篇1:公司内部推荐招聘公告
岗位职责:
1,负责核实微商客户。
2,现金收款的录入,现金月结核销表的制表。
3,负责工作内财务相关文件,合同的归档和保管。
4,协助财务主管完成日常事务性工作,处理相关事宜。
任职资格:
1、会计相关专业,中专以上学历,*;
2、 有工作经验者优先;
3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;
4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;
5、精通Office办公软件,报表、进账、出账、核准,熟练应用管家婆财务系统软件有实际操作者优先;
6、普通话标准,具有良好的沟通能力;
- 我们作为化妆品行业资深企业,公司目前为了战略性的发展,诚聘各界精英,欢迎有志之士热诚加入!
篇2:护士招聘公告
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)年龄30岁以下(1986年1月1日以后出生);
(四)具有护理学专业统招大专以上学历;
(五)具有三甲医院两年以上一线护理工作经历;
(六)既往年度考核合格,无违法违纪行为、医德医风问题和医疗事故等不良情况。
二、招聘程序
(一)报名
报名采取网上投递电子模板简历方式(点击下载模板简历《北京协和医院社会招聘应聘登记表》),简历接收邮箱:pumch_。简历以附件形式发送,简历及电子邮件主题请遵照以下格式命名:护理社招--姓名--性别--年龄。报名时间为发布公告之日起至20xx年5月25日。
(二)面试
在资格审查的基础上确定参加面试人员名单,届时电话或邮件形式通知应聘人员。
(三)体检
按照德才兼备的标准,根据面试情况和应聘人员综合素质,确定体检人选。
(四)公示
根据体检结果确定拟聘人员。拟聘人员名单在我院官网人才招聘栏公示7个工作日。
(五)聘用
正式录用人员办理有关签约入职手续。
北京xx医院
20xx年4月25日
篇3:公司内部招聘公告
公司各部门:
根据工作需要,以及给公司员工提供更好的职业发展机会,经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员,名额不限。现将有关事项通知如下: 一、招聘范围: 公司全体员工 二、岗位说明: 定期与客户沟通,赠送礼品,回访项目执行程度跟踪,初步客 户管理和发展新客户,客户所需资料提供,市场及客户信息收集,客户投诉事宜。 三、岗位级别:中级专员 四、岗位要求: 1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观,有一定的交际能力,良好的沟通表达与协调能力; 3、有一定专业技术者优先; 4、公司意发展地方业务,附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。
x有限公司
二零一x年x月x日
篇4:灌云民丰银行招聘公告
江苏灌云民丰村镇银行是由江苏民丰农村商业银行主发起设立,经中国银行业监督管理委员会江苏监管局批准成立的金融机构,是一家按照现代商业银行治理模式运行、主要为“三农”、中小企业和微小客户提供服务的区域性商业银行。根据业务发展需要及更好地服务灌云经济建设,现面向社会公开招聘以下工作人员。
一、招聘人数:
10名,其中:男6名,女4名。
二、工作地点:
灌云民丰村镇银行网点。
三、招聘条件:
1.具有良好的道德操守,诚实守信,遵纪守法、身体健康,品貌端正,无不良行为记录和违法犯罪记录。
2.全日制普通高等院校大学本科及以上学历,法学、计算机科学与技术、经济学、金融学、财务管理、会计学、审计学、统计学等相关相近专业。
3.年龄不超过28周岁(1988年6月1日以后出生)。
4.具有较好的亲和力,较强的沟通协调能力、市场拓展营销能力。
5.户籍所在地为江苏省灌云县;
6.同等条件下,具有银行业从业经历的或客户资源丰富的优先考虑。
四、招聘岗位:
招聘人员从事综合柜员、客户经理等岗位。
五、招聘程序:
本次招聘坚持公开、公平、公正、择优的原则,具体程序为:
1.报名。本次招聘采用网上和现场相结合的报名方式,符合上述应聘条件者,请下载报名表,并于20xx年6月25日至20xx年7月20日17:00,将报名表发至邮箱。同时将纸质报名表、毕业证复印件、身份证复印件,家庭户口簿复印件以及毕业证书学信网查询结果(应届生提供就业推荐表复印件)和3张近期免冠二寸彩色照片邮寄或送至江苏灌云民丰村镇银行综合管理部,未及时报送报名材料或缺少相关材料者,取消报名资格。(地址:江苏省灌云县新民中路80号,邮编:222200)
2.笔试。报名材料初审合格后,将组织符合条件人员统一参加笔试,笔试时间、地点另行通知。
3.面试。笔试结束后,根据笔试成绩,从高分到低分按一定比例确定参加面试人选。面试时间、地点另行通知。届时,应聘人员须提供本人身份证、家庭户口簿、毕业证原件(应届生提供就业推荐表原件)。
4.体检。根据面试成绩从高分到低分按招聘人数1:1比例确定体检对象,体检由江苏灌云民丰村镇银行统一组织。体检标准均参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的可以依次递补。
注:由于个人原因,不能按时参加各阶段程序者,视同放弃应聘。
六、用工形式
以上人员体检合格的,办理用工手续,由江苏灌云民丰村镇银行指定的劳务派遣公司与其签订一年劳务派遣合同,一年期满后,经考核合格者,与本行签订劳动用工合同。
七、聘用后管理及待遇
录用人员工资、福利待遇按行业有关规定执行。被聘用人员如不服从分配或不愿签订劳动合同,用人单位有权不聘或解聘。
八、其他
1.咨询电话:0518-88103979,
2.应聘材料本行代为保密,恕不退还。
本简章由江苏灌云民丰村镇银行负责解释。
篇5:光大银行2024校园招聘公告
信息科技部简介
现代银行发展离不开科技创新,作为光大银行业务发展的核心驱动之一,总行信息科部技承担了全行信息化建设工作,建成了覆盖银行所有业务领域的各类信息系统,为银行的客户服务和业务运营、企业管理、战略决策提供了全方位的信息化支持。
光大银行建立了规范化、科学化的系统研发、运营体系,构建了全面架构管理、全面风险管理、全面质量管理支持体系,并成立了科技创新实验室,在互联网、云计算、大数据、区块链等领域进行积极探索与创新。
光大银行一贯注重对科技人才的培养,目前在信息科技部已形成了覆盖技术专家、架构师、管理骨干等多层次、多梯队的人才队伍,能够进一步系统学习银行知识,接触最新的科技发展前沿,研发国际、国内先进的应用系统。
近期,光大银行提出建设“国内一流股份制商业银行”的发展目标,银行发展将更加突出科技对业务发展的促进作用,同时也将为科技人员提供更加专业的职业发展路径。
招聘岗位:信息科技岗
➤ 岗位职责
1.按要求积极参加各类培训学习和考试,掌握培训内容,通过考试;
2.按时、保质完成轮岗团队交付的实践工作,对任务结果负责;
3.学习并遵守行内、部内各项规章制度;
4.积极参加中心及团队各项活动;
5.领导交办的其他工作;
6.轮岗培训结束后,根据部门需求统一分配具体工作岗位。
➤ 招聘人数
20人
招聘要求
➤ 具体条件
1.20xx年应届毕业生,具有全日制本科及以上学历;
2.所学专业为软件开发、计算机应用、信息管理、数据挖掘、网络等相关专业;
3.具有良好的英语听、说、读、写能力;
4.具有较强的软件开发能力,了解金融相关知识;
5.具有良好的语言和文字表达能力;
6.具有高度的责任感、较强的学习能力和良好的团队合作精神。
篇6:固安县公开招聘教师公告
为进一步优化教师队伍,提高教育教学水平,促进固安教育事业快速发展,经县政府研究决定,面向社会公开招聘教师100名。现就有关事项公告如下:
一、招聘原则及方式
按照德才兼备的标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考察相结合的方式,面向社会公开招聘。
二、招聘岗位
(一)小学教师70名(乡镇小学,不含公主府乡和固安镇)。其中,语文教师14名,数学教师13名,英语教师13名,音乐教师10名,体育教师10名,美术教师10名。
(二)初中教师11名。其中,数学2名、语文2名、英语2名、物理1名、化学2名、体育2名。
(三)普通高中教师15名(固安一中)。其中,语文3名、物理3名、英语2名、数学2名、化学3名、生物2名。
(四)职业学校教师4名(固安县职业中学)。其中,舞蹈2名,音乐2名。
三、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正;
2、身体健康,年龄在30周岁以下(1985年7月8日之后出生)。具有固安户籍或本县生源、并有不少于2年相应及以上层次教学经历的可放宽至35周岁(1980年7月8日之后出生);
3、取得相应或以上级别教师资格证书;
4、学历要求:
⑴小学教师:全日制普通类高等院校专科及以上学历毕业生。其中,报考音、体、美学科教师的,所学专业须对口;
⑵初中和普通高中教师:全日制普通类高等院校师范类本科及以上学历毕业生;
⑶职业学校教师:全日制普通类高等院校本科及以上学历毕业生。
凡属下列情形之一者不准报考:
1、正在受司法机关立案侦察、纪检监察机关立案调查的;
2、正处于党纪、政纪处分,期限未满的;
3、受过司法机关刑事处罚的;
4、违反计划生育政策的;
5、有其他严重问题的。
四、招聘程序及方法
(一)发布公告
20xx年7月9日—7月17日,在固安县电视台、固安广电网络、固安县政府门户网站、固安县人力资源和社会保障局网站、固安教育网发布招聘公告。
(二)报名
1、报名人员自公告发布至7月19日到固安县教育局人事股报名,填写《固安县公开招聘教师报名登记表》(见附件)。
2、报名人员需提供近期一寸免冠彩色照片8张和以下有效证件及复印件:身份证、户口本、毕业证、教师资格证(符合20xx年教师资格认定范围和条件但未领取教师资格证的,需提供教师资格认定机构出具的相关证明),报名处留存复印件。
30周岁以上报考人员需提供所在学校开具的教学经历证明,非固安县户籍本县生源考生还应提供本人高中毕业证。
3、各学科报考人数与招聘人数比例不低于3:1,如达不到比例要求,经县招聘工作领导小组批准,可缩减相关学科招聘人数或取消相关学科招聘,并通知相关报考人员。
(三)资格审查
7月20日—7月22日进行资格审查,由招聘小组组织人员进行。审查合格人员于7月23日到县教育局人事股领取《笔试准考证》。
资格审查贯穿于公开招聘工作全过程。考生报名时须提供真实材料。提供虚假材料的,一经查实,取消其考试资格或聘用资格。
(四)笔试与试讲
命题人员及试讲评委由县招聘工作领导小组聘请外地专业人员担任。招聘人员的综合成绩由笔试、试讲成绩组成,笔试成绩占40%,试讲成绩占60%。
1、笔试
7月25日进行笔试,笔试采用闭卷方式进行,笔试重点考核学历要求层次专业知识(占70%)和相应岗位要求知识水平(占20%)以及教材教法(占10%),考试时间为120分钟,总成绩满分100分。按照笔试成绩从高分到低分排序,按1:2的比例确定试讲人员,末位出现并列时都进入试讲。
7月30日,在县教育局公布笔试成绩和进入试讲环节人员名单。进入试讲环节人员到县教育局领取《试讲通知单》。
2、试讲
8月1日,参加试讲人员携带《试讲通知单》到指定地点参加试讲。试讲采取“说课”的形式进行,同一学科试讲题目相同,考生提前备课,每人限时10分钟。试讲着重考查试讲人员基本功和驾驭课堂教学的能力,包括对教材的理解,教育观念的体现,教育理论的运用,以及仪表、教态、语言、板书等方面。试讲满分100分。
3、综合成绩
试讲结束后,公布试讲成绩和综合成绩,同时公布根据综合成绩从高到低的顺序按1:1比例确定的参加考察人员名单。综合成绩末位出现并列时,试讲成绩高者参加考察,笔试、试讲成绩均相同时,再进行一次试讲加试,加试成绩高者,参加考察。
(五)考察与体检
试讲结束后,对拟聘人员进行考察。考察由拟聘人员所在单位或毕业院校提供现实表现(鉴定材料),包括拟聘人员的政治思想、道德表现、工作能力、工作实绩或学习成绩、遵守国家法律法规以及执行国家计划生育政策等情况。同时将个人档案转至固安县教育局。参加考察人员出现不合格者,按综合成绩从高分到低分依次递补。
考察结束后组织拟聘人员参加体检。参加体检人员到县教育局领取《体检通知单》,依据《体检通知单》规定的时间,到指定医院进行体检。体检标准参照现行的国家公务员录用体检通用标准。参加体检人员出现不合格者,按同一职位综合成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示
对体检合格人员,统一向社会公示7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格,并从报考同一职位人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做
出结论后决定是否聘用。
对公示期满无异议的,按有关规定办理聘用手续。被聘用人员试用期为一年,聘用期满考核不合格的,取消聘用。
五、招聘人员审批及待遇
对公示无异议人员,试用期期间由固安县教育人才交流中心为其办理人事代理手续,工资由财政负担。试用期满后考核合格的,报县编办办理编制等相关手续。
六、新聘用人员六年内不得调离本岗位。
报名咨询电话0316-8936918、0316-6190788
篇7:公司内部招聘公告
招聘岗位:新项目开发助理(文职工作人员)1名
岗位说明:因公司业务发展需要,拟招聘新项目开发助理1名,负责公司新产品、新项目开发洽谈的辅助
工作(翻译、资料准备、市场调研、协助项目洽谈等工作)
招聘对象:国内全日制普通高等院校20xx年应届毕业生或具备2年级以上工作经验的往届毕业生
招聘要求:1、遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德,无不良记录;
2、具有较强的学习能力,较好的团队合作精神;
3、取得英语专业8级证书(*必要条件);大学本科及以上学历。
招聘须知:1、联系人: 汪先生 谭小姐
2、联系电话: 020-38291997-621 020-38291997-622
3、专用
4、简历投掷邮箱:
5、招聘简历投递结束日期:20xx年5月31日
篇8:公司内部招聘公告
公司各部门、各员工:
为保障公司各部门用人需求,提高招聘效率,公司扩大招聘力度,鼓励员工为企业推荐优秀人才,把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来,和大家、公司共同发展。现将公司现阶段人员需求汇总如下:
一、人员需求及岗位要求
1、:女性优先,18-35岁,遵纪守法、能吃苦耐劳。
2、:包括焊锡、烙铁、维修等,有相关工作经验。
二、实施办法推荐人推荐的人员正式录取后,推荐人到XX部填写《员工推荐登记表》,XX部做好相关信息记录。
三、奖励被推荐员工工作满半年,奖励推荐人XX元/人;被推荐员工工作满一年后,再奖励推荐人XX元/人。请全体员工发挥人脉优势,踊跃推荐,为公司发展贡献一份力量。
如有疑问,请与XX部联系。电话:。
XX部
年X月X日
篇9:灌云农商银行招聘公告
江苏灌云农村商业银行股份有限公司(以下简称灌云农村商业银行)是经中国银行业监督管理委员会批准设立,具有独立法人资格的地方性金融机构。现诚邀优秀青年学子加盟,期待与您同发展,共成长。
招聘条件
1、具有良好的道德操守,遵纪守法,诚实守信,身体健康。
2、全国普通高等院校或国际院校全日制本科及以上学历毕业生(不包括成人教育、自学考试、远程教育等形式)。
3、年龄不超过26周岁(1991年1月1日以后出生),硕士研究生不超过28周岁(1989年1月1日以后出生);博士研究生不超过35周岁(1982年1月1日以后出生)。
4、五官端正,形象气质佳,具有良好的人际交往能力、沟通能力和分析能力。
5、一经录用,服务年限不低于5年。
6、户籍要求:灌云籍。
招聘职位及要求
本次招聘业务岗位通用类(岗位不限)员工30名(其中男20名,女10名),服务年限不低于5年,具有全日制本科(含)以上学历,专业不限。
招聘程序
招聘工作坚持"公开、平等、择优"原则,包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。
(一)报名和初选
1、资格初审。本行对报名人员进行资格初审。资格初审时,报名人员需亲自提交以下材料:
⑴ 20xx年普通高校毕业生需提供身份证、户口簿、学生证、所在学校出具的学生成绩表、《毕业生双向选择就业推荐表》以及《普通高校毕业生就业协议》;
⑵ 其他考生需携带身份证、户口簿、毕业证书和《教育部学历证书电子注册备案表》1份;
⑶ 留学归国人员需提供国家教育行政部门认证的学历证明;
⑷ 报考条件要求提供的资格证书及其它证明材料。
请本人于报名开始后至20xx年11月15日到总行人力资源部五楼513室提交相关材料,上述材料均要求原件并提供复印件,复印件本行予以保密,请自留底稿,恕不退还。资格初审不合格的,取消报名资格。
2、报名方式。本次招聘统一采取网络报名形式,应聘者必须按照资格初审要求,在规定时间内到现场报名后方可登录报名网址进行注册、报名。否则网络报名无效。每个应聘者只能填报1个应聘志愿。
3、时间安排
⑴报名时间:省联社统一发布招聘信息后考生即可网上报名至20xx年11月15日24点截止。
⑵资格审查及初选截止时间:20xx年11月18日12:00。
本行将采取面谈等多种形式进行资格审查和初选。报考者可在报名网站查询是否通过审核。
⑶补报名:20xx年11月18日12:00-16:00。
因报考本行被取消的考生,经本行通知可以在补报名时间内改报全省农商行系统其他招聘单位。
⑷缴费确认:20xx年11月22日-11月24日。
通过资格审查的应聘者完成缴费确认后,方取得考试资格。考生可直接在缴费网站缴纳有关费用。缴费网址:。
本次考试考生按90元/人进行预缴费,如参加考试,则在考试结束后退还报名费用(扣除快钱退款手续费);如不参加考试,费用不予退还。
⑸准考证打印:缴费成功的报考人员,可根据通知于20xx年12月3日开考前登陆缴费网站,下载打印准考证(届时会以短信及邮件形式通知,请注意查看)。
(二)笔试
笔试时间:20xx年12月3日上午 ,具体时间以准考证为准,原则上开考比例不低于1:5。
笔试成绩查询时间另行通知。
(三)面试
根据笔试成绩,本行按1:2-3的比例确定面试人员,面试人员由本行通知并组织面试。
(四)体检和政审
本行根据笔试和面试确定综合成绩,按招聘计划从高分到低分确定拟录用人员,并组织拟录用人员体检。体检不合格者,取消录用资格。空缺可按综合成绩依次替补。
(五)聘用
本行将择优录用应聘者,并按规定办理聘用手续。录用人员工资、福利待遇按行业有关规定执行。被聘用人员如不服从分配或不愿签订劳动合同,本行有权不聘或解聘。
注意事项
1、本行根据考生网上提交的信息进行审核,应聘者应对申请资料的真实性负责。如与事实不符,本行有权取消其考试及录用资格,由此导致的后果由应聘者自行负责。
2、本行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整或取消个别岗位的招聘,并对本次招聘享有最终解释权。
3、应聘者在全省范围内只能选择一个招聘单位进行报名,请在报名前认真了解招聘职位有关说明和要求。因未达到开考比例导致招聘职位计划取消的,该职位报考人员可在补报名时间内改报其他招聘单位。
4、报考人员可在缴费时自行选择考点参加笔试。
5、招聘期间,本行会通过招聘系统提示、电子邮件、短信等方式与应聘者联系,请保持通讯畅通。
6、本次招聘工作接受社会监督。
咨询电话: 0518-88115833、0518-88115852
0518-88115810。
监督电话: 0518-88115836。
本简章由江苏灌云农村商业银行负责解释。
郑重声明:全省农村商业银行招聘考试无指定考试辅导书。招聘单位不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
篇10:公司内部推荐招聘公告
根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》《廊坊市事业单位公开招聘工作人员实施办法》,为满足我县事业单位工作需要,结合我县20xx年事业单位招聘工作人员计划和岗位空缺情况,经县政府研究决定,拟面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员50名,公开招聘教师200名。现公告如下:
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,在考试、考察基础上优先聘用。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.具有良好的品行和职业道德;具有适应岗位要求的身体条件。
(二)其它条件
1.乡镇事业单位工作人员招聘条件
(1)具有廊坊市户籍,国家承认的全日制普通类高等院校大专及以上学历毕业生;
(2)30周岁以下(1986年6月12日以后出生)。
2.教师招聘条件
(1)具有中华人民共和国国籍,年龄在35周岁以下(1981年6月12日以后出生)。
(2)取得相应或以上学段教师资格证书(符合20xx年教师资格认定范围和条件但未领取教师资格证的,需提供教师资格认定机构出具的相关证明)。除小学语文、数学、英语外,教师资格证书学科须对应。
(3)学历要求:
①小学教师:全日制普通类高等院校专科及以上学历毕业生,其中,报考音、体、美学科的,所学专业须对口;
②中学教师:全日制普通类高等院校师范类本科及以上学历毕业生,所学专业须对口;
③职业学校教师:全日制普通类高等院校本科及以上学历毕业生,所学专业须对口;
④特教学校教师:全日制普通类高等院校专科及以上学历毕业生,所学专业须对口。
(三)有下列情形之一的人员不得报考:
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
3.现役军人、试用期内的公务员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生;
4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘人数及岗位
(一)乡镇事业单位公开招聘工作人员50人,其中:男30人,女20人。
(二)教育系统公开招聘教师200名。
1.小学教师132名。其中:语文36名、数学36名、英语40名、音乐5名、体育10名、美术5名。
2.中学教师51名。其中:语文7名、数学7名、英语8名、物理8名、化学3名、生物2名、历史4名、政治4名、音乐2名、美术2名、体育4名。
3.职业学校教师15名。其中:语文2名、数学2名、英语3名、舞蹈3名、音乐4名、美术1名。
4.特教学校教师2名。其中:聋教育学专业1名、培智教育学专业1名。
四、招聘程序及办法
招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、考试、考察、体检、公示、拟聘人员审批及聘用等步骤实施。
(一)发布公告
20xx年6月12日通过固安县政府门户网站、固安县电视台、固安人社网、固安教育网等媒体面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名和资格审查
本次公开招聘实行现场报名。
1.报名时间及地点
报名时间:6月14日8:30至6月18日17:30。
报考乡镇事业单位工作人员报名地点:固安县人社局职位管理股209室。
报考教师人员报名地点:固安县教育局人事股。
报考人员填写《固安县20xx年公开招聘事业单位工作人员报名表》(见附件)。
2.报名须出具的证件和材料:
(1)有效居民身份证(二代)、户口本、毕业证、教师资格证(报考教师岗位提供);
(2)20xx年应届毕业生提供就业协议书,如期不能取得毕业证的,取消聘用资格;
(3)岗位要求的其他证明材料。
以上证件和材料均需提供原件和复印件(A4纸)一份
(4)近期一寸免冠彩色照片8张。
开考比例:招聘人数与岗位报考人数比例不低于1:3,报名人数达不到开考比例的,减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
报名和考试期间务必保管好个人证件和信息,因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的,责任自负。
3.资格审查
6月19日—6月21日进行资格审查,资格审查由招聘领导小组办公室组织人员进行。考生报名时须提供真实材料。提供虚假材料的,一经查实,取消其考试资格。
报考乡镇事业单位资格审查合格人员于6月23日到县人社局职位管理股209室领取《笔试准考证》。
报考教师资格审查合格人员于6月23日到县教育局人事股领取《笔试准考证》。
(三)考试
考试采取笔试与面试(试讲)相结合的方式。
1.笔试
笔试采取闭卷考试方式进行。
(1)笔试时间
笔试时间为20xx年6月25日上午9:00-11:00。
应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和法定有效的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。
(2)笔试科目
①公开招聘乡镇工作人员笔试科目包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两科。一张卷,考试时限120分钟,满分100分(两科各占50分)。
②公开招聘教师笔试内容重点考核学历要求层次专业知识(占70%)和教材教法(15%)以及教育学、心理学(占15%),一张卷,考试时限120分钟,满分100分。
本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
(3)笔试成绩公布
笔试成绩及进入面试环节(试讲)人员名单于7月1日在固安县人力资源和社会保障局网站公布。
进入面试环节(试讲)人员依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试(试讲)人员1∶2的比例确定。比例内末位笔试成绩并列的都进入面试(试讲)环节。笔试有作弊的考生,不得参加面试(试讲)。
2.面试(试讲)
(1)领取面试(试讲)通知单
进入面试人员于7月7日在固安县人社局职位管理股领取《面试通知单》;
进入试讲人员于7月7日在固安县教育局人事股领取《试讲通知单》。
(2)面试(试讲)时间
面试(试讲)时间为20xx年7月9日。
(3)面试(试讲)方法
①面试方法
报考乡镇岗位人员进行面试,面试采取结构化面试方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试时间每人不超过10分钟。
②试讲方法
报考教师岗位人员进行试讲,试讲主要考察应聘人员设计教学和实际授课的能力,考生提前10分钟备考,试讲时间不超过10分钟。
面试(试讲)实行百分制,当场打分,面试(试讲)成绩采用“体操计分法”,即:将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分,保留分的平均分为面试(试讲)成绩。
3.计算总成绩及确定进入考察环节人员名单
总成绩=笔试成绩×40%+面试(试讲)成绩×60%。
确定进入考察环节人员考生名单:以招聘岗位与考生1:1的比例按总成绩由高分到低分确定进入考察环节人员名单。报考同一岗位总成绩相同者,面试(试讲)成绩高者优先进入考察环节。笔试、面试(试讲)成绩均相同者,再进行一次面试(试讲)加试,加试成绩高者,参加考察。
面试(试讲)成绩当场公布。
考试总成绩和进入考察环节人员名单于20xx年7月9日下午在固安县人力资源和社会保障局网站公布。
(四)考察
考察时间为20xx年7月11日至7月15日。
县人社局会同县教育局组织考察,考察内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察合格的拟聘人员,进入体检环节。
(五)体检
20xx年7月19日至7月21日,县人社局负责对进入体检环节考生集中进行体检,体检标准参照《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的,从其规定)。
(六)公示、聘用
根据考试、考察、体检情况,择优确定拟聘人员,拟聘人员统一向社会公示7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。
对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的拟聘乡镇工作人员,报县编办、县人社局审批后,办理编制、就业、流动、工资、社保等相关手续,按有关规定签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。拟聘乡镇工作人员工资财政负担。
对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的拟聘教师,按相关政策规定实行试用期,试用期期间由固安县教育人才交流中心为其办理人事代理手续。试用期满考核合格的,报县编办、县人社局审批后,办理编制、就业、流动、工资、社保、聘用等相关手续。拟聘教师按有关规定签订聘用合同,试用期一并计算在聘用合同期限内。拟聘教师工资财政负担。聘用教师六年内不得调离本岗位。
由于各种原因,在考察、体检、公示过程中形成的缺额,分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补,未参加面试(试讲)的不能递补。
特别提醒:凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试(试讲)、考察、体检、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。
附件:固安县20xx年公开招聘事业单位工作人员报名表
报名咨询电话: 教师岗位 0316—8936918
乡镇岗位 0316—6190788
篇11:公司内部推荐招聘公告
安徽建工建筑材料有限公司隶属于中国500强安徽建工集团(20xx年排名第359位)。是集团“十三五”期间重点打造的新型业务企业,公司成立于20xx年12月,注册资本120xx万元,公司主营业务为商品混凝土、干粉砂浆等相关产品的生产与销售;钢材、水泥等主材的贸易、仓储和物流,周转材料的租赁业务,以及新型材料的研发。
目前,公司在蚌埠、庐江同大镇、合肥经济技术开发区设有生产加工基地,拥有安徽建工蚌埠建材有限公司、安徽瑞特新型材料有限公司、安徽建工合肥建材有限公司三个子公司,以及营销贸易和周转材料租赁两个分公司。公司遵循安徽建工集团总体战略,整合集团内部相关优质资源,发挥整体效应,建立集团集中采购和物流平台,并拓展建筑行业新技术、新材料应用相关业务。
公司秉持安徽建工集团 “团结、拼搏、求实、创新” 的企业精神,坚持“诚信、共赢”的经营理念,“注重规范、追求绩效”的管理理念,力争在20xx年末,使安徽建工建筑材料有限公司发展成为安徽省内具有绝对竞争力,在国内同行业中具有较大影响力的专业品牌企业。
公司现有员工300人,其中硕士学历20人,本科学历130人;中级及以上职称50人,一级建造师8人,二级建造师5人,注册安全工程师2人,造价工程师9人,一级人力资源管理师3人。公司自20xx年12月成立以来,共引进近80名高校毕业生,其中硕士生10人,本科生约70人。
现根据公司发展需要,公司现面向社会公开招聘党务宣传干事3名、法律事务员3名、行政管理3名,营销业务员24名、工作地点:合肥、蚌埠、庐江,热忱欢迎各类优秀人才的加盟。现将有关事项公告如下:
1)、党务宣传干事:3名;
岗位要求:
1、20xx年应届全日制高校毕业生要求:中共党员,政工、中文类相关专业,本科及以上学历; 学生干部优先。
2、历届全日制高校毕业生要求:28周岁及以下(出生年月在1988年1月1日以后); 中共党员,政工、中文类相关专业,本科及以上学历;3年以上党务工作经验,具备较强的的写作能力和语言表达能力;能熟练使用各种电脑办公软件。
3、基本素质要求:遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,爱岗敬业,工作严谨、责任心强,具有良好的政治和职业素养以及团队协作精神。
主要岗位职责:
1、负责公司党员的学习教育、考评工作和组织发展工作。
2、负责公司企业文化宣贯工作。
3、负责公司党政类文件的起草、下发工作。
4、负责公司通讯员队伍建设,与公司各部门通讯员密切联系,及时整理通讯稿件并审核上报。
5、负责党务宣传、报道工作。
2)、行政管理:3名;
岗位要求:
1、20xx年应届全日制高校毕业生要求:中文等相关专业,本科及以上学历; 学生干部及中共党员优先。
2、历届全日制高校毕业生要求:28周岁及以下(出生年月在1988年1月1日以后); 中文等相关专业,本科及以上学历; 3年以上相关工作经验,具备相应的行政管理知识、文秘知识、公文写作知识;具有良好的写作能力和组织能力,能熟练使用各种电脑办公软件。
3、基本素质要求:遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,爱岗敬业,工作严谨、责任心强,具有良好的政治和职业素养以及团队精神。
主要岗位职责:
1、负责处理董事会的日常事务;根据董事会、董事的提议和建议整理董事会议案,提交董事会审议;筹备召开董事会,并负责会议记录和会议文件、记录的整理、保管工作。
2、负责公司各类行政公文的起草、审核、上报、整理及归档工作。
3、负责公司会议的筹备工作,并做好记录与报道工作。
4、纪委、督查及宣传报道工作。
3)、法律事务员:3名;
岗位要求:
1、20xx年应届全日制高校毕业生要求:法律专业,本科及以上学历;学生干部及中共党员优先。
2、历届全日制高校毕业生要求:28周岁及以下(出生年月在1988年1月1日以后); 法律专业,本科及以上学历;3年以上相关工作经验,熟悉合同法等相关法律条文。
3、基本素质要求:遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,爱岗敬业,工作严谨、责任心强,具有良好的政治和职业素养以及团队精神。
主要岗位职责:
1、建立公司合同管理制度,规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。
2、收集、研究、宣传新的法律、法规。
3、处理公司诉讼、仲裁案件。
4)、营销业务员:24名;
岗位要求:
1、20xx年应届全日制高校毕业生要求:市场营销、贸易、物流、建材、市政工程、公路桥梁、水利水电及其他工程类专业,本科及以上学历; 性格外向,善于与人沟通,学生干部优先,党员优先。
2、历届全日制高校毕业生要求:28周岁及以下(出生年月在1988年1月1日以后),本科及以上学历,专业不限; 要求3年以上营销或施工管理工作经验,熟悉钢材、水泥、混凝土等建材产品特性及建材贸易流程,有相关建材贸易、仓储物流管理及海外贸易经验的的优先考虑。
3、基本素质要求:遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,爱岗敬业,吃苦耐劳,责任心强,善于沟通,具有很强的市场开拓能力,良好的政治和职业素养以及团队精神。
主要岗位职责:
1、协助主管做好市场调查、分析,做好市场信息的收集、整理和反馈,及时掌握市场动态信息。
2、积极开拓市场,完成公司下达的年度(阶段性)经营目标,按照合同约定及时回款。
3、独立完成投标文件的编制,独立完成市场竞标或谈判。
4、及时妥善处理客户的投诉,营造顺畅的沟通氛围,定期回访,维系好客户关系,及时更新客户信息。
5、按照公司的程序,及时组织好合同谈判、拟订、评审、签订及履约管理。
6、及时编制、上报销售及相关统计报表。
5)、施工管理员:10名;
岗位要求:
1、20xx年应届全日制高校毕业生要求:工民建等工程类专业,大专及以上学历; 学生干部优先,党员优先。
2、历届全日制高校毕业生要求:28周岁及以下(出生年月在1988年1月1日以后); 工民建等工程类相关专业,大专及以上学历;3年以上施工管理工作经验,熟悉脚手架搭设安全技术规范、施工现场管理,有一定的安全管理经验。
3、基本素质要求;遵纪守法,品行端正。身体素质好,能吃苦耐劳,追求上进,有较强责任心。
主要岗位职责:
1、认真贯彻执行《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规,坚持“安全第一、预防为主”的方针,组织落实集团公司的各项安全生产规章制度。
2、根据项目工程的实际情况,负责建立安保体系,组织编制相应的安保计划、施工组织设计,并负责贯彻落实。
3、做好对作业人员的安全教育和技术培训工作,提高作业人员的安全意识和自我保护能力,防止各类事故的发生。
4、与项目、班组沟通及时报材料计划,做好材料进出场工作。
5、定期进行安全检查,及时发现施工现场存在的各类隐患,并督促限期整改,确保安全施工。发生安全事故,按应急预案组织抢救,参加事故调查处理。
6、按技术规范指挥、督促各生产班组开展安全施工。
1、报名时间:20xx年7月10日至20xx年8月31日,逾期不予受理。
2、报名方式:有意者请将应聘登记表、个人简历(包括个人工作经历、相关证书扫描件,邮件标题按应聘岗位+姓名格式填写)发至邮箱。公司对符合招聘条件人员,将适时通知面试,面试时请携带学历、职证、资格证书等相关证书原件。
3、公司交纳五险一金,各项福利完善,帮助员工进行职业生涯规划。工资待遇按公司薪酬制度规定,具体面议。
4、公司地址:
联系人:
联系电话:
篇12:灌云农商银行招聘公告
为进一步夯实服务“三农”的人才基础,优化人才队伍结构,支持大学生村官有序流动,更好地为客户提供优质金融服务,现面向大学生村官开展专项招聘工作。
招聘计划
在现任大学生村官中招聘15名。
招聘条件
(一)省集中选聘到村任职满2年(时间计算至20xx年8月31日)及以上的现任大学生村官,聘期年度考核结果为合格及以上等次。
(二)遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德;具有从事农村金融事业的强烈意愿,志愿服务基层。
(三)普通高等院校全日制本科及以上学历。
(四)本科学历28周岁以下(1988年1月1日以后出生),硕士及以上学历30周岁以下(1986年1月1日以后出生),相貌端正,身体健康。
(五)在灌云县任职。
(六)获县级以上表彰或考核优秀的,在同等条件下优先录取(采取量化计分形式纳入综合成绩)。
(七)一经录用,服务年限不低于5年。
招聘程序和方法
招聘工作坚持“公开、平等、择优”原则,包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。
(一)报名
1、报名方式:考生进行现场报名(灌云农村商业银行人力资源部)并进行资格审查,报名时需提供本人身份证、学历学位证、教育部学历证书电子注册备案表、获奖证书、2张近期同底2寸证件照等材料(以上材料要求原件并提供复印件),并填写《大学生村官员工招聘报名登记表》开考比例下限为1:3。
2、报名时间:20xx年8月5日9:00-8月12日16:00。
3、资格审查时间:至20xx年8月14日16:00截止。本行对照报名条件审核应聘人员提交的个人信息。
4、领取准考证:灌云农村商业银行人力资源部通知审核通过的应聘人员,在规定时间内领取准考证。
(二)笔试时间
由省联社根据报名情况,于8月下旬统一设置考点组织笔试,时间地点以准考证为准。
(三)面试
笔试结束后,由省联社统一根据应聘人员的笔试成绩,按1:2比例确定面试人员。参加面试人员应提供地方党委组织部门出具的聘用期间工作鉴定,面试时间和地点另行通知。
综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%+表彰奖励加分
(四)审核录用
我行根据综合成绩、背景调查及体检情况,按招聘计划确定拟录用人员,经省联社审核后,办理相关录用手续。
注意事项
1、本次招聘采取现场报名方式,报送照片2张应一致。
2、报考人员工作所在地必须在灌云县,并在指定考试地点参加笔试。
3、报名与考场使用的身份证必须一致。
4、报名人数需达到笔试开考比例,达不到开考比例的,相应调减招聘计划。
5、有关事项将通过手机短信或电话的方式通知应聘者,请应聘者保持手机畅通,以免无法接受本次招聘相关考务信息。
灌云农村商业银行期待您的加盟!
联系人:孙清霞、陈燕飞、丁小刚
咨询电话:
联系地址:江苏灌云农村商业银行(灌云县伊山镇水利路东侧)
篇13:公司内部推荐招聘公告
一、广州地铁简介:
广州地铁是广州市的城市轨道交通系统,于1997年6月28日开通,是中国大陆第四个开通并运营地铁的城市。截至20xx年12月28日,广州地铁共有9条营运路线( 1号线—6号线、8 号线、广佛线及APM线),总长为260.5千米,共164座车站。广州市地铁将于20xx年11月初全面实施站站安检,365天全天无缝隙安检。
二、广州地铁工资福利待遇:
1、实习期两个月,工资底薪 2300元 ,加班补助另计,综合收入约3500元/月。
2、转正后工资底薪2800元,加班和补助另计。综合收入约4800元/月。
3、本科生月补助50元,党员月补助50元。
4、统一食宿。免费提供服装被褥,吃住免费。
5、持我公司工作证,免费乘坐地铁。
6、每天工作8小时,超时按加班计算;上两天休一天,非标准工时制度。
7、工作第二年起,每年每月100元工龄津贴,工资逐年递增。
8、加班另计加班费,法定节日上岗三倍工资,并享受节日福利待遇。
9、岗上查出违禁品以件为单位,颁发奖金,每件50元左右,缴获枪支子弹等数倍双重奖励并优先提干。
10、劳动合同首签两年,购买五险;续签三次后即为无限期合同。
11、班长、指挥员、中队长、助理、经理、督察等领导岗位工作人员,全部从安检员队伍中选拔,一经提干,待遇优厚!且可以面向全国各运营部发展,职业生涯发展空间巨大!
三、应聘要求:
1、学历:高中、中职、技校、高职、大专实习生及毕业生均可。
2、身高(裸足):男167cm;女157cm以上。
3、年龄:17岁——30周岁。
四、有以上情况者不予录取:
1、纹身(身体裸露部分)或严重的刀痕和疤痕者不予录取。
2、有口吃或抑郁症、自闭症者.有斜视或0形腿或五官不端正者不予录取。
3、有前科劣迹者、凶悍好斗者不予录取。
4、赤脚身高女低于157CM,男低于167CM或高于190CM不予录取。
五、入职所需材料:身份证、毕业证、实习推荐表(实习生提供),个人简历、户口簿,无犯罪记录证明,红底一寸照片五张。
六、入职程序:办理报名手续后,统一安排体检,在北京恒安卫士华南地区地铁安检培训基地(广州)进行岗前培训(前半个月封闭式训练,后半个月岗位见习),岗前培训结束后正式上岗工作。
七、服务承诺:符合条件的随时安排,我公司保证上岗率100%,若非应聘者本人原因不能上岗聘用的,我公司退回所收的全额费用,并承担学员的往返车费。
八、报名方式:将个人简历发至或联系广州建国人才教育发展有限公司郭主任020-6198,1380924,
篇14:公司内部招聘公告_公告_网
公司内部招聘公告
编号:
公告日期:
结束日期:
在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。
薪金支付水平:
最低: 最高:
职责:
(参见所附职务说明书。)
所要求的技术或能力:
(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑)
1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括:
--有能力完整、准确的完成任务;
--能够及时的完成工作并能坚持到底;
--有同他人合作共事的良好能力;
--能进行有效的沟通;
--有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位);
--掌握解决问题的方法;
--有积极的工作态度。
2.可优先考虑的技术和能力:
(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)
员工申请程序如下:
1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部 。
2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。
3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。
4.内部招聘结果将在时间前公布。
篇15:公司内部招聘公告
根据职业健康安全部工作的需要,现面向集团内部招聘职业健康医生岗位人员,欢迎符合岗位要求人员踊跃报名应聘!
一 招聘岗位、任职条件及人数:
岗位:职业健康医生
人数:1名
岗位职责:
1. 结合集团职业健康管理要求,组织制订中国区职业病防治工作年度工作计划,推动事业部实施完成职业健康改进计划。
2. 负责指导事业部或工厂职业卫生法规、职业卫生及急救知识培训,并宣传职业病危害防治知识。
3. 负责指导事业部或工厂进行职业病健康检查、管理及报告。
4. 负责指导工厂建立健全职业卫生管理档案和员工健康监护档案。
5. 负责为工厂提供职业病或健康体检报告咨询/指导/分析,并提供合理的建议或意见,审核工厂ICARE系统报告的健康事件。
6. 负责分析各类健康事件(包括职业病)及其发展趋势,提出改进建议,并跟踪实施效果。
7. 负责指导事业部/工厂进行职业病健康评估、岗位适应性评估
8. 负责制订完善职业卫生管理制度,帮助工厂建立医疗应急响应计划。
9. 完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、临床医学(内科)专业,全日制本科及以上学历;
2、40岁以下,性别不限;
3、具有工业企业工作经验;
4、熟练进行英语对话交流、写作;
5、良好的沟通和协调能力;
6、持有国家执业医师证优先。
二、用人单位:华新水泥工业卫生与健康部
三、工作地点:武汉
四、报名程序:
1、应聘人员报名,请将个人简历发送至zhangming_。无论是否通知面试,应聘者的资料不予退还。
2、初审合格后,公司即通知应聘者参加面试。面试时,请应聘者携带以下个人资料,包括1张1寸近期照片、毕业证书、技术等级证书、本人身份证等原件及复印件。
3、报名截止日期为20xx年2月11日。
五、联系方式
联系人:张明
联系电话:027-87806060转680219
电子邮件:zhangming_
通讯地址:湖北省武汉市光谷大道特1号国际企业中心5号楼
邮 编:430073
篇16:固安县公开招聘教师公告
为进一步优化教师队伍,提高特教教育教学水平,促进固安教育事业整体快速发展,经县政府研究决定,面向社会选聘特教教师2名,现发布公告如下:
一、选聘原则
按照德才兼备的标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取试讲与考核相结合的方式,面向社会选聘。
二、选聘岗位
固安县特教学校教师2名,其中:聋教育学专业1名、培智教育学专业1名。
三、选聘条件
(一)年龄在30周岁以下;
(二)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录;
(三)身体健康;
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员,法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。
(五)取得教师资格证书。
(六)学历:全日制普通类高等院校专科及以上学历毕业生,所学专业须对口。
四、选聘程序及方法
(一)发布公告
20xx年10月14日—10月20日,在固安教育网及河北师大、保定学院、阳泉师范高等专科学院发布选聘公告。
(二)组织报名
10月21日至10月22日,报名人员到固安县教育局人事股报名,并填写选聘报名表、近期同版一寸免冠照片8张及以下证件原件及复印件:身份证、毕业证、普通话等级证书、教师资格证书。
(三)资格审查
10月23日进行资格审查,由选聘小组组织人员进行。申报资料审核合格人员进行面试。
资格审查贯穿于选聘工作全过程。考生报名时须提供真实材料。提供虚假材料的,伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,一经查实,取消其应聘资格。
(四)试讲
10月24日,选聘小组在指定地点(另行通知)进行试讲,着重考查应聘人员的板书、举止仪表、语言表达能力、应变能力。
试讲聘请7名专业人员担任评委进行试讲,每学科试讲结束后,公布试讲成绩。按照试讲成绩,从高分到低分按照1:1的比例确定考察人员,末位出现并列时进行加试,高分者确定为考察人员。
(五)考察与体检
试讲结束三日内,对拟聘人员进行考察。考察由拟聘人员所在单位或毕业院校提供现实表现(鉴定材料),包括拟聘人员的政治思想、道德表现、工作能力、工作实绩或学习成绩、遵守国家法律法规以及执行国家计划生育政策等情况。参加考察人员出现不合格者,按试讲成绩从高分到低分依次递补。
考察结束三日内组织拟聘人员参加体检。参加体检人员到县选聘教师办公室领取《体检通知单》,依据《体检通知单》规定的时间,到指定医院进行体检。体检标准参照现行的国家公务员录用体检通用标准。参加体检人员出现不合格者,按试讲成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示
对体检合格人员,统一向社会公示7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格,并从报考同一职位人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做
出结论后决定是否聘用。
对公示期满无异议的,由县选聘工作领导小组办公室提出聘用意见,报县选聘工作领导小组审批后,按有关规定办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一年。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
五、选聘人员审批及待遇
对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的拟聘教师,按相关政策规定实行试用期,试用期期间由固安县教育人才交流中心为其办理人事代理手续。试用期满考核合格的,报县编办、县人社局审批后,办理编制、就业、流动、工资、社保、聘用等相关手续。拟聘教师按有关规定签订聘用合同,试用期一并计算在聘用合同期限内。拟聘教师工资财政负担。聘用教师六年内不得调离本岗位。
报名咨询电话:0316--8936918
附件:固安县20xx年选聘特教教师报名表
篇17:公司内部招聘公告
岗位职责:
1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告,提供丰富客户资源;
2、负责接听客户电话,为客户讲解、引导客户进行购买;
3、协助配合销售团队,创造销售业绩;
4、本职位一经录用,会提供完整系统的培训(包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等)
岗位要求:
1、20-40岁,性别不限;
2、性格开朗,责任感强,有一定抗压能力,普通话标准;
3、热爱销售工作,有美容、保健、电视购物、保险、直销、淘宝、微商经验等销售工作经验者可优先考虑;
薪酬福利:
1、薪酬制度:无责任底薪+全勤奖+业绩提成+年终奖+丰厚业绩奖金
(工资总额5000~15000元,根据员工个人业绩进行提点);
2、无需外出,室内舒适的办公环境(专业电销中心),
3、月度、季度、年度各项竞赛激励,包括竞赛奖金、奖品;
4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、不定期的省内外旅游活动等等;
5、提供多种带薪培训(包括岗前培训、在职培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间。
6、员工在本公司工作享受工龄奖金相应增加+带薪年假+年底奖金
7、平台晋升空间大------专员职级的晋升管理路线:
客服专员-> 组长->主管->经理
工作时间:早上9;00-11:30中午13:00-17:30晚上18:30-20:30
篇18:公开招聘公告模板
20xx年12月27日13:06 来源:人民网-中国共产党新闻网国家南海博物馆是海南省文化广电出版体育厅直属公益一类事业单位,位于海南省琼海市,占地面积150亩,建筑面积7万余平方米。旨在收藏、保护、研究并多角度、多层面展示南海及海上丝绸之路的历史文化和自然资源,保护南海水下文化遗产,促进海上丝绸之路沿线国家文化交流。根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》规定,经海南省政府相关部门审核同意,我馆公开招聘财政预算管理事业编制岗位人员27名。现将有关事项公告如下:
一、招聘对象和范围
面向全国招聘20xx年7月31日前取得全日制大学本科及以上学历(其中仅1个岗位要求大学专科及以上学历),并符合此次公开招聘的相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。其中,报考者必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的,视为报考者自动放弃,责任自负。
二、招聘条件
(一)基本条件
1、报考者应同时具备的条件:
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守国家法律、法规,无违法、违纪行为;
(3)具有良好的品行和职业道德;
(4)身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件;
(5)符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求;
(6)委培、定向及在编在岗人员,须征得原委培、定向单位及工作单位同意。
2、有下列情况之一者,不得报考:
(1)曾受过各类刑事处罚的;
(2)曾被开除公职的;
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;
(4)尚未解除党纪、政纪处分的;
(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔20xx〕100号)的相关规定应当回避的;
(6)违反有关规定不适宜报考事业单位的。
(二)岗位条件
符合岗位所需要的年龄、专业、学历学位、工作经历、实践能力等其他条件见附表。
四、招聘报名方式:
(一)信息公布:20xx年12月26日起通过人民日报、海南日报、海南省人民政府网站、海南省人力资源和社会保障厅网站、海南省文化广电出版体育厅网站及有关媒体面向社会公开发布招聘信息。
(二)组织报名:
1.报名方式:
主要以网上报名为主,请报名者将有关报名资料进行扫描,再通过电子邮件上传至指定电子邮箱。
2.报名时间和地点:
(1)报名时间:20xx年1月10日8时至20xx年1月13日17时。
(2)报名地点:海南省文化广电出版体育厅组织人事处(海南省海口市海府路59号省政府海府办公区办公大楼1526)
联 系 人:柯伟、符春颜
联系电话:0898-65358315
传 真:0898-65339391
电子邮箱:
邮 编:570204
3.报名要求:
(1)报名者须填写《国家南海博物馆公开招聘事业编制人员报名登记表》(可从网上打印填写),并带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料原件,以及复印件一式一份、3张近期同底1寸免冠照片;未满最低服务年限的在编在岗人员,需提供所在单位出具的同意报考证明。报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
(2)每名报考人员只能报考一个岗位。
(3)请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便临时通知有关事宜。
(三)资格审查:根据招聘条件及岗位要求,由招聘工作领导小组办公室组织对报考人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查,审查不合格的取消考试资格。每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例要达到1:3方可开考。达不到该比例的,则相应减少招聘计划数。资格审查后,对符合报考条件的考生统一核发笔试《准考证》。
(四)组织考试
1.考试时间与地点:另行通知。
2.考试形式:分为笔试和面试两种方式,考试实行百分制,其中笔试占50%,面试占50%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。考试成绩在海南省文化广电出版体育厅网站进行公布。
①笔试:笔试采取闭卷方式进行,科目为《综合知识》。笔试实行百分制,并由招聘工作领导小组依实际情况确定笔试合格分数线,笔试成绩及笔试合格分数线在海南省文化广电出版体育厅网站上进行公布。
②面试:面试采取结构化面试方式进行,内容为综合素质和专业知识。在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中,从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选。不足1:3比例的,按实际合格人数(达到笔试合格分数线以上的人员)确定。面试实行百分制,当场打分。面试合格分数线为60分。面试前三天,由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格,在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
(五)考核、体检
根据综合成绩,从高分到低分,按各岗位拟招聘人数1:2的比例确定考核人选,国家南海博物馆组织对应聘人员思想政治表现、道德品质等方面进行考核。根据考核情况确定体检人选,体检由国家南海博物馆统一组织,体检标准参照公务员录用标准执行。考核、体检不合格的,取消拟聘人选资格,空缺的招聘名额,可从报考同一岗位考试成绩在合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补或另行组织招聘。
(六) 公示
根据考试、考核和体检结果,按有关程序择优确定拟聘用人员,并按程序在海南省文化广电出版体育厅网站上公示,公示7个工作日。公示期间存在争议的,由海南省文化广电出版体育厅进行调查处理,调查处理的结果应及时报送海南省人力资源和社会保障厅。公示期满,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,确定为拟聘用人员。
(七)聘用
拟聘用人员确定后,招聘单位应在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送海南省文化广电出版体育厅审核后报海南省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员,由招聘单位发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》,并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。
五、纪律要求
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔20xx〕100号)的各项纪律规定,接受海南省人力资源和社会保障部门、纪检部门指导和监督,自觉接受群众监督。
纪检监督电话:0898-65342389
六、其他事项
本公告由国家南海博物馆公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
欢迎符合条件的人员踊跃报名。
篇19:公司内部招聘公告
公司介绍:
1.实力雄厚----与多家大型电信公司是战略伙伴合作关系。
2.专业品牌----唯一实现全方面多渠道营销的电子产品等品牌.
3.客户资源----公司提供充足优质客户资源,无需外出,无需开发客户.
4.带薪培训----全方面系统培训,专业培训讲师,为工作开展打下坚实基础.
5.高薪收入----目前平均工资5500以上,销售精英月薪已突破1W,提成点高达20%.
6.快速晋升----每个季度内部竞聘一次,公开透明,能者居上.
工作内容:
1、公司大量提供优质客户资源,通过电话与有意向客户进行有效沟通, 寻找销售机会并完成销售业绩;
2、负责大量客户的订购下单,日常维护客户群体关系。
任职资格:
1、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力。
2、对销售工作有较高的热情。
3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
4、有团队意识,拥有积极乐观的心态
5、应届毕业生可参与实习
晋升空间:职位会从一下销售人员—销售组长—主管---区域经理,逐步提拨优秀人员。
人才不是招来的,而是培养出来的,只要你加入我们的团队,我们将给你平台展现你自我的人生价值。
公司福利:
1、薪酬:20xx-3000无责底薪+高额提成+业绩排名奖+妥投奖+周期考核奖+保险(平均5500以上)
2、时间:上班时间09:00-18:00 午休1.5小时(12:30-14:00) 无需额外加班
2、假期:月休4天+每月公司团体活动日+带薪年假+国家法定节假日
3、培训:正规的岗前带薪培训3天,让你更快的融入团队
4、活动:不定期组织大型集体活动(爬山、唱K、烧烤、旅游等);优秀员工可享受豪华带薪旅游(全公费,每年两次)
5、环境:公司地址交通便利,办公环境舒适。设备齐全,无需外出办公。
篇20:公司内部招聘公告
编号:
公告日期:
结束日期:在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。此职位对/不对外部申请者开放。
薪资支付水平:最低中间点最高3000 元 4000 元 5000 元 职责:
(1) 一旦接到人力资源申请表,向每一位合适的基层主管起草一份通知书,说明现在的工作空缺。通知书应包括工作的名称、工作编号、报酬级别、工作范围、履行的基本职责和需要的资格(从工作说明/规范中获取资料)
(2) 确保这份通知书张贴在公司的所有布告栏里
(3) 确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作
(4) 与人力资源部门联系所需要的技能和能力:(1) 在现在/过去的岗位上表现出良好的工作绩效,其中包括:
·有能力完整、准确的完成任务
·能够及时完成工作并能够坚持到底
·有同其他人合作共事的良好能力
·能进行有效的沟通
·可信、良好的出勤率
·较强的组织能力
·解决问题的态度与方法
·积极的工作态度:热心、自信、开放、乐于助人和献身精神
(2) 可优先考虑的技术和能力(这些技术和能力使申请者更具有竞争力):
·具有人力资源管理教育背景或曾接受人力资源管理课程培训
·具有招聘经验或协助招聘经验员工申请程序如下:
(1) 电话申请可拨打号码 :,每天下午 5:30 分之前,节假日除外。
(2) 确保同一天将已经填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至人力资源部。
(3) 对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行初步审查。
(4) 选拔工作由人力资源部经理 负责。
(5) 机会对每个人来说都是均等的。