产量奖励公告怎么写【汇集20篇】

各县(市)交通局、地区交通系统各单位：

20xx年，交通系统各项工作在地委、行署和自治区交通厅的正确领导下，在各县市交通局、系统各单位的共同努力下，农村公路建设、养护、运输市场管理和创建文明行业、党风廉政及纠风工作取得了显著成绩，圆满完成了上级部署的各项任务和目标，经交通局党组研究决定，对20xx年全地区交通系统农村公路建设、运输市场管理、创建文明行业、党风廉政、纠风工作先进单位、个人予以表彰奖励。希望得到表彰奖励的先进单位、集体和个人，在新的一年里，再接再厉、戒骄戒躁，努力工作，为交通系统各项工作深入开展做出新的贡献。

表彰单位和个人名单附后：

年四月八日

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

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相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

生产部

年月日

ZZ小区电梯因历经年久，近来时常发生卡阻和关人的情况。为确保小区业主和乘梯人的人身安全和身心健康，业委会拟决定动用小区公共维修基金对电梯进行维保，现特将有关情况公告如下：

1、小区电梯属于小区公共设备，需要使用小区公共维修基金进行维修。

2、使用公共维修基金需要履行严格的审批程序，因电梯设备关系到全体业主和乘梯人的人身安全，因此，请广大业主务必积极配合相关的签字和审批手续。

3、根据湖南省特种设备检测中心的检验和电梯维保公司、物业公司工程技术人员的现场检查以及小区电梯的实际运行状况确定：ZZ小区电梯门挂轮严重磨损和老化，需及时进行更换。经统计：小区共有40台电梯，计476层，每层4个门挂轮，共计有1904(476×4)个挂轮需要更换。

4、欢迎各电梯和相关企业及广大住户在20xx年12月底前提供电梯维修报价信息和相关资料。

此次维修需要动用比较大的维修基金，业委会非常需要广大业主的参与、支持和监督。业委会将会在博客和公告中及时公布报价信息和结果。

业委会联系人: z 联系电话：

物业公司联系人: z经理 联系电话：

ZZ业主委员会

20xx年**月**日

【央行和外汇局发布RQFII境内证券投资管理通知】央行和外汇局发布人民币合格境外机构投资者境内证券投资管理有关问题的通知。通知指出，外汇局对单家人民币合格投资者投资额度实行备案或审批管理。人民币合格投资者在取得资格许可后，可通过备案的形式，获取不超过其资产规模或其管理的证券资产规模一定比例的投资额度;超过基础额度的投资额度申请，应当经国家外管局批准。境外主权基金、央行和货币当局等机构的投资额度不受资产规模比例限制。

【乐视超级电视斩获IFA金奖】近日，欧洲最大消费电子展IFA拉开帷幕。20xx年“IFA产品技术创新大奖”评选结果在展会上一一揭晓，其中乐视凭借超级电视产品斩获“互联网电视解决方案金奖”。乐视20xx年才进入这个行业，今年第二季度，乐视在中国电视市场市占率激增，目前已经进入前五名。

【欧元区8月服务业和综合PMI不及预期】欧元区8月服务业PMI终值52.8，预期53.1，前值53.1;8月综合PMI终值52.9，预期53.3，前值53.3。德国8月服务业PMI终值51.7，预期53.3，初值53.3;8月综合PMI终值53.3，预期54.4，初值54.4。法国8月服务业PMI终值52.3，预期52，前值52;8月综合PMI终值51.9，预期51.6，前值51.6。

【军民融合发展基金今创立 首期规模302亿】9月5日，在国务院国资委的指导下，国华军民融合产业发展基金创立大会在北京举行。军民融合发展基金由航天投资控股有限公司代表中国航天科技集团公司联合各军工集团及中央企业的投资平台和大型金融机构发起设立，基金首期规模302亿元人民币，项目储备预计投资额超过1000亿元。

【深圳新能源汽车补贴政策出台 补贴总额不超过车辆价格60%】今日，《深圳市20xx年新能源汽车推广应用财政支持政策》发布，通知指出，对深圳辖区范围内的车辆购置、使用、充电设施建设和动力电池回收给予补助，国家购车补贴加地方购车补贴资金总额不超过车辆价格60%。

【星源材质首发申请9日上会】证监会创业板发行审核委员会定于20xx年9月9日召开20xx年第55次发行审核委员会工作会议，审核深圳市星源材质科技股份有限公司首发申请。

【恒大：8月销售额483亿 已完成3000亿目标的77.7%】中国恒大8月实现合约销售额482.7亿，同比增196%，环比增12.2%，创行业单月销售新纪录。截至8月，恒大累计实现销售额2330.6亿，同比增98.3%，已完成今年上调后3000亿目标的77.7%。

【腾讯市值近2万亿港元 成亚洲市值最高的公司】截止今日收盘，腾讯的市值达1.9898万亿港元，不仅领先于阿里巴巴集团(2481亿美元)，也首度超过中国移动(1.9666万亿港元)，成为亚洲市值最高的公司。腾讯20xx年上半年总收入为676.86亿元，同比增长48%，期内盈利为201.48亿元，同比增长41%。微信和WeChat的合并月活跃账户数达到8.06亿，同比增长34%;微信企业号注册用户已超过20xx万。

各有关单位：

为庆祝中华人民共和国成立60周年，我市于8月17日至18日在崇和门广场举行“祝福我的祖国・赛歌会”活动，建设系统代表队取得机关部门组最高分的好成绩，被评为最佳演唱奖。建设系统代表队由103人组成，其中23名同志来自全市房地产和建筑业企业，他(她)们在排练期间，刻苦训练，遵守纪律，服从命令，听从指挥，克服了排练与工作、家庭之间的困难，为我局赢得了荣誉。为此，局里决定对谢春强等23名同志给予表彰。

希望受表彰的同志戒骄戒躁、再接再厉，在本职岗位上也发扬认真负责，乐于奉献的精神。同时，号召全体同志学习他们不怕困难、奋勇争先的精神，为本单位、本行业发展作出贡献。

二〇XX年X月XX日

为表彰先进，激励后进，增强员工主人翁意识，营造关心优秀员工氛围，使优秀员工珍惜荣誉，倍加努力，影响和带动全体员工奋发有为、积极向上，促使企业呈健康态势发展，特制订优秀员工奖励实施办法如下：

一、物质奖励：

对评选的月度星级员工及星级车间，实行现金奖励，具体标准详见《江苏沂州煤焦化有限公司“争先创优”评比活动方案》(苏焦[20__]36号文) 。对评选的年度先进，执行集团奖励政策。

二、 精神奖励：

1、对评选的先进集体颁发循环红旗, 先进集体、个人照片在《苏焦通讯》上刊登。

2、由行政办制作《星级员工光荣榜》，企管部定期在光荣榜上公布先进集体及个人名单。

3、对评选的先进个人，由行政办组织，每人发放《苏焦通讯》一份、祝贺信一封。

4、公司组织的重大文体活动，根据情况邀请获得星级员工三次以上人员家属参加，并发放纪念品。

5、每年由行政办、调度室联合组织一次先进事迹报告会。对获得星级员工五次(含)以上人员的先进事迹、经验进行重点宣传或推广。

6、由行政办每季度组织一次先进个人旅游活动，到集团所属基地徐州、临沂范围内景点进行参观，增强个人荣誉感。

7、由行政办、调度室每半年组织一次先进个人座谈会， 征求公司管理的意见或建议，畅谈个人工作的得与失。 三、以上办法自公布之日起实施。由行政办负责解释。

二〇一三年七月二十五日

为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《**市威思计算机服务中心奖励办法》第15条：“对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免优惠;贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可根据自身情况跳槽到任意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一致敬意，为各位生员的辛苦表示最衷心的感谢!!!

所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的优惠，所有的工作人员可以根据自身的需要调整部门。 该次奖励自此通知发布起，优惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。 以下是获得本次奖励的学员、准学员、工作人员的名单：

(排名不分先后，包括苏州地区)

20xx 年 5 月 6 日

固安县人民政府关于征收土地和安置补偿方案的公告

根据《中华人民共和国土地管理法》第46条、《中华人民共和国土地管理法实施条例》第25条和《河北省土地管理条例》、《河北省土地转用征收报批办法》的有关规定，现将经河北省人民政府批准的固安县20xx年第九批次建设用地7号地块的《征收土地和安置补偿方案》的内容和有关事项公告如下：

一、批准征地机关、批准文号、批准时间和批准用途

固安县20xx年第九批次建设用地7号地块已于20xx年12月4日经河北省人民政府批准，批准文号为冀政转征函[20xx]1138号，批准用途为商服用地。

二、被征收土地权属情况

该地块位于固安镇大留村西侧，开发用途为商服用地。固安县大留村征地面积0.20xx公顷(其中：园地0.20xx公顷)。

三、征地补偿标准及安置途径

该地块的征地补偿标准按照省政府批准的征地区片综合地价执行，安置途径为货币安置。

按照固安县人力资源和社会保障局《关于固安县20xx年第九批次建设用地被征地农民社保情况的复函》(固人社字[20xx]73号)文件的要求，共提取社会保障费29.2799万元、风险基金6.2722万元。

四、土地补偿及支付方式

该地块的征地补偿标准按照省政府批准的征地区片综合地价执行，地块位于廊坊市固安县区片Ⅱ，区片价为每公顷57.0000万元，该地块所征土地面积0.20xx公顷，土地补偿总额为11.4000万元。土地补偿费支付给大留村村委会，由村委会自行安置。

五、地上附着物和青苗补偿

该地块地上附着物和青苗补偿费的种类和数量以该地块土地调查结果确认表为准，按相关规定确定补偿标准，无标准的通过评估确定补偿费用。

六、法律救济途径

如对本征地批复有疑义，可在公告期满之日起60日内，向河北省人民政府申请复议。

特此公告

固安县人民政府

二〇xx年十二月二十五日

中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司作为厦门茅台贸易有限公司的出资人，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十一条的规定，于20xx年6月8日作出《关于解散厦门茅台贸易有限公司的股东决定》，从即日起解散厦门茅台贸易有限公司,并成立清算组依法组织清算。清算组由刘自力、杨建军、刘汉林、罗国庆、张毅、司徒军、刘世仲、陈华、徐强、林帮强、谭定远组成,其中刘自力担任清算组负责人。

凡厦门茅台贸易有限公司债权人均可于本公告刊登之日起四十五日内向厦门茅台贸易有限公司清算组申报债权。

债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。逾期不报,视为放弃权利。清算结束后,本公司将依法向企业登记机关申请注销登记。

申报债权的方式:

以邮寄方式申报的，请向以下地址寄送其债权资料:厦门市思明区湖滨北路武夷花园紫玉阁501室,邮政编码:361000。

到现场申报的,请到以下地址申报债权:厦门市思明区湖滨北路武夷花园紫玉阁501室。

联系人:娄刚，联系电话:。

特此公告。

厦门茅台贸易有限公司清算组

年6月17日

按照山东省交通运输厅、山东省财政厅鲁交规划[]113号《关于下达x年普通国省道养护工程项目投资计划(第一批)的通知》的文件要求，拟对岚济线(342省道K36+750-K76+554)xx段路面进行大中修，施工期间半幅封闭，半幅通行。封闭时间：x年7月19日至x年11月15日，敬请过往车辆绕行其他路线或减速慢行。对施工期间带来的不便，请广大群众谅解。

xx市公安局交通警察支队xx大队

xx县公路管理局

x年七月十二日

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

汽车集团股份有限公司八届二十一次董事会通知于x年9月2日以传真和电子邮件的方式送达全体董事，会议于x年9月8日以通讯方式召开。会议应有8名董事表决，实际表决8名，符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。

经董事审议、表决通过如下决议：

一、审议通过了关于补选李进巅先生为公司第八届董事会董事的议案。

根据《公司章程》的规定，第八届董事会应由9名董事组成，目前缺少一名董事。经提名委员会的提名，拟补选李进巅先生为第八届董事会董事。

表决结果：同意8票，反对0票，弃权0票。

本议案尚需提交公司股东大会审议。

二、审议通过了关于召开公司x年第六次临时股东大会的议案。

公司提请于x年9月26日以现场投票和网络投票相结合的方式召开公司x年第六次临时股东大会。具体事宜详见《汽车集团股份有限公司关于召开x年第六次临时股东大会的通知》。

表决情况：同意8票，反对0票，弃权0票。

特此公告。

汽车集团股份有限公司

x年9月8日

某某市某某热电有限公司集控改造工程现场施工管理暂行规定》自20xx年2月28日下发以来，已历时半年。我们的执行原则是：当罚则罚，当奖则奖，奖罚分明。

依据《暂行规定》，现决定给予葛吉明、王柬之两人现金奖励并通报表扬：

一、葛吉明，某某电力安装公司员工，在8月27日上午3号炉平台乙炔瓶着火事故中，于第一时间发现火警，立即呼喊奔跑报告，并且主动寻找、拎来灭火器。在事后的事故调查中，积极配合，说明事故原因和过程。

葛吉明的这种积极抢救事故的意识和行动，体现出良好的思想道德品质和爱厂如家的主人翁精神。为了鼓励和提倡这种行为和精神，特此通报表扬并建议给予----元的奖励。

二、王柬之，某某电力安装公司员工，自从接受锅炉平台清理工作以来，在100多天的时间里，坚守岗位，积极勤恳，从1号炉到4号炉，无论是炉本体，还是角落里，他都打扫清理干净。较之以往，平台上的清洁程度有很大改观。

王柬之的这种对待工作认真负责、一丝不苟的精神，领导在场与不在场一个样的工作态度，坚持100多日天天一个样的诚实品德，值得学习和赞扬。特此通报表扬并建议给予----元的奖励。

希望某某电力安装公司项目部积极宣扬他们对待工作认真的态度和精神，教育员工，激励员工，树立人人多为集控改造工程作贡献的观念，创造安全文明施工的大好局面。

某某某某工程建设监理咨询有限公司

某某某某热电技改工程监理部

20xx年9月2日

甲方：_______集团公司

乙方：_______________

鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

1.定义

除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1.1 股份：指_____集团公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币____万元，按每股人民币_______元计，共计_______股。

1.2 虚拟股：指_______集团公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。

1.3 分红：指_____集团公司年终按照公司章程规定可分配的利润。

2.甲方根据乙方的工作表现，授予乙方虚拟股______________股。

2.1 乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

2.2 每年会计年终，根据甲方的税后利润计算每股的利润;

2.3 乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数乘以每股利润。

3.分红的取得

在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。

3.1 在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红的______%支付给乙方;

3.2 乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

3.3 乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：

a.本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的， 乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年三分之一的额度支付给乙方。

b.本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付;可得分红的另一半归属甲方。

C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。

4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

5.合同期限

5.1 本合同期限为_______年，于_______年_______月_______日开始，并于_______年_______月_______日届满;

5.2 合同期限的续展：

本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。

6.合同终止

6.1 合同终止：

a.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约;

b.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

6.2 双方持续的义务：

本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。

7.保密义务

乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。

8.违约

8.1 如乙方违反《劳动合同》第_______条，甲方有权提前解除本合同。

8.2 如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。

9.争议的解决

9.1 友好协商

如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。

9.2 仲裁

如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

10.其他规定

10.1 合同生效

合同自双方签字或盖章之日起生效。

10.2 合同修改

本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

10.3 合同文本

本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。

10.4 本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。

甲方：_________________

乙方：_________________

_______年_____月_____日

尊敬的领导：

2月28日由安监科牵头，魏矿长带队，对10101运输顺槽进行了质量标准化达标检查。本次检查，除矿安监科、技术科、机电科、调度室、监测科等单位参加外，还有各掘进队组队长或主要负责人。

检查后，矿领导和各队负责人一致认为掘五队的质量标准化工作做的较好，走在了孙义矿其它队组的前头，在质量达标工作上给其它队组做出了榜样。掘五队在7月14日开始着手质量达标工作，全队上下经过4天的努力，使10101运输顺槽的质量标准化工作上了一个新的台阶，虽然还有些不足之处，但在总体效果上看还是好的，是值得肯定的。希望掘五队在今后的生产过程中，要保持住前一阶段取得的工作成果，并把本次检查出的不足之处加以整改，把质量标准化工作做的更好。其它掘进队组要以掘五队为榜样，取长补短，深入开展质量标准化工作。

由于掘五队在本次质量标准化达标工作中取得了较好的成绩，全队上下都为本次活动付出了努力，并给其它掘进队树立了榜样，掘五队所起到的带头作用意义重大，为全矿下一步开展质量达标工作打下了基础。经质量达标领导小组讨论决定，给予掘五队申请5000元质量达标奖金，以示鼓励。

请领导批准!

申请部门：

申请日期：

根据公司20xx年2月15日股东会议决议，西安鹏程机电设备有限公司拟派生分立为西安鹏程机电设备有限公司和西安鹏程新材料高压壳体有限公司。分立前公司的债务由分立后的公司承担连带责任或由西安鹏程机电设备有限公司与债权人另行签订债务清偿协议。

根据公司法和相关法律法规的规定，请债权人自接到通知之日起30日内，未接到通知的自本次公告之日起45日内，对自己是否要求本公司清偿债务或者提供相应的担保作出决定，并于该期间内通知本公司，否则，本公司将视其为没有提出要求。 特此公告!

联系人：王君会、李佐 联系电话：

地址：西安市未央区三桥街道建章路中段路东

西安鹏程机电设备有限公司

3月 1 日

一、指导思想

为了充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，进一步完善学校管理 机制，强化岗位责任制，优化教师队伍，不断提高教育教学质量。在上级部门核拨的奖励性绩效工资总额内，以绩效考核结果为主要依据，结合学校实际工作制定此 奖励性绩效工资分配方案(各校区可根据实际情况进行调整)。

二、政策依据

(一)自治区人民政府关于印发《宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》(宁政发【20xx】71号)。

(二)自治区教育厅关于印发《宁夏回族自治区义务教育学校教职工绩效考核办法的通知》(宁教人【20xx】139号)。

(三)银川市教育局关于印发《银川市义务教育学校教职工绩效考核办法》的通知(银教发【20xx】113号)。

(四)银川市人力资源和社会保障局以及银川市财政局关于事业单位绩效工资总量的通知。

三、分配原则

根据上级相关文件精神，按照德、能、勤、绩进行考核，根据不同的工作岗位进行分配。坚持实事求是，以人为本;以德为先，注重实绩;以岗定薪，岗变薪变;多劳多得，优绩优酬;客观公正，规范有序;奖勤罚懒，促进发展的分配原则。

四、组织机构

学校成立绩效工资考核、分配工作领导小组，下设办公室，成员由校级领导、部门负责人、工会和教职工代表组成，负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩等进行考核、监督及绩效工资分配、发放等方面的组织实施工作，确保绩效工资发放得公平、公正、科学、合理。

领导小组：

成立以唐中教育发展共同体总校长为组长，各校区执行校长为副组长，有中层干部、年级组长、教研组长和教师代表参加的领导小组。

五、考核分配范围

各校区以当年核准的在编在岗总人数和绩效工资总量为基础，分基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中奖励性绩效工资中截留20%，再减去班主任费，剩余部分按月考核发放。

六、考核内容和办法

从 德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。采取平时考核与年度考核相结合的方法。平时考核由考核小组评议、相关部门考评、年级部考评、教研组考 评和备课组考评等，把考核的成绩作为奖励性绩效工资发放的主要依据。年度考核结合平时考核、民主测评、学生测评及家长的意见、教学成绩、各种获奖情况、个 人自评、群众评议等考核方式和事业单位工作人员年度考核工作同时进行。年度考核的成绩作为晋升职称、评优评先、基础性绩效工资发放等的主要依据。详细情况 参见《银川唐徕回中教职工年终考核实施方案》。

七、设置及分配

在奖励性绩效工资中设班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖(含岗位绩效奖和成果奖)三个项目，在考核的基础上，由学校按月、学期、学年核算发放。

(一)班主任津贴(占奖励性绩效工资总额的20.94%)

班主任津贴按《银川唐徕回中班主任绩效津贴发放办法》实施，根据有关规定，班主任津贴一年共计发10个月，3月、9月停发(寒暑假)。

(二)超课时津贴

1、超课时津贴

各 学科周课时标准：语文、数学、英语，每周授课时数为10—12节。物理、化学每周授课时数为12—14节。政治、历史、地理、生物每周授课时数为12— 14节。音乐、体育、美术、技术、听力、阅览每周授课时数为14—16节。教师跨课头任教，每两个教案附加1课时。体育教师承担课间操组织工作和信息技术 教师承担机房管理工作，每周在“跨头/附加”中加2课时。

超课时量以学科周课时的上限为标准，每超一节为16元。

2、各种辅导津贴

早 读和初三体育教师早操每次5元;数学、物理、化学、语文、英语、生物、计算机学科竞赛小组每次20元(辅导2节课);合唱队、乐队、舞蹈队、体育运动队、 书法、美术及其它兴趣小组每次10元(下午活动每次不少于1个小时)。假期训练辅导每天补助30元。化学实验员补助30元/月。

(三)教育教学成果奖

教育教学成果奖分为岗位绩效奖和成果奖，其中岗位绩效奖按月发放，占每月应发绩效工资总额的80﹪;每月应发绩效工资总额的20﹪汇总后，设成果奖按学期、学年核算发放。

应发绩效工资总额=绩效工资总额-班主任津贴总额。

1、岗位绩效奖

(1)任课教师月绩效奖

任课教师月绩效奖=月课时总数×学科系数×单位课时绩效工资

学科系数

语文、数学、英语学科系数为1;

物理、化学学科系数为12/13=0.923;

政治、历史、地理、生物学科系数为12/14=0.857;

体育、美术、音乐、技术学科系数为12/16=0.750;

阅览课、听力课、专职实验员学科系数为0.6。

单位课时绩效工资

①单位课时绩效工资=剩余奖励绩效工资总额/全校教学总课时

②剩余奖励性绩效工资总额=应发绩效工资总额×80%-管理岗位津贴总和-月超课时津贴总和-月早读津贴总和-月课外活动津贴总和-骨干教师绩效奖总和+各项扣发绩效工资总和

各县(市、区)工商局，市工商局机关各科室、直属单位、社团组织：

根据中组部、人事部《关于印发公务员奖励规定(试行)的通知》(中组发〔20xx〕2号)和福建省委组织部、福建省人事厅《关于机关工勤人员年度考核优秀奖励有关事项的通知》(闽委组办〔20xx〕9号)，以及近三年来全市工商系统机关工作人员年度考核结果，经省公务员局审核和省工商局审批，经研究，决定给予刘等52位同志记三等功一次，县(市、区)政府给予林记三等功一次，给予卓等161位同志予以嘉奖,奖励由各单位按照有关规定组织实施。

希望受奖励的同志珍惜荣誉，发扬成绩，开拓创新，再创佳绩。全市工商系统干部职工要向优秀的同志看齐，爱岗敬业，忠于职守，履职尽责，扎实工作，为推动闽东工商行政管理事业发展做出不懈的努力和新的贡献。

xx省xx市工商行政管理局

年10月28日

为进一步拓宽选人用人渠道，加快引进业务骨干和急需人才，优化总部人力资源配置，集团公司决定组织开展总部空缺岗位系统内公开招聘工作，现将有关事宜公告如下：

一、人员范围

与集团公司总部及所属各单位签订劳动合同的在职员工，其中：机关事务部和党组党建工作部管理岗位的招聘范围为北京地区各邮政单位。

二、报名条件

1.遵纪守法，诚实守信，热爱邮政，有强烈的事业心和责任感。

2.具有大学本科及以上学历。

3.年龄一般在40周岁以下(1976年12月31日后出生)。

4.具有邮政系统5年以上工作经验，硕士研究生及以上学历系统内工作年限可放宽到3年。工作年限从取得相应学历起计算，截止到20xx年12月31日。

具有总部交流工作经历人员，可在年龄、系统内工作年限上适当放宽，并在同等条件下优先聘用。

三、招聘岗位

此次用于公开招聘的岗位编制共41个。具体招聘岗位信息请登陆报名平台：查看。

四、报名方式及时间

1.应聘人员在报名平台注册账号，按要求填写报名信息，在线提交申请表进行报名。

2.报名截止时间：20xx年1月8日。

五、招聘流程

网络报名→资格审查和简历筛选→笔试→面试→聘任人选确定→体检→聘用

六、其他事项

1.每人限报一个岗位。

2.对于录用的京外人员，不解决进京户口和住房问题。

3.报名过程中如有疑问，请与智联招聘工作人员联系。

联系人：罗先生，联系电话：

通告

3月16日，XX车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

浙江旭瑞电子

生产部

20xx-3-19

一、总则

为了加强施工现场安全生产管理，控制和消除重大事故的发生，保障施工作业人员生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定;推广应用安全系统工程，以系统工程的原理、标准及技术方法，对施工过程中的重大危险源进行定性和定量的分析、评价、及预测系统中的危险性，采取综合安全措施，来消除或控制危险的发生，防止潜在危险转成实际危险，从而保证施工中的人身安全、设备安全、结构安全、财产安全和安全的施工环境，特制定本制度。

二、施工现场危险告知

1、危险源调查

首先对生产目的、工艺过程，操作条件和周围环境，作较为充分的调查了解，然后再按照过去的经验和同类施工中所发生过的事故，分析对象中是否也会出现类似状况，查找能够造成人员受伤，物质损失的危险性。

2、识别危险因素

潜在的危险性往往是很难辨识的，危险性是固有的潜在性质，应采取根据现场实际工程特点系统地去辨别它，才不会造成遗漏。

3、建立重大危险源告知，一般风险源以《施工作业危险源告知书》下发给施工队伍。重大危险源实行现场公示，公示资料包括重大危险源名称、出现的时段、涉及的危险因素、控制措施、职责部门和职责人，在施工现场重大危险源的作业点附近挂牌公告。

4、安全培训

组织上场作业人员进行安全教育学习，根据各工种作业特点讲解其工作时周围存在的危险因素，以及针对各种危险因素采取的安全对策，防止或者避免危险的发生，将涉及到人身伤害和财产损失降到最低限度。

三、重大危险源预警控制

1、项目经理全面负责施工现场的预警监控工作。

2、成立预警控制安全领导小组(具体安排如下)

组长：林凤国(项目经理)

副组长：王洋(总工)张建国(安全总监)王立国(工区经理)秦文学(工区经理)

组员：宁世凯(工程部部长)侯永寿(安全环保部部长)

张昭(计划合同部部长)王冬(物资设备部部长)

李继光(综合部部长)任海涛(工程质量部部长)

王景运(试验室主任)董波(安全工程师)

各施工队负责人、各施工队伍安全员

3、由安全预警领导小组组员及各施工队长、各队工班长进行日常监控，发现问题及时回报。

4、日常监控的结果是整个系统共享的，信息交流务必是上传下达，信息公开化。

5、发现问题立即限期进行整改，一时难以消除的隐患，要定人员、定时间、定措施限期整改。

6、当现场发生事故时有关人员立即组织力量抢救，当出现的事故出现难以控制时，立即向政府有关部门报告，争取社会各界的支持和帮忙。

7、根据危险源可能出现的意外事件，配备应急救援物资。

8、务必坚持日常预警监控与定期重点预警监控相结合，互为补充和促进。

各学院，机关各部门：

20xx-xx学年，全校学生在“创优评优”活动中积极进取、争先创优，在专业学习和各类竞赛中取得了优异的成绩，为促进学风、校风建设发挥了积极作用，涌现出一批先进集体和优秀个人。经学校研究，决定授予林学院20xx级林学本科班等16个班级“先进班集体”称号;授予刘洋等89名学生“三好学生标兵”称号;授予马淑梅等450名学生“三好学生”称号;授予邓玮等83名学生“优秀学生干部”称号;授予张贺等184名学生“优秀毕业生”称号。

学校号召全校各班级和广大同学向受到表彰的先进集体和优秀个人学习，以先进为榜样，勤奋学习，勇于创新，全面提高自身综合素质。希望受到表彰的先进集体和优秀个人戒骄戒躁、再接再厉，进一步发挥模范带头作用，带动和帮助其他集体和个人不断进步，为大力推动校风、学风建设做出新的、更大的贡献。

附件：—xx学年先进班集体和优秀个人名单

20xx年x月x日