面试中离职原因怎么回答
尊敬的_总:
您好!
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后,我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气,我将其称为“成长的勇气”。
我来公司已经有一年多的时间了,这一年来__公司在飞速发展,我也在快速成长,我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培,同事们的支持与帮助。
20__年,对我来说是至关重要的一年,我很庆幸能够在这样的公司,这样的部门,这样的工作环境中迅速成长,适应社会。我的家人经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易,遇到一个好领导不容易”,我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导,我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀,支持与信任。在公司的这些日子,对于每一项工作任务,我都用心尽力,按时保量,加班加点的完成。我告诉自己,只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。
坦白讲,最近几个月所遇到的许多事,让我重新举棋不定。但诚信或者忠诚,并不机械的等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻改变着,对于企业而言,随着公司的发展变迁,过去适合的员工未来可能不再适合他的职位,对于个人来说,一个公司过去可能是他的选择,随着时间的流逝,现在可能已经无法激发他限度的发挥他的激情和才干。我觉得现在是我该下定决心的时候了。
虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦,现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望,只能深深的说道一声对不起!
我考虑在辞呈递交之后的一月内离开,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间内离职比较适合,不防给我个建议。
真诚的感谢您这一年来对我的厚爱,对我自身存在的缺点的包容,以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心,满怀激情的人生态度,宽广的胸怀,机敏的处事方式,必将令我受用终身。我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们,我曾经和他们度过了一段非常快乐的,令人难忘的时光。这样的深情,我铭记在心,这样的财富,将伴我一生。
无论走到哪里,我都会为我曾经是本公司的一员感到自豪,在这工作的日子是我宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上,业务高速上升。
此致
敬礼!
辞职人:___
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篇1:面试中离职原因怎么回答
尊敬的领导:
您好!
我自xx年来到公司,工作中得到公司和您的培养,个人得到了很大的成长,公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因,我不得不提出辞职,希望能于XX年XX月XX日正式离职,请公司批准。并请公司在XX月XX日前安排好人员接替我的工作,我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利!
此致
敬礼
离职人:
年 月 日
当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如果在这里翻船,实在是可惜。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。
但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。
以下是离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层):
1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。
8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。
篇2:面试中离职原因怎么回答
尊敬的领导:
您好!
作为酒店一名普通传菜员,每天我们要给众多客户上菜,很多时候我们直接面对客户,也受到了很多质疑,比如厨房炒菜忙不过来,我们又不能及时上菜,客户只会怪责我们,还要我们承担结果,而且也要经常面对愤怒的客户。
工作很累,不是工作累,是心累,没有人能够经常接受斥责,如果是自己的原因还好,但很多时候只能承受无妄之灾,解释也解释不通,最后只有选择默默忍受,人都是感性动物,谁又愿意一直承受着这样的委屈,公司内部有什么问题,内部好解决,但是刁蛮客户最难解决,每个月总会遇到那么几个客户,让我们承受很多压力。
这是磨砺,更是一次严重打击,我扛不住这样的压力,我想要辞职,就是这样简单的理由,我也明白向我这样的员工很多,公司给我工作机会已经感激不尽,我只是接受不了这种工作方式,我想重新换一个工作。可能大家会说其他人也一样遇到这样的问题,为什么其他人没有事情,就我事多。我不善言谈,很多时候我都只会默默听,因为与客户解释永远解释不清楚前因后果,还不如不解释,有些同事觉得这没什么不了,他们习惯了,我才来到岗位上不足一年时间。
我对于这样的工作感受到的只有压力,一开始进入公司也是抱着期望而来,但现实让我明白不是任何事情都那么简单很多东西都需要靠我们自己去应对,我不能应对好这样压力,就要承担这样的后果,自己去承受工作的打击,我已经明白了这不是我期待的工作,这也是我想要离职的因素之一。说来说去,也就是个人的一些想法和公司的想法不同,当做出选择时,就要看我们是选择接受还是选择逃避,这才是我们应该考虑的问题。
公司对待客户,尊重礼貌,一切以客户为尊。这样更能收买客户之心,让客户更加认同我们酒店,想要做好就必须要拿得起放得下,我或许是接受考验比较少,没有经历过多大波折,没有应对问题的方法这是我的问题。心里抗压能力也比较弱,很容易就被外界因素影响到自己工作心情,我也会考虑为什么我总是有那么多问题,其他人都不会出现,到底是什么原因,是自己不努力,还是做得不好,其实只有一点,那就是自己并没有充分接受公司的价值观。我总是跟不上工作的脚步,这才是我有那么多负担原因,所以我希望自己可以辞职,避免出现这样事情。
此致
敬礼!
辞职人:___
篇3:面试中离职原因怎么回答
跳槽的目的,正常来说应该是加薪、晋级、换行,理论上三者都占才好,实际中只要有一个能满足,就算成功跳槽。
那么,对于企业招人来说,它要求“本科学历5年以上相关岗位工作经验”,请问这5年以上的工作经验哪来的?显然是从别家那里学来的,所以,从本质来说,招人就是挖人,目标就是从其他公司离职过来的人。
所以,企业最关注的,是与这个职位相关的技能以及你的综合职业素质;至于你之前的历史,包括跳槽的原因、上家离职的原因,都不是企业关心的主要矛盾。
由此可见,我们往往过分看重了这个次要矛盾。企业早就准备好了你的跳槽,甚至用更高的工资、各种福利、美好前程来诱惑你离开上家,引诱你跳槽过来,它又怎会计较你离开是啥原因呢?只要没犯法,理论和实际中,都是没问题的。
既然是次要矛盾,则我们的应对之策当然是外交语言。
对于在职跳槽的人,尽量就这一句话“追求更好的事业发展”,官话为主;
对方如果问你“王先生,请问你离职的原因是什么呢?”你直接回答“追求更好的职业发展”即可;
对方再追问:“离职总有个理由吧,请问您辞职的理由到底是什么?”还是回答刚刚那句话“为了追求更好的事业发展。”这里就不咬文嚼字了,职业发展、事业发展,都一样。
正常的HR只会问一次,也有一些拎不清、心理阴暗的,会问你两三次。这些HR会强调,问你这个问题是想看看你的职业倾向性、前家的矛盾跟我们家的体系是不是也不相容,等等,这都是套话,是HR想强调人力资源部门在企业分工中的地位。
你就给对方一个面子,每问必答即可。
实际上,HR须要将你的履历维护进公司系统里去,其中要填写“从前雇主离职的原因”。这一栏大多数公司会有一个选项是“追求更好的职业发展”,没有的话他她写上去即可,这就是个备案,上文也说了,叫做“例行公事”。所以,你不用担心对方接受不接受你的离职理由,统一用外交语言答复即可。
对于部门主管来说,主要是面试你的工作技能,但也有不开窍所谓花花肠子的部门主管可能会越权,他她也会问你离职原因,你照样那句“追求更好的职业发展”即可,多问就多答一次,不问不答,这几乎不会成为是否录用你的依据。
外交语言中,还有一种,这里也介绍下,就是“家庭原因离职”或者“个人原因离职”。
这个理由对于外资企业雇主,比较好理解,这句个人原因出来后,外资企业一般不会追问“是啥个人原因?”欧美比较尊重个人隐私,所以,这招在外企很有用,但在内资企业则用处不大。
内资企业的人大多数会继续追问你的个人原因,甚至追问到你“吵架”“离婚”“丧偶”“父母去世”“小孩无人照顾你又请不起保姆房子还是租的急缺钱用!”他们这才罢休。没办法,这还是同胞嘛!?你也别骂人心理阴暗,只能说是中国特色,现实如此,将来你面试人你也会这么来,跟贪官是一个道理。所以,这招在内资企业,要慎用。
第三种方法,如果是猎头挖你,或者朋友引荐的职位,或者你个人能力强且很自信,则你说“贵司的这个职位,我无意间碰到,觉得非常适合我,我很感兴趣,所以这才过来面试,请给我一次机会。”意思就是,你们想法设法来挖我的,我本来工作做得好好的本不想跳槽,是你们引诱了我,要问我如果离职的话原因是啥,原因就是你们下一步录用我,否则我不会离职。这招适合在职还没提出离职的人。
总之,三种情况下的外交语言,你懂就行,顺便你也体会下啥叫外交语言。
问:“请问您对美国军舰这次驶入南海岛屿12海里以内的航行自由行动,怎么看?”
外交语言答:“我们的立场是明确的,请域外国家不要搅乱南海秩序。”
继续问:“这明显是对中方的不尊重和挑衅,请问你们下一步如何应对?”
外交语言继续答:“我们的立场是一贯的,希望域外国家不要搅乱南海安宁。”
篇4:面试中离职原因怎么回答
1. 寻求更大突破
为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中,不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人,如果一个人对自己的工作没有热情,没有进取心,那么肯定就不能完成好工作。
因为说实话,大部分人的能力是相当的,只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好,那么你的热情便不言而喻,HR肯定会相信你在公司会好好表现。
2. 原来公司管理有问题
刘强刚刚辞职,最近正在找工作,在新的公司面试时,他也遇上了这个问题,他是这么回答的:我在原来的公司职位并不低,作为职业经理每个月收入过万,如果仅仅按照收入来说似乎不错,但是思考再三我觉得还是应该辞职。
我任职的上一家公司在管理上是有问题的,很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗位上,而这些亲戚在专业能力上并不突出,而且不足以担任领导的职位。长期这样下去,公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范,奖罚分明,是值得努力工作的地方。
非常理性的分析,刘强当场便被录取。
3. 和自己的规划相冲突
林敏在进入上家公司之前和公司协商之后,确定了岗位才入职上班的,可是在工作不断推进,林敏的工作内容和工作方向不断调整,最后渐渐与她自己所期望的工作完全相悖,这让她十分受不了。
所以在面试新公司时,林敏对面试官说的辞职理由是这样的:所谓人尽其才,意思是我们在公司中应该做自己擅长的事情,这样才能把工作效率提到最高,如果不顾实际随便安排工作,必然是整体效率的低下。
林敏的辞职理由有理有据,面试官十分满意。
寻求更大突破、原来公司管理有问题、和自己的规划相冲突,应聘时离职原因说这三种回答HR肯定满意!
你觉得在应聘的时候应该如何回答辞职理由呢?说出你的观点写在评论中。
篇5:面试时当HR问离职原因的最佳回答
尊敬的学校领导:
您好!
我是__,我实在是感觉非常不好的,现在我也一直在思考这些事情,我真的是没有意识到这一点,我现在工作状态也不是很好,这给我带来了非常大影响,在工作当中我需要认真一点,对自己各个方面做好准备了,建设好自己,有些事情还是的应该要端正好心态的,这一点毋庸置疑,在这方面我应该努力去搞好自己工作能力,现在回过头来想想我确实还是有许多地方没有端正好,所以我现在需要去认识到这一点,跟您来辞职也是做好了心理准备。
我来带__小学这里已经有好几年的时间了,对于自己的各个方面我是非常看好的,我希望自己能够得到稳步的提高,在工作当中我愿意去坚持做好更多的事情,有些事情还是不能够强求的,这对我而言是有着非常大的帮助,但是慢慢的我认为自己的工作能力还是的欠缺了很多,我需要对工作负责,对学生们的负责,我的教学工作做的不好就应该认真去落实好,这一点是毋庸置疑的,作为一名数学教师我还是有深刻的认识到这一点,在这方面我一定会坚持下去,有些事情还是应该端正好心态,我也一定会认真去搞好自己的学习成绩,在这方面对自己的足够的认真。
作为一名数学教师,这让我感觉是非常的好,我也会在这个环境下面努力的去搞好自己的学习,在这一点上面我还是需要坚持去做好自己的工作,这段时间以来我感觉自己的压力也是越来越大,这样下去是非常不好的,我不愿意看到这样的情况发生,过去我一直都觉得,作为一名小学教师我还有非常多的事情需要去完善好,在各个方面都应该端正好心态,我一定会坚持去搞好教学工作,但是随着这份工作让我感觉到可压力,还有一些自己没有办法去做好的东西,我就想了很久我不希望自己影响到了工作,所以决定向您来辞职,这也是我应该去思考的,这一点毋庸置疑,我没有办法继续这样耽误自己的时间了,跟您来辞职也是纠结了很久,在这方面我一定会努力去思考这些,我感激这几年来的工作,感激同事们的照顾,对于我在教学工作当中提供的帮助,这让我感觉真的是非常的好,但是我现在这个状态是恨不适合继续工作下去的,望您批准我的辞职。
此致
敬礼!
篇6:面试中离职原因怎么回答
尊敬的__:
您好!
在公司工作的这段时间里,我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾,工作上,我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间,将是我最珍贵的一笔财富。随着时间推移,越来越深感自身专业知识的薄弱,所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识,请公司领导给予支持和理解,准予我的辞职申请!
在这里,特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感_总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
急切盼望领导批准我的辞职申请,并协助我办理相关的辞职手续,在没离开公司只前,我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。
祝您身体健康,事业顺心、蓬勃发展!祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图!
此致
敬礼!
篇7:面试中离职原因怎么回答
尊敬的马经理:
您好!
从20__年_月至今,进入公司工作三年多的时间里,得到了公司各位领导及同事的多方帮助,我非常感谢公司各位领导及同事。
在过去的三年多的时间里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了很多东西。并在公司的过去三年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢!!
在2020__年初,公司给予了很好的机会,让我开始下项目锻炼,但由于自己缺乏项目管理等方面的经验,自己没有能很好的为公司做好工作,自己身感有愧公司三年的培养。
由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这三年的照顾,自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。
所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。
此致
敬礼
申请人:辞职报告
篇8:面试中离职原因怎么回答
尽量说客观原因
通常,跳槽,是个上家到下家的过程,表现形式就是:上家---->下家。你的新雇主以及今天来面试的企业,自然就是有可能的下家,它有理由知道你从上家离开的原因。
我们可以变通下,变成这样的形式:上家---->缓冲区---->下家。这样一来,下家能够问你的则是,从这个缓冲区出来的理由,而不会过多问你为何离开上家了。
这怎么理解呢?语言描述有时是苍白的,实例则更好说明,你看下如下几个真实回答吧,足够覆盖你任何一种离职原因了,从在职跳槽的无缝连接,到裸辞职业空档1-3个月,再到失业6个月甚至好几年的原因解释。
“我老家有急事,现在事情已经完成,我心也安定了,所以重新回来找工作,回归职场。”
“我父母开了一个小厂,很多年了,他们年事已高,我必须回去打理。现在厂也关了,我安心回来工作了。”
“我已经在一个小公司上班1个月,贵司人事通过猎头找到我,我看这个职位跟我非常吻合,所以来了兴趣,今天才会来面试,请给我这个机会。”
“我这几个月回石家庄,卖掉了那里的房子,我老公一直在广州工作,此间我们也刚买了广州的房子,现在安定下来,我要重新回到我喜欢的工作中来,贵司是一个不错的雇主。”
“我年迈的父亲得了重病,无人照看,我必须辞职照顾。现在他病情好转且稳定了,我也已经将她接到深圳来了。所以现在我重新找工作,看到贵司这个职位很符合我,这就来面试了。”
“我前面工作了12年,就换过1次工作,中间一天都没休息。这次我辞职给自己放松一下,参加了一个徒步西藏的旅游,完成了我人生的最大心愿,现在我回来了。”
“家里没人照看孩子,怀孕和哺乳这2年,我必须辞职。现在有人照顾小孩了,因此我继续出来工作。”
... ...
通常,如上理由你只要说出一个,对方就不再追问了,不然就是不通情达理,不近人情,反而显得他她自己有点二了。
这里的规律就是,找一个客观原因作为你上家离职的缓冲区,而缓冲区显然要是一个不能长久的客观偶发事件,你从偶发事件中回来求职,这就顺理成章了。
篇9:面试中离职原因怎么回答
尊敬的领导:
您好!
首先,非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间,我认真回顾了这一年来的工作情况,觉得来公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这一年多来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的一年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
但同时,也因我自身的原因,总觉得什么都做不好,也没什么信心能够做好,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您,也对不起我自己。或许我应该要换一份工作,刚好此时有个机会,我打算试试看,所以我决定辞职,请您支持。请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我会在上交离职申请书后两周内离开公司,以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
篇10:面试中离职原因怎么回答
尊敬的领导:
您好!
我是公司__部的___。此次,给您写下这份辞职申请书的时候我已经想的很清楚了。真的很抱歉!
作为__部门的员工,我很抱歉做出了这样的选择。我做为您手下的员工,我也深知现在工作非常忙碌,在工作方面,我的离职一定会给您和部门的大家带来一些麻烦和压力。这也是我最为惭愧的一点!身为您的一名员工,但我却不能继续为部门,为我们的团队努力奋斗!我知道您会敢到有些麻烦,但我对此也非常的遗憾和不舍!___公司是我第一个工作的场所,也是我走上社会的第一步!如果可以,我又怎么会舍得走呢?
但是,就像苏轼在《水调歌头》中些的“人有悲欢离合,月有阴晴圆缺。”生活中有太多的事情都难遂人意。尽管对于这件事情我已经考虑了好几个星期,但仍然没有回转的余地。如今,我自己也实在是没办法了。作为一名工作者,我也有自己未来的想法,有自己的家人和父母。因此,在这里的,还望您能谅解我的情况,及时的批准我的辞职。
回想的这_年,想起我作为一名应届生来到这里面试的时候。也正是您给了我在今后发展的机会!因为您抛出的橄榄枝,我才有机会在这里的发展,学会了这么多的知识,经验和技巧。认识了__部门以及工作的其他同事们。我从这里走上社会,这里,就好像我第二个家一样,温暖,又让人心安。尽管在工作方面我也出过不少的问题,也受到了您的不少批评。但也正是这样的生活和工作,才让我您能不断的激励自己,提升自己。
回顾这些年,我能来到这里,能成长到如今的我,都少不了您和部门中大家的一份帮助。您总是这样无私的给我指点,大家在身边,也给了我很多的鼓励和安慰。我们__部门,就像是一个温暖的大家庭一样,一直都在互相帮助,互相扶持!真的很谢谢大家!
但如今,我必须要走了,既然“此事古难全”,那我也不会再多做强求在。希望在今后的日子里,我能找到更加适合的地方,也祝愿您能找到更加出色的员工。在您和大家的努力下,___公司一定能做的更加出色!
最后,我也祝愿___公司在今后的发展中财源滚滚,蒸蒸日上!祝各位领导同时,健康快乐!家庭幸福!
此致
敬礼!
篇11:面试时怎样回答离职原因_辞职报告_网
导语:辞职了,找到一家新公司,却被问离职原因,怎么说最好呢,让第一范文网小编给你支招:
众所周知,对于除应届生外的跳槽者来说,面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定这个人。但是,从公司角度出发,虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满,但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者,将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以,这个问题回答的关键,就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
所以,一般的经典回答模式是:我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好,再或者学到了很多东西,等等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。
这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”。即是说,应聘者在面试中遇到这个问题,无论如何回答,都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任,更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司,其客观上也能帮助新的公司来发展,并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
当然,还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的,比如能力无法胜任,再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下,这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。
但是,我的建议是,即使真的为处境所逼迫,也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说,如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人,对他的第一印象就是他不够自信,不愿意去努力,同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少,如果是我,我会这么想。虽然,我知道这样的应聘者充满了无奈,只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此,我想说的是,正是因为必须尽快找到工作,这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门,那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才,往往是新的公司最为器重的,因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难,能有信心去冲破难关的人。
篇12:面试中离职原因怎么回答
尊敬的领导:
您好!
由于个人原因,经过慎重考虑之后特此提出申请:我自愿申请辞去在__公司的一切职务,敬请批准。
我很抱歉在这个时候向公司提出辞职。一年前,由于领导们对我能力的信任,使我得以加入公司。我有幸得到了公司领导及同事们的悉心指导及热情帮助,在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历,也很荣幸自己成为过__大家庭的一员。
公司的氛围就像一个大家庭,平等的人际关系和开明的工作作风,让我在这里能够开心的工作和学习。从20__年_月入职,已经有一年多的时间。在这一年时间里,我获得了许多的机遇和挑战,有过欢笑,有过收获,也有过泪水。对公司一年多的照顾和培养,我表示衷心的感谢。
最后,我再次感谢帮助过我的领导和同事们,为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人情况,批准我的辞职申请,并协助办理相关离职手续。在正式离职之前,我将继续认真做好目前的每一项工作。
祝公司的业务蒸蒸日上,也祝同事们取得更大的成功。
此致
敬礼!
篇13:面试中离职原因怎么回答
尊敬的各位领导:
很抱歉给您写这封辞职报告。在酒店工作达九个月的我,虽然时间很短暂,但对这里有着一种格外亲切的像家一样的感觉,脑海里留下了美好的印象。在与每一位员工相处过程中,能够从他们身上学到好多有利于酒店管理的知识;为此,非常感谢领导给我提供的这个工作平台和升职机会;感谢领导对我在工作中的引导和在生活中的无微不至的关怀。工作时间虽然很短,对我人生而言却很有意义,是一种激励、鞭策、锻炼。九个月管理体验使我逐步懂得了如何工作才能成为一名合格的酒店中层管理者,学会了如何处理与同事之间复杂的人际关系,学会了理解和宽容。
同时,也让我从自身查找或怀疑自己的性格是否不适合做酒店管理;二是感觉自己离胜任酒店副总经理的要求的差距很大;三是自己缺乏酒店管理的专业知识太多;四是认识到做好三酒店管理不是靠“点将”和一时的热衷就能够把日常的酒店管理工作抓到位的,关键是靠系统的专业人才去脚踏实地干出来的;五是我目前的工作压力愈来愈大。以上这几点是我递交辞职的主要因素,同时由于孩子都在读书,家庭的经济压力也在猛增,这也是一个很现实的问题。最终是考虑到酒店今后的发展和100多名员工的生存问题,不想因为我的因素阻碍酒店管理的健全。经过深思熟虑后才做出此选择,其实当我写下这封信的时候心中的波澜久久不能平静,因为我来的时候就是作为一个长线计划。
借此机会,感谢以刘经理为首的酒店管理层和全体同事,是他们用以身作则和不怕得罪人的工作精神感染了我,使我从中学到很多关于酒店管理知识和经验;是他们让我找到了工作的快乐和友情的温暖;是他们对我工作中存在的缺点的理解和包容。
如果有机会的话我还会回来的,相信我在我离开这一阶段中,我会用心学习酒店管理知识,并掌握一整套的系统的现代化的管理模式,到时候与大家共同努力,共同进步,实现意杨之乡大酒店创建人和全体员工的梦想。
最后,衷心的祝愿宿迁市房地产开发有限公司兴旺发达!意杨之乡大酒店生意兴隆,蒸蒸日上!同时也给热爱酒店并好学的同事们提供一个酒店管理的学习网址-----东方迈点博客。因为在这段时间里我阅读了大量行业内精英写的管理和博客营销案例,以及一线员工工作中的贴身感受,让我受益非浅。
请求领导给予批准,谢谢!在工作有不足之处,望领导见谅!
此致
敬礼!
辞职申请人:___
____年_月_日
篇14:面试中离职原因怎么回答
1、身体吃不消,工作量太大。、自己要回家结婚。
3、回去考公务员,再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我想1653家里的月亮。
6、自己太笨,学不好技术。
7、我不适应这个岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里与人相处太好,没办法工作。
10、我承受不了这样的工作压力。
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注意事项:
一、正面回答
直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实
你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多
因为面试时间的限制,过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。
篇15:面试中离职原因怎么回答
尊敬的报社领导:
经过长时间慎重考虑,我决定辞职。
我是20__年8月份进入新法制报的。尽管新法制报是我参加工作后的第二个单位,但在新法制报工作的这一年半时间里,我的新闻采写等业务水平得到明显进步,人生观、价值观也在工作中逐步完善。
我由衷地感谢新法制报这个平台。是它给了我践行新闻理念的机会,也正是因为有新法制报这个平台,我才有机会踏遍江西数十个县市,饱览风俗人情,体会人情冷暖。
我同样感谢报社领导对我的关心和爱护。我的一些牢骚和抱怨,报社领导没有过一句责备之言;对于一些比较重大或突发的新闻线索或选题,报社领导亲自过问;而在我情绪出现波动时,有报社领导耐心开导。这些,无一不曾深深地感动我!
同时,我也可以自信地说,我并没有辜负领导的期望。除了写出部分有一定份量的稿件以外,我始终恪守职业道德、坚持新闻原则。
我决定辞职的原因,主要有二。
首先是我的经济压力很大,我生在四川偏远农村,父母年事已高,且均患病,每月需要我寄钱回家,另外,__年下半年,我与女友借款在南昌市郊购买一处房产,欠下十余万债务。作为家中长子,尽孝、还房款自然是自己义不容辞的头等大事,但目前囿于短时间无法改变的种.种客观因素,我每月的收入与支出存在巨大鸿沟,现实收入远远低于理想收入,这迫使我不得不另觅一个收入更高的单位。希望报社领导能够谅解。
其次是我急切地希望,我的业务水平能进步快些,再快些,我想趁着自己年轻,去广东沿海经济发达、报业发达的地方闯闯,既增加可观的收入,同时学习新的理念。
刚好,我有进入东莞时报——一张即将诞生的都市报的机会,希望报社领导批准我的辞职报告。
我知道,__年是法制报关键的一年,作为一个有责任心的法制报人,当然不能在这个时候临阵脱逃。但是,时间不等人,再过一年,家中的父母就年老一岁,希望报社领导能从长远的角度出发,批准我的离去。
最后,我再一次恳请报社领导,谅解我的选择,准许我的辞呈。
篇16:面试中离职原因怎么回答
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”
这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。分配不公平。
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
离职原因的填写指导
不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
上面朋友说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的。如果你的谎话被揭穿,工作是肯定没有了。
可以填写如下原因:
1。单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
2。你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。
3。原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4。公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;
后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
无论怎样的离职原因,希望你到了新的单位好好工作,一切顺利!
篇17:面试中离职原因怎么回答
敬爱的__县医院:
在此,我首先祝__县医院一切顺利,万事如意;其次我祝各位院领导身体健康,全家幸福,安康!
我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会,更感谢科主任对我教导,感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾,在此我非常衷心地感谢大家!
我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意,
由于时间的流失与俱进,岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲,多年没有团聚一起狂欢!为尽父母亲的孝道和养育之恩,我打算辞职回家工作,陪在老人们身边让家人安享晚年,去享受美好的生活与未来!经过深思熟虑,我现在决定辞职,在此敬请医务科领导调备工作。
望谅解请给予批准!
篇18:面试中离职原因怎么回答
尊敬的院领导:
您好!
很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职报告的,请相信我,这并非一时冲动,而是我经过慎重考虑所做出的决定。来到医院已经_年多了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说,我人生中最美好的时光是在这里度过的,_年的学习,使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解,业务能力也在不断提高。重要的是,在这里我学会了如何做人;医院平等的人际关系,开明的工作作风,人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习,在我遇到困难时,大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性,护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下,总让自己彷徨,这是真的。
由此我开始了思索,或许只有遭遇磨砺与挫折,在不断打拼中努力学习,去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。我来自农村,我是农民的儿子,不怕吃苦也吃过很多苦,不过从小到大一直过得还算顺利,这曾让我感到很幸运,如今却让自己深陷痛苦之中,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。
习惯了不断努力,不断学习,不断进步,却很难适应处于保护的环境之下,经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明,这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点,或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境,也许这样的环境早已不能适应时代发展了,请原谅我口出狂言!虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。
其实我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难,考虑了很久,我还是决定离开!敬献上辞呈两天之内,我就会离开医院,离开那些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
此致
敬礼!
篇19:面试中离职原因怎么回答
亲爱的__领导:
我可能会在_月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从____年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快_年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼
离职人:
年 月 日