篇1:组织部长村委落成典礼讲话
尊敬的各位领导、各位来宾、乡亲们:
你们好!
寒冬腊月,阳光明媚。今天我们隆重举行xx镇xx村村委会办公楼落成庆典仪式,这是xx村建设社会主义新农村的一件盛事,也是我镇加强基层组织建设、构建和谐大喜事。在此,我谨代表中共xx镇委、xx镇人民政府表示热烈的祝贺!向百忙之中前来参加庆典仪式的各位领导、各位来宾、乡亲们表示热烈的欢迎各衷心的感谢!向关心、支持各项事业建设的社会各界朋友致以崇高的敬意和衷心的感谢!
近年来,xx村在着力加强班子建设的同时,注重阵地建设,在村级集体经济非常薄弱的情况下,通过全村人民的共同努力,筹资40万元,建成占地面积140平方米,建筑面积420平方米的办公楼。新办公楼的建成,极大的改善了村两委的办公条件,加强了该村的基层组织建设,也大大增强了村党组织在农村的凝聚力、战斗力和影响力。再此,我提议再次以热烈的掌声向一直以来支持xx镇和xx村工作的各单位和社会各界朋友表示衷心的感谢!
我希望xx村党支部、村委会要充分发挥好新办公楼的良好办公条件,认真开展以“三会一课”为基本内容的组织生活和形式多样的培训、思想道德教育活动;利用电教设备,教育引导群众开阔眼界、启迪思维,使新办公楼真正成为宣传党的路线方针政策的窗口,提高党员干部队伍素质的课堂,密切党群干部关系的桥梁,加快脱贫致富奔小康步伐的平台。
今天,村委会新办公楼的落成,标志着全村经济社会发展有了一个新的开端,我深信有各级领导的亲切关怀,有各级各部门的帮扶指导,有社会各界的大力支持,我们的事业一定能迈出新的更大的步伐。新的设施,新的形象,新的起点。镇党委、镇政府希望xx村以村委会办公楼的落成为出发点,以党的精神为指导,继续发扬团结协作、吃苦耐劳的精神,以发展经济、增加农民收入为动力,带领全村群众努力把杨梅村建设成一个生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的一流村庄。祝愿xx村人民在全面建设社会主义新农村的康庄大道上的走的更加稳健、更加豪迈,为xx镇经济社会发展作出更大的贡献。
最后,我衷心地祝愿各位领导和来宾身体健康、工作顺利、心想事成、万事如意!
谢谢大家!
篇2:组织部长培训班讲话
同志们:
我对这个班非常关注,今天一个是代表县委王书记看望大家,二是想听听大家的发言,三是想与大家谈谈心。
刚才听了大家从“改革、民生”、“大文化建设”、“生态建设”、“旅游业发展”、“大项目建设”等几方面提出了一些想法,听了之后很受启发。从大家的发言中可以感受到几点:一是大家准备很充分。可以看出,结合发言题目,大家做了认真的思考和准备,也吸取了别人的意见,提出了自己的想法。二是做到学用结合。大家能结合所学内容,有的站在分管工作角度,有的结合康平发展实际问题,进行了认真的思考,可以说思维广阔、思路新颖。大家的发言内容也很丰富,有见解,有水平,讲得很到位,具有很强的操作性。三是展示了良好的精神状态。一个国家要有蓬勃向上的精神,一个军队要有亮剑精神,一个干部精神状态也很关键,一个好的干部做什么都要严谨,要有精、气、神。从这几天的学习来看,大家都非常珍惜这次培训机会,也展示了良好的精神状态,通过分组讨论、参观考察等平台,学经验、谈想法,达到了相互交流,取长补短的目的。
对领导干部培训是当前形势发展的需要,是推动康平发展的需要,是提升人生境界和道德修养的需要,更是干部履职的需要。今年我县在县委党校举办了10个培训班,共培训乡局级领导干部和基层干部1160人,对提高我县干部队伍整体素质,推进我县干部队伍建设起到了很好的作用。考虑到在座各位的实际特点和履职需要,我们在年底各项工作头绪多、时间紧的情况下,克服困难举办了这个培训班,就是想给大家上一上履职必修课,这对大家今后的工作是非常必要的。下面,借这个机会,我代表县委对同志们今后的工作和学习提几点建议。
一是要认清责任,不辱使命。干部成长对一个地区发展是非常重要的,在选拔干部时,我们从全县发展角度,尽可能把表现优秀、干得好的提拔起来,对表现不好的班子也要进行调整。我们对干部政策要充分理解,严格执行《干部任用条例》,对一些不合规范做法下定决心,本着对干部本人,对一个地区长期发展负责,从组织上进行规范管理。这次选拔任用干部,我听取了方方面面的建议,与用人单位领导、班子进行沟通,征求不同意见,对大家选拔任用非常严肃、慎重。既然把大家选上来,大家应增强责任感,认清责任,不辱使命。在座的各位都比较年轻、思想活跃、知识丰富、年富力强,接受新鲜事物快,具有较高的工作热情和开拓创新精神。新提拔的同志,在原来的工作岗位上也做出了很好的成绩,积累了一定的工作经验,但我们刚刚走向新的领导岗位,职务变了、身份变了、环境变了,面对新的工作领域,面对新的矛盾和问题,原有的知识和能力储备已经远远不能满足新的岗位和任务的需求。对双选生而言,有的在我县工作时间不长,有的刚刚走出校门,更是缺乏对基层工作的了解,缺乏与群众打交道的经验。大家是我县各行各业的中坚力量,也是促进我县快速发展的生力军,你们的精神状态如何,直接影响到自身智慧和潜能的发挥,甚至影响到工作和事业的成败。组织给我们提供了舞台,我们就要努力工作,来回报组织对我们的信任,来反哺岗位。
二是要加强学习,增强能力。在座的各位大多有较高的学历层次和较好的文化功底,这是大家的优势,但文凭不等于水平,学历不等于学识,知识不等于能力,理论不等于本领。尤其当今网络时代、信息时代,新事物变化快,信访等复杂问题不断出现,很多实际问题光靠老经验是无法解决的,因此我们必须加强学习。在座各位智力差不多,可以说,大家基本在同一起跑线上。若干年后,各位层次就会拉开,职位会拉开,组织评价和群众评价也不一样,除自身能力不同外,更主要是学习习惯和学习能力导致的差距。所以我们要自觉地学,把学习当做一种责任,首先学习政治理论和各种政策文件,提高自身理论素养和应用政策处理问题的能力。我对工作理解三句话:头脑要清、脚跟要实、走路要直。“头脑要清”是指领导干部要研究政策,了解上级政策,对自己岗位定位要准;“脚跟要实”是指做事要脚踏实地;“走路要直”是指不要走歪路,要按党委规定和原则去处理问题,当然对不合理事情可以提建议,不能无原则妥协。二是掌握专业知识,做“行业专家”。有些事情别人无法代替,既然走向了这个岗位,我们就要肩负起这份职责,下属不懂的知识我们要懂,下属懂的知识我们要技高一筹,这样工作中才能更加精准,下属才能对你尊重和信服,组织上才能对你更加信任。还要做多面手“杂家”。杂,指思路广,考虑问题有层次,有些人不善于学习专业之外的东西,不善于抛弃惯性思维学其他东西,遇到新问题就会思维僵化、能力缺失,成了“书呆子”。所以我们要涉猎多领域知识,做到博学而多才,才能满足岗位需求、自身需求。
三是要转变作风,务求实效。在其位不谋其政是渎职,在其位而不勤其政就是失职。组织给大家搭建了平台,大家就要在本职岗位上尽心竭力,锐意进取,有所作为。首先要清醒地认识自我。岗位变了,职务高了,不等于素质高了,能力强了,相反,新的岗位、新的职务向我们提出了更高的要求,我们要始终保持谦虚的态度看待学习、看待工作,克服急功近利、好高骛远、自以为是、自我满足等心理,不要让这些不良的心理因素成为我们前进路上的绊脚石。其次要增强责任意识。我们要充分认识到岗位职责,不能把自己混同与一般群众,要时刻心系群众、心系康平发展,站在全局的角度去思考问题,去解决问题。目前我县经济社会发展取得了一定的成绩,但我县经济总量还很小,相对于其他县区来说,综合实力还不够强,建设富庶和谐秀美康平任重而道远,如何坚持经济发展与环境保护双赢,如何发展新材料、新能源产业链条,如何实现农产品品牌效应,如何加大城市扩容量,如何利用现有资源、如何福祉百姓等等一系列问题需要我们去解决。所以说,我们肩上的责任重大,我们要多想事、多干事,积极主动地履行职责,时刻把我县经济社会发展放在第一位,用人民群众满意度衡量工作好坏,正确行使手中的权利,做到“权为民所用,利为民所谋”。 三要坚持勤政务实。要立足岗位,做好表率,工作中要讲原则、讲方法、讲奉献、讲服务、讲创新。要一心扑在工作上,不怕苦、不怕累,淡泊名利,不讲报酬,自觉做到以党和人民的利益为重,带头执行党和国家的各项政策,勇于开拓进取,在成绩面前不骄不躁,在荣誉面前不争不抢,在利益面前不贪不占,在工作面前不推不让。任何时候,都要把人民群众的利益放在第一位,坚持从群众中来,到群众中去的工作路线,俯下身来,倾听群众的呼声,了解他们的诉求和意愿,从群众最需要的地方干起,从群众最反对的地方改起,从群众最关注的地方抓起,真心实意地、切切实实地为群众解难事、办实事。坚持“实干、真干”,力图“精、准、细”,确保高质量地完成各项工作。
四是要搞好团结,合力共事。俗话说“众人拾柴火焰高”,团结是做好一切工作的前提和保证。配班子时,我们综合考虑到年龄特点、性格特点等多种因素,尽量让班子结构更加合理,增强凝聚力和战斗力。整个班子就是一个团队,大家要有团队意识,一把手要带好团队,副职要让一把手满意,让群众满意,要多反思自己,出现矛盾时要坚持原则,要有大局意识,大事讲原则,小事讲团结,自觉维护班子的整体形象,共同营造“气顺、风正、心齐、劲足”的局面,形成整体合力。
五是要严以律己,廉洁从政。大家能够走上今天这个位置,都为之付出了很多,可一旦廉洁出了问题,那就有了一生也抹不去的污点。所以,希望同志们要懂得珍惜、懂得自重,继续巩固思想防线,牢牢保持清醒头脑,顶住歪风、抗住诱惑、经得考验,做到“三有一安稳”,即有底线、有原则、有神经(自省自警的神经)和睡觉安稳。一要增强自律意识。时刻绷紧廉洁自律这根弦,在工作和生活中保持一颗平常心。 “千里之堤,溃于蚁穴”,事实证明,一些领导干部走向违法犯罪道路都是从放松对自己的要求开始的,我们要汲取这方面的教训,无论在什么时候都要稳得住心神、管得住身手、耐得住清贫。二要增强党性意识。我们都是党的干部,什么时候都不能忘了党性原则。在个人利益与集体利益、局部利益与整体利益存在冲突时,必须将集体利益和整体利益放在第一位。要按照党性要求约束自己,讲原则,讲风格,讲正气,讲奉献,常怀律己之心,常思贪欲之害,处处用那些违纪栽跟头的反面典型警示自己,处处用一名共产党员的严格标准衡量自己,真正做到全心全意为人民服务。三要增强监督意识。要善于发现自己的弱点和缺点,学会自我监督和善于自我监督,并虚心听取各方面意见和建议,堂堂正正做人,清清白白从政,干干净净办事,以共产党人的高风亮节和人格魅力影响并带动广大群众,筑牢拒腐防变的坚强防线。
同志们,组织对大家寄予了厚望,人民群众给予大家充分的信任,我们肩上的担子很沉、很重,我们要不辱使命,立足岗位,真抓实干,拼搏进取,努力开创新局面、创造新业绩,不辜负组织和群众对大家的信任与重托!
谢谢大家!
篇3:学生会组织部部长竞选讲话
尊敬的老师、学长学姐亲爱的同学们:
大家好!我是10会电(2)的团支书,同时也是学生会督察部,劳动部,广播站的成员。我感到很荣幸能有机会站在这个讲台上参加这次的竞选。因为我是炎黄子孙所以弊姓黄,名玉珍。我要竞选的职位是:组织部部长。我来自土楼之乡永定。是一个乐观开朗的女生,自信有责任心,曾担任初中三年副班长,有丰富的工作经验,在初中三年都被评为“优秀学生干部”获“优秀作文”来财校这一年里被评为“优秀团干”获得奖学金叁等奖。我认真对待每一件事,脚踏实地的生活,平时喜欢看书,听歌、写作,是一个团结同学很好相处的人。我相信我有能力担任组织部部长这个职位,我的自信来源我自身的能力和别人的信任与肯定。我最喜欢的一句话是:少壮不努力,老大徒伤悲。我们只有把握现在才能展望未来,要知道成功是给有准备的人的。
我所知道的学生会是一个服务同学,协助学校开展活动的组织。而组织部是学生会的重要组成部分,是学生组织工作开展的重要帮手。
如果我能竞选成功,我会努力做好我的工作,我从以往的工作经验中学会了怎样更好的组织工作,动员一切可以团结的力量;怎样的为人处事,学会怎样忍耐,怎样解决一些矛盾,协调同学间的关系;怎样处理学习与工作间的矛盾。如果我竞选成功,我对组织部有以下工作计划:
一:为新生团员换补发团员证,及时收取团费;二:针对团内活动,争取每学期每班至少举办两次团内活动,加大新时期团委工作创新力度;三:让各个班团支书协助班长管理班级,负责各班纪律,监督考勤,带团薇,每月开好团课,丰富同学知识;四:做好推优入团入党工作,努力发展新团员,监督好推优工作的“公平,公正,公开”原则;五:协助各个部门开展各种活动,听从学校,老师的安排,做到上传下达,密切与校团委联系,做好团内工作管理。指导各班开展积极向上的活动,丰富同学的课余生活等等。如果我竞选成功,我会更加完善自己,提高自己各方面的素质,以积极热情的心态去对待每一件事情,我会更加努力学习,虚心求教,有错就改,广纳贤言,在工作中大胆创新,不盲目从事,有计划有原则的做事。
我知道现在再多的豪言壮语也不过是纸上谈兵,拿破仑说过:不想当将军的士兵不是好士兵。”相信我,我会用实际的行动来证明我会是个好士兵。如果我没有竞选成功说明我还有不足之处,但我不会气馁,我这一份热情,这一份努力会一直伴随着我,我会更加充实自己。而且我认为我竞选的不仅仅是一个职位,更是在争取一个让自己更加努力奋斗的机会,一个让自己更好成长的平台。希望学校能给我一个机会。谢谢大家。
篇4:组织部长讲党课讲话稿_党建党委_网
组织部长讲党课讲话稿3篇
三严三实要求严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实,是新时期作风建设的重要指引。作为组织部长以三严三实为主题做一个党课讲话,本文是第一范文网小编为大家整理的,仅供参考。
组织部长讲党课讲话稿一:
组织部长的三严三实党课讲稿
根据本次专题教育的安排,今天由我来为大家上一堂专题党课。 去年初,在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出:“各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”“三严三实”的精辟论述,从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派 等方面,深刻阐明了新时期作风建设的新要求,是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要,也是做好新形势下组织工作的重要遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门,更应该认真学习、深刻领会“三严三实”的精神实质,充分认识“三严三实”对于加强党的建设和组织工作的重要意义,以“三严”祛歪风、以“三实”聚正气,切实转变作风,为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保证。
一、把“三严三实”作为部门自身建设的“镜子”,严以修身,作好表率。
其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。组织部门是管理干部、人才和党员的职能部门,组工干部是“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”。管好别人必须先管好自己,组工干部要带头以“三严三实”来要求和对照自己,坚持严字当头,从严治部、从严律己、从严带队伍,大力弘 扬“安、专、迷”精神,以更加严格的标准、更加扎实的作风,推动组织工作取得更大成绩,努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。严以修身,就是要加强党性修养,坚定理想信念,以德修身,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,不断强 化学习锻炼,切实提高自身修养和素质;严以用权,就是要正确对待手中的权力,严格按照中组部提出的“五个不准”的要求,把权力关进制度的笼子,按规则和制度行使权力,任何时候都不搞特权、不以权谋私;严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,严格遵守党的各项 纪律,做到为政清廉;谋事要实,就是要破除消极等待思想,深入基层,深入群众,从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际;创业要实,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,以更强的事业心和责任心把工作做好、做实;做人要实,就是要把心沉下来,发扬“人梯”精神,踏实工作,对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。
二、把“三严三实”作为推荐选任干部的“标尺”,坚持原则,用好干部。
治国之要,首在用人。选人用人是关系到党和人民事业的关键性、根本性问题,选拔任用什么样的干部、如何选拔任用干部是一个风向标。在新的历史阶段,面对世情、国情、党情的深刻变化,经济转型发展的问题和考验,组织部门必须把“三严三实”要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程, 坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,努力把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。一要以“三严三实”为尺度,选拔任用干部。始终从党和人民事业需要出发,把“三严三实”要求与20字好干部标准结合起来,认真贯彻新修订的《干部任用条例》,坚持看德才重实绩,坚持因事择人,不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄取人,打破论资排辈,平衡照顾,以严谨的作风、务实的态度,真正把理想信念坚定、道德高尚的干部,坚持用权为民、大公无私的干部,对民众心存敬畏、为政清廉的干部,不好高骛远、一心为民的干部,干事有闯劲、锐意进取的干部,为人低调老实、公道正派的干部公正选拔使用起来,积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建干事创业的平台,让想干事者有机会,能干事者有舞台,干成事者有地位,形成以发展论英雄、凭实绩用干部、比贡献定位次的良好氛围。二要以“三严三实”为依据,考核评价干部。将“三严三实”的主要内容进行指标量化,坚持日常考核与年终集中考核相结合,组织民主测评与群众满意度测评相结合,对工作扎实、作风严谨的优秀干部给予奖励和提拔选用,对纪律松弛、为政不廉的干部,予以整改调整。三要以“三严三实”为目标,教育培养干部。通过学习培训、对照检查等途径,把“三严三实”要求与学习贯彻系列重要讲话精神、学习弘扬焦裕禄精神、深入开展党的群众路线教育实践活动等结合起来,教育引导广大党员干部特别是领导干部深刻领会“三严三实”的精神实质,自觉践行“三严三实”,以己正立信,以无私树威,以务实兴业。
三、把“三严三实”作为从严管理干部的“武器”,扫除污垢,风清气正。
严是爱,宽是害。从严管理干部,不仅事关党的事业发展和人民的利益,也是对干部真正的关心爱护。组织部门要坚决纠正“宽”和“软”的现象,以“三严三实”为抓手,完善从严管理干部制度体系,综合运用教育、管理、查处、问责等手段,切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政 不廉等问题,坚持用制度管权管事管人,健全民主集中制,督促干部自觉按规则、按制度行使权力。一要把“三严三实”作为固身强体的“预防针”,强化经常性提醒教育。从严管理干部,一定要从小事抓起,从日常管理抓起,坚持严早、严小、严预防,善于通过个别谈话、日常了解、信访举报等途径,发现干部存在的苗头性、倾向性问题,及时“咬咬耳朵”“拍拍肩膀”“扯扯袖子”,防止小毛病演化成大问题。二要把“三严三实”作为斩除私心杂念的“利剑”,严明组织纪律。引导广大领导党员干部严以修身、用权和律己,脚踏实地谋事、创业和做人,带头遵守组织纪律,带头建立正,过好“欲望关”常上下级关系,念好“紧箍咒”,远离“小兄弟”、谨防“小嗜好”、不进“小圈子”,时刻保持警醒,抵制诱惑,慎独慎言慎行慎微。三要把“三严三实”作为制度建设的“反腐剂”,筑牢防火墙。建立问责追究、监督检查和选人用人突出问题专项治理长效机制,用“铁纪”“铁腕”切断权力“磁场”对干部工作的干扰,匡正选人用人风气,营造风清气正的良好氛围。
四、把“三严三实”作为强化基层党建的“指南”,密切群众,夯实基础。
党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。贯彻党要管党、从严治党方针,必须扎实做好抓基层、打基础的工作,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。组织部门要切实把“三严三实”要求落实到基层党组织和党员队伍建设各方面,从麻绳细处抓起,强化党员队伍建设,夯实党的执政基础。一要贯彻“三严三实”,推进基层党组织建设。树立大抓基层的鲜明导向,围绕建设基层服务型党组织这个主题,着力整顿软弱涣散基层党组织,特别是对关、停、并、转企业党组织和后进村(社区)党组织,要摸清情况、找准问题、分析原因、提出对策,全面进行清理整顿,推动基层党组织 更好地发挥领导核心和政治核心作用。二要落实“三严三实”,加强党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,始终把政治标准放在首位,严把新形势下发展党员的入口关,保证发展党员质量;增强党员的先进性和纯洁性,对不合格党员,要用润物细无声的 方式进行处理,即要加强团结教育,也要疏通出口,纯洁党员队伍。三要体现“三严三实”,创新基层党建工作。坚持在继承传统中改革创新,对在实践中证明行之有效的方法,如“三有一化”“六有”等,要持之以恒地抓好落实。对一时没有更好办法解决的问题,要敢于先行先试,鼓励基层大 胆探索,逐一突破,不断提高党建工作水平。
组织部长讲党课讲话稿二:
同志们:
根据本次专题教育的安排,今天由我来为大家上一堂专题党课。
去年初,在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出:“各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”“三严三实”的精辟论述,从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面,深刻阐明了新时期作风建设的新要求,是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要,也是做好新形势下组织工作的重要遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门,更应该认真学习、深刻领会“三严三实”的精神实质,充分认识“三严三实”对于加强党的建设和组织工作的重要意义,以“三严”祛歪风、以“三实”聚正气,切实转变作风,为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保证。
一、把“三严三实”作为部门自身建设的“镜子”,严以修身,作好表率。
其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。组织部门是管理干部、人才和党员的职能部门,组工干部是“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”。管好别人必须先管好自己,组工干部要带头以“三
严三实”来要求和对照自己,坚持严字当头,从严治部、从严律己、从严带队伍,大力弘扬“安、专、迷”精神,以更加严格的标准、更加扎实的作风,推动组织工作取得更大成绩,努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。严以修身,就是要加强党性修养,坚定理想信念,以德修身,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,不断强化学习锻炼,切实提高自身修养和素质;严以用权,就是要正确对待手中的权力,严格按照中组部提出的“五个不准”的要求,把权力关进制度的笼子,按规则和制度行使权力,任何时候都不搞特权、不以权谋私;严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,严格遵守党的各项
纪律,做到为政清廉;谋事要实,就是要破除消极等待思想,深入基层,深入群众,从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际;创业要实,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,以更强的事业心和责任心把工作做好、做实;做人要实,就是要把心沉下来,发扬“人梯”精神,踏实工作,对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。
二、把“三严三实”作为推荐选任干部的“标尺”,坚持原则,用好干部。
治国之要,首在用人。选人用人是关系到党和人民事业的关键性、根本性问题,选拔任用什么样的干部、如何选拔任用干部是一个风向标。在新的历史阶段,面对世情、国情、党情的深刻变化,经济转型发展的问题和考验,组织部门必须把“三严三实”要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程,
坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,努力把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。一要以“三严三实”为尺度,选拔任用干部。始终从党和人民事业需要出发,把“三严三实”要求与20字好干部标准结合起来,认真贯彻新修订的《干部任用条例》,坚持看德才重实绩,坚持因事择人,不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄取人,打破论资排辈,平衡照顾,以严谨的作风、务实的态度,真正把理想信念坚定、道德高尚的干部,坚持用权为民、大公无私的干部,对民众心存敬畏、为政清廉的干部,不好高骛远、一心为民的干部,干事有闯劲、锐意进取的干部,为人低调老实、公道正派的干部公正选拔使用起来,积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建干事创业的平台,让想干事者有机会,能干事者有舞台,干成事者有地位,形成以发展论英雄、凭实绩用干部、比贡献定位次的良好氛围。二要以“三严三实”为依据,考核评价干部。将“三严三实”的主要内容进行指标量化,坚持日常考核与年终集中考核相结合,组织民主测评与群众满意度测评相结合,对工作扎实、作风严谨的优秀干部给予奖励和提拔选用,对纪律松弛、为政不廉的干部,予以整改调整。三要以“三严三实”为目标,教育培养干部。通过学习培训、对照检查等途径,把“三严三实”要求与学习贯彻系列重要讲话精神、学习弘扬焦裕禄精神、深入开展党的群众路线教育实践活动等结合起来,教育引导广大党员干部特别是领导干部深刻领会“三严三实”的精神实质,自觉践行“三严三实”,以己正立信,以无私树威,以务实兴业。
三、把“三严三实”作为从严管理干部的“武器”,扫除污垢,风清气正。
严是爱,宽是害。从严管理干部,不仅事关党的事业发展和人民的利益,也是对干部真正的关心爱护。组织部门要坚决纠正“宽”和“软”的现象,以“三严三实”为抓手,完善从严管理干部制度体系,综合运用教育、管理、查处、问责等手段,切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题,坚持用制度管权管事管人,健全民主集中制,督促干部自觉按规则、按制度行使权力。一要把“三严三实”作为固身强体的“预防针”,强化经常性提醒教育。从严管理干部,一定要从小事抓起,从日常管理抓起,坚持严早、严小、严预防,善于通过个别谈话、日常了解、信访举报等途径,发现干部存在的苗头性、倾向性问题,及时“咬咬耳朵”“拍拍肩膀”“扯扯袖子”,防止小毛病演化成大问题。二要把“三严三实”作为斩除私心杂念的“利剑”,严明组织纪律。引导广大领导党员干部严以修身、用权和律己,脚踏实地谋事、创业和做人,带头遵守组织纪律,带头建立正,过好“欲望关”常上下级关系,念好“紧箍咒”,远离“小兄弟”、谨防“小嗜好”、不进“小圈子”,时刻保持警醒,抵制诱惑,慎独慎言慎行慎微。三要把“三严三实”作为制度建设的“反腐剂”,筑牢防火墙。建立问责追究、监督检查和选人用人突出问题专项治理长效机制,用“铁纪”“铁腕”切断权力“磁场”对干部工作的干扰,匡正选人用人风气,营造风清气正的良好氛围。
四、把“三严三实”作为强化基层党建的“指南”,密切群众,夯实基础。
党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。贯彻党要管党、从严治党方针,必须扎实做好抓基层、打基础的工作,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。组织部门要切实把“三严三实”要求落实到基层党组织和党员队伍建设各方面,从麻绳细处抓起,强化党员队伍建设,夯实党的执政基础。一要贯彻“三严三实”,推进基层党组织建设。树立大抓基层的鲜明导向,围绕建设基层服务型党组织这个主题,着力整顿软弱涣散基层党组织,特别是对关、停、并、转企业党组织和后进村(社区)党组织,要摸清情况、找准问题、分析原因、提出对策,全面进行清理整顿,推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用。二要落实“三严三实”,加强党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,始终把政治标准放在首位,严把新形势下发展党员的入口关,保证发展党员质量;增强党员的先进性和纯洁性,对不合格党员,要用润物细无声的方式进行处理,即要加强团结教育,也要疏通出口,纯洁党员队伍。
三要体现“三严三实”,创新基层党建工作。坚持在继承传统中改革创新,对在实践中证明行之有效的方法,如“三有一化”“六有”等,要持之以恒地抓好落实。对一时没有更好办法解决的问题,要敢于先行先试,鼓励基层大胆探索,逐一突破,不断提高党建工作水平。
组织部长讲党课讲话稿三:
同志们:
市委要求,在学习实践活动中党员领导干部要带好头、做表率,各单位主要负责同志要作一次主题报告。根据部机关学习实践活动安排,今天由我给部机关党员干部作一次党课报告,主要是借此机会与同志们交流一下学习体会。
深入开展学习实践科学发展观活动,其目标任务是要强化理论武装,解决突出问题,创新体制机制,促进科学发展。归根到底,是要全党切实践行科学发展观,取得经济社会建设的新成效。务求实效,是我们这次学习实践活动的重点和落脚点。根据这一根本要求,从学习实践活动开展以来,我和大家一道,坚持理论联系实际的学风,坚持带着问题学,联系实际学,认真学习中央和省、市委的有关文件和领导同志的重要讲话,认真学习有关材料,并开展了几次调研活动,对组织工作如何更好地为科学发展服务进行了一些思考,努力在学以致用、学了能用、学了管用上下功夫,希望能通过学习实践活动,更好地服务合肥科学发展。下面,我就这个问题谈谈自己的认识和体会。
组织工作历来是为实现党的历史使命和中心任务服务的。不同的历史时期,不同的形势下,党的使命和中心任务是不断变化的,这就要求我们组织工作必须不断创新,适应变化,否则组织工作就失去存在的价值。当前,在国际金融危机的大背景下,在市委、市政府强力推进现代化滨湖大城市建设,合肥加速崛起的关键时期,每一位组织工作者都必须积极跟进、自觉融入、主动服务,为“保发展、保民生、保稳定”多做贡献,为现代化滨湖大城市建设提供坚强组织保证。为此,我今天想强调五种意识,供大家参考。
一、要强化大局意识,做到明大事、知全局
围绕中心,服务大局,历来是组织工作的使命所在。“不谋全局者,不足以谋一域;不谋万世者,不足以谋一时。”组织工作要不辱使命,必须强化大局意识,更好为加快推进现代化滨湖大城市建设服务。
第一,组织工作围绕中心、服务大局的前提是要下功夫研究全局,掌握大局。在信息化时代,一个国家与外界的联系越来越紧,一个地区的发展与外界的关联度越来越高,整个世界的发展变化也越来越快。世界政治经济关系正日趋复杂,国内经济社会发展矛盾日益突出,地方经济发展中的问题也是错综复杂,作为组工干部,我们对此都要认真研究,否则只拉车不看路往往会偏道。要研究全局并掌握大局,做到大事清楚,大趋势明白,一要提高五种能力,即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。 二要准确定位,要从服务工作的角度研究大局。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”, 位臵不同、角度不同,要研究的“全局”也不同,三要目标清晰。目标是一个人、一个单位、一个集体为之拼搏奋斗的方向,是单位和个人积极向上,勇于进取的希望。当确定了清晰目标,就可以把他它放到一定大局中研究其实现的可能性、实现的程度。如果目标模糊,就没有办法研究。
第二,强化大局意识,要牢固树立“组织工作出生产力”的理念。人是生产力中最根本的因素,科学发展观的核心是要以人为本,“有了人,什么样的人间奇迹都可以创造出来”。组织工作关系到党的基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设,组织工作实质就是要做好的人的工作,这是解放和激活生产力的关键所在。要摈弃旧的思维模式,树立“人才资源是第一资源”的理念,做好“人”的工作。要主动适应经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的需要,把干部、党员、人才作为生产力的一个个要素来培植,通过选准干部、抓好党员、建强班子、用活人才,把组织工作各项目标同促进生产力发展结合起来,把推动生产力发展的实际效果作为检验组织工作的重要尺度,真正使组织工作出生产力,使组织部门成为推动发展的重要部门。
第三、组织工作要服务好大局,必须坚持在服务大局中找准位置。组工干部要充分认识在推动科学发展中肩负的重要职责,一要在谋划上服从大局,要通过找准组织工作与科学发展的“契合”点,在服务发展大局中找准自己的位臵,在促进发展中发挥自己应有的作用,在加快发展中把组织工作的职能作用发挥到最大化,努力成为加快发展的组织者、推动者和实践者。二要在工作中服务大局。始终把组织部门的所有工作放到市委工作的大局下来思考、来把握、来推动,要围绕市委重大决策部署安排组织工作,努力实现组织工作与科学发展的高度对接、深度融合,更好地发挥组织工作服务大局,促进经济社会发展的作用。三要解决突出问题,自觉解放思想,牢固树立着眼发展、服务发展、促进发展的工作理念,着力查找、转变和解决组织工作中不适应、不符合科学发展观要求的思想观念和突出问题,着力建立推动组织工作符合科学发展观要求的体制机制建设,以改革创新的精神加强组织工作和组织部门自身建设,真正做到一切服从和服务于科学发展。
第四、强化大局意识,要突出服务好经济建设。科学发展观,第一要义是发展,发展的首要任务是发展经济。与先发地区相比,基础薄弱、总量不大、发展不足仍然是合肥最大的市情,这要求组织工作必须把服务好合肥的经济发展放在更加突出的位臵。服务好经济建设首先要懂经济。组工干部要服务好经济建设,必须具备一定的经济知识。要加强经济知识的学习,熟练掌握经济发展的基本规律,准确把握经济发展的基本趋势;要深入经济建设主战场,加强调查研究,在经济建设一线提高服务经济建设的能力。要找准组织工作服务好经济建设切入点:首先要准确使用干部,遵循发展规律用活干部资源。本着一切有利于经济发展的原则,把那些懂经济、会管理,能驾驭市场,有开拓精神的干部用上来,通过班子配备把干部的注意力由重关系、找门子转移到谋发展、干事业上来。 二是要夯实党建基础,突出发展实践,凝聚强大合力。抓好基层组织建设是组织工作服务经济建设的战略举措,要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和基层党员的先锋模范作用,凝聚发展合力,最大限度释放生产能量。三是要抓好人才开发,围绕发展要求提供智力支持。要结合经济发展规划,按照经济发展要求,不拘一格选拔人才,培养人才、使用人才,让各类人才聪明才智充分涌流,创造活力竞相迸发。
二、强化创新意识,做到勇改革、敢突破
随着改革开放和现代化建设的不断深入,创新思维对民族的兴旺、知识经济的挑战以及思想解放,都有着极为深刻的现实意义。说:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”现在,“创新”的概念已经影响到了社会的方方面面,创新正越来越快地对经济、政治、社会、科技等产生根本性的积极影响。组织工作要在发展中加强,必须解放思想,抓住重点,加强创新,突破难点。
第一、创新的关键在于强化问题意识。创新不是时髦的口号,不是可以胡乱张贴的标签。创新和问题紧密相连。所有的创新都是为了解决问题,而且必须能解决问题。对创新来说,问题就是机遇,越是问题大的地方越是有创新的空间;越是解决难度大的问题,创新的价值就越大。大家可以想一下,近年来,我市组织工作受到关注的创新之举,哪一项不是为了解决问题?公务员轮岗交流备受关注,就是因为这一问题困扰大家多年,不好解决。我们强调创新意识,就是强调要善于发现问题,不回避尖锐问题,敢于破解难题。学习实践活动有一个环节是调查研究,这是我们发现问题、研究问题、破解难题、创新工作的良好契机。怎么做好调查研究工作?总的要求是带着问题调研,调研发现问题。组织工作创新首先要吃透实情,创新的目标、思路只能出自于深入细致的调查研究。一定要腾出精力、抽出身去做艰苦的调查研究工作,去深入思考,大胆探索;要通过调查研究,分析新情况,找准新问题,总结新经验,探索新规律,从中确定创新的目标、思考创新的办法。所以,离开了调查研究,组织工作创新就只能是纸上谈兵,成为一句空话,大家这次一定要把调研工作做细做实。
第二、创新的本质要求是进一步解放思想,实事求是。近年来,在市委正确领导下,合肥组织工作创造了许多好思路、好做法、好模式,受到了广泛关注和好评。但是,与省、市委的要求比,与人民群众的期望相比,还很不够。就合肥组工干部队伍来说,目前阻碍创新的因素不外三种:一是因循守旧,认为创新就是玩花样,不愿创新;二是怕出乱子,觉得四平八稳保险,不敢创新;三是水平不够,发现不了问题,发现问题也想不出办法,不会创新。究其根源,都是思想解放不够。合肥与先发地区相比,差距是多方面的,但最大的差距恐怕还是思想观念上的差距。思路决定出路,要解决创新动力不足的问题,根本上要求大家进一步解放思想。一要敢于突破,敢闯敢试敢冒,要打破老框框,摈弃旧教条,追求新作为;二要立足实际,认真研究、深刻理解合肥组织工作面临的问题和机遇,把解放思想、创新工作落到实处;三要有超前意识,对群众、党员、干部对组织工作的新要求,现代化滨湖大城市建设对组织工作提出的新任务,要超前考虑,把握趋势,早作谋划;四要实事求是,这是创新的本质要求。毛主席说,“实事”就是客观存在的事物,“是”就是事物的规律性,“求”就是我们去研究,让我们的主观符合客观。可见,创新要解决问题,不能靠胡思乱想,不能不切实际地空想,创新必须找准方向,把握规律。从这个角度看创新,事物发展不停息,则解放思想无止尽,创新工作无尽头。
第三、创新的生命力在于找准着力点,取得实效。创新的目的是促进科学发展,更好服务合肥现代化滨湖大城市建设。我们要按照科学发展观的要求来审视组织工作,找准创新组织工作的着力点.一要创新思维。要着力研究组织工作特点,站在时代发展的最前沿来思考,要创新组织工作服务科学发展的观念,积极探索组织工作服务经济工作的规律,化被动服务为主动服务;积极寻求组织工作业务与科学发展紧密结合的载体和途径,变“办理业务”为“寻求服务”;要强化效益观念,强化成本控制,把效益最大化作为追求目标。二要创新方法。好的传统、好的方法不能丢,但更要在继承中创新,实现与时俱进;比如说,如何拓宽识人用人视野,如何优化人才环境等方面,就必须大胆探索创新。三要创新机制。制度管根本、管长远,反复出现的问题要从规律上找原因,普遍出现的问题要从制度上找原因,以制度管人管事才能真正管好人和事。无论组织工作、干部工作、人才工作,都要致力于体制机制创新。总之,要找准着力点,通过创新,配强领导班子,凝聚发展合力;选拔优秀人才,注入发展活力;开展党建工作,增强发展动力,让广大人民群众从科学发展中得到实实在在的利益。
三、强化统筹意识,做到善协调,谋配合
统筹兼顾是科学发展观的根本方法,也是推进组织工作的重要途径。统筹的方法在日常生活中普遍应用:如果面对一项复杂任务,就需要考虑如何统筹;如果“万事俱备,只欠东风”,大多是统筹上出了问题。我们强调组工干部、组织工作加强统筹,就是要加大工作力度、降低工作成本、提高工作效率、增强工作效果。
第一,只有加强统筹才能应对新任务的挑战。我国正处于改革发展的关键阶段,同改革开放初期比,组织工作面临的社会条件已经发生了根本变化。改革开放到今天,我国经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,一个多元化的社会取代了过去那种单一化社会,一个开放的社会一经取代了过去那种封闭社会,成万上亿的自由流动人已经取代了过去那种一辈子以来单位的“单位人”。深刻变化的社会,对组织工作提出了新的更高要求:人民群众政治参与积极性不断提高,党员干部的民主意识、权利意识日益增强,要求组织工作进一步提高民主、公开程度;建设更高水平小康社会的新目标,各族人民过上更好生活的新期待,要求领导干部进一步提高领导水平、改进思想作风;“四个多样化”(即社会经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化)不断发展,城镇化和劳动力转移就业进程加快,要求不断创新党组织设臵模式和党员管理方式;更加注重社会建设,着力保障和改善民生,要求基层党组织和广大党员更好地联系和服务群众,更好地坚持和体现以人为本、执政为民;等等。这些都使党的组织工作面临前所未有的挑战。要应对挑战,必须树立“大组织”观念,加强统筹协调。要打破组织部门“单打一”的做法,充分发挥组织部门在党的建设和组织工作中统揽全局、协调各方的职能,整合社会资源,降低工作成本,形成推进工作的整体合力,在与社会互动中实现协调发展。要树立“开放型”组织工作观念,加大组织工作的开放度和透明度,突破组织工作的神秘感,扩大群众的民主参与意识,以开放的思维去分析,以开放的精神去拓展,以开放的举措去推进,着力构建立体式、全方位、多层次、网络化的组织工作新体系,形成宽领域、多层面的组织工作新格局,努力实现组织工作服务科学发展的效益最大化。
第二、加强统筹必须善于协调各方聚合力。“众人划桨开大船”。组织工作作为党建工作的肌体,加强与其他党务部门及社会各方面的协调沟通,争取支持和配合,是高效开展工作的必然要求。一要统筹组织工作资源。充分发挥党的组织资源对激活、配臵、优化社会资源的积极作用,找准组织工作与其他工作的结合点,抓好人力、资金、项目等的统筹和整合,实现各方工作力量的有机整合和工作资源的有效利用。二要协调组织工作内部因素。注意工作的合理安排和内部衔接,防止工作之间出现冲突和重复,使各项工作协调推进。对重要工作要统一部署,加强指导和协调,防止走弯路;对全局工作要统一规划,分清轻重缓急,稳步推进。三要积极协调组织工作外部环境。要改变组织工作“单兵作战”的传统做法,善于联合其他党务部门和人大、政府、政协等部门的力量,提高工作效率,整体推进组织工作。要坚持事前征求意见、事中衔接、事后解释说明的工作方法,正确疏导好下级组织和部门负责人的一些不同意见,注意调动和保护好各方面干部的积极性。四要认真研究扩大组织工作参与各方的积极因素,充分发挥好各自的优势,只有这样,才能保护好、引导好、发挥好各方面的积极性,更好更全面地推进组织工作的开展。
第三,统筹组织工作必须坚持服从服务大局。组织工作是党的工作重要组成部分。统筹组织工作必须坚持组织工作时刻与党的全局工作保持步调一致,与党的方针政策高度统一。这就要求组工干部必须认真学习党和国家的大政方针,深刻理解党委的战略意图,把工作全局搞清楚,做到围绕中心做工作、想问题、出主意、提建议。要自觉把组织工作放在科学发展的大背景下来统筹,要统筹组织工作与经济社会发展,坚持把组织工作与党委的中心工作相结合,把农村党建与建设社会主义新农村相结合,把社区党建与建设和谐社区相结合,把企业党建与企业的业务扩展、组织变革、文化建设等相结合,把各类人才队伍建设与经济社会建设要求相结合,推进组织工作与经济社会发展对接共振。
四、强化宗旨意识,做到作风强、形象好
作风是世界观、人生观、价值观的外在表现,是党性修养、道德境界的具体体现,有什么样的作风就展示什么样的形象。组工组干部要树立良好的形象,必须强化宗旨意识,加强党性修养、道德修养,这是树立形象的根本。李源潮同志在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上指出,要认真贯彻党中央对组织部门建设提出的新要求,深入贯彻落实科学发展观,把组工干部长期形成的优良传统发扬光大,进一步树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象,清正廉洁、忠诚正直的可靠形象,创新求实、锐意改革的可敬形象,团结和谐、真诚待人的可亲形象。我们要认真践行作风建设的各项要求,真抓实干,务求实效。
第一、发扬积极向上的思想作风,做政治坚定的表率。理想信念坚定,政治上“靠得住”,是衡量一个组工干部是否合格、是否能做好组织工作的基础性条件。广大组工干部要时刻保持思想上清醒、政治上坚定,任何时候、任何情况下,都要忠诚于党和人民,坚决与党中央保持高度一致;要加强思想修养,坚持党的理论创新每前进一步,思想武装就跟进一步,始终以中国特色社会主义理论体系作为行动指南;要做到“四个坚定”:即坚定不移地坚持解放思想,坚定不移地推进改革开放,坚定不移地落实科学发展、社会和谐,坚定不移地为全面建设小康社会奋斗;要加强道德修养,培养高尚情操,提升精神境界,不为身边的事物所迷惑,公道正派地为人处事。
第二、发扬坚持原则的工作作风,做公道正派的表率。组工干部肩负识才用人的神圣使命和光荣职责。要识别和选用优秀人才,自己必须具备优秀的品行,智慧的见识。惟有心正、身正、气正,才能正确的识别和评价干部;才能做到以政绩分高下,以德才论优劣;才能不当“近视眼”,不偏爱身边人;才能不长“偏心眼”,不搞优亲厚友;才能不藏“坏心眼”,不做排斥异己的事。组工干部必须坚持原则,在原则和标准面前不倾斜、不走样,公正不护短,公道不藏私,公道正派用人,用公道正派的人。
第三、发扬艰苦奋斗的生活作风,做清正廉洁的表率。组工干部的言行举止,代表的是组织,影响的是广大干部群众,必须从严自律,始终保持一种平常心态,做到苦累面前多思得,职务面前多思责,珍惜党和人民对自己的信任,珍惜组织部门和组工干部的形象和荣誉,把时间和精力用在做好工作上,努力争创一流的成绩,以实际行动体现自身的价值。组工干部要做增强党性、端正党风的表率,带头讲正气、抵制歪风邪气,以过硬的作风维护组织部门公道正派、忠诚可靠、拒腐防变的廉者形象;要守得住清贫,耐得住寂寞,经得住诱惑,顶得住人情,管得住小节,沉得下基层。
第四、发扬联系群众的务实作风,做热心服务的表率。新形势下的组织工作点多面广,作为一名称职的组工干部要坚持深入实际,深入基层,密切联系群众,倾听群众呼声,以务实的作风服务基层、服务党员、服务群众。要强化服从和服务意识,在为领导、为部门、为基层、为群众服务中实现自我价值;要甘当配角和幕后英雄,甚至无名英雄。要放低姿态,树立立马可待的效率意识、雷厉风行的快捷意识;要抛弃优越感觉、特权思想和高人一等的心理,甘当“铺路石”、“发射架”,谦虚谨慎、真心实意地为党员、干部和群众提供热情周到和优质的服务。
第五、发扬民主的领导作风,做善于团结共事的表率。要贯彻民主集中制原则。对各级领导干部特别是组工干部来说,在党内生活和领导工作中能不能认真贯彻民主集中制原则,团结大家一道工作,不仅是工作方法问题,也是执政能力、执政水平和党性修养的体现。在组织部内部要增强民主意识,培育以团结、协作、统一为基本特征的团队精神,使大家在思想上合心、行动上合拍、工作上合力;要尊重民意,组织工作优劣和是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权。只有走好群众路线,实行领导和群众相结合,才能真正把人选准用好。
第六、 坚持理论联系实际的学风,做勇于创新的表率。关于创新,前面已经讲了很多;关于学习,下面着重讲一下。
五、强化学习意识,做到勤学习、提素质
学习是一个永恒的主题。当今社会,学习的问题比以往任何时候都显得更加重要和紧迫。古人说,三天不读书便觉言语无味,面目可憎。在信息化时代,一天不学习都应感觉落后。学习是全党的一项政治任务,加强组工干部学习是打造学习型机关、锻造学习型队伍、培养学习型干部的时代要求。组工干部要在思想上有新变化,在理念上有新突破,在业务素质上有新提高,就必须不断加强学习。
第一,树立正确的学习理念。要学有动力,必须首先在思想上有正确认识,树立正确的学习理念。一要学以立德。德是每个人立身处世的基础,“古人云:百行德为首”,我们选拔干部要“德才兼备,以德为先”。组工干部首先要通过学习,树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观以及社会主义荣辱观,不断坚定理想信念,增强思想修养,促进政治成熟,立好全心全意为人民服务之“德”。二要 学以益智。古人云:非学无以广才,非学无以明识。获取知识,汲取营养,培育智慧,是学习的最大益处。读书学习,是我们开阔眼界、获取知识、增长才干、提高自身素质的最有效途径之一。三要学以修身。是非明于学习,腐败止于正气。高尚的品德和操守不是天生的,而是在长期的学习和实践中形成的。学习是我们提高品德修养,营造良好风气的重要途径。大家把时间用在学习上,用在思考上,接受科学真理和美好事物的熏陶,就能尚荣拒耻。四要学以创新。创新必须要掌握丰富的文化、科技知识、广博的专业学问,我们只有努力学习,才能获取服务于创新的各种新知识,在业务上精益求精;否则,就会闭目塞听,与不断发展的新知识、新技术渐行渐远,丢失创新的本钱。
第二,要树立良好的学习风气。当前,在我们干部队伍中,存在着“门面学风”、“歪门学风”。“门面学风”是用书装点门面,藏书多而不读;“歪门学风”专看野史歪书,不研究正经学问。这都是我们要坚决摒弃的学风。要端正学风,一是要形成勤奋刻苦的学风。学风取决于学习态度,在对待学习方面,要持积极的态度,认真的态度,勤奋的态度,这样才能取得良好的效果。二是要形成联系实际的学风。理论联系实际马克思主义优良学风,我们的学习一定要和当前实际相结合,要学以致用,解决问题。三是要形成持之以恒的学风。学习贵在坚持。有的同志会说工作忙,没时间学。有位哲人说过,世界上最公正的莫过于时间。每个人的时间是一样的,关键是如何利用时间,善于利用一切时间抓学习的人,能持之以恒坚持学习的人,一定会学到更多的东西。
第三,要树立明确的学习目标。人要学习的东西很多,知识是学不完的。作为组工干部,我们要结合工作实际,重点学习自己短缺的知识,学习对工作有促进的知识。要做到学有方向。一是加强基本理论知识的学习。要深入学习马列主义和中国特色社会主义理论,当前特别要搞好科学发展观的学习,进一步加深对科学发展观的科学内涵和精神实质的理解和把握,切实做到用科学发展观武装我们头脑。掌握了基本理论,我们在思考问题、分析问题和解决问题方面,就会多一些理性思维,多一些辩证观点,看待问题就会避免片面化和绝对化。二是加强基本业务知识的学习。学好业务知识,提高业务素质,是党对我们每一个干部的基本要求,也是成就个人事业的需要。当前在我市组工干部中,还有少数同志,尤其是年轻同志对组织工作业务知识还不够熟悉,有的可能还是一知半解,这需要引起我们的高度重视,要自觉加强学习,早日成为组织工作的“业务通”、“活字典”。三是加强基本技能知识的学习。基本技能是胜任本职工作所应有的基本能力。要适应工作岗位的需要或迎接未来竞争的挑战,多学一点技能知识是很有必要的。计算机技能、口头表达技能、公文写作技能、沟通协调技能是要重点掌握的技能。我们从4月份开始集中5个月时间,开展部机关全体工作人员计算机操作技能培训,就是要进一步强化这项技能的学习,这项学习必须抓紧抓好。其他技能也很重要,比如口头表达能力,如果一个人连自己的思想都表达不清楚,向上级汇报工作条理不清,向群众传达政策解释不明,结果只能是事倍功半。四是加强经济和法律等知识的学习。作为一名组工干部,了解和掌握基本的科学知识、社会知识是很必要的。总的来说,组工干部要最大限度地学习了解政治、经济、管理、法律、科技、历史等方面的知识,为做好各项工作打牢知识基础。
同志们,以上这些,是我初步的学习体会,我今天带头与同志们作个交流。希望大家在不同场合,以各种方式交流学习体会,在交流中相互启发,共同提高。谢谢大家!
篇5:组织部长培训班讲话
同志们:
为了进一步加强基层党组织建设,更新党务干部的知识,提高业务素质和工作能力,能够适应新形势下履行岗位职责的要求,经县委研究决定,今天,在这里举办全县党务干部培训班。首先,我代表县委,对参加培训的各位党务工作者表示热烈的欢迎!这次培训,采取专题辅导与经验交流相结合的方式,安排了思想政治建设、干部人才工作、基层组织建设、公文写作以及信息写作等方面的内容。系统学习这些知识,对于深入贯彻落实科学发展观,提高党务干部的综合素质和能力,提升党建工作整体水平,推动经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。刚才,县委组织部就这次培训班课程进行了安排,县委党校对培训班纪律提出了要求。希望同志们严格按照培训班的各项要求,认真听课,虚心学习,切实把培训所学内容运用好、贯彻好、落实好。借此机会,我再讲三点意见:
一、统一思想,充分认识举办这次培训班的重要意义
党务工作者是党的活动和各项工作的组织者和领导者,直接关系到党的路线、方针、政策在基层和人民群众当中的贯彻落实,关系到县委、县政府决策部署的组织实施,直接影响着基层党组织作用的发挥,是做好全县党建工作的关键。我们在座的各位,无论是过去已从事过党务工作的同志,还是党务工作的新手,都急切需要学习党务工作理论,掌握党建工作方法,熟练运用党建工作技能,为做好全县党建工作奠定基础。
1、加强党务干部培训,是新时期加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。加强党的执政能力建设,是我们党执政后的一项基础性工程;加强党的先进性建设,始终是我们党生存、发展、壮大的根本。这两大建设都是党的建设伟大工程的重要组成部分,它不仅仅是加强干部队伍的执政能力和先进性建设,还包括了党的基层组织建设、党员队伍建设和党的先进性等一系列重要问题,而这些恰恰都是我们组织工作的实践领域和探索方向。能不能抓好这两大建设,关键在于是否有一支高素质的党务干部队伍。因此,我们必须下功夫抓好党务干部教育培训这个重要环节,不断提高党务干部的能力素质,保证两大建设宏伟目标的顺利实现。
2、开展党务干部培训,是做好当前党建工作和推动发展转型的需要。当前,我县正处于全面建设科学发展示范县的关键时期,一方面,“两高一铁”等重大基础设施逐步投入开发建设,煤电化一体化综合开发全面推进,统筹城乡发展将面临着难得的发展机遇;另一方面,金融危机对全县实体经济造成的冲击逐步减弱,但保增长、扩内需、调结构的任务仍然十分艰巨。这对我县党的建设和干部的执政能力提出了新的挑战和考验。我们作为执政党的基层党务工作者,要从全面提高全县党建工作水平,推动经济社会科学发展的高度,充分认识党务干部教育培训工作的重要性,积极参加教育培训,切实提高自身素质,在各自工作岗位上胜任地履行职责,从而推进党的事业的不断发展。
3、开展党务干部培训,是开创我县党建工作新局面的现实需要。我县党建工作抓得怎么样,党务工作者负有重要的责任。在座的各位都是党建工作的组织者、推动者、实践者,素质如何,直接关系到一个乡镇、一个部门、一个单位党建工作的实际成效。近年来,全县基层党建工作水平不断提高,公选村支书和科技副支书(村主任科技助理)、“双评一推”、“三制三化”、“手拉手”结对帮带等做法得到了上级组织及领导的肯定和好评,20xx年组织工作被评为全市组织系统单项工作综合考核一等奖和实施新农村建设人才保障工程考核一等奖。这些成绩的取得,都渗透着各位党务工作者的心血和汗水。同时,在全县上下推动发展转型、建设科学发展示范县的新时期,中央和省、市、县委对党的建设都提出了一系列新的更高的要求。我们党务工作者只有针对新形势、新任务提出的新要求,进一步明确目标,加强学习,增强素质,提高能力,才能应对新的挑战,才能真正发挥各级党组织的政治优势,解决工作中遇到的新矛盾、新问题,全面提升基层党建工作水平,为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
学习培训是提高党务工作者基本素质和工作能力最直接、最有效的途径。因此,大家一定要倍加珍惜这个难得的学习机会,对于过去从事过党务工作的同志来说,要把这次培训作为系统回顾工作的过程,深入思考问题,进行理论与实践结合,总结形成党务工作规律,进一步提高党务工作水平的大好机会,对于党务工作的新手,要把这次培训作为系统学习党务工作知识,了解党务工作特点,掌握党务工作方法,学习他人经验的难得机遇,用心学习,提高干事创业本领,增强开拓创新的精神,谋划党建发展新思路,推动党建工作再上新台阶。
二、潜心修养,争当一名优秀的党务工作者
政治路线确定之后,干部就是决定因素。党务干部队伍的素质状况对党务工作水平的高低有着决定性的影响。我认为,一名优秀的党务干部应该具备以下几个方面的基本素质:
1、要理想远大,切实坚定抓党建工作的必胜信念。坚定的理想信念是做好任何工作的前提和基础,党建工作更是如此。特别是我们要克服对党建工作的三种错误认识:一是党建工作是“虚”的。认为党建工作是在做虚事,既无成绩、又无看得见的工程。二是党建工作是“空”的。认为党建工作琢磨“人”不琢磨“事”,只讲“空”的不讲“实”的,是形式主义。三是党建工作是可抓可不抓的。认为不能把主要精力放在党建工
作上,对党建工作只要应付一下就行了。这些错误的思想严重阻碍了我们党建工作的深入开展,从而严重影响了加快经济社会发展的进程,我们必须下大力气加以克服。党务干部必须坚定信念、正视现实、理直气壮地抓好党建工作。
2、要胸怀全局,切实培养抓党建工作的宽广视野。古人云:“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域”。党务干部一定要胸怀全局,要用宽广的视野和战略的思维来谋划党建工作。具体地讲,就是要围绕经济抓党建,抓好党建促发展,使各项党建工作真正做到紧扣发展形势和中心任务来谋划,朝着发展目标去加强,围绕发展举措抓落实。围绕中心,服务大局,是党建工作的出发点和落脚点。党建工作只有服务于经济建设这个中心,围绕第一要务来开展,才能呈现出生机和活力。党务干部要自觉做到时时紧贴大局、处处关注大局,对当前改革发展的重大举措和进展情况、对全县经济社会发展的重要指标和经济运行态势随时关注,做到了然于胸,才能更好地从大局的高度考虑问题,才能保障党建工作在服务经济建设上有所作为。
3、要以人为本,切实把握抓党建工作的基本特点。党建工作是做人的工作。因此,要树立以人为本的工作理念,尊重人、关心人、理解人、爱护人,要把党组织对党员、干部、知识分子的关心体现到各项具体工作中。要积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律,不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领。要采取党员群众喜闻乐见、寓教于乐的方式,加强对党员的教育和管理,真正发挥好党建工作对人的影响作用。做好党建工作最重要的一点就是要情况明、决心大、方法对,这三个环节一个不能少,顺序不能变,千万不能情况不明决心大、决心不大方法多。在开展党建工作过程中,要相信群众、依靠群众、团结群众,注重提升党建工作内力,凝聚社会各方力量,共同为全县经济和社会发展而努力奋斗。
4、要与时俱进,切实创新抓党建工作的方式方法。在新的形势下,党建工作面临许多新情况、新问题,只有坚持与时俱进,坚持以改革创新的精神抓好党建工作,才能使党建工作更具影响力和凝聚力。要在观念和思想上创新,突破就党建抓党建的旧框框,努力在结合、渗透、贯穿上下功夫。要在机制和制度上创新,努力提高党建工作制度化、规范化水平。要在方式方法上创新,注重随时掌握新情况、解决新问题、探索新规律,不断改进抓党建工作的领导方式和工作方式,不断提高党建工作水平。
5、要求真务实,切实转变抓党建工作的作风。强调指出,要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。我们党务干部应该在求真务实、真抓实干方面做出表率。做到求真务实,首先要摸清实情。抓党建工作最重要的一点就是要重心下移,沉下心来,俯下身子,深入基层、深入群众、深入到服务对象中去,多进行调查研究,帮助指导基层开展工作。第二是要讲求实效。党建工作必须求“严”务“实”,“虚”功“实”做,着眼长远,力戒形式主义,要从人民群众最现实、最关心、最直接的问题入手,千方百计帮助群众解决思想上的疑惑和生产生活中的困难和问题。第三是要狠抓落实。要切实提高抓落实的能力,把落实作为推进党建工作的重要环节,真正在抓落实上用心思、花力气,对已经作出的工作部署,要及时检查督促,确保每项工作落到实处。
三、珍惜机会,努力做到学有所获、学有所成、学有所用
为了办好这次党务干部培训班,县委组织部利用大量的时间进行了扎实的准备,特别是我们荣幸的邀请到了市委组织部研究室的慕主任亲自为大家做辅导。大家一定要珍惜这次宝贵的学习机会,端正学习态度,勤于钻研业务,争做“学有所获、学有所成、学有所用”的模范。
一要提高认识积极学。平时大家工作都很忙,专门抽出时间座下来学习的时间不多,这次培训班安排比较紧凑,课堂教学和经验交流共两天时间。大家一定要明确认识,端正学习态度,发扬谦虚谨慎的学风,集中精力,专心致志地参加培训。对不容易理解的问题,要加强交流,共同探讨,共同提高,争取学深、学透。
二要严肃纪律认真学。要严格遵守培训班各项纪律要求,规范自己的言行,严以律己,真正做到坐得住、学得好。县委组织部和县委党校要加强管理,严格出勤考核,严肃课堂纪律。这里需要特别强调的是,培训期间,学员无特殊原因一律不允许请假,对无故旷课或迟到早退、课堂纪律松散的要进行通报批评。
三要联系实际思考学。学习要讲求方法,“读死书,死读书”,“本本主义”是一种读法,“学以致用”,“不唯书”是另一种读法,两种读法,两种效果,天壤之别。要不拘泥于本本,不搞教条,理论联系实际,不断拓宽学习的深度和广度,把政策理论和业务知识学深学透。这次培训信息量大,大家要通过集中辅导、个人自学、相互交流等形式及时加深理解。同时,大家在学习中要充分发扬理论联系实际的学风,对照培训内容,边学习、边思考,找准本乡镇、本部门、本单位党建工作中存在的问题,进一步明确今后努力方向,确保本次培训取得实实在在的效果。
四要注重运用扎实学。理论的价值在于指导实践,学习的目的在于应用。党务知识培训得怎么样,既要看通过学习,大家对培训内容是否有了较为全面的理解和掌握,思想认识是否进一步统一,又要看实际行动和效果;既要看在工作中运用的如何,又要看能否不断研究新情况、解决新问题、面向新实践;既要看本乡镇、本部门、本单位党建工作抓得如何,又要看能否向实践学习,向人民群众学习。希望大家回去后,在学用结合上下功夫,能够充分运用培训班所学知识,指导本乡镇、本部门、本单位工作实践,真正把学到的知识转化为狠抓落实、推动工作的强大动力,以改革创新的精神加强和改进新时期党建工作。
最后,预祝本次党务干部培训班圆满成功!祝愿大家在学习上有新进步、思想上有新提高、工作上有新突破!
谢谢大家!
篇6:组织部长培训班讲话
刚才,厉彦林同志传达了中组部、中宣部召开的创先争优活动部署会精神,姜铁军同志就抓好舆论宣传工作提出了明确要求。希望各地各部门各单位认真学习领会,抓好贯彻落实。
根据中央、省委的部署要求,下面,我就认真学习贯彻全党深入学习实践科学发展观活动总结大会精神,在基层党组织和党员中开展创先争优、争做齐鲁先锋活动,讲三点意见。
一、充分认识开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的重要性和必要性
中央、省委对在基层党组织和广大党员中开展创先争优活动高度重视,提出了一系列要求,作出周密部署。在全党学习实践活动总结大会上强调,要始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置,大力推进基层党建工作创新,统筹抓好各领域各行业基层组织建设,广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。副主席指出,各级党组织要认真贯彻《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》,坚持从实际出发,把创先争优活动抓实抓好、抓出成效。李源潮部长出席全国创先争优活动部署会发表重要讲话,对这项工作进行全面部署。4月7日,省委会听取全国会议精神汇报,研究贯彻落实措施,姜异康书记要求,要认真把握活动的总体要求和主要内容,以齐鲁先锋为载体,引导基层党组织和党员增强先锋意识,把握先锋内涵,实践先锋使命,展示先锋形象。中央、省委领导同志的重要指示精神,指明了开展创先争优活动的目标和方向,我们一定要认真学习领会,把思想统一到中央、省委的部署要求上来。
第一,这对于巩固拓展学习实践活动成果、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展,至关重要。把适当的集中教育与做好经常性工作结合起来,实现集中教育活动与经常性工作的有机衔接、相互促进,是我们党加强自身建设的一条重要经验。为期一年半的学习实践活动,取得了丰硕的认识成果、实践成果和制度成果。但也要看到,一些党员干部对科学发展观的理解和把握还不够深刻,一些影响和制约科学发展的深层次问题有待解决,促进科学发展的体制机制需要继续完善,抓好整改落实的任务还很艰巨。进一步解决好这些问题,把学习实践活动的成果运用于经常性工作,还有大量工作要做。这次创先争优活动是学习实践活动的延展和深入,无论是总体要求、活动主题、主要内容还是争创目标,都紧紧围绕学习实践科学发展观来展开。通过创先争优活动,切实把科学发展观贯彻落实到每个基层党组织,植根于每名党员头脑,激励基层党组织和广大党员做真学真懂真信真用的表率,必将对深入学习和长期实践科学发展观产生积极的推动作用。
第二,这对于推动科学发展、加快推进经济文化强省建设,至关重要。围绕中心任务开展党内主题实践活动,在服务科学发展中实现党的建设自身科学发展,是党的组织路线服务党的政治路线的根本要求。近年来,省委、省政府认真学习贯彻对山东工作的总要求,把转变经济发展方式、调整经济结构作为重大任务和主攻方向,提出了“一线三点”的总体思路和工作布局,作出了加快实施重点区域带动战略、努力在新起点上实现富民强省新跨越的重大决策部署。分布在各行各业的基层党组织和广大党员,是党的全部工作和战斗力的基础,是推动科学发展、建设经济文化强省的骨干力量。通过开展创先争优、争做齐鲁先锋活动,把基层党组织和广大党员的积极性、创造性凝聚到落实省委重大决策部署上来,转化为推动科学发展、建设经济文化强省的持久动力,使党建工作始终跟着中心走、贴着中心做,才能更好地把党的组织资源转化为科学发展资源,把党的政治优势转化为科学发展优势,把党的建设成果转化为科学发展成果,为科学发展、富民强省提供坚强的组织保证和动力源泉。
第三,这对于增强党组织的战斗力、激发党员队伍的生机活力,至关重要。党组织的战斗力来自基层,基础在党员队伍。党组织的活力,很大程度上取决于活动的经常化。没有活动,群众就难以感受到党组织的存在,党员也难以找到发挥作用的平台。多年来,各级根据形势任务的发展变化,围绕党的中心工作开展了多种形式的主题实践活动,促进了党的基层组织和广大党员作用的发挥。但也要看到,一些基层党组织活力不强,有的甚至软弱涣散;一些地方党组织活动不够经常,有组织无活动、有活动无实效的问题比较突出;一些党员的党员意识弱化,学先进、赶先进、争先进的动力不足,等等,都有不同程度地存在。以创先争优活动为抓手,统筹推进党的建设其他经常性工作,进一步增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力,进一步激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力,进一步活跃基层、打牢基础,我们党的执政基础就会更加坚实。我们要充分认识开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的重大意义,切实增强工作责任感紧迫感,把这项活动抓紧抓实、抓出成效。
二、明确开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的总体要求、主要内容和方法步骤
中央明确提出了开展创先争优活动的总体要求、主要内容和方式方法。省委还将下发《实施意见》,对开展创先争优、争做齐鲁先锋活动作出部署。中央的《意见》和省委的《实施意见》,是搞好这次活动的基本遵循,各地各部门各单位一定要认真学习领会,切实贯彻落实。
一要准确把握活动的总体要求。开展创先争优、争做齐鲁先锋活动,总的要认真贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,具体讲,要把握好“四个一”:一是突出一个主题,就是科学发展、富民强省,这既体现了以深入学习实践科学发展观为主题的要求,又与学习实践活动的主题相衔接。二是明确一个价值取向,就是为党争光、为民造福,推动基层党组织和广大党员更好地为党旗添彩、为群众谋福利,保持和发展党的先进性。三是抓好一个载体,就是争做齐鲁先锋,引导基层党组织和党员增强先锋意识,把握先锋内涵,实践先锋使命,展示先锋形象。这个载体,既体现了党的性质的根本要求,又富有山东地域特色,是在总结各地实践探索的基础上提出的。四是实现一个目标,就是推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。“四句话”的目标是一个有机整体,推动科学发展、促进社会和谐,是活动的着力点;服务人民群众,是活动的落脚点;加强基层组织,既是活动的重要目标,也是搞好活动的基础和保证。
二要准确把握活动的主要内容。开展创先争优、争做齐鲁先锋活动,以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容。先进基层党组织要达到“五个好”:一是领导班子好,深入学习实践科学发展观,组织落实本单位科学发展规划、思路和举措,团结协作,求真务实,勤政廉洁,有较强的凝聚力和战斗力,在重大问题面前立场坚定、旗帜鲜明,自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是党员队伍好,有较强的党员意识,队伍素质优良,富有活力,先锋模范作用发挥明显。三是工作机制好,规章制度完善,管理措施到位,工作运行顺畅有序。四是工作业绩好,紧紧围绕中心和大局谋划、推进本单位工作,在推动科学发展、加快推进经济文化强省中打头阵、作标兵,各项工作成绩突出。五是群众反映好,在群众中有较高威信和良好形象,党群干群关系密切,得到群众的拥护和支持。
优秀共产党员要做到“五带头”:一是带头学习提高,认真学习实践科学发展观,自觉做到真学真懂真信真用,认真学习本职业务和新知识、新技能,努力提高做好工作的本领。二是带头争创佳绩,具有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业、埋头苦干,开拓进取、乐于奉献,在本职岗位上作出一流成绩。三是带头服务群众,牢记宗旨,心系群众,积极帮助群众解决实际困难,做群众的贴心人。四是带头遵纪守法,模范执行党组织的各项决议,严格遵守国家法律法规,自觉遵守本单位的规章制度。五是带头弘扬正气,树立正确的荣辱观,遵守社会公德、职业道德和家庭美德,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
这“五个好”、“五带头”是对先进基层党组织和优秀共产党员的基本要求,是基层党组织和党员争做齐鲁先锋的评价标准。基层党组织达到了“五个好”,就是齐鲁先锋党组织;党员做到“五带头”,就是齐鲁先锋共产党员。各地各部门各单位要结合实际,把这些要求细化具体化,进一步明确本地本单位先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件,做到简洁可行、好记好评。
三要准确把握分类指导的要求。创先争优活动在基层党组织和广大党员中开展,要本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则,区别不同领域和行业基层党组织的职责任务,区分不同群体党员的岗位特点,设计不同的活动载体,实施分类指导,增强活动的针对性和实效性。在农村,要争做“带富先锋”,认真落实“一定三有”政策,大力推广“四议两公开”、“民主议政日”等工作法,广泛开展设岗定责、党员承诺,促进农村基层党组织和党员带头致富、带领群众共同富裕。在街道社区,要争做“和谐先锋”,认真落实“三有一化”要求,全面推进城市社区党建网格化,建设文明和谐社区。在国有企业,要争做“创业先锋”,深入开展“创四强、争四优、固堡垒、促发展”主题实践活动,增强国有经济活力、控制力、影响力。在机关,要争做“服务先锋”,以做“人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”为载体,转变作风、服务基层、服务群众,建设为民、务实、清廉机关。在高等学校,要争做“科教兴鲁先锋”,激励党员做育人楷模、师德标兵、教学名师,努力培养社会主义合格建设者和可靠接班人,办人民满意的高等教育。在各类事业单位,要争做“敬业先锋”,提升服务本领,争创一流业绩。在非公有制经济组织和社会组织,要争做“兴业先锋”,以“服务社会比奉献、促进和谐争先锋”为载体,引导他们遵守国家法律法规,团结凝聚职工群众,维护各方合法权益,促进健康发展。各地各单位可从实际出发,以正在干的事情为中心,确定鲜明、实在、具体的争创主题和活动载体,引导基层党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀,形成科学发展主题突出、整个活动丰富多彩、每个单位都见实效的局面。活动载体要保持稳定性连续性,不宜经常变换;内容要与时俱进、不断创新,防止空泛化。
四要准确把握活动的方式方法。按照中央的统一部署,这次创先争优、争做齐鲁先锋活动分两个阶段进行。第一阶段,从今年4月开始,着重围绕迎接建党90周年开展活动,兴起创先争优的热潮。第二阶段,从20xx年7月开始,着重围绕迎接党的开展,引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌,更加出色的工作业绩,向党献礼。主要采取以下方式进行。一是动员部署,各地各单位在深入调研的基础上,结合实际制定具体实施意见,对活动作出安排部署。二是公开承诺,指导基层党组织制定具体实施方案,党员提出参加活动的具体打算,采取适当方式向党员群众公布,作出承诺、接受监督。党组织和党员公开承诺,要与抓好学习实践活动整改落实后续工作相衔接。三是领导点评,上级党组织负责人适时对基层党组织和党员开展创先争优、争做齐鲁先锋活动情况进行点评,实事求是地肯定取得的成绩,指出存在的问题和努力方向,加强党员领导干部与基层党组织和党员的联系互动。四是群众评议,上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员创先争优情况,适时组织党员群众评议,评议结果要公开。五是评选表彰,在考核的基础上,适时评选表彰活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。20xx年“七一”前,省委将结合基层组织建设“三级联创”活动表彰,对创先争优活动中涌现出来的齐鲁先锋党组织、齐鲁先锋共产党员,以及开展活动成绩显著的先进县(市、区)党委进行表彰。20xx年“七一”前后,中组部和省委还要对开展创先争优活动进行专项表彰。各地各单位要按照这个总体安排,有计划、有步骤地推动活动开展,要注意各项工作之间的先后呼应和有效衔接,以每项工作的高质量保证整个活动的高质量。
三、加强对开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的领导和指导
第一,要健全落实领导责任。这次创先争优活动的组织领导,按照党组织隶属关系确定,各级党委(党组)负责本地本部门本单位的创先争优活动。省委确定,省委组织部、省委宣传部牵头,成立开展创先争优、争做齐鲁先锋活动领导小组。领导小组下设办公室,负责活动的组织和指导。市一级党委要加强对创先争优活动的宏观指导和督促检查。各级组织部门、宣传部门作为活动的具体组织者,要把抓好活动作为基层党建工作的重中之重,投入足够精力,精心组织实施。其他各有关部门要认真履行职责,形成推动活动扎实开展的工作合力。
这里,我着重强调一下县(市、区)党委特别是书记抓活动的责任问题。县一级是抓基层党建的关键层次。这次创先争优活动,中央明确把县作为最关键的一个层级,强调县(市、区)党委要切实负起领导责任。活动结束时,中央组织部将要专门对开展创先争优活动成绩显著的县(市、区)党委进行表彰。县(市、区)委书记是抓基层党建的第一责任人。为了推动基层党建工作创新,省委组织部确定了36个县委书记项目,各地也搞了一批县委书记、乡镇街道党委书记项目,对推动基层组织建设发挥了很好的作用。这次创先争优活动,县(市、区)委书记也是第一责任人。基层的活动能否搞得深入、扎实,关键在县委、关键在县委书记。县委书记要切实履行职责,带头抓基层组织建设,带头抓创先争优活动,带头抓基层党建创新书记项目的落实,亲自出题目、搞调研、提思路、抓督查。乡镇、街道党委等基层党组织具体负责活动的组织实施,基层党委书记是直接责任人,党支部书记是具体责任人,要一级抓一级,层层抓落实,形成“抓书记、书记抓”的良好工作机制。
第二,要强化舆论引导和典型宣传。确保这次活动开展得有声有色,有持久的活力,做好舆论宣传工作非常重要。要发挥好舆论宣传的引领作用,及时做好深化认识、统一思想的工作。要搞好总体设计,掌握好宣传节奏,始终保持一定的密度和声势。要注意发现、总结、推广基层党组织和党员的先进典型,力争推出一批在全省乃至全国有影响的重大典型,用典型推动工作,促进活动深入扎实开展。
第三,要加强督查指导。这次创先争优活动,面广量大、时间长,一定要强化督促检查,防止和克服可能出现的畏难松懈情绪和被动应付思想。借鉴第三批学习实践活动党委领导、系统指导的做法,省委各直属工委和有关职能部门要加强对所属党组织和本系统开展活动的指导。各级创先争优活动领导小组及其办公室,要深入基层调研,采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式,了解工作进展,通报活动情况,总结交流经验,研究解决问题,确保创先争优活动开展得扎扎实实、富有成效。
篇7:组织部长培训班讲话
同志们:
关于全市20xx年组织工作情况和20xx年组织工作任务,施政同志进行了安排部署。下面,我主要就组织工作的一些重要问题讲几点意见。
一、当前组织工作要紧贴“壮腰工程”来谋划
人力资源是经济社会发展的第一资源、第一要素,起着决定作用。组织工作的职能是选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,直接担负着调配先进生产力资源的重要责任。正是有了干部、人才队伍的健康、积极、激情和能力,才能保证荆州的经济社会跨越发展。回顾刚刚过去的一年,我们面对复杂严峻的宏观形势,坚持以科学发展观为统领,推进培育大产业、构筑大交通、建设大城市战略,高举“工业兴市”大旗,围绕发展抓工业、围绕工业抓招商、围绕招商抓环境、围绕环境抓问责,成功举办了全国大遗址保护高峰论坛、第二届中国淡水渔业博览会等重大活动,圆满完成了年初确定的各项目标任务,全市经济总量突破千亿大关,实现了“”良好开局。尤为重要的是,省委、省政府作出了实施壮腰工程、加快荆州振兴的战略部署,出台《意见》,制定《规划》,召开现场会,为荆州科学发展、跨越发展指明了方向、鼓舞了士气,奠定了坚实的政策基础和思想基础。前不久,荆州已成功获批国家级承接产业转移示范区。无论是国家政策、还是省级战略,荆州都面临着千载难逢的发展机遇。千亿台阶的发展成绩来之不易,中、省重视支持荆州的机遇来之不易,全市上下心齐气顺、风正劲足的良好局面来之不易。这些成绩的取得,应当归功于各级党组织和领导班子的坚强领导,归功于全市党员干部群众的奋力拼搏。在这个进程中,全市各级组织部门立了很大的功劳,为全市经济社会发展提供了干部队伍和人才保障,这是不可替代的。
市第四次党代会提出,当前和今后一个时期,要以实施壮腰工程、加快荆州振兴为动员令和总抓手,推进沿江大开放、大开发、大建设,加快工业壮腰、交通壮腰、兴城壮腰、强县壮腰和文化壮腰,不断提升荆州在长江经济带中的重要地位。这些在为我市组织工作注入新活力的同时,也提出了更多的新课题、新挑战。这就要求我们组织战线的同志们不仅要深入研究好上级党委对组织工作的安排部署,还要把更大的精力放在研究市第四次党代会提出的各项目标任务、总体思路和战略举措上,在其中找到工作的结合点和突破口。领导班子建设、干部人事制度改革、干部教育培训、人才发展、基层组织建设都要与“壮腰工程”相衔接,切实使组织工作的各项任务为跨越发展服务、与跨越发展合拍。这样,工作才会有高度,才会有深度,才会有实效,才会出生产力。
二、围绕迎接党的切实加强党建工作
今年是党的和省第十次党代会召开的喜庆之年。春节后上班第一天,省委、省政府召开了万人大会对开展“喜迎、争创新业绩”主题实践活动进行了动员部署。按照省委要求,市委决定,自20xx年1月开始,在我市集中一年的时间,开展这项活动。市委成立了领导小组,前天召开第一次会议对活动方案及有关工作进行了研究,各项工作将全面推开。各地要把这件大事作为加强党建工作的重大历史机遇,周密部署,抓出成效。具体操作施政同志昨天已经部署,我重点强调两点:
要高度自觉,以积极的政治姿态参与这项实践活动。鸿忠书记讲,开展“迎创”活动,是一项政治任务,要把它当成政治任务来对待,要亮明政治姿态,亮出鲜明的旗帜,服务湖北科学发展。各级党组织和党员干部要在思想上高度自觉,充分认识开展这项活动是贯彻落实中央要求、以优异成绩向党的献礼的实际行动,充分认识开展这次活动是打造湖北“钢腰”、实现荆州振兴的重大举措,充分认识开展这次活动是夯实基层基础、激发基层活力的迫切需要,持续强化广大党员的政治意识、执政意识和政权意识,把全市上下的政治热情、干事激情和对党的深厚感情,引导和凝聚到为党的、省第十次党代会胜利召开献良策、创业绩上来,引导和凝聚到为实施“壮腰”工程、实现荆州振兴谋发展、干事业上,把投入实践活动的政治热情转化创先争优促发展的强大政治动力,为落实“”规划、推进荆州跨越发展凝聚更大的力量。要统筹协调,以坚强的组织领导确保活动取得实效。各级党委(党组)负责本地区本部门本单位主题实践活动,要迅速成立活动领导小组及办公室,负责面上统筹指挥,组织协调。市直6个创先争优活动指导小组要加强对本行业本系统主题实践活动的指导。各县市区党委要把开展主题实践活动与深入推进创先争优活动同时作为“一把手”工程来抓,进一步落实书记抓、抓书记,一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。要把主题实践活动与正在开展的“三万”活动、创先争优活动、治庸问责工作结合起来,与本地本单位的业务工作结合起来,做好统筹文章,实现各项工作协调推进。要充分发挥各种媒体的重要作用,大力宣传活动动态,及时推介先进典型,在全省上下树立正确的舆论导向,营造学习典型、崇尚先进、争创业绩、助推跨越的良好氛围。
三、更加突出抓好领导班子和干部队伍建设
实施壮腰工程、加快荆州振兴,关键靠班子、关键靠干部。要始终加强各级领导班子和干部队伍建设,进一步提高他们推动科学发展、促进社会和谐的能力,为推进荆州跨越发展提供支撑。
更加注重领导班子思想政治和能力建设。从某种程度上讲,当前各地的竞争就是领导班子、领导干部的能力和作风的竞争。由于去年换届,相当一批同志新进到各级领导班子中,这些同志是新鲜血液,有朝气,但是缺乏实践和锻炼,与实施“壮腰工程”的要求还有差距,加强党性锻炼和能力提升成为当务之急。加强党性教育,就是要教育引导干部坚持立党为公、执政为民,切实解决对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的问题,敢于负责、敢于担当,无私无畏、满怀激情地履职尽责,特别是面对困难和矛盾时,能够雷厉风行地抓,理直气壮地管,决不懈怠、决不退缩、决不踢皮球。加强能力建设,就是要采取多种途径培养领导干部抓招商引资、项目落地等经济工作能力,征地拆迁、信访维稳等社会管理创新和做群众工作的能力。近期,各级领导班子都要结合“三万”活动,开展“摸实情、办实事、求实效”主题活动,引导领导干部把新班子作为新起点,蹲点调研谋发展、联系结对送服务、领导领衔破难题,展示换届后新班子新风貌新气象。
更加注重调动党员干部干事创业激情。干部干事创业的激情直接决定了“壮腰工程”实施的成效,决定了荆州跨越发展的进程。要始终牢固树立德才兼备、以德为先的用人标准,坚持重品行、重实绩、重一线、重公认的原则用干部,为那些对党忠诚、言行一致、敢于担当、真抓实干、清正廉洁、政绩突出、群众满意的干部提供干事创业的舞台。进一步完善干部实绩考核评价机制,推行全员绩效考核,建立干部实绩档案,注重考评结果应用,形成动态用人机制。进一步完善干部竞争性选拔机制,不断扩大竞争上岗范围,探索建立干部跨部门、跨行业、跨地区交流轮岗提拔任职制度。有计划地面向全国公开招考年轻领导干部。进一步完善在一线选拔干部的机制,注重从招商引资、园区建设、项目推进、信访维稳等工作一线选拔干部。近期,市委即将出台关于干部人事制度改革的一揽子政策,通过严格实施,让有为者有位,让实干家多起来、红起来。
更加注重年轻干部的选拔培养。抓好年轻干部,这是一项战略性工程。鸿忠书记多次讲,作为主要领导抓好地方的经济发展和社会稳定是一方面,还有一重要方面是要培养一批年轻干部,这将是地方长久产生效应的一笔宝贵财富。去年我们选拔了一批年轻干部进行了培养,换届中也新进了部分年轻干部,但总的还不够,不适应荆州的长远发展。今年,我们要继续抓好年轻干部成长工程,特别是在抓主官是一个方面,还要与“壮腰工程”配套,抓好工业、农业、城建、规划、交通、文化等方面的领导人才。各级都要分门别类进行研究,不一定什么都要办一个班,采取各种途径进行培养,为荆州的跨越发展储备干部。
四、着力发挥人才第一资源对“壮腰工程”的支撑作用
荆楚大地自古人文荟萃、人才辈出,是一片创业创新的热土。但由于种种原因,近年来我们在人才的培养、引进,特别是留住人才方面做得还不够,在人才竞争中失去先机。目前,我们比以往任何时候都渴望人才、需要人才。各级党委都要像招商引资一样招才引智,构筑人才资源的新优势。
要坚持“一把手”抓“第一资源”。人才是最活跃的先进生产力,人才的投资是效益最大的投资,也是最容易出成果的投资。各级党委“一把手”要充分认识抓好“第一资源”的重要性,坚持党管人才的原则,加强对人才工作的领导,继续推行人才工作目标责任制,积极构建政府引导、企业主体、社会和个人作为补充的多元投入机制。要坚持整合资源,打造工作合力。注重对各类人才项目进行系统梳理,做好归并和管理对接工作,避免重复建设。各级组织部门要发挥好牵头抓总职能,突出抓好任务分解和检查督办工作,各成员单位要根据工作职能和任务分工,协同作战、整体推进人才各项工作。
要大力抓好急需人才的引进培养。根据产业发展需要,重点加大对“壮腰工程”急需的创新创业人才、紧缺人才的培养、引进、使用和支持力度,形成人才引领产业、产业聚集人才的良性循环,不能单一的高薪引才,要从实际出发设计和实施一些重要人才工程和人才项目,精心组织实施。只要我们有大项目、有大诚意,一定会有大收获。
要积极营造良好的社会环境。如何在人才竞争中占据一席之地,培养和引进一批“壮腰工程”的紧缺人才,需要我们大力推进制度创新。要以荆州开发区为龙头,建立“人才特区”,积极探索人才工作体制机制创新,选取一批人才建设高地进行试点,对经实践检验比较成熟的经验通过制度的形式固定下来,不断完善有利于人才成长和创新创业的制度体系。要真心实意的为人才服务,在政治上多关心、生活上多照顾、工作上多帮助,让各类人才工作安心、生活舒心,以最大得诚意留住和吸引人才。要进一步优化人才发展环境,使人才创新创业的意愿得到支持、才干得到展示、成果得到肯定、人格得到尊重,让各类人才心甘情愿为荆州的发展出大智、下大力。
五、要高质量抓好基层党建工作
基层党组织是党在基层全部战斗力的基础。在落实党的政策、加强社会管理、维护社会稳定、化解社会矛盾、解决民生诉求中,基层党组织是最基本、最直接、最有效的力量。抓好基层组织建设,就是要建强党在基层的战斗堡垒和骨干队伍,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,提高各级党组织和党员干部处理突发事件和复杂局面的能力,真心实意为群众办实事、办好事,增进党与群众的血肉联系,巩固党在基层的政权。
进一步落实基层党建工作责任。加强基层党建工作,各级党委负总责;履行管党职责,党委书记是第一责任人。书记管党,不但要管好干部,更要管好基层党组织和党员队伍,为经济社会发展和改革稳定提供“第一保证”。县(市区)委书记抓党建,重点是抓好基层党建工作的统筹规划,就基层党建工作作出决策;开展调查研究,切实解决困扰基层党建的实际问题;加大经费投入,为基层党建工作提供必要的保障;加强组织领导,整合各种资源,形成基层党建工作合力。今年市委会要专门听取县(市、区)委书记抓基层党建工作专项述职,并进行评议。全面推进党员群众服务中心建设。农村、社区党员群众服务中心是基层党组织服务群众、群众开展活动的阵地。省委提出要求,今年要实现党员群众服务中心“五务合一”全覆盖目标。各地要紧紧围绕这一目标,按照强化党务、规范村(居)务、优化服务、拓展商务、协调事务的要求,因地制宜,扩大面积,强化功能,使每一个村、每一个社区党员群众服务中心达到“五务合一”要求。同时,进一步建立健全和落实基层工作各项制度,依托党员群众服务中心积极开展各种党务村务活动,方便群众办事,经常组织群众性活动,使党员群众服务中心真正用起来、活起来,成为服务群众好和群众愿意去的场所。
千方百计发展壮大村级集体经济。只有集体经济发展了,农村基层党组织才有能力为群众办事实,才能增强基层党组织的号召力,在群众中的树立起威信。按照今年90%以上村级集体经济年收入达5万元以上的目标要求,我们面临的任务还相当艰巨。各地要进一步落实发展壮大村级集体经济的各项政策,加强“三资”监管,摸清实情,强化措施,一村一策,特别要发挥好基层的创造性,在创新发展模式上动脑筋,创造性地发展村级集体经济。对那些“三无”(无资产、无资金、无资源)的村,要给予重点扶持,各部门都要出力,帮助它们尽快摆脱困境,走持续发展之路。广泛开展“三创三业”(组织创产业,干部创事业,党员创家业)活动,引领村级集体经济不断发展壮大
切实抓好党员队伍建设。要把好党员发展入口关,重点在农村、非公有制企业、社会组织、高校等一线发展党员,提高党员发展质量,保持党的先进性和纯洁性。加强党员教育管理,在城市社区全面探索党员网格化管理模式,充分利用现代远程教育等方式开展党员教育。做好省十次党代会党代表的提名选举工作,开展党代表工作室试点工作,发挥好各级党代表作用。今年,省委和省委组织部将对基层党建工作、党员群众服务中心、发展壮大村级集体经济三项工作进行全面考评验收,各地各单位要高度重视,全力以赴,切实抓好工作中的薄弱区域、薄弱环节,做到整体推进,使全市基层党建工作上一个新台阶,力争在全省考评中取得优异成绩。
篇8:组织部长调研讲话
同志们:
县委召开选调生和大学生村官座谈会,近年来还是第一次,我也感到非常高兴。能和你们这样一群充满激情,饱含才气和锐气,富有生机与活力的年轻人坐在一起,我的心态都年青了许多。刚才大家就自己在基层的工作体会和生活感悟做了精采的发言,各具特色,且很有见地,我深受启发和鼓舞。从发言可以体会到大家扎根基层,埋头苦干,磨练了意志,丰富了阅历,经受了锻炼,提高了能力。对大家所取得的成绩我表示欣慰和祝贺!借此机会,提几点希望和要求,与大家共勉:
一要勤于学习,提高素质。学习是一个人成长进步的前提,是生存之道。你们之所以能够成为光荣的选调生和优秀的大学生,本身就是在校积极努力学习的结果。作为国民教育高等学府的毕业生,你们已经具备了比较系统的文化知识,这是你们的优势。但学习永无止境,是一辈子、一生的事。一个党政干部所需要的本领、知识,很多是在大学里学不到或没学到的。在知识更新和折旧迅速的时代,更要加强学习,不断学习。“腹有诗书气自华”。你们在座的各位都很年轻,有朝气,思想活跃,有强烈的进取精神,要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望和进取精神去对待学习,克服心浮气躁,潜下心来抓好学习。要着眼于做好本职工作、服务群众,有计划、有目的地学政策法规、学发展理论、学实际工作经验。既要向书本学,还要向实践学、向人民群众学,真正将学习工作化、生活化。要注意在学习中养成思考和总结的习惯,不断地在思考和总结中有所发现,有所领悟,举一反三,有所收获,通过学习不断丰富干好工作、当好领导的理论武装和知识储备。要坚持学以致用,自觉把学与用、知与行结合起来,既用理论指导我们改造客观世界,提高研究解决实际问题的本领,又用理论指导我们改造主观世界,增强党性锻炼,使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界。
二要加强修养,摆正心态。有什么样的心态,就会有什么样的工作和生活态度,同时也就决定了工作和生活会给你什么样的回报。对于你们在座的每一位选调生、优秀大学生来讲,起点都是一样的,能否走得更远、达到更高,在一定程度上取决于出发的心态和志向。要保持积极心态。选调生和优秀大学生村官是一个特殊的干部群体,也可以说是一个令年轻人羡慕和向往的群体,社会也十分关注。但我们不能自己就把它看作是骄傲甚至炫耀的资本,要把这种身份和优势当作进取的动力和起飞的平台,始终保持良好的精神状态,敢于在艰苦的环境中磨炼自己,培养百折不挠的勇气和毅力,始终以一种良好的竞技状态,朝着既定目标努力拼搏,以积极求进步,以奋斗求发展,以有为求有位。要保持阳光心态。要立志做大事,不可立志做大官。要正确对待个人的升迁去留,将来能否走上更重要的岗位,走上什么岗位,这应当交给组织来安排,个人不要总想着什么时候升迁,怎么升迁。不要总想着组织能给我什么,给我多少,而要总想着我干了什么,给了人民什么,这样才有前进的动力。作为年轻人,正处在成长锻炼的关键时期,你们要自觉抵制社会上的不正之风,把心思更多地用在工作上,而不要整天寻思怎么向上跑关系、找靠山,要凭自己的能力和本事发展。要保持务实心态。年轻人具有接受新生事物快,富有开拓精神等特点,这些都应在工作中很好地坚持和发扬。但同时也要在实践中、工作中改造自己,防止自命清高、注意眼高手低、谨防脱离群众、脱离实际的倾向,要多一些务实劲,少一些书生气,多一点实干,少一点空谈,多一分低调,少一分傲气,这样才能在实践中汲取成长的养分,在实干中找到成才的支点。
三要贴进群众,树好形象。在农村基层任职锻炼是一次十分难得的人生宝贵经历。你们中的许多人将来有可能要走上更高的领导岗位,但关键在自己如何把握。在基层工作短短几年的时间,一定要懂得珍惜这样一种难得的锻炼机会,而不要将其作为自己镀金和捞取资本的过程。要真正扑下身子,放下架子,甘当“小学生”,尽快了解农村、了解农民,完成从学生到“村官”、公务员这一角色的转变,把农村工作搞清楚、搞明白,从感情上、心理上、责任上融入农村、融入农民。有的同志老家在外地,远离自己的家乡,时间长了可能会感到寂寞。我想,我们中的大多数都出身于农村,自己的父母也是农民,如果我们能够真心地视百姓为父母,我们就不会寂寞,就会感到处处有朋友、有亲人,并且能在与群众打成一片中不断地获得精神世界的大享受、思想境界的大提高。真心地视百姓为父母,就要深沉地热爱百姓、关心百姓、尊重百姓,自觉地为群众多办实事、多办好事,当好党的方针政策的宣传员,科学知识的辅导员,农产品销售的市场信息员,农村矛盾纠纷的调解员,党和农民群众感情的联络员,真正地成为群众的贴心人,以自己的实际作为树立起当代大学生在群众中的良好形象。
四要注重锻炼,增长本领。选调生和优秀大学生“村官”本身也是一种职业,但我们不能单纯地把它作为职业来看,而要将其作为一项事业来干。职业与事业的最大区别就在于,职业只要8小时内干好就行了,按时上班,到点下班,为的是挣工资;事业就要全身心投入,8小时内考虑的是工作,8小时外仍然要考虑工作,而且考虑如何干的更好,干到出色。你们直接面对基层,环境比较艰苦,工作千头万绪,再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一,所以首先要注重提高适应能力,使自己尽快进入“角色”。要学会观察与思考,学会调查与研究,努力用新知识充实头脑,指导工作。要入乡随俗,经常深入群众家中,深入基层干部家中,与他们打成一片,在实践中尽快增长在基层工作的本领。要善于运用自己的专业知识帮助农民增收致富,在促进农村发展中不断享受成就感,在克服困难的奋斗过程中展望美好未来。既要立足岗位,扎根基层,埋头苦干,更要胸怀大志,着眼全局,注意不要让思维受限于局部,要发挥年轻人思维活跃的特点,跳出局部,时刻关注国际国内及县域经济社会发展的大形势,经常思考各个层面的大问题,这样才能拥有全面的“大视野”。要着眼于县委、县政府实施的项目带动战略、城乡面貌三年大变样、建设现代农业、构建和谐卢龙等中心工作,在工作实践中汲取营养,在摸爬滚打中锤炼自己,在条件艰苦的环境中磨练意志,在体察民情中掌握第一手材料,在解决实际问题中积累经验,在促进发展中成长进步,通过实实在在的努力,在基层干出一番业绩来。在这方面,德新县长是你们选调生中成长起来的佼佼者,也是你们身边的学习榜样。
今天跟大家敞开心扉说这么多知心话,希望能够对你们的成长有所帮助,更殷切地希望你们能够在农村这块广阔的天地里,充分发挥自己的聪明才智,谱写出无愧于青春年华的美好诗篇。同时,也希望组织部门更加关心选调生和大学生“村官”的工作和生活,积极帮助他们解决实际困难和问题,为他们的成长创造良好条件。
谢谢大家!
篇9:学生组织部部长讲话稿
各位老师,同学们大家好。首先,感谢各位领导及老师给这么久以来对我的支持与帮助,让我得到锻炼、拥有提升自我的机会。我是组织部代理部长。
我想大家第一次接触到大学团学会,应该就是新生报道的时候,体育馆门前那些做接待工作的学长学姐们吧。看着他们热情的对待我们这些学弟学妹,带着我们往返于报名处,宿舍。脸上也保持着微笑,和我们交谈着。这就是学生会给我的第一印象。热情,认真,负责,服务同学。我也就在那时暗自的决定,明年这个时候,我也要来这里,带着热情和关爱来接待下一届的师弟师妹们。
于是,我加入了团学会,我进了组织部。依然记得当初刚进学生会的种种情景,第一次开部门会议,第一次开团学会群体例会,第一次去考察团会活动等等,如今想起也忘不了当时那心头激动的心情。 这一年多在组织部,在团学会的工作,收获也不只是一点点。组织部的工作,大多都是比较普通平凡的,比如管理团员资料,收缴团费等。但也正因为这些,磨掉了我的浮躁,教会我踏踏实实做事。同时在学生会中,也让我多了很多朋友,比如我们部门的成员,主席团唐鸿昌、李威、田鸽等等。我想如果,我没有加入学生会,可能也不会认识他们。不会认识他们,我的大学生活也肯定会减色不少。 我们组织部在整个团学会部门中,可能因为职能原因,我们部门做的事情看上去较平凡。但是,平凡不代表平庸,不显眼不代表不重要。比如我们部门的对各团支部要求开展的团日团会活动,升旗仪式等,这对团员们思想认识的养成,大学的生活都有着不小的意义。所以,我认为在团学会这个大家庭中,要有奉献的意识,不能因为工作性能原因而消极对待。既然是团学会干部,就要有为同学们服务的工作态度。同时也得在同学之中树立一个榜样作用。不管是思想道德上,还是学习生活上,不能落后于其他同学。对于团学会的兄弟部门也得加强沟通合作。也要服从主席团的安排指示。
机会是留给有准备的人,对于组织部的发展,工作安排也得有所准备和计划。对于我们部门的干事,我们会尽快推进他们进入工作的轨道,尽快让我部门干事上手工作。同时也会大胆又不失谨慎的,把一些工作逐渐安排给他们做。我想,我们团学会是一个锻炼的平台。知识是学出来的,能力是锻炼出来的,我觉得我作为部长,我的工作不仅管理好部门事宜,更得锻炼我部干事的能力。给他们一个锻炼的平台,锻炼的机会。同时,我会淡化我部门干事们的部门意识。就是说,组织部不仅仅只是一个组织部,它更是学生会的组织部。干事他们不仅属于组织部,更属于团学会各部门的。淡化他们的部门意识。要他们对待不管是组织部的工作,还是兄弟部门举办的活动。只要是我们团学会的,都要积极认真的参与对待。
我相信在不久之后,我们的干事将更加坚信自己加入团学会是自己大学中走的正确的一步,到时候同样可以对我们说,他们能撑起团学会的一片天。
谢谢大家。我是组织部代理部长。
篇10:学生会组织部部长竞选演讲稿讲话稿1500字
各位老师,各位同学:
大家晚上好!
我是来自x班的赵艺伟。感谢大家给我这个站在讲台上的机会。
在过去的一年中我只是一个小小的部门干事,但这一年在社联的工作学习让我得到了很大的成长和进步。通过一年的学习与锻炼,今天我充满信心的第一次站在了讲台上,竞选组织部部长一职。
进入大学一年以来,组织部组织开展了各类活动从“社联全家总动员”到“心桥交流会”。考评工作作为我们工作的重点,在大家配合下,每一次都坚持做到。另外在部长的指导下,我组织参与了“魅力新社团,你我共完善”社员权益维护工作,参与了“十佳社团”答辩会,“社联全家总动员“,”心桥交流会“等活动,当然其中也不乏一些安检,门迎,引导,会场布置的工作等。上述的这些工作,不仅让我领略到了校内各类精英们的风采,认识到了如何更好开展今后的工作,还让我更深刻的体会到了社联人的使命:急社团所急,全心为社团服务,同时与各位学长,学姐以及各位同事的交流让我对很多问题有了新的看法,感谢社联让我在这一年收获了很多。
当然我们深知成绩只能属于昨天,属于上届社联领导团队。新的学期给我们带来了新的挑战与机遇。在本次换届以后,我们将离开上届社联领导团队的指导,独立主持组织部工作,这也给我们提出了新的要求。在这里,我只想和大家探讨一些个人对社联建设的一些浅薄看法并且和大家一起寻找一些开创组织部工作新局面的突破点:
本学年组织部要在继承中求得创新,个人以为我们应该在巩固所取得成绩的基础上,加强自身建设,深化体制改革,加强服务职能,举办丰富学生生活的活动。
首先,加强各部门自身建设,深化体制改革是新一届社联快速发展进步之本。加强服务,丰富活动都应该建立在加强自身建设基础上。就组织部而言,加强自身建设就是加强对自己和同事们工作能力的培养和锻炼,如对考评细则的理解和熟悉,对各种基本工具软件(Word,Excel,Ps)的熟练操作等,当然最重要的还是我们“家文化“的建设,建设一个有“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”的组织部团队,尽量让同学们感到社联像个家,大家都更加用心地照料这个“家”,所以我们组织部要多各部门间的联谊活动和“谈心工程”交流会等;深化体制改革,即为对目前的考评细则的修改,量化各个评分项目,增加具有导向作用的评分项目,使之更加公平,更加人性化。然后,我们将“打造精品活动、展现长大风采”为主题,以举办“贴近生活、贴近学生、贴近实际”的学生活动为目标,提高社团活动质量,彰显社团品牌特色的精品活动的评选活动。
其次,加强服务职能在今后将会是我们工作的突破点。我深信真正急社团所急才是我们工作的重点。所以,我们应该继续促进社联与各个社团之间的交流与合作(心桥交流会),使社联的工作服务于社团的中心工作;首先应该鼓励社团多与社联交流,有问题,有困难及时反映。以新的形式来对社团负责人进行培训,以避免目前例会上学长们全力以赴,台下的听众们默默关注的现状,我觉得上学期由组织部,财务部,办公室,秘书处共同组织开展的“心桥交流会“就是很好的形式,既可以对各社团负责人们进行培训,又可以让他们反映现有问题,即加强了社团与社团,社团与社联的交流,又能使各社团负责人对以后的工作方向更加明确,最重要的是,这个活动是我们社联”家文化“的一个很好的体现。
最后,我希望加强社联内部部门的交流与合作,个人以为社联部门间可以忽视竞争,重视合作,当一个活动举办的时候应该努力减少一个门全力以赴,其他部门默默关注的现状。或许有些人会觉得作为本部门负责人将参加下次主席竞选渴望有机会表现自己,不会在这样的机会条件下把工作交给其他部门成员,我个人以为这个是不冲突的。真正的领袖往往站在幕后,具体工作大家可以共同参与,这样活动还可以举办的更好。
以上是本人对社联建设的一些浅薄看法和见解,有不对或者不妥的地方还请各位老师和同学给以谅解和指导。如果我当选,我会尽为所能,广纳良言,加强本人自身建设,以一个优秀的负责人的身份,努力为校社联服务,为广大同学服务。当然,即使我没有入选,我也相信在校团委和新一届领导们的指导以及全校师生的支持下,社联会坚持"建设是根本,服务是手段,创新是动力,发展是目标"的指导思想,坚持"围绕一个中心,增强两种建设,打造一个品牌"的工作方向,成为学校与学生社团之间的一座沟通心灵的桥梁,成为师生之间的纽带,成为敢于反映广大学生意见要求,维护社团正当权益,受广大同学尊敬热爱的优秀组织。
谢谢!
篇11:学生会组织部部长竞选演讲稿讲话稿1500字
尊敬的各位老师,同学们:
大家好!首先,感谢各位领导及学生会给我这次锻炼自我、展示自我的机会。(深鞠躬90°)我,是来自八年级二班的高岩。今天我要竞选的是组织部部长。
我是一个责任心强,做事一丝不苟,能团结同学、助人为乐的人。初一期间我有幸担任班长一职。在此期间,积极配合我班老师及同学工作,脚踏实地,认真对待每一件事。经过一个学期的努力,在学校取得了多种荣誉。当然,这已是过去,面对未来,我将在各方面综合发展自己,提高自身修养,把文化课学扎实,成为栋梁之材、成为优秀的人,这是我永远的梦想。而且我坚信,让同学们在学生会及组织部的努力下,变得更加优秀。在我眼里,这绝不是梦想!在我心目中的学生会不是凌驾于同学们之上的一个机构,而是大家的得力助手。换句话说,学生会就是在同学们最需要帮助的时候,能够挺身而出,真正的为同学们服务、代表学生利益的组织!而组织部则要负责各班的组织工作,通过指导各班开展积极、向上的班级活动,丰富同学们的课余生活,增强集体凝聚力。
现在,我觉得,我不是在竞争一个职位,而是在争取一个可以让自己更加努力奋斗的机会,我个人能为别人多做点什么的平台。我肯定不是各方面最强的,但我可能是所有热心学生会工作同学中,最好的服务者,自愿做出最大努力的人选。如果大家给我这个平台,我会还给大家一份满意的答卷。如果我没能成为为学生会服务的一名成员,但你们也可以相信:我这一份努力的愿望会依然伴随着我,直到成功。
倘若有幸成为学生会中的一员,我会进一步完善自己,提高自己各方面的素质,要进一步提高自己的工作热情,以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心,在工作中大胆创新,锐意进取,虚心地向别人学习,会广纳贤言,做到有错必改,及时接受好的意见,同时坚持自己的原则。充分利用自己的经验,制订合理完善的工作计划,对本部的各项工作进行全面的考虑和部署,并使其能够得到最理想的成果而尽自己最大的努力。
倘若有幸能成为学生会的一员,我会经常与学生会的成员们谈心,彼此交流对生活、学习、工作的看法,努力做好学生会组织部的各项工作。
倘若有幸能成为学生会的一员,我将以“奉献学校,服务同学”为宗旨,在学生会利益前,我会坚持以学校和同学们的利益为重。
倘若有幸能成为学生会一员,我会对我的工作做到“日日清,周周结”,通过部门成员反应情况,看到在工作中的优点和缺点,并商讨解决方案并制定出下阶段的计划。同时还要协调好各部之间的关系,团结一切可团结的力量,扩大学生会的影响及权威,和更好的为同学们服务。
我知道,再多的豪言壮语也只不过是一瞬间的智慧与激情,朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。
拿破仑曾说过:“不愿当将军的士兵不是好士兵”。我立志成为一名优秀的将军,希望大家能给我这一次机会。
请各位评委给我一张信任的投票,给我一个施展才能的机会吧!
再次谢谢大家!(深深鞠躬90°)
篇12:组织部长调研讲话
这次全市组织部长会议,是在我市全面实施“”规划开局之年,组织工作面临新任务的形势下召开的。市委对这次会议十分重视,市委会于会前传达学习了全国、全省组织部长会议精神,并研究了贯彻意见。刚才金龙书记作了重要讲话,熊书记今天还将作重要讲话,我们要认真学习贯彻。下面,根据会议安排,我就去年全市组织工作情况和今年组织工作安排,讲两个问题。
一、坚持服务大局、探索创新,20xx年全市组织工作取得突出新成绩
20xx年,在市委的坚强领导下,全市组织工作以科学发展观为统领,着力为科学发展选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,全面完成了各项任务,多项工作在“全省创一流、全国有影响”。创先争优活动扎实开展,中央活动办简报3次介绍我市创新做法,全市组织系统的公开承诺得到李源潮同志批示肯定。人才工作获得省委表彰。与阜阳等地结对合作培训干部,得到省委书记张宝顺同志高度评价。城乡基层党建齐头并进,省委组织部先后在我市召开城区和农村党建现场会,推广合肥的经验和做法,促进全市基层党建再上新台阶。竞争性选拔干部是一大亮点,市县联合公选46名党政领导干部,彰显了合肥的影响力、吸引力,效果良好;多项创新举措,使公推竞职选拔方式创造出宝贵经验,引起广泛关注和好评。此外,加大重要岗位干部交流、建立“三前两查”干部监督链条、依法完成公务员转任、建立组织系统新闻发言人制度等创新做法,成效突出、影响广泛。总的来看,20xx年全市组织工作坚持改革创新,显出鲜明特色,取得突出业绩。
(一)深入开展创先争优活动。全市1.1万个基层党组织、25.2万名党员,紧扣“推动科学发展,奋力创先争优,加快现代化滨湖大城市建设”这一主题,以“强堡垒,争先锋,我为合肥跨越添光彩”主题实践活动为总抓手,以“学习沈浩、强基固本、跨越赶超、和谐民生、美丽合肥”五大活动为载体,坚持领导带头创先争优,全市共建立领导干部联系点1865个;深入开展 “学沈浩、创先进、争优秀”活动,全市15万党员参加征文、演讲、研讨等系列活动;广泛开展公开承诺,全市基层党组织和广大党员已兑现承诺16.2万余件;引导社会共建,涌现出的“徐辉假日服务小分队”、“李祥斌车组”等先进典型,成为在全省乃至全国有重要影响的“创先争优”品牌。
(二)大力加强竞争性选拔干部力度。在全省首创从社区、村“两委”正职中公开选拔乡镇、街道副科级领导干部,全市共选拔12人。采取市县(区)联合方式面向全国、全市公选46名党政领导干部、选调8名企事业单位领导人员,吸引1230多人报名,其中“海归”10人。面向全市公推竞职选拔9名重要岗位县处级领导干部,“人机对话”测评领导能力、非结构化面试、观众现场观摩并提问、全程差额、全程公开等创新做法,引起社会广泛关注和赞誉。每场竞职答辩都吸引400多名基层干部群众和网民来到现场,每次竞职答辩都有近5000多人次观看直播大屏幕。各级各类媒体现场采访、跟踪采访、全方位报道,将整个公推竞职直接置于社会的广泛监督之下,成千上万的市民热切关注公推竞职的每一环节工作。由于创举多、力度大、影响广,此次公推竞职被媒体誉为竞争性选拔的“合肥模式”。
(三)努力创新干部教育培养方式。全市500多名干部围绕城市管理、经济建设等多个专题,分5批与阜阳市141个单位800名干部,分3批与霍邱、寿县300名干部进行了“一对一”、“面对面”合作培训和交流研讨。坚持一线历练干部,选派13名干部到阜阳、六安挂职;选派10名年轻干部赴滁州、蚌埠挂职;选拔6名干部援藏、援疆;组建第七批540个专业招商小组,1519名党员干部走上招商引资第一线;整合驻外招商力量,组建厦门、天津等9个驻外招商小组,推选产生18名驻外招商联络处工作人员。
(四)不断深化干部人事制度改革。除加大竞争性选拔干部力度外,紧扣重点突破项目,大力深化干部人事制度改革。召开全市领导干部大会,公推提名2名县区党政正职;严格执行市委会讨论任用干部票决制,全年12批次对239名市管干部任用进行了票决;加强重点岗位、重要部门干部交流,全年仅政法系统就交流县处级领导干部35人,其中跨系统交流干部12人。实施立法后的首次公务员交流转任工作,转任面达到市直机关科级及科级以下公务员总数16.74%。
(五)进一步匡正选人用人风气。以干部选拔任用工作“四项监督制度”为主要内容,集中开展“宣传月”活动;出台《关于从严管理干部努力建设高素质干部队伍的实施意见》等“1+7”文件,构建起事前预警、提前报告、任前公示、举报查核、拉票查处的“三前两查”干部监督链条。严格纪律约束,加强日常管理,坚持任前公示制度,加大“12380”举报电话受理力度,查处率100%。扩大领导干部任期内经济责任审计比例,对12家单位主要负责人进行了经济责任审计。首次委托国家统计局合肥调查队,独立开展县区、开发区组织工作满意度民意调查。全市组织系统对各项得分及收集到的130多条意见建议,逐条逐项进行分析,并针对不足制定措施,认真整改,切实提高组织工作群众满意度。
(六)统筹抓好各类人才队伍建设。支持各类人才创新创业,帮助6名海归人才申报中组部“千人计划”,推荐4家单位申报省首批海外高层次创新创业基地,组织18家企业申报第四批省“115”创新团队,均居全省之首;加大柔性引才力度,引进7名中国人民大学博士生来肥挂职,引进清华、合工大、安大89名研究生来肥开展科技服务活动。大力加强高层次、高技能人才队伍建设,选拔产生105名第六批全市拔尖人才,组织50名企业家参加“中欧商务教育文凭课程班”学习;新建4家“高技能人才培训基地”,筹设1所技师学院,开展职工技能大赛,全年培训各类技能人才20多万人次。
(七)扎实推进基层党建工作。深入开展“三级联创”活动,肥东县及3个镇、7个村获得省“三级联创先进单位”称号;选派第四批120名优秀年轻党员干部、选聘第三批共80名大学生“村官”到村任职,完成41个“难点村”治理任务。优化提升城区基层党建,在97个商务楼宇建立了党组织,在“大建设”重点项目工地上组建党组织131个,实现亿元专业市场党组织全覆盖,“网络党建”、城乡党组织统筹共建取得了新进展。
(八)强化组织部门自身建设。以“做党性最强的组工干部,创服务最优的组织部门”为主题,以公开承诺为抓手,各级组织部门大力开展创先争优活动,深化拓展“讲重作”活动,不断提升组工干部自身素质和能力。建立全市组织系统新闻发言人制度,加大组织工作宣传力度,主动回应社会关切,策划了创先争优、公推竞职等一批主题宣传活动,增强了社会各界对组织工作的了解、理解、支持和参与,取得了良好的社会效果。
此外,干部档案管理,军转干部安置,女干部、少数民族干部、党外干部工作的指导协调,“大组工网”建设,党建调研和信访及党员电教等各项工作,也都取得了新成绩。
今年1月10日,市委开展了20xx年度干部选拔任用 “一报告两评议”工作。这项工作从20xx年开始,我们的满意度逐年上升,20xx年的满意度在20xx年已达90%的基础上,再次大幅提升7%以上;我市组织工作满意度民意调查结果比20xx年也大幅提升4个位次。在肯定成绩的同时,要清醒地看到组织工作中存在的问题和不足,比如:干部教育培训实效性有待提高,干部能上能下等难题有待破解,创新型高层次人才队伍建设有待加强,有些领域基层党组织作用有待进一步发挥,等等。对此,我们要高度重视,认真研究解决。今年,我们将继续进行县区、开发区组织工作满意度调查,并对调查结果进行通报。全市组织系统都要积极深化改革,匡正风气,努力提高工作的质量和水平,不断提高组织工作满意度。
二、深刻把握形势,明确工作重点,为“”开好局、起好步提供坚强组织保证
今年是“”开局之年、市县乡党委集中换届年、建党90周年,做好新一年的组织工作具有十分重要的意义。今年全市组织工作的总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的xx届四中、五中全会和市委九届十一、十二次全会精神,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕建设现代化滨湖大城市、朝着建设区域性特大城市迈进的大局,突出做好党委集中换届这一中心工作,重点抓好创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部教育培训、落实人才发展规划四件大事,统筹推进其他各项工作,为实施“”规划开好局、起好步提供坚强组织保证,以优异成绩迎接建党90周年。
(一)集中精力做好党委换届工作,全面加强各级领导班子建设。
搞好党委集中换届是今年组织工作的中心任务。这次县乡党委集中换届,直接关系合肥“”规划目标和建设区域性特大城市任务的完成。我们一定要从全局和战略的高度,充分认识做好这次换届工作的重要意义,增强政治责任感和历史使命感,确保这次换届工作圆满成功。一是要形成好的工作报告。通过报告的起草和审议,把干部、党员、群众的心思和精力引导到抓住机遇、干事创业、促进科学发展上来。二是要加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先用人标准和正确的用人导向,精心制定好人事安排方案,重点选好配强党委书记,择优选配党委领导班子成员,配强班子结构。三是要通过换届提升组织工作科学化水平。这次换届在提高党代表质量、候选人介绍方式、候选人产生及选举方式、干部考察方式等方面,都提出了明确的改革要求,改革力度很大。要抓住换届这一契机,深化改革,大胆创新,提升组织工作科学化水平。四是要坚决保证换届风清气正。要认真抓好“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求的落实。坚持教育在先、警示在先、预防在先,着力抓好换届前的思想教育、纪律教育和警示教育,把保证风清气正工作做在前面。要畅通举报渠道,加强监督检查,一经发现问题,立即严肃整改,坚决刹住歪风邪气。五是要切实加强对换届工作的组织领导。党委书记要投入足够精力,分管领导要集中精力,组织部门要认真负责地做好各项具体工作,保证换届在规定的时间内圆满完成。
(二)深入开展创先争优活动,为科学发展提供强大动力。
创先争优活动是基层党建的一项经常性工作,是加强基层党组织建设的重要抓手,我们要坚持常抓不懈。一是要突出活动重点。把创先争优活动同做好当前各项工作、同加强基层党组织建设、同建设学习型党组织、同健全创先争优长效机制紧密结合。今年特别要紧紧围绕“转变方式、改善民生、富民强市”,围绕党委换届等重大战略、重点工作,深入开展工作创先争优活动。二是要丰富活动载体。深化“强堡垒,争先锋,我为合肥跨越添光彩”主题实践活动,创设一批富有针对性和各具特色的创先争优载体。特别是要围绕庆祝建党90周年、推进“植树造林、清洁家园”行动、创建“党员示范岗”活动等,打造一批优良载体,促进基层党组织结合本单位科学发展目标任务创先争优,促进广大党员立足本职岗位创先争优。三是要注重活动实效。坚持以县区为重点,突出分类指导,狠抓各项措施的落实,让人民群众切实感到创先争优带来的变化。要抓好关键环节,研究制定政策措施,进一步规范公开承诺的内容、形式和程序,促进承诺的落实;抓好领导点评,组织群众评议,征求群众意见,深化党群共建,以党组织创先进带动所在单位创先进,党员争优秀带动身边群众争优秀。要注重典型示范,培育一批创先争优先进典型。
(三)积极稳妥推进干部人事制度改革,健全干部选拔任用科学机制。
今年是换届年,要把近年来经过实践检验的改革举措运用到换届工作中去,同时也要抓住有利时机,区别不同情况,围绕11个重点突破项目,坚定不移、积极稳妥地推进干部人事制度改革。一是要加强宏观指导。充分发挥干部人事制度改革工作联席会议的作用,进一步调动各方面力量研究解决新情况新问题,共同推进改革。二是要积极稳妥推进改革。围绕规范初始提名、加大竞争性选拔干部力度等重点突破项目,完善“试点先行、市县联动、整体推进”的改革模式,坚定不移、稳妥有序地推进干部人事制度改革,不断健全干部选拔任用的科学机制。三是要统筹推进企事业单位人事制度改革。积极探索事业单位分类改革,研究制定“事业单位领导人员聘任管理暂行办法”,努力建设一直适应合肥跨越发展需要的企事业干部队伍;采取切实措施,拓展企业经营管理人才、事业单位管理人才、高等学校优秀人才和党政机关干部之间相互交流渠道。
(四)全面推进干部教育培训改革创新,切实提高各级干部推动科学发展、促进社会和谐能力。
要紧紧围绕全市经济社会发展需要和干部队伍实际,突出培训内容,拓宽培训渠道,改进培训方式,认真落实好大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务。一是要突出加强理论武装和党性教育。始终把理论武装放在首位,突出抓好党性教育、革命传统教育等,引导领导干部牢固树立宗旨意识、增强群众观念,提高做好新形势下群众工作的本领。二是要围绕“”规划开展专题培训。按照省委统一部署,加强与阜阳及寿县、霍邱干部合作培训;紧扣“区域性特大城市建设”、社会管理创新综合试点、城乡统筹等重大发展战略和重点工作任务,开展专题培训。三是要改革创新干部教育培训制度。研究制定具体办法,提高教育培训的质量和效益;充分发挥市县两级党校和其他培训机构作用,充分运用农村党员干部现代远程教育网络,建立高等院校、社会培训机构共同参与、开放竞争的培训格局。
(五)落实从严管理要求,进一步加强干部日常管理。
要建立健全干部经常性管理机制,特别是加强对党政主要领导干部用权行为的规范和约束,促使他们依法用权、公正用权。一是要坚持从严管理干部。认真抓好省委《关于进一步加强领导干部管理监督工作的若干意见》的落实,严格执行重大事件报告制度,全面落实领导干部报告个人有关事项等日常监督制度,做好领导干部个人事项集中报告工作。健全监督管理制度,对执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部,做到重点配备、重点培养、重点教育、重点管理和重点监督。二是要做好干部管理经常性工作。坚持和完善年度考核制度,做好市管班子和市管干部年度“双考核”工作。采取上挂、下派、参与中心工作和域外考察等方式,进一步加大年轻干部培养锻炼力度,努力建设一支堪当重任的高素质县处级后备干部队伍,同时充分发挥好各年龄段干部的积极性。进一步做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。改进离退休干部服务管理工作,组织引导离退休干部发挥积极作用。
(六)统筹加强各类人才队伍建设,以人才资源大开发促进合肥大发展。
根据合肥跨越赶超大局,通过实施重大人才专项工程,创新重点产业、重点领域、重点区域人才资源开发,统筹推进各类人才队伍建设,尽快形成人才竞争比较优势,提升合肥核心竞争力。一是要认真履行牵头抓总职责。加强人才工作督查,重点完善人才工作党政目标责任制;督促各级各地制定出台人才队伍建设中长期规划相关配套实施细则,进一步完善人才工作政策体系;建立统一人才市场,优化对人才服务,营造“四尊”氛围,努力营造栓心留人的优良环境。二是要统筹加强人才队伍建设。着眼国际、国内两种人才资源,实施“百人计划”、创新人才“228”工程等重大人才专项工程,积极争夺、培养高层次创新创业人才;根据现有人才特点,启动一批人才培养工程,统筹推进各类人才队伍建设。三是要开辟人才促进产业发展新途径。建立全市八大重点产业、新兴战略性产业人才需求发布制度,与国内著名高校定期联络,为企业招才引智服务;新建一批驻肥高校毕业生实习基地,吸引毕业生留在合肥;推行高校、党政机关、企业间“双向挂职”、交流兼职,推行产学研合作培养研究生的“双导师制”,共同培养合肥需要的创新人才;加强市校合作,引导驻肥高校院所高层次人才向合肥产业集聚,为合肥企业提供技术服务,在合肥就地转化科技成果。
(七)推进基层党建工作创新,为科学发展、构建和谐固本强基。
各级党委和组织部门,要改进和创新基层党组织工作思路、工作内容、工作方式,把基层党建工作做实、做深、做细、做精。一是要切实加强各领域基层党组织建设。在农村基层党建方面,深化拓展“小学教”活动成果,大力推进“植树造林、清洁家园”行动;做好全市村“两委”换届工作,选优配强村“两委”领导班子;加强“难点村”治理,加强选派干部、大学生“村官”管理,为他们干事创业提供优质服务。在城区基层党建方面,继续推进“三有一化”,突出加强社区干部队伍建设,力争非公企业和新社会组织“全覆盖”,并积极探索加强国企党建、机关党建和网络党建、城乡统筹共建新举措。二是要隆重开展庆祝建党90周年活动。要通过召开座谈会、开展演讲比赛、举办歌咏大会等丰富多彩的活动庆祝建党90周年。要深入总结和宣传建党90年来组织工作的成就和经验,做好先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选表彰及其先进事迹的学习宣传工作。三是要扎实推进党内基层民主建设。落实保障党员主体地位和民主权利制度,全面实行党的基层组织党务公开。制定出台党代表任期制实施办法和有关配套制度,为党代表在党代会召开、闭会期间发挥作用创造条件。四是做好党员发展教育管理服务工作。加强发展党员工作宏观指导,加大在工人、农民、高知识群体等重点领域发展党员工作力度,不断提高发展党员质量。继续探索加强流动党员的管理,深化拓展党内关爱工作。抓好党员教育培训规划的落实,进一步推进党员电化教育和远程教育,充分发挥部门户网、《合肥先锋网》、党建综E报等载体的宣传教育服务作用。
(八)弘扬优秀组工文化,不断提高组织部门自身建设水平。
弘扬优秀组工文化,大力加强自身建设,对于坚守组织工作的政治理念,激发组工干部的工作热情,塑造组织部门的良好形象,都发挥着极为重要的作用。一是要深化组织系统创先争优活动。以公开承诺为抓手,以“项目创新”为载体,结合实际,选取若干重点难点项目,通过上下联动、合力攻关,形成一批优秀创新成果。二是要加强对组工干部的能力建设。加强党性教育,带头讲党性、重品行、作表率。大力推进学习型组工机关建设,加大组工干部一线历练本领工作力度,严格执行“十严禁”等纪律规定。三是要大力提高执行力。深入推进机关效能建设,弘扬高度负责、一抓到底的作风;认真落实工作责任制,做到各项工作责任到领导、到单位、到岗到人,一级抓一级、层层有保障,确保各项工作扎实有效地推进。
同志们,合肥已经站在跨越赶超、科学发展新的起点上。今年,全市组织工作任务更加繁重,组织部门责任更为重大。我们要在市委的坚强领导下,坚持围绕中心、服务大局,改革创新、真抓实干,努力创造新业绩,不断迈向新高度,为加速建设现代化滨湖大城市、朝着建设区域性特大城市迈进做出新的更大贡献!
篇13:组织部长调研讲话
近年来,人才工作得到了县委组织部的倾心关怀,人才成长的环境进一步优化,人才智慧得到了充分发挥,知识得到了进一步充实,人生价值得到了充分实现,我们对人才工作充满了信心。
通过自己的观察与思考,对我县人才工作中还有一些感受:
2、随着现代经济、社会、文化、科技、政治等领域的发展,各行业的关联度越来越高,各行业人才存在学科知识单一、技能发挥受限、为其它领域服务的功能受阻隔的问题,特别是在工业、农业、教育、文化、科技、城市建设、环境建设等方面,关联度越来越高,需要综合性多学科的知识交汇,才能够做出更加科学严谨具有长远可持续发展的规划,才能够规避建设过程中存在的各类风险。
3、由于体制机制的原因,存在着人才结构不尽均衡的问题,教育、卫生等行业专业技术人才数量居多,层次居高,待遇优厚,而工业、农业等领域人才匮乏,分布不均,队伍不稳,制约这些行业的持续发展。
4、由于激励机制的原因,中老年技术人才深化学习的动力不足,甚至个别高层次专业技术人才放松了对新知识、新技能的学习,接受新知识技能的能力降低,工作上重经验,轻科学,方法简单,因循守旧,这种精神状态也影响了周围的人群,必须加以遏制。
根据中央提出的调结构,转方式的总体要求,我县提出了实施倍增计划,
推进幸福工程,建设幸福魅力东平,实现富民强县新跨越的目标, 这对人才工作提出了更高要求。我想,改变经济增长方式,调整产业结构,人才是关键。如何使人尽其才,才尽其用,如何营造活跃和谐、积极向上的人才环境,进一步做好人才工作,希望从以下4个方面进行探讨:
1、对专业技术人才加强国家宏观经济政策的教育培训,特别是对国家及省市县每五年计划及长远规划的学习掌握,让人才把握国家宏观政策及方向,让人才的专业技能更好融合到国家经济社会各领域的建设中去,更好地发挥人才的作用,更好地服务于当地经济社会发展。
2、建立多学科人才交流平台,开辟论坛,做到各类人才的即时交流,实现资源共享,让各类人才能够及时发布专业技术领域信息,参与重大规划的设计、评议、咨询,对全体领域给予合理化建议,做到多学科交叉,多领域复合,实现人才功能发挥的最大化。
3、以人才激励机制的创新为抓手,适当调整人才结构,培育、引进工业、农业领域中高端人才,减少欠账。采取政府以政策积极引导,企业、农业合作社等为主体、社会力量为补充的多种方式,尽快建立一支高素质高效率的人才队伍,迅速推进产业结构调整和升级。
4、加强对中老年人才的管理,建立科学合理的、长期管用的人才激励机制,充分调动学习新知识、发挥更大作用的积极性,防止技能衰减、知识衰退,功能老化、知识浪费。
浅显之见,仅供参考。
篇14:学生会组织部部长竞选讲话
尊敬的领导、老师、亲爱的同学们:
大家好!
我很荣幸能参加这次学生会的竞选,我竞选的职务是组织部部长。首先, 我向各位介绍一下自己:我是来自06级建筑系环艺专业的薛艳玲,在前不久的大学军训中担任副连长。 在短短的军训的时间里,我自觉培养了我的合作与协调能力,我能真诚的与别人合作,并且协调 好同学们之间的关系,对不良行为敢于大胆管理,因此,赢得了老师和同学们的好评。这一切证明:我有能力成为学生会的一员。
假如我能成为学生会的一员,我要进一步完善自己,提高自己各方面的素质,以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心,虚心地向别人学习。在工作中大胆创新,锐意进取,决不盲目从事,有计划的工作。
假如我能成为学生会的一员,我会经常与学生会的所有成员谈心,彼此交流对生活、学习的看法,努力做好学生会的各项工作。
假如我能成为学生会的一员,我将以奉献学校,服务同学为宗旨,真正做到为同学们服务 ,代表同学们行使合法权益,为兴蒙的发展尽心尽力。在学生会利益前,我会坚持以学校、大多数同学的利益为重。
我知道,再多的豪言壮语也只不过是瞬间的智慧与激情,朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想,如果我当选的话,定会用实际行动证明自己的能力,实现今日的承诺。 最后,我真诚希望大家支持我、鼓励我,给我一张信任的投票,给我一个施展才能的机会!
我的演讲完毕,谢谢大家!
篇15:在县委组织部新任部长见面会上的讲话_组织人事_网
今天,我是第一次到组织部。一个地方的发展关键在人,上级组织让担任组织部长,是对组织工作的重视,是对发展的重视。对组织工作,我提几点希望和要求: 一、要把班子建设抓出特色。说一千道一万,班子建设是关键。在历届县委的重视和关心下,各级班子建设取得了很大成绩,奠定了良好的基础。今后几年,面对中央和省市确定的繁重任务和扑面而来的发展机遇,抓好班子建设就显得尤为重要。组织部门要认真思考如何最大限度地利用现有的干部人才资源,把班子配强配硬,既尊重用人规律、执行法规、条例,又不拘一格地发现和重用急需的干部人才。省委学忠书记提出要树立“经营干部”的思想,魏宏同志对干部工作也有许多新理念,要很好地研究。用好了一个人,带来的效益是巨大的。组织部门的同志要多思考、多研究,要有创造、有新意、有特色,干部工作要上新台阶。 二、要把基层组织建设好。基层组织建设是各项工作的基础,是各项事业成败的关键。干部工作能够出成绩,基层组织工作更能出经验,要进行大胆的探索和研究,争取在较短的时间内形成一个品牌。这个品牌既要切合实际,又要有新意,能产生较大影响。南充市的“三百工程”、南部县的雍宗满在全省、全国都有影响,我们在这方面要努力,要上台阶。这次我们到水利部、中央文献研究室、国家旅游局、军事博物馆等部门汇报工作、争取支持,有关部门非常重视。水利部在听取我们人饮工程建设汇报时,十分满意,要求我们在机制上继续创新,探索出具有开拓性、创新性的举措,创造出可以推向全国的经验。省委要求“两年内要有大变化”,要创造出经验在全省推广,这首先应该在干部工作、组织工作上创造成功经验。 三、要把树好组工干部形象放在首位。去年以来,中、省、市抓组工干部形象建设抓得很紧,组织部门在如何打造形象上还要进一步做好工作。听胡蓉同志讲,组织部的同志善于思考,善于研究问题,队伍很不错。这是好基础。打造组工干部形象,要在学习、勤政、廉洁、创新上多花功夫。 现在提出建设开放的组织工作系统,组工干部自身要有广博的学识,组织部门更要海纳百川。大凡一个发展得快的国家和地区,一定是一个人才聚集的地方。作为贫困地区,没有区位和产业优势,在吸引人才方面也没有多大优势。但要发展又必须大力引进外地人才,千方百计开发本地人才。我们已向市委组织部申请两年引进100名选调生来工作,几年后,哪怕只有30人扎根,这对来说也是一笔巨大的财富;调出的同志对也会有很深的感情,对今后的发展会有很大的帮助。 组织部门在自身队伍建设上,要保证既能进得来,及时补充新鲜血液;又要出得去,在保持工作连续性的情况下,畅通人才进出的通道。真正建设一支积极上进、勇于创新、廉洁奉公、勤政为民、群众公认的组工干部队伍。
篇16:组织部长培训班讲话
尊敬的领导、老师、亲爱的同学们:
大家好!
我很荣幸能担任这次学生会的组织部部长,首先, 我向各位介绍一下自己:我是来自06级建筑系环艺专业的。
我能真诚的与别人合作,并且协调 好同学们之间的关系,对不良行为敢于大胆管理,因此,赢得了老师和同学们的好评。这一切证明:我有能力成为学生会的一员。能成为学生会的一员,我要进一步完善自己,提高自己各方面的素质,以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心,虚心地向别人学习。在工作中大胆创新,锐意进取,决不盲目从事,有计划的工作。
能成为学生会的一员,我会经常与学生会的所有成员谈心,彼此交流对生活、学习的看法,努 能成为学生会的一员,我将以“奉献学校,服务同学”为宗旨,真正做到为同学们服务 ,代表同学们行使合法权益,为兴蒙的发展尽心尽力。在学生会利益前,我会坚持以学校、大多数同学的利益为重。
我知道,再多的豪言壮语也只不过是瞬间的智慧与激情,朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想,如果我当选的话,定会用实际行动证明自己的能力,实现今日的承诺。
我的演讲完毕,谢谢大家!
篇17:组织部长培训班讲话
同志们:
非常高兴参加今天这个活动,来澧县的时间还只六个月,但是先后参加了年轻干部春季拉练、年轻干部培训班和今天的文章点评三次大的活动。今天活动总的感觉就是一个字,好。一是形式很好。文能载道,文能察人,文能成人,通过写文章点评文章这种形式来交流思想,提升我们的水平是个好的形式。二是态度很好。从调研文章的创作团队以及活动组织两个方面来说,态度都是很不错的。三是效果很好。大家的调研文章有很多出彩的地方,点评也很精到,对于我而言也是上了一堂业务课。
就这个机会,我今天在这里还是讲三个意思和大家交流:
一是年轻干部已成为一种稀缺资源。既然是一种稀缺资源,我们就要让它成为优质资源。我们全县年轻干部也就100多人,在公务员行列的就是70多人,对于我们这样一个大县以及与我们肩负的事业来说,这个队伍并不是很大,人数并不是很多。现在无论是县直机关还是乡镇都要求进年轻人,当官的多,当兵的少。我们讲年轻干部稀缺,一个是缺,二个是要,要的多,提供的少,同时也不是没有,毕竟有这么多人。但是为什么又这么难找呢?这就是一个稀缺资源与优质资源的问题,有些单位、有些领导在找年轻干部的时候要求是很高的,希望是很高的,由于信息的不对称,我们干部存在素质、能力、水平有欠缺以及专业不符等问题,这些是我们稀缺的原因。作为年轻干部不要以为是稀缺资源就是卖方市场,真正的卖方市场是优质资源,大家要自己打造成优质资源,不管在哪个地方在哪个单位,你都是卖方市场,你就奇货可居。
二是心中有梦已成为一种稀缺情怀。既然是一种稀缺的情怀,大家就要努力让梦想成真。年轻人最大的特点应该有梦,有梦想,有追求,不要把自己搞得老气横秋,暮气沉沉。我感觉现在是一个没有梦的年代,特别是年轻干部的一种追求缺失非常严重。五四运动、文化大革命、知识青年上山下乡、大跃进的时候都是有梦的,因为那时候有主流价值观的引导,有社会现象的刺激,有个人人生的设计。但是现如今,由于价值观念多元化,利益的导向机制多元化,价值取向多元化,我们年轻一代的梦想和追求很淡了。其实讲梦想和追求不是要求大家都要站到改造世界这个高度,但是应该要有个目标,不要太市侩、太庸俗,我们现在还年轻,受社会各种不良现象的渗透污染还不深,还能够把持。所以我非常想利用这个机会把各个想法提出来,就是年轻干部要有梦想,有追求。毕竟有个目标,有个标杆在那里,总能有所收获。有句歌词讲的“不白活一回”和古代文人讲的“不枉此生”也就是这个意思。
三是脚踏实地已成为一种稀缺品质。要脚踏实地就是要留下足迹。现在这个社会很浮躁,人也很浮躁,如果没有定力就会找不到北,所以脚踏实地不管是做人做事都是非常必要,但又非常短缺。脚踏实地才能够留下足迹,不管是在村里当村官还是在乡里当乡长、在局里当局长都要留下一些足迹,让别人回忆起你的时候能够数得东西出来,有些念想。这段时间我在思考“足迹”这个词,因为我这几年参加工作的桃源县、澧县、西藏都是留下了伟大足迹的地方。澧县就有屈原的足迹。很多街道、路的名称如澧浦、兰江、澧阳,都能在屈原的诗词里找得到出处,说明屈原到我们这个地方来过,留下了他有力的足迹;桃源有陶渊明的足迹。《桃花源记》体现出他的大学问、大人生、大境界。他给我们描绘了一个梦幻般的、美好的,想去但去不了,都想实现但实现不了,想打造又打造不了的世外桃花源,他的足迹是有深度的;西藏有文成公主的足迹。从长安到西藏,语言又不通,文化习俗又不同,不好沟通交流,吃的也差,家庭生活也不好,虽然文成公主个人的生活不是很幸福,但是她的影响以及对整个藏汉民族交流,藏区农业发展起的作用真的是不可低估的,永远活在人的心理。她的足迹是有温度的。讲足迹有力度也好,有深度也好,我觉得最重要的是有温度,因为有温度我们寻常人就能接触到,我们基本上都还是普通人,我们父母、前辈呵护我们,把血脉流下去,目的也就是要把足迹留下去。所以作为年轻干部,在一个地方,一个单位都要脚踏实地留下自己的一些足迹。
谢谢大家。
篇18:组织部长培训班讲话
同志们:
这次组织召开选调生新春座谈会,主要有二个目的:一是想认识大家并向大家拜个早年;二是想谈几点希望和要求。近几年来,在座的大家为长乐经济和社会各项事业的发展做出了积极的贡献,在各自的工作岗位上恪尽职守,勤奋工作,得到了群众的拥护和认可。借此机会,我代表市委组织部向大家表示亲切的慰问!同时,提几点希望和要求,与大家共勉:
一、明确意义
一是选调大学毕业生到基层工作,是培养干部的有效途径。基层是社会的缩影,是改革开放和现代化建设的前沿阵地,作为走进社会参加工作不久的大学毕业生,你们有知识、有文化,思想活跃,政治素质较好,这是你们的优势。但是,你们缺乏实践经验、缺乏足够阅历,没有经历过复杂矛盾的考验,这是你们的劣势。组织选派你们到基层工作,就是让大家在基层的改革实践中经风雨、见世面、长才干、出成绩,在实践中茁壮成长。
二是选调大学毕业生到基层工作,是社会发展的迫切需要。党的事业要薪火相传、后继有人,要一代接一代地发展下去,这是成就事业的需要、历史发展的需要。你们具有知识面广、综合素质高、接受新生事物快等优势,到基层无论从事哪一方面工作,都有用武之地,将会有很多的收获,将会学到很多为基层群众办实事的方法和解决实际问题的能力。
三是选调大学毕业生到基层工作,是实践锻炼的绝佳机会。“秀才”不等于“人才”,人才是实践中的秀才。不到基层就不会真正了解基层复杂情况、农村面临问题。组织上选调大家到基层工作,就是要给大家提供一个锻炼和施展才华的舞台,你们一定要珍惜这个难得的机会,真正沉下身子、安下心来,力争以扎实的作风和工作实绩向组织交一份满意的答卷。
二、珍惜称号
选调生不仅是一种身份,更是一种品牌。要以对党忠诚、为民服务的崇高信念来珍惜、维护选调生这光荣的称号。
一要坚持理想不含糊。在树立人生理想时一定不要好高骛远,要立足自身实际、立足平凡岗位,从小处着眼、从低处着手、从平常做起、从点滴做起,力求小中见大、好中成优。
二要咬定青山不放松。要有不怕困难、知难而进的精神。要有敢闯敢试、不断创新的勇气。要充分发挥自身有朝气、有知识、有能力的优势,在实际工作中坚持科学的态度,大胆探索,勇于创新,不断提高工作能力。
三要只顾攀登不问高。真正沉下身子、耐住性子、经住考验,不要报有任何“镀金”的思想,摆正个人与党的事业的关系,不论在哪个地方、哪个岗位,都要树立强烈的责任意识和拼搏意识,努力使自己成为政治上靠得住、业务上有本事的人,以自己的实际行动为加快长乐发展建功立业,真正凭实绩服务于民、取信于民。
三、选准站位
既不能对自己估计过高。也不要低估自己,大家要经常反思自己,查找不足,通过反思来认识自己、把握自己。
二要正确对待同志。一方面要有谦虚的作风。要有容言、容人、容事的大气量。与同事赤诚相见,与人为善,团结互助,共同进步。
三要正确对待群众。牢记宗旨、服务群众这是对党员干部的基本要求,要把群众的难处当作自己的难处,急群众所急、想群众所想,切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。把群众的满意不满意、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点,扎扎实实地为群众办好事、办实事、办成事。
四、擦亮招牌
一要争当学习典范。把学习作为提高自身素质的内在之源,作为加强党性锻炼的重要途径,作为工作、生活的第一需要认真对待,不仅要向书本学习、向实践学习,还要向基层的群众学习、向单位的同事学习,争当学习典范。
二要争当工作典范。要热爱自己的工作,珍惜自己的岗位,注意从眼前的小事做起、从基础做起,干一行像一行、做一件成一件,追求高效率,保证高质量,争当工作典范。
三要争当时代典范。敢于把自己的青春和热血奉献给和谐大爱的长乐,在奉献中充分展现当代选调生应有的风采、应有的品格,使之成为时代的典范。
最后,希望长乐所有的选调生通过自己的不懈努力、执着追求,都能成为一名成功的选调生,成长为德才兼备、成就卓越的优秀干部!
篇19:学生组织部部长讲话稿
尊敬的各位领导,老师亲爱的同学们:
大家晚上好!
很荣幸今天能够代表组织部在此发言。回首过去,我们度过了忙碌而充实的一年。新的岁月里,我们该怀着怎样的心情去面对接下来的工作?该给自己怎样一个定位?怎样去做好每一项工作?这些都是我们要思考的问题。通过了一个学期的历练相信大家都对学生会有了一个很好的了解,知道了自己该干什么,知道怎样规范自己的言行举止,怎样去做一个合格的学生干部。
新的学期已经开始,希望大家整装待发,将全部的精力投入到学习和工作之中。永远不要抱怨你得到了什么,关键是你做出了什么。请相信付出总会有回报的,如果看不到回报那也只能说明你所积累的势能还不足以产生让你飞跃的动能。本学期我们组织部将要弥补前面的不足继续做好自己的本职工作,全心全意为同学们服务。我想问大家一个问题,你们上大学是为了什么,找工作对吧?那你们知道怎样去写一份个人简历吗?知道怎样让自己的简历在成千上万份简历中脱颖而出?你们对自己大学期间以及毕业三五年有怎样一个展望呢?如果大家还没有想过,详情请见我们部门本学期将要举行的职业生涯挂大赛,希望到时大家踊跃参加哦!我们部门也将继续做一些常规工作如团日活动辩论赛以及学校下发的一些工作。我们定将不负众望,将组织部的工作越做越好。
再此我想送给大家几句话:
一. 以聪明的态度对待学习,从不会到精通,最后要达到拥有敏感的神经,聪明的头脑。
二. 以勤奋的态度对待工作,简单的事情重复做,重复的事情认真做。
三. 以负责的态度对待人生,兑现自己每一个承诺。无愧于自己的生命。
最后让我们再一次以热烈的掌声,对培育我们成长的团委以及学生会的全体老师表示最衷心的感谢!祝老师在新的一年里身体健康,工作顺利,家庭幸福。祝各位同学心想事成,天天开心。新的学期新的起点,相信我们理学院的明天更辉煌,理学院的学生会越办越好。
谢谢大家!!!
篇20:全省组织部长会议讲话_讲话稿范文_网
同志们:
这次全市组织部长会议,是经市委同意召开的一次重要会议,主要任务是深入贯彻落实市委十届八次全会、全市经济工作会议和全省组织部长会议精神,回顾总结XX年全市组织工作,研究部署XX年工作任务。市委书记曹新平同志还将亲临会议并作重要讲话,我们一定要认真学习领会,抓好贯彻落实。下面,根据部务会研究的意见,我讲三个方面的问题。
一、始终坚持围绕中心、服务大局,XX年全市组织工作取得新进展
XX年是我市经济社会发展极不平凡的一年。面对国际金融危机带来的严峻挑战,全市上下在市委的领导下,紧紧抓住用好“三大机遇”,全力推进“三重一大”,全市经济较快回升、逆势增长,实现了振兴徐州老工业基地的良好开局。一年来,全市各级组织部门紧紧围绕市委这一工作大局,选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,较好地完成了各项任务。
一是突出推动科学发展、振兴徐州老工业基地这个主题,学习实践科学发展观活动取得明显成效。在第二批学习实践活动中,坚持从紧抓好学习调研,从严抓好分析检查,从深抓好整改落实,广泛开展了“你点题、我整改”等系列活动,各参学单位共梳理出各类意见建议2.2万多条,兴办各类实事2300多件,解决民生方面的突出问题近2500个。群众对市委常委会学习实践活动的满意率达到98.26%,各参学单位中群众满意率超过90%的达到125家。在第三批学习实践活动中,坚持学习时间、内容、人员、效果“四落实”,深入开展“大走访、大调研”活动和“科学发展在基层、创先争优促振兴”主题实践活动,共查找出各类问题1.9万多个,坚持边学边查边改,目前各参学单位共新办实事好事1.1万多件。中央、省委学习实践活动领导小组对我市给予了充分肯定,中央电视台《新闻联播》专门播发了我市的经验做法。
二是坚定不移地推进干部人事制度改革,选人用人的公信度进一步提高。有效集聚“公推”和“公驯的优点,采劝笔试+两推两差(两轮民-主推荐,差额考察、差额票决)”的程序,在全市范围内一次性公推公选了6名市级机关单位“一把手”人眩先后研究制定了实绩突出的优秀乡镇党委书记、街道党工委书记职级高配的意见, 6名符合条件的镇党委书记被提拔为副处级。采劝三轮测试+两轮差额”的程序,首次面向全市公开选拔15名优秀年轻科级干部到基层任职锻炼,为即将展开的新一轮县(市)区换届储备干部资源。积极推行市级机关中层干部竞争上岗,竞争上岗率达50.1%。注重加强对领导干部特别是“一把手”的日常监督,强化对领导干部“八小时以外”表现情况的考察,促使领导干部过好“家庭关”、“邻里关”、“口碑关”、“法纪关”和“诚信关”。党政领导干部 “三责联审”工作正式启动,干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实推进。
三是注重加强制度建设,组织工作的规范化水平进一步提高。市委组织部先后制定下发了《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》、《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》及相关配套文件、《关于创新农村基层党组织设置的实施意见(试行)》、《关于进一步加强和改进律师行业党的建设工作的实施意见》、《关于实施农村党员带头创业工程的意见》。注重总结基层创造的新鲜经验,先后在全市范围内积极推广了睢宁从严管理干部、邳州“民评三官”、新沂干部差别化绩效考核等做法,加快推进干部考核评价、监督管理的规范化。
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