关于处罚通告汇总22篇 通告怎么写（精选19篇）

集团公司各职工：

X年XX月XX日中午，XX厂XX班在集团公司大门外的小道上偷拔公司刚栽种的太阳花，该行为违反了公司当前的绿化保护制度。近年来，公司在不断发展壮大的同时，以崇高的历史使命感、责任感，密切关注企业发展与环境保护之间的关系，将环境保护列为公司发展的重中之重，同时通过自身不断努力，结合企业实际，全面规划、分步实施，进行厂区绿化、美化。追求社会、环境、经济效益最大化，走新型工业化道路，推进公司的可持续发展，然而恶意偷拔厂区绿化树木，是对公司当前环境美化制度的漠视和公司形象的破坏，同时也是对他人劳动成果的不尊重，其性质非常严重，为了提高全体员工对绿化环境自觉保护花木的意识，经公司研究决定：对罚款XX元，并通报批评，以观后效。同时，请公司各位职工引以为戒，遵守公司规章制度，并加强环境保护意识，使企业早日成为绿荫怀抱，林木成行，草花相映的花园式工厂，共同分享可持续发展之路的丰硕成果。

X年X月XX日

公司各部门：

通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：

1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明;

2、打卡位置不准确，比较乱;

3、个别员工出现迟到、早退现象。为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：

一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。

二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。

三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。

四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置规范为：

白 班 上班打卡位置为上午上班(即第一空格)

下班打卡位置为下午下班(即第四空格)，

夜 班 上班打卡位置为加班上班(即第五空格)

下班打卡位置为加班下班(即第六空格)

员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整)，具体见所附样张。

公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合!

年月日

为规范公司员工管理，根据《员工手册》、《公司行为规范》的相关规定，经公司研究，现通知要求如下：

1、从即日起，员工在上班时间禁止穿拖鞋;

2、行政办公人员在办公室的坐位上可以穿拖鞋，如果离开座位必须禁止;3、为保证工作安全，仓管人员、生产人员在上班的时间禁止穿拖鞋;

4、处罚规定：⑴人事行政部将加强对此项工作的管理力度，每天不定期的进行巡查，对检查出的相关违规人员，第1次给予通报批评，并扣除绩效工资10元;第2次给予通报批评，并扣除绩效工资20元，以后类推;⑵在月检查中发现员工有5次违规的，将扣除月绩效工资一半;月检查发现有10次的，将扣除月全部绩效工资。⑶部门主管对本部门员工的行为负有直接管理责任。人事行政部在月巡查中，如统计发现部门员工的违规人数达20%(含)的，将扣除部门主管绩效分数5分。

5、希望各部门在日常的工作中，应加强对员工的教育和管理，对部门员工的行为进行规范和要求;全体员工在日常工作中应自觉遵守公司的相关规定，规范自己的着装行为，养成良好的工作着装习惯。特此通知，请大家自觉遵守。

x年xx月xx日

各煤矿：

20xx年7月30日夜班，xx煤矿四采探煤巷25千瓦绞车代替绞车司机在吊着铧头时摘掉安全帽睡岗;三采区第三部40千瓦提升绞车司机无证上岗且在班中睡岗。违犯公司《“三违”界定标准》(明矿政字【20xx】24号)第一项第11条之规定，在公司对多起睡岗事件进行严肃处理的情况下，个别职工依然出现在井下睡岗的现象，充分说明xx煤矿个别职工不接受事故教训，安全意识淡薄，思想麻木不仁。xx煤矿在20xx年多次出现职工在井下睡岗现象的发生，5月14日曾在四采回风下山整修处出现睡岗现象，证明xx煤矿在安全管理上的松懈，对职工的教育培训不到位，未把兄弟单位的教训当作自己的来分析，因此造成了这起事件的出现，影响极坏，为教育本人，警示他人，公司决定对这两起睡岗的违纪现象进行通报处理，具体内容如下：

一、事件经过

20xx年7月30日夜班，公司安监技术处检查发现，查到xx煤矿四采探煤巷25千瓦绞车处有一职工摘掉安全帽睡岗，经过调查睡岗人员和法申不是绞车司机，而是在顶替绞车司机张灿鹏看管绞车，绞车司机脱岗从事其他工作。三采区第三部绞车司机王云龙无证上岗且在班中睡岗。违犯公司《“三违”界定标准》(明矿政字【20xx】24号)第一项第11条之规定，属严重违章行为。

二、原因分析

1、xx煤矿职工和法申、王云龙安全意识淡薄，自主保安意识差，严重违犯《煤矿安全规程》规定，是造成这起事件的直接原因。

2、xx煤矿四采探煤巷25千瓦绞车司机张灿鹏工作不负责任，做为特殊工种不认真坚守岗位，随便找人代替特种作业岗位，是造成这起事故的主要原因。

3、xx煤矿带班副矿长马星申对所带班次的现场管理、检查、安排不到位，应负主要管理责任。

4、xx煤矿分管回采、掘进副矿长潘玉峰、徐加照对分管的工作管理、监督不严不细，应负重要管理、监督责任。

5、xx煤矿矿长杨文军对全矿安全生产管理不到位，应负一定的管理责任。

6、xx煤矿中层管理人员对职工管理、教育不到位，对特殊工种、重要岗位、重点环节监督管理不严不细，是造成这次事件的主要原因之一

6、三、责任者处理

1、对xx煤矿副矿长马星申罚款500元，通报批评。

2、对xx煤矿副矿长潘玉峰、徐加照各罚款400元。

3、对xx煤矿矿长杨文军罚款300元。

4、对直接责任人、主要责任人及中层干部的处理由xx煤矿自行拿出处理意见报公司安监技术处审核。

四、防范措施

这起事件的发生，充分证明了个别职工安全意识非常淡薄，工作过程中“三违”现象还时有发生，各级管理人员还没有真正把本职岗位职责落到实处，事故的处理处罚仍没有引起各级人员的高度重视，为避免今后类似事件的出现，特制定如下防范措施：

1、严格按照公司下发的《管理干部引咎辞职管理规定》、《“三位界定标准”》和《三违综合管理规定》文件要求，严厉打击和惩处管理干部的失职、渎职行为和职工“三违”的现象，坚决杜绝类似现象的发生。

2、各煤矿要强化跟班、带班管理人员的综合监督管理，各级跟班、带班必须充分发挥监督管理的作用，严格对跟班、带班人员的绩效考核和责任追究，以班包天，以天包月、以月包年，最终实现年度安全生产的目标。

3、要加强对特殊工种、重要岗位、重点环节等领域的安全管理，消除时间、空间上的管理空当，要不断变换监督检查方式，采取突击检查、夜查、薄弱、边远地带重点检查等多种方式，消除管理上漏洞和死角。

4、加强思想教育工作，通过各种途径加强引导教育职工，明确事故的危害性，消除安全侥幸心理，增强安全意识，要特别注意了解掌握职工的思想和生理状态，因地制宜，因人而异，加以监护，防止因不安全心里因素造成的突然事故发生。

5、深刻吸取各类事故教训，提高加强对安全管理重要性和紧迫性的认识，牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公董事长提出的“四严”管理法组织开展工作，要把兄弟单位的事故、事件教训当作自己的来进行深入的原因分析，避免走过场，流于形式，要真正让干部职工在学习的同时受到教育。

6、各煤矿一定要将上级及公司的文件精神、指示、要求深入传达贯彻到每一名职工，认清当前的安全形势，找准管理的重点，在制度的执行落实上狠下功夫，努力消除管理上的不足和漏洞。

各煤矿接到本处理通报后，要认真贯彻传达，举一反三，接受教训，在今后的工作中坚决杜绝类似情况的发生。

二〇xx年七月三十一日

部属保安队：

9月23日5时52分，杨队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。

此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的责任。为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20xx元(贰仟元整)，并责成保安队对当事人易继平予以开除，新保安3天之内到位。望你队加强保安巡视，项目部将不定期不定时抽检，若发生上班睡觉不巡视而发生被盗等类似事件，将加倍处罚。

特此通知!

中铁十二局集团有限公司

昆明轨道交通首期工程十标项目部

二Oxx年九月二十四日

各位住户：

现小区已进入正常入住阶段，部份住户存在有高空抛物、乱丢垃圾、随处丢弃建筑垃圾现象，为共同维护小区的整洁环境，请租户不要在小区内随意丢弃垃圾，把生活垃圾把投放至垃圾桶内，装修建筑垃圾堆放到指定地点(1栋与2栋之间空地)。

一旦发现有乱丢垃圾者，根据广西壮族自治区实施《城市市容和环境卫生管理条例》办法、保障性住房《小区管理规约》的相关规定，当场处以1000元的罚款。对于责令不纠正、情节严重的租户，承租户无条件退还房屋。请大家互相监督，杜绝此类现象再次出现，共建和谐文明小区。

物业服务有限责任公司服务中心

7月28日

员工姓名：黄 ，现任公司外联部专员，20xx年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知

x年xx月xx日

公司各同事：

为规范公司秩序、加强员工管理，提高客户服务质量。现就上班工作期间对员工在电脑和手机上的上网玩游戏及看视频等娱乐行为做出相关规定：1、上班时间禁止员工在电脑上和个人手机上网购、游戏、浏览工作无关网页内容等;2、处罚规定：上网看视频50元/次;玩游戏100元/次，第二次翻倍。罚款直接从当月工资中扣除;3、适用范围：处罚适用于公司所有员工。因工作需要、办公特许、工作相关内容不在处罚范围之内;4、取证渠道：不定期巡查、员工举报等。希望员工在空闲的时间多看书，多学习(业务、其他)。以上自公布之日起开始执行!望广大员工自觉自律，自觉遵守公司规章制度。

佳家庭服务有限责任公司

1.11

为了加强城市管理，美化城市环境，打造“宜居、宜业、宜学、宜游”最精最美省会城市，树立国际旅游岛省会城市品牌形象，根据有关规定，决定在全市开展环境综合整治，加强对街道、广场、公园等公共场所乱扔垃圾、乱吐脏物、乱发广告宣传单、乱穿马路等不文明行为的整治，现将有关事项通告如下：

一、市“五大工程领导小组办公室”负责组织领导全市不文明行为的整治工作，各区政府组织本辖区的整治工作。工商、税务、旅游、公安、城管等执法部门在各自的职责范围内予以处罚。

二、各区政府组织本辖区镇(街道办)、社区居委会等基层组织日常巡逻纠察，配合执法部门执法。

三、在街道、公共场所随地吐痰、吐槟榔、吐口香糖、便溺和乱扔烟头、果皮、纸屑、塑料袋、包装箱、容器、蔗渣等废弃物，或从楼房和各种车辆上向外吐痰、倒水、抛丢废弃物等，由城管执法部门责令立即清扫，情节严重的，依法并处50元罚款。

四、向海、河、湖、沟等水域岸坡、水面倾倒垃圾，由城管执法部门责令改正，情节严重的，依法并处以5000元罚款。

五、运输液体、散装货物、渣土垃圾泄漏或者遗撒的，由城管执法部门责令改正，情节严重的，依法处以污染面积按每平方米200元罚款。

六、将污水排放在道路上的，由城管执法部门责令改正，情节严重的，依法并处以500元罚款。

七、农贸市场、工业品市场和夜市经营产生的垃圾当日没有及时清运，或者堆积、倒入居民生活垃圾桶内的，由城管执法部门责令责任单位或者直接责任人清扫干净，情节严重的，依法并处以500元罚款。

八、违反“门前卫生三包”责任制，未按规定搞好卫生责任区清扫保洁工作，由城管执法部门责令改正，情节严重的，依法并处以200元罚款。

九、不得在公共场所散发印刷品广告。对散发、张贴印刷品广告的个人，由城管执法部门没收非法印刷品，依法并处以50元罚款。在道路上散发广告、妨碍交通安全、扰乱公共秩序，情节较重的，公安机关根据治安管理、道路交通管理等法律、法规的相关规定予以行政拘留。

十、散发的印刷品广告涉嫌伪造、变造、倒卖有价票证、凭证以及制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用各种传播工具传播淫秽信息，违反治安管理相关规定的，由公安机关立案查处。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、行人通过路口或者横过道路时不走人行横道或者过街设施或者跨越道路隔离设施，或者违反交通信号或者不服从交通警察现场指挥通行的，由公安机关交通管理部门予以警告，情节严重的，依法并处以50元罚款。

十二、根据行政处罚法相关的规定，违法事实确凿并有法定依据，对个人处50元以下、对法人或其他组织处以1000元以下罚款或警告的行政处罚，可以当场作出行政处罚决定。当场作出行政处罚决定后，按《行政处罚法》第四十七条的规定，依法给予20元以下的罚款或者不当场收缴事后难以执行的，执法人员可以当场收缴罚款，并向当事人出具合法的罚款收据。

十三、任何单位和个人不得阻碍执法部门及其执法人员依法采取强制措施或其他执行公务的行为。有阻碍执法部门及其执法人员依法执行公务行为的，按有关规定处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

年六月二十一日

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄因加班费一事，与生产科唐发生争执，唐对黄骂出脏话，黄就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖因小推车领料一事，与胡发生争执，肖动手将胡秋莲当场打晕，造成胡受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科黄四月份岗位工资100元，扣企管科唐四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间肖四月份岗位工资100元，胡受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

XX公司

时间

各建设、施工、监理单位：

20xx年1月30日下午6：40左右，xx市广场地下室砼浇筑时发生一起模板支撑坍塌事故。该工程由溧阳丰联置业有限公司建设、南京苏宁建设监理有限公司监理、浙江中元建设股份有限公司承建。

为吸取教训，加强管理，防止类似事故的再次发生，根据《建设工程安全生产管理条例》、国家安全生产监督管理总局令第15号《安全生产违法行为行政处理办法》的规定，决定：

1、浙江中元建设股份有限公司、南京苏宁建设监理有限公司现场安全管理不到位，违反安全管理规定作业，由市安监局分别给予经济处罚。

2、责令浙江中元建设股份有限公司项目经理李军、南京苏宁建设监理有限公司项目总监李承林，向建设局、安监局作深刻书面检查，建议企业对相关责任人员给予行政及经济处分，并上报相关部门。

3、浙江中元建设股份有限公司、南京苏宁建设监理有限公司予以通报批评。

以上决定自发文之日起执行。

望各有关单位认真汲取该事故教训，严格落实安全生产职责，加强检查和管理，采取切实有效的措施，消除各类隐患，防止和杜绝各类事故的发生。

xx年xx月xx日

指挥部： x项目人工湖施工区域，发生两起运土车刮断电缆及电杆的通告如下：

一、事故名称：运土车辆刮断电缆和电杆事故

二、事故发生时间：20xx年12月31日，下午15:45左右;20xx年1月6日，上午10：15左右。

三、事故发生地点：人流路通往人工湖施工区域四、事故经过：20xx年12月31日下午15：45分左右 建设有限公司在人工湖旁进行土方回填作业，驾驶员：身份证号： 驾驶的桂 运土车因驾驶员注意力不集中，未仔细勘查作业现场，违规作业，未降斗就开车行进，施工方现场管理人员指挥不当、且无专职安全员监管，导致车箱顶部挂到上方380V电缆;电缆受到拉扯引起火线断裂造成河堤边灌木燃烧、4根电杆断裂倾倒损毁、两盏照明灯严重损毁。20xx年1月6日上午10：15分左右 建设有限公司在人工湖旁进行土方回填作业，驾驶员： 身份证号： 驾驶的桂 运土车因驾驶员注意力不集中，未仔细勘查作业现场，违规作业，车厢未完全下降就开车行进，车队人员鸣笛提示，但未警觉，且施工方现场无人指挥、无专职安全员监管，导致车箱顶部挂到上方380V电缆;电缆受到拉扯造成我方2根电杆断裂倾倒损毁，1根电杆顶部完全断裂损毁，线路完全损毁。五、事故原因：因 建设有限公司现场人员不足，现场无专职安全员，特殊机械作业人员未经过专门的安全教育培训就上岗作业，驾驶员注意力不集中，对现场勘察不足，无视我方警告，违规作业，无专项安全施工方案，造成人工湖旁380V电缆完全损毁，4根电杆断裂倾倒损毁，两盏照明灯严重损毁，河提边引起小范围火灾。直至20xx年1月6日， 建设有限公司未吸取事故教训，未增派人员监管，未对员工进行安全教育，未编制安全专项方案，继续违规作业，危险作业，导致此类事故再次发生。六、对事故责任的处理：建设有限公司因极度不服从我方安全管理，对我方提出的隐患不予执行和整改，特殊机械人员未进行安全教育，现场无专职安全员，无专项安全施工方案，现场指挥员安全意识不高，造成这两起事故因负全部责任。建设有限公司因赔偿我方所有损失(详见附表)并处罚金： 元整 0元。七、事故教训及整改措施这两起事故暴露出 建设有限公司现场安全管理混乱，无任何安全设施，未配备现场专职安全员，多次、多处违规作业，危险作业，无专项安全施工方案，对我方提出的安全整改意见不予理会，极度不服从我方安全监管，严重的威胁我方施工现场及人员的安全。我方严肃要求 建设有限公司加大人员投入，配备现场专职安全员，对施工隐患即时排查、整改，增强人员安全意识，文明施工，规范操作，对事故相关责任人、区域负责人，进行处罚与安全教育。杜绝安全事故再次发生。

安监科

201x年x月x日

安徽金属有限责任公司违章违规操作处罚条例

第一条：根据车间各项安全操作规程，结合实际操作中容易出现违规违章行为，为杜绝生产安全事故发生，特别制定本条例。

第二条：本条例未涉及到的事项，依据公司各项规章制度相关条款执行。第三条：对违反各项安全操作规程者，制定以下条款. (1)、作业时未戴安全帽者，每次处罚10元。(2)、利用航车斜吊、拖拉板材或工件者，每次处罚10元。(3)、用钢丝缆捆扎或绑带吊运H钢成品，每次处罚50元。(4)、明令禁止将H钢工件互勾吊运者，每次处罚10元。(5)、班后机械电源未关闭或乱拉电线;作业区照明灯未关闭，以及气瓶阀门未关闭者，每次处罚10元。(6)、明令禁止使用或报废的钢缆、吊钩、吊带，经查仍在使用的，每项罚款100元。(7)、超载吊运，每次罚款50元。(8)、在工作台上，手推翻转工件者，每次罚款10元。(9)、半成品、成品堆码不规范，易倒塌，每次罚款50元。(10)、在工作台上，剪板、折板、戴手套者，每次罚款10元。

xx年xx月xx日

各处室、车间：

近期，经检查发现一些员工在上班期间随意用手机聊天、玩游戏、看小说，不仅对企业安全生产构成威胁，而且影响了产品质量。为了维护正常生产秩序，促进产成品质量的提高和维护企业纪律形象。现作如下规定：

1、各处室、车间领导干部要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，每次处罚50元。

2、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚本人20元，所属处室、车间领导干部将负连带责任，每人次分别处罚班组长、机台长10元、处室、车间负责人5元。

3、任何人在上班期间因玩手机造成安全生产事故或产品质量事故的，一经查实，玩手机本人和所属处室、车间领导干部将承担事故造成的全部损失。

4、各处室、车间要切实加强对本单位员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司综合办公室、生产机动处、安环机动处、质量管理处也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。

特此通知。

xx年xx月xx日

员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知

x年xx月xx日

根据公司下达的各项工作任务要求及结合保安队的实际工作情况，加强保安内部管理，规范保安人员言行，特制订以下处罚规定：

1、 保安人员在队长、副队长的领导下进行工作，服从命令，听从指挥，行动迅速 ，按时完成上级领导下达的指示任务，如发现顶撞领导及检查人员，不服从命令、听从指挥，强词夺理者，视情节轻重罚款100—200元，情节严重者退回公司综合管理部待岗。

2、 按照规定，着装整洁、举止端庄、文明礼貌、执岗期间严禁对客户讲粗话，查出一次不合格者罚款10—30元，公司部级以上领导视察及检查到各门岗、保安必须敬礼、问候，否则罚款：20元。

3、 通讯工具要保证24小时畅通，不得关机、停机，否则罚款50元，对讲机随身携带，必须及时应答，不得利用对讲机讲与工作无关的事，出现一次联络不通，罚款20元。

4、 按时上下班，做好交接班手续、不迟到、不早退、不串岗，违者罚款20元，执岗期间严禁睡岗，带酒上岗，违者罚款一次50—100元。

5、 有事请假需提前8小时(特殊情况除外)向保安队长办理请假手续，二日内有部门领导批准，三日以上由公司综合部主管领导批准，违者按照矿工处理，矿工一天罚款200元，相互顶班必须通过领导同意，严禁私自找人顶班，否则按矿工处理，连续矿工三日者按自动离职处理。

6、 对出厂车辆要认真检查，如实登记，对出厂的物品必须要有部门、车间主管、保安队长、综合管理部部长签字后门岗保安才能放行(特殊情况队长通知)否则罚款100—500元，并根据情节追究当事保安刑事责任。对出厂的车辆没有磅单不得放行，擅自放行的罚款200元，情节严重的按偷盗行为追究刑事责任，执班保安未及时收取磅票或丢失磅票一张罚款50元，个别出厂车辆没有磅单的要检查车厢确定是否有货。如不检查放行的一次罚款200元，并根据情节严重的追究刑事责任。

7、 巡逻、巡查中发现偷盗、治安等问题时，要及时上报上级领导，隐瞒事实不报、自作主张者罚款200—500元。

8、 交接班要做到卫生清洁、物品、票据等事项交接清楚。如交接班时不检查清楚明确，交接班后，一切由接班人承担。卫生不干净、不打扫卫生、物品丢失、赔偿物品、并罚款20—50元，交班没有打扫卫生的罚款20元并打扫干净。

9、 卫生区域按公司划分区域执行，北门挡车器，每天根据情况至少查羲一次，西门的伸缩门按段每天擦洗一次，环境卫生及挡车器、伸缩门检查一次不合格罚款20元，并清理干净。被进出车辆撞坏门和杆要及时上报和拦截造事车辆，不拦截不上报者查出照价赔偿。

10、 加强厂区内闲杂人员及车辆的管理，凡不是公司人员一律不准进入生产厂区，特殊情况需要进入的人员、公司相关领导通知队长，由队长通知岗位保安员再放行。包括车辆在内，违者从哪个岗进入罚哪个岗一次50元。

11、 进厂修理铲车、汽车的维修车辆，进厂要登记清楚携带物品，出厂要严格检查进厂时的记录是否一致，如车队修理或买出的废旧轮胎、废铁等必须要有车队队长开据的书面放行条，队长签字后方可放行。

12、 对保安人员收取车主、货主贿赂的一经确认，处罚款500—1000元外并予以辞退。

本规定从20xx年9月18日起实施。

内蒙古

有限公司综合管理部

20xx年9月15日

致精密工程部全体员工：

近期，发现员工上班时间聊天、打闹、喧哗。尤其是玩手机的情况较为严重，给公司的正常生产及安全状况带来严重影响!为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班时间内玩手机。根据公司规章制度纪律条款第三款5条、8条、10条及14条，现做出如下规定：

一、 首先，组长、技术员等领导，非工作需要时需以身作责，引领好的工作作风。如发现技术员以上人员工作期间玩手机，将给予口头警告一份，并处罚10分/1次。

二、 其次，如发现员工在工作时间玩手机，发现一次给予本人口头警告一份，并处罚10分/1次，所属领导将负连带责任。

三、 以上行政处分将作为年终考核的依据，请各位领导切实加强员工的管理及监督检查，加大限度地减少或杜绝工作期间员工玩手机的现象。对违反规定的员工要严肃处理!

特此公告!

精密工程部

201x年9月11日

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

XX公司

时间

全体员工：

兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第 5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：

1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李和许x分别15元和5元的罚款;

2. 按第5.5条给予王xx10元的罚款;

3. 按第5.5条给予姚xx10元的罚款。

特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。

江南xx有限公司 办公室

8月23日

x月x日，XX车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

浙江旭瑞电子

生产部