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关于工会文体活动的报告【最新20篇】

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关于×市总工会基层工会组建与发挥作用的情况调查报告_调查报告_网

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:工会,全文共 2916 字

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关于×市总工会基层工会组建发挥作用情况调查报告

为了进一步了解基层工会发挥作用的状况,找出存在的制约性因素,为解决难点、热点问题提出新的思路,按照三明电大行政管理专业社会调查工作的要求,2005年1月份开始,我对市区12个县、市、区基层工会(企业)进行了调查。通过这次调查,基本上摸清了全市工会基层组织建设的现状,为加强工会基层组织建设、切实发挥作用提供了重要的依据。

一、基层工会组织建设工作的基本状况

(一)基层工会组织建设情况。全市建立各级工会组织299个(其中:县总工会7个,基层工会委员会131个,基层工会小组161个),职工总数7846人,工会会员6104人,工会组建率达98%,职工人会率达万%。从2002年以来,在符合建会条件的引家私营企业中,已组建工会组织28个,发展会员643人。由于会员流动性比较大,其中有些工会组织无法正常开展活动。

(二)基层工会领导班子和干部队伍建设情况。全地区共有工会干部503人,其中专职43人、兼职460人。七县在2002年机构改革以后,均成立了县工青妇综合办公室,工、青、妇三块牌子、一套人马,总编制3至5个,多为办公室主任兼任县总工会主席,工会干部年龄、文化结构基本上合理。

(三)基层工会发挥作用情况。从调查的情况来看,我地区绝大多数基层工会能认真贯彻落实“三个代表”重要思想,坚持全心全意为职工服务,基本做到了权为职工所用,情为职工所系,利为职工所谋。基层工会坚持为职工办实事办好事,主要从以下几个方面发挥了作用。一是认真宣传贯彻社会法》、《劳动法》、《公司法卜系列法律法规,让职工了解法,掌握法,让职工运用法律的武器维护其合法权益。二是克服来自各方面的阻力和压力,积极推行集体合同和劳动合同制度,建立了有效的监督检查机制。三是坚持职工代表大会制度和每年召开工会会员大会。经过职代会表决通过企业生产计划、重大工程项目等事宜。坚持实行厂务公开,增加了透明度,使职工群众积极参与到企业的民主管理工作中去。四是不断开展职工安全生产教育,确保国家、集体财产不受损失和职工生命安全。总的讲,在维护职工合法权益、协调企业劳动关系、促进企业健康发展等方面,职工、企业党政及上级工会对基层工会工作是比较满意的。但是,基层工会工作也存在一些不容忽视的问题。从自身因素看:一是部分工会干部思想认识不适应形势任务发展的需要。各级工会干部中,有相当一部分对于在市场经济体制下企业工会组织的作用还没有形成新认识。二是工作内容和活动方式陈旧。由于种种因素的限制,有相当一部分的工会干部不能深入基层、深入企业、深入职工家庭,通过调查了解实际问题,提出有针对性的建议和有力措施,工作行政化、机关化倾向严重,工作效率低下,缺乏活力,没有创造性、主动性。三是现行的工会干部管理体制存在一些缺陷和弱点,特别是企业工会干部多是由任命制产生,不能充分代表职工的意愿,工会干部的合法权益难以得到保障

二、增强自层工会组织活力的策和建议

增强基层工会活力,发挥基层工会作用,直接关系到党和职工群众之间的血肉联系,关系到工运事业的发展。对此,我们提出以下几方面对策和建议:

卜)健全和完善基层工会表达和维护职工权益的长效机制。以捞动法》、社会法》、《集体合同规定》等法律法规为主要内容,进一步加大学习宣传力度,增强社会和职工群众对工会组织的认识,提高工会组织的地位功D大集体合同和劳动合同的推行力度,建立有效的监督检查机制。要建立集体合同和劳动合同制度的监督检查机制,包括签订目标责任制、履约责任制、监督检查制度、整改反馈和责任追究制度等。地、县要尽快建立劳动关系三方协商机制,着力解决当前劳动关系中存在的主要矛盾,解决企业无力解决的问题在健全、完善职代会、厂务公开制度的同时,不断探索、拓展职工民主管理的其他有效形式和工作领域,从而实现真正意义上的职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。加大劳动法律的执法力度,建立联合执法体系。进一步加强劳动保障监察与工会劳动保障法律监督的协调配合工作,建立政府行政执法权与工会劳动法律监督权相互支持、相互合作的工作机制,相互聘任对方人员担任劳动法律监督员和劳动监察协察员,同时吸收政法、经贸、组织、宣传等部门建立联合执法体系,定期或不定期进行联合执法检查。

(二)规范基层工会工作,加强基层工会组织建设。对全地区各类用人单位的工会组建及机构设置、干部配备、会员发展、会员(代表)大会制度落实等进行规范,健全相关制度。加强对基层工会的指导与服务。要定期研究县级工会工作,制定有针对性的措施,指导公有制企业坚持和完善职代会制度,深化厂务公开。按照《集体合同规定》的要求,指导企业普遍建立健全平等协商、集体合同及工资集体协商制度,规范签订集体合同及进行工资集体协商的程序和内容,增强其可操作性,切实维护职工合法权益

(三)继续深入开展建设“职工之家”活动。深入开展建设“职工之家’书动,是推动工会各项工作落实到基层的重要手段,是加强基层工会组织建设的有效载体。要把‘住家”工作摆上重要议事日程,形成“党委重视、政府支持、工会牵头、各方配合”的工作格局;针对

不同所有制、规模、类型基层单位的不同特点,提出符合实际的“建家”基本内容和考核标准,认真总结并及时推广建家过程中的新鲜经验,争取把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

(四)大力开展“创争”活动,促进就业再就业工作再上新台阶。为开展好‘切争”活动,地区要成立由有关部局委负责同志参加的“林芝地区创争活动指导协调小组’吸其工作机构,具体负责‘呛u争”活动的各项工作,组织信息和经验交流、检查、监督和评价工作开展情况,做好以下工作:川认真落实职工教育培训任务。*重点加大对企业职工的技能技术培训力度。闪着力做好促进就业再就业培训工作,促进就业再就业工作再上新台阶。以改革的精神不断加强基层工会自身建设。首先,要认真贯彻落实党和政府对新时期工会工作作出的一系列重要指示精神,推动工会工作的民主化、群众化。在各项工作中充分体现广大工会会员的意愿,推动工会工作的法制化,依法维权、依法治会,进一步把各项工作纳入法制化轨道。广大工会干部要增强使命感和责任感,加强学习,勤奋工作,始终同职工群众打成一片,切实当好党的路线方针政策的忠实宣传者、执行者,当好职工群众合法权益的积极维护者。其次,选好配强工会干部,为基层工会发挥作用提供有力的人才保障。要按照干部“四化”标准,把那些党委信任、行政认可、职工满意,能够干事创业的同志充实到工会工作岗位上来。积极实施工会干部与党政干部的交流,建立工会干部能上能下、能进能出的用人机制,落实企业工会干部的政治待遇和经济待遇,使他们安心基层,安心本职工作。第三,加大基层工会干部的教育培训力度,全面提高工会干部的整体素质。要集中资金、发挥优势,采取走出去、请进来等多种形式,把培训重点转移到工会业务骨干和专业技术人才的培训上来,把培训内容重点放在工会政治素质、业务知识、法律法规以及各种职业技能上来,全面提高工会干部的整体素质,建设一支政治理论性强、懂劳动法律、懂业务的工会干部队伍。

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篇1:工会财务工作自查报告

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:工会,财务,全文共 1272 字

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为了进一步加强学校财务管理,规范财务行为,提高财经使用效益,完善财务监督,充分发挥财务工作在学校教育教学工作中的重要作用,促进学校工作能更好更快地开展。按照上级要求,我校成立了财务自查自纠领导小组,在本校内开展了财务自查自纠活动,具体做法如下:

(一)动员部署

1、制定实施方案,学校成立了自查自纠领导小组,召开“财务规范化检查”活动会议。会议研究“财务规范化管理”活动的开展,做到职责到人,明确要求。

2、宣传发动。完小校长组织领导小组成员认真学习中心校关于“财金管理制度”的有关文件精神,开展以“财务规范化检查”为主题的专题会,使每个小组成员明确“财务规范化检查”活动的目的、好处、资料和要求,提高思想认识,用心自觉地参与活动。

(二)组织实施

1、自查自纠。学校认真对照中心校财务工作会议要求及10个重点问题,全面、客观地分析现状,认真开展自查自纠,撰写自查报告。

2、重点整改。学校根据督导检查的结果,针对还存在的问题,分析原因,制定整改方案,完善整改措施,落实整改职责,切实解决实际问题。

(三)分析总结

按照上级规定,学校按要求透过深入自查,学校财务管理均按照国家有关财经法规来执行,做到了收入、支出全部纳入中心校统一核算,没有侵占、截留国家和单位收入,没有单独帐户,更未设任何形式的“小金库”。具体体现如下:

1、按照上级财务管理的有关政策和法规,学校有严格的财务及财产管理制度,并做到了职责到人,落实到位,没有违规操作的现象。

2、收费方面,除按照上级规定的最的低标准:收取学前班学生每人每学期______元的保育费外,对“九义”教育的学生,不但没有收过任何费用,而且还将国家下拨的“三免一补”中的文具费及时、足额的发放到每个学生手中。

2、严格按照财政局、教育局的有关要求和学校实际进行了学校收支预算,因学校需要而购置或使用的,都要透过校委会决定并报请中心校领导审查透过。对于重大资产购买或是涉及基建项目的支出,都附有合同、结算表及相关材料。

4、严格执行支出审批制度,所有大额支出都事前召开了教代会透过后,方可开展工作,学校每年在教代会或是全体教师会上都作了财务报告,并获得了透过,理解财经审查小组的监督。

5、学校严格加强预算内资金的管理。预算收入全额缴入财政专户,严格执行了“一票三证”,“收支两条线”,所有款项没有出现公款私存的现象。

7、学校能做到帐目清晰,手续齐全。均无私设“小金库”和公款私存等违规现象。

8、学校各项经费支出,都严格遵守各项财经纪律和财务制度,无乱支滥用和铺张浪费等现象。

透过工作组认真细致的清理检查,目前虽然尚未发现违规违纪的现象,但透过清理检查,进一步加强了我校财务规范化管理,严肃了财经纪律,加强了对学校领导干部及财务管理人员的法制教育,强化了财务监管职能,确保了各项资金收支合法,做到用之有据,查之有凭,使用更加科学、规范。

作为一名财务人员,在今后的工作中,我将会进一步完善相关财务制度,全面分析和总结财务管理中存在的问题,并认真做好整改,力争做到自己经手的各项账目日日清、月月清,进一步规范财务管理,完善财务工作。

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篇2:医院工会主席述职报告

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:医院,工会,全文共 1660 字

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各位领导、同志们:

大家好!

一年来,我校工会在县教育工会和学校党支部的正确领导下,认真学习贯彻重要思想,落实党的全心全意依靠教职工办学指导方针,

认真履行工会的权利和职责,促进学校教育改革、教育发展的稳定,根据县教育工会20__年的工作部署,结合学校工作实际,一年来,主要抓了以下几项工作:

一、抓自身组织建设,促工会职能的有效发挥

1、健全组织机构,完善各项制度。

我校共有会员33人,以年级为单位下设3个工会小组,民主产生了3个工会小组长,工会委员会下设财经委员、女工委员、宣传委员。

2、民主管理,工会组织自行在先。

为了不断提高工会委员参政、议政的学识水平和管理能力,定期召开政治、业务学习会议,学习有主题、有针对性。

每月召开一次委员会,就近期学校热点、难点展开全面分析讨论,研究统一认识,切实做好行政决策参谋,起好与学校行政之间的桥梁和纽带作用。

二、抓学校校务公开,促民主管理的推进

1、工会积极行使监督职能,对学校财务帐目进行清理。

每学期期未,组织教职工代表、工会委员、财管人员进行认真清查,及时出榜公布,增强了透明度。

2、学校食堂、商店及后勤处购物,实行公开招标,工会积极参与,有效地督促财务人员的廉洁自律,增强了学校事务的透明度和可信度。

3、每年一次的教代会,广泛收集教师提案,听取教师的意见和建议。

学校严格推行校务公开制度,让老师参与管理,进行民主监督。

我们将老师们关注的问题,如食堂工作、招生工作、小卖部承包工作等一律公开,让老师们了解工作的全过程。

学校进一步完善了教代会制度,提高了教工参与学校管理的积极性和主人翁责任感。

对老师们的提案,学校行政会认真讨论,给予答复,并限期落实,使教工的民主权益得到充分保证。

每年学校全体行政人员都向教师述职述廉,得到全体教师的一致认可和高度评价。

以100%的满意率通过领导班子的考核。

我校教代会制度日益健全,切实保证教职工的主人翁地位,提高教师参政议政,参与民主决策,民主管理与监督的水平,大大推进了民主管理。

三、组织教师认真学习,定期摘抄撰写学习心得笔记

一年来,工会坚持定期组织全体教职工进行政治学习,且要求每人做好学习笔记,每月一次学习体会交流。

在全体教职工的共同努力下,我校被评为县学习型示范单位、县先进基层工会。

四、抓各项活动的开展,促教工人心的凝聚

工会在教职工中开展形式多样的有益活动,与教职工交友、交心,打成一片,让教职工在活动中加强了解,增进友情,达到凝聚人心的目的。

一年来开展了如下活动:

1、配合教导处开展中青年教师、中老年教师教学研究活动,协助学校教科所做好课题研究工作和校本培训工作。

2、组织教职工开展博爱捐款活动,共捐款1000多元。

3、工会配合学校团委开展了让爱流淌活动,全体师生共为残疾学生捐款1000余元。

4、组织教师开展健身活动,提高教师身体素质,有计划地开展小型趣味性的跳绳、踢毽比赛,书画展览、羽毛球赛等活动。

5、为了进一步增强“家”的凝聚力,让教师乐业爱家,工会协助学校行政着重抓了几项经常性的工作,努力为教师办实事。

(1)配合行政办实事,如协助管理教师医药费、食堂工作、健康检查、独生子女补助费等福利费用;尽力为住院教师索赔医药保险费;今年工会为在职教师每人办了一份重大疾病保险;

(2)定期慰问老教师、看望先进模范教师和生病住院、生产的教师。

每逢春节等重大节日,学校都要召开退休教师座谈会,走访慰问退休教师、生病教师和为学校建设作出重大贡献的老师,把真诚的祝福送到全体教师的心坎里,让工会成为教师心里的阳光地带。

全年共用去慰问金4000余元。

(3)维护女职工的特殊权益,如组织女教师体检,关心女教师生活,积极筹备、组织开展“三八”节庆祝活动,为教师们创造一个良好的学习、工作、活动的环境。

五、认真负责地经营好学校的小卖部为教师们谋福利

一年来,工会始终做到活动有方案、有过程、有小结。

虽然取得了一些成绩,但其背后有着全体委员的支撑,有着全体会员同志们的大力支持。

相信,我们一定会以学校工会工作目标来建设好教工之家,为创建和谐文明校园积极努力。

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篇3:2024工会工作计划报告

范文类型:工作计划,汇报报告,适用行业岗位:工会,全文共 470 字

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在社区建设不断发展、工会工作也随着延伸到社区中来、社区工会工作作为社区内劳动者自愿结合的群体组织是目前社区最基层的工作组织、它以“维护建设、参与、教育”为主要职能、围绕社区工作结合社区实际、现将本社区工会工作思路作为以下安排:

一、工作任务

进一步完善工会组织体系、建设工会组织制度将工会的工作触及延伸到社区的各个角落。包括非正规的就业群体非单位制的零散的流动雇工、将分离在工会组织以外的外来工及原是工会公员现已与原单位解除关系的下岗人员提高社区工会覆盖面及职工入会率、采取多种形式和方法、加强宣传党的路线政策、组织职工培训、开展寓教于东的活动等。加社区充分发挥桥梁作用及时了解和掌握社区职工思想生活情况、把他们的困难和要求及时向上级反映使他们及时得到关心和帮助、促进社会稳定

二、具体要求:

1、在维护国家整体利益的同时、维护辖区职工的合法权益、关心职工生活、全心全意为职工服务。

2、组织会员依法行使民主权利、参与社区工作事务中来

3、开展教育工作、提高思想觉悟和道德水平积极参与两个文明建设。

4、协助开展街道部门的各项工作和社区活动维护社会稳定。

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篇4:2024工会年终工作总结报告

范文类型:工作总结,汇报报告,适用行业岗位:工会,全文共 2262 字

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按照集团公司工会和公司党委的工作安排,一年来,经过公司全体专、兼职工会干部的共同努力,公司工会工作取得了令人满意的成绩。主要工作情景如下:

1、在开展群众性经济技术创新方面。

一是积极组织参加集团公司开展的以保产值、保工期、保安全、保质量、强管理、增效益、塑形象为主要资料的“夺冠军、争先进”劳动竞赛。同时,配合行政在二季度组织了“大干八十天”,在四季度组织了“大干六十天”掀起施工生产高潮的劳动竞赛活动。

二是开展了劳动模范和先进人物的培养、选树、宣传工作。对总公司劳模进行了一次现场走访,做了向更高层次推荐的准备工作;下半年,收集整理了商周项目部测量工___事迹,经过集团公司向总公司推荐劳模。

三是配合开展安全生产宣教工作,组织参加了全国劳动保护知识竞赛和总公司安全知识竞赛活动,各单位上报答卷800余份。

2、在加强企业民主管理方面。

一是按期召开公司的职代会,落实了职代会的各项职权,做到了应当提交职代会的事项,均提交到了职代会讨论、审议、经过。二是继续抓了厂务公开工作。利用职代会、职工大会、公示栏、公开栏、公司网络办公平台等形式,对需要公开的事项进行了公开,增强了公开的时效性和广泛性。

3、在职工权益保障工作方面。

一是落实“三不让”承诺工作。转发了集团公司落实“三不让”承诺的实施办法,并对我公司落实“三不让”承诺做了具体规定,建立了落实“三不让”承诺专项资金。对困难职工进行了调查摸底,确定26个特困职工家庭(一级建档),起草了《“三不让”资金大病补助办法》,开展了“金秋助学”活动。截至年底,共有21人享受了大病医疗补助,补助金额__万元;资助困难职工子女上学28人,资助金额__万元;获得生活救助的69人,救助金额__万元。

二是开展了冬送温暖夏送清凉活动。去年元旦春节期间,全公司成立__个走访慰问组,走访慰问__户困难职工和__户贫困遗属,总计支出送温暖资金__万元。进入夏季,公司工会拨出__万多元专款,为一线职工购买防暑饮品。集团公司工会主席专程到我公司___项目工地,对职民工进行了慰问。

4、在企业文化建设方面。

一是深入开展了“三工”建设活动。年初,公司工会起草下发了《关于进一步深入开展“三工”建设活动的通知》,对活动目标、组(更多精彩文章来自“秘书不求人”)织领导、资金投入、日常管理、活动形式以及评比标准和表彰办法都作了明确。在组织开展工作的基础上,对到达“三工”建设“达标示范点”标准的__个项目部进行了命名表彰,由工会各发给3000元的奖金。对其中成绩优异的__个项目部上报集团公司命名为“星级示范点”。

二是继续开展“创立学习型组织,争做知识型职工”活动,__项目被集团公司命名为“创争”活动先进团体,___被命名为知识型职工标兵,___被命名为创争活动优秀组织者,另有__名职工被命名为知识型职工先进个人。

三是继续抓好生活基地文体活动中心建设,全年共投入近__万元资金,完善了配套设施,硬化和绿化了场地,健全了管理制度。活动中心每一天都有很多职工及家属前去活动,成为休闲、娱乐和锻炼场所。

四是积极开展文体活动。公司工会组织文艺小分队,到__项目、__项目和__项目等进行了慰问演出;举办了职工毽球赛、羽毛球赛、书法美术摄影比赛;还举办了有__公司、__公司等兄弟单位参加的羽毛球邀请赛;组队参加了集团公司的乒乓球比赛,获得男女团体第三名,男子单打第一名,女子单打第四名。公司所属各工会组织也开展了形式多样的文体活动,丰富了职工的精神生活。

5、在工会自身建设方面。

一是落实会员代表大会制度。按照集团公司工会要求,今年_月召开了第一次工会会员代表大会,选举产生了由__人组成的第一届工会委员会和__人组成的常委会,还选举了__人组成的经费审查委员会。

二是建立健全工作制度。在坚持原有工作制度的同时,公司工会又建立了各种会议制度,重新划分了工会办公室及工作人员的职责,明确了分工。

三是认真做好女职工工作。公司女工委在“三八”节期间,对在巾帼建功立业活动和提升女工素质活动中做出贡献的__名先进女工、_名先进女工工作者和_个女工先进团体进行了表彰。并组织女职工参加了妇女权益保护法知识竞赛,为在岗和非在岗的女职工400多人进行了妇科病体检。

四是加强工会固定资产和职工持股会的管理。在集团公司工会固定资产管理办法的基础上,我们制定了管理细则,并对全公司工会保有的固定资产进行了一次清查;重新调整健全了职工持股会台帐;对退休、调出、除名、死亡的__名职工股金进行了清退。

五是开展工会干部工作业绩考核。在二季度和四季度,分别对全公司__名专兼职工会干部进行了工作业绩考核。各单位工会专兼职干部对照有关文件进行自查自评,公司工会召开常委会进行考核评比,并给与适当的奖励,促进了工会干部的工作积极性。

以上是公司工会一年来取得的主要成绩。在总结成绩的同时,我们也清醒地看到了工作中还存在许多缺点和不足:

一是在公司制企业中,坚持和完善职代会制度,提高职工董事、职工监事的参政议政本事方面还存在薄弱环节。

二是在维护职工合法权益方面,平等协商的力度还应当加大,团体合同的履行监督还需加强。

三是员工互助合作保障体系需要进一步完善,覆盖面需要提高。

四是“三工建设”和“创争”活动还没有得到各个层面的充分重视,并有效的开展工作。

五是工会专兼职干部的理论水平、业务素质、创新本事还有不适应的地方,有待于进一步提升。

这些不足和差距,已经引起我们高度重视,应当在新的一年工作中认真地加以解决,进而把全公司的工会工作提高到一个新的水平。

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篇5:总工会“六五”普法工作自查报告[页2]_自查报告_网

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:工会,全文共 1812 字

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工会“六五”普法工作自查报告

(三)创新方式方法,务求普法实效。普法期间,工会普法工作在三个方面有所创新。一是创新了普法方式。XX年以来,全省各级工会结合“下基层、接地气、办实事”活动,组织广大工会干部开展送法下基层、进企业活动,有效推进了普法工作。省总机关组织工会干部分组、分批、分阶段进企调研,深入基层一线广泛宣传法律法规,为基层工会配置法律法规等书籍,提高了广大职工的法律意识,促进了企业工会依法开展工作。二是创新了活动方式。XX年,省总工会和有关部门组织“律师、公证员进企业开展‘法律体检’活动”,通过律师进企业,开展法律咨询、培训等活动,推动解决了影响企业生产经营、侵犯职工合法权益的实际问题。活动期间,全省各级工会共组织律师举办普法培训班30期,为5000多人提供法律法规咨询,提出整改建议15条。三是创新了参与方式。XX年,省总工会和省司法厅、省普法办等单位共同举办以“弘扬社会主义法制精神,传播社会主义法治文化”为主题的法制漫画作品征集活动,广大职工和工会干部积极参与,创作了大量法制漫画作品,其中评选优秀作品26件,有效增强了普法学法效果。

(四)认真学习宣传,层层辅导培训。省总党组召开专题中心组学习会,认真学习讨论全总《贯彻落实十八届四中全会精神进一步推进工会工作法治化的实施意见》精神,深入查找工会工作法治化建设薄弱环节,研究制定相关工作措施。举办了全省工会“运用法治思维和法治方式推进工会工作培训班暨研讨会”、“工会工作法治化建设培训班暨座谈会”等多种形式的辅导培训研讨活动,邀请省委讲师团、省委党校、xx大学、师范大学、民族大学、法学研究所的专家学者就依法治国、依法治省、工会工作法治化建设等进行专题辅导培训,安排各地区、各产业、各企业工会和省总各部门主要负责人深入研讨交流,提高了各级工会干部的思想认识,增强了推进工会工作法治化建设的责任感和紧迫感。与此同时,全省各地区、各产业、各企业工会层层举办培训班,邀请有关专家学者和省总干校教师、省总法律与保障部工作人员授课,推进了工会工作法治化进程。近期省总将举办“落实‘四个全面’加强依法治会专题研讨班”,与省劳动保障监察局共同举办工会劳动法律监督培训班,进一步推动依法建会、依法管会、依法履职、依法维权工作。8月上旬,省总工会还将与省人社厅、省法学研究所共同举办“工会劳动法治建设高峰论坛”,届时邀请国家有关部委领导、国内知名高等院校和科研院所劳动关系专家以及xx省各级党政工领导、专家学者围绕劳动法治建设进行深入研讨,努力把工会工作法治化建设提高到一个新水平。

(五)制定《实施方案》,明确目标任务。根据全总《实施意见》精神,省总在充分研究论证、广泛征求意见的基础上,制定下发了《xx省总工会关于深入推进工会工作法治化建设的实施方案》(简称《实施方案》),从总体要求、主要任务、保障措施三个方面对全省工会工作法治化建设作出全面部署、提出明确要求。《实施方案》提出,到2020年,全省工会要在促进科学立法、促进严格执法、促进公正司法、促进全民守法“四个促进”上取得明显成效;要在依法建会、依法管会、依法履职、依法维权“四个依法”上实现全面到位;要在领导工作机制建设、考核考评机制建设、干部法治能力建设、法治专门队伍建设“四个建设”上切实加强工作,努力开创工会工作法治化建设新局面。《实施方案》明确了各级工会促进科学立法、促进严格执法、促进公正司法、促进全民守法的11项重点任务,强调了依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的15项重点工作,要求各级工会加强领导工作机制建设,把深入推进工会工作法治化建设摆在突出位置,作为全会的中心工作,形成统一领导、统一部署、统筹协调、合力推进的工作格局;要加强考核考评机制建设,研究制定深入推进工会工作法治化建设考核考评指标体系,纳入工会年度目标任务考核范畴,定期开展考核考评和专项督查;要加强干部法治能力建设,把宪法和法律法规列入党组中心组学习内容,列入工会干部培训班必修课程,推动各级工会干部把法律原则和法律规定熟练运用于维护职工权益、开展工会工作的法治实践;要加强法治专门队伍建设,建立健全培养、招录、聘用工会法律人才制度机制,加快工会公职律师人才队伍建设,加强工会劳动法律监督员、劳动争议调解员等队伍建设,为深入推进工会工作法治化建设提供坚强的组织领导、制度机制、人才队伍保障等。

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篇6:工会干部述职报告

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:工会,部长,全文共 1425 字

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20xx年,在镇党委、政府的正确领导下,在计生办、服务站全体同志的通力协作下,本人能注重学习、创新思维、扎实工作,团结带领全镇计生干部开拓进取,为推动全镇人口计生工作水平不断提高作出了不懈的努力,取得了较好的成绩,得到了上级主管部门的肯定和好评。现将一年来本人学习、工作、生活情况简要汇报如下:

一、坚持加强学习,不断提高自身综合素质

本人长期工作在计生一线,虽然已经具有熟练的业务技能和丰富的工作经验,但仍然能自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习人口计生法律法规和计生业务知识,学习服务群众的工作本领,不断创新工作方法,提高自身的政治素质、业务水平和工作能力,并带领和指导全镇计生干部真正成为工作上的行家内手,更好地指导工作、创新工作。

二、坚持担当实干,不断提高人口计生工作水平

本人能主动协调,积极争取党委、政府的重视和支持,始终把人口计生工作摆在全镇重要工作位置,评先评优中严格计划生育“一票否决”权;能创新工作思路,引领全镇人口计生工作不断创新开展,多次争取市、县人口计生工作现场会在安宜镇召开;能担当实干,吃苦耐劳,始终战斗在人口计生工作一线,主动分工联系基础最薄弱的村(居),自觉深入群众,面对面做好计生宣传、服务和群众思想工作,与计生办一班人同等分工、同等落实、同等考核、同等奖惩;能严格执行计生政策,坚持依法行政、文明执法,公平、公开、公正的为民服务;能坚持以人为本,深入贯彻落实科学发展观,带头规范开展计划生育计生服务,全力推行诚信计生、阳光计生、便民计生,主动关注计生民生,推动计划生育各项奖励政策的兑现,帮助计生困难家庭解决生产、生活生育方面的困难。通过本人的团结带领、大家的团结协作,全镇人口计生工作水平不断提高,连续三年综合考核均列全县前三名,20xx年名列第一,镇计生办连续第五年被县人口计生委评为优秀计划生育办公室,镇计生服务站被评为省级示范站。

三、坚持服从分工,不断提高服务大局的本领

本人能服从领导、服从分工,主动把本职工作放在全镇大局中去思考,一切以大局为重,一切以党委政府中心工作为先,尽努力为全镇经济发展和建设全面小康社会创造更加良好的人口环境。

四、坚持学法守法,切实增强依法行政的意识

本人能坚持把学法、守法、用法作为自己学习、工作、生活中的一件大事来抓。一方面,主动参与普法活动,既做教员,也做学员,积极参加镇学法活动,平时还注重自学,主动遵守各项法律法规;另一方面,本人在工作中能做到依法行政,文明执法,既要把工作做到位,又要使群众合法权益得到保障。

五、坚持廉洁自律,不断提高防腐拒变的能力

本人能团结同志,主动关心同事和村级计生干部的工作和生活,团结带领一班人想干事、多干事、干净干事,带头严格执行党员干部廉洁从政《条例》和县委严管干部“双十”规定,在起早贪黑、兢兢业业工作的同时,还坚持做到廉洁自律、洁身自好,无论是8小时内外,都能自觉管好自己,不该说的坚持不开口,不该拿的坚决不伸手,不该去的坚决不迈腿,真正成为能干事、干成事、不出事的合格的公务员和优秀的“国策卫士”。

总之,一年来,在镇党委政府的正确领导下,在领导和同志们的关心、支持下和帮助下,本人工作、学习、生活全面取得了长足进步,但对照党委政府的工作要求,对照新时期人口计生干部的需要,对照人口计生工作发展的需要以及县委严管干部“双十”规定,本人还有许多不足和需要改进、提高的地方,有待在今后的工作上不断加以改进,不断完善自我,争取更大进步。

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篇7:工会经审工作报告

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:工会,全文共 1439 字

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通过下基层调研,大家一致认为:经审工作对于每一个工会看似不重要,实质上却非常重要。工会经费是否合法、公开,直接关系到工会组织健康有序的发展以及职工群众对工会的看法。

各工会基本上都建立了工会经费审查委员会组织。但其中许多组织只是一种形式,没有发挥实质作用,甚至一年也不开展一次活动、不开一次会议、不搞一次经费审查。这些经审会形同虚设。那么,如何才能使经审会发挥作用呢?经过探讨,大家一致认为,需要从以下几方面抓好经审工作:

一、加强各级工会经费审查委员会的领导。提高对经审工作的认识。进一步明确工会财务管理不仅是开展工会各项工作的物质基础,也是工会开展民主管理的一项重要内容。经审会成员都是经过职代会工会代表大会选举出来的。经审会行使监督审查工会财务和工会固定资产的职权,是职代会赋予的神圣使命,能充分体现职工当家作主的主人翁精神、能充分体现工会的自身建设是在广大职工群众监督之下进行的、能让广大职工感觉到工会的财务和固定资产管理是公开的,是取之于民,用之于民,为广大职工群众服务。

二、加强理论学习,提高素质,共同为工会工作的和谐开展、科学发展把好关。作为工会经审委员会的成员要主动熟悉业务,力求成为财务管理和组织管理上的“内行”。特别是上级分管工会财务管理和经费审查委员会的成员,要常深入基层了解情况,掌握工会经费在收、管、用方面的情况和存在的问题。不断总结经验,找出差距,才能提高工会经费审查开展和管理的水平。只要提高开展工会经审工作的重要性,经费审查委员会的工作才能迈上健康发展的路子,才能真正地、充分地发挥作用。

三、建立、健全经审会的各项工作制度,制订经审会工作计划,使经审会有章可循、有事可做。制度完善,人员的职责范围划分明确,才能使经审会各项活动有序健康地开展。

四、在建立健全工会经审会组织的同时,要名符其实,认真履行经审会的职责,发挥经审会组织的职能作用。不能光挂名,不干事。不能有瞻前顾后、怕担风险、怕得罪人的思想。高度的责任心和事业心,才敢于担负起组织和职工群众赋予的责任。

五、定期开展经费审查活动。通过对企业工会的经费收支和有关经济活动的审查,监督其贯彻执行党和国家的财政政策、法规、纪律以及工会财务工作的方针和规章制度。从而收好、管好、用好工会各项经费和财产。严肃财经法规,使工会经费得到更合理、有效的使用,使企业不断完善经营管理,提高社会效益和经济效益。

六、积极开展工会经审上解工作竞赛。为了提高工会财务人员的业务素质,提高所属基层工会经费的上解率,主管部门要在所属企业工会范围内,开展竞赛活动。比业务、比工作成绩、比经费上解率、比经费管理水平,充分调动各基层工会财务人员的工作积极性。实事求是将经审工作做的好、做的扎实,经费的收、管、用工作抓好了,才能有成绩。

七、定期举办工会专、兼职财务人员和经审会成员学习班,不断提高胜任水平。提高相关人员的理论水平和理解《会计法》财务政策、法规、制度的能力。同时,要组织工会财务人员、经审会成员员到各兄弟单位和企事业单位去参观学习。至少每年召开一次财务人员、经审工作人员座谈会或经验交流会,提供一个交流经验、沟通信息、互相学习、共同提高的机会。

按照上述七点展开,才能为我们的经审工作奠定坚实基础。要经审工作开展的顺利、成果显著,还需要在接下来的工作中,有工会财务人员和经审会成员的不断努力,不断探索,不断总结,以力求完美工会经审的各项工作为自己的工作目标。同时成立供销社系统工会经审委员会 制定 工会经审工作考核办法。

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篇8:工会工作自查报告

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:工会,全文共 2954 字

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一学年来,学校工会在上级工会、学校党支部的关心、领导下,全体工会委员同心协力,创造性地开展工作,出色地完成了工会各项目标取得了显著的成效。

一、常规工作

1、基础工作:学校工会能按时进行换届选举,第八届工会委员会届满,学校工会于2019年6月11日召开全体会员大会,选举第九届工会委员会委员。经差额选举,从候选人:王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、许丽红、陈丽雅、陈绥远等九位同志中选举王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、陈丽雅等七位同志为新一届工会委员会委员。新一届工会委员会于6月11日召开全体委员会议,研究决定:王火炬任主席,叶劲松任副主席,王耀红任女工委主任,王红真任组织委员,陈丽雅任福利委员兼财务委员,叶春琳任宣传委员,朱素丽任文体委员。同时成立了“女工委”、“经审委”和,“三委”职责明确,分工合作。工会委员坚持一个月召开一次例会,研究讨论工会工作。在学校绩效奖实施办法中,工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇,工会办会条件优越,有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%,以年段为单位成立了工会小组,并定期开展丰富多彩的活动。

2、常规管理:

学校工会学年初都能根据上级工会的工作精神及学校的实际制定切实可行的工会工作计划,学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结,平时做好大事记录、每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会,研究讨论学校教育教学改革等问题。本学年三次代表大会,选举产生了新一届的工会委员;讨论了绩效奖的实施办法、校考勤办法等。能依法足额拨缴工会经费,工会经费的开支严格遵守财务管理制度,并做好经审工作报告。工会积极取得行政的经费支持,还投入资金一万多元,添置、增设教师活动设施、活动场所,为排球队队员配备球衣、球鞋、排球,建设新的排球场等。“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋佳节等节日,行政经费拨款支持工会小组开展活动。我校工会还能认真完成上级布置的各项任务和活动,如认真开展工会专题调研,并撰写调研报告《教代会如何走上规范化的轨道》;积极参加“职工法律知识竞赛、教职工乒乓球赛、教职工篮球赛等。积极认真地开展工会自查自评活动,经常对照工会目标管理标准查找不足,及时整改。

二、重点工作。

1、教工之家建设:能以“省先进教工之家”的标准继续深入开展党、政、工共建“教工之家”活动,充分发挥“参与”职能。能认真对照党、政、工共建“教工之家”标准,继续开展建家工作。在新的一年里,共建工作又有所创新,教代会工作更完善,发挥好“参与”职能。工会密切配合行政领导,认真做好各项工作,履行了参政议政职能。。

2、民主政治建设:坚持每年召开一次以上的教代会,2019年2月24日,召开第九届一次教代会,大会中心议题:审议通过《同安第一实小绩效奖试行方案》及《同安第一实验小学教师考勤办法》,审议通过我校《2019年学校工作报告和2019年学校工作计划》及《2019年学校财务开支与2019年财务预算报告》。整个教代会程序规范、职权落实,取得很好的效果。积极开展教代会评议干部工作,主动参与校务公开工作,使校务公开工作进一步制度化、规范化。

3、教职工队伍建设:加强教职工思想政治工作,巩固专业思想,提升专业素质。组织教职工,结合教育改革与发展的实际,进一步解放思想,与时俱进,开拓创新。树立正确的办学理念,广泛发动和依靠社会力量兴办教育。深化教育教学改革,特别是组织教职工学习课改精神,投入课程改革实验,全面推进素质教育;继续组织教职工学习了新《工会法》,深刻领会《工会法》精神,明确教职工的职、权、责;进一步把师德教育作为学校精神文明建设和教师队伍建设的大事来抓,开展“教书育人,管理育人,服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动,组织全校教师撰写师德格言和心得体会,教师的思想道德又有了较大的提高;关心教师的专业成长,特别是中青年教师队伍的建设,协助学校开展人人一节公开课活动,人人参与课题研究实验,指导教师参加区名师评选活动,协助学校安排并办好教师论坛,承办读书沙龙,引导广大教师开展读书教研活动,一学年来广大教师的专业素养提升了,有八位教师获得市区学科带头人、十佳教师、教学能手。有十二位教师分别被评为省市区优秀教师,有两位教师评为省市课改先进工作者。

4、送温暖活动:切实为教职工说话办事,依法维护教职工的权益。

(1)关心困难教师,确实做老师生活和工作困难的第一知情人,第一报告人,第一帮助人。认真做好“五必访”,组织发动教师开展互济互助活动。本学年共走访慰问教师三十几人次。

(2)关注女教职工,确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵犯。要主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难,做好女教职工生育保险和“四期”保护工作。通过各种途经,帮助她们解决实际问题,做她们的贴心人。

(3)关心全体教职工的身体健康,通过各种途径宣传保健常识和养生常识,并于2019年11月组织全校在职教师开展体检,进一步建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。

(4)关心退休教职工的生活和学习,确实帮助他们排忧解难,经常了解他们的情况,倾听他们的心声,并积极组织开展联谊活动,使退休教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。今年共有:组织退休教师参加9月10日的庆祝教师节座谈、组织他们到漳州地质公园、茶园一日游。

5、理论与文化建设:工会新班子成立后,马上组织进行了学习培训,工会主席、副主席王火炬、叶劲松分别参加了区教育工会组织的培训,确实提高工作能力。鼓励工会会员积极向《同安第一实小网页》和《同安教育网》投稿,及时地将工会的活动情况,工作经验,好人好事等进行报道,教师有不少文章在同安教育网发布。工会组织了以“教代会如何走上规范化、制席化的轨道”为主题的调研活动,并认真撰写了调研报告。

芸溪校区的投入使用,教职工活动的场所和活动设施得到了进一步的落实,有200米的塑胶跑道,有塑胶篮球场、排球场,室内体育馆。乒乓球室,室外的健身器材等各种健身活动设施。工会充分利用这些设施积极开展教职工文体活动,丰富了教职工的业余生活。同时结合各种节日、纪念日,有计划地组织各种有益教职工身心健康的活动。今年“三八节”期间各工会小组举行家庭式的小聚会或联欢会。 “五一”期间组织各工会小组开展“八十分”、唱歌、会餐、乒乓球、爬山等活动。五一节组织教职工参加乒乓球比赛,男子组获得团体第四名的好成绩。组织参加区男子篮球赛和男子乒乓球十强赛。

三、特色工作。

本学年工会创造性地开展了“温馨祝福”活动,在每位教师生日当天,由工会委员向生日的老师亲口说一声:祝你生日快乐!并送上一本书做为生日礼物,让每一位教师真切地感受到学校工会这个大家庭温暖的爱,温馨的祝福。

通过自查自评,一学年来,学校工会带领全校教师,辛勤工作,努力开拓,为学校的各方面建设做出了应有贡献,为学校被评为省素质教育先进校付出了努力,取得了显著的成绩。在取得成绩的同时,还存在不足:

1、工作还做得不够细,材料、档案意识不够强,一些过程性的收集不及时。

2、有一些规章制度还有待进一步完善。

经自评,常规工作得34分,重点工作得65分,特色工作加分10分,总得分109分。

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篇9:分工会主席述职报告

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:工会,全文共 2183 字

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我自任职以来,在建设局和集团领导的正确指导下,在集团各部门、各分公司的大力支持下,紧密围绕生产经营这一中心,开展各项工作,积极参与企业重大问题的决策,坚持以人为本,服务大局,按照集团确定的工作思想和奋斗目标,认真履行职责,能较好的完成工作。现将我一年多以来的主要工作业务总结如下:

一、机关管理

为顺应集团发展步伐,结合新形势下的要求,积极采取相应的管理措施,制订新的规章制度,严肃工作纪律,加强检查力度。从机关考勤、精神面貌、工作态度等方面入手,进行了一系列的整改。利用奖惩制度,抵制机关的不良风气。每月进行科室综合评比,每季度进行科室绿化评比,年度进行集团中层以上干部综合评议,通过评比、评议,强化素质,提高要求,使干部职工对照自身优缺点,得出客观结论。在大局意识、服务态度、工作效率等方面有了较大提高,机关工作作风已有切实转变。近一年的集团办公楼改造工程,现已基本完毕,外观和功能都有很大提高,不仅提升了集团对外形象,也给办公环境带来了极大的改善。

二、接待工作

集团日益壮大,与外界的交流沟通随之增多。这就要求我们跟上时代脚步,提高接待水平,展现集团风采。今年,在完成正常的接待工作的情况下,又组织了清华大学企业家学习班山东行的大型接待活动,此次活动共有来自全国各地的六十余位企业家参加,无论是接待人数还是接待标准都是历年之最,这对旗舰集团来说是个挑战,但在集团各部门、各分公司的密切配合下,组织得力,规范有序,圆满的完成了任务,并且受到了来宾的赞誉。另外,先后接待了德州市老干部局前来对集团职工俱乐部参观指导:德兴联盟、德州振华建安集团等前来交流学习,在接待工作中,得到了一致好评。

三、精神文明

在抓好物质文明建设的同时,牢牢把握精神文明的建设这个阵地不放松,克服资金、场地困难,积极响应上级号召,组织职工参加各项活动。自去年来,参加了建设系统20xx年元旦晚会、20xx元宵节节目巡演、德州市建设系统庆祝建党90周年演讲、征文活动等,取得了较好的成绩。在集团内部组织成立腰鼓队、高跷队、体操队、老年太极拳队、旗舰乒乓球基地等文艺、体育团体、开展了一系列健康向上的文体活动,既丰富了企业文化,又增强了集团凝聚力和职工向心力。其中全县每季度开展的乒乓球赛,由旗舰乒乓球基地提供场地,组织每季度单打排名赛,为我县乒乓球爱好者提供了相互交流、切磋球技、不断提高的机会。

同时加大宣传力度,宣传先进模范事迹,宣传上级的重大会议精神及决策,以提高职工积极向上精神,促进了企业健康、稳健发展。在集团沿袭多年的周六学习的良好基础上,丰富学习内容,增加了时政新闻、现代企业管理和传统国学等,提高了职工精神层次和个人素质。组织机关人员进行义务劳动。不定期到旗舰南苑劳动,使职工直观的理解了“一分付出,一分收获”的深刻含义,去年,北展区展厅工程施工期间,组织机关人员前去参加会战,与项目部人员一起奋斗在一线,展厅工程凝结着全体旗舰人的心血与汗水。这些义务劳动为提高思想觉语、增强奉献精神起到了很大的作用。在精神文明建设方面,取得了初步成果,集团已形成“人人讲奉献、事事为集团”的良好风尚。

四、职工生活

开创送温暖工程,每当职工及其家人婚丧嫁娶、子女升学时,组织及时探视慰问。倡导新事新办,由集团组织、领导亲自参与的职工自行车婚礼被省、市、县等多家电视台报道。对升入大学的职工子女进行物质奖励和在旗舰明星大道上留下永久足迹,借此激励集团的下一代传承旗舰精神,努力学习,拼搏进取。在退休干部职工方面,建立健康档案,定期安排体检,逢年过节走访慰问老干部、老职工,想方设法为困难户解决实际问题,成立老干部活动室和老年太极拳队,方便退休干部职工娱乐身心。真正做到“老有所养、老有所乐”。计生工作方面措施得力,做出了一定成绩。20xx年,集团获得“德州市市级计划生育先进单位”等荣誉称号。齐河电视台对此做了专题报道,代表齐河县参加了市计生局对县市计划生育优秀企业的考评。

去年年底,又对集团东西两个小区进行了集中供暖改造工程,提高了群众生活质量,解决了群众后顾之忧。以工会的形式,把领导的关心、单位的温暖、同事的情谊送到需要关心和照顾的职工家庭。通过工会这个纽带作用,使大家紧密团结,开拓进取,努力拼搏。

五、群众信访

公司信访工作任务繁重、难度较大。为维护职工群众的合法权益,促进稳定,解决矛盾,密切同职工群众的联系,积极拓宽信访渠道,高度重视群众来电来访,及时对情况作出处理,尤其是近年来的工人工资拖欠和劳务分包问题,加大力度,追根溯源,逐层落实。努力作到想群众之所想,帮群众之所需,切实解决群众反映的实际问题。不仅要解决问题,也要预防潜在问题的发生,通过采取一系列行之有效的措施,提前介入,有效地化解了各种矛盾。

六、集团三产

依据集团多元化经营战略,加大了对集团三产的管理力度,多跑多看,学习外界的先进经验,充分利用各种资源,努力提高经济效益。旗舰南苑的特色养殖、绿色种植受到了客户好评,旗舰赛鸽公棚成功举办了20xx年赛鸽比赛,收鸽、训鸽、放飞、拍卖等程序流畅,吸引了全国各地的鸽友前来参赛,为广大鸽友搭建了良好的平台。

虽然我在领导的指导和同事的配合下作出一定的成绩,但还是存在一定的问题和不足,例如,对职工的情况了解不够细致、理论知识掌握不够全面、处理突发事件不够果断。在今后的工作中,我会加强学习。

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篇10:工会主席个人述职报告

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:工会,个人,全文共 1716 字

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尊敬的各位领导:

大家上午好!

我校工会在县教育工会和校党支部的领导下,围绕学校中心工作,认真履行工会各项职能,服务广大教职工,有序落实各项工作,现将--年的工会工作总结如下:

一、不断推进学校民主建设

1、发挥教代会的民主管理和民主监督的作用,坚持开好每学期一次的教职工代表大会,通过教代会让代表们各抒己见,听取教职工的合理化建议,使得《马中观课议课制度》、《教职工病事假制度》、《教师业绩考核办法》等在教代会上高票通过。

2、工会始终坚持维护教职工的民主合法权益,重视民主管理,充分调动教职工参与学校管理的主动性和积极性,保证教职工依法行使民主管理的权利。今年,我们继续通过教代会、校务公开栏等形式和途径,对学校评优、职称评定以及涉及教职工切身利益的其他事项进行公示,增强了学校管理透明度。

二、高度重视教工队伍建设

1、狠抓教师业务学习培训,严格学习制度与纪律,把学习成果展示、呈现作为衡量学习实效的标准,写入《教师业绩考核办法》。一年来共组织教师集体业务学习36次,对教师的业务学习笔记每月检查一次;收听收看《吴甡访谈录》十讲;刘永胜校长的《关于有效教学的思考》五讲。全体教师认真阅读了《窗边的小豆豆》、《给教师的建议》等教育读本,并撰写了读书笔记,进行了考试交流。

2、学校按照上级部门要求,结合课堂教学改革实际,广泛开展了新上岗教师过关课、中层领导示范课、“四环三步”公开课、“四环三步”过关课等观课议课活动,上课教师达98人次,观课量达--年教师教学基本功大练兵活动实施方案》,先后进行了硬笔书法、汉字拼写、教学设计与课件制作和课堂教学等五项竞赛。李青山等老师代表学校参加了--县教育局的汉字拼写大赛,并获三等奖;我校荣获“--县中小学教师基本功大练兵活动汉字拼写优秀组织奖”。

6、学校成立了课堂教学改革领导小组和课堂教学改革办公室,组建了课改骨干教师攻坚团队。相继出台了《课堂教学规范要求》、《观课议课要求》等。五月份,我校组织实施“教师讲坛”系列活动,李景涛、赵红云等老师就“四环三步”的学生如何自主学习、如何合作探究、如何展示提升进行了专题讲座。

课改攻坚团队的教师利用暑假,经过深入研讨,合理整合资源,归纳提炼出了《四环三步模式解读》。

三、认真做好教工生活保障

1、学校工会按时为教职工做好各项保险,并及时地做好新进人员的续保工作。

2、学校工会关心教职工身心健康,组织教职工参加年度体检,合理安排好教职工的工作学习生活。

3、及时了解在校教职工及离退休教工的身体、生活状况,完成了困难教职工的摸底调查工作,并在春节前到困难职工家中进行了慰问。

四、丰富教工校园文化生活

坚持开展丰富多彩的文体活动,是工会常抓的重要工作之一。

3月份召开了“三八妇女座谈会”,关心女教工的生活学习情况;

--月份,在学校操场上组织了“4×100米接力”、“滚铁环接力”、“自行车慢骑”教职工趣味游戏活动;

--月份组织召开家长委员会会议;暑假组织每位教职工阅读了《小豆豆》等三本教育读本,撰写读书笔记近100本,30位教师参与了读书考试活动;

--月份组织了男职工篮球赛和女职工乒乓球赛;

--月、--月份组织教职工参与大练兵活动;

--月份,组织教职工参加“中国梦我的梦”演讲比赛,刘彩霞、赵红云、刘春霞三位教师参加了--县文广新体局举办的演讲比赛。12月23日下午,我校举行了“大爱无声铸师魂”为主题的教师演讲比赛活动,14位参赛教师紧扣师德主题,以自己从教的切身体会和身边的动人事迹为题材,或慷慨激昂,或娓娓道来,生动的诠释了师德的真谛,畅谈了自己对教师这一神圣职业的认识和在工作中感受到的幸福与快乐,表达了自己作为一名教师的光荣感与责任感,抒发了自己和学校荣辱与共的心声。刘彩霞老师喜获一等奖,赵红云、樊攀老师摘走了二等奖,三等奖被滑明杰、申运虹、郭玉明三位老师捧走。

丰富多彩的文体活动凝聚了人心、增强了校园活力。

总之,在过去的一年里,在学校领导的关心指导下,在全体教师的鼓励支持下,在工会委员的团结协作下,我们工会的工作得以顺利开展并取得了一定成绩。在此我代表学校工会,真诚地感谢每一位教职工的辛勤劳动与不懈努力,并希望大家在--年给我们一贯地信任和支持!

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篇11:工会个人的述职报告

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:工会,个人,全文共 1573 字

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本人自参加工作以来,认真学习政治理论,不断加强业务知识学习,使自己工作能力、业务水平不断提高。现将业务工作报告

一、注重理论与实践相结合,不断拓宽业务理论水平。

本人是1988年从石油技校钻井专业毕业后参加工作的,首先从钻井工作的各个流程着手,领会操作要领,注重理论与实践相结合,很快熟悉了钻井工程这个综合性工作的规律和特点,后由于工作的需要,调入企业管理科工作,由于本人认真学习企业管理理论,很快成为独当一面的骨干,先后负责企业经营管理、节能管理、成本核算、标准化管理等工作,按时按期完成了领导交派的工作任务。1991年在吐哈油田会战时,还荣幸的获得了吐哈会战指挥部经营系统先进个人。在工作中本人注重调查研究,完成了后勤各单位经营调查分析,在不同时期和区块研究制定起草了年度承包责任制实施办法,在生产经营中其到了较好的激励作用。1992年回陕后,从企业管理科调入处工会工作,先后负责工会宣教、综合、劳动竞赛、生活保障等项工作,注重工会理论学习,这期间撰写了历届处职代会工会工作报告、先进材料等,其中有近40万字发表在《长庆工会通讯》《甘肃工人报》《陕西工人报》《长庆石油报》等,期间协助主席、副主席完成了不同时期的重点工作,本人也荣获1997年陕西省优秀工会工作者,钻一处工会也荣获长庆局三星级模范工会。1997年至--年期间,完成了陕西教育学院的大专课程,获得大专学历。--年12月钻井总公司整合后,本人先后完成了总公司工会筹备整合和重组建制工作,从细节着手,翻阅了大量的行业工会工作标准和条例,使工会办公室工作从一开始就起步新、标准高,--—--年完成了总公司职代会等工会工作报告的起草,参与组织了第一届历次职工代表大会。理顺工会办公室各项工作程序。使办公室业务工作步入正规化、制度化,指导基层工会工作正常开展,起到了传帮带作用。

二、做好生活保障工作,夯实基础工作

总公司整合后的前三年,工会工作人员少,本人大量的时间用来工会各项工作的程序理顺,在不同时期对各项工作提出实施办法,都起到较好的工作效果,工会办公室工作也跟上了总公司大发展的步伐,工会工作也步入了全局前列。近两年来的主要工作:

1、做好帮困扶贫送外疗休养工作。按照领导的要求在充分调查摸底的基础上,建立了36户特困职工档案和276户困难职工动态档案和领导干部联系对口帮扶特困户,落实“第一责任人”,各单位开展了“交友帮扶”活动,对因家庭困难而上不起大中专的92名学生进行了救助,对27名工亡的特困职工子女入学也给予了帮扶。元旦春节期间,对困难户、军属、节日期间在岗人员共计1113人进行了慰问。国庆期间慰问特困职工家庭36户,特困学生56人次。慰问新疆项目部的全体职工和五个工程项目部及壳牌项目部的部分职工共计257人。

按照局工会的要求,派送基层职工、先进模范人物,特别是从事有毒有害岗位人员按计划参加局疗休养。总公司工会先后选送185名职工去临潼、乳山、无锡、桂林等地去疗休养,并选派5个项目部25个钻井队及基层单位在生产工作中做出突出贡献的154名生产骨干到昆明、海南等地疗休养,10名局级劳模赴京观礼,2名省部级劳模出国考察,激发了职工的工作热情。

2、做好送温暖工作。组织开展了“进百家门、知千家情、暖万人心”的送温暖活动,把组织的关怀带到职工家庭,为困难职工献爱心。慰问特困职工家庭,慰问困难职工家庭186户,慰问局级以上劳模88人,慰问军属、伤残退伍困难军人、老八路86人,慰问离退休职工4000余人。总公司领导还深入到因工伤亡的职工遗属家中,送去慰问品和救助金;对家在农村、生活无依无靠的职工遗属也按规定发放了生活补助金,温暖了职工及亲人,把领导的关怀送到职工的心坎上。总公司工会还倡导发扬“一方有难、八方支援”的优良传统,发动为困难职工献爱心捐款活动,共捐款近23万元。

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篇12:关于租赁工会大厦的可行性研究报告_可行性报告_网

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:工会,全文共 1401 字

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关于租赁工会大厦的可行性研究报告

关于租赁工会大厦的可行性研究报告

根据**市社会经济发展的总体趋势以及建设组群结构大城市的总体规划,结合省厅、省局关于加快工作的总体部署,为顺应社会发展潮流,服务经济建设,提高系统影响,有意向租赁工会大厦,交由直属单位具体开展集餐饮、住宿、会议、培训、商务、娱乐为一体的综合服务业务。现对其进行可行性分析如下。

一、工会大厦概况

(一)地理位置

工会大厦位于高新技术开发区路与路交界处,东临**大桥,西靠**中学,南临**厂,北靠**公司,附近有**市公安局、**集团以及进驻开发区的众多企事业单位,地理位置优越。

(二)基本建设情况

工会大厦系由**市总工会投资XX万元,由**市建筑公司第一分公司施工建设,于98年4月开工,XX年10月竣工,通过了**开发区质检站竣工验收,现验收合格证、消防合格证、建筑质量合格证等相关证件齐全。工会大厦建筑面积11000平方米,其中实际营业面积6600平方米。

(三)基本布局及设施配备情况

1、基本布局。工会大厦主体分为九如堂、全顺楼、办公楼三部分。

(1)九如堂。共3层,为餐饮娱乐、会议接待、商务活动场所。一楼有餐饮大厅600平方米,可容纳500余人同时就餐,其内部的吧台、灶房、桌椅等相关附属设施齐全完整。二楼为单间,内部装饰豪华,设施齐全,设有大型单间4个,中型单间10个。三楼为面积达600平方米,可容纳500余人的大型会议室,曾多次召开市、局级会议,举办各种类型培训班,同时还设有集日本、欧洲风格布置的餐饮包间6个,以及装潢考究的茶艺室。

(2)全顺楼。共5层,为客房接待场所,按照星级标准设计,现有客房56间,床位112个,分为豪华套间、标准间、多人间。一楼服务大厅300平方米,美观规范,布局合理。二至五楼除经过全面装修的客房外均配有设施齐全的会议室、活动室。

(3)办公楼。建筑面积1000平方米,共3层,每层有办公室9间,楼前设有停车场。

2、设施配备情况。水、电、暖、煤气、有线电视齐全,费用全部结清,其中电路经过增容改线,变压器为315千瓦,暖气为热力公司供暖。此外还配有锅炉房、假山、绿化带、长廊等附属设施。

(四)前期经营情况

工会大厦于XX年7月1日由**市总工会以每年80万元租赁给**公司,租赁期为5年。**公司租赁工会大厦后作为酒店、宾馆经营,并投入部分资金对其进行了适当装饰装修,于XX年8月6日试营业,XX年9月6日正式开业,XX年1月15日因种种原因被责令停业整顿,现该公司由于流动资金困难,经营管理不善,无力继续经营管理。据该酒店、宾馆提供的数据,其四个多月的经营期间,平均每天营业收入为2.6万元,其中餐饮收入1.6万元,客房收入0.8万元,商务活动收入0.2万元;平均每天支出为2.0万元,其中餐饮成本0.8万元,员工工资、管理费、税费0.6万元,水、电、暖、煤气等支出0.5万元,其他支出0.1万元。

二、项目背景及意义

(一)项目背景

1、市场前景广阔。随着**市社会经济的迅速发展以及建设组群结构大城市的全面提速,**市的城市重心正在逐步东移,东部开发区越来越成为投资经营的战略要地。在开发区经营餐饮娱乐项目,具有顾客来源广、消费层次高、社会影响大等许多显著特点,并且经过前段时期的经营运作,已经与**大厦、**大厦、**大酒店等单位形成了良好的群体效应和鼎足之势,市场前景非常广阔。

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篇13:工会保障工作调研报告_调研报告_网

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:工会,全文共 7377 字

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工会保障工作调研报告

深入贯彻落实好党的群众路线教育实践活动的各项整改措施和要求,进一步增强职工保障工作的针对性和实效性,下面是小编为大家收集了关于工会保障工作调研报告,希望可以帮助到大家。

近年来,人民银行各级工会牢固树立群众观念,切实增强履职意识,积极主动做好困难职工帮扶送温暖、劳模疗休养、业务竞赛等职工保障工作,初步构建了具有中央银行特色的职工保障工作长效机制,并取得显著成效。面对新形势、新任务、新要求,为深入贯彻落实好党的群众路线教育实践活动的各项整改措施和要求,进一步增强职工保障工作的针对性和实效性,根据上半年工作计划安排,人民银行工会分别对天津、济南分行及福州、长沙中支等13家单位的职工保障工作开展情况进行了专题调研。现将有关情况报告如下:

一、人民银行职工保障工作的实践与成效

(一)形成了职工保障工作的良好工作格局

总行及各分支机构党委(组)、工会高度重视职工保障工作,将之作为“促发展、保稳定、构和谐”的重要内容和载体,并与央行文化建设和树立核心价值理念相结合,努力营造尊重职工、重视职工、理解职工、关心职工的氛围。各分支机构按照总行的部署和要求,切实加强组织领导,成立了爱心救助、业务竞赛等领导小组,形成了“党委(组)统一领导,各级工会具体负责、有关部门密切配合、职工广泛参与”分工明确、规范有序的工作格局。

(二)构建了职工保障工作的基本制度框架

一是帮扶送温暖方面,总行工会制定了《困难职工档案暂行办法》、《“爱心救助”机制实施细则》、《“爱心救助”机制实施说明》等制度规定。各分支机构也相应制定了《在职职工慰问补助工作规定》等一系列制度办法。

二是业务竞赛方面,总行制定下发了《期间业务竞赛规划》、《关于建立业务竞赛活动长效机制的指导意见》。同时,近三年先后下发了关于开展“创新金融服务,支持经济发展”、“服务‘三农’、服务中小及小微企业发展”和“两创一促”主题业务竞赛活动的通知。各分支机构均制定了业务竞赛活动实施办法或细则;9家单位制定了业务竞赛五年规划;2家单位制定了业务竞赛活动长效机制实施意见。

三是劳模管理与服务工作方面,总行工会制定了《先进集体和先进工作者评选表彰及管理办法》、《五一劳动奖状和五一劳动奖章荣誉称号管理办法》等制度文件,建立了劳模电子档案,实现了劳模的动态化管理。

(三)营造了和谐奋进的良好氛围

1.困难职工帮扶送温暖工作成为和谐央行建设的助推器。一是每年元旦春节期间,总行及各分支机构都组织专项资金,由行领导带队,深入到边远地区基层行和困难职工家中送去组织的“温暖”,实现了送温暖工作的常态化。近三年来,人民银行系统共对9913人次的困难职工提供帮扶金1980.88万元,人均达1998元。

三是各分支机构结合辖区实际,通过建立职工大病帮扶慰问制度、职工生活重要事项报告及慰问制度,为职工设立心理咨询室等方式,使得帮扶送温暖工作更加深入人心。调查显示,76.9%的单位认为,困难职工帮扶送温暖工作“较好缓解了困难职工的境况,得到各级行干部职工充分肯定”,46%的单位认为“虽没有从根本上改善困难职工的经济状况,但较好发挥了精神支持的作用”。

2.业务竞赛工作已成为“提升能力,高效履职”的重要载体。一是坚持全员参与和岗位练兵,维护了广大职工业务培训和发展权。竞赛涉及人民银行各项专业、各类业务工作,改变了过去业务单一、少数员工集中训练、参赛人员少的现象。上海总部2019年结合世博会的召开,举办各专业业务竞赛活动,取得较好成效;济南分行长年坚持采取 “三年一个轮次、专业全覆盖、人员皆参与”的方式,着力提升干部队伍整体素质;沈阳分行2019年先后举办了反洗钱等3个专业知识竞赛,参与人员达15200余人次。二是探索形成了央行与地方党政工团联合办竞赛的工作机制。各分支机构加强横向联合,将业务竞赛活动纳入当地总工会劳动竞赛规划之中,增强了业务竞赛的渗透力、影响力。如天津分行等单位联合本省(市)市总工会、共青团等举办金融系统业务技能竞赛,竞赛成绩与省(市)级五一劳动奖状、奖章及技术能手、青年岗位能手等荣誉称号挂钩,调动了各参与单位的积极性。三是业务竞赛活动的针对性和实效性不断提升。近年来,总行工会围绕党委年度工作重点,安排部署了 “创新金融服务、支持经济发展”等3项主题竞赛活动。各分支机构也结合自身实际,针对工作中的重点难点热点问题确定竞赛项目,做到了与中心工作的有机结合,有效的提升了基层行履职能力。

3.劳模管理与服务工作逐步向制度化、常规化发展。一是经费保障更加有力。各分支机构坚持合理使用工会经费,切实为劳模管理与服务提供资金支持。同时,劳模管理与服务工作得到各级党委(组)的重视与支持,实现了行政费用向劳模疗休养的倾斜。三年来,各分支机构自行组织劳模疗休养活动21次,511人次参加了疗休养活动,费用支出有12次源于工会经费,6次源于行政经费,3次由行政经费与工会经费分担。二是服务对象范围进一步拓展。在做好劳模管理与服务的基础上,各分支机构积极拓展工作领域, 13家参加调研的分支机构均不同程度地开展了优秀职工疗休养工作探索与实践。各分支机构自行组织的21次疗休养活动中,均包含分行或省会中支级以上的先进个人和专业先进个人。沈阳分行2019年分两批组织75名长期工作在偏远地区的县支行一线职工进行疗休养;西安分行近三年先后组织玉树地震灾区职工、舟曲灾区职工和维稳一线员工进行疗休养。

二、当前职工保障工作制度建设方面存在的问题及成因分析

(一)制度建设和制度落实有待进一步加强

一是基层行职工保障制度有待进一步细化和完善。总行工会制定的职工保障工作制度、办法、意见等,一般侧重于政策性、指导性和宏观性,需要基层行根据自身实际拟定更具操作性、针对性的实施办法。如《中国人民银行“爱心救助”机制实施方案》,参加调研的13家单位中只有8家单位制订了配套办法。二是工作开展不够平衡。业务竞赛工作以其紧紧围绕央行业务工作的优势,得到各级行党委(组)和工会组织的高度重视。而困难职工帮扶送温暖、劳模疗休养等工作则创新和亮点工作相对较少。究其原因,一方面是因为送温暖、困难职工帮扶及劳模疗休养工作从工作性质上看属于“非业务”工作,从服务对象数量上看属于“小众”工作,从工作内容上看属于工会“内务”工作,且这些工作对经费、政策等依赖程度较高,大规模开展难度较大;另一方面也反映出基层工会组织存在一定程度的“等、靠、要”现象,工作主动性和开拓性有待进一步提高。三是制度执行上需要进一步规范。如在落实“爱心救助”机制实践中,有的单位近3年来启动救助机制35次,救助人数达到109人,人均救助金仅为5500余元,既不符合“一事一办”原则,也在一定程度上影响了“爱心救助”机制的救助效果。

(二)帮扶送温暖工作常态化、规范化建设需进一步深化

在制度建设和落实上,13家参与调研的分支机构中仅有2家制定了送温暖工作常态化制度办法;有7家单位近3年未启动过爱心救助机制;在资金来源上,8家单位认为当前困难职工帮扶工作的最大制约因素是“资金有限”问题。从各地反映的情况看,基层行基本上是自给自足“关起门来搞保障”,资金外来渠道窄,多以工会经费、行政经费和干部职工爱心捐款为主,很少向地方工会等部门要政策、要资金,从一定程度上制约了保障工作的开展。在帮扶形式上,多以传统的送钱、送物为主,及时的人文关怀和有效的心理抚慰等创新形式不够丰富。

(三)劳模(优秀职工)疗休养工作制度需要进一步健全

从各单位情况看,疗休养工作频度、人员范围、组织形式等都各有不同,需要一个统一的制度办法进行规范。13家单位均认同“基层央行可以将优秀职工纳入疗休养制度体系的做法”,但同时又强调“需要上级行予以明确”;69%的单位认为“荣获分行或省会(首府)中心支行以上综合性荣誉称号的干部职工”应当纳入疗休养管理中来,77%的赞同“实施分级管理,采取‘谁命名、谁负责、谁组织’的模式”,69%的建议“按照三年一个周期,对符合疗休养条件的优秀职工落实疗休养待遇”,54%的建议相关费用应“积极争取行政经费支持,剩余部分可以从工会经费中解决”。

(四)业务竞赛长效机制建设需进一步强化

一是个别单位的工作计划性有待进一步加强。参加调研的单位仅有2家根据总行业务竞赛长效机制指导意见制定了辖区竞赛工作长效机制实施意见,仅有9家制定了期间竞赛规划,同时,适合本行实际的自主性竞赛安排偏少。二是竞赛形式不够丰富,有时较为单一,难以调动基层行的积极性。认同度较高的形式主要是技能竞赛、知识竞赛和网络竞赛,占比分别达到54%、46%和38%。三是竞赛激励措施没有很好地发挥调动干部职工的积极性的作用。13家调研单位中仅有3家制定了专门的业务竞赛激励办法。四是基层行竞赛活动存在重心由内向外转移的现象。即竞赛的参与者由人行系统内干部职工向金融机构员工转移,且发展势头较为明显,与人民银行通过竞赛增强央行广大干部职工业务素质来实现促进央行工作的目标有所偏离。

三、加强和改进人民银行工会职工保障工作的意见建议

(一)充分认识加强和改进工会职工保障工作的重要意义

加强和改进工会职工保障工作,是深入贯彻落实党的xx大、xx届三中全会及中国工会xx大精神的必然要求,是巩固、深化党的群众路线教育实践活动成果的重要内容,是新时期全面做好工会工作的形势需要。各分支机构工会组织要认真学习领会在同全总新一届领导班子集体谈话、李建国同志在中国工会xx大报告中关于职工保障工作的重要指示精神,把思想和行动及时统一到谈话和报告精神上来;要进一步梳理党的群众路线教育实践活动中关于职工保障工作的成果,并以制度的形式固化下来,构建工会职工保障工作长效机制;要切实发挥工会职能作用,加强调研、及时总结工作经验,解放思想、强化理念和制度创新,不断推动人民银行工会职工保障工作向纵深发展。

(二)进一步明确人民银行工会职工保障工作的指导思想及目标任务

1.指导思想及总体要求

人民银行工会职工保障工作要以科学发展观为指导,认真贯彻落实党的xx大、xx届三中全会和中国工会xx大精神,按照“促发展、保稳定、构和谐”的工作原则和总体目标,搭建平台、整合资源、完善机制,不断提高困难职工帮扶送温暖、劳模管理与服务、业务竞赛等职工保障工作水平,努力在满足职工日益提高的多元化需求等方面取得新突破,团结动员广大干部职工为推动央行事业科学、和谐发展做出新的更大贡献。

2.具体工作目标

①职工患重病、大病及家庭遭遇重大变故时,能得到及时有效救助;

②职工每年享受一次带薪休假;

③职工(含合同制员工)每年参加一次全面体检;

④定期组织开展劳模(优秀职工)及边远艰苦地区(灾区)基层行职工疗休养活动;

⑤年度业务竞赛活动干部职工参与率不低于30%,力争3—5年为一个周期,实现干部职工参与率达到100%;

⑥各级各类劳模(优秀职工)、竞赛先进个人等的政治、经济等方面的待遇能够得到有效落实;

⑦确保每名职工都能通过正常渠道就自身各类权益问题提出诉求。

(三)认真抓好职工保障工作各项措施的落实

1.大力推动困难职工帮扶送温暖工作规范化、常态化

一是进一步建立健全各项长效机制,推进送温暖和困难职工帮扶工作长效机制建设。各分支机构要根据总行要求,不断充实完善适合本单位、本辖区实际的送温暖和困难职工帮扶工作制度机制,对工作对象、方式方法、费用标准、工作程序等做出明确细致和实事求是的规定,合理界定困难职工、特困职工的标准,建立与所在地区社会经济文化实际相吻合的困难职工帮扶标准线,加强工作的计划性和规范化,确保制度办法和工作落实的连续性和时效性。要继续坚持做好“双节”送温暖等人民银行特色职工慰问工作。适时修订《中国人民银行“爱心救助”机制实施细则》及相关办法,进一步改进救助机制启动程序,对符合启动条件确需救助的困难职工,既可由本人提出书面申请,也可由所属工会组织根据职工实际困难情况实施爱心救助机制启动工作,确保该机制的及时性和实效性。

二是建立健全困难职工档案,加强对困难职工的动态管理。要加强对困难职工的摸底调查,全面了解困难职工实际情况,建立健全困难职工档案,增强工作主动性和针对性,确保困难职工早发现、早救助,应用好对职工重大疾病帮扶和突发困难帮扶的多种救助机制,及时将组织的温暖送达职工群众。

三是坚持物质帮扶和人文关怀相结合,增强工作方式方法的实效性。要加强对困难职工的心理关爱与疏导,在生活上给予更多关心和照顾,在工作中给予更多鼓励和支持,尽心尽力解决其后顾之忧,帮助他们在困难境遇中保持健康向上的心态,增强对生活和工作的信心。要充分发挥互联网、微信、飞信、电子邮件等现代化信息平台的作用,加强与困难职工的沟通交流,及时将舒缓心理压力、促进医疗健康、增强工作技能、提高生活质量等多方面的知识信息传递到他们手中,增强人文关怀工作的时效性、灵活性和科技含量。

四是加强对外协调,拓宽救助渠道。要不断拓宽解决困难职工问题的渠道,有效利用社会其它救助资源,主动加强与地方政府、工会等有关部门的沟通协调,建立定期联系、沟通和共同解决问题的工作机制,积极争取有关方面的政策支持、资金支持和信息支持。

五是加强经费保障,确保帮困和送温暖工作合理支出。要加强对工会经费的预算管理,确保帮困和送温暖工作合理支出,发挥工会经费在帮困和送温暖资金中的基础和导向作用。同时,对来源于职工捐助、上级行工会回拨、社会救助等渠道的专项资金要加强管理,实行专人负责,并加强监督,确保专款专用。

2.深入推进业务竞赛长效机制建设

一是加强分类指导,科学合理组织开展业务竞赛活动。按照党的群众路线教育实践活动有关整改要求,积极稳妥对业务竞赛规划内容、业务部门参与竞赛数量及业务竞赛活动的周期进行调整,有计划地对总行各司局及分支机构竞赛活动进行分类指导。

二是加强对分支机构业务竞赛工作的引导。引导各分支机构坚持按照“全员参与”、“岗位练兵”和“内强素质、外促发展”的要求,正确处理竞赛内与外、多与少的关系,确保竞赛工作深入健康发展。引导各分支机构增强业务竞赛规划内容、竞赛数量、竞赛活动周期等组织工作的计划性、科学性和合理性,避免竞赛“扎堆”、竞赛与业务工作“撞车”等问题发生。引导各分支机构按照因地制宜、自主高效的原则,积极开展适合辖区经济金融特点和干部队伍素质发展实际的小型化、多形式、多岗位、节俭高效的自主性竞赛活动,充分发挥基层行的工作主动性和能动性。引导各分支机构加强与地方有关部门联合办竞赛机制的实践与探索,确保竞赛工作紧紧围绕当地经济金融发展和人民银行履职的热点、难点,提升金融服务水平,树立人民银行良好的社会形象,增强基层央行在地方经济发展中的影响力和话语权。引导各分支机构积极创新竞赛形式,综合运用技能竞赛、知识竞赛、网络竞赛、成果评鉴等,增强竞赛活动的吸引力和实效性。

三是建立健全业务竞赛激励机制。坚持物质奖励和精神激励相结合,研究制定人民银行业务竞赛奖励办法,增强竞赛工作活力。各分支机构要结合本单位实际制定业务竞赛奖励办法,从荣誉表彰、物质奖励、职务职称晋升、岗位交流、业务培训等多渠道关心支持竞赛优秀选手,同时,加强对竞赛活动中涌现出来的先进集体和先进个人事迹的挖掘、宣传和推广,发挥其典型示范效应。

3.坚持面向基层,积极探索劳模(优秀职工)疗休养新路子

一是突出重点,不断扩大疗休养工作覆盖面。要加强制度顶层设计,在总行层面积极推动分行级以上劳模、偏远地区一线干部职工和优秀基层行职工疗休养工作制度化、规范化,并形成长效机制。要坚持向基层行倾斜,对长期工作在基层行艰苦岗位的优秀干部职工以及遭受自然灾害侵袭的灾区干部职工,及时组织疗休养活动,体现组织的关心,送去组织的温暖。

二是指导各省级分支机构按照实践先行原则建立健全劳模、偏远地区一线干部职工、优秀职工疗休养实施办法。各单位要按照“谁命名、谁负责、谁组织”分级管理原则,结合自身实际制定疗休养工作计划,并对适用范围、组织形式、经费管理、档案管理、保障措施等进行规范和完善。要积极争取党委和行政的支持,多渠道解决疗休养费用。

三是建立人民银行系统劳模(优秀职工)疗休养基地。利用人民银行系统现有培训中心,建立人民银行系统劳模(优秀职工)疗休养基地,确保疗休养人员食宿、出行安全、方便、放心。

(四)加强组织领导,建立健全各项保障机制

1.建立健全组织领导机制。人民银行各级工会组织要切实提高对职工保障工作重要性的认识,把加强和改进职工保障工作,作为贯彻落实xx大、xx届三中全会、中国工会xx大精神和践行党的群众路线的重要切入点,纳入重要议事日程,不断巩固和完善“党委(组)统一领导,各级工会具体负责、有关部门密切配合、职工广泛参与”分工明确、规范有序的工作格局,积极争取党委和相关部门支持,建立职工保障工作会商协调机制,为职工保障工作提供有力的组织和领导支撑。

2.建立健全经费保障机制和资金监管体系。以切实保证职工保障工作正常开展和运行为原则,建立保障经费合理增长机制,不断加大对经费投入。同时,运用内外部审计等方式,加强对资金使用情况的监督管理。

3.加强宣传,扩大工会职工保障工作影响力。要将工会职工保障工作的制度、规定、要求传达贯彻到干部职工,让干部职工充分知悉自己的权利,积极行使自身权利,主动参与职工保障工作,为工会职工保障工作的深入推进奠定坚实的群众基础。

4.加强职工保障队伍建设。加强职工保障工作人员业务培训,202019年底前,对县支行级以上工会保障工作干部普遍开展一次培训。采取措施吸引和选拔熟悉政策、业务精、能力强的中青年干部到职工保障工作岗位上工作。

5.建立绩效评估机制。科学合理设置绩效评估项目,绩效评估内容既要考虑工作共性,也要兼顾各个地方发展的差异性,不搞“一刀切”,评估结果要纳入工会综合绩效考评体系和年度考核管理目标。对工作成效突出的先进集体和个人,适时予以表彰。

6.进一步加强对工会职工保障工作的调查研究。要在认真总结传统工作经验的基础上,积极分析思考职工保障工作中出现的新问题、新现象,不断突破观念束缚,强化理念创新和制度创新,为推动人民银行工会职工保障工作深入开展提供实践经验和理论支撑。

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篇14:2024学校工会主席述职报告

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:学校,工会,全文共 3950 字

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在开幕之际,猪年的工作即将画上句号,在学校党政的领导、全体教职工的支持下,我围绕着学校中心工作开展了许多有意义的活动,也取得了不少的成绩。当然我感到我这位工会主席离大家的要求还是有一段距离,这也是我以后工作潜在的增长点及努力的方向。下面,我将自己一年的工作向大家做一个述职

一、加强学习实践,提高教职工整体素质

1、推进学习型组织和团队建设,努力构建温馨班组建设。组织全体教师,认真践行国家和x市中长期教育改革和发展规划纲要及教育事业发展“”规划,帮助教师对就三年规划进行收尾总结,制定个人新三年发展规划,指导教师发展明确目标合理定位,引导我园“新乐”文化价值和理念,力争使学校各项工作再上新台阶。

2、开展师德建设项目活动,如讲述身边的师德小故事,观看《永恒的陶行知》话剧等活动,推进我园的师德教育工作。为了更好的激发教职工当家作主的热情,吸取教师的智慧,丰富教师自我学习自我管理自我教育的载体,用集体的智慧努力谋求学校未来高品质高质量的发展,我园在夯实常规建设的同时,针对园内成熟型教师、骨干教师、雏鹰教师等不同梯队,广泛听取意见推出各类活动人人参与、轮流主持的方式。真正体现了教职工参与办学监督,促进学校发展中各类问题及时解决,是促进教师更好的关心学校命运和自我发展的有益举措。

3、开展“我的梦想与追求”教师读书演讲活动,倡导教职工每人读名著,撰写读书笔记,形成良好的学习之风。通过对黄琼老师的《我的梦想与追求》一书做了深入的阅读。每位老师都根据自己不同的体会书写了读后感。不管是青年教师还是成熟型教师,都用饱含深情的文字书写着自己对幼儿教育事业和对孩子无限的热爱,解读着自己的梦想,追逐着自己事业。每月每个工会小组还会为教职工们推荐一些好书,开展网上论坛,引领教职工师德建设活动向纵深方向发展。

4、发挥模范的先进的激励作用,结合教师节等评选出一批学生和家长心目中的好老师,一些园内的师德标兵;让每位教职工去发现去寻找身边的点点滴滴的师德小故事,在活动中去发现那些我们不经意的不为人知的师德小故事,通过实体、网络等各种形式大力宣传和弘扬优秀教师的先进事迹和精神。

二、做好民主管理,进一步构建和谐校园

1、深化教代会制度建设,认真贯彻执行教育局、教育工会《关于进一步完善和加强学校教职工代表大会的意见》的精神,强化教代会规范化和程序化建设,正确认识和理解教代会的性质,坚持每年至少两次组织教代会会议,落实教代会审议建议权、审议通过权、评议监督权四项职能,调整教代会的名额,畅通群众表达意愿的渠道,配合学校做好对新三年规划的目标、内容、项目等多方面的在不同层次如党员、教师、学生、家长、社区征询意见建议,发动鼓励广大教师为学校新的发展献计献策,做好新一轮发展的动员,汇集民意,民主治园,促进学校持续稳定发展。

2、深入推进校务公开工作,园工会实行校务公开是依法治教、加强学校民主政治建设的重要举措,在工会的积极推动下,我园校务公开在制度化、规范化轨道上稳步运行。工会利用舆论阵地向广大教工进行广泛宣传,园橱窗设立校务公开栏,及时对全园师生公开校务,如教育收费、招生、职称评定等重点或热点问题进行公开。我园校务公开具备了内容有针对性、公开范围涵盖广、公开程序规范化、公开监督严肃等特点,有效地保障了我园教育教学改革及团结稳定大局的发展,推动了依法治教意识、民主政治意识、公仆意识、服务意识和勤政廉政意识的增强。

3、严格按有关规定抓好了工会经费的收、管、用三个环节,使工会经费真正做到使用得当,开支合理,项目规范,严守法纪,保障活动,在上级工会经审会的历次审计中受到较好评价。

三、丰富教职工精神文化生活,进一步提高职工身心健康

1、组织教师前往逸夫舞台观看话剧《永远的陶行知》。“捧着一颗心来,不带半根草去”。是陶行知先生著名的教育名言。把陶行知的故事搬上话剧舞台的形式,让教师们在欣赏艺术的同时进一步勾起了对陶老先生的无比敬仰之情,也对陶行知教育思想的精髓有了进一步的理解。如今所倡导的素质教育、新一轮课程改革包括新教育试验确实不就是陶行知先生“生活即教育、社会即学校、教学做合一”的教育思想的回归!作为新一代的教师,都要向陶先生学习,行动起来,走近陶行知、了解陶行知、感悟陶行知,在理解与吸收的基础上,积极主动地继承和发扬陶行知的教育思想,并一直坚持下去,让“爱满天下”的教育理念传承下去。通过本次活动,教师们将会在教育的岗位上守望与追寻里,演绎理想的炽热、岁月的激昂、生命的纯粹!成为一个称职的人民教师!

2、在来临之际,我们来到黄浦江畔的x市档案馆,参观了由x市级机关工委举办的《使命•责任•追求——迎接党的系列展览》。老师们认真观看了“红星照耀中国——外国记者眼中的中国共产党人图片展”,回顾了老一辈无产阶级革命家在艰苦卓绝的条件下,坚持革命理想信念,为建党、建国作出的丰功伟绩,大家都为之感动和震撼。看了“践行理想宗旨——x市市级机关基层党组织创先争优活动成果展”,领略了x市级机关工委4000多个党支部、7000多名党员在创先争优活动中,攻坚克难、追求卓越、永葆先进,创造辉煌业绩的绚丽风采。通过参观学习,大家都深受鼓舞,纷纷表示要发扬革命传统,弘扬民族精神,牢记幼教行业的服务宗旨:服务大局、服务幼儿、服务家长,力争在自己的岗位上发挥党员先锋模范作用,创先争优,以优异的工作业绩向党的献礼。

3、结合我园的“新乐文化”走进经典的系列活动。充分考虑到对全园教职工艺术情操的培养与教职工休闲生活的关心。我园还为每位教职工预订了大热音乐剧《猫》的门票。《猫》不仅是一部充满动感魅力和时代气息的音乐剧,同时,它也饱含着生活哲理和人间情怀。就像有人所说,这是一部“从猫的眼中看世界和看人生”的音乐剧。在大剧院观看后,留下极为深刻的印象。演员精彩的演出把观众带入了一个经典的艺术殿堂。

4、结合我校“点燃式‘明德’教师师德重塑”园本培训,大力开展师德宣传活动,弘扬师德高尚,挖掘身边的闪光。组织教师们积极开展了一系列感恩主题教育活动,让教师关注身边的人和事,关心周围需要帮助的人,感恩身边每一个关爱你的人,营造温馨、和谐的人文氛围,让生命更美好。

在学习好时光活动中让教师讲述身边的事、赞身边的人,挖掘身边的闪光点,弘扬高尚的师德。教师们从三个方面入手:需要关心的人、感恩身边的人、建立互助群体。在活动开展过程中教师在师德、情感上的一些变化,教师们都觉得感受颇深,受益良多。教师还为此次活动布置了“让生命更美好”专题版块,也把经典的感恩故事、案例、照片、感恩爱心卡片展示在了版块上,形成了我校一道亮丽的风景线。

5、教育的目的就是为了人的发展,人文精神的核心是关注人的生存状态,关注人的发展空间。一所好学校应该关注学生和教师、校长、家长以及社会上所有人的发展。我校邀请到原交通大学第二附属中学的李首民校长和我们一起分享了他二十多年来校长生涯中的所思所想。结合一些著名的教育家、思想家、哲学家们的观点和他多年来日积月累的教学、办学的成功案例,并通过一则则发人深省的小故事向我们全方位地诠释了一所好学校应该成为师生终身留恋的地方。

我们还邀请到x市总工会讲师团高京生老师就职业女性的职场礼仪与大家做了分享。高老师就礼仪的概念、礼仪的核心、礼仪的五项原则、礼仪的重要性以及仪容、仪表、仪态等等做了细致的讲解,通过一系列生动有趣的实例结合动漫画面和她高雅得体的言谈举止为我们现场演绎了作为当今社会一名成功女性所要拥有的素养。。作为一名教师,我们肩负着神圣的使命,不仅应成为教授知识的源泉,更应是传承文明的力量。在学生心目中,教师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模、父母的替身。他们都把师德高尚的教师作为学习的榜样,模仿其态度、情趣、品行、乃至行为举止、音容笑貌等。可以说教师道德素质比教师文化素质更为重要。

6、菊花黄、桂花香,又是一年重阳至。我们退休教工一行30人在重阳节中来到了绍兴。到绍兴不能不到鲁迅故居,在故居的中央有个戏台,让退休教师停下脚步边观赏着边哼唱着,有种当年看社戏的味道。从鲁迅的故居到百草园直至游览了柯岩景区。欣赏着“柯岩绝胜”天下第一石的“云骨”石,感受其“炉柱睛烟”的曼妙。在柯岩坐着船去了鲁镇,看到是清澈的湖水上泛着些许的乌篷船,我们的记忆又回到了鲁迅笔下塑造的乌帽、乌篷的景象。都说退休了即是人一生中秋季的开始,常常会为“落叶满地黄”“残阳染黄昏”而伤感,但是有谁会不被那满地黄色之柔美、夕阳余辉之壮观而折服呢。

四、加强工会自身建设,努力推动工会工作创新发展

1、在教育系统优秀教工之家的基础上继续加强“职工之家”的建设,积极开展党政工共建“职工之家”活动,努力提升“职工之家”的建设水平,积极为建设和谐校园提供有效的形式和载体。

2、注重提高工会干部的工作能力。牢固确立全心全意为教职工服务的观念,在实践中,不断提高服从和服务大局的能力,提高动员和组织教职工的能力,提高表达和维护教职工合法权益的能力,提高协调和改善人际关系的能力,提高缓和和化解矛盾的能力。

3、继续推进工会规范化建设。认真贯彻落实x市《关于进一步加强和改进新形势下教育工会工作的意见》精神,加强工会规范化建设,不断夯实工会工作基础。要加强财务管理工作,依法做好工会经费的足额和使用管理工作。加强工会工作的宣传力度,继续做好向x区教育工会网投稿和本园工会网页的更新,提高在上级工会刊物、网站上的用稿率。

五、发展提升,阶段成果显现

-x年度x区优秀教工之家

元化杯x年x区教育系统教工之家DV作品展评二等奖

-x年度x区教育系统志愿者服务新进集体

“绽放风采,舞出健康”20xxx区教工排舞展示风采奖

把快乐带回家为病床上儿童献关爱行动优秀组织奖

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篇15:2024工会工作计划报告

范文类型:工作计划,汇报报告,适用行业岗位:工会,全文共 801 字

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一,指导思想

在院党委领导下,按照党的xx大提出的"发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措"的总体要求,学习和贯彻《工会法》和全国工会十四大精神,以北京大学医学部工会提出的"围绕中心,服务大局,突出维护,多办实事,解放思想,开拓创新"为基本工作思路,围绕医院工作,指导全年工会工作。要充分体现工会工作价值,有效发挥作用。

二,重点工作

1。建立健全本院工会工作制度;

2。做好医学部工代会,教代会代表选举和我院职代会换届选举工作;

3。做好我院第六届职代会第二次会议提案答复工作;

4。加强对工会各级干部的培训工作,调动工会干部的工作积极性,做好我院工会建家的复验工作;

5。以丰富多彩的活动展现肿瘤医院人的风貌,促进医院文化建设;每两月出版一期"主人翁"工会专刊;

6。实施两大工程:送温暖工程和增强凝聚力工程送温暖工程

实施送温暖工程的目的:维护好职工的具体利益,围绕职工最现实,最关心,最直接的利益加以落实,充分体现医院党政领导对广大职工的关怀和照顾。

实施送温暖工程的具体做法参见"送温暖工程条例"及节日福利发放办法。增强凝聚力工程

实施增强凝聚力工程的目的:通过开展有声有色的活动,调动广大职工爱院爱岗的积极性,发挥广大职工的智慧和能力,使广大职工真切感受到医院的建设和发展与自己的成长息息相关,医院的成长才是真正意义上的成长。

三,口号

"工会在我身边"

主要活动安排

1月:各团队春节联欢

春节慰问活动

2月:本院职代会

卡拉OK比赛

3月:提案答复工作

庆三八活动

4月:"劳动风采"大型表演

医学部运动会

5月:艺术节

6月:组织参加医学部教代会,工代会

"六一"及高考慰问

医师硬笔书法比赛

7月:旅游

8月:复转军人及家属慰问

9月:筹备建家复验工作

与离退办,团委,护理部等联合活动

10月:组织并安排建家复验工作

医学部大型歌咏比赛

秋季运动会

11月:选举新一届职代会代表

培训新一届职代会代表

12月:与抗癌明星联欢

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篇16:2024年学校工会工作报告_工作报告_网

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:学校,工会,全文共 1284 字

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2014年学校工会工作报告

各位会员:

受本届工会委员会委托,我向各位领导、各位会员做我院工会工作报告,请各位代表审议。

水利科学与工程学院,是XX年新建立的学院。在校工会、院党政的领导下,学院分工会于XX年初正式成立,经民主选举产生了分工会的领导班子。我们在上级部门的领导下,积极探索学院工会工作的新思路、新方法,努力开创学院工会工作的新局面。

工作中紧紧围绕学校重点工作,依照工会章程,按照“有所为,有所不为”的工作思路,履行维护职能,以加强民主管理,为教职工多办实事,服务全院教职工为重点。在校、院党委的领导和校工会指导下,团结和依靠全院教职工,弘扬我校“团结奋进,求实创新”的精神,进一步解放思想,振奋精神,开拓创新,与时俱进,使我院工会工作上了一个新台阶。

一、加强学习,提高认识,提高工作水平

我校工会工作实行校院两级管理体制,学校积极倡导探索学院管理的思路和方法。由于我们学院工会成立时间较短,工作经验相对较少,需要进一步的探索。因此,我们认真学习《工会法》和相关文件,贯彻中国工会xx大精神,加强自身建设,在院工会班子的每一位成员的头脑里强化服务意识,摆正工会工作在学院工作中的正确位置,在学院党政班子的领导下,真正代表广大教职工的根本利益,积极开展工作。着力发挥工会的“组织、引导、服务、维护”功能和作用,努力实现服务大局有新的贡献,服务全院职工有新的作为,自身建设有新的发展,组织动员教职工投入到学院各项工作中,为提升我院名声而努力奋斗。

二、加强建设,健全组织

水利科学与工程学院成立以来,我们通过基层推荐,全院教职工大会投票选举,成立了水利科学与工程学院第一届工会委员会,院第一届工会委员会由四名委员组成,根据工会组织机构的规定,对四名委员的责任进行了分工。工会委员会的成立,为积极开展工会工作奠定了良好的基础。

学院工会成立后,为了保证工会积极有效的开展工作,我们成立了五个工会小组:水工工会小组、农水工会小组、水文工会小组、实验工会小组、行政工会小组。

随着学院教职工队伍的不断扩大,我们积极开展引导工作,做好新分配来的青年教师的思想工作,成熟一个,发展一个,使工会队伍不断发展,不断更新。

三、积极服务,温暖人心

工会是在党领导下的一个群众组织,她应是教职工利益的代言人,是广大群众的代表。我们要长年关注全院在职及离退休职工的身心健康状况和生活状况,积极工作,注重感情投入,使用权全院教职工对学院真正有“家”的感觉。

1.在一些重大节日,积极开展慰问活动;

2.在条件允许的范围内,不断组织各类有益于身心健康的活动,如每年的棋牌比赛,今年的三八女教职工趣味体育活动等;

3.根据学校工会每年工作安排,组织参加校工会的各项活动,如篮球赛、乒乓球赛、校运会、歌咏比赛等。

4.在年末岁初,组织水利科学与工程学院迎春联谊活动。

5、看望生育的女职工。

6、积极参与学院老教师的后事工作。

四、积极配合,努力工作

做为二级学院的工会组织,我们认真服从上级组织的领导,对学校组织的各项工作和活动,我们积极配合,做好组织工作,动员全院教职工积极参加,并努力争取好成绩。

共2页,当前第1页12

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篇17:2024关于工会工作报告_工作报告_网

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:工会,全文共 4282 字

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2019关于工会工作报告

工会换届改选工作报告

本届党支部已经期满,经区教育局党委批准,今天进行换届改选新一届党支部委员会.现在我代表学校党支部向大家汇报支部近几年来的工作情况,请全体党员审议。

(一)重视学习,提高思想党支部坚持理论学习,用以提高党员的政治思想觉悟和教书育人的积极性。xx年7月,学校党支部以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,在校内开展优秀党员听评课活动,同时要求党员深入学年组和责任区,注意把解决思想问题与解决实际问题结合起来,帮助所在学年的困难学生,关心身边教师,增强服务意识,加强和改进思想政治工作。近几年中党支部重点学习了:《党章》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中小学教师职业道德规范》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、xx届五中全会、计划、采取了辅导讲座、观看专题片、参观纪念馆、专题讨论、撰写心得体会等多种形式,增强学习效果,激励教育了全体党员和教师,对提高党员和教师的政治素养和改进师德师风起到了很好的作用。

(二)真抓实干,开展工作近几年来,学校党支部紧紧围绕学校发展目标开展工作,要求党员做到“一个党员就是一面旗帜”,用精神凝聚、激发和感动广大群众一同前进。

强调文明建设和德育工作的有机渗透。学校形成“人人是德育工作者”的意识,以“学生命的知识、学生存的技能、学生命的意义”教育为主线,坚持每周一举行升旗仪式和校园广播,结合形势教育、国情教育等进行思想教育,并对文明班级和学生的文明事及时表扬、鼓励。采取多种形式如:开学典礼、升旗仪式、主题班会,文体系列活动、参观科技展览和德育基地、举办法制教育专题讲座、学雷锋宣传和参加社会实践等活动,坚持对学生进行爱国主义、集体主义等教育,使学生陶冶了情操,培养了爱祖国、爱亲人的高尚情感。利用多种的亲身实践活动,学校系列进行了交通安全、消防安全、网络教育等,增强了自我保护意识,提高能力迅速成长。

加强后进生的帮扶工作。学校开展帮困活动,通过党员捐款,切实的为生活困难学生解决了燃眉之急;在学困生上,通过“结对子”、教师指导、同学帮助,加快后进生的转化力度。

在教师队伍建设上,坚持以人为本的理念,以党员责任区工作为中心,加强教师队伍的思想沟通和教育,通过公开课评比、教师座谈会、党课学习和教研活动,提高了广大教师教书育人的能力,促进校风进一步提高。同时在学校中设立意见箱、学生中开展“我心中的好老师”选拔活动和学生、家长座谈会,进一步规范师德师风。将团、队、学工作列入支部议事日程,经常同负责干部一起共同研究工作,帮助组织各部门培训学生干部,积极开展工作,对促进学生思想进步,丰富学生业余生活,提高学生学习的积极性,起到了很好的作用。

支持工会参政议政,以“想教工之所想,急教工之所急”的理念,积极投身到学校的民-主管理当中,围绕学校的文明建设工作,切实发挥了教育、参与、建设和维护四大职能。对退休教师做到生活上关爱,对年老患病的老教工上门探望慰问,逢年过节不忘到退休教师家中,使退休教师感受到了学校支部、行政和工会对他们的关怀。

(三)完善机制,体现作用

以庆祝建党、清明祭扫、国庆节、长征等特殊纪念日子,通过专题讲座、观看资料片、重温入党誓词,缅怀革命英烈等活动形式,开展“教书育人”的主题活动同时,也增强党员的政治素质和党性修养。

注重在开展的一系列教育活动中如:为学困生捐赠物品、教学改革的讲评课上,体现“一个党员,一面旗帜”的先锋模范作用,切实把党员队伍建设和青年教师队伍建设结合起来。

切实加强领导干部的自身建设和监督管理,以胡长青、等人的劣迹作为反面教材,大力开展警示教育,不断强化自律意识,加强民-主监督力度,党员干部接受群众监督,举行领导的述职、述廉报告、民-主测评制度、校务公开制度,增强党员干部反腐拒变的能力。

充分发挥党支部的号召力和凝聚力,发挥每个党员的先锋模范带头作用,我校以党小组为单位,坚持团结协作,密切联系群众,发挥了极大的工作积极性和创造性,用自己的实际行动在学校的各项工作中,尤其是在艰巨的工作面前,体现出党员队伍的整体优势。

(四)明确不足,力争发展在过去的近几年时间里,全体党员团结一心,特别是在“保先”教育活动后,党支部整体素质有了提高,但同时我们也看到有的同志的认识不够到位,实际工作中先进意识不强,自律要求不高,影响先进性的发挥.同时,要进一步完善管理制度,党员要用自己的一言一行,所作所为亮明自己的身份,做师德高尚、知识丰富、业务精湛的表率,以适应学校不断发展的形势,而目前来看许多方面还停留在表面。总之,本届党支部在党委的正确领导下,在学校行政的支持下,在全体党员的努力下,尽心尽责,勤奋工作,为学校的稳定、提高、发展作出了自己的一份贡献。以上报告当否,请全体党员审议.

乡镇工会工作自查报告

一、加强领导,不断完善工会硬件软件设施建设。

**乡党委、政府高度重视工会工作,切实加强对工会工作的领导,构建了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工作格式,按照“党建带工建”的思路,乡党委始终将工会工作纳进党建目标体系,坚持与党建工作同安排、同检查、同考核。2019年以来,在乡党委、政府的大力支持下,乡工会不断完善硬件和软件设施建设,设立工会办公室1间30㎡,建职工活动室1个60㎡,职工书屋1个40㎡,职工培训中心1个250㎡,并配置了相关设施,做到了有《工会社团法人资格证》、有经费、有牌子、有印章、有文件、有办公地点和设施、有活动场所和工运报刊杂志等。同时乡政府与工会实行联席会议制度,定期研究工会工作中的重大题目,大力支持工会开展工作,在制定涉及职工亲身利益的规章制度时,都召集职工代表协商,主动倾听工会意见,为工会开展工作奠定了坚实的组织领导基础和物质基矗

二、狠抓组建,不断扩大工会组织建设的覆盖面。

工会组织建设是工会工作的基础,抓好工会组建是推动工会工作的关键。为此,我们一是强化领导,乡党委政府把工会工作纳进党建范畴。在布置党建工作时,将工会工作与共青团和妇联工作通盘加以考虑,由乡党委副书记兼任工会主席,配备正股级待遇专职副主席1名,设工会专干1名;二是工作经费给予保障,乡党委政府每年下拨一定的经费,由乡工会根据需要,开展好活动。特别是每逢工会有什么活动,乡党委政府主要领导都到场进行指导。三是健全机构,建立了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会,劳动争议调解委员会“四会”;四是广泛开展宣传发动,把工作重点放在村(社区)、机关的工会组建上来,最大限度地把广大职工、农民工等吸收到工会组织中来,做到哪里有职工,哪里就要组建工会。到2019年底,我们设乡工会1个,下设12个基层工会和1个农民工工会,有会员504名,其中农民工会员300人,有基层工会主席13名,由各村(社区)书记或副书记担任,在编职工进会率达100%,从而健全了全乡工会工作网络体系,扩大了工会组织的覆盖面,增强了工会组织的凝聚力和影响力,在此基础上,我们积极组织工会干部开展教育培训,进一步进步全体工会干部的能力和水平。认真组织开展了模范“职工之家”创建活动,乡机关模范“职工之家”创建效果明显。

三、强化维权,积极开创新时代的和-谐劳动关系。

维权是工会工作的重中之重。我们通过切实维护好劳动者的正当权益来引导、保护、发挥他们的积极性。一是根据我乡外出务工职员较多的实际情况,开展专项教育,增强外出农民工的维权意识和自我保护能力。春节过后,乡工会协同司法、劳动保障等部分在农民工输出前,进行一次以职业道德、文明行为和劳动保障法规、劳动者的权利义务、劳动合同、劳动争议处理途径为主要内容的集中培训。二是积极探索职工民-主治理新路子,依法维护职工民-主权利。20xx年,我们在一些单位的民-主治理方面作了有益的尝试,并取得了较好的效果。

企业工会换届工作报告

关于召开×公司工会第××次

代表(或会员)大会的请示(样式)

(上级工会名称):

×公司工会第×次代表(或会员)大会自×年×月召开至今,已×(应填写三年或五年)年。根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定,任期已满。经本单位党委(或党总支、党支部)同意,拟于×年×月召开×公司工会第××次代表(或会员)大会,进行换届选举。现就有关事项请示如下:

一、大会的主要任务

本次会员大会的主要任务是:1、通过×公司工会第××届委员会和经费审查委员会工作报告;2、选举产生×公司工会第××届委员会和经费审查委员会。

二、代表的条件、构成及产生程序(如召开会员大会此项可以不写)

公司现有工会会员××名,拟定本次大会代表为××名,代表比例为×%,特邀代表××名,列席代表×名。

代表条件:1、系中国工会会员;2、拥护党的路线方针、政策,在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致;3、热爱和支持工会工作,有一定的参政议政能力,能积极反映广大会员群众的愿望和要求;4、工作勤恳、为人正直、作风正派,工作成效突出,得到大多数会员的拥护和信任。

代表构成:工会工作者、分会委员(或工会小组长)×名,占×%,工会积极分子×名,占×%;先进、模范人物×名,占×%;管理科技人员×名,占×%;一线员工×名,占×%。其中,女代表×名,占×%;×岁(根据公司青年员工年龄实际确定)以下×名,占×%;少数民族×名,占× %。

代表产生程序:首先将代表名额及代表构成要求下达分工会(或工会小组),进行充分协商,提出代表候选人建议名单,报代表资格审查委员会(或小组);其次,由分工会(或工会小组)召开会议进行差额选举;最后,将选举结果报代表资格审查委员会(或小组)。大会代表差额比例为代表候选人名额多于应选代表总数的10%。

三、第××届工会委员会和经费审查委员会的产生

拟定×公司工会第××届委员会设主席1名,副主席×名(不设就不填写),委员×名(注意应为单数),工会委员会委员实行差额选举,差额比例为10%;经费审查委员会委员×名,主任1名,实行等额选举。

工会委员会委员候选人的产生,以分工会(或工会小组)提名,由上届委员会提出建议名单,报经同级党委和上级工会审查同意后,提交代表大会(或会员大会)通过。

工会主席和经审主任候选人建议名单,由上届工会委员会提出建议名单,报经同级党委和上级工会审查同意后提出。

四、大会的筹备

本次会员大会在×公司党委(或党总支、党支部)和上级工会的领导下开展工作。大会的各项筹备工作,由×公司工会第××届委员会负责实施。

以上请示,请审批。

×公司工会委员会(盖章)

×年×月××日

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篇18:林业工会主席述职报告

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:工会,全文共 1526 字

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各位领导、同志们:

一年来,系统工会在局党委和县总工会的领导下,以 “三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的xx届五中、六中全会精神,全面把握新时期系统工会工作的特点,认真履行工会的各项职能。围绕局党委的中心工作,求真务实、开拓进取,在推动“绿色师宗、富裕师宗、和谐师宗”建设进程中有计划、有目标地落实各项工作,努力构建具有自己特色的,有亮点的工会工作体系。现将自己一年来的工作简要汇报如下:

一、学习方面

始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,重点学习了科学发展观、党的xx大和xx届五中、六中全会精神、新《工会法》、《劳动法》和公民道德建设纲要等,牢固树立了以人为本执政为民的理念,深刻认识到密切联系群众、全心全意为人民服务的重要意义。

二、工作方面

(一)从细节入手,通过送温暖、献爱心,切实关心职工工作和生活。

春节慰问困难职工17人、发放慰问金8500元,慰问离退休老职工31人、发放慰问金6200人,慰问干部职工家属70人,发放慰问金21000元;“七一”慰问老党员、困难党员25人,发放慰问金9500元;在“九九”重阳节来临之际召开离退休老职工座谈会,细心了解他们的生活和身体状态,向老干部汇报当前工作开展情况及取得的成果,参观了古城育苗基地、大同木材交易市场及木材深加工基地,听取他们对林业发展的意见和建议,共发放慰问金6600元。为帮助干部职工了解和掌握自身健康状况,做到有病早治、无病预防,6月20日,组织干部职工进行了健康体检,同时为参加体检的人员建立了健康档案。

(二)开展多种形式的活动,丰富职工生活,愉悦职工身心。

“三八”妇女节期间召开女职工座谈会,通报工会工作开展情况,并组织女职工外出参观学习;组织职工参加首届“和谐杯”职工家庭才艺表演竞赛活动、“低碳生活 绿色出行”登山比赛活动;庆祝建党90周年之际,组织干部职工积极参加县委、县政府主办的“唱红歌”大赛和系列活动,“唱红歌”大赛荣获二等奖。积极响应县妇联的号召,成立了一支由14名女职工组成的巾帼科技培训志愿者服务队,通过开展林业科技知识讲座、科技咨询、下乡授课等形式向广大城乡妇女传播林业科技知识,提高妇女科技文化素质和致富能力。通过各种活动的开展,极大的丰富了广大干部职工的业余文化生活,为构建和谐社会,维护社会稳定做出了贡献。

三、党风党纪方面

第一,全面加强思想作风建设。注重集体学习与个人自学相结合、学习与思考相结合、理论与实践相结合,积极参加创先争优活动,以身作则发挥先锋模范作用。结合“”林业发展规划及本职工作实际,不断增强贯彻落实局党委部署决策的自觉性和坚定性。

第二,自觉保持良好工作作风。把加强修养、为官之德放在首位,保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风。不断坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,开展工作以贴近基层实际、贴近职工需求为出发点,努力做到行使权力公正,为职工服务真诚。

第三,不断提高廉洁自律意识。经常对照党中央关于领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项规定,进行自我检查和自我剖析,不断增强廉洁自律意识。同时,通过学习和观看警示片,增强防腐拒变意识和自控能力,工作和生活中严于律己,在自重、自省、自警、自励的基础上,坚持原则,秉公办事。

四、存在的问题和不足

一是学习的深入和广度不够,以人为本、为职工群众服务的能力有待进一步提高;

二是密切联系群众不够,以人为本、为职工群众服务的宗旨意识有待进一步增强;

三是创新力度不够,以人为本、为职工群众服务的质量与群众的期待还有一定差距。

五、努力方向

对于存在的问题和不足,我决心加强学习,拓宽思路,不断创新,用以人为本执政为民理念和密切联系群众的工作作风引导和促进各项工作顺利开展。

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篇19:工会副主席2024年述职报告

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:工会,全文共 937 字

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我现任区总工会主席职务,主要分管宣教、生活、调研和女工。一年来,在区总工会班子的正确领导及同志们的大力协助下,我按照区委和市、区总工会的部署,开拓创新,扎实,圆满地完成了分管的各项任务。

一、加强理论学习,不断增强自身素质

一年来,自己能够结合开展党员先进性教育活动,认真学习“三个代表”重要思想,坚持经常对照共产党员先进性的标准要求来查找自身存在的问题和不足,并认真进行整改,进一步增强了自身的党性观念、政治修养和综合素质。

二、努力开拓创新,不断提高维权实效

一年来,自己牢牢把握“服务大局、服务基层、服务职工”这个中心,不断探索维护职工合法权益的新方法和新途径,主动配合正职领导,并团结全体同志一道开展业务,使分管进一步上水平、见实效。

一是开展了女性安康保险活动,为290名女职工办理了安康保险,有效地维护了女职工的身心健康和生命安全。

二是协助政府开展下岗职工再就业,全年免费培训下岗职工345人,实现再就业1508人。

三是组织基层工会干部对全区困难职工家庭进行走访调查,元旦、春节期间,走访慰问困难职工142人,发放温暖工程基金4.5万元,“五一”前区总工会动用资金1.5万元,走访慰问困难职工和困难劳模25人。通过困难职工救助中心,临时救助困难职工83人,发放临时救助金3.6万元。通过爱心助学活动救助困难职工子女上大学3人,救助中心通过了省、市的检查验收。

四是开展了《工会法》集中宣传月活动,积极配合区人大常委会开展了《工会法》执法检查,重点检查了部分企业劳动合同签订情况及职工保险落实情况,收到了较好的效果。

五是组织全区职工开展了丰富多彩的文体活动,增强了工会组织的凝聚力,扩大了工会组织的社会影响,使职工群众在参与活动的过程中受到教育和熏陶。

三、从严要求自己,不断强化自律意识

在中,自己能够按照党风廉政建设的要求,严格约束自己的言行,时时不忘自己是一名党员干部,在下基层检查、参加基层活动中,不收受礼物,不参加宴请,不给基层找麻烦,不给职工添负担,自觉做到了清正廉洁,较好地树立了党员干部的形象。

回顾一年来的,虽然取得了一些成绩,但也存在着一些不足,今后我要继续加强学习,努力提高自己的理论水平,同时经常深入基层,真正为职工解决一些实际问题,做一个合格的工会干部。

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篇20:工会工作报告_工作报告_网

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:工会,全文共 1356 字

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工会工作报告

各位代表:

我受*公司第一次工会会员代表大会筹备工作领导小组委托,向大会作工会工作报告,请审查:

1、建立和完善职代会制度。一是坚持职代会制度,按时做好换届选举工作,提高职代会运行质量。认真做好代表选举和议题收集工作,按时组织召开会议,审议全年工作部署。重视议题的办理落实,做到件件有落实,事事有回音。二是坚持组织审议涉及职工切身利益的相关方案、办法,切实保障职工的参与权利,维护职工的切身利益。三是坚持职代会民主评议干部,发挥职工代表的民主监督作用。

2.深化厂务公开活动。坚持组织召开一年一次的厂情发布会,及时向职工通报企业的相关情况。开辟和完善厂务、队务、班务公开栏,定期公布职工关注的焦点、热点问题。定期开展厂务公开工作落实情况检查活动。组织学习先进单位厂务公开管理办法,不断深化民主监督工作。

3.畅通职工诉求表达渠道。坚持落实基层片区职工座谈会议制度,深入一线了解情况,定期组织召开班组长、职工代表座谈会议,倾听一线职工的呼声,及时解决问题。建立职工诉求收集岗位,确定联系人员、联系方式,确保职工群众有渠道反映问题。加强作风建设,实行职工诉求按时办结制a度,提高办事效率。各单位、各项目部要不断拓宽职工民主管理途径,拓展厂务公开内容、形式、广度、深度,增强职工民主参与企业管理的意识,促进企业管理水平提升。(四)推进企业文化建设,切实增强队伍凝聚力丰富职工精神文化生活、激发劳动热情,增强队伍凝聚力,扎实开展阵地建设、文体文化及评比选树活动,努力推进企业文化建设。

1.加强阵地建设。一是加强活动场所建设。抓好职工俱乐部、活动场所、流动书箱、职工书屋等职工活动阵地建设,落实专项资金,有计划地对各单位活动场地进行修缮。二是抓好必备设施及用品的配置。有计划为基层施工作业队配置笔记本电脑、无线上网卡,分期分批开展“送书”活动,拟首先向获得公司及以上红旗队称号的施工作业队开展送书、送音响、电子书籍等活动。三是办好宣传板报、宣传专栏,以确保宣传活动的开展。

2.抓好文体活动。一是建立培养公司文体队伍。成立公司篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌类、文艺类文体协会,建立文体骨干队伍,以协会组织、骨干队伍带动各类活动的深入开展。二是开展丰富多彩、健康向上的群众文化体育活动。今年将举办羽毛球或乒乓球等小球类活动、演讲比赛、片区篮球对抗赛、文艺小分队送文化到一线活动等。积极做好代表川庆公司参加四川省全民健身相关活动的准备,全力争创好成绩。

3.抓好评比选树工作。及时评比选树生产建设、改革发展中涌现出来的先进典型,以“工人先锋号”、先进企业、金银牌队、劳动模范等评比工作为载体,严格评比标准,抓好评比选树及表彰奖励工作。加强与宣传部门的协调配合,做好先进典型的宣传报道,弘扬先进、树立正气,用先进典型激励队伍。加强对先进的管理,关心爱护劳模,拟在3-5月分期分批组织劳模、技术骨干、基层领导外出疗养休息。及时做好困难劳模的帮扶工作。各单位、项目部要结合实际认真组织开展文体活动,丰富职工文化生活。加强文化建设,严格先进选树,培养本单位的先进典型,切实发挥好先进典型的示范、引领作用。(五)加强自身建设,不断提升服务能力围绕提高工会系统的服务能力,扎实抓好组织建设、作风建设、能力建设、基础建设。

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