总经理个人工作辞职报告
各位董事、监事:
现在,我代表集团公司经理层向作生产经营述职报告,请予审议。
一、20____年工作回顾
今年是不寻常的一年,因经济危机对煤炭企业影响的滞后性,下半年集团公司经济形势急转直下,煤炭需求减少,煤价持续下滑,利润大幅下降。面对这种形势,集团公司上下认真贯彻省委、省政府及省国资委的决策部署,按照“加速建设,增强硬实力;加强管理,增强竞争力”的工作思路,凝心聚力,积极应对,全力以赴地推进各项工作开展。一年来,我们主要做了以下工作:
(一)积极应对危机,经济运行保持平稳
新年伊始,集团公司及时召开研讨会、调研会等,对国际、国内、行业等形势进行研判,按照“2383”举措,制定了应对当前经济形势的意见。同时,坚持定期召开经营分析会,完善资金平衡会功能,强化资金集中管理,实行应收帐款ABC分类管理,推进了全面预算的落实,促进了经济运行平稳。
开足生产马力,以增产拓市场。宏泰公司积极克服井下条件变化大等问题,优化生产布局,坚持集约化生产,预计全年完成计划的105%,同比增加9.1%。北方公司千方百计组织生产,顺利完成昌顺、恒发两对矿井210万吨年产能核定,剔除麻地梁煤矿未生产因素,预计全年完成计划的120%,同比增加19.5%。昌能集团以产促销,降库保产,预计全年完成计划的96%,同比增加6.4%。恒泰公司优化生产组织,加强产品销售研发,预计全年生产矿石完成计划。恒馨房地产、恒力电业、恒悦酒店等单位强化内部管理,提高工作质量,基本完成了全年目标任务。
深挖物贸潜力,以增量保收入。皖煤运销公司采取“以变应变、灵活应对”策略,把工作重心调整到下游客户的开拓,紧紧依靠现有的战略客户群带动和发展新客户,不断扩大销售半径,预计全年完成煤炭交易量1410万吨,完成计划的128%,同比增加67%;实现营业收入82亿元,完成计划的111%,同比增加45.5%。长江庆伟公司紧紧依托沿江、沿海两条线,推进南方市场与北方资源的良性互动,深挖中西部省份市场潜力,预计全年完成煤炭交易量745万吨,完成计划的120%,同比增加65.8%;实现营业收入44亿元,完成计划的105%,同比增加39.1%。皖煤物贸公司积极增加贸易的品种和数量,不断扩大外部市场份额,预计全年实现营业收入45亿元,与计划持平,同比增加64.5%。
严格成本控制,以降本保效益。根据形势变化,下半年,集团公司坚定地提出了“422”成本控制目标,即省内煤业完全成本控制在400元以内、省外煤业控制在200元以内,机关管理费用同比下降20%的目标,并对成本、收入完成情况进行动态监控。各单位认真落实,及时分解指标,积极制定措施,突出全员、全方位、全过程控制,成效明显。下半年,宏泰公司吨煤完全成本435元,同比减少15元。北方公司286元,同比减少56元。昌能集团1830装置、清洁工艺装置吨氨煤耗分别同比下降0.1吨、0.14吨。机关管理费用同比下降23.5%。通过实施降成本等硬措施,有效控制了下半年经营状况。
与时同时,积极开展形势宣传教育,层层传递压力,把思想统一到集团公司的安排部署上来,坚定了信心,凝聚了人心,保持了上下一致,形成了共渡难关、共克时艰的良好局面。
(二)加大推进力度,项目建设进展有序
实行项目负责人制、项目协调人制和风险抵押金制,召开重点工程季度现场办公会,实施目标阶段考核,有力推进了项目建设。预计全年完成投资64.7亿元,完成计划的80%,其中重点固定资产投资37.1亿元,股权投资29.8亿元。
省内煤业:宏泰煤矿改建、祁东南部井等项目顺利完成计划。特别是淮尚煤矿在建设领导小组的强力推进下,通过月度协调、季度考核等手段,加快建设步伐,总进尺超计划880米,月平均单进提高30米,形成了矸石运输、永久排水、瓦斯抽放等系统。
省外煤业:山西昌恒煤矿改扩建项目完成井巷工程进尺3313米,地面生产系统基本竣工。陕西招贤煤矿完成矿井初步设计,副立井检查孔、主斜井掘砌工程于11月16日开挖。西北光平煤矿取得国家发改委开展前期工作的批复。内蒙嵯北井田完成总体规划设计及精查报告。
煤化工业:昌能集团27万吨硝酸暨20万吨多孔硝铵装置4月10日点火运行。昌能集团乙二醇项目完成项目备案、初步设计、主要设备招标采购,于5月8日开工建设。西北顺昌项目完成项目主体工程土建施工、关键设备安装。福祥公司煤化工项目基本完成总体设计,完成部分主要装置设备订货。
另外,恒泰公司30万吨粉体项目于8月28日建成,并已正式生产。
(三)持续改进创新,企业活力日益彰显
精细化管理不断深化。年初集团公司出台了精细化管理工作指导意见,制定出考核内容、标准及考核办法,坚持半年一评估,一年一总评、一奖惩。宏泰公司持续优化了137个业务流程,总结提炼了“班组建设方法库”,获得中煤协会管理创新成果奖5个。昌能集团突出精细化标准班组建设,制定并实施了9大类标准班组考评细则,激活了企业细胞。北方公司以“安全、经营”为重点,积极开展“对标”活动,管理水平不断提升。创新氛围日益浓厚。积极推进全员创新创造,继续开展了持续改进、提合理化建议等活动,组织开展了第十四届青工技术比武暨第三届职工岗位技能大赛、第八届“智慧杯”青工“五小”科技竞赛活动,创新成果不断涌现。
企业文化建塑扎实推进。按照巩固、深化、拓展、实效的建塑工作思路,通过抓员工行为固化、完善安全文化建塑、创建“全煤企业文化示范矿”,增强了建塑工作效果。集团公司荣获了首届“中部地区十大企业文化示范基地”、“全国20____企业文化建设十大典范组织”等荣誉称号。
(四)加强基础管理,保障能力不断提升
安全管理不断加强。全公司上下不断落实安全生产责任制,着力完善安全管理体系,强化现场管理,深化安全文化建塑,提高安全管理水平。宏泰公司突出超前预防,强化过程控制,积极推行“四人联岗”风险预控工作体系,推进安全质量标准化动态达标,提升了安全保障水平。北方公司强化生产矿井基础管理,努力创造本质安全的作业环境,实现了井下零事故、零伤亡的“双零”目标。昌能集团加强安全隐患排查,实行“走动式”管理,杜绝重伤及以上人身事故,轻伤事故同比下降37.5%。
全面预算管理不断加强。围绕预算编制、执行、调整、考核,规范了预算管理的流程,完善了预算运行机制。抓好预算指标季度分解落实,实行指标月度动态监控、季度分析、重大预算事项报告等制度,规范业绩考核,促进了预算目标落实。
人力资源管理不断加强。开展岗位普查,不断完善岗位绩效工资制度。选派了125名专业技术人员支援北方公司建设,引进235名大学本科及以上毕业生,完成379人职称评定工作和6000人次技能鉴定。
技术管理不断加强。扎实开展经济技术一体化课题攻关活动,确定了14个集团公司级、25个子分公司级课题攻关备案项目,对解决安全生产难题具有重要作用。积极组织科技成果申报,完成了“安徽省煤矿水害防治工程技术研究中心”项目的申报备案工作,获得国家二等奖1项、省科技奖3项、授权65项。
审计工作不断加强。始终坚持“全面监督、突出重点、防控结合”原则,实施了9项财务收支审计、8项经济责任审计、847项工程审计,促进增收节支6356万元,防范和化解了经营风险,促进了管理水平和效益的提高。
政策研究工作不断加强。积极研究政策,加强与政府部门的沟通,争取政策资金支持。取得资源价款返还1.5亿元,获得国有资本收益支出资金2100万元,争取国债支持资金6726万元,争取稳岗补贴、就业技能培训补贴、老工伤待遇4000万元,减缴社会统筹费用1843万元,缓缴社会统筹费3.87亿元,减免资源补偿费1900万元。
(五)保障改善民生,和谐局面更加巩固
保障员工收入,在今年经济危机这样一个极其困难的条件下,按照集团公司的部署,通过大家的努力,保证了工资正常发放,预计全年人均收入同比增加5%。改善员工居住条件,棚户区改造和廉租房建设共1589套基本建成,千亩园F区1368套房已交付,C区2685套于20____年元月份开始销售,D区、F区供暖室外主体工程基本完工。成立了职防所,开展了职业病健康检查和治疗,体检8210人次。妥善解决了102名困难员工之女就业。稳妥推进孟庄煤矿关井闭坑工作,分流安置1000人。认真落实困难员工帮扶体系,全年共发放各类救助金、慰问金、资助金923万元。扎实抓好信访工作,开展了领导干部集中大接访活动,共接访531人次,及时帮助解决了一些员工群众的困难和问题。切实加强社会治安综合治理,大力开展“一打三防两确保”专项整治活动,保障了治安稳定。加强物业后勤管理,以服务人性化、管理考核化、创建精品化,推动了和谐社区建设。普遍推行工资集体协商,开展民主管理体系建设,扩大民主参政范围,形成了广开言路、凝心聚力、政通人和的良好局面。
一年来,节能环保、法律事务、信息化建设、计划生育等都能按照集团公司的部署,扎实有效地做了大量工作。
各位董事、监事,在经济危机挑战面前,全公司上下协同,步调一致,经受住了严峻考验。在这场考验中,我们的危机意识、忧患意识进一步增强,迎接挑战的自觉性和主动性更加强烈;在这场考验中,广大员工的开拓进取精神进一步激发,战胜困难的决心和信心更加坚定;在这场考验中,我们驾驭市场经济的能力得到历练,加快发展的基础更加牢固。实践证明,任何艰难险阻也动摇不了我们跨越发展的坚定信念,任何危机挑战也阻挡不了我们奋力前行的坚实步伐!
以上成绩的取得,得益于省委、省政府及省国资委总揽全局、坚强领导,得益于全公司上下团结一心、顽强拼搏,得益于员工家属、离退休老同志、社会各界建言献策、支持帮助。在此,我谨代表集团公司,向各级领导、各界朋友、各位代表,并通过你们向全体员工、家属、离退休老同志表示衷心的感谢!
在看到成绩的同时,我们必须清醒地认识到企业仍然存在一些问题。一是安全形势还不稳定。虽然在安全上做了大量工作,但事故在一个时间段内集中发生,省内煤业
7、
8、9月连续发生了3起死亡事故以及顶板、瓦斯等非人身事故;煤化工业在上半年连续发生了3起非计划停车事故。二是经济运行质量还不高。部分单位预算执行有偏差,成本潜力没有充分挖掘,全员效率还有提升空间。三是项目推进还不快。虽然加大了项目管理力度,但由于地方政策、环境的影响,多个项目未完成计划。四是管理还有待于进一步提高。管理制度还需要进一步完善,管控流程还需要进一步优化,执行还不到位。我们一定要以高度负责的态度,采取有力措施,解决存在问题,努力把各项工作做得更好,不辜负组织的期望和员工的重托。
二、面临的形势与任务
20____年是集团公司推进“十二五”发展承前启后的关键一年,也是经济形势十分困难的一年。
从宏观形势看,充满复杂性和不确定性。明年国际经济形势依然错综复杂、充满变数,已由危机前的快速发展期进入深度转型调整期。我国经济仍面临不少风险和挑战,不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出。党的十八大强调要适应国内外经济形势新变化,推动经济结构战略性调整,加快形成新的经济发展方式,推动经济持续健康发展。刚刚结束的中央经济工作会议指出,要以提高经济增长质量和效益为中心,加快调整经济结构,转变经济发展方式,实现尊重经济规律、有质量、有效益、可持续的发展。在调结构、转方式的主基调下,我国经济增长下行压力和产能相对过剩的矛盾加剧,工业企业将面临更大的经营困难。
从行业形势看,供大于求的矛盾仍然比较突出。煤炭方面:预计20____年煤炭产能达46.3亿吨,而需求量只有41.2亿吨。据测算,未来几年内全国煤炭新增产能约20亿吨,其中仅在“十二五”期间就要释放出15亿吨。随着国家宏观经济增速减缓对煤炭需求的降低与进口煤炭量持续增加,将对煤炭行业造成巨大冲击,煤炭产能过剩的问题将更加明显。同时,据中煤协会透露,20____年将正式取消电煤价格双轨制,而目前煤炭价格已倒挂,这都将进一步增加煤炭企业的经营压力。煤化工方面:面临着国际市场低迷、部分产业结构性矛盾突出等多重挑战,附加值和技术要求较高的新型煤化工面临着投资过热的风险,传统产品依然供大于求,预计20____年浓硝酸、尿素、硝酸铵过剩产能分别达到165万吨、2700万吨、260万吨以上。
从企业自身看,发展压力也在不断加大。随着北煤南下、西煤东运通道的畅通,集团公司所拥有的区位优势将逐渐减弱,企业竞争优势将大大降低,我们将面临煤价不断下降、刚性成本不断上升的双重压力。集团公司煤、煤化工、物流贸易等三大产业之间发展还不平衡,需要加快省外煤炭资源的开发和建设,为省内煤业接替提供后备资源,需要加快精细化工和新型煤化工项目的开发和建设,尽快使煤化工产业出效益、上规模,需要在不断提高煤炭物流交易量的同时,提高利润贡献率。在对外开发中,有的项目规模还不大、质量还不高,有的项目还处于做前期工作阶段,陕西招贤煤矿、内蒙嵯北项目还未进“十二五”规划等,这都直接影响到“十二五”规划目标的实现。
各位董事、监事,在认清形势的同时,我们也要看到自身优势。集团公司多年来通过在市场经济大潮中摸爬滚打,练就了一支素质过硬、能打善拼的队伍;通过多次经济危机的洗礼,形成了一套应对危机、战胜困难的举措;通过持续推进精细化管理,构建了一个持续改进、不断创新的管理体系。因此,我们要坚定信心,增强危机意识、忧患意识,以最主动的态度,做最充分的准备,采取最有力的举措,争取最好的结果。
基于以上分析,集团公司将20____年确定为“管理提升年”。就是要认真学习贯彻党的十八大和中央、省经济工作会议精神,进一步深化精细化管理,全面开展“消除浪费、提高效率”活动,持续改进、不断创新,强基固本、强身健体,切实提升经济运行质量和效益,提高抵御市场风险的能力,增强企业竞争力。
做好全年工作,重点要抓完善、严控制、调结构,不断推进企业由追求速度向追求质量转变,由重规模向重效益转变。
抓住三个“完善”:就是要完善岗位责任制,做好本职工作;完善内控制度,科学规范管理;完善运行机制,提高执行力。
严格三个“控制”:就是要严格控制成本,提高效益;严格控制资金,确保资金安全;严格控制投资,保证投资质量。
推进三个“调整”:就是要调整用工结构,提高全员效率;调整产品结构,适应市场需求;调整煤、煤化工、物流贸易等三大产业结构,提高企业实力。
20____年计划指标的安排,基于对宏观经济和行业形势的预测,产销量安排积极主动,销售价格安排趋于稳妥,突出节支降耗,是切合实际、量力而行的。集团公司据此对各子分公司进行预算分解,实施业绩考核。上述奋斗目标,是基于管理提升年所安排,以检验“消除浪费、提高效率”活动开展的成效。集团公司将加强奋斗目标的监控,并与班子业绩考核挂钩。
三、20____年重点工作
(一)突出从严原则,努力在安全效果上实现新突破
安全是做好一切工作的基础,在安全工作上绝不能有任何松动。20____年安全1号文突出从严原则,严肃责任追究,严格事故处理。各单位要牢固树立“事故可防可控”理念,始终把安全生产作为头等大事来抓,坚决不能突破控制指标,力争实现“安全年”。
要强化责任。矿井是安全生产的责任主体,矿长是安全第一责任者。各级领导、各个部门都要按照安全职责开展工作,不失位,也不要越位,坚决防止一些追求形式、实效不大的会议、活动和检查等,切实减轻基层负担,全力支持矿长自觉自主、切合实际地抓好本单位的安全工作。我认为,关键还是要进一步提高现场第一作业人的安全意识、操作技能和安全防范技能;进一步提高现场第一管理人员、跟班干部、班队长和带班人员的指挥能力、安全防范技能和管理能力;进一步提高事故抢救的基本技能和应急能力;进一步严格事故追查处理,形成强大的震慑力。
要抓住重点。始终抓住煤矿瓦斯治理、“一通三防”和防治水工作,严格落实区域和局部两个“四位一体”综合防突措施,坚决做到“不达标不生产”。坚决控制煤化工全厂性“非计划停车”等事故。
要夯实基础。扎实推进班组安全建设,着力打造一批“安全型”班组。加强安全质量标准化建设,强化动态达标,力争有5对以上煤矿达到国家级标准。深化安全文化建塑,进一步丰富“136”工作体系内涵。强化安全培训工作,规范员工安全行为,促使广大员工由“要我安全”向“我要安全”转变。
要严格追究。严肃事故报告纪律,凡瞒报、谎报事故的管理人员,一律给予撤职处分。严格事故调查处理,事故发生后,在第一时间向集团公司报告,24小时内向集团公司提交事故初步追查报告。凡涉及较大涉险事故和一级非人身事故,将严格按集团公司事故处理规定追究责任。
(二)把握两个关键,努力在全员效率上获得新提高
提高效率是提升管理的落脚点,是精细化管理的应有之义。各单位必须在增产提效、管理提效上下功夫,切实提高竞争力。
要增加产量。宏泰公司要根据采场条件,合理配置各类生产要素,精心组织生产,提高单产单进水平,确保全年生产原煤1650万吨,力争1700万吨。同时,要谋划好后2年的采掘接替,确保稳产高产。北方公司要加大对地方政府的协调力度,加快推进在建和改扩建工程,充分释放产能,确保生产原煤300万吨,力争500万吨。其中,天煜公司230万吨,力争260万吨;昌恒煤矿70万吨,力争100万吨;麻地梁煤矿力争140万吨。昌能集团要强化工艺及设备管理,充分发挥规模效应,确保生产化工产品134万吨。恒泰公司要在确保生产原矿88万吨的基础上,自我加压,确保生产粉体石膏15万吨。
要优化人员配置。基于当前经济形势及管理提升年要求,集团公司20____年对各子分公司严格定员,宏泰公司定员控制在32900人,昌能集团定员控制在4800人,其他单位根据实际核定人员。对于年底人员突破定员数的,扣减班子成员年薪绩效薪酬的5%。各子分公司要采取措施,认真落实。一要扎实推进“五个优化”。煤业要扎实推进五沟煤矿管理模式,减少组织机构和管理人员,做到业务流程顺畅、组织结构扁平、岗位精简高效。煤化工要优化生产工艺,优化业务流程,优化劳动组合。二要进一步清理和整顿劳动关系。对于长期旷工、脱岗、混岗人员,及时进行处理,解除劳动合同。三要严格控制人员倒流。新招一线人员5年内不得调离一线生产岗位。四要规范岗位退出管理。对符合条件并有意愿内退的人员,及时办理内退手续。同时,要加强专业队伍管理,鼓励对外承揽业务,输出劳动、技术和管理。
(三)严格控制成本,努力在效益提升上挖掘新潜力
在市场竞争中,成本决定着企业竞争力。“422”成本控制目标不能变,必须落实到位,这是应对危机的基础和前提条件。
要明确成本管理责任。各矿、厂及生产经营单位是“成本中心”,是成本控制的主要源头,要通过推进内部模拟市场运行,做到工资、材料、电力等成本要素日清日结,严格控制各项费用。各子分公司是“利润中心”,在抓市场和产品价格的同时,要对基层单位下达成本计划,并进行考核。集团公司也要将成本列入监控指标。形成全员、全过程、全覆盖的成本控制体系。
要切实降低可控成本。煤业要坚决防止设备过度投入,切实抓好回收复用、修旧利废工作,及时做好超储积压、待报废物资的内部调剂和处置,盘活闲置资产,减少新增投入。煤化工业要健全完善成本管理体系,抓好原料煤质量,优化原料结构,加大代储代销力度,切实将成本降下来。同时,要严格控制办公、会议、招待、差旅等四项费用。
要严格控制各项投入。20____年,停止购置公务用车,严格控制地面办公场所及设施的投入,严禁一切非生产性的“形象工程”,严禁计划外工程和超计划工程。一经发现,将对单位党政主要负责人及有关责任人给予严肃处理。
(四)积极开拓市场,努力在产品销售上开创新局面
市场是残酷的,企业要生存、发展,就必须研究市场、适应市场,按照市场经济规律开展销售活动。
要加大销售力度。注重培育发展前景好、销售回报高的新地区和新市场,发挥煤炭超市的作用,提高市场占有率,确保产销平衡。以市场为导向,不断调整产品结构,继续细分品种,针对不同需求开发不同的产品,提高吨煤利润水平,培育新的经济增长点。
要强化煤质管理。每降低1个灰分,吨煤价格将提高10元左右,这样既赢得了市场,又增加了效益,这是一本万利的事。因此,各单位都要严把煤炭质量关,坚持从煤矿生产源头抓起,安排好工作面及煤种配采,推行煤与矸石分装分运,加强地面筛分和洗选等工作。同时,要树立“零杂质”理念,防止煤炭生产过程中混入塘材、笆片、塑料袋等杂物。
要加快物贸产业发展。为应对危机,在不断扩大物贸产业规模的同时,也要注重利润同步增长。从20____年起,集团公司将加重利润考核的权重,由20%提高到30%。皖煤运销公司要完成煤炭交易量1690万吨,实现营业收入96.2亿元,盈亏持平;长江庆伟公司要完成煤炭交易量910万吨,实现营业收入52.1亿元,实现利润800万元;皖煤物贸公司要实现营业收入65亿元,实现利润1500万元。同时,各物贸公司要强化组合营销,对外保持一致,运销公司给予充分支持;对内要开展“比、学、赶、超”竞赛活动,相互提高,相互促进,实现快速发展。
(五)研究资金运营,努力在资金管理上得到新加强
危机给企业资金链带来重大冲击。我们必须以精细化理念,加强日常资金、工程资金、融资等运营规律研究,保障资金需求,确保资金安全。
发挥上市公司融资功能。要积极创造宏泰公司再融资条件,通过股权、债权等融资方式,拓宽融资渠道。同时,要加快省内煤矿深部资源和省外已开发的天煜、昌恒、麻地梁等煤炭资源的收购步伐,优化集团公司资产负债结构,减少银行贷款,降低财务费用。
充分利用债券市场的有利时机。要积极探索昌能集团发行企业债的途径,适时发行企业债,力争融资4亿元,用于在建项目建设,尽快建成投产,早日发挥效益。
加强资金预算管理。完善月度资金平衡制度,加强资金执行情况月度监控分析,切实管好、用好资金。对超预算支出的一律扣减下一月度预算资金,连续3个月超预算支出的单位,主要负责人必须向集团公司报告。同时,要强化资金调度管理,确保网上资金结算系统运转顺畅,实现资金零在途,不断压缩资金占用,提高资金效益和效率。
加大货款回笼力度。健全应收账款分类管理制度,加快票据结算速度,加大清欠力度,防范经营风险,各子分公司全年货款回笼率确保99%以上,力争达到100%。
积极筹建财务公司。要加强与国家银监会的沟通,尽快通过筹建审批,启动开业筹建,为集团公司及各子分公司筹资和融通资金搭建良好平台,增强内外部融资功能,增强资本运营能力。
(六)加强项目管理,努力在积蓄后劲上取得新成效
20____年项目建设任务重、困难多。我们要采取更加有力的措施,强化项目管理,加快项目建设,为“十二五”目标实现积蓄强大后劲。
要抓前期项目落地。要充分发挥集团总部、子分公司、项目单位、合作伙伴的优势,省内手续办理由各子分公司负责,国家层面的手续办理由集团公司负责,切实推进前期项目早开工、早建设。西北光平煤矿要完成投产前的各项手续办理,陕西招贤煤矿争取进入国家“十二五”规划,内蒙嵯北项目年底前获得矿区总体规划批复,确保进入国家“十三五”规划。
要抓在建项目速度。要继续执行项目负责人制、目标阶段考核制、风险抵押金制,加强重点项目调度,推进项目快速建设。昌恒煤矿确保8月底前试生产,祁东煤矿南部井11月底试生产,昌能集团乙二醇项目年底前投产,西北顺昌项目8月底前建成试车,西北光平煤矿年底前首采工作面试生产。淮尚煤矿、宏泰煤矿改建项目、陕西招贤煤矿、内蒙西北能化项目、福祥公司煤化工项目等都要按照计划,加快推进。
要抓项目投资管理。经济危机时期,要认真研究投资,对新项目进行筛选,储备一批规模大、附加值高的项目,将规模不大、效益不高、见效不快的项目坚决停下来,严格控制投资。同时,在项目推进过程中,要严格执行“五不准”:一是拟投资项目,未提供真实、翔实的尽职调查报告,未经集团公司投资决策程序审批的,一律不准投资;二是可研报告、初步设计未报集团公司审查的,一律不准开工;三是建设过程中,出现重大变故需变更投资额、改变投资方式,未报集团公司审批的,一律不准实施变更;四是工程月度结算未经项目单位和监理单位划线的,一律不准支付款项;五是工程结算未经内部审计的,一律不准支付尾款。
(七)强化监督考核,努力在目标实现上提供新保障
监督考核是推进工作、减少失误、提高效率的一个重要环节。必须不断强化监督、评价和考核,促进各单位保质保量地完成各项工作任务。
要健全考核机制。要建立责任明确、工作高效、支撑到位、奖罚分明的考核机制。集团公司经过充分的调研论证,在原有相关制度措施的基础上,根据各单位特点,将安全、产量、销量、营业收入、利润、应收帐款周转率、重点工程等指标,各有侧重地纳入考核体系之中,既保持了政策的连续性,又突出了重点,就是更加注重经济效益,加大了利润考核权重。各子分公司要认真学习这些文件,制定好各项政策,分解好各项指标,全面完成集团公司下达的各项任务。
要完善考核内容。各子分公司工资总额与经营、安全、重点工程、产量等指标挂钩考核,高管人员绩效年薪与经营业绩挂钩考核。机关部室人员薪酬与集团公司效益、部室工作质量挂钩考核。各子分公司要在集团公司下达的预算工资总额范围内,制定预算工资总额及经营指标挂钩考核办法,实行全员业绩考核。
要严格落实兑现。集团公司将严格按照《关于加强20____年经营管理工作的意见》,对各子分公司实行季度预考核、预兑现,总清算。各子分公司要实行季度考核报告制度,按季度自行考核经营业绩并将结果上报集团公司。集团公司职能部门要加强监督考核,分专业进行专项抽查、季度检查,对预算执行有偏差的单位及责任人进行问责。
要发挥审计作用。认真落实《集团公司内部审计工作管理办法》,加强对控股企业的审计,继续做好招标、拍卖等活动的监督监控,加大对已审项目的监察,降低经营风险,提高经济效益。抓好审计监督,监督检查集团公司有关制度、政策的执行情况,参与企业经营管理的各个环节,促进各项经营目标实现。被审计单位要积极配合内部审计工作,拒绝审计或者不提供资料、提供虚假资料、拒不执行审计结论的,从严处罚。
(八)推进效能建设,努力在工作作风上实现新转变
空谈误企,实干兴业。前不久,中央政治局出台了改进工作作风、密切联系群众的八项规定,省国资委也对省属企业提出了具体要求,各级领导干部和机关要认真贯彻落实,切实转变作风,牢固树立“六个意识”,为全体员工作出表率。
要树立“责任”意识。进一步完善内控制度,建立健全岗位责任制,明确每个岗位的工作内容、责任次序、介入接口等,以任务定岗位,以岗位定人员,责任落实到人,各尽其职,各负其责,切实做到事事有人干、人人有事干、千斤重担大家挑,形成一个政通人和的新局面。
要树立“实干”意识。提倡说实话、办实事,力戒说的多,做的少,严禁虚报、瞒报,不摆花架子,不搞形式主义。要多深入基层开展调查研究,帮助基层解决实际困难和问题。同时,要加强政策研究,争取政策支持,将政策用足、用活、用到位。
要树立“执行”意识。以集团利益为重,自觉把集团公司的决策部署落到实处,不搞随意变通,不打折扣,不推诿扯皮,保证上下政令畅通。凡集团公司文件、会议等明确要求的事项,应在规定时间内及时报告落实情况;凡下级单位向上级单位报送的请示,应在10个工作日内办复,不能及时办复的应说明情况。
要树立“效率”意识。精简会议,大力改进会风,坚持少开会、开短会、开解决问题的会,少讲话、讲短话、讲管用的话。不断减少文件数量,确有必要才制发文件,可发可不发的文件一律不发。
要树立“节约”意识。要从自我做起、从现在做起、从现状做起,从节约一度电、一张纸、一滴水做起,持续改进,消除浪费。要严禁公车私用,严格执行公务外出交通、住宿、就餐标准,严格落实工作日午间禁酒规定,严格控制公务接待标准和陪餐人员,集团公司领导及部室到基层调研等,一律安排工作餐。
要树立“廉洁”意识。严格执行组织人事纪律,严格执行个人有关事项报告制度,带头执行“三条红线”、“十项禁令”、“十项承诺”,不准利用职权谋私,不准巧立名目突击发放奖金、福利等。
(九)坚持以人为本,努力在推动发展上凝聚新力量
危机当前,必须不断保障和改善民生,切实维护员工合法权益,形成战胜困难、推动发展的强大凝聚力。
要力保员工收入。根据对20____年市场的分析,结合集团公司生产实际,经研究,20____年的人均收入与20____年持平,这是我们的工作目标,也是一项重要任务。这里,我要重申的是,各级领导干部、各个单位都要按集团公司董事会的部署,采取强有力措施,做好这一工作。
要不断改善居住条件。要加快千亩园区建设,做好F区收尾工作,确保C区18栋2685套住宅楼年底前通过主体验收。要做好890套经济适用房的分配工作,家庭人均月收入450元以下且未在千亩园购房的员工均可申请购买。同时,要加强小区物业管理,美化小区环境,不断提高物业服务质量。
要提高医疗服务水平。要加强对皖煤总院的管理,不断提高医疗水平,改善服务态度,提升服务质量,方便员工就医。要提高大病报销限额,降低基本医疗个人支付部分费用,方便转院手续。要继续做好工伤员工伤残鉴定,待遇申报理赔及工伤员工医疗管理工作。要做好两年一次的全员体检工作,安排矿井接触粉尘员工健康检查,保证员工健康。
要落实困难员工帮扶体系。要继续开展送温暖、大病医疗互助、“金秋助学”等活动,确保各类救助金、慰问金、资助金发放到位。拓宽社会化帮扶渠道,分析困难原因,寻找脱困路子,由“输血”向“造血”转变。
要加强企业民主管理。积极开展“全员参与”型企业民主管理体系建设工作,全面落实以职代会为主要内容的企业民主管理制度,切实强化职代会提案落实,扎实推进企务公开标准化建设,积极推行工资集体协商,支持员工参与企业管理,维护员工合法权益。
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篇1:餐厅经理的个人工作辞职报告
尊重的______领导:
您好!
首先感激您在百忙之中抽出时刻开阅读我的辞职信.
我是怀着非常复杂的心境写这封的.自从我进到了餐厅之后,由于你对我的指点和信任,使我取得了许多机遇和应战.经历这段时刻在餐厅的任务,我从中学到了许多知识,积聚了一定的经历,对此我深表感谢.由于我本身任务才能不够,近期的任务让我觉得力所能及,为此我作了很长时刻的思考,我确定递上辞呈.
为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作,更迫切的缘由是我必需在20____年__月后参与____等级证的培训,较长时刻内都不能上班,因此经历沉思熟虑之后,我确定在20____年__月前辞去而我在餐厅的任务.我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便,对此我深表歉意.
感激你和餐厅各位同事对我的教诲和照顾,在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵.未来不论什么时分,我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸.我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部.
祝餐厅指导和个各位同事身体安康,任务顺利!
再次对我离任给餐厅所带来的方便表示负疚.同事希望餐厅可以谅解我的本人实践,对我的请求予以思索和同意.
辞职人:______
20____年__月__日
篇2:总经理辞职报告精选范文
首先:
写出辞职的心理(当然不一定要真的),你可以写一些客套的句子。
例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉目前所从事的职位……,
或者:因家中变故,我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写:
其次:
说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。例如:
最后:
说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在辞职信里表露)。例如: 我非常重视我在“……公司”内的这段经历,也很荣幸自己成为过“……公司”的一员,我确信我在“……公司”里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
辞职信请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。
需要注意的方面:
1.抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图,并说明你辞职的原因是已经接受其他公司的聘用书或其他理由,比如搬迁到其他城市等。
2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。
3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。
4.你还应当在信中向你的老板表示感谢,感谢他能提供给你为公司服务的机会。
看看下面这个辞职信的范例,可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。在你开始新的工作后,你可以给你的前任老板或同事发一封信,告诉他们你现在的有关信息,这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。
篇3:银行大堂经理的辞职报告
尊敬的银行领导:
您好!经过了多日的思考,我很抱歉递交了辞职信。首先感谢____银行在我刚从____大学金融专业毕业就给我就业机会,但是我现在只能说抱歉,因为我的离职。在____银行三年多的时间里,我从实习生做到了大堂经理,我付出了,公司也给了我机会,再次感谢。家庭关系和住房原因是我辞职的最终理由。做为大堂经理我完成以下职责
1、协助管理和督导银行事务,纠正违反规范化服务标准的现象;
2、收集市场、客户信息,挖掘重点客户资源,与重点客户建立长期稳定的关系;
3、迎送客户,询问客户需求,引导、解答客户业务,处理客户意见,化解矛盾,减少客户投诉;
4、推介银行金融产品,提供理财建议;
5、保持卫生环境,维持营业秩序,及时报告异常情况,维护银行和客户的资金及人身安全;
6、记载工作日志和客户资源信息簿(重点客户情况),安排人员。
在辞职的这段时间里,我会做好交接工作,让银行的损失降低到最小,也希望领导能够批准我的辞职请求。
此致
敬礼!
______
20____年____月____日
篇4:财险经理个人年终辞职报告
尊敬的分公司总经理:
您好!我是财险业务经理____,因个人职业选择的原因,我现在请求辞去在人保财险支公司业务经理职位。
来到人保公司两年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。
我要感谢人保公司两年来对我的培养,从试用到转正,到业务经理,公司给予了我成长的机会和学习发展的平台,各级领导和同事对我的指导、关心和帮助,将使我受益终身。
我从____年进入公司,正是支公司经营最困难的时候,我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程,同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。
但今因个人原因,我已决定辞职离开,希望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、张总经理的赏识与信任,我将终抱感激之情,也希望公司尽快给我安排交接人员。
今后,无论我将怎样生活,我都会永远感激人保公司对我的培养,在我困难的时候,工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。
请接受我的辞职请求。
篇5:经理助理辞职报告
各位领导:
本人于今日愿辞去营销中心经理助理及销售内勤一职。具体原因,烦阅如下:
一、主观原因:随着年龄增长,家庭的责任越来越重,需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。
二、客观原因:市场竞争激烈进行,产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产,进步的脚步未见加快,却时有倒退之象。做为一名销售客服,没有一系列紧密配合的后盾做为支柱,在工作中常感形单力薄,心身疲惫,更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然,也有自身能力不足之因素,所以,愿辞去职务,换做更适合之人来弥补。
本人2x年入职至今,在岗6年,工作虽不才,却也勤勉踏实。对领导:虽不算好助手,却一心恭敬,尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处:虽谈不上融洽,却一向周而不比。幸得一二知已,只是谈天说地,从未结党营私。23岁至30岁,是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长,深感荣幸,万分感激。因非圣贤,虽常有过失,却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光,更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。
不敢奢望领导念其6年的苦劳,更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难,将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算,将不胜感激。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
篇6:关于总经理辞职报告范文
l总:您好!
今天,当我不得不怀着复杂的心情提笔时,心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子,其间的酸甜苦辣,一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩,但我还是决意离开,这种结局带给我更多的是沉重和反思。
反思走入公司的决策
1、是因为原因接受了任命,而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商,我对公司进行了为期三周的调研,呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家,而且告诉我,您组织过中层管理人员集体表决,一致通过聘我做总经理,并让他们每个人签了“军令状”,如果某一天因为新任领导的管理需要,对他们进行调整或辞退,任何人不得有异议。我很感动,自感无法望孔明先辈之项背,无需三顾茅庐;也看您变革决心之大,告诉我把权力完全下放,可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊,中国人有个叶落归根的情结,而我们公司正好在老家,种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里:是因为原因接受了任命,而非因为目的——我迈出的第一步就错了;而作为您,在各项条件尚未完备,尤其在您没有足够思想准备的情况下,就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后,在逐渐意识到公司过分注重短期效益,授权也远不够充分时,我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我,是啊,来的时间毕竟太短,完全放权也存在风险,公司失败不起,而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起,作为从业多年的职业经理,更不愿意轻易看到自己的失败。
2、您需要的不是总经理,而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初,老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候,企业所有情形都能一目了然,问题一句话就能解决,当组织规模扩张到上百人的时候,自己那双眼睛已经远远不够用了,自己所到之处满眼都是问题,而且说个十遍八遍都不管用,就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快,感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势,还希望借他人之手革除组织的痼疾,又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。
今天看来,我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去,您需要的不是总经理,而是一个总经理助理或者执行副总,无非为了促成我进来,冠了一个总经理的名头,尽管您对此一直讳莫如深。但我们配合的最大问题在于,老板您希望透过一个职业经理去改变下边时,却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之,将因错位导致舍本逐末;反之,试图改变老板的结局,往往注定失败的是自己。
因此,我们公司招聘高管,必须在您认识并接受改变自己的时候。
反思战略思路的配合
一个企业的战略要统领全局,是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上,充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。
篇7:村主任助理辞职报告
尊敬的XX县委组织部:
我是XX镇XX村委会“大学生村官”,X年我参加云南省统一组织的“选聘高校生到村任职”考试,经过考核被选聘到XX村委会担任主任助理。
到村任职近一年来,我学到了很多,经历了磨练,经历了坎坷,慢慢变得逐渐成熟起来了。从刚工作时的那种新鲜和盲目感到现在对农村工作思路渐渐清晰和明朗,农村工作对我来说变成一种难以割舍的情感,这种感情促使我保持旺盛的激情和不竭的动力,从而使我做了很多很有意义的工作。虽然平凡但非常值得回忆,让我感触很深,体味到了很多人生的意义。
还记得自己才到村委会的时候由于未能适应身份的转换而十分苦恼,也曾因不注意工作方式方法未能办好交代的任务,但是在有关部门和村委会干部的帮助下,我明白了在这样的环境下,自己应该干什么和可以干什么、也知道了如何充实自己的时间。开始学着主动学习农村有关知识,关心时事政治、努力提高自己的思想觉悟、完善自身素质,并在工作中不断提高自己的工作能力,到村任职近一年来,我积极参加XX镇及村委会的相关工作。
在不断的工作和学习中,自己仿佛洗礼一般找到了自己的价值定位,也是在这一年的农村工作改变了自己的视野,锻炼了自己的能力,也提高了自己的思想。到现在,我深深的感谢有关部门、镇党委和村委会给我们这样一个平台,因为这一年的时间里,我学到了很多,这对于我以后无论是生活上、学习上还是工作上都是具有十分重要的意义的。
今年,我参加了云南省公务员考试,经过笔试、面试等考核,我顺利考上了公务员,对于我来说真是喜忧参半;喜的是自己的能力得到了证明,以后将要面临一个全新的工作环境了,忧的是我即将离开我现在的工作岗位了。说实话,自己已经很适应现在的工作环境了,村委会的每个人都仿佛亲人一般,自己每一天都过得十分充实,对于自己所在的岗位充满着不舍。但是人总是要成长的,如果过于拘束于过去,那么必定无法取得成功。直到今天,我深深感谢这一年来的“大学生村官”生活,或许当初我们还对我们的作用感到迷惑,但是在这一刻,我才真正的体会到了,这一年的工作给自己带来的是怎样的锻炼!
这一年的“村官”工作记忆将成为我这一生最宝贵的财富。虽然有着众多不舍和留恋,但是为了更好的锻炼自己、为社会主义新农村建设发挥自己应有的作用,我向组织部提出申请,解除我的XX村委会主任助理职务,我保证,在新的岗位上,一定保持谦虚谨慎的态度,用“大学生村官”生涯带给我的经验和能力,去面对新的挑战,同时我也会不断的完善自己,努力在新的岗位上体现自己的价值,决不辜负组织部、镇党委及村委会对我们的培养和期望。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
篇8:2024关于酒店经理辞职报告范文
尊敬的领导:
您好!
首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告。
承蒙你们的关心和照顾,使我在xx酒店分号度过了x年零x个月的美好时光,从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路,这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。
但是因为个人原因,我不得不选择辞职。
接下来我依然会用心工作,站好最后一班岗,并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康,工作顺利!也衷心祝愿xx酒店顾客盈门,生意兴隆。
特此报告,望批复为盼!
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年x月x日
篇9:物业经理辞职报告范文_离职报告_网
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体,是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。下面是第一范文网小编为您精心整理的物业经理辞职报告范文精选五篇。
篇一
尊敬的公司领导及各位同事:
您好!正如本信的名称,我已决定辞职。
首先感谢公司领导及各位同事在此期间的帮助,是你们的点滴帮助与教诲使我一头闯进了公关这个行当,感受了其中的辛苦与喜悦。每当坐在电脑前时,脑海中不断浮现广告界一些前辈巨人的惊世之作,并以他们为学习与前进的榜样,在我写作的仅有的一两个方案中我尽力将某些已经证明为行之有效的策略注入其中,不断学习新的知识,汲取公关界最前沿的精华。既然是一家这么好的公司我为什么还要离开呢?下面即是原因:
一、自身职业规划或者是人生目标因素。我的理想一直是做一名媒体人或是纯正的策划人员,能够驰骋才思,将不可能的变为可能,处于狂热的思想状态及极度的夸张与想象之中而不悔。咱们公司却是只服务奥迪的公司,基本上是区域下任务我们来执行,所以很多东西是死的不能有太多的发挥,即使是很好的创意却因为区域不同意或者是经费的问题而不能实现,这是创意人员最大的痛苦。所以离职之后我会去北上广或其他沿海城市的行业当中寻找机会,并不是说我离开以后一定会有更好的发展,至少可以看看他们的先进经验及前沿的思维方式,毕竟年轻人就应该多闯闯多看看,以后才能有更大的发展潜力。
二、公司的管理与我的天性不相合。我是那种喜欢自由,放任思维扩散的人,有太多的束缚的时候想不出好的点子,也写不出有文采的文章。而公司却有严格的制度,当然没有规矩不成方圆,一个组织一个单位必有其规章制度,而个人以为广告公司尤其是策划创意部门却并不一定遵守最严格的制度,他们应该有自主活动的空间。再者公司的组织形态有点紊乱,有项目时总部可支持本来是一件很好的事,可人来人往也不知道公司领导的分工,以我的话说就是“管事儿的婆婆太多”,没有强有力的领导核心,缺乏现代企业的管理理念,最重要的一点看不到个人的发展前景在哪里,缺少足够的公司员工培训机制!
上述离职原因可能有个人主观色彩在里面,也可能有些原因是不成其为原因的,甚至有些过激的言辞,希望公司领导多包涵,如对公司发展有利则甚慰之,如有不适之处就当是一个后辈的不成熟言语吧。
是一家纯正的公关公司,虽然只服务奥迪,可其涉及范围却相当广,所以在期间经历了很多东西,也学到了很多东西,与各位同事更是时间虽短却情意深厚!每一个人身上的优点及长处都值得我去学习。虽然我即将离开大家,也会到新的公司,甚至到不同的行业,可我会一直牢记大家的教诲。
在公司期间与大家共同执行了两个案子,一个是重庆车展,一个是世界杯,而在a5正在执行过程中我却选择了离开,因此深感对不起大家。希望a5项目的执行一切顺利,希望公司接下来的项目圆满成功!祝愿各位同事工作顺利,祝愿公司发展越来越好!
篇二
尊敬的公司领导:
您好!
首先非常感谢公司对我能力的信任,使我得已加入这个团队。在这两年的时间里,我获得了很多机遇和挑战的机会,也积累了不少业务及管理工作上的经验,增长了阅历。
但是考虑到我个人及家庭原因,经过深思熟虑,我还是决定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀,同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人:×××
××××年××月××日
篇三
尊敬的hr:
你好!
十分感谢你对我的信任,让我任新乡项目部负责人一职,一起共事让我感到非常荣幸,但鉴于目前公司现状,我经过慎重考虑,决定辞去新乡项目部总经理一职,请你谅解,我辞职的原因如下:
一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段,以我目前的身份不适合叁与这项工作,不管我做出何种决策,受伤的总是我自己,我在心理上承受不了这么大的压力,我怕自己崩溃。
二、目前新乡项目部己从年初最艰难的时期渡过,各开工楼号基本上己进入正常施工阶段,各购房单位也都有积极配合的态度,拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步,特别是在管理方法上我感到非常不能适应。
三、个人身体原因,我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状,我的体重己从年初的90公斤下降到现在的72公斤,我的身体状况己承受不了公司交给我的重担,我想辞职后入院冶疗。
基于以上原因,我认为自己己不适合做新乡项目部的负责人、决定辞去新乡项目部总经理一职。
辞职人:
篇四
尊敬的总经理:
你好!
首先非常感谢您这两年多来对我的培养和照顾,让我毫无经验的新员工成长为一名合格的物业经理。同时,我也很荣幸能成为你的员工,我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。
另外也要感谢鲁总,从公司创办到现在,鲁总给予我很多的学习机会,不论是工作上的还是学习上,都给于我很大的启示。
我原本是个安于现状的人,很满足于现在这个稳定的工作,可现实是不允许我这么想的,既然还年轻,那就得出来走走拼拼,即便是输了还有时间去赢回来。
对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。之前鲁总的一句话对我现在的能力进行了概括:什么事都能上手做,但没有精于某一样。这句话让我非常欣慰的同时也给予了我提醒,确实我还需要不断地学习。
请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。我会在上交这一封真诚辞职信1-2周后离开公司,以便完成工作交接。
在短短的两年半时间里,不论是物业管理还是开发业务都有了可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人:
XX年10月7日
篇五
敬爱的领导:
你好!
首先对您说声谢谢,您一直以来对我的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
非常感谢公司给了我一个很好的工作机会,一直以来对我的信任和关照,特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作时间里,领导们也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多,同时也看到了社会竞争的残酷无情。
回顾过去的工作情况,我深深觉得跳出我本专业在物业管理行业工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中,公司领导对我的关心和教导,同事们对我的关怀和帮助,一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作中,我受益良多:无论是从物业行业还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力,全身心地投入工作,这才是对公司对您以及对我自己的负责。年少的我凭着一份任性还想出去看看外面的世界满足自己的欲望,所以我决定提出辞职,请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意,请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩,持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量,我感到遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大,业绩不断地提升,也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
篇10:最新公司人事助理辞职报告_离职报告_网
因自身原因,想要辞去人事助理工作,需要提前写好辞职报告。下面是第一范文网小编为您精心整理的最新公司人事助理辞职报告范文5篇。
篇一
尊敬的领导:
我于20xx年7月9日入职,来公司两年了,在人力资源助理这个职位上看过了很多经典辞职信范本,现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信,感触万分。
首先,非常感谢经理对我的信任和教诲,让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办-理、员工劳动合同的签订;同时,兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议,记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次,我离职的主要原因是:发觉自己越来越不适应目前的工作环境,自已对目前的工作已熟练掌握,没有更好的学习动力和晋升空间。
同时,我知道自已在担任公司职位时,有很多不足之处,例如,在招聘公司人员时,也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时,也会有很多考虑不周的地方,在此很感谢领导的谅解和包容。
是我人生从业的第一家公司,我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因,我希望在合同到期后不再续签,特提出离职申请,希望得到领导的批准,深表感谢。
最后,祝愿鸿运年年!
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
篇二
尊敬的各位领导:
你们好!
感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书,本人自20xx年7月7日进入公司任职人事助理,至今已有半年时间了,感谢公司给我这个机会。在这段时间我学会了一些知识,积累了一定的工作经验,在此深表感激。同时也感谢各位领导和同事们对我的关心和照顾,这让我感到非常的荣幸。
由于个人原因,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我会交接好一切手续,以减少因我的离职而给公司带来的不便。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
篇三
尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年7月1日进入股份有限公司人事部门,至今已过半载,正是在这里我开始踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里,公司给予了我良好的学习和锻炼机会,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过慎重的思考,我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标,那剩下的光阴只会虚度一生,碌碌无为,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
篇四
尊敬的各位领导:
经过慎重考虑,我向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经半年多了,在这半年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下工作环境。公司正值用人之际,我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考diyifanwen.com验。也正是考虑到公司今后在工作上安排的合理性,本事业单位辞职信着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成决策失误,我郑重向公司提出辞职申请。
我考虑在此辞呈递交之后的2到4周内离开公司,这样公司将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,使工作能正常进展下去。
能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好交接工作,尽力让工作交接做到平衡过渡。
在短短的几年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人:
XX年XX月XX日
篇五
尊敬的办公室人力资源管理领导:
我向公司正式提出辞职。
我自20xx年12月6日进入三甲公司,到现在已经一年有余了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里,公司给予了我许多学习和锻炼的机会,开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是,经过近段时间的思考,我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以,我必须离开,去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想,生活应该是在选择到适合自己的道路以后,再持之以恒地坚持!
公司目前已经过了一年最忙的时间,是充电、整顿、储备人才的时刻。相信,我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工diyifanwen.com作、生活状态,所以,我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度,为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响,也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准!
祝公司稳步发展,祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼
辞职申请人:
XX年XX月XX日
篇11:酒店经理辞职报告范文
尊敬的领导:
您好!
转瞬间来XX酒店工作已经一年有余。首先感谢公司这一年对我的栽培,感谢各位领导在工作中给予的支持和帮助。感谢您不吝赐教,让我在这一年职业生涯中受益匪浅。
早有耳闻,xx酒店是最大的民营酒店集团之一。里面饱学人士,数不胜数。很容幸,当时能够得到领导赏识,顺利聘任酒店经理一职。
为此,我非常珍惜。论语有言:学而不思则罔,思而不学则殆。进入酒店大家庭后,我已迫不急待与各部门经理进行工作交流。并在交流中虚心学习,取长补短。力争在提高自我水平同时,带领酒店全体人员,在以总经理为核心指导下,完成酒店下达各项工作任务。
这一年,注定是不平凡的一年。酒店营业额再次刷新了历史新高,足浴却因管理不善而濒临歇业。面对失败,我是首当其责,有愧于公司和领导对我的信任。但作为职业经理人,理应知耻而后勇。在公司领导带领下,迅速作出战略调整,立即着手筹备养生馆,并初步定于20xx年2月份择期开业。
这一年,是充满自我挑战的一年。由于工作特殊性,作息时间与正常生物钟完全相反。365个夜晚,渐感身体严重透支。尤为近日,旧伤发作,背部疼痛难忍。几经思量,深感自己身兼重责,不能以己之私,误公司大略。故在此向领导提前递交辞程,以另觅贤臣,还望领导批准!
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年x月x日
篇12:物业经理辞职报告范文
尊敬的企业销售部领导:
您好!
由于我的一些个人原因,经过一段时间的慎重考虑后,我决定向企业销售部提出辞职。
在短短一年的时间里,企业销售部给予了我多次机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在企业销售部里工作的很开心,感觉企业销售部的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在企业销售部里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢企业销售部,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在和各位同事的朝夕相处的时间里,也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。
今后,无论我将怎样生活,我都会永远感激企业销售部对我的培养,各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候,犯错的时候给我的帮助和宽容。企业销售部是一棵参天大树,而我,只不过是树上的一片叶子。每当风起时,都有些树叶会掉落,但是,大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个企业销售部,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为企业销售部造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望企业销售部能体恤我的个人实际,批准我的申请。
再次感谢企业销售部,感谢各位领导!真心祝愿企业销售部在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年x月x日
篇13:2024年物业经理辞职报告
尊敬的领导:
您好!
我于20年从医科大毕业后被分配到本县县医院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我学习进步的机会,也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及同事们对我的工作、生活中的照顾,在此我非常衷心地感谢大家!因家中父母年老多病需人照料,又因我与爱人长期两地生活等实际困难,现向领导提出辞去现职,返回家乡工作的请求。
我的家乡在省县乡。父亲现年75岁,因长年辛劳,腰椎疼痛,衣食不能自理;母亲现年70岁,除了耕田种地外,还要照料我父亲和打理整个家屋,再加上她也已是年过半百的人了,身体不太好且行动不便。我于20年结婚,爱人在家务农,现又怀有身孕,由于我在外地工作,家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负,而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人,在长期的操劳中,每当看到爱人累得上气接不着下气,双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。
这些年以来,祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上,作为一名党培养出来的医务人员,应该以救死扶伤为己任,在医疗这一宏伟事业中多做贡献,但由于家庭实际困难的羁绊,不免时时分散精力。为了妥善安排生活,解决困难,全力以赴地投入经济建设之中,我特请求领导批准我的辞职,选择就近工作。
最后,我衷心祝愿县卫生事业越办越好。
辞职人:
20年月日
篇14:2024项目经理辞职报告
尊敬的领导:
您好!
非常感谢领导给予在工作的机会以及在这几年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天我在这里提出正式的辞职申请。
在公司几年的工作时间里,感谢公司给予我多次参加大小项目的实施机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外,在和各部门同事的朝夕相处的x年时间里,也使我对这个部门,对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。
发展和建设在进一步的规范和完善中,真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。
辞职人:
20xx年x月x日
篇15:项目经理年终个人辞职报告
尊敬的领导:
您好!
对于我现在在公司的情况,我考虑了很久很久,我决定还是跟您辞职吧,我这不是闹着玩的,是真的觉得我在公司是没有一点发展空间的,您说我既是一个拥有高学历的人,又是一个工作经验十分丰富的人,我丝毫不明白为什么公司一直都不肯让我放手去干,一切的种.种原因,反正就是让我对公司十分的失望,现在的我是丝毫不想再给公司做任何的贡献了,我觉得不值当!我现在就是这种态度,也没什么好说的,您还是尽早让我离职吧。
我当初来到公司面试的时候,您说公司目前就缺少我这种对工作十分有经验的人,说我肯定可以成为公司发展的一大助力,并且给予我的报酬是挺丰厚的,但是其他的应允我的,好像一条都没做到,您说会尽快的让我熟悉公司的一些大客户,您说我对项目有任何的想法,我都可以提出来,绝对会好好的采纳,您还说,我作为项目经理,对项目能有第一发言权……我就笑了,以上那些您做到了?我来到公司三个月了,就给了我一个上个项目经理留下来的烂摊子,我花时间花精力解决了,您也没有一句赞赏的话,这也就算了,我说结合了公司当前的情况,以及对目前市场的分析,我有了一个很好的想法,这个项目一旦成功,能给公司带来的收益是巨大的,但是您说我的这个想法是不切实际的,您现在想做的就是把公司目前那几个小项目先做好,但是那些完全就是公司的赔本买卖,我的想法跟您是完全不一致,但是您又是老板,肯定我的直接就被否决了,这让我实在是感到心灰意冷。公司的那些主要的客户,您说您会找时间搞个饭局,让我认识他们一下,以后我有好的项目了,也好找他们谈投资,但是三个月了,您只字未提这件事。我对自己手头的项目有想法,我说这个项目完全是可以放弃了,就算让它活过来了,按照当前的市场,也不会有用户的,但是您就是不听,您觉得我说的及时止损就是笑话,这个项目一定能赚大钱,我实在是觉得您太过刻板了,员工什么话您都听不进去。
这么久以来,我干的工作都是一些简单的不能再简单的东西,我想做自己的项目,您又不允许,我在您这工作就是有一种束手束脚,施展不开的感觉,所以我就知道了,公司的工作方式,以及领导的思维跟我是完全不一致的,我不适合这个岗位,应该说我不适合继续留在公司,就这样吧,我们就此别过。
此致
敬礼!
辞职人:______
20____年__月__日
篇16:财务总监年度工作辞职报告
亲爱的领导:
您好!我是生产总监。在公司工作十年有余,从一个技术员做到现在的生产总监,很感谢总裁的提携,感谢公司全体同仁积极配合我的工作。然而今天我很抱歉,我要辞职了,主要还是个人原因,自已想要自主创业,希望总裁可以谅解我。
在公司我主要的工作还是参与制定公司发展战略与年度经营计划,主持制定、调整年度生产计划及预算;计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作,完成公司既定的工作目标;组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题。希望公司能够尽快找到下一个技术总监,这样在我辞职的这段时间就可以跟他做好交接工作,让公司的损失降到最低。
希望我的辞职没有给公司带来太大的麻烦,祝愿公司一路走好,再创佳绩。
此致
敬礼!
辞职人:
20____年____月____日
篇17:房产销售经理年度工作离职报告
尊敬的董事长:
您好!我是销售部经理,我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我从xx年进入公司,到现在已有xx年了,在这xx年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱,在此表示衷心的感谢。
这xx年的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,充实和丰富了自己。同时,我也很幸运,能够有机会在这样一支团结向上,优秀的团队里学习,更重要的是,学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知,认识了这么多好朋友和同仁,而且呢,与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。
正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了,奋斗中有过苦,有过累,有过艰辛,有过开心与欢笑,但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。
公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习,受益匪浅,衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。
当然了,我很清楚,在这个时候提出向公司辞职,离开自己奋斗拼搏了xx年之久,既熟悉又心爱的公司,并非我所愿,实属我人生的无奈。
目前,公司正值用人之际,而春季又是各个项目即将启动之际,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢,在正值事业发展腾飞的时期,却因家族公司而要放弃自己理想的事业,去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业,憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想,在这个关键时期撤股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。
同时,也让我置身于这两难的处境里,一面是家族公司的存亡,一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想,担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。
我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了xx年之多的公司,离开朝夕相处了xx年之多的公司领导和同仁们,实在无法接受。无奈,为了家族公司的存亡与发展,为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度,我经过深思熟虑,郑重地向公司提出辞职。
而做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名部门负责人,我的离去,不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里,尽力在项目还未正式启动开始之前,完成好自己份内的工作,并交接好手头的工作,以确保各项工作正常顺利运作。
诚然,遗憾的是在xx月份的工作结束后,我将离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同仁们,很舍不得。舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了,我会把好自己最后一班岗,做好项目开始前属于自己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展,现向公司提出辞职,望公司给予批准。
最后,祝愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,公司的业绩一如既往,一路飙升!兴旺发达!
辞职人:
日期:xx年xx月xx日
篇18:酒店经理辞职报告模板_辞职报告_网
在职场上,辞职的问题非常常见。下面是第一范文网小编为您精心整理的酒店经理辞职报告模板。
酒店经理辞职报告模板1
魏总:
十分感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台,让我能在别克这样一个优秀酒店品牌中学习和成长。在过去的一年的工作中,由于自身能力不足等各个方面的原因,给公司带来了很大的损失和许多不良的影响,在此深表抱歉!
回想前面人生经历,挫折和失败并行,虽然不停的奔波,不停的努力,但命运却未能有太大的改变。在这一个礼拜的停工中,我去过江浙第一高峰——黄毛尖,观星星、月亮、高山和大自然,感受个人的渺小和人生的短暂;去过洞头海边,倾听海浪,看茫茫大海,感受大海的博大胸襟和气概。人生不过几十年,当须争朝夕。
过去,我总是把自己的挫折和失败归结于命运,经过这一段时间的反思和总结,我觉得是性格和品格的问题。庄总,那天打电话给您,您以长者的身份对我的批评和指正,给了我很大的触动。是的,一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的。我一定会谨记您给我的教诲,努力将自己塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人。
为了给公司一个说法,我决定辞职。
祝事业兴旺发达,祝庄总和家人身体健康、万事如意!
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
酒店经理辞职报告模板2
尊敬的领导:
您好!
时光飞逝,岁月如梭,短短的一个月时间已飞快流逝,很荣幸目睹了同煤国际酒店由装修时的豪派到今天凯越后的辉煌,一座宫殿式的豪华建筑展现在了世人面前。我,一个刚刚毕业的高中生,被酒店的气派吸引了过来,每天享受着大哥大姐的关怀,和照顾。承蒙着酒店无微不至的关怀和培养,通过这一个多月的工作经历,我学到了很多在学校都无法学到的知识,让我在人生的道路上又增添了光辉的一笔。还让我赚到人生的第一笔钱,在这里,我想对所有的领导和关心过我的人说一声:谢谢你们!
俗话说,人往高处走,水往低处流。一天天快乐的工作让我感到生活的充实。但知识的力量始终让我感受到:学习才能让自己的潜能得到最大的发挥,于是,我做了今生的一大决定:继续上学深造,做新时代的人才,让我的酒店知识更家的充实,能更加的专业化,为我们的酒店打下坚实的员工基础。
请您原谅一个无知少年的决定,很遗憾要对您说一声:再见。最后祝您步步高升,身体健康,工作顺利,愿酒店金牌万里,前程似锦,走向世界。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
酒店经理辞职报告模板3
尊敬的酒店领导:
首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向酒店提出辞职,辞去酒店经理,不能再和酒店的一起发展!
其实我已经很幸福,很幸运能在酒店工作了近二十年多的时间,在这近二十年中我们一起工作,一起成长,一起为酒店的发展添砖加瓦。
离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定,我恳请领导原谅我,批准我的辞职。
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
酒店经理辞职报告模板4
尊敬的领导:
你好!
在酒店工作一段时间的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方酒店面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于我很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完酒店辞职报告范文善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大,因此交接工作可能员工辞职报告怎么写需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个老员工辞职报告时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候,在未酒店辞职报告怎么写,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
酒店经理辞职报告模板5
尊敬的X总:
您好!
转瞬间来XX酒店工作已经一年有余。首先感谢公司这一年对我的栽培,感谢各位领导在工作中给予的支持和帮助。感谢您不吝赐教,让我在这一年职业生涯中受益匪浅。
早有耳闻,XX酒店是最大的民营酒店集团之一。里面饱学人士,数不胜数。很容幸,当时能够得到领导赏识,顺利聘任康体部经理一职。为此,我非常珍惜。论语有言:“学而不思则罔,思而不学则殆”。进入酒店大家庭后,我已迫不急待与各部门经理进行工作交流。并在交流中虚心学习,取长补短。力争在提高自我水平同时,带领康体部全体人员,在以总经理为核心指导下,完成酒店下达各项工作任务。
这一年,注定是不平凡的一年。营业额再次刷新了历史新高,足浴却因管理不善而濒临歇业。面对失败,我是首当其责,有愧于公司和领导对我的信任。但作为职业经理人,理应知耻而后勇。在公司领导带领下,迅速作出战略调整,立即着手筹备养生馆,并初步定于XX年XX月份择期开业。
这一年,是充满自我挑战的一年。由于工作特殊性,作息时间与正常生物钟完全相反。365个夜晚,渐感身体严重透支。尤为近日,旧伤发作,背部疼痛难忍。几经思量,深感自己身兼重责,不能以己之私,误公司大略。故在此向X总提前递交辞程,以另觅贤臣,还望领导批准!
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
篇19:设备主管的个人工作辞职报告
尊敬的公司领导:
我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请,希望您能够阅后批准!
此刻我提出辞职申请也是逼不得已的,很多的现实情况就是这样,不是自己能够左右的,这是我最感到遗憾的地方,我不得不辞职。本来我想在公司继续努力下去,一直工作下去,可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。
20____年3月我来到____集团,正式成为喷漆车间的主任。对于这一点,真诚的感谢机缘。截止到今天,已然过去了五个多月。在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实,也不喜欢太过谦虚,我会尽力去接近事实,惟其如此,才可能客观。在这五个多月之中,我付出了劳动,也得到了回报。但我想,我的付出不足以得到如此之多的回报,所有同事的慷慨。相信同事都了解我,我不会去拍任何人的马屁,何况现在即将离开,更没必要。所以,请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事,给了我很多帮助,谢谢大家。虽然我常常自求进步,但因为天性愚钝,无法有力执行领导的工作安排,也不能按期完成生产任务,辜负了领导和同事的期望,对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善,守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。
最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失,也希望公司领导和同事身体健康,万事如意!祝愿公司的发展越来越大,明天会更好!
此致
敬礼!
辞职人:
时间:20____年6月14日
篇20:2024最新关于人力资源总监辞职报告模板
尊敬的办公室人力资源管理领导:
我向公司正式提出离职。
我自20xx年6月6日进入三甲公司,到现在已经一年有余了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里,公司给予了我许多学习和锻炼的机会,开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是,经过近段时间的思考,我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以,我必须离开,去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想,生活应该是在选择到适合自己的道路以后,再持之以恒地坚持!
公司目前已经过了一年最忙的时间,是充电、整顿、储备人才的时刻。相信,我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态,所以,我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度,为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响,也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等,我郑重向公司提出离职,望公司给予批准!
祝公司稳步发展,祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼