0部门副经理岗位职责
1.服从上级领导的工作安排，协助上级完成销售任务。
2.负责售楼部环境布置，保障销售相关资料的齐备，保持场所的清洁卫生，为客户创造良好的购房环境。
3.负责售楼部日常的人员管理工作。
4.负责客户档案及销售档案的管理、统计、分析工作。
5.负责协助销售人员做好现场的接待工作。
6.负责监控销售合同执行情况及应收账款的追缴工作。
7.负责销售资料的管理和完善工作。
8.负责销售客户咨询、投诉、处理等工作。
9.负责分析销售人员成交比例，总结销售经验。组织销售人员进行定期房地产知识的更新学习工作。
10.承办领导交办的其他工作及未尽事宜。
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篇1：人力资源总监岗位职责
1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。
2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。
3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。
5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。
10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。
11、审批修订有关人事培训的表格及程序。
12、审批并执行主管以上人员的培训计划。
13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。
15、完成总经理临时委派的其他工作任务。
篇2：PHP中级开发工程师岗位的基本职责说明
职责：
1. 根据公司业务需求，进行数据开发及报表制作;
2. 参与BI、大数据平台体系建设;
3. 文档整理，包括ER图、原型设计、数据字典整理等;
岗位要求：
1. 本科或以上学历，计算机相关专业，2年及以上工作经验;
2. 熟练使用主流数据库(如ORACLE/PostgreSQL/MYSQL等)，掌握SQL查询优化方法;
3. 熟悉HADOOP生态，能够熟练使用HIVE/HBASE/SPARK进行数据开发;
4. 掌握JAVA或PYTHON，会TABLEAU/KYLIN/帆软等BI工具者优先;
篇3：执行总经理的岗位职责
1.执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3.组织实施经董事会批准的新上项目。
4.组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5.决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
6.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。：
7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
8.审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
10.抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。
11.搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。
12.坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的用心性和创造性。
13.加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
14.加强廉正建设，搞好精神礼貌建设，支持各种社团工作。
15.用心完成董事会交办的其他工作任务。
篇4：算法工程师岗位的基本职责
职责：
1、 结合产品特性对算法进行实现和优化
2、 算法代码应用的调试和测试
3、 负责相关研发文档的整理、编写
基本要求：
1、 对图像有较深刻的理解，熟悉基本的图像算法和模式识别理论。
2、 熟悉应用计算机视觉算法开发常用工具，VC，Matlab, Opencv等 (必需)。
3、工作认真负责，严谨细致，有良好的创新意识和团队精神。
4、 较强的论文检索，英文专业文献阅读能力。
5、有工业缺陷检测经验项目者优先。
6、 计算机,模式识别,图像处理,应用数学等相关专业本科及以上学历，或相关专业的硕士在读研究生可提供全职实习岗位。
篇5：软件UI工程师工作的岗位职责
职责：
1、负责网页、H5界面、APP界面的视觉设计;精通其中1-2类;
2、在充分理解产品交互文档基础上，进行界面视觉设计;
3、根据客户需求充分发挥创意，设计出简洁、精致的UI界面，提高产品易用性;
4、参与用户研究和产品可用性分析，跟踪和评估产品体验;
5、配合项目负责人，制订UI设计规范及流程;
6、负责公司宣传册、海报、专题版面、网站的设计;
任职要求：
1、一年以上相关行业UI工作经验;
2、独立创造性的思维和解决问题的能力;
3、较强的学习能力，能够快速适应不同平台的需求;
4、精通UI界面的设计流程，能把控整体设计风格;
5、有人机交互经验者优先;
6、精通Photoshop、illustrator等常用工具，最好具有良好的手绘能力;
7、必须具备良好的沟通能力，谦虚认真的工作态度;
篇6：技术支持主管的具体职责
职责:
1.管理技术支持团队，对部门人员进行工作分配和培养，营造良好的团队氛围。
2.带领并指导技术支持团队通过电话、网络等方式，解答客户对于公司软硬件使用问题的咨询，为客户提供远程技术支持;
3.对于超过技术范畴或权限范畴的客户问题及时反馈给相关产品和技术部门并进行跟踪，解决问题;
4.定期总结汇报客户的反馈意见;
5.上级安排的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，从事过客服相关工作者优先;
2.有至少两年5人以上团队管理经验;
3.普通话标准，口齿清晰，优秀的语言表达能力和沟通能力;
4.具备较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题;
5.具备良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动。
篇7：工程项目主管岗位的工作职责
职责：
1、核对审查图纸、负责组织工程项目的施工，编制本次施工单位的总装计划、进度计划和材料计划等，负责对工程项目进行技术交底;
2、贯彻实施公司质量方针与目标，负责对所承担质量管理体系、文件的执行情况进行监督、检查、指导，把好工程技术质量关;
3、负责组织工程质量的评定，工程项目的检验，组织实施质量管理体系的有关要求，对工程项目质量与进度进行控制、管理和监督;
4、主持对工程质量的定期检查、评议和整改，并督促施工人员做好质量问题的记录。
5、执行安全施工有关规定和制度，消除隐患、杜绝事故发生。
6、负责项目整体流程的把控与监督，确保项目能完成最后的交付。
任职资格：
1、优秀的沟通、逻辑能力，完整负责过1000平方以上的项目。
2、掌握制定多种合同的基本知识，包括施工工人合同、租用设备、分包工程合同等。
3、 能看懂装饰装修各种图纸、丈量尺寸和计算。
4、了解房屋的结构，装饰验收方法，质量标准的施工规范。
5、掌握工程管理的知识，公共关系知识，具有一定的组织、协调能力较强的实施操作能力及施工现场管理水平。
篇8：算法工程师岗位的基本职责
职责：
1、负责图像处理与识别算法的设计、开发;
2、包括并不限于工业产品的缺陷检测、缺陷识别、缺陷测量等领域的算法模块开发优化工作;
3、算法文档的撰写。;
任职资格：
1、本科、硕士研究生，计算机软件、数学应用、模式识别或自动控制等相关专业;
2、熟练掌握C++，熟悉Opencv或Halcon等机器视觉开发;
3、具备良好的数学功底，熟悉常用的图像算法,了解深度学习框架或AI知识佳;
4、具体良好的逻辑能力与创新能力;
5、具有工业视觉检测图像算法项目开发经历优先。
篇9：人力资源部经理岗位职责说明书_岗位说明书_网
岗位名称：人力资源部经理
职位等级：
职位编号：
工作目标：负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发和员工关系处理。
岗位职责：
1.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
2.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
3.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
4.分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
6.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7.建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
8.受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
组织关系：
1.接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
2.管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
3.协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
工作规范：
1.学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2.五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。
3.有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。
4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5.强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
篇10：公司主管岗位职责
1、负责制定物业管理的各项规章制度、作业流程及相关规范性文件，报总经理审批;
2、根据企业的发展状况以及出现的新情况，及时对物业管理制度进行修订和完善;
3、负责协调和管理清洁绿化、安全等相关工作，指导监督物业工程项目工作执行情况;
4、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况;
5、协调本部门与公司其他职能部门的关系，与外部关联部门保持良好的合作关系;
6、确定组织架构和各部门人员岗位职责，并作指导、管理、监督培养和考核等工作，制定年度工作计划，明确目标、任务;
7、根据园区物业状况及时提出修缮及改造计划及实施方案，配合招商部门出租;
8、对环境卫生，园庭绿化，消防工作，安全防范，公共设施，机电设备，供水供电，管理费用收支以及行政事务等各项工作，实施全面的管理。
篇11：酒店销售经理岗位的基本工作职责
1、 在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。
2、 严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。
3、 制订销售计划。
4、 确定销售政策。
5、 设计销售模式。
6、 销售人员的招募、选择、培训、调配。
7、 销售业绩的考察评估。
8、 销售渠道与客户管理。
9、 财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。
10、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
一、销售计划、组织与客户管理
1、 营销范围的把握与市场现状调查。
2、 决定新设客户的交易条件。
3、 与客户人际关系的确立。
4、 搜集竞争者情报。
5、 销售目标与定额的设订和管理。
6、 科学而有效的营业分析。
二、客户的计量管理
1、 客户的销售统计和销售分析。
2、 客户的经营分析指导。
3、 客户资金运转指导及信用调查。
三、客户营销参谋
1、 客户销售方针的设定援助。
2、 支援客户的计划方案。
3、 从客户处做市场观察。
4、 为客户做销售促进指导
四、推销技术
1、 技术研讨会的举办。
2、 商品及销售基础知识的传授。
3、 陪同销售及协助营销。
4、 销售活动、售后服务指导及抱怨处理。
五、专业推销
1、 接受订单的业务‘
2、 销售事务与公司内部联络。
3、 帐款回收。
4、 每日、周、月销售总结、汇报。
篇12：设备技术员岗位的职责描述
◆ 负责生产设备故障维修、抢修工作，以及日常维护保养工作;
◆ 负责部分设备及设备零部件的制作、加工及损坏件返修工作;
◆ 负责巡视、检查生产设备电机和各区域供电设备的运行情况并正确判断和处理;
◆ 负责冷水机、空压机的日常维护和修理工作;
◆ 负责供电、供水、供油设备的日常维护和修理工作;
◆ 负责新工厂筹建过程中的设备项目的安装、调试等工作，确保及时完成计划;
◆ 协助完成设备的零配件加工或电箱制作工作;
◆ 协助上级做好作业现场的维护及管理工作。
篇13：2024技术总监岗位竞聘书_聘书_网
晋升制度一般都会采用竞聘方式，因为这是最公平的方式。本文是20xx技术总监岗位竞聘书。
范文一：
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好!这是一个财务总监竞聘报告的举动，是领导的爱才之心、用才之艺的体现，这也是各位同事展示“识才之智、容才之量”的场所。
今天，对我来说，与其是竟聘新丝路娱乐频道编辑这一荣誉，不如说是给我一个检验自我、寻找差距的机会。以下是我的竞聘报告，请各位评委审阅。
一：多年的行业工作经验，为我踏入网络行业，奠定了基础
二、从基础工作入手，努力工作，确保工作质量和成效
通过这一年多的磨练，我真切的感受到编辑工作确实是一个锻炼和提高个人素质的岗位，也是一个干事的岗位。真正做好这项工作，必须付出艰辛的努力。俗话说“板凳座得十年冷，文章不写半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是这样。
各位领导、各位同事，财务总监竞聘书重在参与。站在今天的讲台上，我可以从容而自信地对大家说，面对激烈的竞争，我已经成功的实现了参与!至于参与能否成功，这取决于我自身的学识水平、务实的工作目标、健全的人格品德、独挡一面的工作能力以及对事业的忠诚度。当然，还有您手中最关键最神圣最为重要的一票!给我一次机会，我将还您十分精彩!这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。
不容置疑，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对陌生的学生或者新兵;凭心而论，我到办公室工作的时间短，参加竞争，我一无成绩，二无资历，三无根基，优势更无从谈起。倒是拿破仑的哪句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励着我斗胆一试，响应组织号召，积极参与竞争，我不敢奢求什么，只想让大家认识我、
了解我、帮助我，抑或喜欢我、支持我。也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报组织和同志们!
谢谢大家。
范文二：
稿尊敬的各位领导:
你们好!
非常感谢公司给我这样一个机会，来竞聘技术部工艺主管这一职位。首先，做一下介绍，我叫，一九八六年出生，学历本科，20xx年六月毕业于大学机械设计制造及其自动化专业。同年来到了维修中心工作。09年7月至20xx年1月在机械厂进行了为期半年的培训，20xx年2月来到维修中心技术部从事技术员工作。
我十分珍惜这次竞聘机会，希望能通过这次竞聘锻炼自己，提高自己。无论结果如何，我认为能够参与竞聘的过程本身就意义重大。下面我就自己的基本工作和对岗位的认识情况向大家作以汇报:
我竞聘的岗位是设备维护主管，十几年的工作实践使我由衷的热爱上这个通讯行业，并深刻体会到“创新服务”是企业发展的源动力和根本保证。而企业的创新服务落实到实际工作中就需要有一支高素质的员工队伍，就此我谈一下自己竞财务总监竞聘稿聘几方面的优势。
第一，本人已有十几年的工作经验，热爱通信事业，具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业.工作能够吃苦耐劳，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，虚心好学，勇于实践。
第二，在工作中积累了一定的管理经验，锻炼了组织协调能力，期间参加了传输各种工程几十次，处理各种传输障碍上百起，多次参加传输工程改造建设，对整个营口地区的通信网有了整体的认识和掌握。
下面谈谈我所竞聘岗位的工作设想第一，积极配合领导做好各项工作，当好领导的参谋和助手，工作中发扬团队精神。协调好各部门之间的关系，做好自己分管的工作。
第二，协助领导完成下达的各项考核指标，把考核项目分解落实到通信岗位和个人身上，并与绩校考核挂钩，真正营销总监竞聘稿起到指标责任制的激励机制，让每个人能够从中体会到工作的责任感和收获。
第三，积极配合运行维护工作，确保传输通信畅通无阻，确保每个用户的通信质量。
在通信市场竞争激烈的今天，挑战，机遇，并存在新一轮生存和发展中，我们将在公司领导的正确带领下，团结一致，共同奋斗，以市场为导向，经济效益为中心，以精品网络为支撑，以为社会提供多层次，多样化，价廉质优的通信业务为目标，踏踏实实地做好各项工作，为营口的通信事业做出更大的贡献。
请领导给我一次机会，我相信自己一定能胜任这个职位。如果我竞聘失败，也请各位领导放心，我会继续努力，尽心尽力做好现在的工作。
篇14：人力资源总监岗位职责
1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
3。加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
8。组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。
9。组织实施国家规定的计划生育政策和女工保护政策，指导各部门落实"五率"达标，落实政府和各项目的各项劳动保护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。
10。组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。
11。负责公司及各项目礼宾的全面工作。
篇15：税务经理岗位的具体职责说明
职责：
1、熟悉国家税收法规、地方政策的基础上，合理制定公司税务策划，争取税收优惠政策。
2、制定税务策略使公司税务受益计划最大化，为管理层的商业战略、投资决策提供税务方面的专业建议
3、完善公司税收制度，编制税收申报标准和流程，确保公司整体税收风险
4、配合内外审计工作，采取措施解决相关问题
5、总分子公司定期税务检查，及时发现各分子公司在税务方面的风险，并给出解决方案
6、熟悉收集国家税法、地方优惠政策，并合理运用
7、编制公司税收制度，完善税收体系
8、对分子公司进行业务培训和指导，学习新的税务制度和条款，不断提高部门员工的业务能力
9、总分公司所得税汇总分配、年度汇算清缴纳税申报、所得税优惠备案等
任职要求
1、 年龄28岁以上，身体健康;
2、 全日制大学本科及以上，会计学、会计电算化、财务管理、审计等财会相关专业，具有会计从业资格证，中级会计师优先;
3、 有大型集团化公司工作经验，5年以上企业税务管理工作经验
4、 中级会计师证以上，CPA、CFA优先
5、 熟悉企业会计准则、税收法律法规、物业行业法律法规
篇16：产品测试工程师岗位的具体职责
职责：
1.按照检测程序要求，与研发及项目部门协调并制定和更新测试计划，按计划实施检测;
2.搭建测试环境，做好测试前准备工作;
3.编写测试用例，按照产品需求以及对产品特性把握，沟通确认测试范围，重点编写测试用例;
4.执行测试，准确及时发布测试报告并跟踪解决质量问题。
5.协助研发工程师对测试发现的问题分析定位，并跟踪解决情况;
6.依据产品的需要需与研发、项目人员沟通协商提供现场测试服务并协助解决问题;
7.不断总结经验，提高测试的质量和效率，持续优化软件检测程序和检测规范文件。
8.确保测试过程中人员和设施的安全，及工作环境的整洁、有序、规范。
9.编制并上报本人周月季年度工作总结等文件。
10.完成上级的其他工作任务。。
任职要求：
1.三年以上软件测试工作经验，有从事过轨道交通综合监控平台产品(ISCS)、自动售检票(AFC)或屏蔽门(PSD)等同类产品测试经验者优先。
2.语言： 普通话，懂广东话更好
3.测试技能：
1)精通软件测试理论，极强的质量意识，掌握黑盒测试、接口测试方法能够快速定位问题;
2)具备编写及评审相关测试文档、测试用例的能力。
3)具备扎实的Windows/Linux/UNIX基础和Oracle /MySQL等数据库相关知识，有实操经验。
4)具备编写测试脚本或者自动化测试脚本能力,提升产品测试质量和测试效率;
5) 熟悉常用的网络协议及通讯诊断工具。
篇17：软件UI工程师工作的岗位职责
职责：
1、参与产品的需求讨论、用户调研分析，参与创新产品策划，根据产品功能、需求梳理用户操作流程、设计界面原型。
2、规划产品界面的风格和视觉体系，保证产品的品质及美感，制定公司软件产品的交互标准和规范。
3、负责web软件界面及移动APP页面的设计，后续改版、更新等工作，为公司产品及市场运营提供美术设计支持，参与产品更新升级、产品宣传活动的策划，平面广告的美术设计和创意工作，针对对公司的宣传、广告等进行编辑、美化工作。
4、完成公司交办的临时工作，以及其他与设计有关的工作。
任职要求：
1、2年及以上的工作经验，本科及以上学历，计算机、美术、设计等相关专业。
2、具有交互设计、平面设计工作经验。
3、熟悉UCD工作方法、Photoshop、Illustrator、flash、CAD、3Dmax、Dreamweaver等设计软件，拥有网页或软件界面设计作品、平面设计作品等。
4、有较强的色彩搭配能力及审美观念，有良好的视觉创意和网页美工制作经验。
5、熟悉HTML、CSS、JAVAScript等前端技术，有前端设计开发经验。
6、具备良好的沟通能力和表达能力，富有团队合作精神，敬业度高。
篇18：渠道拓展主管岗位的工作职责
1、负责接收订单，订单评审、订单管控、交期回复及对新订单的再次确认；
2、依销售计划制订生产交货排程计划，了解每个客户未来一周需求的产品规格和数量。
3、依生产计划制定外协半成品需求计划，了解外协品的进度以及质量情况。
4、跟踪订单的生产交期，协调品质、生产、物料、工程、研发等部门的订单出货期限，保证交期达成率，落实延误交期责任。
5、生产进度执行状况跟踪、核实；生产异常提报、协调、调整、追踪处理结果。各部门之间的沟通协调；异常事件的处理。
6、本公司生产线的生产状况：进度/质量/材料以及半成品上线使用情况等;
7、根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤及工作任务分配。生产交期、产能数据收集统计。
篇19：算法工程师岗位的工作职责
职责：
1、研究深度学习(包括各种神经网络结构与应用)或计算机视觉各个领域(目标检测识别、三维重建等)中核心算法;
2、将上述核心算法应用到各种复杂现实场景中;
3、针对应用场景进行优化和定制。
任职要求：
1、计算机、软件工程、自动化等相关专业毕业;
2、硕士学历，或本科学历并且有2年以上相关工作经验;
3、能够熟练阅读和理解英文资料;
4、熟悉C/C++、python语言，具有研发能力;
5、掌握计算机视觉领域的基础理论、图像处理和模式识别的相关算法，具有扎实的背景知识;
6、熟悉OpenCV/openGL，特别是其中图像处理库、立体视觉库/图像渲染;
7、具备良好的团队合作和沟通能力，很强的逻辑思维能力和学习能力。