优秀通讯稿汇总13篇 通讯稿【实用20篇】

篮球队训练通讯稿4篇

总结得失 重在参与

——记工美高级技校参加市劳动局篮球联赛

4月份，工美高级技校篮球队参加了由北京市人力资源和社会保障局举办的“建设学习型团队，争做高素质人才”系列活动中的篮球联赛。初次参赛就取得了第六名的好成绩，并获得了唯一的“道德风尚奖”。然而，许多方面还是需要总结的。

4月19日下午，在校办公楼一楼会议室，由校篮球队教练闫李强老师主持召开了“校篮球队座谈会”，主管学生工作的魏荣芬校长及学生科冯瑜科长均出席了会议。座谈会上，从教练闫李强老师到每一位队员，都在不断总结经验、教训，认真分析着每场比赛的优势、劣势，从自身找原因，不推脱、不抱怨。小伙子们从XX年严冬篮球队成立以来，日日清晨和傍晚在寒风冷冽的操场上训练着，经过比赛的洗礼，他们蜕变成了“初生的英雄们”。他们坚信只要不懈努力，今后这个团队肯定会拿更好的名次，一定会给学校带来更多的荣誉！

听取篮球队总结后，魏校长提出：篮球队从成立之初到现在，取得的成绩是值得肯定和自豪的。作为校队成员，言谈举止都代表学校，希望同学们能够更加严格要求自己，做好模范带头作用。希望篮球队成员们借助自身优异的身体素质，继续在各项比赛中发光发热，为学校取得更加优异的成绩！

篮球队训练通讯稿（2）：

XX年4月13日，我校男女生篮球队参加了贺兰县体彩杯中学生篮球赛。参加比赛的共有6队，经过两天的激烈角逐，我校男、女篮球队过关斩将，顺利进入前3强。决赛采用循环赛决出冠军。4月15日上午的最后一轮比赛中，同学们愈战愈勇，最终技高一筹，击败一中球队，取得了本届男、女篮球赛第一名的好成绩。

团结凝聚力量，信心铸造辉煌。贺兰四中篮球队的同学们平时刻苦训练，比赛时全力以赴，表现出良好的体育道德风尚。祝愿他们在今后能创造出更多、更好的成绩！

篮球队训练通讯稿（3）：

经过三天的比赛，我校篮球队终于夺得了江阴市小学生篮球比赛第三名的好成绩。所有的队员都是第一次参赛的新手，但大家“初生牛犊不怕虎”，在比赛中发扬奋勇拼搏的精神，出色地表现了自己的球风球艺，为我们学校争得了荣誉。为了这次比赛，我们篮球队的13名队员天天坚持训练，十分辛苦，但队员们三个月来从不松懈。通过这次比赛，我们不仅学到了顽强拼搏的精神，还学会了学习训练两不误。所以这次期末考试，我决心考出优异的成绩，向老师和家长汇报。

篮球队训练通讯稿（4）：

诉衷情·蓝色风暴

孙清磊

十年磨剑争一球。

千里战群雄。

再战梦断何处？

痛如鲠在喉。

风再起，云再涌，梦依旧。

此生必定，蓝色风暴，雄霸九州！

医学院的战士们，刮起你们的蓝色风暴吧！

今天的小孙在现场就报道到这里，我们下次再见吧！

通讯员：孙清磊

我们于中午12点整正式开展志愿者活动，虽然我们是第一次组织地铁站志愿者活动，但每个同学都认认真真地为乘客们服务，恪尽职守地做好每一项工作，热情、耐心地回答乘客的每一个问题。南京地铁站人流量非常的多，因此要让这种交通方式为更多的市民带来便利，减轻城市交通的负担，确实需要广大志愿者的无私奉献与无偿服务。这样既可节省乘客的时间，也能为地铁站的工作人员减轻负担。 当第一次乘坐地铁的外地乘客们在我们的指引下顺利进站，看到不熟悉流程的乘客们在我们的帮助下切身体验

到地铁这一先进交通方式给他们带来的便利，他们绽放的微笑和朴实的“谢谢”让我们的内心充溢着无可替代的喜悦。这是仅属于奉献带来的欣慰，是志愿者们最珍贵的礼物。

我们这次的地铁站志愿者活动于17:00正式结束，告别热情的地铁站工作人员之后，每个人的心中都洋溢着喜悦。此次志愿者工作，我系参与志愿者活动的同学对志愿者这一群体又有了更深切的认识。热忱奉献的心，坚持不懈的毅力，发自内心的笑容，耐心指引的话语，这一切貌似是容易做到的，但是要同时做到的确需要志愿者强大的内心力量。这样一次的志愿者活动的确能够给我们带来很多。希望同学们也都能参与到志愿者工作中，体验“予人玫瑰，手留余香”的快乐与满足。

校运动会写记者的宣传稿

他们和运动员一样在乎成绩，他们和运动员一样紧张比赛过程，他们甚至比运动员更卖力地提前准备着。在运动会的赛场上，和运动员一起奔跑的就是这些来自大学生记者团的记者们。赛前，他们精心准备着采访提纲；赛中，他们奋力追逐着运动员的身影；赛后，他们及时关注比赛成绩。他们一直默默无闻地穿梭在运动场的每一个角落。

田赛场上，他们趴在地上，只为捕捉到运动员们精彩落地的瞬间；径赛场上，他们等候在终点，只为抓拍到运动员们冲刺的那一画面；绿茵场上他们默默付出只为向同学们传达最准确的消息。一场运动会下来，这些记者们不知跑过了多少个800米，不知写出了多少篇文章，他们赞扬的是运动员们坚持到底的毅力，歌颂的是运动员们挥洒汗水奋力拼搏的精神，但却常常忽略了自己为报道运动会赛况而奔波一整天的辛苦。他们穿着灰白色的工作服穿梭在比赛场上，每一处、每一个角落都有他们忙碌的身影，都留下他们心情的汗水和足迹。他们用摄像机记录着每个比赛过程，用镜头铭刻着每个精彩的瞬间，用文字抒写着每个人的付出。汗水浸湿了他们的衣裳，烈日晒红了他们的脸庞，但他们依然坚守在自己的岗位上。

这群默默奉献的校园记者们展示的永远是别人的风采，诉说的永远是别人的故事，而忽略的永远是自己的付出。短暂的两天运动会他们让疲惫不堪，不停的采访，不停的拍摄，这一切只因为他们是记者，是可爱而又辛苦的记者。让我们感谢他们吧，感谢他们用双手拍出最美的瞬间，用文字赞美最真实的你们。多少记者是带病采访，多少记者是带伤拍照，但在记者团里没有抱怨没有退缩，有的只是同运动员们一样的坚持，同啦啦队一样的激情，同裁判们一样的认真。

让我们对这群可爱的记者们道一声：“你们辛苦了。”

卫生通讯稿4篇

XX年10月26日（星期二）下午12:40-1:40物理与信息技术系团总支组织全体学生会干部进行了全系教室卫生大扫除活动。

活动由系团总支副书记带队，以学生会各部门为单位，对全系14个教室进行了彻底打扫。打扫过程中陆续有各班同学加入到打扫队伍当中。大家在劳动中感受乐趣，在乐趣中提升自身素质。

通过此次活动的成功进行，使得全体学生会干部从实际出发，为全系学生爱护公共卫生做好表率，以达到提高全体团员素质的目的，相信我系卫生情况将再升一个新台阶。

卫生通讯稿（2）：

今年3月是我市第23个爱国卫生活动月，为响应上级的指示要求，积极做好爱卫月期间卫生工作。为令全民动手起来参加卫生清理活动，我社区的义工分队起带头作用，利用义工的积极性和先进性进行一系列的讲文明、讲卫生活动，然后呼吁全民动起来，清洁环境、消灭四害，掀起一个爱国卫生活动新高潮，以整洁的市容市貌，迎接第16届亚运盛会召开。

早上9点正，义工们准时集中机床厂门口，我们一行25人分为3小队进行卫生清理，包括对窝棚、清理淤泥、积水、乱堆放的杂物、水渠、楼梯口等等的卫生清理工作。期间，清理垃圾等杂物共0.5吨，对堵塞的水渠等进行疏通，把堵塞在水渠的淤泥等垃圾杂物等清理干净；为小区的整洁，防止孳生蚊蝇，把小区花坛的杂草除去，并进行了松土；对小区两个单车棚进行杂物清理，把乱堆放的杂物进行整理。10：30分，我们把清理出来的垃圾运上车载走。

卫生死角清理完毕，义工们兴高采烈，不少人向我表示下次这么有意义的活动要通知他们过来。通过这次的活动，利用我们义工的积极性，带动更多的人加入我们的行列，也通过这次的活动向身边的人传递爱的信息。

卫生通讯稿（3）：

由学生处的老师和我院宿管部成员成立了一个检查小组，针对我院的学生寝室卫生情况做了一次详细的检查。

首先，对于寝室的卫生情况，我们分成了五方面来评分，分别是：地面清洁，物品摆放整齐，窗户清洁，橱柜桌子明亮清洁，舒适、色彩、文化氛围。

检查结果显示，男生最佳寝室为405，女生最佳寝室为602。男生寝室向来凌乱的5楼在本周检查时，宿舍卫生整体情况良好，学习风气，整洁度都比刚上个月有了很大的提高。但是还有个别几个存在较大问题的男生寝室，如东西摆放杂乱无章，空气不够清新，还需加强卫生清洁工作，改善环境。

卫生通讯稿（4）：

面对高速发展的21世纪，人类将迎接来自许多方面的严峻挑战，就人类自身来说，最大的挑战就是心理危机。心理卫生工作的重要性日益凸现。

上海市虹口区心理卫生学会成立于XX年4月24日，并选举产生第一届理事会，由时任区委副书记的许虎清同志任名誉理事长，原卫生局局长王立义任理事长，虹口区精神卫生中心张少平院长任学会秘书长。会员主要由区卫生系统精神科医师和心理咨询师构成，约80余人。

区委领导对心理卫生工作的重视，先后举办“人文关怀与心理疏导”区委中心组专题学习会和“社科知识进社区”心理系列讲座。各社区卫生服务中心亦陆续辟出专门心理咨询室，开展心理咨询门诊，区精神卫生中心及全区各社区卫生服务中心已累计进行咨询案例逾5000人次。

随着心理卫生业务开展的深入，如何提高从业人员的业务素质与技能成为当务之急。在此背景下，虹口区心理卫生学会首届学术年会应运而生。年会由学会理事长、原虹口区卫生局局长王立义同志主持。区委领导对本次年会给予了很大重视和支持。区政协主席许虎清、区宣传部副部长赵明、区卫生局书记杨莉、局长郑光、上海市心理卫生学会名誉理事长王祖承教授、区科协副主席戎凯丰、王炎萍、学会部科长景逸勤、民政局社团科科长高鸿祥及各社区卫生服务中心主任等多位领导出席了会议。

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班级通讯稿2篇

“六.一”前夕，五年级一班学生刘小华因患感冒请假。班主任指示班干部们自发组织 到刘小华家里慰问。第二天，班里黑板报登出了一篇《本班新闻》，全文如下： 本班讯pp 昨天上午，阳光明媚，鲜花斗艳。刘小华同学家里欢声笑语，人头攒动。 五年级一班班长赵官、副班长张僚僚在体育委员欧阳猛南、文娱委员李美媚陪同下，不 远千米，深入到患感冒发低烧的班级成员刘小华家中，为他带去节曰的问候和良好的祝 愿。 赵班长与张副班长兴致勃勃地参观了刘小华的小房间，饶有兴趣地玩了四盘“魂斗 罗”游戏，与普通同学同乐。接着，班级领导与刘小华同学的双亲亲切地拉起了家常。 赵班长还愉快地回忆起去年和刘小华开始一起作弊的往事。在交谈中，赵班长多次关心 地强调：“刘小华生病了，就不要做作业了。好好休息，身体是革命的本钱嘛！”刘小 华激动地说：“感谢班干部的关心！我一定要战胜病魔，克服一切困难，早曰回到温暖 的大集体中，回到亲爱的老师和同学中间！” 接着，赵班长一行又在刘小华家门口兴致勃勃地踢起了毽子。蓝天如洗，鸟儿也受 到这集体温暖的感染，唧唧喳喳，歌唱美好的生活。 中午，刘爸爸买来香喷喷好吃看得见的某某牌牛肉干和清凉可口的鲜榨橙汁，宴请 赵班长一行。席间，宾主就小学生连吃两根冰棍是否会闹肚子等问题进行了深入愉快的 双边会谈。 会谈始终在亲切友好的气氛中进行。 同学们就刘小华的疾病达成了广泛的公识。 并承认世界上只有pp一个学校,pp班级是学校不可分割的一部分。 刘小华同学表示要用“3个代表”伟大思想武装自己，抵抗病魔。 要紧紧的团结在以班主任为中心的班集体周围，一心一意抓学习，聚精会神某发展 …… 刘小华同学以大无谓的英雄主义精神同病魔做斗争，目前已取得了阶段性的胜利， 身体进一步向良好的方向发展。 陪同访问的还有，物理课代表，前卫生值日委员会副主任张二蛋同志。 为配合本次探视活动，学校领导特意去电信局开通了168热线号码，以方便其 他不能自发前往的同学对刘小华慰问，其中包括小华怎么得了病，得的是什么病，能否 治好等有奖竟猜内容。回答正确者，奖励小红花…… 原则通过《关于慰问刘小华同学生病一事的慰问纪要》并下发各班级班主任认真学 习、研讨 要紧紧抓住吃药这个根本点，使刘小华同学切实享受到同学们和老师的慰问成果， 努力实现疾病细菌的持续减少。班级本学期分数计划纲要提出：本学期期间同学们学习 成绩要增长5％左右，这是一个极其艰巨的任务。实现这一预期目标，既需要继续扎扎实 实地工作，又需要有新的思路和新的措施。 据xx市xx学校5月25日电：参加五年级一班学生刘小华慰问会的同学在分组讨论赵班 长同志报告时认为，赵班长同志关于本班级头一年重要战略机遇期和集中力量全面建设 优秀班级的论述，表达了全班同学的共识，代表着全班同学家长的心愿，更加增强了我 们的历史使命感和紧迫感 班长当即责成卫生委员，一定要严把卫生关，杜绝此类事 故的再次发生。 班长说，今年是我和刘小华同学建交3周年。3年来，在双方共同努力下，友谊关系 持续发展。两家人交往密切，聚会、交流日趋活跃。双方关系的发展得益于双方人格上 相互尊重、相互信任、互不干涉私事；经济上互利互惠、优势互补、共同发展；在班级 事务中都遵循学校宪章的宗旨以及公认的同学关系基本准则，共同促进双方和班级的和 平、稳定与发展。

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讲座通讯稿范文

（5）人格化修辞方式修辞法

巧妙地运用人格化修辞方式修辞伎俩写导语，导语和被报道对象就会有"情面味"，给人以亲和力。

1993年11月1日，杭州早上出版的报纸创办了我国汗青上熬头张下战书版报纸。当天，新平易近晚报发了一则消息，导语是这样写的："神州新闻史上熬头次响起了1个不同凡响的声响：嗨，下战书好！我国熬头张下战书版报纸今日由杭州早上出版的报纸正式创刊。"报纸是纸，毫不会说话，作者却以人格化修辞方式的伎俩，写出了声响："嗨，下战书好！"仿佛一名久违的伴侣伸出双臂向你奔来，多亲切！

（6）数码对比法

数码是单调的，但数码是最有说服力的。把新闻中的首要数码，或读者关注的数码，巧妙地运用到新闻导语中，回覆读者的需要解答的题目，就能提高新闻的价值，给读者留下难忘的印象。

平时听人说结合国会议多，文件多，然而结合国文件事实如何多，恐怕谁也说不清。法新社1982年在结合国发的一条电讯稿导语对这个需要解答的题目回覆患上非常清楚："如果把结合国去年在纽约和日内瓦印刷的全部文件首尾相连摆列起来，总长度将达27万千米。"

（7）线条速写勾勒法

新闻一开首，若能先给"五要素"中的人士和地点，描写几笔，勾勒出一幅丹青，使读者如临其境，如见其人，如闻其声，那么，这条新闻的可读性就绝对是会大大增强。

1983年8月2日，光亮早上出版的报纸发了一条人士消息，导语写患上美极了："一一瞬之间，他已在青藏高原奋战了27个年龄了。原来的满头青丝，现在已染上了祁连山脉的霜雪；脸上的皱纹儿，就像是风沙镌刻的陈迹。这是少数平易近族地区科学技术工作者代表座谈会上，高级地质师胡贤农给记者留下的深刻印象。"

（8）巧用配景法

若在导语中巧妙地运用配景材料，用好了，导语就会有"脸面"，就会"合座生辉"。

1994年10月19日，人平易近早上出版的报纸登载了一篇笔者采访并写出的关于"永州养蛇"的消息，导语就是以配景材料取胜的："唐代著名文学家柳宗元在被贬至湖南永州任司马时，曾经写下千古名篇《捕蛇者说》，使永州之野产异蛇著名遐迩。一千多年已往了，历代冒死捕蛇为抵租税的永州捕蛇者的新一代又悄然兴起了一股养蛇热，各乡各户竞办蛇场已成为永州屯子的一大新颖事。"

（9）古诗著名的句子法

如果避着花梢之嫌，在新闻导语中恰本地引用一点古诗著名的句子，不仅意象深远，而且文才飞扬，可以大大增强新闻对受众的魔力。1987年1月9日湖南早上出版的报纸登载了一篇《我省驴友事业取患上冲破性进展》的消息，导语就颇具文才："养在深闺人未识的武陵风光，已撩开掩盖真相的东西，深深地吸引着浩繁的海表里驴友者。"

（10）顿挫顿挫法

对报道对象的表现伎俩可多样化，或先抑后扬，或先扬后抑，一起一伏，柳暗花明，使人读来耐人寻味。

美联社1979年3月28日发了一条关于我国河北任丘油田的稿子，导语是这样写的："在这搭，地面上燃料奇缺，农平易近不患上不靠挖掘玉米根来生火取暖和、烧饭。然而，在3200米的地下，地质学家们发现了大量石油和天然煤气。"

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运动会800米通讯稿2篇

迎接你的，是800米跑道

等待你的，是漫漫征途

勇敢的冲吧，勇士们

不要畏惧对手的强大

你的对手只有自己

勇敢的冲吧

800米算不得什么

付出的汗水就要得到回报

胜利的泪水就要顺颊而下

800米，有一个人生的起点 800米，有一个人生的弯道

800米，有一段人生的冲刺 800米，有一个辉煌的胜利

800米，只刹那一瞬间 却成就一段永恒的胜利

800米，只弯过一个转折 却折出多少汗水

冲向你那光辉煌的胜利吧 跨过那一瞬 转过那道弯 胜利在向你招手

磨炼的是非凡的毅力,

较量的是超常的体力,

拼搏的是出类拔萃的耐力.

把长长的跑道跑成一段漫漫的征途,

听!呼啸的风在为你喝彩,

看!猎猎的彩旗在为你加油,

加油吧!

为了到达终点时那一刻的辉煌!

在赤色的长廊上，有两圈弧长，

在绿色场地上，有你的明亮，

画出两圈生命的轨迹，

夺得无数由衷的惊喜。

迈出不一样的生活旋律，

奏出不同凡响的歌曲！

你的表演场，让你自由徜徉！

你的起飞场，舒展你的翅膀！

运动会800米通讯稿（2）：

也许你心里忐忑不安，

我们的心里早已热血沸腾。

昔日，

长长的跑道上，

留下了你深深的足迹。

抹不去你渗出的汗水，

拉不动你沉重的双脚。

你为了班级，

不在乎自己疲惫，

不在乎泪水和汗水，

因为你心里有一种坚定的信念。 为了班级，我能行。

寝室文化节通讯稿3篇

XX年5月25日中午11点到13点，我院公寓自律委员会在学生公寓a区门口进行了“寝室吉尼斯”活动的成果展。

“寝室吉尼斯”活动是a区文化节系列活动之一，是由物电学院承办面向a区公寓所有学生的大型活动。活动共设有如下奖项：体重最轻、体重最重、身高最高、最运动型、服装搭配最潮型、学习干部型、学习型以及最具人气奖。

此次活动a区大约有一百多个寝室报名参加，经过初步的挑选、分类和整理后，5月17日晚，由我院与其他学院代表经过慎重的筛选，讨论评选出了包括身高最高、学习型、最具运动型等共20个寝室。

在5月25日成果展的现场，同学们更是热情高涨，积极参与投票，为自己喜欢的寝室写下支持和祝福，增加人气，经过大约两个小时的展出，最终产生了“最具人气寝室”。

此次活动不仅调动了同学们参与活动的积极性，丰富了寝室文化生活，同时为今后的公寓文化建设积累了不少经验。

寝室文化节通讯稿（2）：

我的美丽宿舍我作主

20xx年4月19日，经过激烈的角逐，宿舍文化节之“show吾丽舍”宿舍装饰大赛完美落下了帷幕。此次装饰大赛由珠海校区学工办主办，珠海校区学生宿舍管理委员会（宿管会）承办，目的是为了响应中山大学“文明宿舍、十佳文明宿舍评比”的活动，达到丰富学生宿舍文化，加深室友之间感情，以及给即将离开珠海校区的学子提供展示舞台。

大赛以“节约环保、和谐创新”为主题，各参赛宿舍通过用不同的主题、风格和个性装饰等展示了宿舍的风采。从初赛队伍中脱颖而出的16间宿舍在漫长的准备之后，生动地为我们诠释了什么是“没有最美只有更美”。那一间间匠心独运的寝室，怎一个“惊艳”能够囊括！参赛宿舍以不同的主题和风格，精心的打扮了自己的“小窝”。“点点滴滴，净显本色”、“物尽其用，“奇”货可居”、“形神兼备，秀外“慧”中”，各式各样的风格、个性卡通的废品改造挂饰，都完美的体现了本次宿舍装饰大赛“绿色环保、和谐创新”的理念。

此次活动得到了珠海校区同学的广泛参与和支持，为美丽的珠海校区增添了别样的光彩！让珠海校区的“文明宿舍、十佳文明宿舍评比”更加民主和多姿！

寝室文化节通讯稿（3）：

10月29日下午4点整，第一临床社管会在7dj306隆重举行了寝室文化节开幕仪式。出席的嘉宾有学院副书记黄建永老师，第一临床学生办团委主任周烁老师， 08，09级辅导员陈翔老师，同时，各寝室长也参加了此次寝室文化节开幕仪式。

在开幕仪式上黄建永书记发言致辞，指出寝室不仅仅是单纯意义上的居住场所，更是同学们生活、学习和思想交流的重要场所，强调了寝室文化对于生活、学习以及校园文化的重要性，并号召同学们都积极参与到文化节系列活动中来。

此外，为了强调寝室长的重要性，更好的让寝室长发挥带头作用，营造良好的寝室文化氛围。此次开幕式还特别举行了一年一届的寝室长聘书颁发仪式。由黄建永老师为寝室长颁发聘书，各年级寝室长组长代表上台领取聘书，并合影留念。充分表明了学院领导对寝室以及寝室文化的高度重视。

本次开幕仪式的圆满举行为接下来寝室文化节的开展打响了成功的第一炮。我们坚信，在同学们的共同努力下，此次文化节将取得圆满成功！

“手托朝阳，助学筑梦”

——记计信学院青年志愿者协会大型慈善晚会圆满成功

20xx年11月24日，计算机与信息科学学院青年志愿者协会于晚上6点30分在顺枫公寓周末文化广场成功举办第四届活动月“祝福篇”之第三章“手托朝阳，助学筑梦”大型慈善晚会。出席本次晚会的嘉宾有计信学院团总支学生会成员、各学院兄弟协会代表、计信学院协会代表。

晚会在一段精彩的开场舞中拉开了序幕，主持人宣布晚会开始并说明晚会目的，接着现场观看关于所支助的4名贫困生的家庭信息影集。在节目表演环节中，各协会表演团队献上了各种不同类型的精彩节目，有手语、双节棍、舞蹈、歌曲、魔术、小品、话剧、朗诵等，晚会高潮迭起。其中还穿插了计信学院青协微博，观众通过编辑短信或登录新浪微博送上祝福语，还有一个抽奖环节，幸运观众可以得到一个精美的小礼品。晚会尾声，一段《爱心永恒，志愿同行》朗诵表演将整个气氛推向另一个高潮。最后，项目负责人郭婷发言，她详细说明此次“手托朝阳，助学筑梦”活动成立目的、募捐的具体情况和用途，同时也对所有对这个活动大力支持和辛苦工作的人表示感谢。 此次晚会是青协活动月最后一个活动，也是计信学院青协第一次举办的晚会活动，它的成功举办为青协第四届活动月画上了一个圆满的句号。同时，也提醒着同学们要时时怀着一颗感恩的心，努力学习，增长才干，回报父母和社会。

计算机与信息科学学院

青年志愿者协会

20xx年11月25日

部队冬季训练广播稿

一个国家的繁荣昌盛离不开一支强大的现代化军队，一个地区的安全稳定离不开健全的法律制度。然而，去年的，不顾法律的约束和广大人民的利益，制造了一起又一起事件，给社会的稳定，人民财产的安全和广大民族的团结造成了极大影响。为了祖国的安全，我部奉命来到执行维稳驻训任务！

执行任务以来，我们克服了种种困难，坚决执行上级下达的命令，出色的完成了上级赋予的各项任务。

驻地海拔高气候差，我们的战士没有一个怕苦怕累的！条件差我们主动去创造条件；气候恶劣我们用顽强的意志去克服；生活枯燥乏味我们自己给自己找乐。这就是驻训生活的真实写照！

训练工作是部队战斗力形成的主要来源。自三月份以来，我们先后进行了共同科目和专业科目的训练，并且迎接了省军区的考核，取得了理想的成绩。

维稳期间，我部严守群众纪律和州政府提出的要求，积极与地方搞好军民关系。在处理敏感问题时，积极征求各级意见，坚决杜绝矛盾纠纷的发生，在重大节日，敏感时期我们想办法，尽量减少对地方正常生活的影响，一次又一次出色的完成了巡逻执勤任务。 回首两年的维稳驻训工作，我感慨万千，曾经温室里的花朵在两年的风风雨雨中已长成参天大树，部队的综合战斗力在两年的时间得到了全面的提升。两年时间一晃而过，在年终岁尾来临之际，我们更应该一如既往的干好各项工作，使自己不留遗憾的走出军营！

比赛通讯稿3篇

本次演讲比赛共有10名参赛同学，演讲比赛要求参赛选手在5分钟以内完成演讲，比赛过程中选手们自信从容，慷慨激昂，声情并茂，表达了对师长、对学校、对社会的感恩、热爱之情，博得了台下观众和评委的一致好评。

所有选手演讲完后，蔡健老师和阮胜鸣老师对比赛进行了点评，阮胜鸣老师在讲话中表扬了大家积极参赛的热情和赛前的积极准备。最后由蔡健老师，阮胜鸣老师，林娴老师为获奖同学颁奖。

获奖名单：

第一名：商英09-2韩洁

第二名：营销09-1张树锦、营销09-2班王琳琳

第三名：会计09-1班于芬芬、商英09-2沈露霞、商英09-4班高亚丽、

此次演讲比赛，旨在感恩教育，希望通过本次比赛使得同学们在以后的学习和生活中常怀感恩之心，以实际行动来证明爱校之情。

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相约冬季运动赛场，踏上人生拼搏之路，20xx年12月7日上午，上马小学冬季运动会在全校师生翘首期盼中如期拉开了帷幕。

全体运动员保持饱满的精神和昂扬的斗志，文明参赛，安全参赛，赛出风格，赛出水平。比赛过程中运动员个个精神抖擞、顽强拼搏，发扬了更高，更快，更强的奥林匹克精神，体现了上马小学内强素质，外树形象的时代风貌。集体比赛时，他们团结互助、万众一心，体现了班集体的凝聚力。再看那些裁判老师们，不畏严寒，服务学生，将运动会各项活动组织的井井有条。

本次运动会的召开，是对上马小学全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，加强体育常规训练的一次检阅；是对学校开展群众性体育活动的一次展示；是发展体育运动，提高学校体育教学和运动水平，发扬团结拼搏精神，为校争光的大好机会。

这次运动会不仅丰富了校园文化体育生活，锻炼了学生的意志，更增强了同学们的集体荣誉感和团队协作精神。在今后的学习生活中，上马学子必将继续发扬奥运精神，做一个敢于拼搏的青少年。

军训似一杯香茗，入口苦涩，细品甘甜。

军训是艰苦的。没有父母的呵护，没有亲人的照顾，在军训期间，我们或许会流汗，流泪，甚至流血，但这些伤痛或许都要自己承担。拂晓，或许他人还在睡梦中安憩，但我们已经身着军绿，奏响了青春的赞歌。统一的步调，一致的口号，响彻琼霄的声音划破天际，这是我们军训的誓言;而当烈日高照，炙烤大地时，我们依旧昂首挺胸，不言放弃。这是艰苦的军训，这是意志的磨练。

军训是朴素的。统一的着装，一致的队列，讲求集体和团队，注重团结和协作。宽大的迷彩服，胶底的解放鞋，每个人都褪去了自己的装饰和浮华，平淡得像一杯清茶，那抹亲切的绿色像是指引着我们接近自然，回归自然。淡雅，清澈，没有世俗的喧嚣尘上，没有社会的萎靡风气，军队像是在汲取着自然的精华，铸就高尚的节操与不屈的意志，军人拥有的是生命的气息与青春的活力。

军训是感动的。因为一个共同目标，我们二十六位同学齐聚中南大学，与我们的教官一同开始了枯燥但又温情的军训。我们的心紧紧连在一起，当我受伤时，有同学陪我去医院处理伤口，有同学在晚上为我送来真挚的关切，教官也很体谅我的伤势，来到寝室探望我，这些人，这些事，都让我十分感动，我体会到了这个集体的友爱，感受到了这个班级的亲切。

军训的日子里，我们同欢笑，共流泪，这是朝气蓬勃的我们，这是豪情万丈的我们。在这浅浅的秋光中，该开的花儿还在绽放，什么都没改变，改变了的，是我们之间愈加深厚的情谊。

为迎接第X个教师节，9月7日至8日，在南沙一中团委的组织下，我校开展了一次教师节贺卡制作比赛。

在制作过程中，有些同学展现了自己出色的绘画才能，有些同学则充分利用了自己平时收集的素材。通过同学们的精心设计和打扮，一张张普普通通的硬板纸变成了形状各异、色彩斑斓的教师节贺卡。这些凝聚着同学们真心祝福和创意的贺卡，表达了他们对老师的尊敬，更表达了对老师深深的祝福!

随后,团委老师将一些优秀作品布置在宣传展板中，让他们的作品展示给每一位同学和老师看，受到了老师们和同学们的欢迎，取得了良好的效果。最后，很多同学乘此机会把自己精心制作的一张精美的贺卡献给自己的恩师，以表达了自己的感激之情。

此次活动充分发挥了同学们的想象力、创造力，展示出了我校同学出色的艺术才能，同时更加强了学生对老师的尊敬和热爱，相信他们通过这次活动以后一定会更加懂感恩、知求进!

保护环境的广播稿

李：谷雨的寓意与诗意

除了牡丹花，谷雨时节也正是桃花盛开，绿草青青之时，正如唐代陆贽《登高台赋》中所描绘的那样：“条风始至，散灼灼之红桃；谷雨初收，润萋萋之绿里。”此时去郊野，会看见麦子拔节了，它们的高度大约为其整体的三分之一，在土地上呈现出了立体感，就像一个十二三岁的男孩开始显露出了男子天赋的挺拔体态。野兔已能隐身，土地也像骄傲的父亲一样通过麦子感到了自己在向上延续。

宋：谷雨的知识就先了解到这儿。同学们，你们知道么？我们的家园正在面临着前所未有的危机。人类不断地向地球排放废水、废气、废渣、粉尘、放射性物质以及有害气体，并且还到处砍伐树木，使地球的环境变得越来越差，如今环境问题依然严峻。

李：XX年4月22日第41个“世界地球日”即将来临，她向人类再次敲响了保护地球的警钟。不仅仅是地球，人类的生命也已不能再承受这污染之重，一位著名科学家表示，环境污染对人类造成的破坏程度远远超过以前的估计。它可能会引起基因突变，最终毁掉整个人类。

宋：保护环境，人人有责，虽然我们现在还只是学生，但我们可以从身边的环境做起，从保护学校的环境做起，例如：遵守有关禁止乱扔各种废弃物的规定，把废弃物扔到指定的地点或容器中，避免使用一次性的饮料杯、饭盒、塑料袋，用纸盒等代替，这样可以大大减少垃圾，减轻垃圾处理工作的压力，爱护花草树木，保持校园清洁等。以上这些虽是小事，但是，只要大家动手，一起努力，从节约资源和减少污染着手，调整一下自己的生活方式，我们就能为保护地球做出一份贡献。同学们，节约资源，保护环境,做保护地球的小主人吧！

李：总而言之，保护环境，再不能挂在嘴边，要重在实际行动。大家要用我们的双手保护我们这个美丽而又脆弱的地球，用我们自己的实际行动保护地球妈妈，使我们能够拥有一个美丽的生态大家园。

宋：是啊，地球是我们惟一的家园，保护资源环境，善待地球，保护环境是人类的共同责任。所以我们发出如下倡议：保护地质环境监测设施，做好地质环境监测工作；保护国土资源，保障经济社会可持续发展；保护资源环境，功在当代，利在千秋；加强法律建设，保护资源环境；保护地质地貌景观，珍惜地质遗迹；加大矿产资源管理秩序治理，整顿力度，实现矿业经济可持续发展。

李：劳动是财富之父，土地是财富之母；保护耕地就是保护我们的生命线；十分珍惜、合理利用土地，切实保护耕地；但存方寸土，留与子孙耕；土地开发整理要坚持数量保护、质量保护和生态保护三方面协调统一。

宋：下面再让我们记住一些有关“世界地球日”的宣传口号，用实际行动保护地球母亲：

1、地球——人类共同的家园；

2、保护地球环境,从节约资源做起；

3、善待地球，保护资源环境，就是保护我们自己；

4、自然资源有限，请您珍惜；

5、人与自然和谐才能拥有美好明天；

6、合理利用资源，造福子孙后代；

7、坚持保护资源基本国策，建设资源节约型社会；

8、十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地是我国的基本国策；

9、地质遗迹是大自然留给人类的宝贵遗产；

10、认识地球，爱护地球，和谐发展。

李：时间真快，这一期的小喇叭广播又要和大家说再见了。

宋：同学们，请记住我们的服务准则：传播知识，播撒欢乐。本期小喇叭广播到此结束，再见。

李：再见！

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工厂生产通讯稿2篇

为生产保驾护航（原创）

——发动机厂物料生产计划及保障科劳动竞赛侧记

XX年对于全体五菱人来说可谓是不平凡的一年。合资8周年见证了五菱的发展壮大；“宝骏”的正式下线，证明了我们在汽车领域勇于开拓；海外事业部的出征，展示了公司进军海外市场满怀信心；年销量突破百万，标志着公司又将迎来了一个丰收年！

第四季度生产冲刺是关键时期，发动机工厂生产计划及保障科，作为公司运行的保障系统，为完成全年生产指标，积极响应公司提出的“冲刺第四季度，迎接百万”号召，按照《发动机工厂XX年第四季度劳动竞赛方案》要求，开展了劳动竞赛活动，为保证整个发动机工厂的正常生产，保驾护航。

在第四季度的生产中，我们物流团队全体员工，始终以饱满的姿态，高涨的工作热情，通力协作，埋头苦干，涌现出许多感人事迹。张经理经常深入车间，现场协调，统一调度，向员工们嘘寒问暖。陈工程师率领全体工程师，统筹规划，缜密论证，科学制定日常物流计划，严格监测产品质量，他们常常是废寝忘食。王工段长每天忙忙碌碌，穿梭于车间的各个角落，协调生产中出现的问题，对第三方物流进行严格监督管理，常常是累得筋疲力尽。每一位班长身先士卒，以身作则，保证班组员工严格遵守标准化操作。sap录入员负责维护接收和发运系统的正常运转和系统物料的控制，一丝不苟，确保了系统正常及信息录入的准确无误。每一名物料接收员，保证物料的正常供给，时刻关注线旁反馈的各种质量提示，并及时反馈给供应商，保证进场物料的合格率，装配和毛坯库接收员严格监督每一次的供货数量和质量，做到物料接收“零差错率”。

发动机工厂生产计划及保障科的全体员工，以高昂的工作斗志、豪迈的精神风貌，演奏了XX年第四季度生产冲刺的安全和谐“交响曲”。

工厂生产通讯稿（2）：

“卧龙”何以腾飞

——化工部第二胶片厂 成功之路探秘

本报记者 夏桂廉 通讯员 恭永梅“伏牛”出山，“卧龙”腾飞。70年代建在河南省伏牛山深处的化工部第二胶片厂，今天神奇般屹立在南阳市的卧龙岗下，成为我国印刷感光器材生产的基地、河南省利税百强企业。在社会主义市场经济的大潮中，他们越战越强的秘诀是什么？

企业要有一种精神

记者在这个厂采访时，干部职工介绍了他们如何适应市场需求调整产品结构：如何狠抓产品质量促销售；如何狠抓科技进步……但更令人振奋的是，职工们高昂的精神面貌和他们经常提到的企业精神：艰苦奋斗，团结进取。

70年代初期，二胶厂的建设者们开进了伏牛山。他们住的是简易房，吃的是红薯面窝头，在人迹罕至的深山，万名建设者忍着冬天的奇冷，冒着夏天的酷热，硬是在4年中建起了一座座现代化厂房。二胶厂的许多职工经历了那段日月，创业的艰难磨炼了他们，艰苦奋斗、努力进取的企业精神也像刀刻石雕般印在了这一代建设者的心中。

进入80年代，电影胶片市场趋于饱和。二胶厂的领导们审时度势，决定转产工业用印刷胶片。新的生产线怎样建起来，是完全靠国家贷款引进国外设备，还是主要靠自己的力量进行技术改造？二胶厂选择了后一条路。几年来，他们对关键设备拉幅机先后进行了4次大的改造，使其能生产0.175毫米厚的涤纶薄膜，填补了国内空白。对涂面机进行了多项改造，实现了微机控制、双机计量等，使生产的车速由18米/分提高到28米/分，控制精度由百分之一提高到千分之零点五。

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运动会的通讯稿

1.有多少次挥汗如雨，伤痛曾添满记忆，只因为始终相信，去拼搏才能胜利。总在鼓舞自己，要成功就得努力。热血在赛场沸腾，巨人在赛场升起。相信自己，你将赢得胜利，创造奇迹；相信自己，梦想在你手中，这是你的天地。当一切过去，你们将是第一。相信自己，你们将超越极限，超越自己！相信自己，加油吧，健儿们，相信你自己。

2.来吧

现在才是关键，

把脆弱放在一边。

抓不住机会的你，

上不了最前线。

踏上雪白跑线，

把头发甩到后边。

能量化成流汗，

让我疯狂呐喊。

相信我的预感，

一定第一个撞线，

只要定睛向你看，

心情便会high到极度点。

3.老师说

语文老师说，你们很美，

是一种回归大自然的天然美；

数学老师说，你们很美，

那轻盈一跃是对称的美；

政治老师说，你们很美，

是负出与收获的辩证美；

英语老师说，

在古典的文化美后你们有欧式的拼搏美。

4.致运动员

红色的跑道上，

你像一簇火焰，

用尽自己的热情，

来燃烧自己的活力，

殊不知，你是忍着疼痛

在为班级争光，

那一圈圈的绷带格外醒目，

加油吧，你所有的好朋友

在注视着你，

在为你呐喊！

come on。you always the best！

5.永不言失败

失败意味着什么，

我们从未想过，

因为那不是我们想得到的

最终结果，

也许成功需要付出很大的努力但有了自己冲刺的目标，

什么都只成为漂渺

把所有的一切都抛在脑后

对失败说：来吧！

我终究会战胜你！

6.希望

我真诚的希望

我是一阵微风

让我的祝福

追随在你身后

我真诚的希望

我是一束阳光

永远照射大地

为你加油

我真诚的希望

我是一片阴凉

让你休息

为你鼓劲

7.致运动员

你从哪里哪里走来？

青春是你的风采

你向终点奔去

掌声为你澎湃

你用流淌的汗液

震撼着有情儿女

你用健美的臂膀

挽起高山大海

8.奔向前方--致运动员

枪声响起

燃起的是你的激情

放飞的是你的理想

你的挥汗付出

在矫健的步伐以后逐一闪亮

纵使艰难

但，奔向前方

唯有它给你掌声

唯有它让你傲气昂扬！

9.跑啊跑——致3000米运动员

跑啊

无休止的被追赶

尽头遥远

有点惶恐

却无理由

和着彼此粗重的喘息

渐渐失去了意识

翅膀

像鸡毛掸子

拥有羽毛却无力飞翔

劳累

不能停止的.

跑啊跑

10.赞五千米运动员

迎接你的，是五千米跑道

等待你的，是漫漫征途

勇敢的冲吧，勇士们

不要畏惧对手的强大

你的对手只有自己

勇敢的冲吧

五千米算不得什么

付出的汗水就要得到回报

胜利的泪水就要顺颊而下

秋风会为你喝彩

阳光会为你庆功

掌声就要为你响起

第XX个教师节，你知道XX职业技术学院教师是如何过节的吗? 9月7日至10日，XX职业技术学院举行庆祝全国第XX个教师节系列活动，组织开展了“我的教师梦”主题系列活动、新进教职工参观校园活动、庆祝教师节座谈会、慰问教师活动、“感谢师恩”等四大项系列活动，大力弘扬甘守三尺讲台、做“四有”老师精神，爱岗敬业、尊师重教、廉洁从教的浓厚氛围弥漫在美丽的茗馨湖畔。

9月7日至8日，学院领导分成10组深入教师家中、医院和教师所在系部走访慰问离退休老教师、一线教师代表、困难教师共20多名，带去学院大家庭的温暖。9月8日上午，学院组织新进教职工参观校园，并召开了庆祝教师节座谈会，学院副院长程云燕主持座谈会。学院党委书记黄党源作了题为《甘守三尺讲台，争做“四有”老师》的热情洋溢的讲话，他希望广大教师做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师，要坚定理想信念，做先进文明的传播使者，不断加强师德修养，做行为世范的职业楷模;希望各位老师勤学善教，爱生敬业，把所有学生培养成栋梁之才。

9月8日下午, 学院组织师生在办公楼二楼分会场收看自治区教育厅XX年师德论坛暨优秀教师先进事迹报告会。学院党委书记黄党源，副院长覃扬彬、黄云峰、蒋贻杰，总会计师韦大绍以及各单位领导、各系教师代表和学生代表在分会场收看了报告会。

教师节期间，各部门、系部组织开展“我的教师梦”为主题的系列活动，组织收看、学习李保国同志先进事迹等全国教书育人楷模优秀教师典型，开展 “感谢师恩”活动，组织开展师生互动式的庆祝活动，形式灵活多样，内容丰富多彩，增进了师生情谊。教师节当天，全院教职工依然坚守岗位，热情周到地迎接5000多名新生的入学报到工作。

此外，9月8日，学院纪检监察还通过微信向全院教职工发出“师以德立教，以身示教”、“严禁教师违规收受礼品礼金或有价证券以及接受吃请等行为”的飞信。

安全重于泰山，构建和谐校园

我校一直高度重视消防安全教育，每年都会开展各种形式的教育活动，普及消防安全常识，宣传消防安全理念，培养消防技能。

3月x日，我校保卫干部季文龙老师利用全校政治学习的时间面向全体教师举行了安全教育讲座。讲座分为三部分内容，第一部分是精彩而又发人深省的案例分析。第二部分是介绍消防安全知识、逃生技巧，以及各种逃生指令。第三部分是消防实践演习。

进入消防实践演习的环节时，保卫干部首先把教职工分为三列纵队，介绍了正确使用灭火器的方法，并做了演示。随后通过模拟真实的火灾场景，每位教师以接力棒的形式亲身体验了灭火的过程，掌握了灭火器的正确使用方法。最后在熊熊火光和烟雾弥漫中，我们结束了这次紧张、严肃而又活泼、有趣的消防演习。

这次安全教育讲座，告别了以往纯粹的书本教育方法，新颖独特，让全体教师在实践中学习消防安全知识。在下阶段我们还将组织面向全体学生的消防安全教育和疏散演习，将安全教育工作系统开展。

安全重于泰山，我们只有懂得安全知识，注重安全，积极地加以防范，才会及时发现和消除安全隐患，才能构建美丽和谐的天秀校园。

新员工培训务必“以人为本”，依据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。透过总结归纳，认为企业在对新员工培训计划进行设计时，就应从10个方面入手。

员工是企业最重要、最核心的资源要素，企业的所有价值都需要透过员工来创造。企业之所以能够长久生存发展就是因为不断地有新员工作为宝贵的新鲜血液注入到企业中，因此，企业就应重视对新员工的培养，帮忙他们成长，使他们尽快适应新的工作环境。

新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式，在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩效团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。我们依据多年的咨询服务实践，认为新员工培训方案务必“以人为本”，依据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。透过总结归纳，认为企业在对新员工培训计划进行设计时，就应从以下方面入手。

一、分析培训需求——方案设计的前提

培训专家就应采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和资料。需求分析是确定新员工培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行：

1，组织分析。依据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念贴合企业的总体目标和战略要求。

2，工作分析。新员工到达理想的工作绩效所务必掌握的知识、技能和潜力，如果已经有成熟的岗位说明书，能够直接参照书中对员工的要求。

3，差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提升员工的岗位胜任潜力。

二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标

培训总目标是整个新员工培训计划的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如透过新员工入职培训帮忙新进员工了解和熟悉公司的一般状况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选取，理解并理解企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包含了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、明白岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。

三、遵循培训原则

培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工制定不同的员工培训计划;培养过程严格管理，严格考核。

四、明确培训方案的适用对象

如本员工培训计划适用于某公司或某部门的新员工培养。

五、设定合理的培训时间

一般公司的职前培训在7—30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月—1年左右。

六、选定适宜的培训职责部门

职前培训由企业总部统一安排，职责部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。

七、设计培训资料

一般来说，新员工培训计划应包含知识、技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相贴合，并与工作的要求相关。知识方面应包含企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业知识，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并透过考试。技能方面应包含有效沟通、团队合作、时间管理、会议管理等通用技能。其他素质方面，主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。此外，不同的培训层次有不同的资料重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。

八、选取适宜的培训方式

培训方式通常包含如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、主角扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选取采用。依据成人学习的规律，新员工入职培训就应尽量多采用学员参与度高的方式以提升培训效果。

九、准备好相关的培训支持资源

培训资料及培训方法决定如何选取培训支持资源。一般应包含教室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这些安排能让员工从不同的角度体会到企业的关怀，所以在设计时需要尽量思考员工的感受。

十、评估培训效果

企业在实施新员工培训计划后，应采用必须的形式，把培训的效果用定性或定量的方式表示出来。

我们推荐企业使用在国内外应用最广的培训效果四级评价模型，这个模型将培训的效果分为四个层次：

1，反应层，在培训结束时，透过满意度调查了解员工培训后总体的反应和感受;

2，学习层，透过考试确定受训人员对原理、技能、态度等培训资料的理解和掌握程度;

3，行为层，即行为改变，确定受训人员在实际工作中行为的变化;

4，结果层，即产生的绩效，能够透过一些指标来衡量，如生产率、员工流动率、质量以及企业对客户的服务等。

企业在对新员工培训进行评估时要向第三、四层次的评估发展，因为只有最终的行为改变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。企业应注意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，资料包含培训项目概况、培训结果、评估结果及改善推荐，以便不断地展现效果、总结经验和持续改善。

十一、新员工培训计划

如何设计新员工入职培训计划开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一齐工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工务必学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作职责所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放下一些在以前的工作环境中帮忙其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。

适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效;投资在新员工身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、员工到达工作熟练所需的时间);员工继续留任组织的可能性;替代离职员工的费用几个方面。

尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮忙新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然透过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。因此，认识组织社会化的重要性并采取措施帮忙新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。

新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的状况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活状况。

入职培训计划的目的通常包含以下几方面：

1、减少新员工的压力和焦虑;

2、减少启动成本;

3、降低员工流动;

4、缩短新员工到达熟练精通程度的时间;

5、帮忙新员工学习组织的价值观、文化以及期望;

6、协助新员工获得适当的主角行为;

7、帮忙新员工适应工作群体和规范;

8、鼓励新员工构成用心的态度。

入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培训方法。

十二、入职培训计划资料的评估和决定

从理想的角度来说，入职培训就应遵守评估-设计-实施-评估的框架结构。组织代表应在培训之前进行培训资料和培训方法的精心评定。培训完成之后，再对其进行系统地评估，以评定培训项目的成功程度。

一般来说，入职培训计划应包含如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工带给;与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管带给;公司信息可包含公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略，也包含薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。工作信息包含部门或工作小组的功能、工作职责和职责、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍。

鉴于组织社会化的本质，组织就应清楚地向新员工传达组织对其的期望。就应向新员工讲明诸如工作职责、任务、报告关系、职责和绩效标准等。虽然有工作说明书，但一些重要的工作特征信息并没包含在内。因此，构成员工期望的要素，工作规则、工作条件、同事关系、客户关系、顾客关系等都应纳入讨论之列。

组织应让新员工从总体上了解组织的使命、目标、结构、文化、产品等关键要素。组织的使命宣言起着强化基本价值观和组织在行业和社会中的地位的作用。懂得使命重要性的员工更有可能产生贴合组织使命的行为。有的组织使用信条来传达核心使命并在公司政策和目标中加以强化。许多组织试图简化这些宣言而只透过正式文件，如员工手册和业务报告等来传达。

入职培训中还应向新员工解释清楚薪酬和福利政策。有些组织在入职培训中安排填写薪酬和福利表，以使员工明白他们就应得到的薪酬和已参加的福利计划。

引导新员工了解他们即将任职的部门以使他们更好地理解各种不同的工作如何与整个部门相配合，以及各部门如何与整个组织相协调。培训中还应讨论工作流程、协调等事宜。最后，实际的工作场所布局也就应得到解释，包含办公日用品的存放、各种设施、紧急出口和其他十分规的特征。

在入职培训中，可使用各种媒体，包含讲课、录像、印制的材料、讨论等。电脑软件也可作为培训的方式之一。公司的内部电脑网络也可为新员工了解公司及人员带给很独特的机会。入职培训的时间依据状况而各异。从几小时到几天，甚至几个月不等。