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托班保教工作目标及重点【20篇】

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学期结束时的我发展目标自我评价

范文类型:自我评介,全文共 860 字

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敬重国旗、国徽、国歌,热爱社会主义,尊敬老师,孝敬父母和长辈,自觉遵守国家法律法规,重诺言,守信用,珍惜集体荣誉

珍惜自己在他人心目中的形象,自觉行使公民权利,对个人的行为负责。

学习兴趣浓厚,学习态度端正,学习刻苦认真,有良好的学习习惯和方法,能独立思考。

能尊重理解他人的观点和处境,善于倾听他人的观点。

身体健康,精力充沛,能调控自己的情绪,生活积极向上。

掌握一定的审美知识,具有一定的艺术鉴赏高中班主任给学生的期末评语2019-01-08 13小时前

一个学期过去了,和31个孩子的相处非常开心,用了一个星期的时间写他们的评语,贴出来,和大家共享.

1:

个人评语:一个学期里总算有太多遗憾。最起码成绩好了,不过还要努力。

班主任评语:我是在阳光下,池塘边给你写评语的,相信我是面上含笑的。也是,遇到你这样的学生是我的福气。虽然,一个学期来你的成绩起伏不定,温柔的性格也没有开朗很多。但是从你常低头微笑的脸上能读到你在进步的信息。

引用你自己的评语里的一个词语:总算,总算这个学期你没有闹类似的情绪;总算你也做了一件“违反纪律”的事;总算成绩有了进步;总算能经常看到你的笑容。

新的一年又开始了,请继续你的快乐,你的安静,你的进步。

2:

个人评语:本学期,在老师精心的指导下,身心修养和思想品德得到很好的修养,成绩也有很大的进步。

班主任评语:对你的评语,首先改正了一个错别字,还有就是有个句子不太顺,我就不改了,改了就失去你语气的特点了。

你是一个很多变的孩子,大部分时间你都是脸色凝重的,而我又总是多事的人,每当看到你脸上阴云密布时,我便无端生出很多心疼,可是,我的问候大多数情况下都是无济于事的,同学们也告诉我你就是那样。在你难得的笑容满面时,我就会像过节一样开心,遗憾的是你让我的节日太少。

看到你的评语,我很意外,你竟然肯定了老师的工作。始终忘不了那温馨的一幕:你在操场上来回穿梭,并且高喊:老娘加油。

这份感动会一直留在我的心里,也一直会是我对你格外关心的动力。

孩子,今天的阳光很灿烂,也相信这阳光会感动你,并且永远挂在你的脸上。

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篇1:##区重点项目建设督查_经验交流材料_网

范文类型:材料案例,全文共 3254 字

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##区重点项目建设督查

东区即“特区”建设大东区—桃江县城东区重点项目建设督查 县城东区,富有活力、充满希望、日新月异、让人遐想的瞩目靓点,在县委、县政府的运筹下,跨越式发展将从这里起步,江南名镇将从这里显现,县改市将靠这里实现。为促进县委以县城经济带动县域经济战略构想的加速实现,最近,我们对东区的重点建设项目进行了督查(创业园已作专题督查)。督查的情况告诉我们:憧憬,正一步一步向我们走近! 一、在建项目抓紧施工,拟建项目积极筹备 白天,机声轰鸣,尘土飞扬;夜晚,银光闪烁,灯火辉煌,这并非抒情的华丽词藻,而是东区建设场面的真实写照。至七月底止,党政办公大楼的建设者们苦战酷暑高温,夜以继日,主体工程已完成第七层灌砼;桃花江大道、金盆北路、迎宾路、创业大道抓紧施工,都已完成工程总量的60%。资江大桥自4月9日开工以来,完成了南岸引桥18根桩和9根系梁的灌砼,7月底施工队已开赴北岸和下河施工,累计完成投资1190万元。竹业城二期工程总投资3000万元,去年6月份启动至今,共建房屋15栋,建筑面积5万平方米,主体工程全部完成,8月底完成外装修,~年春节后即可组织试营业。桃花江汽车站前后经过4年的努力,省、市的立项批复全部完成,由湖南省国际咨询公司中标设计的施工图纸现已交付,总投资1100万元的预算资金已全部到位,目前正在办理征地手续。文化艺术园前期工作已经启动,今年2月份成立了领导小组,可行性论证报告已由县计物局批复,《桃花江报》已刊登启事征求各方建园意见。目前有关部门正在想方设法盘活存量资产,加强对外宣传和招商引资,多方筹措资金。东区各项工程根据目前施工进度,几条大道均能在9月底全部完工,党政办公大楼~年元旦前峻工。那时,展现在我们眼前的将是让人更加欣喜的景象。诚然,在这些可喜成就的背后,有我们许多部门艰辛的努力和扎实的工作:县建设局为东区的整体规划、开发和建设做了卓有成效的工作;县交通局、计物局等单位多次跑省市终于赢得资江大桥、桃花江汽车站等项目的立项和争取项目投资;县国土局多途径使项目用地得到市里审批、省里认可;县文化局依托文化抓产业,抓住产业促文化,为文化艺术园建设做了许多前期工作;环保、电力、房产、自来水等单位为加快东区建设做了大量卓有成效的工作。 二、工作有待完善,各方尚需努力 (一)规划滞后影响工程进度。大的建设理应规划先行,而东区开发突出的问题是规划滞后。目前在建项目受规划影响的有:民营创业园,桃花江大道,资江大桥、迎宾路、金盆北路、休闲广场、党政大楼、竹业城等建设项目拆迁户的复迁安置和筹建中的文化艺术园。现在,因桃花江大道规划的变动,埋设管道路线难确定,从而影响到创业园区的整体运作。资江大桥拆迁户原计划安排在桥两边,也因规划没有出来不能安置,影响其他拆迁户的拆迁。特别是休闲广场、迎宾路拆迁户的安置一拖再拖,已达三年,现由政府出钱每月100元租住竹业城门面,租金已达20多万元,闭塞的住房酷暑难熬,一些拆迁户经常吵闹到有关部门,并影响到其他拆迁户的拆迁。文化艺术园也因规划影响难以定址,不能向上级申报立项。 (二)施工环境仍然欠佳。反映较大的主要是资江大桥工地。4月9日开工以来先后发生阻工、停工4次。主要原因:一是因未付清部分村民的征地款而阻工;二是村组要求承包工程,推销材料;三是当地个别领导认识有差距。桃花江大道、创业园也有一些反映。但自七月份县城基建秩序专项整治行动开展以来,施工环境大有好转。 (三)资金跟不上是主要矛盾。一是东区在建重点项目一方面因上半年多雨和7月份的高温炎热天气影响施工,另一方面资金的制约拖延了工程进度。二是东区整体规划的基础工作需要投入,如小比率的地形数字图、50平方公里的航测片等需要70余万的投入。三是征地款和报批费用没到位。县城市建设开发有限责任公司在东区还有100亩的征地应付款未付,创业园40万元征地款未到位,党政办公大楼20万元报批费未付而不能拿回审批手续。 (四)国土收入期望值与实际效果难同步。前两年我县国土收入由于有关部门精心运作,严格管理,国土开发取得了可喜的成效。但终究仅靠县内民间资金投入有限,我们一些好的资源和项目开发,优良的人居、投资环境还不为外人所知,因缺乏外地投资商的参与,土地开发升温不够,导致今年来在县城的几次土地拍卖都不很成功。因此,国土收入与去年同期相比有所减缓,支持东区开发建设受到影响。另外,东区土地征用过程中,给予农民部分的征地款“同地不同价”的问题,当地镇、村两级与村~见较多,有关部门对此应引起重视,采取措施予以解决。 三、以人为本,建设大东区 我们没有沿海和比邻大城市的优势,但我们有人类生存而其他许多地区不可媲美的青山、绿水、蓝天、景观等人居环境和丰富的自然资源、便利的交通、通信等优势。因此,大东区要以生态、旅游、花园的特色城市取胜,吸引各方客商,接纳各色人种来安居、来兴业。 (一)精心绘制蓝图,构建大东区。东区规划,我们既要相信专家的技术权威,又要有自己独特超前的主见。我们认为,大东区规划的重点区域应是:一条黄金道(桃益公路桃江段)、一颗摇钱树(竹海—美人窝风景区)、一个聚宝盆(向东南延伸的创业园)、一块处女地(狭义的东区)。项目定位要多元化,即狭义东区的政治、金融、贸易中心,竹海—美人窝风景区的休闲旅游观光,桃益公路黄金道的商品生产、展示交易,依山傍水的别墅群落,创业园区的加工贸易。做到科学布局,一、二、三产业协调发展。建筑风格要突出特色,高楼、仿古、欧式、园林各得其所,真正体现无声的音乐,凝固的诗。 (二)运作市场提升人气,加快土地开发。随着竹业城二期工程的竣工、党政机关的搬迁和桃花江汽车站的建成,竹业城市场已具开发基础和条件,要开展全方位的宣传和精心的运作吸引客商,通过在一定时期内免租金、免税费(试营业)等优惠政策和划行归市等措施开发竹业城,并尽快建成中南地区最大的竹制品集散中心。通过竹业城市场商品的集散和人流的聚集,提升东区财气和人气,进而提高土地价值,增强土地竞买力,加速土地开发,形成市场运作、项目建设和土地开发的良性循环。

(三)出台特定机制,加速东区开发。开发要有新理念,要把东区作“特区”,要以超时代的新、特、优思维,超常规的管理措施,开发建设新东区。“新”,观念要新。既然不具备沿海发达地区的优势,那么,就要跳出本地圈圈,更要超越经济发达地区的思维,思想要更加解放,思维要更加创新,这样一切都将豁然开朗。特别是要有新的用人观念和机制,要不分地域、资历、年龄、职位,要高薪从外地引进,要提供职位从本地竞选,唯才(德才兼备)是举。“特”,管理要特。“特区”要有特招,对区域内的人员、机关单位、建设项目、招商引资的管理机制要打破束缚手脚的条条框框,敢于冲破一切陈旧观念,真正体现新区的特性和特色,以特诱人,以特显特,一切服务于经济,一切有利于发展,一切围绕着建设高度发达的精神文明和物质文明。“优”,人员要优,政策要优,环境要优。要选用德性好、素质高、充满活力、勇于创新、少说多做、讲奉献、讲服务、讲效率的人到东区工作。要制定具有深度和力度的引得来、留得住、招数独特、客我双赢的开发政策促进东区开发。要高起点完善基础设施建设,营造人人为我,我为人人的良好氛围,为东区建设和生产经营创造良好的软硬环境,确保东区快速发展。 (四)解决具体问题,加速项目建设进程。目前,一是尽快安排拆迁地。在既考虑土地开发,又体现政府承诺和~的前提下,选择适当路段地块尽快安置拆迁户,一律实行统一规划设计,严格规范建设(现在社会的发展不宜再取名为“农民街”)。二是优化施工环境。要思想工作和依法处理相结合,坚决打击处理一批地痞和刁民。三是稳定村民思想情绪。发挥当地政府和村组党员的作用,做好未付征地款村民的思想工作,并承诺分期分批付清。四是协调部门关系。部门要主动服务,切实履行各自职责,为东区开发作出贡献。

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篇2:全市重点工作推进会发言稿

范文类型:演讲稿,全文共 5398 字

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同志们:

刚才,会上书面通报了前三季度全市经济运行情况,发改委、财政局、投促委和各区县及高新区分别就项目的相关情况作了汇报,王猛同志讲了很好的意见。下面,我再强调三个方面:

一、深入分析,准确把握当前面临的经济形势

从全市经济运行看,前三季度,我市经济运行与全国、全省基本一致,呈现总体平稳、稳中有进的良好态势,GDP增长x%,高全省x个百分点,服务业增加值增长x%,规模以上工业增加值增长x%,固定资产投资增长x%,农业增加值增长x%,地方一般公共预算收入增长x%,社会消费品零售总额增长x%,除社会消费品零售总额外,其余指标均达到或高于年初目标。应该说,在宏观经济形势复杂多变,以及我市重点企业东锅产值大幅下滑的情况下,能实现这样的发展态势非常不容易,特别是投资不仅继续保持快速增长,投资的结构也在不断优化,工业投资增长x%、环比加快4.2个百分点,制造业投资增长x%、环比加快x个百分点,民间投资和房地产开发投资分别增长x%;战略性新兴产业加快发展,增速高于传统产业x个百分点,其中,新材料、生物医药、新一代信息技术产业分别增长x%。但我们也要看到面临的困难和问题仍然不少:一是稳定工业增长压力较大。工业增量支撑严重不足,前三季度竣工投产的工业项目仅6个,实现产值仅x亿元;全市新增规上企业仅x户,总数同比减少x户,与全年目标相比还差x户;市场需求不足,调查的x户重点企业,有x户企业订货量同比下降; 虽然工业投资增速回升,但绝对额仅占全省的x%,不到宜宾、泸州的三分之一;技改投资同比下降x%。二是项目推进难度加大。还未开工的x个重大项目,从目前情况看,沱江航道升级工程、自贡市综合汽车枢纽站等7个项目因方案调整、政策调整、手续办理等原因,年内开工难度较大。汇柴口隧道、自流井老街等一些在建项目推进滞后,政府性投资项目筹资更加困难。三是服务业增长支撑乏力。涉及服务业增加值核算的x个指标中有6项指标回落明显,特别是财政八项支出、保费收入、金融机构存贷款余额,分别回落x个百分点。

从宏观经济形势看,国内外经济形势仍然严峻复杂,美国贸易保护主义、单边主义抬头,挑起了与多个国家的贸易摩擦,特别是中美贸易摩擦持续升温,成为最大的不确定因素;我国经济运行面临一些新问题新挑战,9月份,全国制造业采购经理指数(PMI)为x%,虽处于荣枯线以上,但环比回落0.5个百分点;我市制造业采购经理指数(PMI)为x%,环比回落x个百分点;房地产面临不确定性,部分城市房价出现回落,近期我市4宗土地流拍。与此同时,也要看到面临的机遇也不少,面对不断加大的经济下行压力,党中央、国务院提出了稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期“六个稳”的要求,国务院常务会多次研究稳定经济增长的措施,涉及财政、金融、用地等方面。我们要深入分析、准确把握当前宏观经济形势,主动对接国家政策动向,积极抢抓机遇,推动各项工作取得更大突破,努力巩固稳定增长的良好态势。

二、奋力冲刺,千方百计确保完成全年目标任务

今年各项工作已进入最后的冲刺阶段,在第四次党政联席会上,李刚书记提出了“高于全省、好于预期、快于同期”的要求。各区县各部门要始终坚持目标导向、问题导向,对欠进度的深入分析原因,抓紧拿出针对性的措施,尽快弥补欠账,确保今年各项目标任务圆满完成。

第一,要努力稳定工业增长。要稳定企业生产,积极协调解决企业融资问题,用好应急周转资金和提升贷,经信委要认真研究,把资金规模进一步做大;要督促落实好无还本续贷、信贷尽职免责、财政金融互动等政策,努力缓解企业融资难、融资贵。要协调解决好用气问题,主动对上争取更多的计划内指标。环保、发改、国土、工商等部门也要积极主动,加强对上汇报协调,实施并联服务,帮助企业争取更大的支持。要培育新的增量,加快重点在建工业项目进度,力促智能立体泊车设备生产线、大华通用飞机、中橡橡塑配件、粤创微电子产业园等项目竣工投产;要通过存量培育增量,对长征、东碳等停产半停产企业,通过战略重组,盘活资产、延续产业,特别是鸿化迁建问题,抓紧与中国化工集团的对接,全力促成与中化集团的战略合作,支持硬合、红谷皮具等传统优势企业扩大再生产。要抓好特色园区,食品加工园要抓紧完善园区路网等基础设施,确保年内交付首批土地,落地一批食品加工项目。井盐、智慧照明、化工新材料产业园要抓紧做好规划选址、调修,以及环境指标协调、征地拆迁等工作,全力推动与苏盐集团等企业的合作,争取签约落地一批项目。通航产业园前期签约了40个项目,但实际落地的仅十几个,要积极推动中电科军民融合产业基地、江汉众力航空零部件制造、顺丰无人机等项目尽快开工建设,形成更多的实物工作量。高新区要发挥好领头羊的作用,全力推动中建材玻璃等重点项目建设,推动启迪孵化项目尽快落地;要加快综合保税区标准厂房、基础设施和综合服务大楼建设进度,推动一批企业尽快入驻。

第二,要加快发展文化旅游业。要抓好重大文旅项目。方特恐龙文化科技园进展总体顺利,当前重点是解决好资金问题,考虑由政府配置资源,城投作为主体,加大市场化融资力度,并与方特签订补充协议,进一步明确要求,确保建设进度和质量,发改委、投促委、财政局等相关部门尽快形成一个方案,按程序研究后实施,坚定不移的推动项目建设;彩灯大世界要围绕永不落幕这一目标,高水平做好项目的总体规划和设计,增强持续经营能力。要积极推动彩灯小镇、动漫小镇、川剧小镇、盐帮菜博物馆、工业博物馆、西秦里、釜溪历史文化长廊等项目,选择有实力的开发商,集中力量重点突破。要高标准筹办好第25届恐龙灯会。一方面,要抓好主会场,以彩灯公园为主体,进一步提升创意设计和制作展出水平,引进先进的灯光技术,在重要节点设置灯雕,让今年的灯会更新颖、更震撼、更有吸引力。另一方面,要办好灯光秀,继续做好东兴寺、汇东公园等区域的灯光展示,在中华彩灯大世界新址举办更加现代、更加绚丽的灯光秀、演艺秀等,实现与灯会的互动、互补。要积极推动国际文化出口基地建设,争取国家和省上的政策支持,研究制定配套政策,大力支持本土文创出口企业发展壮大,力争引进培育一批新的文创企业;要提前谋划好灯博会、盐博会、航空博览会等重大活动,确保活动实效。

第三,要大力推动乡村振兴。在前不久召开的乡村振兴大会上,市上也作了全面部署,这里重点强调四个方面:一是要培育好龙头。没有龙头带动就没有乡村振兴,要引进优质龙头企业,实施一批现代农业产业园项目,发展生态农业、观光农业,提高农业效益。二是要整合好资金。各条边的涉农资金很多,关键是要把资金整合好,“撒胡椒面”很难见到效果,要集中力量支持有带动力的好项目和优质企业。三是要组织好农民。通过“龙头企业+专合社+农民”、入股分红、务工等形式,带动农民增收致富。四是要治理好环境。目前农村脏乱差的问题还比较突出,特别是在农房建设上,乱搭乱建较为普遍,既要加强规范引导,也要拿出管用的办法,规划部门可提供一些农房改造建设方案供选择。

第四,要加快补齐基础设施短板。交通基础方面:要加快川南城际铁路建设进度,全力做好成自宜高铁前期工作,确保年内开工,加快推进高铁站房建设。自贡-泸州港公路要继续做好PPP项目入库的争取工作,年底前要先期启动沿滩食品加工园区段建设。沱江航道升级改造工程已正式纳入国家层面,我们要抓紧推动前期工作,为项目开工做好准备。城镇基础方面:抓紧完成汇兴路一号桥扫尾工作,争取尽快通车;加快推进大安寨、汇柴口隧道建设,加快地下综合管廊、海绵城市、停车场建设。水利方面:重点抓好小井沟水库扫尾工作和三个中型水库及配套工程建设,做好向家坝一期工程开工准备,争取尽快启动建设。加强供水设施建设,抓好西部水厂等重点工程项目,确保西部水厂明年10月底建成,基本解决主城区吃水问题。

第五,要切实抓好城市建设。新区建设方面:抓紧完善高铁综合枢纽站规划设计方案,加快推进规划展览馆、会展中心、卫康院学术交流中心等项目前期工作,争取尽快启动建设;积极推动泰丰酒店、华商希尔顿酒店、燊海森林酒店等一批星级酒店建设。棚改方面:由于国家政策调整,资金问题更加突出,推进难度进一步加大。下一步,要重点研究解决资金问题,一方面抓紧与国开行的对接,争取20亿资金尽快拨付到位,做好7.84亿债券资金的发行工作;另一方面要加强腾空土地的清理,成熟一块拍卖一块。城市亮化方面:住建局要抓紧完成城市灯光设计方案,加快完成东兴寺沿河两岸的绿化亮化工程;文广新局要抓紧实施城市灯雕的设计、招标和制作,展示中国灯城的独特魅力。城市管理方面:全力抓好“三创联动”,加快十大重点工程项目建设,抓好广告牌的规范管理。

第六,要全力推动南向通道建设。对自贡发展而言,这是一个重大机遇、一个好的抓手、一个新的引擎。目前,我们已经有了一个好的开端,五定班列已经开通,物流大会成功召开,与防城港市协议正式签订,但还有许多工作要做。油脂项目要抓紧办理相关许可证,协调天然气供应,确保稳定运行。要抓好无水港后续项目建设,海鲜及火锅配料项目已注册,抓紧做好规划布局,积极跟进物流大会签约项目,争取尽快落地。要加强与川商集团、香港新华集团、居然之家、广东物流协会等大企业大集团的合作,设立配送基地。要完善配套功能布局,加强与成都海关的合作,加快推进综合保税区、保B中心、南铁路物流园、大山铺铁路物流园、传化公路港等重点项目建设。要推动投资发展公司实质性运转,抓好班列运行、货源筹集、投资建设等工作。要创新机制,按照专业化、市场化、企业化运作模式,尽快组建管委会。要抓紧研究制定配套政策,全力支持无水港建设。

第七,要打好污染防治攻坚战。中央环保督察“回头看”将在本月下旬进驻四川,“回头看”如果发现问题,将远比督察时发现问题的性质更严重、处罚更严格、问责更严厉。就自贡来说,我们的压力更大,一方面,由于先天原因,秋冬季节本身也是环境质量问题最突出的时候;另一方面,工作推进中的问题也不少,污水处理厂建设推进滞后,个别区县集中式饮用水源地水质不达标,个别黑臭水体存在污水溢流现象,扬尘治理还有诸多短板,散乱污企业整治还不到位等。大家务必引起高度重视,不能有侥幸心理,要认真研究采取有效措施,确保督察发现问题全部按时保质销号。同时,要持续加强污染治理,迅速发动冬季攻势,集中组织开展秸秆禁烧、工地扬尘管控、道路降尘、餐饮油烟治理等专项行动,千方百计减少重污染天数,确保环境质量稳定改善。

第八,要着力优化营商环境。以“三个一”为重点的放管服改革目前推进总体较好,“12345”已于9月30号正式开通,在实际运行中会出现一些新情况新问题,政务中心要持续跟进,强化运行管理和问题跟踪督办,切实发挥好热线的服务功能。推进“一窗”办理工作也取得了积极进展,政务大厅窗口调整设置和部门整合已到位,最多跑一次事项达到80%,下一步还要对涉及多个部门的事项进行梳理,进一步减少办理环节,优化办事流程,涉及的相关职能部门要主动研究、主动服务,坚决防止授权不充分、进驻不到位、办理不及时等问题。一体化政务服务平台建设推进有序,政务服务事项网上可办率达到50%,下一步要深入推进“互联网+政务服务”工作,加大信息资源整合共享力度,实现政务服务大厅线上线下融合发展,让信息多跑路、群众少跑腿。同时,探索建立诚信体系、第三方评估机制、服务主体评价制度,聚力打造良好的营商环境。

第九,要高度重视安全稳定工作。安全生产方面,1-9月,我市发生生产安全事故86起、死亡42人,同比分别上升4.9%和40%,特别是发生了一次性死亡4人的火灾事故,终结了我市连续34个月未发生较大事故的良好态势。我们要扎实做好最后这个季度的工作,抓好重点领域的安全监管和隐患治理,坚决遏制煤矿、冶金机械、建筑施工、火灾等领域事故频发多发的状况。信访稳定方面,近期的压力也很大,特别是涉军群体问题、房地产遗留问题引发的群体性上访大量增加,各牵头领导和责任部门要抓好化解和稳控工作。涉军群体问题,只要我们认真研究,还是有很多工作可以做,其他地方也有一些好的做法,我们要多学习借鉴,研究拿出一些可行的办法;房地产遗留问题涉及面广、影响大,要抓紧研究制订解决方案。同时,相关部门要加大力度,对违反信访条例的违法行为要坚决依法处理,绝不能让缠访、闹访的势头蔓延。党建引领、精心服务、精细,精准防控

第十,要抓好民生和社会事业。要聚力打好脱贫攻坚战,从前段时间的自查、暗访和中省巡视、督察反馈的情况看,仍然存在动态调整不及时、政策宣传不深入,以及持续增收、住房安全保障等个别指标上的短板。对今年的脱贫任务,各区县和相关部门要对标对表开展查漏补缺,逐一研究采取措施,加大工作推进力度。同时,要扎实做好迎接省督导检查和验收考核准备工作,确保高质量完成脱贫任务。要抓好民生工程和民生实事,目前推进总体较好,但仍还有部分欠进度,包括:病险水库整治、农村土坯房整治、乡村居民集聚点生活污水处理、新建停车位、农贸市场改造、雪亮工程建设等,要倒排工期,加快进度,千方百计确保完成年初目标任务。要加大力度推动教育、医疗、卫生等社会事业发展,加快重点项目建设,推动与文汇学院和理工学院的签约以及自贡职业技术学院的建设申报工作,尽快启动理工学院新校区建设,全力办好自贡人民的大学。

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篇3:教师学校目标管理责任书

范文类型:责任书,适用行业岗位:教师,学校,全文共 547 字

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为贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,落实安全生产责任,切实防止重大事故,减少各类一般事故的发生,根结合新区实际情况,新区管委会决定和

(企业)签订安全生产目标管理责任书如下:

一、目标

1、企业单位不发生一次死亡1人以上的职工伤亡事故。

2、企业职工因工死亡人数不超过0人。

3、企业职工因工重伤人数不超过0人。

4、企业不发生一次死亡1人以上或者伤5人以上,或直接财产损失15万以上的火灾事故。

二、安全生产管理工作

1、建立安全生产责任制,逐级签订安全责任书,有完成责任书规定的各项指标的有效措施,确保责任书各项指标的完成。

2、每季度至少开展一次安全生产大检查,并根据企业的具体情况,适时组织专项检查。

3、及时向新区安全生产委员会报告各类重大事故。

4、经常开展安全生产宣传教育工作,提高职工安全意识,营造人人讲安全的氛围。

5、企业安全生产管理机构和人员落实,能开展正常工作。

6、各企业分别在7月20日和200X年1月10日前,将安全生产目标管理责任落实情况、安全生产工作开展情况、各项考核指标的完成情况,书面报告新区安全生产委员会办公室。

7、年度考核在各企业自行考核的基础上,由新区安全生产委员会对责任单位进行综合评定,公布考核结果。

8、责任书签字人工作变动,接任人自然签字人。

(企业)

签字人:

签字人:

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篇4:2024教师新学期教学工作目标计划

范文类型:工作计划,适用行业岗位:教师,教研,全文共 381 字

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伴随了8月的酷暑的远去,新学期又开始了,新的学期新的起点,在学校的教学计划指导下,我拟定了本学期的教学工作计划

一、研究教材,钻研教法:

俗话说“常教常新、教无定法”,在多年的知识积累和教学经验的基础上,本学期我计划要认真研究教材,挖掘教材的深度和拓展知识的广度,钻研适合每个班级学情的教法,真正做到“因材施教”,绝不误人子弟。

二、业务学习,认真务实:

每周利用一定的时间看一些对自己业务有益的书籍,从中汲取一些重要的精髓,帮助我的教学工作,使我更加丰富教学经验。

三、参与活动,积极热忱:

认真准备,积极参与理科“四杯赛”,希望在此次活动中获得一些宝贵的经验;积极参与学校倡导的各项活动,提高业务水平和能力。

四、政治学习,觉悟提高:

认真学习一些政治内容,加强思想觉悟的提升,使自己头脑更加清静。

希望在本学期我能够履行自己的计划,实施得更加完美。我深信,我能,我行!!!

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篇5:2024安全生产目标的责任书

范文类型:责任书,适用行业岗位:生产,全文共 557 字

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安全责任目标

1、员工必须执行三不伤害(即:不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害)。

2、新进员工必须经过公司三级(入厂教育、车间教育、班组教育)安全教育,经考核合格后方能上岗工作。

3、各岗位要严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度,记录清晰、真实、整洁,并保持作业场地清洁。

4、日常工作与安全管理工作发生矛盾时,要把安全工作放到首位。

5、不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业,有权拒绝各种违章指挥。

6、自愿接受安全教育,不断提高安全操作技能,以满足安全生产的需要。

7、员工必须按规定参加每月一次安全大检查,检查内容包括:不安全隐患,安全活动记录。

8、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况,发现不安全隐患要及时处理,不能处理的要及时上报。

9、认真执行交接班制度,接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。

10、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。

11、认真做好设备的保养和维护,发现异常应妥善处理,及时上报,并认真做好记录。

12、因工作失职,造成生产事故,我自愿依法按章接受公司的处理。

责任书一式二份,甲乙双方各执一份。有效期自20xx年1月1日至20xx年12月31日止

甲方: 乙方:

签字: 签字:

20xx年 1 月 1 日 20xx 年 1 月 1 日

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篇6:小学目标管理工作自查报告_自查报告_网

范文类型:汇报报告,适用行业岗位:小学,全文共 1646 字

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小学目标管理工作自查报告

自1997年“普九”验收达标以来,我校以此为契机和动力,站在新起点,制定新目标,强化意识,拓宽渠道,花大气力,下真功夫,全面加强学校各项工作的规范化建设,教育教学取得了丰硕的成果,办学绩效得到社会各界的广泛肯定。本年度,我校留守儿童工作成绩突出,被湖北省妇联授予“示范家长学校”;又被中国教育学会“”规划科研重点课题组授予“名师教学思想和教法研究实验学校”;还被县政府和教育局分别评为县级文明单位、德育工作先进单位和安全工作先进单位。现将我校的一年来的工作情况向在坐的各位领导做如下汇报,敬请大家批评指正。

一.学校概况

1、九年义务教育普及程度

我校本年度在校学生数为295人,入学率、巩固率、毕业率均达100%。15周岁人口义务教育完成率为100%。

2、师资水平

我本年度专任教师学历符合规定及取得相应教师资格证书的比例为96%。其中专任教师24人,具有专科以上学历21人,全部持有教师资格证,学历合格率达100%,学历拔高率达100%。教师已取得计算机中级合格证的有18人,中级合格率达85%,已取得乙级甲等普通话等级证的有18人,合格率达85%。

3、办学条件

我校校园面积为21000平方米,校舍建筑面积为4000平米,生均校舍建筑面积10.2平方米,无危房。拥有各类图书21666册,生均图书48册。有价值22万元的教学仪器设备70台套,教学仪器设备按标准配齐率达100%。高标准装配了三个处室和教师办公室,有价值5万元的办公设备8台套,能充分满足全校教师办公。为了更好服务于教学,学校还筹资安装了电缆,更换了新桌凳。

4、教育经费

本年度我校教育经费拨款8.4万元,人均教育经费总支出为250元。预算内教育经费总支出为8.14804万元,生均预算内教育经费为256.22 元。

二、主要成绩:

本学年,我校继续以党的xx大精神为指导,以科学发展观统领学校发展,牢固树立“以人为本”的教育观,以实现师生共同发展为终极目标,贯彻落实“队伍争一流,质量再攻坚,管理创特色,改革促发展”四项工作思路,全面推进基础教育课程改革,走质量强校、教研兴校之路,实施学校主动发展战略,努力实现办学水平的新突破。取得了如下成绩:

一是进一步优化了学校管理,学校奥赛工作、安全工作和德育工作都受到了县通报表彰,被评为县级文明单位。

二是规范了校园建设,校园处处净化、美化,呈现出欣欣向荣的景象。

三是凸现德育成效。学校把 “养成教育”作为德育工作的重要突破口,推出了“三主动 “三能”“五不”系列教育活动,学生自主、自律、自理能力明显增强。

四是形成良好科研氛围,科研成果十分喜人。教师的科研论文和学生征文有76篇获奖。其中获国家级奖6篇,获省级奖36篇。学生参加省数学奥林匹克竞赛,4人参赛,4人获奖,其中获省二等奖的2人,获县一等奖的2人。学生参加英语奥林匹克竞赛,5人参赛,4人获国家级奖,1人获市级奖。

五是学校远程教育的收视率达100%,培训率达100%,使用率达80%,课程覆盖率达80%。

六是成功进行了各种流行病的防控工作。从春季流感、手足口病到甲型n1h1病毒的防控工作,都进行了死防严堵,将疫情牢牢控制住,没有一起病例发生。

七是教学质量稳步提高。一至六年级参加镇统考,综合成绩居镇前列。

八是通讯报道工作实现了质的飞跃,上学期上稿83篇,本学期上稿180篇,居县前列。

三.主要措施:

(一)加强班子建设,提高整体素质

俗话说:人无头不走,鸟无头不飞。领导班子是学校的龙头军,只有充分发挥班子成员的带头作用,才能走活全校一盘棋。

班子成员内,校长带头,处处做到以学校大局为重,做到大事集体研究,小事相互通气,难事相互支持,有功不揽,有过不推。生活上相互关心;思想上经常沟通,消除误解,增进友谊;工作上互相帮助。班子成员能够严格要求自己,廉洁自律。严格按政策办事,不乱收费,不乱订资料。班子成员坚持出全勤、满勤,带头干繁重工作。因此,我校没出现一例违法、违纪案件和犯罪行为。

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篇7:重点税源户税收管理调研报告_调研报告_网

范文类型:汇报报告,全文共 2432 字

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重点税源税收管理调研报告

重点税源管理是组织税收收入工作的重要组成部分。税务机关通过各种方式,调查分析、跟踪监控重点税源企业收入增减变动,及时掌握应征税款的规模和分布情况,准确预测重点税源的发展变化趋势,对于有针对性地改进征管措施,强化税收管理具有重要的现实意义。

一、重点税源管理现状

(一)以武汉市东湖开发区地税局为例

**年,武汉市东湖开发区地税局的重点税源企业有333户,与XX年前相比,范围有了明显扩大。为此,东湖开发区地税局及时了解税源变动情况,通过强化重点税源企业监控管理,进一步增强税收收入预测准确度,掌握组织收入主动权,为圆满完成税收任务提供有利保障。

重点税源户的管理工作中,按照实质重于形式的原则,以日常监控为重点,以汇算清缴、税源分析、纳税评估为手段,实行“一户式”监控管理。对重点税源户的生产经营、资金周转、财务核算、涉税指标(收入、成本、费用、利润、应纳税所得额、应纳所得税额)等静态和动态数据情况进行适时跟踪。并根据监控需要,及时采集重点税源户的相关涉税信息,准确掌握企业相关情况。

通过加强对重点税源户管理,及时、全面地掌握企业纳税申报数据的真实性;通过对重点税源户生产经营变化的深入分析,准确把握经济税源的变动情况;通过税源变动因素分析,预测税源发展变化趋势,提高税收分析预测的准确性;编制和分配税收计划中,通过抓住重点税源管理,提高税收计划编制和组织收入工作的科学性;税收计划执行过程中,通过抓住重点税源,发现和及时解决组织收入工作中出现的问题,确保税收计划任务顺利完成。XX年,列入监控范围的年纳税50万元以上重点税源企业实现税收收入313294.66万元,占同期税收收入总额的68.49%,同比增收107264万元。同时,通过加强重点税源户的管理,降低了税收征管成本,提高了税收管理质效。

二、重点税源户管理中存在的问题

(一)税源信息不对称,税源监控水平较低

在重点税源监管工作中,由于纳税人实际财务信息与税务机关掌握的信息不对称,致使纳税人上报的财务会计报表和纳税申报表所反映的税源状况真实性难以确认。“隐匿收入,少报收入”的现象时有发生,税务机关按纳税人提供的相关纳税信息征税,往往会造成税收流失、税源失控。

(二)报表种类繁多,工作效率不高

目前,重点税源企业向税务机关报送的报表除重点税源的“企业表”外,还必须报送纳税申报表、附列报表、企业财务报表(包括资产负债表、利润分配表)等多种资料,众多的报表让企业消耗了大量的人力、物力、财力。加之,许多指标在各类报表中存在重复填列、重复报送的情况,不同程度地增加了纳税人的抵触情绪,对报表的质量以及报送工作效率造成了一定影响,税源管理机会成本增加。

(三)受管理水平制约,监控数据分析利用度不高

目前,对于重点税源涉税数据采集的利用大多仅停留在就数字层面,深入分析利用度不高。主要表现在:分析方法较为简单、数据分析应用内容相对单一、重点税源监控数据的分析应用面较窄三个方面。

三、加强与完善重点税源管理的建议

(一)合理确定重点税源管理范围

重点税源的确定应根据地区经济条件的差异,合理确定数量;重点税源企业既可以根据其规模合理划分,也可依照行业划分。如房地产行业、建筑安装行业等实行集中管理。重点税源企业确定后,可以根据企业特点将企业分为若干种类型,并针对特殊企业和相关事项,实行不同层次和不同深度的税源管理。对于税收征管薄弱环节,要进行有针对性的强化;同时要突出管理重点,带动税源管理整体向精细化和规范化推进。

(二)实行个性化、信息化的重点税源管理

由于重点税源个体化差异的客观存在,因此需要因地制宜不断创新管理方式,填补非常规性管理的空白。同时,由于重点税源是一个层次结构复杂、经营范围广泛、内部运作紧密的系统,需要充分运用信息网络技术,建立和完善以信息手段为支撑、规范管理为原则、严密监控为体系的综合性管理,实现专业化的重点税源管理。

(三)综合运用多形式的管理手段

充分运用日常管理、预警指标、纳税评估等重点税源户管理的手段,及时发现重点税源管理中存在的难点、疑点和问题。通过强化日常税收管理,对重点税源户的生产经营情况进行深入了解。如纳税所得和税前扣除,是否享有扣除或列支的政策许可;投资利息、技术转让费、特许权使用费等的分摊,是否相符相关政策的规定;佣金的收取比例及支付方的列支,是否符合相关规定标准;母、子公司控制与受控的关联程度如何,是否存在转移利润等问题。通过预警指标的运用,对税收、税负与资产、存货、收入、费用、人员工资等比例关系的进行分析,掌握纳税人的税款纳税情况。通过纳税评估,对纳税人的纳税申报情况进行有效的监督,确保纳税申报的真实性。只有综合运用多种方式进行深层次的税收管理,才能确保重点税源的有效管理和监控。

(三)强化社会化的重点税源监控体系

充分利用社会协税网络,进一步强化重点税源管理。强化与工商行政管理、公安、街道办事处的协作,避免漏征漏管现象的发生;强化与金融、海关等部门的协作,及时掌握重点税源纳税申报情况;强化与审计、公检法等部门的协作,对重点税源税款缴纳情况进行有效监督。同时,通过建立税收违法事件有奖举报制度,充分调动广大人民群众协税护税的积极性。

(四)完善科学的重点税源管理绩效考核评价办法

落实岗位责任体系,力求重点税源管理考核精细化。针对重点税源管理不到位的现象,建立与之相配套的绩效考核评价体系;结合执法责任制和过错追究制内容,按照重点税源管理工作的目标和要求,细化工作标准,量化管理内容,明确岗位职责;按照统一的税源管理工作评价标准和办法,坚持定期考核制度,奖勤罚懒,进一步增强税收管理人员对重点税源管理工作的责任感。为此,要分阶段制订重点税源管理的阶段目标,层层分解至各个税收管理岗位。按照科学的工作流,应用信息技术手段,及时、准确记录税收管理人员的工作进程,对各个岗位的工作绩效进行实时监控,并依据记录的绩效给予奖惩,确保重点税源管理目标顺利实现。

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篇8:聚焦三重点创新脱贫攻坚_党建党委_网

范文类型:党团党建,适用行业岗位:党工团,全文共 11387 字

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聚焦重点创新脱贫攻坚范文五篇

.每一个党组织、每一名党员都必须切实增强政治意识、大局意识、核心意识、实现自我净化、自我革新、自我提高,始终保持党的先进性和纯洁性。今天小编为大家带来的是关于党委党建的范文,希望对大家有所帮助!

【党委党建范文】一

河南省伊川县高山镇谷瑶村始终把抓党建促脱贫攻坚作为重大的政治任务,不断完善“党建+扶贫”工作机制,实现了党建与脱贫攻坚同频共振,双促共赢。

高山镇谷瑶村是河南省定贫困村,距镇政府所在地2 公里,全村478户1702人,其中建档立卡贫困户83户372人(包含稳定脱贫不享受政策34户151人)。审视该村贫困的主要成因,集中在“三个滞后”,即:基础设施滞后、产业发展滞后、集体收入滞后。为破解这一难题,党中央发出打赢脱贫攻坚战号令以来,村两委提出了“建立一个基地,支持一群示范户,带动一个产业,致富一方老百姓”的发展思路,走出了一条“创新发展、产村相融、多元带动”的脱贫攻坚路径,为贫困村脱贫攻坚提供了可资借鉴的实践经验。

改善村容村貌,为脱贫攻坚提供基础条件。党的xx大以来,谷瑶村坚持物质文明和精神文明“两手抓两手硬”,充分调动贫困群众脱贫致富的积极性和主动性。在硬件上,采取“统一规划、全面覆盖、分步实施”的方式,通过多方筹资,投入资金600余万元,完善了村内基础设施和公共服务设施。先后建成了建筑面积352平方米的党群服务中心,改善提升了基层组织阵地,解决了村两委“无处理事”的问题;硬化村内道路5.2公里,实现了村组道路户户通全覆盖,解决了群众“出行难”的问题;建成了标准化卫生室,配备了2名从业资质医生,解决了群众的健康保障问题;改造提升村内小学一所,目前在校生 112 人,解决了孩子“上学难”的问题;安装太阳能路灯116盏,建成文化活动广场两处4000余平方米,实施了安全饮水工程,补齐了公共服务短板,实现了谷瑶“绿、亮、静、美、畅”目标,群众的幸福感、获得感和满意度大幅提升。在软件上,广泛开展了致富能手、脱贫光荣户、道德模范等评选活动,持续开展了清洁家园、“好媳妇、好公婆”等评选活动,倡树文明风尚,凝聚了农村向上向善的正能量;同时探索“积分改变习惯、勤劳改变生活、环境提振精神”的扶贫扶志扶智“三扶并举”新模式,建设“爱心超市”项目,引导群众树立了自力更生、自主发展的信念,进一步激发了贫困群众的内生动力。人居环境全面改善,精神面貌全力提升,顺应了群众对美好生活向往的新期待,贫困群众脱贫致富的愿望更加强烈。

突出产业带动,为脱贫攻坚提供持续动能。谷瑶村两委经过反复商议后,认为产业扶贫可以极大地调动农户参与产业经营的积极性,增强贫困群众的集体行动能力,促进贫困户增产增收。只有改变传统观念,大力发展产业才能带领群众脱贫致富奔小康。

20xx年该县城关镇南府店社区党委认真落实县委县政府“强村带弱村”决策部署,集体经济发展强村城关镇南府店社区与谷瑶村结成帮扶对子,共同投资建成谷瑶村扶贫攻坚产业园。谷瑶村两委立足扶贫产业园优势,探索出了社会帮扶、龙头企业、农民专业合作社带动的产业扶贫路径,采取托管代养、股份合作、能人经济等模式,将全村所有贫困户和15%的非贫困户聚集到产业链条上,有效激活了农村土地、劳动力资源,实现了农村群众多元带动增收。一是社会帮扶带动。该村扶贫产业园内规划布局了蜗牛养殖、鞋业加工和光伏发电三个产业,合理利用空间、立体多样发展、放大带贫效应。二是龙头企业带动。该村由能人领办,注册成立了洛阳青创农业科技有限公司,采取“公司+基地+农户+市场”运作模式,带动其他乡镇发展养殖户100余户,为养殖户提供冷藏、冻肉加工、销售等“一条龙”服务,蜗牛产品成功打入北京、上海等大中城市高端消费市场,把小蜗牛做成了大产业。三是农民专业合作社带动。一方面,20xx年2月份,谷瑶村返乡创业带头人谷红伟等5人成立了田源祥农民养殖专业合作社,投资490多万元(其中村集体注入引导资金50万元),建成4个养殖大棚,建筑面积3000余平方米,养殖能繁母牛200头,带动贫困户34户,每户贷款10万元,购置安格斯母牛加入合作社,合作社对所有母牛实行统一购置、统一防疫、统一饲养、统一销售,大大提高了抗风险能力,降低了成本,提高了经济效益,每户每年收入6000元以上,村集体每年收益4万元。

坚持产村相融,为各方利益提供重要保障。该村一是用好“四议两公开”工作法。在扶贫产业项目选择上充分尊重群众意愿,通过召开群众代表大会、党员干部大会,运用“四议两公开”工作法,经过市场考察、充分酝酿和专家论证,确定发展方向、谋划布局产业,既确保了群众对扶贫产业发展的知情权、参与权、监督权,又推动扶贫产业发展的规模化、集约化、绿色化。二是发挥两委干部示范引领作用。为增强贫困户发展信心,两委干部亲自养殖并动员村民学习养殖技术,还以个人名义为10多户贫困户担保贷款20万元,建设蜗牛房,购置打草机、饲料等,使蜗牛养殖在谷瑶村迅速发展起来。三是切实保障参与各方利益。首先村两委和参与贫困户共同商议,确定产业项目运行监事会,建立专门运营台账,对日常收入、支出情况进行全程监督,确保资金规范化安全运作。其次参与贫困户、合作社、村集体签订“三方”协议,村两委负责监督执行,保障贫困户贷款收益和参与经营收益、合作社投资收益、村集体入股分红收益。20xx年,扶贫产业园和专业合作社共实现盈利25万元,村集体经济收入17.2万元,贫困户获得分红收入和务工收入4.9万元,户均增收3500元。

【党委党建范文】二

优美整洁的生活环境,热情淳朴的民风乡俗,和睦融洽的邻里关系。走在浙江省诸暨市的大街小巷上,这座因“枫桥经验”而闻名的城市,处处彰显着和谐气氛和发展活力。

50多年前,诸暨创造了闻名全国的“枫桥经验”:小事不出村,大事不出镇,矛盾不上交。

作为全国“枫桥经验”的发源地,诸暨市认真贯彻落实中央、省、市关于坚持和发展“枫桥经验”的重要指示,发扬优良传统,以坚持党建引领基层治理、“三治融合”共建共享、为民服务百姓有感为内容,不断丰富和拓展“枫桥经验”新内涵,着力构建共建共治共享社会治理新格局,努力打造“枫桥经验”升级版、建设“平安中国”示范区。

诸暨市获得浙江省首批“平安金鼎”,并连续20xx年被评为浙江省“平安县市”,群众安全感满意度保持在96%以上。

抓住基层组织力的“牛鼻子”

近年来,诸暨市坚持扛好“枫桥经验”旗帜不动摇,始终把党的领导贯穿基层治理全过程,大力实施政治引领、组织引领、能力引领、发展引领、服务引领“五大引领”工程,构建起了党组织统一领导、各类组织积极协同、广大群众广泛参与的现代化基层治理体系,为坚持发展“枫桥经验”注入了新的内涵。

组织兴,则诸暨兴;组织强,则诸暨强。基层组织与经济发展、社会治理、民生改善同频共振、相得益彰,使诸暨很好地演绎了民营经济从无到有、从小到大、从弱到强的壮丽篇章,提升了诸暨人的影响力,推动了诸暨的跨越发展。

诸暨大唐袜艺小镇是浙江省首批特色小镇,创建三年来,2.96平方公里集聚了518家袜企,20xx年实现年产值92亿元。而大唐镇更有3000多家各类袜企遍地开花。然而,在经济上行压力加大的大背景下,如何引导企业抓治理促转型,是摆在大唐镇党委政府面前的重要课题。

为凝聚各方力量参与“重构袜业、重塑大唐”工作,去年以来,大唐镇党委探索构建了一整套“党建+”模式,关键在“治理转型”“刚性任务”“群团工作”“乡贤参事”等新路径上下功夫,把抓基层党建与凝聚发展合力、推进重点工作、优化基层治理结合起来,聚集力量推进工业强镇、袜艺小镇建设。

在大唐袜业城试点的基础上,着力打造“红袜子”两新党建品牌。所谓“红袜子”,即围绕“袜子”主业,抓牢基层党建这个“牛鼻子”,铺就大唐镇各级各类新经济组织和新社会组织的思想与行动凝聚到做强主业上、凝聚到“重构袜业、重塑大唐”工作中,在浙江省树立了一面“以治理促转型”的旗帜。

基层治理“四个平台”建设是诸暨市党建引领贯穿基层治理的另一个亮点。去年以来,诸暨市紧紧围绕浙江省委、省政府和绍兴市委、市政府作出的基层治理体系“四个平台”建设战略,坚持百姓有事找平台、基层治理用平台,打造综治工作、市场监管、综合执法、便民服务基层治理“四个平台”和全科网格建设。

目前,诸暨市已全面建成基层治理“四个平台”建设,并构筑完成了一整套相对完善的基层治理体系,以此打造“枫桥经验”升级版。截至目前,该平台已累计采集信息38万余条次,事件按时办结率达100%。

借力“乡贤+志愿者”提升基层治理水平

为了群众,依靠群众,是“枫桥经验”的核心要义,也是“枫桥经验”50多年来历久弥新的关键所在。“新时期的‘枫桥经验’,只有坚持以人民为中心的发展思想,才能站稳群众立场去找准问题,依靠群众方法来解决问题,切实做到社会治理过程让群众参与、成效让群众评判、成果让群众共享。”诸暨市政法委相关负责人说。

近年来,诸暨市以“进村赶考”姿态推进“返乡走亲”“驻村连心”“联户交心”,探索实施“群众档案”智慧网络法,做到“走村不落户、户户见干部”,特别是扎实开展“大学习、大调研、大抓落实”活动,已累计走访企业2277家、村(居)551个,走访党员群众11000余人次,办结问题1672个、办结率达84.2%,进一步筑牢了干群“连心桥”。

同时,充分发挥群众主体作用和首创精神,特别是以社会组织工作综合检测区试点为契机,因势利导、培育孵化,建成市镇村三级社会组织服务平台,推行“5+X”村级社会组织标准化建设,开发运用社会组织云系统,让专业人做专业事、志愿者做自愿的事。

枫源村试点以来,“5+X”吸纳了各层次热心村民参与,包括村乡贤参事议事会、村红枫义警协会、村乡风文明理事会、村580志愿服务协会、村邻里纠纷调解会等五类基础型社会组织,服务范围广泛。其中,乡贤参事议事会由乡贤、返乡走亲干部及村主职干部组成,主要负责助推村级经济发展建言献策等统筹性工作;红枫义警分会由巡防队员、社区民警、村干部等组成,负责开展日常治安巡逻、群防群治等平安建设工作;乡风文明理事会成员为各自然村有威望的村民、红白事中各项业务负责人、文艺爱好者等,主要引导村民在婚丧嫁娶等活动中破除陈规陋习;村580志愿服务协会整合多个志愿服务队,吸纳有一定专业技能的人员,为本村各项公益事业提供公益服务及宣传培训;邻里纠纷调解会则由退职老干部、调解员、律师、社区民警等人员组成,按照“枫桥经验”传承的“四前调解工作法”,及时掌握并调解矛盾纠纷。

这一系列动作成为枫源村启动规范村级社会组织管理,让“5+X”社会组织在村级事务中各展所长、精准服务村民的有力手段。目前,诸暨市登记在册的社会组织达728家,备案社区社会组织2232家,参加人数达28万余人,占常住人口的18.8%。

此外,诸暨市打破传统管控思维,以服务提质推动治理提效,特别是在流动人口管理方面,创新实施网格化标配式、集约化旅馆式、信息化协同式、多元化融合式“四化四式”服务管理新模式,探索“老乡党员带老乡”,推行闲置农房“红心租”,做到统一管理、统一改造、统一出租、统一分配收入“四个统一”和政府放心、村民开心、租户暖心“三心合一”。5年来,诸暨市流动人口犯罪率同比下降14.5%。

推进“三治融合”创新优化基层治理

20xx年,浙江就把自治、法治、德治相结合的乡村治理体系作为坚持和发展“枫桥经验”的重要内容,今年又把“三治融合”作为总结提升推广“枫桥经验”的重要工程之一。目前,作为“枫桥经验”的发源地,诸暨市正大力推进“三治融合”建设,营造和谐氛围。

自5月下旬启动文明实践工作以来,诸暨在12个镇20个村开展试点,建立了“文明实践中心—文明实践所—文化礼堂”三级体系,以及市志愿服务总队、镇志愿服务中队、村志愿服务分队三级队伍,传承学习思想理论、“枫桥经验”、文明风尚、善行义举和优秀文化,并以接单的形式,精准地开展服务。

目前,诸暨移风易俗试点已扩展到27个镇街400个行政村,累计建成农村文化礼堂182个,平均每场红白喜事节支5万余元。

“枫桥经验”之所以历久弥新,其根本还在于始终把准时代脉搏,运用好智能化手段推动基层社会治理创新。诸暨市以深化全国“智慧安居”建设试点为契机,推动智慧治安、智慧消防、智慧交通和智慧小区“四智同步”,重点推进“雪亮工程”,推广“越警管家”基层警务新模式,创新实施“邻家警察工作法”,建成全省首个高清数字视频监控专网,全力打造“云上公安、智能防控”。5年来,该市刑事治安警情持续下降。

诸暨法院充分发挥“枫桥经验”发源地的独特优势,有效整合社会资源,总结特色经验,推动建立矛盾纠纷多元化解工作体系,抓好省级“在线矛盾纠纷多元化解平台”试点,不断丰富“枫桥经验”新内涵。目前,该平台共注册调解机构122家,调解员459名;今年1—9月份,在线受理纠纷4642件,结案4244件,其中调解成功2561件,已结案件的调解成功率为60.34%,平台运行初见成效。

为将治理触角向网络延伸,诸暨市还创新发展网上“枫桥经验”,创设了“1963法润”网络普法直播平台,开通“政民e线”直通车,构建网络监督平台,深化网络发言人制度,打造“24小时不下班的网上政府”。健全完善事前、预警、动态“三个发布”机制,织实舆情采集分析、舆情导控系统,清朗网络空间。

【党委党建范文】三

近年来,江苏常州围绕提升基层党组织组织力,注重从组织体系、书记队伍、支部建设、党员队伍、阵地建设等方面入手,一体化实施“龙城先锋”工程,推动基层党组织和党员增强先锋意识,展示先锋形象。

在基层组织体系建设上,依托各类园区、商务楼宇等设立区域性党组织,依托行业协会、商会等设立行业性党组织,消除新兴领域空白点。推行网格化党建,将党组织嵌入到网格中,使基层党组织的领导方式、工作方式更符合群众的需求。目前,该市组建网格党支部1200余个,初步形成上下联动、共驻共建的开放式区域党建新格局。

在书记队伍建设上,按照政治意识强、组织能力强、发展本领强、作风纪律强的标准,大力实施党组织带头人队伍优化提升行动,分层分类开展基层党组织书记全员培训。制定出台基层书记“5A制”晋档升级管理办法,化解基层书记鼓励激励难、能上能下难的问题。

在支部建设上,坚持一领域一重点、一支部一载体,广泛打造做法有成效、工作有亮点的“特色支部”,涌现出一加爱心社、雷锋科技服务队等一批特色典型。开展支部规范化标准化建设,统一印制基层党支部工作一本通,以工作日历的形式,对“三会一课”等基本制度进行提醒和纪实。

在党员队伍建设上,突出政治标准,严把党员入口关。实行党员积分制管理,对党员参加组织活动、服务群众进行量化打分。健全党员培训制度,规定每年集中学习培训时间不少于32学时。

在阵地建设上,健全市县乡村四级党群服务中心体系建设,根据产业规划和群众需求,设置383个基层党群服务站点。大力推进党性教育基地党支部书记工作室建设,两年实现乡镇全覆盖。以开发园区为载体,建设4条非公党建示范带,实现非公党建阵地、党务人才、党建活动共创共享。

【党委党建范文】四

去年底,云南红河州委印发《关于进一步加强脱贫攻坚组织保障的通知》,优先将脱贫攻坚工作中实绩突出、表现好的干部作为评先评优和后备干部人选,优先推荐在脱贫攻坚工作中表现特别优秀、实绩特别突出的干部,优先使用在脱贫攻坚实绩考核中排名靠前的班子成员。

近年来,从脱贫攻坚一线择优提拔使用33名优秀干部担任处级领导职务,对9名表现突出的处级干部给予平级重用,提拔使用216名干部担任科级领导职务。从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官“三方面人员”中选拔145人进入乡镇领导班子,进一步拓宽边境一线特别是边境一线贫困村(社区)干部成长渠道,为优秀基层一线干部铺设“高速路”、提供“直通车”。

该州把政治素质过硬、善于攻坚克难、敢于担当奉献、执行力强、熟悉政策、勇于开拓、年轻优秀的干部派到脱贫攻坚一线、贫困乡镇和重大项目一线任职;按照每个深度贫困乡至少有1名挂职干部的标准,把有潜力的干部选派到脱贫攻坚一线挂职培养;严格按照处级工作队员不超过50岁、科级工作队员不超过45岁的要求,选派政治坚定、有丰富基层工作经验、执行能力强的处级干部担任驻村扶贫工作队队长,选派敢担当、善创新、作风实、具备一定专业能力的科级后备干部担任驻村工作队员。明确扶贫工作队员脱离原岗位工作,严格执行驻村、考勤签到、请销假、外出报备、值班、轮休、保障等“七项制度”,解决好驻村扶贫工作队员“在不住”和“发挥作用不够”的问题。强化扶贫干部教育培训,州级举办脱贫攻坚培训班18期、培训干部8830人次,县市举办脱贫攻坚专题培训班83期、培训干部19001人次,让干部在体民辛感民忧中进一步树牢以人民为中心的发展理念,在听民声问民计中进一步传承党的优良作风,在解民愁帮民富中进一步提升能力本领。

坚持把脱贫攻坚表现作为考察识别干部的重要依据,红河州委突出实绩导向、作风导向、基层导向,把考察干部功夫下在平时。建立脱贫攻坚一线干部分析研判制度,将贫困县党政正职7人,县市党委副书记、分管副县(市)长、扶贫办主任13人,贫困乡镇党委书记、乡镇长和驻村扶贫工作队长58人作为分析研判对象,并将分析研判结果作为班子建设、推进干部能上能下的重要依据。建立以实践实绩为基础的考核体系,把抓党建促脱贫攻坚工作情况列为县(市)、乡(镇)党委书记党建述职评议的重要内容,把脱贫攻坚实绩考核结果与干部年度考核等直接挂钩,综合运用纪检监察、扶贫、农业、发改、审计等多部门考核结果,对脱贫攻坚一线干部进行综合考察识别。注重近距离经常性考察识别干部,观察干部对脱贫攻坚存在问题、对解决贫困问题相关措施的思考,看其见识见解;观察干部进村入户开展工作的情况,看其群众工作能力;观察干部处理复杂问题的过程和结果,看其能力水平,真正让脱贫攻坚一线干部德能勤绩廉看得见、摸得着,为选干部配班子打下坚实基础。

激励与约束并重,该州对在脱贫攻坚工作中失职失责的干部,严肃问责追责;对不适宜、不胜任工作的干部,及时进行组织调整。20xx年以来,州委按干部“下”的办法调整脱贫攻坚一线干部23人,其中,贫困县党政正职2人,州扶贫办副主任2人,贫困乡镇党政正职19人。对在脱贫攻坚工作中不合格、不履职、不作为的队员严格按照规定召回,20xx年召回脱贫攻坚工作中不合格、不作为的干部430人,20xx年召回368人,20xx年截至目前召回108人,因健康、工作调动原因调整103人。落实谈心谈话制度,按照干部管理权限,定期开展谈心谈话,及时掌握干部思想动态、存在困难,有针对性地开展思想疏导、工作指导、解决困难。为脱贫攻坚一线干部分级建立干部健康档案,20xx年,州级分3批组织脱贫攻坚一线乡镇党委书记、乡镇长共257人开展健康体检。注重在合理调动和职称评聘上给予倾斜,对实绩突出且长年在艰苦边远地区乡镇工作的干部,优先统筹调配到县级以上部门或调整交流到工作生活条件较好乡镇、离县城较近的乡镇工作;对脱贫攻坚一线工作满1年,实绩突出的专业技术人员,申报中级及以下职称的,其扶贫工作业绩可作为晋升专业技术职称的主要业绩条件,优先推荐评审,申报高级职称的,在同等条件下,优先推荐评审。

【党委党建范文】五

中国石化胜利油田把工作出发点放在基层、着力点沉到基层,坚持问题导向,坚持继承创新,推动基层党建全面进步、全面过硬、全面夯实。中国石化集团公司总经理助理兼胜利石油管理局有限公司执行董事、党委书记,油田分公司代表孔凡群认为:把油田5190个党支部、11万党员队伍抓好建强,就抓住了改革发展的“筋”和“骨”。

党小组贴近生产、贴近群众,是基层党建的“神经末梢”,如何激活?胜利油田通过探索实施“党小组+绿色生产”“党小组+技改创新”等多种措施,促进党小组作用发挥

“鼠标点一点,创效十万元”,是胜利发电厂监盘人员工作的真实写照。二期运行部经理贾振国介绍:“运行人员的每一个思想波动,都关系到机组的安全运行和经济运行水平,对运行人员的技能水平和责任意识要求非常高。”

压力越大,越要突出党小组“领头羊”和“小政委”的突出作用。

胜利发电厂党委打破过去按工作业务性质划分党小组的模式,创新地将党小组与运行班组、重要设备、课题项目和创新团队并行设置,生产单位机关所有党员分别纳入各个党小组管理,采取新老搭配、强弱结合的方法,在合理分配班组党员数量,消除党员空白班组的同时,尽可能地保证每个党小组都有政治强、业务精的老党员作为骨干力量,实现以老带新、老师带徒,让党小组和班组紧密融合。

在重大风险和重点设备区域,以党小组为单位创建党员责任区,将其打造成为发挥党员先锋作用、提升班组建设水平的“微阵地”。通过抓实党小组指标竞赛、重点项目、“微阵地”考核评比,使党建工作贯穿于生产管理全过程、渗透到班组管理各环节。

他们还以党小组为单位,组建人才创新团队,聚焦难点创新攻关。针对山东省提出上网机组必须参与“电网调频模式”运行要求,党支部迅速组织党员攻关小组展开课题攻关,利用两个多月时间,通过认真论证、反复试验,使发电负荷具备了快速响应能力,顺利通过山东省自动化性能测试。该成果每年为电厂节约补偿费200多万元。

人才创新团队成立以来,共吸引青年人才500多名,完成创新课题近百项,累计为电厂创造效益3000多万元。

要让基层党建神经末梢更敏锐,必须定位准确、脱虚向实。胜利发电厂聚焦保效创效、安全生产等中心工作,发挥党小组的引领带动作用。

为保证发电机组安、稳、长、满、优运行,电厂将各项安全指标层层分解到各个岗位,落实到每一名党员,党小组利用贴近一线生产的优势开展风险辨识和隐患排查活动,共计查出并整改大小问题231项。

围绕修旧利废、节能降耗等项目,各党小组组织党员在生产现场找“金子”,废料堆里淘“金子”,创新攻关挖“金子”。党员吕学新自己动手修复20多台显示器,节约材料费3万多元。

67个党小组,带动了1000多人的队伍。胜利发电厂党委书记李祖勤感慨:“党员干事的激情感染了生产现场,营造了比学赶超的氛围。”今年三个季度,胜利发电厂完成考核利润超预算进度300余万元。

在基层,如何推动党的组织生活制度落地生根?胜利油田在流程规范化、保障信息化等方面进行探索,促进了“三会一课”制度的有效落实

前不久,现河采油厂现河庄采油管理区第三党支部书记杨定国作为一名基层党务工作者,代表胜利油田到中石化总部进行“三会一课”工作流程的模拟汇报。由一名生产管理人员成长为中石化第二批党支部建设示范点的党支部书记,杨定国得益于现河采油厂党委规范化、标准化、信息化的基层党务创新提升工程。

杨定国是“85后”年轻干部,作为现河庄采油管理区第三党支部书记,工作角色的变化对他的党建业务提出了更高要求,如何做到“三懂三会三过硬”,这让一直从事生产管理工作的杨定国有些无所适从。

杨定国的情况并非个例。在油田深化改革调整的新时期,基层党支部书记岗位变动频繁,兼职书记多,基层党建工作水平亟待提高。“党支部是党的全部工作和战斗力的基础,支部建设必须要紧跟油田改革发展的脚步。”现河采油厂党委书记刘洪涛说。

针对新时期基层党建工作新要求,现河采油厂党委组织编写了《基层党支部组织生活操作规范(试行)》,内容围绕“三会一课”、民主生活会、组织生活会等六个部分,归纳提炼出9项业务操作规程、4项会议流程脚本、6项记录模板, 梳理了8项党支部及党小组目标任务议事清单,8项支委会成员及党小组长责任清单,制作了“三会一课”的教学脚本,选取五名优秀党务工作者组成模拟党支部,按照脚本的内容,深入基层现场示范模拟“三会一课”,明确工作节点、内容及标准要求。

“通过送标准下基层,把复杂的组织生活流程直观展现出来,让基层党支部书记真正看明白、弄清楚、做全面。”现河采油厂党委组织科科长李树奎说出“模拟党支部”的目的。

随着“三会一课”统一和规范,现河采油厂党委还探索基层“三会一课”的信息化新模式。10月15日上午,在距离东部油区3700公里的新疆油区,现河新春采油项目部临时党支部召开党员大会,除了单位值班的党员,东部家中轮休的党员也利用视频通话的方式参加了会议。

作为“移动党建”模块的试点单位之一,现河采油厂郝现采油管理区河31党支部书记李强对“三会一课”信息化的新模式深有体会,该支部及时将“三会一课”活动上传平台,随时记录、随时翻阅活动情况及内容。

“移动党建”模块下设微论坛、精品党课、特殊分享等栏目,工作之余李强轻点手机就能查阅相关资料,延伸“三会一课”的时间和空间。一键上传,网上检阅,实时监控,信息共享的信息化手段,保证基层党支部“三会一课”活动开展的频次与质量,实现了手机移动端的联机,有效解决了时间难统一、党员难集中的问题。

该采油厂党委开发网上信息平台,集成群众测评、党员点评、支部自评、资料展评、组织考评,党建巡察考核、书记业绩考核、支委职责考核、月度例会考核,后备人才保障、工作经费保障、评先树优保障为内容的“五评四考三保障”考核保障机制于一体。刘洪涛介绍:“目的就是使‘三会一课’有人管、有人抓、能落实、能问责,确保党的组织生活制度落地生根”。

随着从严治党和规范管理要求越来越严,如何融入业务更有效开展监督,确保队伍干净干事?胜利油田探索设立纪检监督小组,织密“防护网”,实现监督全覆盖、无盲区

物资采购领域是廉洁高风险区,如何反腐保廉?胜利油田物资供应处党委积极探索创新监督模式,推动从严治党落实到基层。

20xx年3月,首先在该处供应办、管理办、财务、煤炭公司等6个党支部试点设立纪检监督工作小组。接着,在物资总库、物资检验所等单位设立了纪检监督(联合)工作小组,实现了小组跨支部设置和运行。经过试点后,纪检监督工作小组在全处全面推开。

截至目前,该处6个机关党支部、16个基层单位都已设立、运行纪检监督(联合)工作小组。除了处纪委几名专职干部外,还为一线党支部配备了101名纪检小组成员,除一名专职外,其余都是兼职,形成了全方位、全覆盖的廉洁监督网。该处纪委副书记刘青介绍。

他们严格人员选配,在价格、合同、核销等重点岗位优选小组成员,其中供办支部专门设置了副科级专职组长,各小组人员均通过全处范围内公开竞聘产生。处党委专门印发文件,明确规定教育、监督、汇报等8项工作职责,同时明确列席会议、查阅资料、约谈函询等6项工作权限。

这100多名专、兼职成员,积极承担着纪检干部责任,将监督关口前移,及时提醒,早打招呼,筑牢全处廉洁防线,变“事后惩戒”为“事前预防”,在基层开展廉洁教育常态化制度化,做到廉洁防范无缝隙、全覆盖。

纪检小组成员在实践中探索总结出了“六个一”的工作方法,即:每周一条规、一案例,解读规矩,通报、剖析案例,保持警钟长鸣;每月一诊断、一建议,诊断党风廉洁责任清单和风险点管控情况,每个成员提出一条改进建议;每季一专题、一汇报,各小组每季度协助党支部开展一次专题廉洁教育,成员向党支部、组长向处纪委汇报工作情况。

负责供办纪检监督小组运行的张斌介绍,他们将监督触角向采购业务深度延伸,通过每周列席采购方案会审会,对方案编制依据、采购方式、供应商选择、供应商份额分配、招标淘汰比率以及采购物资质量管控措施等各项方案具体环节,逐项从严把关,考核问责,有效降低了廉洁风险。

刘青告诉记者,小组成员发挥业务的特长,在改进流程、完善责任清单上下大力气,修订完善科级干部廉政建设责任清单66份,调整风险点8项,制定防控措施9条。

物资管理办公室纪检监督小组通过对价格函询进行分析,找出了招投标中定价的不合理问题,提出由物资供应、生产技术和用户多方参与确定“最高限价”的建议,使招标价格确定方法更科学。

成立纪检监督(联合)小组使党委履行主体责任有了重要“推手”。 物资供应处党委副书记、纪委书记刘雷说,过去,处里传达会议精神、组织政策宣讲,难免有人参加不了,但自从有了纪检小组,“大会”漏了“小会”补,“小会”漏了“小灶”补,确保了党风廉政建设全员覆盖。

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篇9:党建目标考核责任自查报告[页2]_自查报告_网

范文类型:党团党建,汇报报告,全文共 1094 字

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党建目标考核责任自查报告

五、转变作风、抓好制度建设

以制度为保障,严格落实制度,切实加强党内民主建设,促进机关作风转变。一是坚持和完善民主集中制,认真落实省委制定的《党的基层组织建设十项制度》,按照省委《关于坚持和完善各级党委(党组)民主集中制的若干意见》的要求,建立了领导班子集体决定重大事项和领导干部重大问题报告制度,完善了领导班子集体决策议事规则和程序,把召开民主生活会、开展批评与自我批评作为党内建设的一个重要内容,纳入党建目标管理。二是建设切实可行、科学规范的运行机制,建立和完善了《工业园区管理制度(暂行)汇编》,并认真坚持落实好。三是认真贯彻落实 “四项制度”,建设服务型机关。四是按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求,坚持密切联系群众,从实际出发,转变作风,牢记宗旨,心系群众,服务于民。克服各种困难,积极发挥党员先锋模范作用,加快园区建设步伐。

园区基础设施建设快速推进,工业承载平台初步形成。园区招商引资成效明显,入园协议13家,开工项目4个,预计投资7亿。

六、营造氛围、注重精神文明建设

在抓好中心工作和业务工作的同时,结合实施“云岭先锋”工程,切实加强精神文明建设。一是积极开展精神文明创建活动,倡导讲文明、讲卫生、改陋习、树新风,建设积极向上、健康有益的精神文明,着力提高干部职工综合素质和思想境界,营造了团结和谐的工作环境。二是投入一定经费订阅各种书报资料,利用业余时间组织好各种健康有益的党支部活动、工会活动。三是加强革命传统教育,学习榜样典型,以正面教育为主,结合各种教育活动,切实加强党的优良传统作风教育及先进典型事迹学习的浓厚氛围。

七、严格执行党风廉政建设责任制

园区党工委执行和落实中央、省、市、区委有关廉洁自律各项规定,严格执行党风廉政建设责任制,认真落实“一岗双责”。积极配合和支持纪检监察部门及其派驻纪工委开展工作,为更好地开展反腐倡廉工作创造条件。园区主要领导对本部门党风廉政建设责任制负总责,同时与处室、个人层层签订廉政建设责任书,抓好任务分解和责任落实,使党风廉政建设工作做到年初有计划,半年、年终有检查和总结。加强对园区政府性投资建设资金的监管,切实做到建设工程“八个百分之百”。以领导干部为重点,组织开展党风廉政宣传教育月活动;组织所属党组织开展专题教育、先进典型教育和警示教育活动。

总之,园区党工委在今年上半年中,结合园区实际,找准结合点,选准突破口,采取切实措施稳步推进,把党建目标考核责任工作贯穿于园区开发建设、招商引资工作全过程,以改革的精神、创新的方式,全面加强党的基层组织建设,开创园区工作新局面。

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篇10:国旗下讲话:关于目标

范文类型:演讲稿,全文共 608 字

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幸福是什么或许有很多人以往这样反思,询问过“我幸福吗”而对于我来言,幸福亦是欢乐。

欢乐是一颗糖,是甜蜜的;欢乐是美丽而多彩的泡泡,是虚幻的;欢乐是一大束气球,是多彩的。确实,欢乐是虚幻的,但与现实相比,是完美的,飘渺的。所以,欢乐能使人脱离痛苦,脱离现实。

欢乐是吞咽的,而悲伤是咀嚼的,如果咀嚼欢乐,会嚼出悲伤来。任何梦想主义,都会带有伤感情调。而智者的生涯,天天都是愚人节。这也许就是为和欢乐是虚幻的最佳理由了。欢乐本是完美的,而现实是残酷的。

拿破仑以往说过:“幸福是个人价值的最大发挥。幸福是人生的中点,心有幸福,便是目标的动力,因为在这幸福中包含了家人,朋友以及自我的信念与支持。所以,在幸福中我们也需要学会享受,在生活,享受工作的欢快,享受朋友的笑声,享受家人的温馨,享受创造的快慰,享受果实的甜美。在这一点一滴的享受中,你便能够发现幸福。

为什么幸福亦是欢乐

幸福是有小分子的欢乐而构成的,如果连生活中细微的欢乐都不曾发现,又怎能明白自身的幸福幸福是一种力量,是无穷的,无所不在的。你拥有一个完整的家庭,虽平凡但和睦,那便是一种幸福。当你辛苦工作时,家人给你送上一声关切的问候,那种心中洋溢着安慰的情感,便是幸福。人需知足常乐,但并不是说每个人都需如此平凡的过完一生,你能够展翅高飞,去放飞梦想的翅膀,去追求。因为,你起码是幸福的。

幸福,是一声亲切的问候;幸福,是一可给人温暖的舒心丸;幸福,是写在脸上的笑影。

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篇11:2024年重点高中生物教师工作计划_教师工作计划_网

范文类型:工作计划,适用行业岗位:高中,教师,全文共 1294 字

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2016年重点高中生物教师工作计划

一、指导思想

坚持以科学发展观与和谐教育目标为指导,进一步加强素质教育,立足龙岗生物教学实际,深化课程教学改革,强化课堂教学研究,加强教学实施指导,以人为本,以服务为宗旨,促进龙岗教育均衡发展、和谐发展,为提高我区高中生物教学质量,作出应有贡献。

二、工作思路

1.聚焦课堂,服务教学。积极围绕“优质高效的课堂教学” 开展教学调研、课改实践、教学研训、质量监控等教研活动,努力提高课堂教学效率。

2、以教师专业发展为中心,积极开展教学研究、教学指导和教学服务工作,努力提高教师专业发展水平。

3、以龙岗教研网为平台,做好资源整合工作,尝试开展网络教研教学活动,提高教研实效。

4.立足校本,研训一体。深入学校教研组,指导科组建设和校本教研,督促课改实验,逐步形成教、学、研一体化的务实高效的学校教研机制。

5. 创设平台,促进发展。配合区教研室的统一部署,积极创新和充分利各种激励手段,搭建丰富多彩的发展平台,为教师提供充分展示自我,发展自我的机会。

三、工作重点

(一)聚焦课堂,提高教学效率

1、加强课堂教学研究,努力提高课堂教学的有效性。大力倡导和推行启发式教学,加强课堂教学质效研究。要以促进每个学生素质发展为目标,着力解决学生主动乐学和学习习惯养成的问题,有效提升学生的学业成绩和综合素质。

2、努力探索高中生物课堂的新教法。充分发挥学科中心组成员和青年骨干教师的作用,推出自己的名师开展示范观摩课,着力培养我区生物学科的名师,形成生物学科课型的教学模式或教学方法。

3、积极探索新课程背景的课堂教学评价体系和方法。制定课堂教学质量评价标准,充分利用其导向性引领教师的教育教学。

4、积极开展主题式或专题式教研活动。从课堂教学实际中发现研究主题,形成课堂教学的研究专题,逐步解决一些教学中存在的实际问题,提高课堂教学效率。

(二)加强师资队伍建设,创设教师发展平台,分层引领,促进教师专业发展

1、加强青年教师培养,努力提高青年教师的业务水平。举行青年教师优质课竞赛,以此为契机促进青年专业进步;对青年教师进行跟踪辅导,特别是对教龄1-4年的青年教师,制订详尽的成长方案和发展计划,使优秀的青年教师能脱颖而出,尽快成为教学业务中的骨干。

2、配合教研室工作,推进学科名师建设。指导各级各类名师及培养对象能不断增强自己的教科研能力,逐步形成自己的教学特色,尽快出成绩、出成果。指导各级各类名师通过龙岗教研网发布个人的教案、课例、课件、教育教学论文等,充分发挥名师的示范带头作用。

(三)完善教学调研机制,确保教学质量。

1、常态教学调研。在学期中间除了教研室统一组织的集体教学调研外,不定期开展由生物学科中心组成员参与的“课堂教学有效性”的教学调研。

2、跟踪式教学调研。拟将布吉中学和布吉高中作为跟踪式调研对象,参与校本教研和集体备课,并选择各学校的2—3位老师进行跟踪研修。

(四)加强高考研究,提高高考成绩

组织高三生物学科教师对XX年广东高考试题及高考考纲、考试说明等进行认真分析,做好2014年高考复习备考的指导和教研工作,力争2014年高考取得更好成绩。

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篇12:2024年文化工作目标考核自查报告_自查报告_网

范文类型:汇报报告,全文共 1775 字

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2018年文化工作目标考核自查报告

市文化局(新闻出版版权局):

根据XX年市文化局(新闻出版版权局)下达给我局的目标任务,我局认真落实,现将自查情况汇报于后:

一、文艺创作及演出(目标14分),实际得68.5分

(一)新创作剧目4个以上(6分。不足4个每差1个扣0.5分;每超出1个市级以上重点剧目的加0.5分;新创作的剧目被纳入国家级、省级重点剧目,每个分别加1.5分、1分、0.5分。)加分6.5分,实际得12.5分。

完成情况:新创作剧目《我是一个兵》、《土地》、《走出大山》、《月上柳梢头》、《温暖》、《基石》、《妹娃要过河》、《人民公仆为人民》、《历史起点》、《送礼》、《辣子情》、《美丽的安检员》、《火灵》、《隐形的翅膀》、《托起生命的希望》等15个重点剧目。(超出11个,应加5.5分)。

创作、排导的舞蹈《人民公仆为人民》参加达州市第二届清风颂文艺调演,荣获优秀创作奖;音乐情景剧《辣子情》参加全国石柱辣椒节文艺会演;情景剧《土地》参加达州市纪念改革开放30周年文艺晚会、小品《我是一个兵》参加全市双拥文艺晚会演出获好评。新创作的剧目被纳入省级重点申报剧目有《月上柳梢头》(应加1分)。

(二)组织创作了一批其他优秀文艺作品(4分。有作品参加国家级、省级、市级展演的,每个分别加1.5分、1分、0.5分;在展演中获一、二、三等奖的,分别加1.5分、1分、0.5分。同一作品多次获奖,按最高奖励等级加分一次)。加46分,实际得50分。

完成情况:今年全县文艺工作者创作各类文艺作品1000余件,出版歌词集《一起精彩》(由广西民族出版社出版),散文集《山不转水转》、《寻找诗意生活》(作家出版社出版)等6部,19集电视剧本《巴山女民兵》。编辑《爱的奉献---四川省达县抗震救灾文艺作品集》1部。

一是参加国家级、省级、市级展演及获奖的有15件次。其中杨宗柯、朱兴伟创作编导的音乐情景剧《辣子情》参加全国石柱辣椒节文艺会演获好评,杨宗柯、朱兴伟歌舞《美丽的安检员》获省安监局一等奖,歌舞《我爱国粮库》获国家粮食储备局一等奖,郭荣生创作的音乐情景剧《托起生命的希望》获省煤矿系统一等奖。朱兴伟、杨宗珂创作、排导的情景诗画《历史起点》参加重庆市发改委文艺演出获好评。情景剧《土地》参加市委市政府主办的纪念改革开放30周年。《三大主题结硕果》参加市政法委的文艺演出;蒋新贵创作、排导的音诗画《温暖》参加达州市总工会演出获优秀演出奖;杨宗珂、朱兴伟创作的男子群舞《基石》参加达州市工会“5•1”劳动节文艺汇演中获优秀演出奖;朱兴伟、杨宗珂创作、排导的舞蹈《人民公仆为人民》参加达州市纪委文艺演出获优秀演出奖;杨宗珂创作、蒋新贵导演的小品《送礼》参加达州市记者工作会文艺演出;小品《我是一个兵》参加全市双拥文艺晚会演出获好评。(国家级展演的1件,省级展演4件,省级展演获一等奖3件,市级展演7件,得分1.5×1+1×4+1.5×3+0.5×6=13分)。

二是其他文学作品获国家级奖的13件。其中文工团潘铁城获亚洲艺术盛典(中国)园丁奖。邓寿剑创作的歌曲《万里一线牵》获中国音协、9全国词曲创作最高奖“晨钟奖”, 歌曲《画时间》获中国大众音乐协会“全国第三届校园歌曲、歌词、音乐教案、论文大赛”一等奖,作曲的歌曲《孩子,莫哭!》获中国大众音乐协会“感动中国—、9全国首届新创歌曲、歌词大赛”中一等奖,歌曲《鼓浪情》在《青年歌声》第八届全国歌曲、歌词作品比赛中荣获二等奖,歌曲《党员妈妈》获中国音乐文学学会和中国大众音乐协会全国第二届校园歌曲、歌词创作中荣获二等奖,论文《巴山石工号子概论》获中国大众音乐协会、音乐生活杂志社二等奖,歌曲作品《一个伟大的老人》获中国大众音乐协会三等奖;邓成彬创作的歌曲《四川人的龙门阵》获中国音协全国词曲创作最高奖“晨钟奖”,作词的歌曲《孩子,莫哭!》获中国大众音乐协会“感动中国—全国首届新创歌曲作词歌曲一等奖,歌曲《路在蓝天上》获中国国航司歌二等奖,《中国法律人》作为中国法律人主题歌,歌曲《东方盛典》、《精彩舞台》分获“感动奥运精彩瞬间”一、二等奖,歌词作品《黄河口》《东方大地》被评为“XX年度歌词佳作”。(以上共8个一等奖,3个二等奖,1个三等奖,应加1.5×8+1×3+1×0.5=15.5分).

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篇13:深化人口计生目标管理责任制调研报告_调研报告_网

范文类型:汇报报告,全文共 1598 字

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深化人口计生目标管理责任制调研报告

人口问题是影响经济社会发展的关键因素,是制约可持续发展的首要问题,为统筹解决人口数量、素质、结构、流动等问题,提升全市人口计生工作总体水平。自4月份开始,我委成立了6个专题调研组,采取深入基层看资料、发放征求意见表、召开座谈会、走访育龄群众等相结合的方式,分别到七县一市四区进行现场调研。现就围绕“改革和完善人口和计划生育目标管理责任制”的课题调研情况汇报如下:

一、基本情况

**市是人口大市,农村人口比重高,流动人口流量大,群众生育观念落后,人均gdp偏低,人口计生工作位居二、三类县多,发展不平衡。抓计生就是抓增长,抓计生就是抓民生,只有做好我市人口和计划生育工作,使人口与经济、社会、资源、环境协调发展,才是真正实现科学发展。市委、市政府高度重视人口和计划生育工作,紧紧抓住“稳定低生育水平、统筹解决人口问题”这一目标不动摇,始终坚持人口和计划生育目标管理责任制不放松,全力推进人口和计划生育工作上水平。去年,全市人口自然增长率为6.07‰,出生人口政策符合率为90.77%,出生人口性别比为119.06,长效节育手术落实率为98.8%,全面完成省政府下达我市的人口控制目标任务,为保增长、保民生、保稳定创造了良好的人口环境。伴随着人口形势和工作要求的变化,人口和计划生育工作思路和方法也应随之转变,人口和计划生育目标管理责任制自1995年推行以来,在控制人口增长和稳定低生育水平阶段发挥了关键性的“指挥棒”作用,但在具体实践过程中也暴露出一些问题,亟待改革完善,急需建立与新时期新任务相适应的人口和计划生育目标管理考核评估体系。

二、存在的问题

考核是人口和计划生育目标管理责任制的核心,是推进人口和计划生育工作的重要手段。各级党委、政府对人口和计划生育工作的考核重视程度和关注程度很高,我市的人口计生目标管理责任制的考核在指标和操作上是比较合理和规范的,但仍有需要改进和完善的地方,主要表现在:

1、考核指标不一致,出台晚。目标管理责任制是年初签订责任书,年中印发考评方案,年末出台评估标准。责任书的指标较少,考评方案的指标笼统,评估标准多而细。这样,导致年初的责任书的签订成了一种形式,降低了责任书的严肃性。年未的评估标准成了“马后炮”。基层在知道考核结果时,才知道评估标准,工作好环已成定局,即使知道一些工作落实不够好,任务完成不理想,但也来不及补缺补差,达不到指导和推动人口计生工作的目的。

2、考核指标过高,数据虚。考核指标高,一些工作分类量化不明显,工作基础好的地方和工作基础差的地方一个样,经济水平高的地方和经济水平低的地方一个样,忽视影响计划生育工作的多种因素,效果指标和质量指标设计的高低对一些地方缺乏科学性论证,是跳起来都摘不到桃子的指标,基层在报表上做文章,错报、瞒报、漏报、虚报的现象较突出。

3、考核次数过多,负担重。对基层而言,每年省市县三级考核加起来多达六次,还不包括单项检查考核。基层干部迎接检查考核任务重,整天忙于写材料、整资料、搞报表,许多地方都把心思放在应付检查考核上,为考核而工作,没有把主要精力放在抓工作落实上,基层干部群众对此有怨言。

4、考核项目过多,重点不明。年未考核的指标过细,既有定性指标,也有定量指标,既有加分指标,也有扣分指标,包罗万象,面面俱到。考核时,时间短,人员少,方法单一,致使实际考核中调查走访多数停留在表面层次,深入不下去,程序是走下来了,实际效果并不理想。由此造成了一些负面影响。一是基层弄虚作假。基层在考核时,不管实际工作干没干,不管有关文件出没出台,要什么有什么,缺什么他补什么。二是重点不突出。在考核的指挥棒下,上级考核什么,下级抓什么;上级考核方案要求怎么做,下级照着怎么做,实际是在培养因循守旧,循规蹈矩的工作做法,不利于探索适合自己本地特点、本地实情的工作机制。

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篇14:目标责任书

范文类型:责任书,全文共 782 字

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为了使学校教育教学工作顺利开展,为师生创造安宁和谐的校园环境,预防食物中毒的发生,确保师生员工生命的安全。强化安全工作意识,使食品安全工作落到实处,本校特与食堂工作人员签订以下安全工作综合管理目标责任书

1、食堂人员必须持有健康证上岗,工作时必须穿工作服,严格遵守《中华人民共和国食品卫生法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》和《突发公共卫生事件应急条例》,切实做好食品卫生、设施卫生、个人卫生、环境卫生,确保教师就餐安全。

2、坚持饮食物资集中定点采购制度,严格进货渠道,加强源头管理,坚决杜绝污染、腐烂、过期、变质的食品进入食堂。食堂大宗物品的采购必须到持有营业执照和卫生许可证的经营单位购买,并按国家有关规定索证及备查。若不按规定进货,验收手续不全,发生群体性食物中毒突发事件的,应属个人行为,相关人员由此承担相应的经济责任、行政责任、法律责任。

3、炊事人员必须采用新鲜的原料制作食品,加工食品必须蒸熟煮透。严禁供应隔餐(夜)饭菜。

4、炊事用具在食品加工时必须生熟分开,用后洗净保洁存放,必要时进行消毒。

5、食堂剩余成品、半成品必须生、熟、荤、素分隔、分层,冷藏、冷冻保存。

6、餐具必须每餐严格清洗后消毒,落实保洁措施。

7、定期进行食堂内外环境大扫除,减少或杜绝蚊蝇的产生地。

8、严格按规范操作炊事用具,经常检查、保养,发现损坏及时上报。

9、食堂人员严格讲究个人卫生,在食堂内不得吸烟。

10、禁止非食堂工作人员随意进入食堂加工操作间及食品原料存放间,严防发生不正常事件。

11、食堂人员严格管理措施,认真做好防火、防事故工作,努力做好食堂安全工作。

12、食堂从业人员在服务时应做到:衣帽整洁,仪表大方,热情周到,使用文明用语,不和就餐者发生争吵。

13、本责任书一式两份,学校、食堂工作人员各执一份。经双方签或盖章生效。

学校(盖章):

校长(签): 责任人签:

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篇15:2024德育学年工作计划及目标

范文类型:工作计划,适用行业岗位:德育,全文共 1111 字

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转眼间一个学期又开始了,感觉寒假就那么短短几天,一晃就过去。新学期新希望,在此为本学期的希望与梦想做计划。

一:常规的教育

继续延续上学期的班规,加以监督管理.

1. 开学了,每天按时上学,不哭不闹,主动向老师为好

2. 上课认真听讲,勤于动脑,勇于参加课堂活动,积极举手发言,大方表达。

课堂中不说小话,不随意下座位,不随便上厕所,有事先举手。

3. 进餐时不讲话,细嚼慢咽,专心吃完自己的饭菜,尽量不挑食,不剩饭菜,吃完后能按要求把餐具放在指定的地方,排整齐。

4. 在校期间多喝水,自己取水喝水,排队守秩序,互相谦让,不推不拉。

5. 讲究卫生,保护环境,注意桌面,地面整洁,注意衣服整洁,教室内外不随意丢垃圾,不乱画墙壁桌椅。

6. 爱护公共用品,个人用品自己收拾整理。

7. 进入睡房悄无声息,安静就寝。

8. 课外活动遵守游戏规则,不跑不跳,注意保护自己。

9. 宣扬轻声文化,排队轻声漫步,校园内不大声喧哗。

10.掌握升旗礼仪,升旗和早操时不随意说话,遵守升旗礼仪。

二:班级环创创设

我班开展,“益智馆”,主题活动。

注意检查教室张贴物要干净整洁,避免安全隐患,色彩搭配合理,要给予幼儿创造一个温馨,舒适的学习与生活环境。整体环创的创设要符合幼儿心理特点。并创设班级评比栏,作品展等

三:班风的管理

班风——团结友爱,积极向上

班风是一个班级的核心,班级的氛围将对孩子的学习与生活带来不可意料的影响。延续上学期的班风——团结友爱,积极向上。根据这个要求,让孩子们记住,并养成习惯。在学校,在班级里不能和同学们动手打架,骂人,咬人的行为统统不可以出现。要有一颗宽容的心。包容同学之间的无意,原谅同伴之间的不小心。不管是课堂上还是课外游戏中,要做一个积极向上的孩子,踊跃争取,积极加入老师的教学活动。

四:班干部的培养

班干部是老师的左右手,设置班干部职位,精心栽培,让幼儿参与班级管理,培养幼儿的管理能力,和组织能力,同时也可以锻炼幼儿的社交能力。从中还增加幼儿的自信心与成就感

五:捕捉儿童敏感期

作为一名班主任,我要时刻关注孩子们行为的变化,捕捉孩子对事物的敏感期。并分类记录,引导,辅助幼儿成长。

第一:把握细节

细微观察每个孩子,观察细节,孩子进入任何一个敏感期都会有细节的表现,并且这些细节也是不尽相同的,一旦发现后根据孩子根据孩子敏感期的特点对孩子进行适当的帮助。

第二:适当鼓励,引导孩子

适当地引导,最好给孩子做示范,并耐心陪伴着孩子一起成长。

六:家长工作

利用班级微信群多与家长沟通,向家长反馈孩子在校表现情况,并向家长了解孩子在家情况。请家长配合做好本学期的幼小链接工作,请家长多多参与学校举办的亲子活动。

新学期,新希望,再接再厉,再创辉煌。

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篇16:2024年目标计划

范文类型:工作计划,全文共 768 字

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在已经是大三的第一个学期,转眼间,大学生活已经过了一半多。这一学期是一个重要的开端。在大二的学年,我没有把握好机会,留下了一些遗憾!总结了上一学期的学习,发现了很多问题。具体情况如下所列:(1)没有找准学习方向,对于学校的情况没有深入地考察和评估;(2)个人学习方法没有成形,处在随机状态,课内课外都是一个模式,存在着学而不解的问题;(3)手机上网频繁,影响了正常的休息,对学习造成了很大的负面作用;(4)对专业的学习兴趣也出现了较大的波动。

还有很多问题未能一一列出,不过通过这次反省,我领悟了很多。我也给自己制定了一个新学期计划,通过它来督促我自己!

为了更明确地提出我的新学期的目标,我做了一些计划:

1、我要在这学期把英语六级考出来。我会坚持每天背六级单词,作文,做真题。

2、我要俄语学好,达到大学俄语四级水平。虽然俄语比较难,但我会花更多课余时间取学好它。

3、提高我的专业成绩。在大二这学年,我的学习成绩直线下降。在学期,我要提高我的上课效率,做作业的效率,复习的效率。

4、在提高专业成绩的同时,我也要提高我的工作能力。我要锻炼工作和学习两手抓,合理分配他们。

5、努力提高个人素质,让自己变得更成熟!

以上所述是我的新学期的计划,总体上看是不完整的,但主要的问题还是做了具体的分析,依我目前的认识,也只能尽量做得完备些为好了。计划是做好了。课更重要的是要去实现它。我的一大缺点就是没有毅力。这正是我最要克服的。一个具体计划的执行,是离不开我们自身的意志的,把计划的意志同我们的意志结合起来,便是一执行计划的保证,我想,这一点无比重要,在所有结论的末尾,我们不能放弃用实践的方法去验证他的可行性。有了充分的可行性,我们计划的事项才能达到预期的目的。我将不断的鼓励自己,因为我坚信,坚持的昨天是立足,坚持的今天是上进,坚持的明天才是成功。

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篇17:目标管理制度

范文类型:制度与职责,全文共 988 字

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西九吉乡农村干部工作目标管理制度

一、值班制度。村干部实行轮流值班制,必须保证村委会办公室在上班时间有人办公,每周要有集中办公时间,并将值班情况公布于众,自觉接受群众监督。值班人员在值班时要认真履行职责,负责处理各项事务性工作,不得擅离职守,不得在值班场地打牌、赌博,做与工作无关的事情。村干部全部外出时,需在公示栏内说明去向。

二、参加会议制度。村干部参加乡党委、政府组织召开的会议、学习,以通知时间为准,按时点名,自觉参加,做到不迟到,不早退,未经许可不得中途离开,不无故缺席,请假由会议主持人批准。

三、请销假制度。村干部因集体事情或个人事务外出3天以内的,以书面形式报包村领导及乡党委委员、组织员批准,3天以上者,外出前必须以书面形式报包村领导、乡党委组织员及党委书记请假批准,经批准后方能外出,并按请假时限按时归队销假。

四、综合目标考核制度。对乡党委、政府安排下达的各项工作任务,各村要千方百计想办法,不折不扣地完成各项工作任务。乡党委、政府对村两委实行党建经济综合目标管理责任制,按照年目标考核办法规定,视工作完成情况进行考核打分。

五、村民议事制度。村民会议和村民代表会议是村民自治活动中最体现民主的主要组织形式,各村必须建立健全村民会议和村民代表会议制度、村级财务管理制度、村务(党务)公开制度,制订议事规则。同时,要有专门的记录本,分别对党支部生活、村民会议、村民代表会议和村务工作作好完整的记录。

六、干部任期承诺制度。对村委会主任实行任期承诺制。任期中不能实现承诺的,劝其自动辞职。对本人既不愿申请辞职,又不履行职责的,依法予以罢免。村党支部委员会成员届中辞、免职的,乡党委按有关程序办理。村民委员会成员届中自愿辞职的,应由本人向村民委员会提出辞职申请,经村民代表大会讨论并办好工作移交后方能离任。对既不写辞职申请,也不请假,在一个月以上不履行职责的村委会干部,经村民会议讨论决定,按自动辞职处理。对严重违反国家法律、法规而受到处罚和不称职的村民委员会成员,按规定依法进行调整。

七、离任审计制度。对村干部实行离任审计制度。每年年底对村财务进行年度审计,由乡村级财务管理办公室及乡财政所和村民理财监督小组对离任村干部进行审计,审计结果在党员大会、村民会议和村务公开栏予以公布。对审计出的问题,及时予以纠正;对贪污挪用公款的,依法追究责任,触及刑法的,移交司法机关处理

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篇18:目标管理制度

范文类型:制度与职责,全文共 1085 字

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安全生产目标管理制度

1 目的

对企业安全生产目标进行有效控制。

2 适用范围

本制度适用于企业内部。

3 职责分工

3.1 安全生产领导小组办公室负责本制度的编制、修订、更新以及更改,同时制定企业安全生产目标年度目标与指标。

3.2 各部门、车间对该部门的安全生产目标和实施计划进行编制。

3.3 安全领导小组对企业的安全生产年度目标进行审定,对考核结果进行审批。 4 管理内容

4.1 公司的安全生产目标与指标的制定依据:

4.1.1 上级下达给公司的目标与指标,公司必须完成;

4.1.2 必须保障职工安全健康和公司“安全发展”的需求;

4.1.3 公司的安全生产目标与指标,既要有安全管理的目标,也应有可量化的事故指标;

4.1.3.1 事故指标

(1)杜绝死亡、重伤、职业病、重大火灾、重大设备事故发生;

(2)公司没有行政性处罚事件发生。

4.1.3.2 管理指标

(1)20xx年公司创建“工贸企业安全生产标准化国三级”达标通过;今后做好巩固和发展工作,20xx年要确保复评通过;

(2)公司每年的“安全资金投入”应当按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(财企[20xx]16号)中指标提取。

4.1.4 根据“PDCA”管理思路,在评估上年度安全生产目标与指标的实施情况的基础上,确定下年度的安全生产目标与指标。

4.2 公司的安全生产目标与指标要求做到层层分解:

4.2.1 公司安全领导小组根据公司的总体目标与指标,结合各部门、车间的实际情况,将目标与指标分解给各部门、车间,通过公司主要负责人与各部门、车间负责人签订“安全生产目标责任书”形式来完成公司与各部门、车间的安全生产目标与指标的分解工作。

4.2.2 各部门、车间根据公司下达的安全生产目标与指标,与本部门、车间下属单位(班组)、重点岗位职工签订“安全生产目标责任书”。

4.3公司的安全生产目标与指标的组织实施:

4.3.1 公司通过制定“年度安全生产工作计划”下达每年的安全生产目标与指标,以及实现目标与指标的相应措施。

4.3.2公司主要负责人与各部门、车间负责人签订“安全生产综合目标责任书”;安全管理部门负责人对个部门、车间实施安全生产目标的情况进行监督工作。

4.3.3 各部门、车间对本单位的目标和实施计划进行编制;同时对本单位的安全生产目标与指标进行组织实施;车间应当将目标与指标分解到班组、关键岗位。

4.4安全生产目标与指标的考核

4.4.1 安全管理部门制定检查考核办法,采取日常监督检查、考核与年度检查考核相结合;

4.4.2 公司的安全生产目标与指标考核结果作为公司年度安全生产绩效评定的依据,并存入档案。

5 附录

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篇19:安全生产目标的责任书

范文类型:责任书,适用行业岗位:生产,全文共 789 字

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为严肃执行安全生产各项规章制度,提高员工的自我保护意识,杜绝安全事故的发生,确保公司的财产与员工的安全健康,经公司决定,生产工段长(班组长)与全体员工签订安全生产职责书。

一、安全生产控制指标

1、重特大事故为零,因工重伤、死亡事故为零;

2、不发生火灾事故、中毒事件;

3、因工轻伤为零;

4、不发生刑事案件;

5、不发生环境污染事件;

6、不发生职业病;

7、不发生特大质量、工艺事故;

二、安全生产主要工作任务

为实现上述目标,全体员工必须采取有力措施,认真履行职责。

1、服从领导指挥、管理。认真学习本岗位的工艺流程和安全操作规程规范。

2、严禁班前、班上喝酒,禁止无证、无三级教育不准上岗。

3、在生产工作中要自觉履行自我的安全职责,严格执行[安全操作规程,做到不违规,不违纪,并劝阻他人不违章作业。认真执行交接班制度。

4、对自我岗位出现的安全隐患要及时整改,对无力整改的`要及时采取措施,并上报主管领导和安全生产管理部门。

5、对工作违章作业,不听劝阻,造成财产损失和人员伤害的视情节轻重,除承担相应的赔偿外直至追究法律职责。

6、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁、保证安全防护装置有效,不擅离岗位,正确使用好劳动防护用品。

7、学习安全知识,进取参加各种形式的培训,开展技术革新,为企业改善劳动条件提出合理化提议。

8、及时反映、处理不安全问题,进取参加事故抢救工作

9、生产与安全发生矛盾时,生产必须服从安全。

三、考核

1、考核期限20__年1月1日至20__年12月31日。

2、如果有违反《安全生产管理制度》、《安全操作规程》和《员工手册》里所要求的,按制度执行考核。发生重特大事故构成犯罪的,依法追究刑事任;

3、对本年度出色完成安全生产指标的优秀员工给予奖励;

本职责书一年签一次,自签订之日起生效,委托各主管领导与员工签约并监督。

诸暨南方水泥有限公司

主管领导鉴字:

员工签字

20__年月日

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篇20:暑假安全目标责任书

范文类型:责任书,全文共 665 字

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为全面落实贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》,推行安全生产责任制,确保我镇履行职责,更好地预防和减少各类灾害事故的发生,保护国家、集体和人民生命财产安全,保障我镇各项工作的顺利开展,特制定本安全生产责任书。本责任书由XX镇安全管理第一责任人与医院安全管理第一责任人签订。

一、责任目标

1、认真开展安全生产法制宣传教育和培训活动。重点抓好《安全生产法》、《海南省安全生产条例》的宣传及宣传月活动。

2、认真开展“安全生产月活动”,在“安全生产活动”中无安全生产事故发生。

3、健全机构,强化管理。建立安全生产组织机构,做到制度健全,责任到人。在安全生产上主要领导亲自抓。分管领导具体抓,把安全生产工作纳入重要议事日程,做到有计划、有布置、有检查、有落实。每月召开一次安全生产工作例会,并有记录、记载。

4、每季度对医院安全生产进行一次大检查,记录齐全。事故隐患有登记,有整改措施,重大隐患及时上报镇府及有关职能部门。

5、认真开展安全宣传教育工作,对医院的人员定期进行安全教育培训,并作好培训和记载,做到警钟长鸣,防患于未然。

6、做好易燃易爆物品安全管理工作,积极、主动、组织参与上级部门组织的专项整治活动。

7、做好经常性消防安全工作,按要求做好消防基础设施和配备消防器材。

8、对发生重大安全生产事故的实行一票否决,年度内不得评先、评优,安全生产的第一责任人和分管责任人不得评奖。

9、本责任状一式二份,双方各执一份。如人事变动,接任人为相应第一责任人。

XX镇负责人:(签名)盖章

负责人:(签名)盖章

20xx年一月十二日

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