划;

2.6提倡工作讲方法，反对工作无序混乱。

3、为人处世方面

3.1提倡真诚，反对虚伪;

3.2提倡务实，反对浮夸;

3.3提倡言行一致，反对表里不一;

3.4提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费;

3.5提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满;

3.6提倡严守公司机密，反对窃密与泄密。

第三章 奖励

第四条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：

1、通告表扬;

2、奖金奖励;

3、晋升提级。

第五条 有下列表现的员工应给予通告表扬：

1、品德端正，工作努力;

2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;

4、有其他功绩，足为其他员工楷模。

第六条 有以下表现的员工应给予奖金奖励(奖金另行规定)：

1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;

2、完成计划指标，经济效益良好;

3、向公司提出合理化建议，为公司采纳;

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

5、节约资金，节俭费用，事迹突出;

6、领导有方，带领员工良好完成各项任务;

7、其他对公司作出贡献，董事长认为应当给予奖励的。

第七条 有第六条中的表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。

第八条 奖励程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或领导提名;

2、人力行政部门审核;

3、董事长批准。

第四章 惩罚

第九条 视情节轻重，分别给以以下处罚：

1、警告;

2、记过;

3、罚款或降级;

4、辞退。

第十条 员工有以下行为给以警告处分：

1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;

2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;

3、因过失以致发生工作错误情节轻微者;

4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;

5、无故不参加公司安排的培训课程;

6、初次不遵守主管人员指挥;

7、浪费公物情节轻微;

8、检查或监督人员未认真履行职责;

9、未按要求穿工作服;

10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;

11、破坏环境卫生。

第十一条 员工有以下行为者，给予记过处分：

1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当;

2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;

3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;

4、未经许可擅带外人入厂参观;

5、携带危险物品入厂;

6、在禁烟区吸烟者;

7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不当利益;

8、对同仁恶意攻击或诬告、提供伪证或制造事端;

9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉;

10、代替他人打卡或接受他人打卡。

第十二条 员工有以下行为者，给予罚款(罚款数额另行规定)或降级处分：

1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;

2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;

3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失;

4、泄漏生产或业务上的机密;

5、违反公司规定带进出物品;

6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;

7、损毁公物或公共文件;

8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;

9、拒绝听从主管人员合理指挥监督使公司蒙受重大损失;

10、违反安全规定措施致公司蒙受重大损失;

11、工作时间在工作场所制造私人物件;

12、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大损失。

第十三条 员工有以下行为者，给以辞退处分：

1、偷窃同事或公共财物;

2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;

3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;

4、违反劳动合同或工作规则情节严重;

5、蓄意损坏公司或他人财物;

6、故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害;

7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;

8、拒不执行领导决定，干扰工作的;

9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;

10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失的;

12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;

13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;

14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;

15、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;

16、散布谣言，损害公司声誉的;

17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

18、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;

19、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序;

20、在厂区范围内赌博;

21、在厂内有伤风化行为;

22、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;

23、经常违反公司规定屡教不改;

24、依合同约定调派工作，无故拒绝接受;

25、因行为不当，公司无法再对其信任;

26、其他重大过失或不当行为，导致严重后果。

第十四条 员工有第十三条中的行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十五条 员工有第十三条中的行为造成公司经济损失的，责任人除按第十三条规定承担应负的责任外，并按以下规定赔偿公司损失;

1、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%——50%;

2、造成经济损失5万元以上的，由人力行政部门报董事长决定责任人应赔偿的金额。

第五章 惩罚程序

第十六条 企业领导发现本企业员工犯有本制度第四章规定的行为时，应及时向人力行政部门报告;员工也可向人力行政部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

第十七条 人力行政部门接到报告、检举、揭发，立即报经董事长批准后进行调查处理。调查完毕，人力行政部门提出《处理意见书》呈报董事长批准，交有关部门执行并通知受处分人。

第十八条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，

取得证据，经过会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十九条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

第二十条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈述理由进行申诉，并以申诉后的核定作为公司最终决定，当事者不得再存异议。

第二十一条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

第六章 附则

第二十二条 本制度由集团办公室制定，经呈董事长核准后公布施行，修正时亦同。

机关部门、各分公司、华瑞公司：

x年，在上级党委的正确领导和监管指导下，公司上下齐心协力，拼搏进取，努力践行“让客户满意、让人民放心、让员工受益”的经营理念，抢抓机遇，创优争先，在x年的基础上又创新佳绩。为树立典型，表彰先进，激励斗志，经公司党总支研究决定，对x年度取得优异成绩的60个先进集体和215名先进个人给予通报表彰。

一、先进集体

(一)先进科室：。

(二)先进执勤岗点：

(三)先进班组

对以上先进集体分别颁发奖牌，各奖励现金500元。

二、先进个人

(一)先进工作者

对以上15名同志分别颁发荣誉证书，各奖励现金500元。

(二)业务发展先进个人

对以上10名同志颁发荣誉证书，各奖励现金500元。

(三)优秀大(中)队长

对以上13名同志分别颁发荣誉证书，各奖励现金500元。

(四)优秀班组长

对以上45名同志分别颁发荣誉证书，各奖励现金300元。

(五)优秀驾驶员

对以上16名同志分别颁发荣誉证书，各奖励现金300元。

(六)优秀安全引导员

对以上2名同志分别颁发荣誉证书，各奖励现金200元。

(七)优秀客服经理

对以上2名同志分别颁发荣誉证书，各奖励现金200元。

(八)优秀保安员工(守库、值机)

对以上105名同志分别颁发荣誉证书，各奖励现金200元。

(九)新闻报道先进个人

对以上3名同志分别颁发荣誉证书，各奖励现金300元。

(十)优秀共产党员

对以上4名同志颁发荣誉证书，各奖励现金500元。

希望以上受表彰的先进单位和个人，谦虚谨慎，戒骄戒躁,勤奋工作，再立新功。公司号召全体员工向他们学习，学习他们热爱本职、勇于争先、无私奉献、争创一流的主人翁精神，为公司繁荣昌盛做出新的更大的贡献。

x市保安服务公司

x年元月二十日