02024年团队户外拓展活动方案
时间：10～15分钟
人数：
不限，人数较多时，需要将队员划分成若干个由15～20个人组成的小组。
道具：
(每个小组)
三个网球，或是三个比较软的小球。
概述：
这个游戏主要用来帮助大家记住彼此的名字。
目的：
帮助大家记住彼此的名字。
1.队员们以小组为单位站成一圈。每人相距约一臂长。作为培训专员的你也不例外。
2.告诉小组游戏将从你手里开始。你大喊出自己的名字，然后将手中的球传给自己左边的队友。接到传球的队友也要如法炮制，喊出自己的名字，然后把球传给自己左边的人。这样一直继续下去，直到球又重新回到你的手中。
3.你重新拿到球后，告诉大家现在我们要改变游戏规则了。现在接到球的队员必须要喊出另一个队员的名字，然后把球扔给该队员。
4.几分钟后，队员们就会记住大多数队友的名字，这时，再加一只球进来，让两个球同时被扔来扔去，游戏规则不变。
5.在游戏接近尾声的时候，再把第三只球加进来，其主要目的是让游戏更加热闹有趣。
6.游戏结束后，在解散小组之前，邀请一个志愿者，让他在小组内走一圈，报出每个人的名字。
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篇1：团队精神主题国旗下讲话稿
老师们、同学们：大家好!
记得有一位哲人说过：世界上能登上金字塔的生物有两种：一种是鹰、一种是蜗牛。不管是资质奇异的鹰、还是资质平庸的蜗牛，能登上塔顶，极目远眺、俯视万象，都离不开两个字――勤奋。
我们汀中人的做事信念为：嚼得菜根、做得大事，我们汀中人做人的信念为：自强不息，我们汀中学生的特征为：爱心、职责、创造。我们汀水中学的教育目标就是：使优秀者更优秀、使平常者不平常。
一个人的进取和成才，环境、机遇、天赋、学识等外部因素固然重要，但更重要的是依靠于在职责引领下的勤奋与努力。缺少了勤奋，哪怕是天资奇佳的雄鹰也只能空振羽翅、望塔兴叹。有了不懈的追求、勤奋的精神，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶，观千山暮雪、渺万里层云。俗话说：笨鸟先飞。意思是说：要想不落后，就要比别人勤奋，就要比别人先行动。现实生活中，有些人依仗天资聪颖，不肯先飞、不肯勤奋学习，而又藐视笨鸟，这种思想和行为是极端错误的，“笨鸟先飞”是一种不甘落后、勇于争先的表现。爱迪生发扬“笨鸟先飞”的勤奋精神，从一个智力平常的孩子成为发明家。但有天赋的“灵鸟”也要先飞，否则就可能转成“笨鸟”，方仲永4岁做诗，后不再学习，才华渐渐不见，以致转成凡夫俗子，由“灵鸟”转成了“笨鸟”。我国著名数学家华罗庚说到：我们每一个人都有一把成才的钥匙，那就是理想、勤奋、毅力、虚心和科学的方法。聪明在于勤奋、天才在于积累。
业精于勤荒于嬉。勤奋能使学业和事业有所成就、嬉耍会使学业和事业遭到失败。勤学习、勤积累、勤思考、勤质疑能使人到达析疑解惑、豁然开朗的境界。
我们的校歌中这样唱道：“为了理想，为了信念，我们相聚在沭河西畔”。在新的时期，我们的目标是做“以天下为己任，具有创造性人格特征的人。”有人说选取一种教育、选取一所校园，就是选取了一种人生;选取了汀水中学，也就是选取了“爱心、职责、创造”。有志者立长志、无志者常立志，自古英才出于勤奋。既然成才的航船需要以勤奋为风帆，就让我们扬起勤奋之帆，去乘风破浪吧!教育是有规律的。一份耕耘、一份收获。汀中人并不是智商比别人高，而是目标更高远、行动更踏实、方法更科学。
同学们，勤奋是石、敲出信息之火;勤奋是火、点燃理想之灯;勤奋是灯、照亮人生之路;勤奋是路、引领我们奔向成才的明天!
篇2：精选销售团队口号
大家好，才是真的好。
用心才能创新，竞争才能发展。
捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。
相信自己，相信伙伴。
在没有路的地方，我也有我的方向。
坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力；相信自己，我会成功。
因为自信，所以成功。
爱岗敬业，求实创新，用心服务，勇争一流。
成功离不开个人的努力，个人成长离不开集体。
索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
因为自强，所以成功。
观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
信誉为本，服务是根，扶掖人才，敬业荣群。
知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
没有任何借口，顽强的执行力。
吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
超越自我，追求卓越。
企业和市场同步，管理与世界接轨。
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。
业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
成功绝不容易，还要加倍努力。
种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
任何的限制，都是从自己的内心开始的。
团结，再创佳绩。
篇3：2024最新团队口号
团结一致，再创佳绩!
众志成城，飞越颠峰。
飞跃梦想，热情奔放
顽强拼搏，超越极限
挥动激情，放飞梦想
青春无悔，激情无限
团结拼搏，争创佳绩
飞跃梦想，超越刘翔
挑战自我，突破极限
奋发拼搏，勇于开拓
展现自我，争创新高
团结一致，再创佳绩
因为自信，所以成功
众志成城，飞越颠峰
因为自信，所以成功!
相信自己，相信伙伴!
一鼓作气，挑战佳绩!
奥运精神，永驻我心
顽强拼搏，勇夺第一
挑战自我，突破极限
奋发拼搏，勇于开拓
遵规守纪，团结互敬
拼搏奋进，永远进步
齐心协力，力争上游
凌云赛场，斗志昂扬
篇4：2024学校团队建设工作总结
c实验学校团支部在上级团组织的领导下，积极进取，勇于拓新，取得了可喜的成绩。团队工作是整个教育事业中不可缺少的一个重要组成部分，也是学校教育的得力助手。我自负责学校团队宣传活动以来，一直努力地工作，期望通过自己的努力，使团队员们获得教益，增长才干。现就前几年工作小节如下：
一、重视对团队员同学进行爱国主义教育。
对团队员进行思想道德教育的核心是进行爱国主义教育。多年来，各级团队组织对学生进行思想道德教育以及各方面教育的得力助手，发挥了不可替代的作用。而我们则结合自身实际，抓住重大节日、庆典，适时对学生进行爱国主义教育。每年的清明节，我们都会带领团队员同学到烈士墓进行祭扫。通过这样的活动，使学生认识到我们今天的幸福生活得来不易，要学会珍惜，也让学生学习革命先烈的爱国爱人民的精神，增强学生的爱国热情。在五四、六一、国庆等节日时也不失时机地进行相关教育，取得了一定成效。
二、努力营造校园文化氛围，寓教于乐。
开展丰富多样的团队活动，既丰富了同学们的课余生活，也锻炼了同学们各方面的能力，有利于学生全面发展。所以我们一直重视校园文化氛围的营造，多年来从未间断广播与板报宣传，并蒸蒸日上，真正让广播和板报成为学生自己的园地;在国庆、元旦等节日，我们会举行全校性的文艺汇演，或者举办书画展等多种形式的活动，大大促进了校园文化建设，促进了良好校风的形成。
三、结合时政开展团队活动，把握时代脉搏。
随着“社会主义荣辱观”的提出，全国上下掀起了学习的热潮。在这样的形势下，我们学校团支部及时组织团员学习“共青团xx大报告”系列讲座，提高学生对党和团的认识。
团队活动千头万绪，需要投入大量的热情与心力，而为了学生的健康成长，为了协助学校的教育，为了给社会输送高素质的公民，这一切都是值得的。我将一如既往的努力干好自己的工作。
篇5：企业服务团队口号集锦_服务口号_网
1. ××物业，我们一直都在
2. ××物业，与您同行
3. 您的满意，我的追求
4. 金碧物业，关注您的一生
5. 全心服务，乐享生活
6. 服务人民，奉献社会
7. 保障民生，服务大众
8. 热情周到和谐创新
9. 贴心服务，共筑生活
10. 专业，专心，专为您
11. 您的满意就是我的动力
12. 便民无极限 服务零距离
13. 细微显真情，平凡塑仁心
14. 便民不是口号，服务才是目标
15. 顾客是我们的伙伴，而不是外人
16. 用心做好细节，以诚赢得信赖
17. 说到不如做到，要做就做最好
18. 愿我的服务质量和你随时相伴
19. 追求客户满意 是我们最大的责任
20. 彰显时代精神，构建文明窗口
21. 微笑挂在脸上，服务记在心里
22. 服务只有起点永无终点
23. 服务顾客，赢得顾客，留住顾客
24. 礼貌待人，微笑待人，真诚待人
25. 宁肯自己千苦万苦，不让用户一刻为难
26. 客户的需求就是我们工作的目标
27. 强化服务聚民心 促进和谐助发展
28. 热忱服务 真情携手共建和谐家园
29. 群众利益无小事 服务工作无止境
30. 把群众满意作为做好工作的第一标准
31. 周到的服务才能赢得顾客的信任
32. 待人热情办公快捷服务主动答复满意
33. 把苦累怨留给自己，将乐安康送给病人
34. 要用我们的耐心诚心热情为顾客服务
35. 您的健康我的追求，您的满意我的目标
36. 顾客有理由获得我们最礼貌最殷勤的招待
37. 以技术的改进和创新促进采购成本的改善
38. 以周到的服务 赢得广大客户的信任和满意
39. 以周到的服务，赢得广大客户的信任与厚爱
40. 我的行为就是企业形象+产品形象+品牌形象
41. 以服务为宗旨 以便民为目的 以满意为标准
42. 用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意
43. 用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意
44. 将心比心，用我的爱心诚心细心，换您的舒心放心安心
45. 服务只有更好，没有最好;满意只有起点，没有终点
46. 顾客带给我们他们的需要，我们的责任是满足他们的需求
47. 服务理念：一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户
48. 一个真诚的微笑，会让人郁闷全消，心情变好
49. 腿要勤，腰要弯，嘴要甜，微笑要时时挂在脸上
50. 我们的服务您的满意我们的微笑你的好心情
51. 以一份全心全意的付出，换取居民百分百的满意
52. 在保证质量的前提下以超一流的速度为您提供服务
53. 服务顾客的时候，你没有任何借口，因为顾客才是你真正的老板
54. 我用心化水浇熄您伤口的火焰，我用情至真抚平您心灵的创伤
55. 顾客永远不是我们争论或斗智的对象 不是顾客依赖我们，而是我们依赖顾客
56. 微笑是最具振撼力的语言，是人与人沟通的桥梁，是人脸上最美丽最灿烂的花朵
57. 顾客并不是统计数字，而同我们一样是有感情的人爱挑剔的顾客=良师，有抱怨的顾客=益友
篇6：2024团队拓展培训心得体会
7月1日那是一个炎热的夏日，我在开兰酒店四楼会议室听了一天的培训课。到了晚上又接受了群峰教育机构李老师和郭老师的教师团队培训课，这节课使我受益匪浅，可以说是我人生中第一次接受这样的心灵洗礼培训课。
郭老师首先讲了要想当一名老师就应该具备八大心态。作为老师这八大心态是不可置疑的，积极的人像太阳，走到哪里哪里亮。消极的人像月亮，走到哪里哪里都不会亮。时代在进步，社会在发展。不学习不充电怎能赶上?
我感恩身边的每一个人，感恩我的父母，是他们给了我生命，是他们养育了我，但是我知道这份恩情，我没办法完全报答，唯一能做的就是好好孝敬他们，好好照顾他们，也要好好照顾自己，不让他们太过操心，我感谢我的婆婆，感谢她给了我一份这样的工作，可以让我自由奔驰。刚到幼儿园时，我还是一个不太懂的年轻老师，孤芳自赏的心态造就了我一意孤行的做事，正是有了这个大家庭，正是有了婆婆正确领导和这么多老师对我的帮助，才使我对这份工作投入了百分之百的热情和信心。而我唯一能做的就是好好工作，争取做到让园长放心、家长安心、孩子开心。希望通过我的劳动，用心、责任心来回报幼儿园给我的这次工作，感谢婆婆，感谢我的姐妹们，是你们对我的帮助，才让我慢慢的成长起来，感恩那些曾施予恩泽的人，是他们让我感受到人与人之间的真情，感恩那些鼓励过我的人，是你们让我看到了新的希望，感恩对我不满的人，是他们的不满才让我自己意识到自己的不足之处，从而可以朝着正确的方向前进，我感恩曾经嘲笑我的人，是他们给了我前进的动力，让我的越来越坚定，从而一步一步走向成功，我感恩很多很多人。 在此我真心的对您说一声：妈!谢谢您!您辛苦了!
无论何时何地，我们都应该心存感恩，感谢身边每一个人，微笑的面对生活，开心工作，快乐生活。谢谢李群峰老师和郭燕老师!
篇7：团队晨会游戏策划方案_团队游戏_网
游戏规则玩法：
1、主持人请各区选派3名选手上台(最好保证能有12位以上的参赛选手)。
2、主持人首先对选手进行队列训练(模仿辅导员以制造乐趣)，报数后让每一位参赛选手拥有自己的序号。
3、讲解游戏规则，由主持人随机叫出某一序号(如5)，该选手(5)大声答到并立即退到队列尾端，同时由该选手(5)随机叫出任意序号(如12)，选手(12)大声答到并立即退到队列尾端，同时选手(12)再次随机叫出任意序号，如此反复。
4、过程中以下选手淘汰：A.叫其序号反应迟钝者。B.叫序号错误者，如叫到自己的序号或一个不存在的序号等。
5、游戏过程中会不断的有人出错，队列会越变越短，直到5人左右，主持人宣布游戏结束，并请课长颁发纪念品给队列中尚存的获胜者。
晨会游戏的意义：我们渴望每天的早晨都有不一样的感觉，每天的晨会都散发出挡不住的魅力。
那么晨会游戏的意义就体现在这里。
1. 晨会游戏是活动管理的基础，是公司成员的“闹钟”
2. 晨会游戏是教育训练课堂，它是公司成员的“充电器”
3. 晨会游戏是业务推动的战场
4. 晨会游戏是士气激励的广场，它是实战中激励公司成员的“啦啦队”
5. 晨会游戏是情绪的“调节器”，它可以调节你不良的情绪及工作中的做法晨会活动-专题演讲(企业管理观念或销售技巧类)
篇8：团队口号大全2024最新
1、民主和谐，礼貌贡献，勤奋创新，自立自强。
2、我已后悔过一次，不能再次后悔。
3、安静营造环境，心静战胜浮躁。
4、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
5、只有埋头苦读，才能出人头地。
6、志存高远，心仪名校。
7、走入教室，满怀信心；走出教室，意气风发。
8、不找任何借口，细节决定命运。
9、自强不息，厚德载物。
10、聆听，思考，选取。
11、发奋创造奇迹，奋斗书写辉煌。
12、博一个春夏秋冬，换生命无怨无悔。
13、博观约取，厚积博发。
14、脚踏实地海让路，持之以恒山能移。
15、博观而约取，厚积而薄发。
16、用心人生，全力以赴。
17、做正做直，务真务实。
18、感谢高考，坚持不懈，专心致志。
19、既然选取了远方，便只顾风雨兼程。
20、组织要发展全员来增员上下齐发奋团队高士气。
21、集中精力，提高效率，科学用脑，冲刺高考。
22、心中有情，客户有心。
23、要站就站排头，要争就争一流。
24、发扬体育精神，提高师生素质。
篇9：公司团队霸气口号标语_团队标语_网
公司团队霸气口号标语篇一
1.精彩源于自信，创新永无止境
2.转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
3.同甘共苦创明天，齐心协力每一天。
4.品管提高信誉，信誉扩大销售。
5.在收获的关键时刻，我来给您持续支持。
6.质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
7.市场是企业的方向，质量是企业的生命。
8.杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。
9.超越自我追求卓越
10.辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。
11.坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。
12.诚信高效服务用户团结进取争创效益
13.产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。
14.细心、精心、用心、品质永保称心。
15.因为自信，所以成功
16.团结、拼搏、务实、高效
17.携手绽放青春，创新共铸辉煌。
18.企业的未来，就是我们的明天。
19.知识从学习中获得，素质从改善中进步。
20.有品质才有市场，有改善才有进步。
21.创新引领发展，科技成就收获。
22.全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
23.制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
24.遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
25.卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。
公司团队霸气口号标语篇二
1.追求客户满意，是你我的责任。
2.你的产量有多少，看你配件好不好。
3.没有执行力，就没有竞争力。
4.能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。
5.如果没有今天，怎么会有明天。
6.每天进一步，踏上成功路。
7.多思考才能创新，勤检讨才有进步。
8.丰收田野新理念，真情服务是关键。
9.以厂为校、以厂为家、互相学习、互相关怀。
10.热爱创造奇迹，努力铸造成功。
11.团结拼搏，高效创收
12.品质有缺陷，寸步难行。
13.人类生活在质量的呵护之下。
14.如今拼搏于未来，未来享受于如今。
15.团结凝聚力量，努力缔造辉煌。
16.挑战自我，永不放弃、
17.望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。
18.用户满意是企业永恒的追求。
19.失败铺垫出来成功之路
20.品质的优劣比成本更重要。
21.关注你所专注，放心你所用心。
22.同创美好视界，共赢辉煌人生。
23.敬业、创新、务实、高效
24.一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。
25.和传统的昨天告别向规范的未来迈进
公司团队霸气口号标语篇三
1.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
2.行动是成功的开始，等待是失败的源头。
3.重视产品质量，加强企业管理。
4.每天进一步，踏上成功路
5.全民讲质量，质量利全民。
6.奋进没有旁观者，你我都是实践者。
7.强化班组建设，提高工作效率。
8.走进质量天地，带来无限商机。
9.以质量求生存，以改革求发展。
10.我与公司荣辱与共，公司与我共同发展
11.多见一个客户就多一个机会
12.永不言退，我们是的团队
13.人的能力是有限的，人的努力是无限的。
14.今天种下努力，明天收获成绩。
15.创新、创业、创辉煌
16.塑企业形象，创优质。
17.播下春的希望，收获秋的喜悦。
18.专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。
19.相信自己，相信伙伴
20.企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。
21.自我提升，良性竞争相互欣赏，相互支持。
22.用双手开拓进取，用能力创造未来。
23.企业的成功来自于每一位员工的付出。
24.善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。
25.态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运。
公司团队霸气口号标语篇四
1. 百川汇海可撼天，众志成城比金坚
2. 每天进步一点点
3. 一鼓作气，挑战佳绩
4. 跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。
5. 今天的汗水，为了明天的幸福。
6. 产品质量连万家，厉害关系你我他。
7. 只有不完美的产品，没有挑剔的客户、
8. 团队就是力量、
9. 创新创业创辉煌
10. 今日辛苦一点，明天多拿一点。
11. 遇事想办法，不要找借口
12. 顾客信誉是企业发展的源泉。
13. 一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。
14. 团结拼搏务实高效
15. 今日努力做事，明日高兴拿钱。
16. 今天的付出，明天的回报。
17. 精心创造完美，合作实现超越。
18. 做全行业的榜样，收获金色的希望。
19. 爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
20. 品质是生命，服务是宗旨。
21. 现今每一滴汗水，未来每一份感慨。
22. 品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。
23. 用心才能创新、竞争才能发展
24. 如果没有今天，怎么会有未来。
25. 只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
篇10：销售团队工作总结
在xx公司近6个月的外贸工作与学习中，逐步熟悉了公司的运作体制和经营概念。首先对个人业务工作做如下总结：
一. 业务能力
1，对公司和产品有一定的了解.通过在车间和仓库的工作，逐渐熟悉了公司产品的材料及各种规格，并且对各种产品的生产流程也有一定的了解。能够掌握产品在各个环节所出现的问题，如分切时候容易出现对折不齐，拉伸时候容易出现厚度不均匀等.针对产品的性能和特点，知道产品的目标市场。
2，对市场有了初步的了解。产品广泛应用于文具、食品、饮料、工艺品、音像制品、电子电器、家装材料等各种产品的外包装。所以就销售前景十分乐观，开发新的市场可能性也大。
3，业务技巧的初步掌握。通过在免费平台上的客户开发， 慢慢掌握跟客户谈判的技， 学会的是“顾问式销售技巧”，一切从客户的需求出发，在电话，在电邮，或拜访中，我们要不断提问，从客户的回答中了解到客户的需求，这样做会事半功倍，例如，如果客户是想买高质量的产品，你便可以挑一种好质量的产品给他，价格贵一点也没关系，相反，如果客户只想买便宜的产品，在报价时就不要太高，否则就会吓跑客户。做业务其实可以简化为“了解或激发需求，然后去满足要求”。
二.个人素质能力
1. 诚实
诚实可信，赢得客户的信任
2. 热情
只要对自己的职业有热情，才能全神贯注地把自己的精力投下去，外贸更加是如此，因为外贸是一个很长的过程。
3. 耐心
外贸行业中，开发一个新客户的周期一般在半年到一年之间，或者更长，所以，在这个漫长的过程中，在自己没有订单而同事有订单的时候，一定有耐心，暴风雨后便是彩虹。
4. 自信心
在外贸中，一般公司拥有的客户有几百个之多，但真正下订单的，可能就那么几个。所以，业务员可能很多时间都是在做“无用功”。但是一定要有自信心，有很多潜在的客户，都是要在很长的时间里才转变为真正的客户，所以必须持有坚定的自信，才会把业务做得更出色。
就目前，我公司生产规模的扩大，销售也要跟着成长。国内销售要主动出击，改变传统的销售模式，由于外贸开张不久，有许多地方需要成长，以下主要是未来外贸工作开展的方向及相关的要求。
一，现阶段我公司外贸开展的状况
1，外贸人员方面，公司扩建，外贸还在组建中，目前客户的开发和维护主要由外贸经理跟业务员开展。许多环节有待加强。
2，公司进出口权。公司现阶段货物的出口都是由货代公司代理，这一环节就增加了出口的成本，带来价格上的竞争力的下降.而且新人学习的环节相对了减少，另外，风险的规避难以掌握。
3，公司的网站及平台。公司的网站已经在运用中，而且在不断的改版和更新，能够让客户充分的了解我们公司的情况跟产品。平台的建立需要一个过程，所以先阶段还是停留在免费的基础上。
4，外贸相关工作的开展，定单下放后，生产的安排，质量的把关，跟单及单证等一系列工作有待规范.目前外贸接单，单据，跟单各个环节都是由一人负责。
二，外贸工作开展的现状分析及对策
1，公司销售在外贸这块还不够成熟，客户群的建立跟维护都需要一个过程，在现有的条件基础上，要开发更多的客户，首先要有专业且经验丰富的外贸人员，在老业务员(外贸经理)的带领跟培训下，逐渐培训出新的人员，不断提高各方面的能力。所以外贸人员的聘用十分重要，只要领头羊各方面达到公司目前的需要，整个团队才能不断的壮大。首先，老的业务员能够带来部分稳定的客户，公司只有在有定单的基础上才能逐渐扩大。其次，老业务员开发客户的能力强，他能够明确掌握目标市场，对本行业比较熟悉，这样能接触到更多的客户信息。另外，经验丰富的业务人员应对问题的能力强，规避风险的对策相对较多。而且可以带领和培训下面新的业务员，给公司带来更多的人力资源。因此，外贸人员的组建尤为重要，必须有专业且有经验的人带领。
2，现阶段最重要的是外贸工作进行的基础---平台。一个好的平台，可以带来源源不断的客户，虽然，可以在些免费的B2B上发布销售消息，这只是被动的，不能掌握客户的消息，就无法联系到有效的客户。而且在免费B2B上联系客户，基本上靠的是运气，这对公司客户的开发极其不稳定，时间跟资金的浪费都可能给公司带来影响。只有在确定了目标市场的基础上，通过平台联系到更多有意向的买家，这样才能将咨询变为定单。另外免费求购的客户一般求购的数量相对比较小，一般为零售或中间商，客户的定单不稳定，相对也会影响公司的销售量。
一个好的平台，在充分利用好的时候，每天都可以看到许多国外求购本产品的消息，而且有效的求购消息远比免费的多。在筛选后可以确定潜在的客户，通过联系跟交流，客户群就可以确定下来。有了平台，每天的工作就可以固定下来，而不是漫无目的寻找，每天的工作效率的也到了提高。公司也可以通过平台的管理，将得到的客户信息分配给各个业务员去开发，这样大大的利用了每个客户的消息，从而加大成交的可能性。公司的形象跟规模可以给客户留下深刻的影响，国外客户通过公司的网站了解我们的同时，也从是否有平台来判断一个公司外贸发展的规模。所以各个方面达到客户所想要的，我们才能联系到更多的客户。
对于新的业务人员，平台无疑减少了工作难度，施展的机会也会更多。外贸业务员在没有定单的基础上是不可能成长起来，学习的机会少了，开发客户的能力也难以提高。只要有了一定的固定群，公司的定单也会固定下来，对公司稳定的发展也十分有利。
3，每个行业每年都有些国际跟国内的展会，在展会上我们可以充分的了解自己的产品的竞争力，同时也可以了解同行业的竞争对手。最重要的是行业展会所到来的各个国家的买家是实实在在的客户，他们随时就可以成为你的客户，减少了在网上交流的过程。在展会上得到的客户资料大多真实可信，下面介绍下展会的好处：
无论一家公司的规模有多大，展会都为之提供一个很好的业务机会。
(1)、 低成本接触合作客户
公司要接触到合格的客户，参加展会是最有效的方式。根据展览调查公司的一项研究，展销会上的每一个参观者被接触到平均成本远低于电话营销的成本。
(2)、 工作量少质量高
在展销会上接触到合格客户后，后继工作量较少。展览调查公司的调查显示，展会上接触到一个合格的客户后，平均只需要给对方打0。8个电话就可以做成买卖。相比之下，平时的典型业务销售方式却需要3.7个电话才能完成。根据麦克格罗希尔调查基金的另一项研究，客户因参观展销会而向展商下的所有订单中，54%的单子不需要个人再跟进拜访。
(3)、 潜在客户
展览调查公司的研究显示，以一家展商摊位上的平均访问量为基数，只有12%的人在展前12个月内接到该公司销售人员的电话;88%为新的潜在客户，而且展销会还为参展带来高层次的访问者。对于参展公司的产品和服务来说，展会上49%的访问者正计划购买那些产品和服务。
(4)、 竞争力优势
展览会为同行的竞争对手显自身提供了机会。通过训练有素的展台职员、积极的展前和展中的促销、引人入胜的展台设计以及严谨的展台跟进，参展公司的竞争力可以变得光芒四射。而且，展会的参观者还会利用这个机会比较各客参展商。因此，这是一个让参展商展示产品的优异功能的公开机会。
(5)、 节省时间
在三天的时间里，参展商接触到的潜在客户比销售人员三个月里能接触到的人数要多。面对面地会见潜在客户是快速建立客户关系的手段。
(6)、 融洽客户关系
客户关系是许多公司的热门话题，展览会是强煞费苦心现存客户的关系的好地方。参展商可以用下列方式对客户表达谢意：热情的招待、一对一的晚餐、特殊的服务等。
(7)、 手把手教客户试用产品
销售人员携带产品在路上进行演示的机会恐怕不多。展览会是参展商为潜在客户测试产品的好地方。
(8)、竞争分析
展览会现场提供了研究竞争形势的机会，这个机会的作用是无法估量的。在这里，有关竞争对手提供的产品、价格以及市场营销战略等方面的信息，参展商通过观察和倾听就可以了解很多。
(9)、 产品和服务市场调查
展览会提供了一个进行市场调查的极好机会。如果参展商正在考虑推出一款新产品或一种新服务，可以在展会上向参观者进行调配查，了解他们对价格、功能和赔偿以及基本上质量的要求。
总之，外贸工作的开展需要各个方面去完善，人员，平台，展会是眼前需要解决的问题，要做好工作开展的先后跟投资的把握。可以在人员稳定的基础上试探性的参加些国内展会，一步步的去实现。
篇11：优秀团队口号
1. 世纪——质量领先者的世纪。
2. 产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。
3. 用户是企业发展的源泉。
4. 塑企业形象，创优质名牌。
5. 日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。
6. 构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。
7. 效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
8. 质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
9. 坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。
10. 贯标九千，飞越二千。
11. 跨过ISO的门廊，进入世纪的殿堂。
12. 品质你我做得好，顾客留住不会跑。
13. 效益来源于服务社会的回报。
14. 不接受不良品，不制造不良品。
15. 以科技为动力，以质量求生存。
16. 卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。
17. 质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
18. 优质产品，是走向世界的桥梁。
19. 百尽竿头，更进一步。
20. 内部审核定期做，系统维持不会错。
21. 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
22. 未来的成功属于质量领先者的世纪。
23. 品管提高信誉，信誉扩大销售。
24. 质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。
25. 贯彻ISO系列标准，树立企业新形象。
26. 质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
27. ISO—效率、效益之源。
28. 正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
29. 筑质量大堤，迎世纪挑战。
30. 质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。
篇12：营销团队励志口号
1.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
2.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。
3.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
4.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
5.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
6.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
7.知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
8.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
9.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
10.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
11.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
12.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
13.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
14.吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
15.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
16.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
篇13：公司团队经理竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!我叫，现在岗位担任一职。参加这次竞聘，对我来说是一次莫大的考验，更是一次宝贵的经历。今天，我本着学习和锻炼的心态走上来，参与这次岗位的竞聘，下面，我就自己一些优势和对这个岗位认识，做简单汇报，不当之处，还请大家批评指正。
一、技能过硬，踏实肯干。今年，是我在岗工作的第十个年头。十年的工作经历，为我积累了丰富的人生经历和工作经验。在岗这十年，我一直都是严格要求自己，无论什么事情，都要求自己做到尽善尽美(后边结合具体工作展开)。
十年间，我遇到很多棘手问题，但是凭借自己的钻劲和韧劲，一一克服，在克服的过程中，我积累了许多专业经验，技能也得到不断提升。现在，我可以肯定的说，无论工作中遇到何种困难，我都可以从容面对，努力解决。
二、坚守岗位，创新拼搏。(本段为具体工作内容，需结合具体工作展开。)
三、与人为善，团结同事。我是一个热心肠，无论同事们遇到什么困难，我都会尽力帮一帮。因为在岗时间比较长，我的经验比一般人丰富一些，所以有很多同事喜欢向我咨询问题。我会毫不吝啬地与他们分享我的经验，主动帮助他们纠正错误，只要他们有需要，我都会竭尽全力帮助。因为，对我来说，公司就是一个家，同事就是我的亲人。只有我们团结一心，公司才能更好更快发展。
假如竞聘成功，我将按照以下思路开展工作。
一、加强培训，强化团队建设。我会结合工作实际，针对团队不同成员的特点，制定培训计划，要打造一支“专业知识过硬、技术水平一流、学习能力超强”的团队。(具体根据工作内容展开。)
二、以身作则，发挥带头作用。火车跑得快，全靠车头带。作为一个团队的领头羊，我会更加严格要求自己，我会继续学习，继续磨练，努力让自己成为一名优秀的管理人员。(具体根据工作内容展开。)
三、客户为先，提升服务水平。我会以提升团队服务水平为工作出发点和落脚点，为客户送去最优质、最贴心的服务。(具体根据工作内容展开。)
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我没有辉煌的过去，有的只是一腔热血和抱负。如果竞聘成功，我会以百分百热情，百分百精力投入到新的角色中;如果竞聘失败，我也不会气馁，我会一如既往保持工作热情，把最好的一面留给公司，为公司发展继续不懈奋斗，拼搏进取!
我的演讲到此结束，谢谢大家!
篇14：团建活动方案团队建设活动
一、活动的背景：公司队伍逐渐壮大，无法避免新老员工之间，业务团队之间，业务与后勤各个职能部门之间，就工作问题上，难免存在配合和服务上沟通的障碍，和矛盾冲突。为了让工作氛围更加的和谐，促使各个部门之间更好的交流和沟通，提升工作效率，创造更大的收益，企划部针对这一现象，特制订了一系列关于缓解员工关系，促进部门协作效率周期性活动。
二、活动目的：活动有利于灌输公司新的理念，互动能够增加各部门人员之间的亲和力。经过周期性的活动，能够及时、有效的传达公司最新精神和指示，让员工更加清楚的了解公司新动向。选择不同部门进行联谊的活动，更能增强不同岗位、不同职责员工之间的协作、理解、包容，从而达到团结一心，有效沟通，高效益的团队。
三、活动的时间：以两个月为一个周期开展
四、活动的主体：公司全体员工(根据不同的部门和员工之间的情况，组织人员活动。大活动人员不超过60人，小活动人员不低于30人)
五、活动的场所：主要场地以培训室为主，户外可选择农家乐、度假山庄、市区内免费的主体公园为场所
六、活动的开展：周期性活动大致可分为三类：拓展项目、座谈会项目、体育活动项目、知识趣味比赛。
根据活动主体不同，企划部牵头组织培训部和部门管理沟通，确定最后的活动方案，确保活动能够解决实质问题，让活动的价值最大化。
(一)、拓展分为：室内拓展和室外拓展
室内拓展：短期内对心态和思维的调节效果好、见效快，成本低，可供选择活动内容丰富。
户外拓展：能够形成触动和刺激，强化服务意识，持久性好，可增强团队之间的协作能力，达到团队相互协作与信任的目的。
(二)、茶话会：形式灵活多样，内容丰富多彩，可分为：团队才艺展示、小游戏、个人才艺表演、座谈会、工作角色转变短时间体验感受、案例分享、思想和心得交流、真心话、传爱心等一些列小片段组成。既可以团体的形象对公司进行宣传，又会为公司的业务累计资源。
(三)、活动：乒乓球比赛、拔河比赛、波斯飞毯、跳绳比赛、滚铁环比赛、接力赛、合唱比赛、卡拉ok大赛、景区的旅游进行的团体赛和友谊赛等一系列活动。还可组织到老人院、留守儿童、问题儿童等地区送温暖活动，到社区为孤寡老人和空巢老人做服务和慰问活动，不仅可提升员工之间的组织与协调能力，还有益于提升公司形象，宣传力度。
(四)房产专业知识竞赛、助理团队服务礼仪竞赛、陌拜房源、客源角逐大赛、关于对待客户、寻找房源、客源方式、方法的辩论赛、带看经纪人技巧、技能大赛等知识趣味比赛。经过比赛既可促进员工之间的经验交流，又可提升员工工作的积极性。
七、活动的费用预算
每次活动最低标准以5元/人的标准，最高标准以10元/人为标准。
篇15：团队精神激励口号
自尊自爱，自重自强。
新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。
全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
做正做直，务真务实。
尊重个性，打造团队，把握机遇，勇于竞争。
坐下去，没成功之前不要站起来。
队名：无敌队，团队口号：冬风吹战鼓擂无敌众将会俱谁!
用心经营过程，结果自然产生。
服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
每天多卖一百元!(队名：赚钱机器)
九班九班，勇夺桂冠，齐心协力，共创辉煌。
招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。
团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。
追求品质卓越，尽显企业精华。(队名：精良之师)
客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
横绝学海，笑傲苍穹。
我们网络永不堵车。
时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。
需求万变、努力不变。
顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。
自强不息，厚德载物。
用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
用疑惑的目光远望，路是越来越狭窄
讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。
诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新。
“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路
太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
建立团队的口号：没有任何借口，顽强的执行力。
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
永远战战兢兢，永远如履薄冰。
建立团队的目标：一年创出利润10-50万/人。
企业和市场同步、管理与世界接轨
营销的重点不是营销产品，而是营销自己。
你思考，我思考，服务提升难不倒。
坚持不懈，百折不挠，追求卓越，永攀新高!
篇16：销售团队计划书怎么写_计划书范文_网
销售团队管理计划一
(一) 销售小团队建设宗旨
团队建设的核心是参与和共赢。团队的参与特征体现在团队的项目协作上，团队中每一个成员都能没有任何顾忌的发表自己的意见，在一种和谐的氛围中，共同研究解决问题的方案，依据方案完成项目的销售工作。团队的共赢体现在团队成员都能够在其他成员的协助下快速成长，并且能取得更好的销售业绩，从而获得满意的经济收入。
(二) 销售团队定位与总体目标
销售团队要有团队定位及团队目标。团队定位视团队成员的能力而有所不同，团队目标依据团队定位的差异可进行一定调整。
团队建设规划
1、建立团队文化的几点要素
(1)成就的认同。
(2)互相协作，不推诿，不抱怨。
(3)有共同地切实可行的业务目标和实行路线。
(4)竞争，团队内部的竞争以及团队之间的竞争。
2、建立共同目标观念
(1)每个团队的成员必须相信，当公司获利时，他们也会得利。他们必须相信，当区域的运作顺利时，他们也是赢家。
(2)安排有赢家的善意竞争，但如果达成目标的话，就不要有牺牲者。
(3)内部竞争是健康的，不是特别指明某个业务员对抗另一个业务员。
(4)鼓励团队中的成员一起努力。要他们彼此帮忙，平衡优缺点。
(5)销售团队中任何人的杰出表现都要让公司本部知道。
(三) 团队建设
团队的建设对于销售提供最基础的保障。团队名称：昆山杰德光环境集团-销售(龙、虎、豹、狼)队
团队成员：销售经理和销售工程师
销售团队职责：主要负责联系区域内设计院、钢构公司、建设公司以及业主等客户，洽谈客户，维护客户以及产品推广工作。
(四)成员职责
1.销售经理
A职位内容
1)不折不扣地完成上级领导制定的销售拓展目标以及团队业绩要求;
2)在销售总监的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，确认重点目标客户，并在销售工程师协助下完成所有指定目标客户的跟进和维护;
3)不断建立和完善区域内的销售网络，带领和督促销售工程师达到既定销售目标;
4)完善区域内重点项目的跟进工作，完成大型钢构公司以及重点设计院的跟进和维护;
5)勇于探索和创新，善于将自己和销售工程师的工作经验加以归纳和提升，向上级领导提供可行性建议。
B组织建设
1)根据销售推广需要，建立并不断充实和调整本区域销售团队队伍，完成销售工程师的销售培训，促使销售工程师在业务能力上尽快成长;
2)努力提高本区域核心客户的维护效率，并指导销售工程师提高本区域内目标客户跟进范围和跟进深度;
3)在公司原则的基础上，公平合理的对销售团队成员进行评估和激励，努力提高团队的凝聚力和工作活力;
4)根据公司提供的培训资料，实地培训销售工程师人员以提高其销售技巧;
5)在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。
2.销售工程师
A职位内容
1)负责区域内目标客户的开发，并完成季度及年度销售任务;
2)负责公司客户维护，与客户保持日常沟通，挖掘客户需求，开拓新的业务机会;
3)配合销售经理完成公司要求的其他工作。
B任职要求
1)大专以上学历，至少一年销售工作经验，能力特别突出者可放宽。
2)对财富及成就感拥有强烈欲望，并将其转化为积极主动的执行力。
3)责任心强，富于工作激情和热情，勇于面对压力，并积极的寻找解决办法。
4)学习及探索能力强，可迅速适应全新的行业领域及业务模式，善于捕捉潜在的市场机会。
销售团队管理计划二
由于没有专业化的销售团队管理计划，可以造成各种各样的问题，而且有些问题如果不能及时解决，还会随着发展，变得越来越难以解决，形成销售管理的恶性循环。一些问题在相当多的公司内部，很有典型性：
1. 有计划没结果
月初，经理让每个销售员做销售计划，但是到了月底，计划却总是不能完成。每个人都会讲出自己的理由，情况十分复杂，经理也不知道真正的原因在哪里，看到那么多人没有完成计划，就笼统地要求大家，吸取教训，再做新计划。于是，还是没有完成。这和没有相关的销售计划和评估流程有关。
2. 好经验难于广
许多公司有许多精英和骨干，他们有很多成功经验，可是大部分人员往往经验平平，由于成功的经验，难于分享，整体业绩不能普遍提高。人员的发展受到了限制。这和没有合理的学习和经验分享流程有关。
3. 销售管理流程成为发展的桎梏
有的公司为了避免由于人员流动造成的业务流失，花费巨资购买了客户关系管理软件，下死命令要求销售人员填写信息。可是一段时间下来，不但没有任何进展，而且减低了工作效率，搞得怨声载道。软件不但没有帮上忙，而且制约了销售团队的发展，这和没有配套的重点客户管理流程有关。
以上的部分问题是病症，病因出在销售管理流程不健全或不专业上。最终会造成人均效率和生产力降低，业绩下降，危及企业生存。如果制定和执行好符合企业业务发展特点的销售管理流程，不但可以使没有经验的销售经理，快速成长，提高管理效率，而且销售管理的其他主要的管理也都可以得到解决，提高企业的业绩。
销售管理流程是什么?
为了把问题搞清楚，我们先谈谈什么是销售管理流程?对大多数销售经理而言，回答这个问题并不简单，外企的新经理也不例外，记得在一次大区经理会上，没有人能准确回答这个问题。最后，总经理不得不说明，“销售管理流程是帮助销售经理达到团队销售目标的一系列管理活动。”从他的话里面，我们可以发现，销售管理流程不是单一的、独立的按时间规定的操作方法，而是为实现团队目标而设定的之间有关联的多个流程的合理组合。
销售管理流程的价值是什么? 既然销售管理流程服务于销售管理，那么销售管理是什么?我们都知道销售管理和普通的人员管理有相同的内容，比如，需要领导力，需要沟通技能，但是销售管理有它自身很强的特点。
一个经理手下有10来个销售员，公司规定销售员每天要把时间花在做业务上，因为公司已经付钱让他们这样做了。理论上讲，作为销售经理必须清楚每个销售员每天的每时每刻在做什么。然而现实情况十分复杂，销售员往往都很精明和不好管，有的销售还要在外出差，管理的复杂性不说也知道了。
对于新的经理人来讲，由于经验不足，了解每人，每天做什么不是件容易的事，况且还要针对主要销售事件的开始、进展和成交等阶段的销售行为和实地情况给于指导、监督和控制，就更加困难了。因此对团队所有关键业务和每人所发生的主要业务事件、处理的时间和进展做出动态管理和决定，没有合理的详细记录是一定不行的。必须有报告系统成为销售管理的必然。生意越复杂，报告的内容也就越复杂。因此销售管理是销售行为的过程管理。
有经验的成功销售管理者，不管内外部情况有多复杂，都能够确保公司规定的销售目标按期完成。但是，他们是公司的管理精英，是公司的少数，大多数的经理人还处在摸索中，特别是新经理，业绩忽高忽低，非常让人着急。公司的领导非常希望让业绩不好的经理能够快速学习成功经理的经验，让他们和成功的经理一样业绩出色。但是，先不说成功的经理是否愿意分享，就是分享了经验，新经理也未必能快速提高，因为谁都知道经验的取得，不仅需要有效的学习，更需要一定的时间和实践，等那些新经理们成熟要多久?如果太久，团队的业绩又会怎样?有什么办法吗?
奥运冠军刘翔的训练过程是很复杂的，教练把别人夺冠的过程录下来，再分成若干的行为组，然后把每组分解为单个的细节动作，比如，前脚落地的角度。这样，复杂的过程就变成简单的动作，可以逐一练习突破了。专家们称这个分解和复制成功的过程为“行为分析法”。特点是将难于马上学习的复杂经验转化为可复制的简单步骤。 成功的公司也采用了培养奥运冠军的方法，分解管理动作，形成流程，从而可以让其他人方便地把成功复制。公司的流程研究专家们，通过行为分析的方法，首先将成功的销售管理经验分解为主要的几个领域，在对每个领域又分解为要做的若干简单事件，并且按时间和内容的重要程度排列为序，就形成了可以操作的销售管理流程。这样，没有经验的经理按流程反复做，最终成长很快，很快目标就可以达到会八九不离十了。这和不懂摄影的人用傻瓜相机有点像。那些已经固化在傻瓜相机的程序，就是管理流成。甚至公司的规模大了，有地区分公司，甚至跨国分公司，因为，大家用的都是基本一样的流程——成功经验的复制，成功经验的掌握和执行，也就不受限制了。当然，业绩就比较容易提升了。
销售管理流程的主要内容 销售团队的目标的主要内容是实现销售目标，不管中国、外国什么行业同样重要。一般的成熟的公司销售目标还可能会有：客户管理目标和团队成长目标等。因为，有的时候我们不仅要追求短时间的成功，还要保证持续的成功和发展。借鉴成功公司的销售管理流程，共分为三个模块和十二个部分。
主要内容是这样的：
1. 首要任务模块 ：由4部分组成：1.预测 2.计划和评估 3.行动评估 4.区域评估。主要目的是管理和检查与销售目标直接相关的短期活动。
2. 辅导和检查任务模块
主要目的是检查评估一段周期内，如：一个月、一个季度或半年内的销售的管理综合情况。分为：1、重要产品和服务评估 2、现场拜访指导3、销售运作评估 4、客户关系评估。
3. 学习分享和激励任务模块：主要目的是确保销售团队内部河销售团队之间的经验的交流和学习提高,是团队建设，短期也是长期的任务。也分为4个部分：1。团队例会 2。销售经理会 3。销售现场会4。优秀销售学校。
那么销售管理流程如何具体发挥解决销售管理问题的效果呢? 以下就前面提到的问题，结合管理流程与大家分享一下。
销售管理流程如何解决问题?
1. 解决“有计划没结果”的问题 ?
利用销售管理流程的模块1中的“计划和评估”流程，可以解决这个问题。流程规定：月初，经理不是先让销售员做计划，而是对销售员的销售报告召开一对一的检查会，逐一了解销售机会的进展和问题，协助给出解决的办法。规定还要求经理要排定和销售员一起拜访客户的具体名称和时间。比如：与每个销售员每周不少于两次拜访。
流程进一步规定，根据销售报告的记录，评估月销售目标达成的可能性，以及不能达成的补救措施。最终，会议结束后，形成了一份虽然简单，但是重点突出的月计划和评估报告。这个月计划的制定和执行被规定为销售经理和销售员一起完成，他们共同对结果负责，双方不仅要在上面签字，而且每周还要对计划进行检查和修订。成功在于细节，这样的管理流程对保证结果的达成十分有帮助，因此最大限度地避免了有计划没结果的发生。
2. 解决客户合作预判的问题?
造成上述问题的原因很大可能是由于合理精确化的信息录入要求和销售管理流程对销售员的信息记录和报告的要求不一致。销售经理可以应用销售管理流程的模块二——辅导和检查中的“客户关系评估”流程，来解决这个问题。流程规定：作为重点客户经理在不同的时间间隔要填写、补充和修改的客户信息的内容，而且还规定销售经理定期对每个重要客户，以客户管理信息的记录为依据，评估公司与客户生意机会和关系的进展情况，处理问题并制定新的开发计划。流程要求销售人员要在评估前，针对重点客户，做好文件和信息的准备。流程还规定如果有必要，可以邀请产品经理、全国客户经理、客户服务经理和地区负责人一同参加。这样科学的管理信息，不仅有人不断加入，检查和评估，而且，可在全国分享，信息越来越完善，容量也不断增长，最终成为了支持业务的好工具，而不是绊脚石。
3.好经验难于推广?
利用销售管理流程第3模块——学习分享和激励，可以解决这个问题。以利用“团队例会”这流程为例，在销售周例会上，销售经理请销售成功的销售员介绍具体的成功步骤和经验，销售经理现场对成功的案例加以分析和提炼，让其他销售员拥有学习和借鉴的机会。
从以上的例子我们看出，好的销售管理流程来自于成功者的经验，然而却并不难于模仿，因为经过了专家的分析和提炼，从而形成了一般人可以直接执行的方便步骤。使得更多的人都可以像成功者那样做事。更多人对流程的不断执行、添加和改良，相当于不断地复制了成功。好的销售管理流程，可以帮助销售经理提高团队效率，顺利地实现了企业的业绩要求。
篇17：团队合作活动总结
在办公室工作多年，感受最大的就是要注重的团队协作；良好的团队协作往往可以事半功倍，最大限度的提升工作效能，更好的促进团队职责的履行。办公室工作由大量琐碎、复杂但重要的事情处理构成，仅凭单个人的学识和能力，往往难以胜任；良好的团队协作，可以有效弥补无限的工作需求与有限的个人能力之间的基本矛盾，达到1+1>2的效果。作为办公室主任，要在日常的工作中注重团队协作，有意识的创造和发展利于团队协作的机制和文化氛围，有效提升工作效能。
发现团队成员的能力与特质，合理配置团队成员的职责分工。良好的团队协作仰赖于团队成员自身价值的良好实现，具体到实践中，就是团队中的成员在做自己擅长和感兴趣的事情；也就是说，良好的团队协作的首要前提就是团队成员与工作分工的能岗匹配。在日常的工作中，一是要留心留意团队成员的工作方式，多方面多层次地了解能力构成和性格特质，达到全面了解团队成员的基本情况，为团队协作的良好开展打下基础；二是实施团队成员分工的动态管理，合理配置团队成员的职责分工，达到“合适的人在合适岗位上做合适的事”的效果，构建出团队协作的基本前提。
团队成员分工的各司其职与职能有限交叉的有机统一。各司其职可以说是现代管理的金科玉律，职能交叉被视为现代管理的大忌。但是对于办公室工作而言，绝对的各司其职不仅不可行，而且会严重制约团队合力的形成和发展。从我的经验来看，我比较提倡团队成员分工的各司其职与职能有限交叉的有机统一；就是在各司其职的基本前提下，团队成员的职能存在着有限的交叉。各司其职的基本前提，可以保证工作责任的基本明确；而职能的有限交叉，一方面可以弥补一定程度上个人精力和能力的不足和欠缺，另一方面也可以照顾到办公室工作的时间与工作任务的不平衡性，更有利于工作的开展。但要注意的是，要掌握好职能交叉的“度”，这个“度”就是保证各司其职的基本前提和团队工作的正常开展；同时，职能交叉并不一定是是责任与任务的平分，更多的是主办与协办的合理配置。
“师带徒”的灵活运用。“师带徒”是xx公司乃至建设公司生产部门培养新员工的主要方式，旨在让新进入公司的大学生和年轻员工在专职师傅的带领下尽快熟悉工作流程，迅速提高业务技能和工作水平。作为管理部门的办公室，也可以灵活运用这一方式，使新进员工尽快融入团队，促进新老成员的协作与配合。三季度，XX公司办公室新进一名年轻员工和一名高校毕业生，借鉴生产部室的经验，我部门根据岗位设置和分工情况分别确定两名新员工相应的“引导者”，
帮助其尽快熟悉工作流程，迅速提高业务技能和工作水平。几个月下来，实施效果良好，新老成员的协作与配合有序推进，默契度不断提高。
创造和发展利于团队协作的机制和文化氛围。团队协作的良好运行需要一定的机制和文化氛围支持，在日常的工作中，XX公司办公室有意识的创造和发展利于团队协作的机制和文化氛围。一方面，积极创造条件促进团队成员的相互熟悉与坦诚沟通，营造相互信任的氛围，培养和加强团队协作的意识，就具体的协作方式展开针对性的指导；另一方面，积极协调解决产生的矛盾和问题，及时清理有碍于团队协作良好运行的不利因素。
以上是我总结出的关于促进团队协作、提升办公室工作效能的几点体会，仅供大家参考。创建优秀办公室是一个系统性的、长效性的工作，需要我们统筹开展、分步推进、狠抓落实，需要我们常抓不懈、持续开展；创建优秀办公室是一个活动，更是一种追求，让我们用全新的方式开展工作，绘出创建优秀办公室的绚丽图画！
篇18：保险公司激励团队口号_运动会口号_网
挑战自己，挑战自己的面子，挑战自己的学识，挑战自己的耐力，第一范文网小编整理了“保险公司激励团队口号”仅供参考，希望能帮助到大家!
保险公司激励团队口号
1. 人员倍增，士气倍增
2. 招兵买马，有凤来仪
3. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
4. 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
5. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
6. 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
7. 组织成长，增员第一
8. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
9. 气象万千新风貌，全员举绩开门红
10. 从业有缘，惜福感恩
11. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
12. 坚定信念，行销一生
13. 全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单
14. 中秋佳节齐增灵，月圆人圆齐团圆
15. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
16. 乘风破浪，迎接挑战
17. 组织兴衰，荣辱与共
18. 主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动
19. 服务三一五，回访老客户
20. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
21. 组织发展大飞跃。人气高涨直冲天
22. 助人人助讲奉献
23. 善用职场，广开人际
24. 用心专业勤拜访，你追我赶要争先
25. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
26. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
27. 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
28. 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
29. 新旧携手，争创佳绩
30. 坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧
31. 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
32. 新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌
33. 人生无处不增员
34. 言传身教每一天
35. 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
36. 先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢;赢在第二周
37. 追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移
38. 策马扬鞭，拜访超前
39. 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
40. 新春拜访热情高，服务客户有高招
41. 众志成城齐努力。今秋十月创佳绩
42. 心中有梦有方向，全力举绩王中王
43. 悉心引领，解惑答疑
44. 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
45. 团结拼搏，奋勇向前
46. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
47. 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
48. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
49. 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
50. 新老携手多举绩，平安夜里大狂欢
51. 全员举绩迎国庆，祖国生日献厚礼
52. 客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情
53. 组织发展寻梦园
54. 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
55. 新旧携手，业绩辉煌
56. 公司周年我成长，挑战世纪要敢想
57. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
58. 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
59. 拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩
60. 争取转介绍，举绩两不误
61. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
62. 率先举绩，抢占先机
63. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
篇19：团队激励口号集锦_激励口号_网
一个好的团队必定需要一个好的口号来激励士气和秉承一向的工作作风，下面是小编整理的团队激励口号集锦，仅供参考。
1、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
2、营销的重点不是营销产品，而是营销自己。
3、多见一个客户就多一个机会。
4、以一流品质获取市场信任。
5、出单，一切皆有可能!
6、清嘴：你知道出单的味道吗?
7、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
8、森马：打什么，出什么。
9、追求客户满意，是你我的责任
10、旺旺：你出，我出，大家出，出单。
11、不出寻常单!
12、特步：出单，飞一般的感觉。
13、反省与启思。
14、汇仁肾宝：他出我也出。
15、团结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高!
16、追求客户满意，是你我的责任。
17、超越自我，超越梦想!
18、精领天下，英才神话!
19、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
20、因为自信，所以出单!
21、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
22、有一分耕耘，就有一分收获。
23、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
24、以持续改进寻求企业发展。
25、美特斯邦威：不出寻常单。
26、服务只有起点，满意没有终点。
27、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
28、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。
29、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
30、实施成果要展现，持之以恒是关键。
31、态度决定一切，细节决定成败。
32、农夫山泉：出了有点悬。
33、联想：学生不出单，学校会怎么样。
34、白加黑：白天出一单，不瞌睡;晚上出一单，睡得香。
35、提高售后服务质量，提升客户满意程度。
36、市场是海，企业是船;质量是帆，人是舵手。
37、百事：出单无极限。
38、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
39、赚钱靠大家，幸福你我他。
40、全员参与，持续改善;遵守法规，造福社会。
41、出单无极限!
42、永不言退，我们是最好的团队!
43、因为有我，所以会更好。
44、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
45、成功决不容易，还要加倍努力;
46、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
47、每天进步一点点，付出一定有回报!
48、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
49、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
50、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
51、以卓越管理树立企业品牌。
52、单量铺路，金额致富!
53、以优质服务赢得客户满意。
54、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
55、成功决不容易，还要加倍努力!
56、团结一条心，石头变成金。
57、争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单。
58、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
59、强化竞争意识，营造团队精神。
60、良好的销售是打开市场的金钥匙。
61、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
62、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。
63、出单，飞一般的感觉!
64、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
65、保护环境，预防污染;节省资源，减少浪费。
66、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
67、不要小看自己，人有无限可能。
68、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
69、你知道出单的味道吗?
70、脑白金：今年过节不出单，出单只出超大单。
71、市场是企业的方向，质量是企业的生命。
72、明确工作标准，品质一定会更稳。
73、我行，我要签单!
74、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力。
75、娃哈哈：妈妈，我也要出单!
76、团队精神，是企业文化的核心。
77、安踏：我出单，我喜欢!
78、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
79、借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。
80、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
篇20：关于销售团队口号励志的范文_口号标语_网
销售等于帮助，一切成交都是为了爱!爱他就成交他吧!收到钱是帮助顾客的开始。下面是小编为大家精心搜集的销售团队口号励志的，供大家参考，希望大家喜欢。
成功决不容易，还要加倍努力!
永不言退，我们是最好的团队!
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
开拓市场，有我最强，(公司名称)(部门名称)，我为单狂
金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶!
心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!
吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
相信自己，相信伙伴!
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
雄鹰、雄鹰，搏击长空;雄鹰、雄鹰，永远精英!!!
希望你以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
团结一致，铸就辉煌、铸就辉煌!!!
如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!
梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
坚持不懈，积极心情;协作一致，共同努力;相信自己，我会成功!
猪年新气象，(公司名称)十年强，笑问谁能比，数我(部门名称)狂
吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!
开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!
用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
把握最真人性洞悉最真人心成就最真人生。
因为自信，所以成功!
每天进步一点点。
忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
争气不生气，行动先心动，助人实助己。
成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队
创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
巅峰之队舍我还谁;纵箭出击谁能匹敌 (团队名称) 奋力冲刺!
公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!
巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺!
大海，必须先由小河川开始。
冲锋、冲锋，冲向巅峰!
呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
超越梦想，勇攀高峰!
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
失败与挫折都只是暂时的一片云，成功已不遥远!