有深度的端午节优秀发言
端午节假期期间,我们回老家喝喜酒。大舅公的小女儿订婚。阿姨穿着一条红色的礼服,盘着头发,可漂亮了。桌子上有许多好菜,比如火鸡腿、珍宝蟹、小鲍鱼等。我最喜欢吃的是大龙虾,它虽然看上去很威武,但马上就成了人们的美餐。我吃得饱饱的,小妹妹也很开心,把拿在手里的东西都往嘴巴里塞,哈哈,真逗!
吃得差不多了,奶奶去盛了满满一碗饭,还夹了许多好菜,然后走开了。奶奶去干嘛呀?我赶紧跟了上去。原来太外婆最近住在大舅公家里。她八十多岁了,一个人住在一间侧房里,奶奶给她送饭呢。太外婆看见奶奶很激动,都快哭了,她絮絮叨叨地责怪奶奶为什么这么久没去看她,奶奶也没办法,平时在绍兴照顾我和妹妹呀,只好一个劲地劝她多吃点东西,把她照顾好。吃过饭后,爸爸抱妹妹也来看太外婆了,并且在她旁边坐了很久,用家乡话和她聊天,太外婆终于高兴起来了。后来爸爸跟我说,我要听奶奶的话,平时多关心老人,多陪陪他们。
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篇1:经验交流有深度的发言稿
一位教师朋友满心苦恼的告诉我,他班上有一部分学生非常调皮,不但上课走神,交头接耳,做鬼脸,搞小动作,而且下课也经常惹是生非。开始时只是几个学生而已,教师尚能“控制局面”,但到后来就慢慢演变成一个调皮学生小团体,因为这个小团体的存在,最后这个班竟然成了学校有名的“乱班”。有一次在学校广播操比赛时,竟有两个学生在队伍中动手打起架来。这位老师采用了各种办法进行整治,包括口头警告,调换座位,请家长协助----,各种手段都用过了,但似乎效果不大。
看到这位教师忧心忡忡的面容,我深深理解他的心情。但当时年轻的我,也没有什么经验,也不能给他很好的建议和解决方法,也庆幸自己的班级上没有出现这样的“小团体”,否则我也如这位教师一样深陷其中,不知道如何是好。
的确,对于教师来说,除了教学的压力,教师工作的烦琐与复杂还在于对学生的管理。管理学生是教育教学中的基本工作,有时教师在学生管理上所花费的心血与精力甚至超出了教学方面所花费的,每一个教师都不能回避这一点,因为没有管理就没有教育教学。但有时因为方法不得要领,简单的要怎样,不要怎样,往往使班级管理的成效甚微。
带着这些困惑,我一直在寻找着-------
最近,我看了《跟苏霍姆林斯基学当老师》一书,萦绕我心中多年的困惑终于得到了诠释
提到管理,我们往往会想到纪律、守则、规范、惩罚、批评、表扬、鼓励,等等,在学生管理这个问题上,或许没有任何一位教育家能够像苏霍姆林斯基那样处理得那么成功,他注重实在的建设,反对虚化的要求与规定,在对待许多教育教学实践中那些非常辣手的问题上,苏霍姆林斯基不仅提出了自己的观点,更提供了翔实的例证和有效的解决方法。在对待学生管理这一问题上,他反对清规戒律,认为建立在清规戒律基础上的教育,实际上会把儿童变成孤独的人,会使他对周围世界失去人应有的情感反应,。他强调不应该让学生理解“不许”、“禁止”意味着什么,更应当使学生能够确信什么是“应当”的和“必须”的。
有一个家长面对孩子沉湎于网络游戏而苦闷不已。后来他禁止孩子上网,不给孩子一分零用钱,规定孩子放学后必须马上回家,孩子回家后,他便把孩子关在房间里,以为这样就万事大吉了。可是后来,这位家长却痛苦的发现,孩子竟然偷了同学的钱,逃学去了学校附近的网吧。我想如果这位家长除了禁止孩子玩网络游戏,可否同时帮助孩子在其他领域寻找一些乐趣呢?比如,给孩子推荐一些好书,带孩子去看几场好的电影,培养孩子对某一项体育运动的兴趣,或者在音乐、美术等领域做一些尝试,等等
苏霍姆林斯基在他的书中这样写道:不要这样教训孩子:“不许摘校园的花。”而应当这样对他们说:“每一个人都应当在校园里载一株花,精心地去照料他。”的确,假如一个孩子在校园里栽下了一株玫瑰,他给它灌溉、施肥,为它发出的每一颗幼芽而惊喜,为即将开放的每一个花苞而欢欣,他会随意地去采摘那些花吗?当然不会,我想这就是教育的艺术。
这种教育的艺术必须溶入我们每一个教师的血液当中去,点燃我们教育之路上的一盏明灯,让路不断向远方延伸。
尽管这需要时间和阅历的浸润,但庆幸的是,?中的老师们已经摇曳在追寻的航程中
老师曾告诉我,他班上的孩子喜欢偷偷打篮球,生物、地理马上要会考了,但不少孩子们却一点都不紧张......
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篇2:2024年开学有深度的经典发言稿
尊敬的各位代表、同志们:
今天,我当选为xx镇人民政府镇长,这是人民代表和全镇人民对我的信任和重托。在此,向各位代表和全镇人民表示衷心的感谢和崇高的敬意!
xx镇区位优越,基础良好,作为xx县城的近郊乡镇,一直以来在县域经济发展大局中扮演重要角色。在过去的岁月里,历届班子团结奋进,扎实工作,开拓创新,带领全镇人民凝心聚力谋发展,一心一意抓建设,为全镇的长远发展打下了坚实的基础,开创了全镇政治稳定、经济发展、社会进步、人民安居乐业的大好局面。此次大会被选为镇长,我深感责任的重大和使命的光荣。在今后的工作中,我承诺坚持做到以下四点:
一是讲政治、顾大局,在团结协作上带好头。
人心齐,泰山移。一个团结和谐、战斗力强的班子和队伍,是推动经济社会发展的“动力源”。作为镇长,我将尽职尽责,坚决在县委县政府的正确领导下,带领镇政府一班人,紧紧围绕在镇党委的周围,继续保持和发扬历届镇政府领导班子同心协力、精诚团结的好传统、好作风,凝心聚力,锐意进取,努力建设一个勤政高效、务实创新、团结奋进的服务型政府。
二是抓经济、促发展,在干事创业上做表率。
千道理,万道理,发展才是硬道理。当前正处于经济发展的蓬勃时期,我将按照“南部新城、工业重镇、经济强镇、宜居宜业宜游工业新城”总体目标,以转方式、调结构为主线,大力推进企业自主创新和特色产业优化升级,突出抓好重点项目建设,完善城镇基础设施建设,努力实现镇域经济和各项社会事业全面发展。
三是强基础、惠民生,全力提升居民幸福指数
悠悠万事,民生为大。镇长是人民代表选出来的,为人民服务就是我的职责。在以后的工作中,我将坚持立党为公、执政为民,把维护好广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。坚持群众路线,倾听群众呼声,理解群众疾苦,关心群众生活,积极帮助群众解决实际问题,加大基础设施建设,进一步改善农村生产生活条件,为群众多办实事、多办好事,着力提升社会和谐度、公众满意度和群众幸福感。
四是守规矩、严律己,在廉洁自律上树形象。
为政者既要勤政,更要廉政。在履行工作职责以及平常的生活中,我将严格执行镇政府各项规章制度,率先垂范,自觉践行“三严三实”要求,带头遵守廉洁从政各项规定,正确行使人民赋予的权力,保持清正廉洁,增强拒腐防变意识,自觉接受人大和群众的监督,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,树立好个人和政府的良好形象。
各位代表、同志们,当前xx镇政通人和,正面临一个解放思想、干事创业、加快发展的大好机遇,让我们一起携手并肩,奋力拼搏,共同开创更加辉煌的明天。
最后,再次感谢各位代表的信任和支持!
篇3:有深度的答谢发言稿2024年
尊敬的各位领导、各位嘉宾、朋友们:
大家晚上好!
今天,我们在会师楼举行洋河蓝色经典系列酒客户答谢会暨梦之蓝酒推介会。在此,我谨代表苏酒集团贸易股份有限公司向参加此次答谢会和推介会的各位来宾表示热烈的欢迎和诚挚的谢意!
20xx年,苏酒集团跻身年度FT全球500强排行榜,再次彰显了企业强大的综合实力和强劲的发展势头;“科技兴企”战略扎实推进,企业文化建设成果丰硕,以“三创三先,三领三报”为企业精神的狮羊文化已彰显了巨大的推动力,集团也因此赢得了社会各界的肯定和鼓励。这些成绩的取得,是全体苏酒人智慧和汗水的结晶,也是各级党政领导和社会各界共同关心支持的结果。在此,向在座各位领导和社会各界朋友致以崇高的敬意!
洋河蓝色经典系列中的天之蓝、海之蓝酒梦之蓝系列M3、M6、M9产品产品是继梦之蓝5A级和梦之蓝珍藏版之后推出的又一系列经典之作。是洋河新的战略高价位主推产品、是洋河新的增长点。副品名取自梦之蓝首个大写字母M,加深对梦之蓝的整体印象。3、6、9在档次上形成明显的区分,易于消费者选择。同时,这几个数字在中国传统文化上代表着吉祥和美好的寓意。设计中整体继承了梦之蓝一贯的经典、时尚、尊贵、高雅的高端白酒姿态。盒型与瓶型延续了梦之蓝经典造型和风格,在局部和细节创意上体现出产品档次的差异性。以“梦想的水滴”作为整个设计的创意原点,分别代表“水晶之梦、蓝钻之梦、铂金之梦”,给我们以强烈的视觉差异和品牌认知。希望各位朋友常饮梦之蓝,圆你幸福梦。
最后,祝各位身体健康、合家幸福、春节快乐!
谢谢大家!
篇4:学习继续解放思想心得:继续解放思想就是深度解决信仰问题_解放思想心得体会_网
继续解放思想是我们坚持改革开放的伟大号角。但继续解放思想的根本在于用马克思主义的世界观和方法论,深度解决思想信仰问题,从而使我们的各种认识高度统一,使我们的思想在高度认识中集中统一到复兴中华民族这面大旗下,使中国共产党用思想的高度和力量团聚各族人民始终走在世界前列。
现在,我们的使命是在继续解放思想状态中,深度认识改革开放的时代意义,用特殊和普遍相结合的道理加强解决思想信仰问题。改革,是用一种科学的方法消除体制瓶颈。开放,是站在时代的高度上面对世界各种思想体系。经济格局,社会制度进行交汇发展。只有改革开放,我们的发展才是文明之举,只有改革开放,我们的发展才符合科学规律。而改革开放的最终目的,就在于解决信仰问题,就在于用思想信仰的办法巩固我们的社会主义阵营。
继续解放思想的本质特征就在于用一种科学的方法论解决思想信仰问题。现在,制造政治事端问题的不断出现,就说明我们的社会还存在矛盾,最根本的原因就是思想信仰的问题没有解决好,以至于形成新矛盾。
改革开放,是时代发展的必然趋势。解放思想,则标志着社会的进步。在继续解放思想状态中改革开放,最实质的问题是:我们的思想应站在什么立场上解放到什么程度。解放思想是要有立场、有思想信仰的方向感的,绝不能在反动思想状态下和封建迷信思想状态下解放思想,这就需要我们各级党组织,在继续解放思想过程中,抓好思想信仰问题的教育力度,使每一名党员必须过好思想信仰这一关,切莫搞双重信仰,对于党性不坚强、不能以党的大局为重的党员,给予更多的批评和教育的机会,对于有反动倾向的党员,给予严肃的处理。
过好信仰这一关,在于我们认识党的宗旨,在于我们解决社会矛盾,在于我们为人民服务。这是一个社会经济建设的关键,也是党建设的核心。如果我们对党的信仰发生了问题,经济建设再高度发展,思想信仰最终也是散痪和没有生命力的。对此,我们当前的第一使命就是继续解放思想,深度解决思想信仰问题,营造起一种人人爱党,人人爱社会的氛围,这也是构建和谐社会的根本。
和谐社会就是把一切矛盾消除在萌芽状态。而这也是我们继续解放思想的根本。而这个根本的核心,就是解决信仰问题。我们共产党的思想之本是马克思主义。而发展是中国共产党的思想灵魂,从而使我们的党与时俱进,诞生了毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,科学发展观及中国特色社会主义理论体系,社会主义核心价值体系,必将在以胡锦涛总书记为核心的党中央领导下,从系列重大战略思想体系中产生新学说。这也是中国共产党思想得以传承的根本。这个根本,是我们共产党人认识一切问题,思考和观察各种社会现象、产生新原理的基本法则。
解决思想信仰问题,还是在于认识改革开放。解决思想的根本社会意义就是认识不能停顿,观察社会的眼光不能停顿,要有与时俱进的胸怀,要有爱党爱国的情怀,要有只有社会主义才能改变中华民族的命运的情愫,要有发展是硬道理的元素。这样,我们的思想信仰才能进步,我们继续解放思想才会产生新的社会意义。
解决思想,不是让思想在每一种不符合社会规则和马克思主义本质中乱解放,解决思想首要解决的是思想信仰的方向问题。如果方向问题不解决,我们的信仰就会出问题。当代的方向是什么?就是以科学发展观作旗,坚定不移地信仰中国共产党思想,用中国共产党思想作武装,全心全意为人民服务,构建和谐社会。使社会主义初级阶段的发展符合广大人民的根本利益。
篇5:国内深度导游劳务合同
甲方:乙方:
旅行社业务许可证号:导游证号:
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《旅行社条例》、《导游人员管理条例》和有关规定,甲乙双方经自愿协商,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条:乙方接受甲方聘请以其导游知识和专业技能为甲方提供劳务,甲方根据乙方提供的劳务支付相应报酬;本协议期限为年。于年月日生效,至年月日终止。
第二条:甲方责任
1、甲方根据乙方提供的劳务支付相应报酬;
2、甲方应按时、足额支付旅游团队的各项接待、服务费用,并提供接待团队所必要的其他保障;
3、乙方在为甲方执行带团任务时,甲方必须为其办理人身意外伤害保险,费用由甲方承担;
4、团队任务结束后,甲方应对乙方的工作情况进行如实评价,并在乙方的带团记录上作好记录。
第三条:乙方责任
1、乙方在为甲方工作期间,应服从甲方管理,遵照法律、法规、国家标准的规定和甲方的要求做好团队接待工作;非因不可抗力不得改变旅游计划安排的行程;
2、严格按照甲方的接待计划安排团队活动,未经旅游者提出和同意,不在接待计划之外提供其他有偿服务;
3、不得欺骗、胁迪旅游者购物或者参加需要另行付费的游览项目;不得以明示或暗示的方式向旅游者索要小费;
4、发生危及旅游者人身安全的情形的,应当采取必要的处置措施并及时报告旅行社、旅游行政管理部门;
5、在团队结束时,应主动向游客分发《宾客意见表》,收集游客的意见,并于团队结束后及时上交甲方;
6、法律、法规、政府规章对导游带团的其他要求。
第四条:违约责任:
1、双方对劳务任务的完成无争议,甲方未按规定支付劳务报酬的,乙方有权单方主张解除本协议,并要求甲方按劳务报酬的数额根据人民银行同期贷款利率支付利息。
2、由于乙方违背导游规范或违反约定,未尽合理义务导致甲方损失的,甲方有权追究其违约责任并拒绝支付其劳务报酬,乙方应承担相应的赔偿责任。
3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请当地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。
第五条:保密事项
1、甲方应对乙方个人信息保密,不得泄露;
2、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
第六条:本协议未约定内容,可由双方协商补充,补充协议作为本协议附件,具有同等法律效力。
第七条:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另一份报当地旅游局存档。
甲方(签章):乙方(签章):
时间:年月日时间:年月日
联系方式:联系方式:
篇6:化工建设项目项目建议书内容和深度规定_建议书_网
一、总则
1.根据国家关于编报项目建议书主要内容要求和固定资产投资项目试行资本金制度的规定,结合化工建设项目的特点,为进一步搞好建设项目前期工作,特将(1992)化计发第995号文发布的化工建设项目建议书内容和深度的规定》修订补充为本规定。
2.凡列入建设前期工作计划的项目,均应有批准的项目建议书。项目建议书获批准即为立项。
3.项目建议书由项目法人单位根据国民经济和社会发展长远规划,国家的产业政策,行业、地区发展规划,以及国家的有关投资建设法规、规定编报(列入国家专项计划,明确不需另行批项目建议书的除外)。其中大中型和限额以上新建及大型扩建项目,在上报项目建议书时,凡重大项目或专有要求项目须附初步可行性研究报告。初步可行性研究报告内容,可参照可行性研究报告的内容,而对其深度与精确度的要求有所不同。初步可行性研究报告由项目建议书编报单位委托有资格的规划、设计单位或工程咨询单位编制。
4.编报项目建议书内容要完整,文字要简练,要坚持实事求是的原则,对拟建项目的各要素进行认真的调查研究,并据实进行测算分析。
5.项目建议书的经济和社会效益初步评价,一般可按财务分析初步计算项目的效益和费用,分析项目的盈利能力、清偿能力。对利用国际金融组织贷款和有些政府贷款的项目,要求作国民经济分析,的须作国民经济分析。其他大中型项目是否作国民经济分析,可视具体情况和有关部门要求而定。
6.对于老厂改建、扩建和技术改造项目,可根据本规定的要求,结合项目的原有基础条件和可利用的设施等情况,编报项目建议书。
小型项目的项目建议书可参照本规定有关内容要求,在满足上级审批需要的前提下适当简化,可不报初步可行性研究报告。
本规定的内容和深度随工程项目不同而有所差别,根据工程项目条件的不同而各有所侧重,可根据拟建项目具体情况确定。
橡胶行业可根据本规定的要求,结合行业特点变通专业指标执行。
7.凡报送的项目建议书内容和深度不符合本规定要求的,审批机关不予受理审查,由报送单位另行补报或重报。
二、项目建议书内容和深度
1 项目建设的目的和意义
项目提出的背景(改建、扩建和技术改造项目要简要说明企业现有概况)和依据,投资的必要性及经济意义。
2 市场初步预测分析
2.1 产品国内、外市场供需现状、近期、远期需要量及主要消费去向的初步预测
2.2 国内、外相同或可替代产品近几年已有和在建的生产能力、产量情况及变化趋势的初步预测
2.3 近几年产品进出口情况
2.4 产品销售的初步预测,竞争能力和进入国际市场前景的初步估计
2.5 国内、外产品价格的现状及销售价格初步预测
3 产品方柔和生产规模
3.1 产品和副产品的品种、规格、质量指标及拟建规模(以日和年生产能力计)
3.2 产品方案是否符合国家产业政策、行业发展规划、技术政策和产品结构的要求
3.3 对生产规模的初步分析
老厂改、扩建和技术改造项目产品方案和生产规模要结合企业现有内部和外部条件,拟定初步比较方案,进行优选。
4 工艺技术初步方案
4.1 原料路线和生产方法简述
4.2 工艺技术(软件)来源的选择与初步比较
4.3 需要引进技术和进口设备的项目,要说明引进和进口的范围、内容及理由。提出引进和进口的国别、厂商的设想。
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篇7:海南房地产市场深度调研报告:第三次全球度假物业泡沫?_调研报告_网
世界范围内西安物业公司 发生过两次著名的度假物业泡沫事件,一次发生在上世纪20年代的美国佛罗里达,另一次则是发生在近期:著名的迪拜房产泡沫。迪拜在统治阶层操纵下完成的房产繁荣与美国佛罗里达在经济繁荣下由集体乐观情绪引发的泡沫虽然起源有西安物业公司 所不同,但却共同印证西安物业公司 了房产泡沫的两大规律:即泡沫的持续繁荣必须得到政府层面的支持以及宽松流动性的支撑,而泡沫的破灭无论由全球危机或市场预期改变引发,根源西安物业公司 则在于流动性支撑力的彻底消退。
与92-93年海南房地产泡沫明显不同,全国富裕人群购买力是海南此轮的房价上涨背后最基础的支撑力量。但我国的富裕人群高度集中在东南地区的省份,而此部分人群对海南冬季温暖气候环境的渴求度远远小于北方省份居民。换言之西安物业公司 ,愿意参与海南房地产市场投资西安物业公司 的富裕家庭并没有市场所一相情愿期望的那么多,在海南房价已被快速炒高后,后续接盘的动力并不如市场预期般充足。
当前三亚的房价水平已超越国内主要大西安物业公司 城市,也已经超越迪拜、纽约、伦敦等国际大都市。我们认为三亚房价短期内将缺乏持续上涨的动力。但房价的过度波动将对政府后期的西安物业公司 土地出让不利,西安物业公司 市场在目前的价格水西安物业公司 平上维稳是符合地方政府利益的最佳走势。此外出于对上一次海南泡沫破裂的深刻记忆,商业银行在海南此轮房产上涨过程中较为谨慎,并未深度参与。因此即使未来由于国家货币政策的收缩带来流动性的收缩,其对海南房地产市场的影响也要远远小于93年。
判断海南房价短期内也难以明显回落。
93年房产泡沫破西安物业公司 裂后,海南经济发展缓慢,地方西安物业公司 财政实力较弱。海南很多地区的政府都通过以土地代替现金支付的方式,吸引入大型开发商替政府兴建市政道路等公共基础设施。因此当前海南的房地产市场格局当中,市政规划建设能力较强的全国型的大型房地产开发企业如鲁能西安物业公司 、以及与海南的经济发展关系西安物业公司 紧密的西安物业公司 企业如海航、农垦集团控制了较大规模的土地储备。在海南本轮房价的快速上涨中,最大的获益者实际正是这批先期以极低西安物业公司 的成本进入海南的地主型开发商。
篇8:建设可行性研究报告的内容和深度规定_可行性报告_网
篇一:核电厂初步可行性研究报告内容深度规定
1 范围
2 规范性引用文件
3 总 则
4 报告编写内容与深度
4.1 总论
4.2 电力系统
4.3 厂址条件
4.4 环境保护
4.5 工程方案设想
4.6 厂址技术比较
4.7 投资估算和财务分析
4.8 结论和建议
5 报告附图 定
6 报告支持性文件
附录A(资料性附录) 《厂址普选报告》内容要点
条文说明
前 言
根据《国家发展改革委办公厅关于印发20xx年行业标准编制项目计划的通知》(发改办工业[20xx]739号)的安排,由中国电力工程顾问集团公司制定《核电厂初步可行性研究报告内容深度规定》。
1996年11月13日,原电力工业部曾以“电计[1996]737号”文颁布《核电厂工程建设项目初步可行性研究与可行性研究内容深度规定(试行)》,使用至今已超过10年,其部分内容和要求已不能完全满足市场经济环境下的核电厂前期工作需要。按照“发改办工业[20xx]739号”文的安排,中国电力工程顾问集团公司组织专家在“电计[1996]737号”文的基础上制定本电力行业标准。
限于我国核电机组的现有装机规模,核电工程建设经验有待进一步积累和丰富,本标准在今后执行过程中仍需不断补充完善。开展核电厂初步可行性研究工作时,除应执行本标准外,还应执行国家法令法规、国家标准、行业标准的有关规定。
本标准的附录A是资料性附录。
本标准由中国电力企业联合会提出。
本标准由电力行业电力规划设计标准化技术委员会归口并解释。
本标准起草单位:中国电力工程顾问集团公司、中国核电工程有限公司(原核工业第二设计研究院)。
本标准主要起草人:赵锦洋、朱京兴、戴联筠、李武全、卢宏田、杨建祥、张力、张
琳、傅耀宗、武红兵、杜建军、胡双跃、张弘、宋建军。
1 范 围
1.0.1
1.0.2 本标准规定了核电厂初步可行性研究的基本工作内容和报告编制深度的要求。 本标准适用于核电厂工程。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款,凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
GB6249 《核电厂环境辐射防护规定》
篇二:可行性研究报告相关政策、规章文件 国家有关文件
篇三:可行性研究报告节能篇(章)编写深度要求
可行性研究报告节能篇(章)编写深度要求
依据《国家计委、国家经贸委、建设部关于固定资产投资工程项目 可行性研究报告“节能篇(章)”编制及评估的规定》(计交能
[1997]2542号)和《固定资产投资项目节能评估和审查暂行办法》([20xx]国家发展和改革委员令第六号),进行固定资产投资项目节能评估工作,可行性研究报告节能篇(章)深度应包含:
一、项目建设单位基本情况
(一)建设单位名称、性质、地址、邮编、法人代表、项目联系人及 联系方式;
(二)企业运营总体情况。
二、项目基本情况
(一)项目名称、建设地点、项目性质、建设规模及内容;
(二)项目工艺方案;
(三)总平面布置;
(四)主要经济技术指标;
(五)项目进度计划等。
注:改、扩建项目需对项目原基本情况进行说明,包括设计规模、 生产情况、经营情况等。
三、项目应遵循的合理用能标准及节能设计规范
(一)国家现行的法律、法规、规章和有关规划、产业政策、准入 条件;
(二)本省有关规定;
(三)行业标准、规范,技术规定和技术导则;
(四)其他。
注:用能标准及节能设计规范参考国家发展改革委关于印发固定资 产投资项目节能评估和审查指南(20xx)的通知。
四、项目用能概况
主要供、用能系统与设备的初步选择,能源消耗种类、数量及能源 使用分布情况。
(一)分品种实物能耗总量;
(二)综合能耗总量;
(三)单位产品(产值)综合能耗;
(四)可比能耗;
(五)按单一能源品种考核的实物单耗(国家能耗标准、本省要求);
(六)主要工序(艺)单耗等;
(七)主要供、用能系统与设备初步选择;
1、选择设计说明;
2、附设备明细表(含能效指标)。
(八)其它。
注:改、扩建项目需对项目原用能情况及存在的问题进行说明,包 括:改、扩建前一年度的能源消耗种类、数量及能源使用分布情况,节
能规划和现阶段节能技改项目实施情况等。
五、项目所在地能源供应状况分析
(一)所在地水资源供应条件及消费情况;
(二)所在地电力供应条件及消费情况;
(三)所在地燃料供应条件及消费情况;
1、所在地煤炭供应条件及消费情况;
2、所在地燃油供应条件及消费情况;
3、所在地燃气供应条件及消费情况;
4、其它。
(四)交通运输状况;
(五)其它。
六、项目建设方案
(一)项目选址、总平面布置方案选择;
(二)项目工艺流程、技术方案选择;
(三)主要用能工艺和工序及其能耗指标和能效水平;
(四)主要耗能设备及其能耗指标和能效水平;
主要设备包括:供、变电系统;泵类、风机和空气压缩机等通用机 械设备;热交换设备等。
(五)辅助生产和附属生产设施及其能耗指标和能效水平;
(六)建筑
1、生产、管理部门和公共附属建设结构保温隔热水平(外墙、
屋顶、地板传热系数和门窗密封指标、级别)和单位面积能耗指数水 平;
2、生产部门、管理部门和公共附属建筑的采暖、空调、照明和
生活用热水、燃料的实物能耗和综合能耗总量。
七、项目能耗指标分析
(一)单位产品(产值)综合能耗、可比能耗,主要工序(艺)单 耗,单位建筑面积分品种实物能耗和综合能耗,单位投资能耗等;
(二)单位产品能耗的国际国内对比分析;
(三)主要工序(艺)能耗等指标的国际国内对比分析;
(四)其它。
八、节能措施综述
(一)节能措施
1、主要工艺流程采取的节能新工艺、新技术;
2、动力、建筑、给排水、暖通与空调、照明、控制、电气等方 面的节能技术措施;
3、炉窑、热力管网系统保温;
(二)资源综合利用
1、余热、余压和放散可燃气体的回收利用;
2、工业用水的数量和有关用水量指标,节约用水的新技术和工 业废水的回收利用;
3、工业废渣的回收利用。
(三)节能管理措施
1、能源计量仪表的配备和设置;
2、能源管理情况和能源管理人员的设置情况(改扩建工程)。
(四)节能与经济节能技术和管理的经济效益分析。
九、单列节能工程凡不能纳入建设项目主导工艺流程(如热电联产)和拟分期建设 (如高炉炉顶压差发电)的节能项目,应在节能专篇中单列节能工程。 单项节能工程指标为节能量超过3000 吨标煤/年。详细论述工艺流程、设备选型、单列节能量计算、单位节能量造价、 投资预算以及投资回收期等。
十、附图、附表厂(场)区总平面图、主要工艺流程图、车间工艺平面布置图、水 平衡图、蒸汽平衡图等;主要耗能设备一览表;主要能源和耗能工质品种及年需求量表;能量平衡表等。
篇9:有深度的端午节优秀发言
职工同志们:
又是一年艾叶香,又是一载蜜粽甜。值此传统佳节,谨祝矿工兄弟及家属亲朋端午安康!
端午节的来历,我们耳熟能详。端午,又称端阳,最初为祛病防疫的节日,吴越之地春秋之前有在农历五月初五以龙舟竞渡形式举行部落图腾祭祀的习俗。后因诗人屈原抱石自投汨罗江,又成为纪念屈原的传统节日。祛病防疫也好,纪念诗人也好,在我们的潜意识里,这是一个充满形式感、正义感的节日。
端午节的记忆,我们回味无穷。儿时,在端午节的前一两个礼拜,祖母或母亲会为我们制作精美的装有艾叶的“香袋”,缝在衣服上面;再用五彩的丝线搓成细绳,系在我们的手腕脚踝上。等到端午节的清晨,全家人早早起床,到河边洗脸梳头,再登高望远,把香袋和丝线丢在野外,寓意“掉灾祛灾”。如今,社会发展,时代变迁,传统形式少了很多,但曾经美好的记忆,永远珍藏于心间。
端午节的涵义,我们必须传承。“端午”算不上大节日,却能同春节、中秋、元旦这些喜庆团圆的节日一起,历经数千年岁月流转,仍被传承纪念,甚至在20__年成为我国首个入选世界非遗的节日,自然有其不同寻常的文化。其一,它见证了数千年人类和自然相抗相融的文明进程史。古人通过图腾祭祀驱灾祈福“逃避”自然之灾,后来人类依靠科技进步试图“降伏”自然之力,如今我们“崇尚”自然追求与自然和谐共处。其二,它凝聚着我们的民族精神和民族情感。爱国诗人屈原倡导举贤授能,富国强兵,却被奸人反对,惨遭流放,最终悲叹祖国被侵,抱石投江,以自己的生命谱写了一曲壮烈的爱国主义乐章。热爱祖国,关怀人民,忠诚正直,信守芳洁,追求光明,舍生取义——屈原的精神就是表率万世、积厚流光的中华民族精神。这也赋予了端午节浓厚的爱国主义情结。
曾经少不经事的我们,总把端午当成喜庆的节日来过;如今成长成熟的我们,应借节日之机,结合本职工作,有所思、所感、所悟。
一是要崇尚自然。“人类”可能是自然界中的匆匆过客,而“自然”则会是持续永恒。所以,无论是在每天的生产作业中,还是在当前高压推进的环保攻坚中,我们都应敬畏大自然,尊崇大自然。要敏觉感知地质之变,注重把握自然规律,合理化解自然之灾,确保安全生产。在环保工作中,要坚持做到开发和保护并重,在开发中保护,保护中开发,与自然和谐共处,给子孙后代留下赖以生存的自然环境。
二是要爱党爱国。中国共产党领导下的新中国,历经改革开放40年的中高速发展,经济社会空前进步,人民福祉大大增进,发展成果举世瞩目。但与此同时,国际上个别发达国家恶意打压阻挠发展,国内少数党员及民众叛党辱国偶有发生。我们要坚持客观辨证地看待发展,始终增强爱党情怀、爱国情感,立足本职岗位,共树文明新风,以实际行动推进社会主义核心价值体系建设,为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而助力加油。
三是要坚持正义。在任何一段发展中,“正”“邪”都是不可避免的一对矛盾体,但自古以来“邪”不压“正”。当前,国家发展环境暗流涌动,邪恶势力依然存在;企业内部各项工作虽加快向好,但仍有些许负面声音在“浅吟低唱”。我们广大干部职工,要学习屈原“举世皆浊我独清,举世皆醉我独醒”的气节,学习屈原“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”的伟岸,坚守初心,坚持正义,忠诚奉献,埋头苦干,把个人的幸福融入到国家进步、企业发展的大环境中去追求、去成就,正如习总书记所指示——幸福,是奋斗出来的!
同志们,20__年时间已经过半,煤炭形势持续上升,安全生产逐步稳定,文化建设欣欣向荣,各项工作势头喜人。借此传统佳节,诚相祝,再鼓劲,愿我们的事业像龙舟竞技,矿工的家庭像艾草温馨,幸福的生活像粽子香甜,企业的发展如美酒烈烈!
篇10:看不见的教养深度好文_礼仪知识_网
一个有教养的人会让人喜欢,许多人都想和有教养的人做朋友,他们更喜欢看不见的教养,那我们就得多看看看不见的教养深度好文。下面是第一范文网小编为你整理的看不见的教养深度好文,希望对你有帮助。
看不见的教养深度好文
微博上看到过一个热门话题,一个网友自己家里收藏的价值上万的手办,被亲戚家来玩的孩子给全拆了,不知道该不该跟孩子的家长要求赔偿,那段时间网络上一片对熊孩子的讨伐,各种义愤填膺为主人公出谋划策该怎么治一治这一类孩子。我总是会想太多,种种发散到将来万一自己有了孩子以后该如何养育他,因为我身边很多亲戚的例子都告诉我,小孩都是捣蛋鬼,没有一个是不淘气的。
听到这个说法,一开始我很震惊,因为据我妈说我一出生就是那种很安静的孩子,按时吃饭睡觉拉撒,也是因为这样,所以我害怕自己不能面对养育以及教导孩子这一关。我又睡不着了。于是我跟死党讨教,死党就回了一句:你想多了,很多熊孩子之所以成为熊孩子,是因为他们在出生之前自己的父母就已经是这个社会的熊孩子了。啧啧,听完这一句,我释怀了,于是睡过去了。
我工作的第一家公司是个大集团,公司的茶水间很大,每天早上刚到办公室的那半个小时,茶水间很是热闹,年轻人喜欢泡咖啡,年长的姐姐们喜欢泡花茶,每次洗杯子的时候,他们总是喜欢把杯子里前一天的茶叶跟各种花茶叶还有枸杞红枣,直接往水槽里一倒,不用几个人,水槽就堵住了,于是有人开始大喊:清洁阿姨,你倒是过来啊!
清洁阿姨正在清洁厕所,于是赶忙出来,用手把茶叶一类的东西掏出来,冲洗一下水槽。结果下一拨人来清洗杯子,不一会又堵住了。有天我用一个Word打印出一张告示:麻烦大家先把茶叶倒进垃圾桶里再清洗杯子,多谢合作,祝你今天有个好心情!
我很难过,清洁阿姨用凉水不停地浇着烫伤处,然后用一块抹布稍稍包扎一下,就继续干活了。三个月后,扔饭菜的那个适应期刚过要转正了,因为我们两个部门之间有工作交叉接触,所以人力同事让我给他做一个评价,我直接就写了一句:我不认为此人可以很好的处理目前的工作。我心想着还有很多人给他评价打分,我的评价也不会有多大的分量,结果几天后,这个男生被辞退了,他走的那一天还跑去跟自己的直系领导求情,说自己很委屈,莫名其妙就这么被赶走了,太不公平了。
我于是去打听,原来好多同事写的评语跟我一样,还有写得更狠的,有一老同事吃饭的时候跟我们透露:我不管他工作能力怎么样,就他中午吃完饭那样,我就不喜欢这样的人。
本来我觉得自己太偏激了,没有客观公平地去对他作出职业评价,结果听完老同事这番话,我反而心安理得了。而且这也是我第一次真正意识到,身在职场,你的一举一动,别人都会看在眼里的,别人不提起并不代表他们不在意,但是一旦在关键时刻,你种种所作所为的积累口碑,就会在那个关口,显示出不可思议的力量来。
告示果然有效,第二天早上水槽堵住的情况少了很多。
可是没有持续多久,又回到原来的状态了。同事YOYO给我出了个主意,说你在告示上面写上「倒茶叶进水槽的人都是猪头」,我说不合适,而且行政办公室也是不允许这样的,这跟那个厕所里的标语「尿不进说明你短,尿不准说明你软」是不一样的使用环境。所以,这一次的温馨提示就以失败告终了。
公司中午包午饭,聘请了一家餐饮公司,每天都会把菜送到办公室门前的大走廊,午饭不是盒饭,而是十几个大菜盘摆在那里,大家自己拿碟子去自助取餐。每天到中午十二点半,就是大家陆陆续续差不多吃完饭的时候,餐饮公司提供了两个很大的箱子,用来收集用过的餐具,大部分人的习惯是把剩下的米饭先倒进垃圾桶,然后再把碟子放到箱子里。
有天看到一男生,连饭带菜外加一碗没喝过的汤,直接一股脑丢进了箱子里,外加还丢了一大团刚擦过嘴的纸巾,纸巾被泡进汤汤水水里,马上就融化成一小坨一小坨的,菜油在上面漂浮着,我那天看到这一幕,差点把刚吃的午饭吐了出来。
接下来几天,那个男生依旧如此,有天我实在忍不住了,于是半开玩笑说到,你怎么懒成这样呀,垃圾桶就在旁边,你把剩饭剩菜倒进去了再放碟子也行呀!我以为他能听懂我的话,结果他哈哈一笑,说到:我要这么勤快,那清洁阿姨就没活干了啊,她是要失业的呀!我心里一片震惊,因为他是他们部门老大亲自面试进来的研究生,工作起来风生水起积极热情,甚得领导喜欢。
有天早上茶水间装开水,一年纪大的姐姐装了半杯开水,打算用来清洗杯子,摇晃了杯子几下之后,她不想走到水槽边倒水,于是隔着好一阵距离把开水泼了过去,结果直接泼到了后面的清洁阿姨身上!姐姐大叫:你干嘛啊!在这挡我!清洁阿姨赶忙道歉,说正准备走过去清洗水槽。姐姐踩个高跟鞋咯咯地离开了,脸上一副今天倒霉到家了的表情。
篇11:继续解放思想大讨论活动心得:既要拓展深度又要扩大覆盖面_解放思想心得体会_网
开展继续解放思想大讨论活动,不仅仅是哪一级领导的事,也不仅仅是哪一个部门单位的事。是事关全区各项事业又好又快发展的大事、要事。既要在更高层次、更深程度上开展,又要在更广范围上开展。做到提升层次,拓展深度,拓宽覆盖面,使各地各部门各单位、干部群众都参与进来,不留死角。
着力克服制约科学发展、加快发展的思想障碍和体制机制障碍,着力破解影响科学发展、加快发展的难题,实现新的大发展,是开展继续解放思想大讨论的目的。各地各部门都有其自身存在和要解决的问题。同样,领导有领导需要解决的问题,群众有群众需要解决的问题。广西新一轮发展机遇和各项事业发展,不允许哪一个部门、单位搞特殊、成特例,成为阻碍加快发展的“瓶颈”。因此,各地各部门各单位、干部群众都要积极行动起来,深入反思在思想观念、思维方式、体制机制上存在的主要问题,深入查找在工作方法、工作态度上存在的不解放思想的表现,深入剖析思想不想解放、不敢解放、不会解放的原因。这样,才能在更大范围拓展继续解放思想大讨论的覆盖面,在更深层次促进思想的大解放。
拓展深度,扩大覆盖面,要求各级领导干部在这次解放思想大讨论活动中当好“两种角色”。一是参与者的角色。继续解放思想,领导带头是关键,领导干部要以高度的政治责任意识,积极参与,不断增强继续解放思想的自觉性和坚定性,真正解决存在的突出问题。二是组织领导者的角色。领导干部尤其是“一把手”要切实对本地本部门本单位的继续解放思想大讨论活动负起领导责任,使活动的开展既有覆盖面,又有深度,取得明显成效。
拓展深度,扩大覆盖面,就是全区社会各界都要积极参与到大讨论活动中来,不当旁观者,勇当建设者,广开言路,广纳良言。对照广东、上海、天津等地的经验,深入查找思维方式中、思想观念中,有哪些是属于落后的、保守的、封闭的、狭隘的思想观念和意识;对照经济社会大发展的要求和《广西北部湾经济区发展规划》的实施要求,深入剖析行为方式、体制机制中,有哪些是需要摒弃的,有哪些是需要补充的,有哪些是需要借鉴的,有哪些是需要警惕的。广西的经济社会发展进步,离不开每一个人的建设与努力。思想解放、观念更新,是形成发展共识的基础和前提,全社会都来参与大讨论活动,统一思想,明晰认识,就能形成强大合力,推动我区各项事业大发展。
篇12:2024年开学有深度的经典发言稿
尊敬的各位领导各位同志:
大家好!我是来自x,很荣幸能够参加本期的入党积极分子培训,并有幸代表本次入党积极分子学员发言。
古人说, “ 志不立,如无舵之舟,无衔之马,漂荡奔逸,终亦何所底乎?”所以做为一名入党积极分子,必须坚持正确的政治方向,站稳立场,始终不渝地为党和人民的利益而奋斗。这三天的学习让我更加深入地了解了我们的党,回顾我们党的光辉历程,它描绘了一部为寻找真理和理想的血泪史,让我们为之震撼,为之敬畏,更为之努力进步。中国共产党,就像一盏导航灯,让迷茫的心灵重新找到奋发前进的方向,无数精彩的人生在这里再次向着憧憬的光明展翅翱翔。我们进入党校学习,不仅仅是学习党的光辉历史,更要汲取它背后蕴藏的智慧和精神,利用党的科学理论知识提高自身道德修养,树立正确的人生观、价值观和世界观,努力实现学习科学文化与加强思想修养的统一,努力把自己培养成党和人民需要的、符合时代要求的高素质人才。目前,在党和国家的大力支持下,我们的农村正在发生翻天覆地的变化,天山南北,正掀起新一轮新农村开发建设热潮。面对这种难得的历史机遇,作为一名有远大理想、有抱负、积极要求上进的大学生村官,必须顺应历史潮流,选择正确的人生航向,立志成才,为促进新农村的全面发展做出自己的贡献。
我深知做为学员的我们离一名合格的共产党员的标准还有一定的距离。在今后的工作和生活中,我们将以身边优秀的党员为榜样,用一名共产党员的标准来要求和鞭策自己,努力克服自己的缺点和不足,加强理论学习和素质培养、更好地为人民服务,为新农村的发展贡献自己力量,也为党的建设作出应有的贡献。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索 ”我相信我们会通过重重考验,最终成为一名合格的共产党员。
最后,请允许我代表本次入党积极分子学员向学院党委党校的老师表示感谢,你们辛苦了。
我的发言完毕,谢谢大家。
篇13:有深度的答谢发言稿2024年
尊敬的各位领导、各位同仁同事:
大家好!非常感谢大家今天来参加**公司的年终客户答谢会。我代表**公司,并以我个人的名义向出席今天活动的领导、嘉宾、新老客户朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
20__年,**公司走过了不平凡的一年。我们始终坚持“一切为了客户、一切为了公司”的理念,以与时俱进的市场开拓、无微不至的客户服务,赢得了广大顾客的满意和信赖。公司全体员工齐心协力、同舟共济,公司规模和业绩持续增长,经过一年的拼搏,我们终于不负众望,主要业务从咸阳扩展到西安,公司总人数同比去年年底增长70%,年度总业绩同比去年全年增长60%。 20__年,将是我们挑战自我、超越自我的一年,持续创新、迎接挑战,扩大公司的业务领域跟规模,将是本年度是主要目标。今天的年终客户答谢会,事实上就是**公司对各界朋友的一次感恩行动。
今天,我们在此相聚,就是要表达一份感恩、一份谢意。我们希望用最朴实的行动感恩我们最尊贵的客户,用负责任的态度与您携手共创美好明天!希望通过本次活动,能够让今天到场的每位朋友都有所获。借此机会,我也代表**公司的全体员工郑重承诺,我们会提供最好的产品,我们会选派最专业的工程师为大家服务!在未来的日子里,我们将一如既往提供最优质的服务,以拳拳之心回报所有的客户长期以来的支持和帮助。
最后,再次致以我最真诚的问候!祝愿大家工作愉快、合家欢乐、万事如意!谢谢大家!
客户答谢会致辞说什么好 客户答谢会致辞范文
篇14:有深度的答谢发言稿2024年
各位领导、同事:
大家晚上好!今天我们在这里召开 “班组氛围建设”活动的启动会,我认为是很有必要的,推到沟通部门墙,对于提升管理者的沟通协作意识,提高管理者解决问题的能力以及各部门之间的协作协同具有重大意义。
现代社会,沟通,尤其是有效沟通,已成为日常交际的一个基本要求,成为很多企业选拔人才时评判一个人才的重要指标。而在企业内部,部门与部门之间保持有效沟通,也已成为越来越多的企业大力倡导的理念。企业规模越大,组织内部设立的职能部门越多,跨部门间的有效沟通就显得更加重要。
那么,是什么原因造成了部门间的沟通不畅?沟通不畅甚至不沟通会给部门之间乃至企业带来哪些不利影响?我认为导致部门间沟通不畅的原因很多,但归纳起来主要有以下五个方面:
1. 直接原因:缺乏沟通意识和沟通氛围。
导致跨部门沟通不畅的直接原因就是缺乏沟通意识和沟通氛围。部门之间、部门内部各成员因为沟通意识不强或者缺乏,导致从来不主动寻求沟通
,遇到问题也不去寻求相关部门的支持,而是独自作战。由于沟通意识淡薄,也就难以形成浓厚的沟通氛围。没有沟通氛围,每个人似乎对沟通产生一种畏惧,因为每个人都觉得他不来找我沟通我怎么去找他沟通呢?于是,形成一个恶性循环:缺乏沟通意识——沟通氛围淡薄——不沟通——沟通氛围消失。
2. 间接原因:没有相关形式提供沟通、交流的机会,人与人之间缺乏共同语言,有陌生感。
由于公司或组织缺乏为员工创造沟通、交流的形式,很少举行集体活动,而每个人又忙于日常工作,彼此之间缺乏了解,也就没有共同语言。由于心理距离的存在,沟通起来顾虑重重,这就无形中降低了沟通效率,从而导致下一次沟通的更加不顺畅。
3. 根本原因:没有形成有效沟通的机制。
导致部门间沟通不畅的根本原因还是公司没有形成一个有效的沟通机制,没有建立一个很好的沟通平台。平时的沟通,很大程度都是临时性的个人行为,不是有规律的,也不是集体行为。尽管各部门都有着非常繁杂的日常工作要做,每个成员也都有着沟通技能或沟通意愿的差异,但有效的沟通机制仍然是克服一切沟通障碍最有效的手段。
4. 重要原因:领导不带头,员工不参与。
各部门的主管领导不带头沟通,员工看着领导都不沟通也就不再把沟通当回事,只是等到事情急到眼前了才想起需要找某部门的某某去沟通,但由于平时没有沟通经历,自然这种临时抱佛脚式的沟通也就难以实现沟通目的。因此,领导不带头,员工不参与,也是导致跨部门沟通不畅的重要原因。
5. 其它原因:
除以上原因外,导致部门间沟通不畅的原因还有员工个人性格的原因,比如有的员工性格内向,自然与人沟通起来比较吃力,而性格外向的员工则易于沟通;文化层次的原因,由于文化层次参差不齐,学历高的人沟通起来可能比较容易,而学历低的人有可能比较难以有效沟通,
那么如何才能实现部门间的有效沟通?我提出以下五个解决措施:
1. 部门领导要带好头。
各部门的领导,在很大程度上直接影响着部门间的有效沟通。因此,部门领导之间,要带头交流,引导、鼓励部门成员与其他部门成员的交流,建立融洽的部门关系。
2. 在活动中加深了解,增进交流。
这是实现有效沟通的重要方法,也是常见的方法。公司内部、部门之间经常开展一些可以增进了解的活动,如各种比赛、娱乐、文化活动等,让部门成员之间有尽可能多的机会接触,拉近彼此之间的距离,从而为部门间的有效沟通奠定坚实基础。
3. 应充分利用现代科技。
现代科技日新月异,我们需要充分利用现代科技手段,让各部门之间的联系更加紧密。比如,电子邮件、微信群,不仅可以分享彼此的经验,还可以建立内部资源共享的圈子,增加交流机会。
4. 沟通,应形成一个机制。
在公司内部建立有效的沟通机制,将极大地加强部门间的交流。在沟通机制里应明确跨部门间的沟通内容、沟通方式、沟通步骤和沟通双方的权利和责任。
建立这样一种流程和制度对于确保跨部门间的有效沟通是非常必要的,因为在信息沟通过程中尤其需要注意尊重对方的职责和权限,不要超越对方的职权而去直接干涉别人的工作。当然,这类机制应包括正式或非正式的,正式的如会议,非正式的如聚会、座谈会等。
实现部门间的有效沟通具有重大意义:
1. 从团队建设的角度来说:
部门间的有效沟通可以增强团队凝聚力和战斗力,从而可以更好地完成各项具有挑战性的工作。
2. 从工作绩效的角度来说:
部门间的有效沟通可以实现资源共享,信息畅通,从而提高工作效率,避免重复工作,节省人力、物力和财力。
3. 从整个公司的发展角度来说:
部门间的有效沟通可以促进公司内部的良性发展,使公司朝着高效、快速、健康的方向发展,对于实现公司的发展战略具有不可轻视的意义。
4. 从个人的发展角度来说:
部门间的有效沟通可以促进企业员工的成长,使他们相互了解,相互学习,相互帮助,相互信任,形成共同进步的文化氛围。
加强部门间的沟通,不仅需要方法,更需要全员的积极参与,需要每个人都以大局为重,把各部门的目标统一到公司的目标上来,形成合力,一起去开创公司发展的新局面。
谢谢! 201x年11月5日
篇15:大型国有企业中深度开发青年人力资源的研究_调研报告_网
国家电力公司华东公司直属团委内容摘要本文通过对国电华东公司在沪青年员工个案访谈和问卷调查,基本摸清了青年员工的实际情况,进一步了解了青年员工的各种需求。调查发现,由于受经济因素为主等多种因素的影响,青年员工对公司的忠诚度和满意度都有待提高。调查分析,公司要密切关注青年员工的就业心理及其变化,合理运用物质激励和精神激励两种手段,采取“降存量成本,提增量投入”的措施,深度开发青年人力资源,从而提高企业对青年的吸引力和凝聚力。关键词 青年员工 人力资源 激励 一、研究的背景与概况(一)研究背景人力资源是企业中最重要的资源,青年人力资源更是关系到企业的未来,因此,企业青年工作的水平对企业的发展至关重要。摸清实际情况,满足实际需求,会使青年工作更加贴近青年员工的思想和心灵,从而更有效地激发青年员工的工作热情和潜力。为深入了解青年员工的思想需求,提高企业的吸引力和凝聚力,国电华东公司直属团委在今年4月份成立了《国电华东公司青年人力资源开发》课题组,运用量化研究和质化研究相结合的方法,对在沪4家直属单位的300多名青年员工进行了深入的调研。(二)研究方法为了保证本次课题工作的质量,课题组阅读了各单位人事部门和团组织提供的相关材料,通过对包括单位领导、部门领导、各专业的青年代表以及与团青工作有关的非青年员工个别访谈,设计了运用问卷调查的形式对访谈中凸显出来的问题进行深入量化研究的研究方案。本次问卷调研主要对象是35周岁以下的青年员工。从347份有效问卷得到的数据来看,平均年龄为29.04周岁,在本公司工作的平均年限为6.5年;其中男性占69.2%,女性青年占30.8%;高级职称青年员工占10.7%,中级职称青年员工占48.7%,初级职称青年员工占29.1%,尚无职称的青年员工占10.7%;研究生及以上学历的占12.4%;本科学历占77.8%,大专学历占6.9%,高中(中专、技校)及以下学历的青年员工占2.6%;中共党员、共青团员和群众约各占1/3。二、研究的内容与结论(一)主要问题调查中发现的主要问题是对青年员工的激励不够,青年员工工作热情不高。2.3%的青年员工认为自己的才能在本职岗位上得到了全部的发挥,25.9%的青年员工认为发挥了大部分,42.9%的青年员工认为发挥了一半左右,24.2%的青年员工认为自己只发挥了一小部分的才能,而有3.2%的青年员工认为自己的才能根本没有发挥。激励不够使得青年员工对单位的评价明显较低。设定青年员工刚进公司时的期望值是100分,那么他们现在对本公司评价的平均分值是75.57分。当被问及如果某种原因使本公司的经济效益持续不佳时,您将作何选择时,29.1%的青年员工会“考虑跳槽到效益较好的企业”,42.4%的青年员工选择了在企业危机来临前“抓紧时间进修学习,以利将来发展”这一可走可留的方式,只有14.4%的青年员工坚定地认为自己会在企业危机来临时“加倍努力工作,与单位同甘苦共患难”。在作跳槽考虑方面,14.1%的青年员工承认自己“经常有跳槽的想法”,另有7.2%的青年员工承认自己“已经很留意身边的机会”,为跳槽收集有用信息。(二)原因分析1、对单位现状不太满意,经济收入是首要因素对经济收入的不满意,会延伸为对分配机制乃至管理体制的不满意。就具体问题而言,员工认为下属单位在工作中“机构臃肿,人浮于事”的现象和分配制度上的“大锅饭”的现象比较严重。尤其在分配机制方面,员工感到:工作干好干坏的差别不大,奖金分配没有各得其所,进而对员工晋职提干是否主要靠业绩和才能的问题也提出了怀疑,所以有比较多的员工发单位的牢骚。表1 年总收入对青年员工的阶层归属感和满意度产生影响青年自感公司阶层上层或中上层中层中下层下层平均年总收入(万)5.6354.3254.0583.363对单位的打分(分)83.3575.0274.0870.412、与同辈群体比较后的心理劣势青年往往会与原来的同学或同龄的朋友进行处境的比较,这种比较通常会更深刻地影响青年员工的心理。数据表明,本公司青年员工在与原来同学或同龄朋友比较后呈现一定的心理劣势,而这种心理劣势影响到青年员工的思想稳定性。表2 本公司青年员工与其原来同学或同龄朋友的处境比较
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篇16:2024年开学有深度的经典发言稿
公司于xx年元月开始推行iso9001:质量管理体系,从建立质量方针、目标,编写和组织贯彻质量体系实施,用iso9000系列标准组织工作开展和培训。在指导帮助下,在公司领导重视和全员参与下,经过学习、实践、改进,xx年元月和xx年元月荣获iso9001:质量管理体系证书延续使用,取得了客户对公司产品进入国际国内市场的通行证,同时也证实公司推行质量管理体系的的适宜性、充分性和有效性。
为使公司质量管理体系得到持续改进,巩固提高,一年来我们主要作了以下工作:
一.总结经验,持续改进
认真总结几年来推行质量管理体系在实践中的经验、教训,针对内审、外审、管理评审,特别是tuv认证审核提出的宝贵意见,切实落实改善。结合公司推行hsf(危害物质过程管理),组织补充修改了质量手册、程序文件,使其相互匹配、协调执行。使质量管理体系的工作流程、过程方法、质量保证能力结合公司的生产实际纳入文件,深入人心,指导实践,持续改进。
二.深化质量管理,各项管理齐头并进
以技术求进步,向管理出效益,就必须加强程序化、规范化、科学化管理,以达到提高质量,降低成本,减少损耗,实现增产增值的目的。公司xx年销售额万美元,新品开发达xx个,成品产量达万台,出厂产品质量均得到保证,取得了xx年度生产经营好的成绩。内部控制损耗、降低成本正深入开展。
三.加强职责分工,实行目标管理
为适应公司快速发展,对相关部门组织架构和职责作了调整和规定,符合了质量管理体系要求,以保证生产经营的正常运作。底年公司制定了总的质量目标,各主要部门对公司总目标进行了分解,提出了部门xx年度质量及工作目标,并组织具体措施加以实施,深化了目标管理。目前各项主要目标已基本完成,公司07质量目标是适宜的。
四.以人为本,加强培训
人才企业的核心竞争力,公司的质量方针:以人为本,科技创新,绿色优质,真诚服务,充分体现了对人才的重视。为提高公司综合竞争能力,xx年公司引进了一批优秀的管理人才,并积极组织开展内部管理培训,为提升广大员工素质、各项基础管理和生产效率打下了坚实基础,收到较好效果。
诚信、务实、开拓、进龋向管理要效益,沿着iso9000标准的要求开展工作,一年将比一年有进步、有发展。我们面临激烈的市场竟争,众多的客观困难和主观努力上的差距,深化管理还有大量的工作待开展,但我们有信心迎难而上,找出差距,分析原因,采取措施,持续改进,力争xx公司能有一个更大的发展,去实现公司的方针目标。
篇17:2024年开学有深度的经典发言稿
大家好!在场的很多同学和老师都不认识我吧!请容许我作下简单的自我介绍。我叫沈伟佳,是07秋物流2班的学生。 很感谢学院团委、学生会给了我站在这里的机会、给了我这么个奉献自我的舞台。
今天这里云集了我们学院的众多精英,我要晋级为候选委员是一件非常不容易的事。但是,我抱着“心有多大,舞台就有多宽!”的信念来参加竞选。成功者,并不是那些嘴上说得天花乱坠的人,也不是那些把一切都设想得极其理想化的人,而是那些脚踏实地去干的人。或许,我不是很聪明,但我有孜孜不倦的精神。在生活部的半年里,我学会了很多东西。但我知道,在今天的这个舞台上那是远远不够的。以前的我一直不愿意站上舞台,所以我平凡。但在今天我站了上来。因为,加入学生会是我们当代大学生必做的10件事之一,不做则以,做,我就到最好。所以,我愿意去学,我也会去学。因为我不想让我的人生留下遗憾。给我,也给你,一次机会。
我要是能成功竞选上,我一定会把这份工作作好。“甘为孺子牛”这句话能很好体现我对将来工作的态度,因为在校园里,我们能有这样锻炼的机会不多,所以我会好好把握。
很多人说我们“80后”是能说会道的一代,但我想说,我们“80后”不止能说,更会做。只要给我一个舞台,我知道我会做得很好。这不只需要魄力,更需要一份毅力。瞬间的激情容易,但又有多少人能够坚持下去。记得我高中的校长对我们说过: “不求成材,但求成人。”成材者,只需要你努力去学习。但成人,就需要你用一辈子的时间去坚持。如果我做得不好,大家可以提出“劾方案”,我会马上炒自己鱿鱼。请大家不要怀疑,因为我还想有牙齿。
好了,我也不阻碍大家宝贵的时间了,毕竟那是钱来的嘛!最后我想对大家说:“梦是自己造就的;路,是自己选择的;既然选择了,那我们就要一路勇往直前。”相信我,就是相信你自己。
谢谢!
篇18:经验交流有深度的发言稿
尊敬的各位领导、老师们:
大家好!
时光飞逝,转眼间,一年不知不觉地过去,即将迎来崭新的一年。今天很荣幸能够坐在这里和大家分享一下我的教学中的一点点的体会。下面我将从学习兴趣,学习习惯、学习方法和英语学习的延续上去谈。
首先是如何激发学生学习英语的兴趣。这是老生常谈了。低年级的时候很好激发孩子的学习英语的兴趣,因为那时候孩子还小,对一切都充满了好奇,很想去探知。而且小孩子还是很好哄得,一些小游戏等就能把他们给吸引了。而到了高年级就不一样了。内容越来越深,越来越难了,相反地也越来越枯燥了,每天除了记单词就是背句型的,好没劲呢。连老师有时候都会有此感慨。所以,在此来来激发学生的学习兴趣并且要想让学生保持长期对英语的兴趣,就显得尤为的重要了。在课堂上,1.每节课5到10分钟的美剧。让其陶醉其中能很好的听到地道的英语。
这样并不是耽误时间,相反地,能很好的提升孩子的效率,一听到要看电影都积极的学习,兴致就提升了一大半了,学的也认真,记忆的也牢固了。比如,赵庆春,王泰霖等。2.动画教学。也就是很好的利用我们教材中配备的DVD.每个单元的LET’S TALK部分都配备了动画,让孩子能够真正的感受到真实的效果。孩子就特别的乐意看,乐意学。3.外教课。外教老师给拍video,还教顺口溜。孩子们很感兴趣。4.举行英语能力大赛。孩子们积极的参加,特别是六班的孩子取得了丰硕的果实,廖志贤,为星辰,姜瑞鑫等都取得了丰硕的果实。5.圣诞节,今年过了个盛大的圣诞节,孩子们和老师们既跳又唱的,比以往的都隆重,形式多样,而且还有糖果等礼物。
其次,在激发学生学习兴趣的同时,培养学生的学习习惯也非常重要。要培养学生的学习习惯,首先老师要有良好的教学习惯。备课是教学不可或缺的一部分,在备课时我首先就是找准本课的教学重点,在围绕重点进行教学设计。当然对教材的理解和掌握是对每名教师最起码的要求。所以,我们老师教研时就注重了对英语新课标的学习。
这样,能够更好的把握重难点。在备课时,我重点是备学生,可以说我对每个班级、每名同学了如指掌,谁基础差,谁不注意听讲,谁接受能力慢,都在我心里。只有这样,才能及时解决课堂出现的突发问题。课堂教学是学习的重要过程,我在课堂教学中采用了 “聊天式”教学方法,用聊天的语气,与同学们在一种人文、和谐的氛围中学习,当然课堂教学中少不了刚才提到的对同学兴趣激发的一些教学手段。在自己养成了良好的教学习惯之后,我更注重了对学生学习习惯的培养。
1.我们英语教学资源非常有限,教材、活动用书、听力磁带、泛听泛读练习。
2.我通过各种途径来培养学生课上的良好听课习惯,课后我着重培养学生多听、多读、多练的习惯,每天回家后至少15分钟的英语学习时间,5分钟读、5分钟单词记忆、5分钟泛听泛读的指示拓展练习。在作业上面让家长签字。
3.让学生听我还培养学生之间的互助学习习惯,分小组学习,小组成员结成“一帮一”的互助对子,充分发挥学生的作用,这样好学生既巩固了自己的指示,又帮助同学共同进步,可以说是一举两得。
4.书写的习惯。只要孩子动笔写,就要一笔一划的写。而且中午的练字时间也要求练英语。
篇19:2024有深度的得奖发言稿
忠诚 感恩 责任 担当
各位评委、各位同仁:
大家中午好!
有幸参加这次演讲,首先感谢集团公司搭建了这一平台!
今年3季度组织丰荷公司学习感恩、忠诚、责任的文章,我深有感触;之后随平陆分公司全员通宵清理基地现场,凌晨4点多回到运城家里后,依然心潮澎湃,当即写下这篇文章。今天拿出来,想和各位同仁分享与共勉:何为忠诚?何为感恩?怎样才能称得上责任和担当?
有人说“有一种忠诚叫责任”,我认为,“所有的忠诚都应当叫责任”!只有把忠诚理解为责任,有了责任,才有可能在为人处事、工作事业中守本分,尽好责。
忠诚是做人的本分,是做人的品格,是怀着感恩之心始终不渝地尽着自已应尽的一份责任;忠诚是为人处事的基础和前提。只有具备了忠诚品格的人,才能谈得上感恩、挑得起责任和担当!
一个人生活在世,必须忠诚。大的讲,要忠诚于党、忠诚于国、忠诚于民族,对公司忠诚,对领导忠诚;小的说,要对父母妻儿忠诚,对家庭忠诚,对自已的理想和事业忠诚。
忠诚源于热爱。我们既然选择了公司和老板,选择了职业和岗位,就应当热爱它、忠诚它,干一行、爱一行,钻一行、精一行,追求更高目标,实现人生更大价值。回顾丰荷10年风雨,用一句话总结10年成果,那就是“每天进步一点点”的企业管理理念和“细节决定成败、态度决定一切”的装置管理精髓。11年电器变频改造,吨三胺电耗从1663度降到1124度;12年P1装置升级,日产量从42吨提高到70吨;18年P1/P2大修,解决生产瓶颈,日产量P1从70吨提高到72吨,P2从42吨提高到45吨,生产能力如芝麻开花。这些成绩的取得,就是丰荷全员对忠诚最有力的诠释。
只有牢记忠诚,才能学会感恩、懂得感恩。
感恩是一种情感,也是一项情操。一要感谢父母的生育之恩、养育之恩、教育之恩。有次在回家的路上我曾想,当你开启家门,喊上一句“妈我回来了”,妈答应一声——“唉”,那样的画面该有多么温馨,我相信每个人都能从中体会到感恩的温暖。
回顾30年经历,需要感恩的人事太多。在这里,我要感恩我们的董老板,是他组建了丰喜集团,几番风雨,几经周折,使公司由小变大、由弱变强,为我们所有丰喜人的生存铺平了道路。
感恩老领导令狐永久,06年12月,平陆新上1.5万吨三胺,连运时间只能达到一周,系统检修接二连三,工人怨声载道,作为车间主任,我身心疲惫,决定退缩,“你想一下你这辈子干了什么?”正是狐总的这样一句话,使我扑身在三胺干了12年!
感恩集团李董事长为首的高管团队,17年英明决策使丰喜集团掀起三胺项目建设热潮,给丰荷人提供了更大更好平台。
感恩OCI公司,丰荷公司的管理进步,离不开OCI团队的支持;感恩丰荷团队,10年来上下团结,齐心协力,创造出一个又一个业绩,刷新了一项又一项纪录。
懂得感恩,更要勇挑责任和担当。只有具备勇于负责、敢于担当的精神,才会产生改变一切的力量。任何时候,都不能放弃肩上的责任,扛着它,就是扛着自己生命的信念。没有干事创业的崇高追求;没有昂扬向上的精神状态;没有舍身忘我的拼博精神,任何事业都不可能成功。我常常在想:一个人不论职务高低,一旦走上了工作岗位,就意味着肩挑担子,背负责任。对于应负的责任,应有的担当,迎着风险也要干好。
责任和担当是人与生俱来的一种约束、一种使命。其定义究竟是什么?就是份内应做的事情;是岗位职责中应承担的任务;是“在其位”应当完成的使命;是“食俸禄”必须去做好的工作。不论其范畴多么广泛,也不论其多么丰富,责任和担当既是一种客观需要,也是一种主观追求;既是自律,也是他律。
回想丰喜走过的20年,董老板给我们提出了“百亿丰喜、百年丰喜、百姓丰喜”,这一宏伟目标,对我们丰喜人来说,更多的是责任、传承和担当,任重而道远!
李广民董事长深知丰喜家大、业大、责任大,夜以继日、废寝忘食,大西高铁的征途中留下他赶班的足迹。他为了什么?为了丰喜的生存;为了丰喜的传承;为了丰喜的发展。习总书记曾经说过:“中国人要把饭碗端在自已手里”。而李董事长这样勤勤恳恳、兢兢业业的工作,不正是为了我们端好自已的饭碗吗?!
因为责任本身就是一种担当。担当就是要接受并负起责任,担当既是一种态度,也是一种行动。
今年丰荷P2装置大修改造,委托陕鼓动力股份公司,因对方业务繁忙,一拖再拖。8月3日我去陕鼓找到了主管生产的蔡总,蔡总说“我不管用户合同额度有多大,只要给陕鼓签订了合同,就是我们的上帝,系统停车改造对用户来说就是大事,必须在合同规定期限内完成”。业务谈完后商务主管让吃饭,蔡总又说了一句“人家用户家里停车,哪有心思吃饭?咱们把人家的活干好比吃饭重要得多!”简单的两句话,体现的就是一种实实在在的担当!
责任和担当,更是一种践诺。
就是要坚持原则,认真负责。一要有勇于担当的无私情怀;二要有敢于担当的浩然正气;三要有善于担当的过硬本领。
回首20__,对丰荷公司来说是消除生产瓶颈年。那么,19年对丰荷来说将是管理提升年。我们要做到以下几点:维护核心比担当;群策群力保产量;多措并举降成本;千方百计提效益!眼下,面对集团公司新投产的三胺装置,我代表丰荷作表态:我是丰喜一块砖,哪里需要哪里搬,为丰喜三胺的做大做强做贡献!
秋高气爽,硕果遍地,红叶漫山。怀拥丰收果实,笑看前景灿烂。接下来的四季度,市场形势对我们丰喜来说更是百年不遇。愿我们所有人都能牢记忠诚,懂得感恩,勇挑责任,敢于担当,用我们的双手和智慧,为20__年画上圆满句号。