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绩效薪酬激励策略通用20篇

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关于激励员工士气的演讲稿

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:职员,全文共 2250 字

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各位领导、各位工友:

从内涵上说,就是对人与事的评价,它有两层含义,一是对员工及其工作状况进行评价;二是员工的工作结果,即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。从外延上说,就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价,这有三层含义:一是从企业经营目标出发进行评价,并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现;二是作为人力资源管理系统的组成部分,运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价;三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩,进行以事实为依据的评价。

此次考评的目的主要是行政管理性的,是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩,在开发人力资源的同时,谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理,并明确培训目标。考评的主要目的包括:

1.考评本身首先是一种绩效控制的手段,但它也是对员工业绩的评定与认可,因此它具有激励作用,使员工体验到成就感、自豪感,从而增强其工作满意感。另一方面,考评也是执行惩罚的依据之一,而处罚也是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施。

2.考评结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励是激励员工的一种重要的手段,健全考评制度与相应薪酬管理制度,能使职工最直观地感受到公平与公正,从而促使员工更加努力地工作。

3.考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准,因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任,同时也是发现员工所具有的发展潜力,从而为员工职业生涯的规划提供依据

4.考评对于员工的培训与发展有重要意义。考评能发现员工的优点与不足,对于优点予以肯定,对于不足要进行具有针对性的培训。

5.由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工,并听取员工的反应、说明和申诉,这样,考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。

来到华天已有两个多月,在各位管理人员和同事的帮助与支持下,让我很快的融入这个团队,这个团队的每个人都能吃苦,做事雷厉风行,不折不扣。只是在平时的细节上我们还做得不足。

因此,在此次服务质量考评活动中,以明确要做到以下几点;

1做好本职工作,细心,细致的去完成上级下达的每一件事情

2时刻注意自己的仪容仪表,礼节礼貌 ,并在日后的工作中做一名仪表端正,有礼节有礼貌酒店一员

3积极的配合领班的工作,以高效益,高标准来完成此次集团下达的服务质量考评

在这个团队中我们每一个都很重要,让我们把每件微不足道的事做到尽善尽美。最后,我希望每位同事能以一个积极向上而又乐观的心态去高标准,严要求的去完成各岗位的每一个任务,从而提高各部门的服务质量,以一个意想不到的好成绩去完成今年集团下发的服务质量考评活动。

目前,单晶铜车间由年初的一条生产线增加到目前的3条生产线;PVC铜拉丝由年初的零生产到目前的250T/月,员工由年初的几人增加到目前的150人;项目由xx年8月份的PVC、铜拉丝到目前的单晶铜、ABS、PC;我们并不满足目前的状态,我们项目还在增加,基地还在拓展。作为材料事业部的人事行政工作者,要紧跟随着公司的脚步,公司在发展,个人也需要努力提升自己的专业水平;“物竞天择、天下为公”,企业需要这种理念,作为个人也需要这种理念。当今社会是人才竞争的社会,适者生存、弱肉强食,只有有着开阔的视野,扎实的专业知识,才能让自己在企业中站得更稳,走得更远。市场竞争说到底是人才的竞争,人才是企业的根本,是企业最重要的资源;在耳濡目染了赵董提出迈士通集团人力资源工作的:“格局、视野、思维、行动”八字方针后,我对材料事业部的人力资源工作有了新的认识及规划:一、人力资源的定位:成为老板的小棉袄,能跟老板的思想统一;成为员工心目中的知音人,及时了解员工的心理动态,为员工排忧解难;二、人力资源管理从业者必须具有很强的专业知识,熟悉公司经营的业务,具有很强的协调能力及说服力并且正直诚信不夸大其辞;根据材料事业部的战略规划,我对自己的工作作了如下规划:一、对各部门人员进行规划,根据各部门的实际需求进行合理科学的配备人员并对人才进行储备;从源头上、根本上解决目前材料事业部存在的人员流动率大的问题;采用在人力资源最常用的选、育、用、留、员工关系的科学流程控制一个合理的流动比例;“选”:通过网络进行招聘、现场招聘,通过人脉关系寻找合适的人才,内部竞聘,在筛选的过程中采用比较科学的测评工具;“育”:建立完善的培训体训,建立完整的讲师团队,针对各个部门建立单独的培训体系,让员工在公司得到充分的精神粮食不断提升自我;“用”:建立合理的绩效考核制度,建立科学的激励制度,建立员工的职业生涯规划;“留”:建立合理的薪水制度,建立科学的提成机制,建立完善的福利体系,让员工在物质上可以满足,并在不同的阶段满足不同的需求;“员工关系”:做好每位员工的心理辅导,多关心公司的每一位员工,协调好各部门之间的关系,配合好公司战略规划并能及时领会并传达,与各个部门经理配合好使公司整体运作快速有效;本人接下来的岗位规划是:专业度加强,加快业务熟悉度,提高协调能力,增强说服力,建立胜任力模型; 如果说发展是一种挑战、那么它需要我们勇敢地面对。如果说发展是一种趋势,那么它需要我们努力地开拓,如果说发展是一种硬道理,那么它需要我们毕生的拼搏。迈士通有着人性化的经营理念,有着前瞻性的眼光,有着三个拳头焦点团队,且拥有一大批具有激情拼搏的员工,大家努力朝着同一个方向开拓进取,我们相信迈士通的明天一定会更加辉煌。谢谢大家。

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更多相似范文

篇1:团队拓展训练激励口号大全_激励口号_网

范文类型:口号,全文共 2800 字

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团队拓展训练激励口号大全

1.让我们做得更好

2.足及生活每一天

3.让我们做得更好

4.足及生活每一天

5.永不言败,永不退缩

6.挑战自我,超越自我

7.为集体的荣誉而奋斗

8.读万卷书,行万里路

9.齐心协力,牛气冲天

10.顽强拼搏,赛出风格

11.拓展训练激励口号:

12.读万卷书,行万里路

13.齐心协力,牛气冲天

14.顽强拼搏,赛出风格

15.精神的动力,源于运动

16.没有最棒的,只有的

17.心有多大,舞台就有多大

18.没有最棒的,只有的

19.心有多大,舞台就有多大

20.只要不气馁,奇迹就会发生

21.拓展团队名称及口号《二》

22.只要不气馁,奇迹就会发生

23.共创美的前程,共度美的人生

24.年轻没有失败,只要亮出风采

25.命运全在拼击,奋斗就是希望

26.共创美的前程,共度美的人生

27.梦想号:有梦想就有希望!

28.共创美的前程,共度美的人生

29.年轻没有失败,只要亮出风采

30.命运全在拼击,奋斗就是希望

31.共创美的前程,共度美的人生

32.有你有我有梦想,梦想成就未来

33.每一年,每一天,我们都在进步

34.每一年,每一天,我们都在进步

35.有你有我有梦想,梦想成就未来

36.每一年,每一天,我们都在进步

37.每一年,每一天,我们都在进步

38.人生能有几回搏,此时不搏何时搏

39.只要拼,只要博,成功就在不远处

40.有你有我有梦想,梦想成就未来。

41.超越组:奋发向上,享受成功!

42.给力组:激情飞扬,超越自我。

43.奋进号:奋发向上,享受成功!

44.无畏队:万众一心,其利断金。

45.飞翔队:智勇双全,我心飞翔。

46.人生能有几回搏,此时不搏何时搏

47.只要拼,只要博,成功就在不远处

48.有你有我有梦想,梦想成就未来。

49.人生能有几回搏,此时不搏何时搏?

50.争先号:试试就能行争争就能赢。

51.阳光小组:我们阳光,我们快乐!

52.飞翔小组:智勇双全,我心飞翔。

53.争先号:试试就能行争争就能赢。

54.奋进小组:奋发向上,享受成功!

55.炫彩小组:炫彩炫彩,炫出风采!

56.快乐小组:快乐参与,快乐成长!

57.聪明小组:聪明第一,学习第一!

58.人生能有几回搏,此时不搏何时搏?

59.没有比人更高的山,没有比脚更长的路

60.没有比人更高的山,没有比脚更长的路

61.没有比人更高的山,没有比脚更长的路

62.没有比人更高的山,没有比脚更长的路

63.在青山绿水间“打造激情四射的和谐团队

64.只有勇于承担责任,才能承担更大的责任

65.在青山绿水间打,造激情四射的和谐团队

66.名称:六人行口号:六人行,我最行

67.只有勇于承担责任,才能承担更大的责任

68.在青山绿水间打,造激情四射的和谐团队

69.在青山绿水间“打造激情四射的和谐团队

70.淡泊明志,宁静致远,团结友爱,顽强拼搏

71.心有多大,舞台就有多大,让我们做得更好

72.全员齐东,风起云涌;全力以赴,挑战佳绩

73.天使队:从哪里摔倒,就从哪里爬起来!

74.全员齐东,风起云涌;全力以赴,挑战佳绩

75.心有多大,舞台就有多大,让我们做得更好

76.顽强拼搏,超越自我,不鸣则已,一鸣惊人。

77.齐心协力,永创佳绩,顽强拼搏,所向无敌。

78.磨砺意志,奋发冲刺,团结拼搏,展现自我。

79.秀出自信,展现自我,非比寻常,。

80.放马金鞍,惟我十班,超越梦想,激情无限。

81.爱我季延,立志成材,奋勇冲击,永争第一。

82.竞速时代,最帅,团结友爱,不可阻碍。

83.积极进取,努力拼搏,磨练意志,强健体魄。

84.释放激情,放飞梦想,今天明天,由我创造。

85.青春似火,超越自我,放飞梦想,创造辉煌。

86.团结一心,奋勇向前,追求卓越,争创第一。

87.希望小组:满怀希望出发,载着成功回来。

88.星梦小组:点燃星星之火,扬起梦想风帆。

89.梦想小组:彩虹装点我心,风雨放飞梦想。

90.团结一心,奋勇向前,追求卓越,争创第一。

91.自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。

92.顽强拼搏,超越自我,不鸣则已,一鸣惊人。

93.齐心协力,永创佳绩,顽强拼搏,所向无敌。

94.磨砺意志,奋发冲刺,团结拼搏,展现自我。

95.秀出自信,展现自我,非比寻常,。

96.放马金鞍,惟我十班,超越梦想,激情无限。

97.爱我季延,立志成材,奋勇冲击,永争第一。

98.竞速时代,最帅,团结友爱,不可阻碍。

99.积极进取,努力拼搏,磨练意志,强健体魄。

100.释放激情,放飞梦想,今天明天,由我创造。

101.青春似火,超越自我,放飞梦想,创造辉煌。

102.和自己比赛。为了明天,超越今天,我们最愉快

103.自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。

104.超人组:我自信,我出色,我努力,我成功。

105.光辉小组:哪里有信号,哪里就有光辉岁月!

106.和自己比赛。为了明天,超越今天,我们最愉快

107.和自己比赛。为了明天,超越今天,我们最愉快!

108.和自己比赛。为了明天,超越今天,我们最愉快!

109.缤纷小组:学习着,并快乐着,秀出缤纷的自己。

110.组名:你追我赶小组口号:好好学习,奋发图强。

111.奋起上进组:在动态中探索,在快乐中求知,在情感中展现。

112.青春无悔组:自主培养能力,探究开发潜能,合作互利双赢。

113.希望腾飞组:探索使人聪明,合作使人快乐,展示使人自信。

114.奋起上进组:在动态中探索,在快乐中求知,在情感中展现。

115.队名:雄鹰队口号:雄鹰雄鹰,一飞冲天队歌:团结就是力量

116.队名:梦想队口号:我的梦想我做主!队歌:超越梦想一起飞

117.恒心无愧队:你争我辩,争辩课堂精彩。你说我论,论说课堂真谛。

118.恒心无愧组:你争我辩,争辩课堂精彩。你说我论,论说课堂真谛。

119.名称:fighters(中文战斗士)口号:拼搏进取,创造奇迹

120.队名:无敌队口号:不止一步队歌:大河像东流,天上星星参北斗

121.快乐无限组:课堂因展现而精彩,人生因理想而美丽,生命因奋斗而高贵。

122.名称:梦之队口号:坚持到底,我们让梦想越飞越高,跟着节奏勇敢地走。

123.队名:实力队口号:超越梦想一起飞,我们需要真心面对队歌:爱拼就会赢

124.超越小组:超越梦想,追求希望,畅想未来,神采飞扬,团结一心,我组最棒!

125.、勇于争先组口号:参与就能行,争争就能赢!%的努力加%的勤奋等于成功!

126.小组:学海无涯口号:知识是一点一点积累的,老鹰要飞上蓝天也是需要练出来的,所以我们要发奋图强,加油!

127.组名:睿智小组口号:没有激流称不上勇进;没有山峰则谈不上攀登。只有创造才是真正的享受,只有拼搏才是充实的生活!

128.队名:南粤纵队口号:东风吹,战鼓擂,南粤纵队怕过谁!队歌:向前向前向前,我们的队伍向太阳,脚踏着祖国的大地。

129.队名:雄狮队口号:雄狮,雄狮,雄壮之师;队歌:世间自有公道,付出总有回报,说到不如做到,要做就做,步步高!!!

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篇2:想”要壮志凌云,“干”要脚踏实地—激励口号_激励口号_网

范文类型:口号,全文共 1186 字

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想”要壮志凌云,“干”要脚踏实地激励口号

不夺桂冠誓不回,那怕销得人憔悴。

立志欲坚不欲锐,成功在久不在速。

古之成大事者,不惟有超世之才,必有坚忍不拔之志。

志存高远,心系天下。

志在千里,壮心不已。

求真尚美,砺志笃行。

惟理想点亮生命的精彩。

志不坚者智不达,言不信者行不果。

立志宜思真品格,读书须尽苦功夫。

“想”要壮志凌云,“干”要脚踏实地。

吾志所向,一往无前;愈挫愈勇,再接再厉。

志高造就辉煌。

明确的目标是前进的动力。

功崇惟志,业广为勤。

不读清华不肯休,我心一片磁针石。

拼搏铸辉煌,状态定命运。

要争就能赢,要拼才能赢。

团结拼搏,求实进取。

人生能有几回搏,今日不搏何时搏。

篇二

1.永不言退,我们是的团队

2.成功绝不容易,还要加倍努力

3.因为有缘我们相聚,成功靠大家努力

4.今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌

5.旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先机

6.目标锁定荣誉餐积极拜访不怕难激发潜能多签单吃定经理荣誉餐

7.组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气

8.推销始于拜访活动要有方向拒绝不必沮丧专业行销路长

9.全力销售新商品把握上市好契机

10.全员销售意外险,市场开发意识前

11.未雨绸缪有远见客户受益保障全

12.荣辱与共多举绩,信心百倍比高低

13.个个争先把握机会

14.舍我其谁,挑战极限,身先神显

15.潜能激发不动摇勇往直前攀新高

16.全力销售新商品,把握上市好契机

17.目标锁定荣誉餐,积极拜访不怕难

18.目标既定,身体力行,坚持不懈

19.一步先,步步先;开门红,月月红

20.(公司名称)十年强强强,(部门名称)出单我最狂

21.恭喜发财多拜访,全员破零开好张

22.长期经营,积累客户充分准备,伺机而行

23.人人心中有目标,失败成功我都要

24.心中有梦不认命,全员实动一条心

25.从业有缘,借福感恩,坚定信念;行销一生

26.服务回访辞旧岁,全力举绩贺新春

27.新单续保并肩上,业绩倍增创辉煌

28.稳定市场,重在回访精心打理,休养生息

29.开门红X人人红

30.春光乍现,拜访争先,客户服务,情义无限

篇三

1、成功的人千方百计,失败的人千难万险。

2、相信自己能做到比努力本身更重要。

3、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。

4、赚钱靠大家,幸福你我他。

5、成功决不容易,还要加倍努力!

6、不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!

7、多见一个客户就多一个机会!

8、每天进步一点点。

9、失败铺垫出来成功之路!

10、团结一心,其利断金!团结一致,再创佳绩!

11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

12、大家好,才是真的好。

13、因为自信,所以成功。

14、众志成城飞越颠峰。

15、大踏步,大发展;人有多大劲,地有多大产。

16、付出一定会有回报。

17、永不言退,我们是的团队。

18、相信自己,相信伙伴。

19、因为有缘我们相聚,成功要靠大家努力!

20、失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!

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篇3:百日冲刺激励口号

范文类型:口号,全文共 1200 字

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1、不苦不累,高三无味;不拼不搏,高三白活。

2、笑到最后的人才是笑的最好的人。

3、不比智力比努力,不比起点比进步。

4、高三高考高目标,苦学善学上好学。

5、只要学不死,就往死里学。

6、笑到最后的人才是笑的最好的人。

7、拼两个春夏秋冬,博高考无怨无悔。

8、睡眠只是一个习惯性观念而已。

9、三年我誓要把高考踩在脚低下!

10、不要回避哪怕是一个简单得不好意思的问题,其实它对你很重要,其实它对别人也是一个了不起的难题。

11、笑看人生峰高处,唯有磨难多正果。

12、

13、精神成就事业,态度决定一切。

14、吃得苦中苦,方为人上人。

15、努力造就实力,态度决定高度。

16、拥有知识改变命运,拥有理想改变态度。

17、回忆很美,尽管过程艰辛:也许结果总有遗憾,但我们无愧于心。

18、努力就能成功,坚持确保胜利。

19、调节好兴奋期,学习一浪高一浪。

20、山高不厌攀,水深不厌潜,学精不厌苦:追求!

21、高考是汇百万人参加的一次练习。

22、脚踏实地,心无旁骛,珍惜分分秒秒。紧跟老师,夯实基础。

23、你想是怎样的人,你就是怎样的人;你想成为怎样的人,你就会离这个目标不会太远。

24、一个人应当养成信赖自己的习惯,既使到了最危急的关头,也要信信自己的勇敢与毅力。

25、希望在濯中扬帆,梦想在濯中起航。

26、眉毛上的汗水和眉毛下的泪水,你必须选择一样!

27、把握现在就是创造未来。

28、在考场上没有弱者的眼泪,只有强者的天下。

29、勤奋努力加自信,辉煌成就属于你。

30、扛得住给我扛,扛不住给我死扛。

31、成功者之所以成功,第一个是因为他做别人不愿意做的事情。第二个他做别人不敢做的事情。

32、高三只有一次。

33、天才是重复次数最多的人。

34、不要轻言放弃否则对不起自己。

35、把容易题作对,难题就会变容易。

36、不思,故有惑;不求,故无得;不问,故不知。

37、不想当将军的士兵不是好士兵,不想考清华的学生不是好学生!

38、曾经的苦,现在的痛,都是将来的笑颜!

39、作业考试化,考试高考化,将平时考试当高考,高考考试当平时。

40、我热爱痛苦,我热爱痛苦。

41、灰心生失望,失望生动摇,动摇生失败。

42、平日从严,高考坦然。

43、身体常动,内心常静。

44、苦过,方能跳出农门。

45、高考得高分的秘诀就是少丢分!

46、勤是甘泉水,学似聚宝盆。

47、无才无以立足,不苦不能成才。

48、我拼命,我怕谁?

49、自信是成功的先决条件。

50、遇难心不慌,遇易心更细。

51、更快更高更强。领先就是金牌。

52、非学无以广才,非志无以成学。

53、为六月最后高考拼搏,稳做王者看谁与争锋?

54、苦海有涯。而学无涯,志者战高考,惰者畏高考。

55、辛苦一年,收益一生。

56、信心是成功的一半。

57、要成功,先发疯,下定决心往前冲。

58、喜迎阴晴圆缺,笑傲风霜雨雪。

59、今日不肯低头,明日何以抬头?

60、拧成一股绳,搏尽一份力,狠下一条心,共圆一个梦。

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篇4:青年节激励年轻人的祝福寄语

范文类型:寄语,全文共 687 字

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光阴荏苒,时间易逝,年轻是我们的资本。美丽季节,如歌激情,展示着我们的青春活力!我们留不住青春的影子,但可以留着它的痕迹。青年节快乐!

我们是时代的强音,不甘于平庸与寂静;我们是生活的智者,满怀壮志与豪情;我们是社会的骄子,实现理想与未来!青年节,加油吧朋友,祝节日快乐!

青春最无敌,爱情最甜蜜,梦想最美丽,青年最神气。五四青年节,憧憬未来,怀念青春,友情岁月,因为有你。愿你青春长驻,活力四射!青年节快乐!

青年是少年和老年的黄金分割点,是奋斗和飞翔的起点,是美丽青春的景点,是幸福人生的亮点,.青年节,祝福是重点,祝你节日快乐,越飞越高!

好好把握的是今天,不能回首的是昨天,充满希望的是明天。不管昨天今天和明天,保持年轻的心态就能把握未来。你在青年节幸福快乐,就是我的心愿!

给梦一双翅膀,就能接近太阳;学会自我欣赏,哪怕没人鼓掌;青春就是力量,吸取神奇营养;学会坚韧成长,人生就当自强;五四送上祝福,愿你拥抱辉煌!

朝气与阳光在这一天相遇,年轻与激情在这一天碰撞,梦想与飞翔在这一天汇合,笑容与自信在这一天登场,祝福与期待在这一天开始。愿你五四青年节快乐!

没有甜言蜜语,没有奢华礼物,有的只是此时响起的短信铃声,有的只是发自内心的真诚祝福,青年节到了,愿青春年少的你在这个属于你的节日里绽放光彩!

青年节到了,祝你的生命像跳跃的音符轻快的旋律;工作像野猪一样勇往直前;才能像狮子一样统率一切;在家像黄牛一样勤勤恳恳;在外像猴子一样机灵。

扬起青春的帆,在人生的海洋里驰骋,点亮青春的梦,在事业的高峰上攀登,释放青春的情,在理想的浪潮中打拼,五四青年节,愿你青春无敌,收获精彩人生!

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篇5:员工绩效考核管理制度

范文类型:制度与职责,适用行业岗位:职员,全文共 5725 字

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第一章 总则

第一条 为全面客观考核评价ABCD实业股份有限公司(以下简称“ABCD”)员工,帮助员工提高素质能力和工作绩效,全面贯彻落实ABCD的发展目 标以及各项管理制度和工作计划,特制定本制度。

第二条 绩效管理指为实现企业的战略目标,通过管理人员和其下属保持持 续和有效的沟通,经过绩效计划、管理绩效、绩效考核和绩效反馈四个环节的不 断循环,不断地改善员工的绩效,进而提高整个企业绩效的管理过程。

第三条 绩效考核是各级管理者的重要工作内容。管理者通过绩效考核可以 客观了解下属的工作状况,在分析考核结果的基础上有针对性地提出改进措施,

进而实现管理目标,提高工作效率。

第四条 绩效考核是综合管理部的重要工作内容。通过实施绩效考核,各级管理者可以准确评价员工工作绩效,也为公司制定员工薪酬、核发绩效工资、人 事任免等决策提供依据,还可以为公司人力资源规划和组织培训工作提供基础信息。

第五条 本制度适用于ABCD董事长外的公司所有员工,不包括以下员工:

1) 临时员工;

2) 外部兼职人员;

3) 试用期员工。

第六条 本绩效考核制度适用于常规性的绩效管理工作,不适用于临时性或 其他非常规的考核工作。

第二章 组织和职责

第七条 薪酬与考核委员会

公司成立薪酬与考核委员会,对公司的绩效管理工作进行全面领导和管理。

主要职责包括:

1) 负责提出绩效考核总体要求;

2) 负责组织召开薪酬与考核委员会会议,就绩效管理体系运行中的重大问题进行讨论、确认;

3) 对年度考核结果及其应用进行审议;

4) 指导、监督绩效管理在所分管范围内有效实施;

5) 负责按时完成对直接下属的绩效考核;

6) 对绩效管理体系提出完善和修改建议;

7) 对薪酬与考核委员会会议或扩大会议有关讨论事项进行表决。

第八条 薪酬与考核委员会成员组成

公司董事长为薪酬与考核委员会主任,对公司的绩效管理工作进行全面领 导。具体机构组成以公司下文为准。

第九条 薪酬与考核委员会的常务工作机构是综合管理部

综合管理部在公司薪酬与考核委员会的领导下组织公司绩效管理工作,开展有关绩效管理工作职责包括:

1) 制定并完善公司员工绩效管理办法;

2) 对各部门管理人员进行有针对性的绩效管理培训;

3) 对各部门员工绩效考核工作进行日常的指导、管理、监督与检查;

4) 绩效考核后,进行考核成绩的计算、汇总、分析,并提出考核结果的应用建议;

5) 接受和处理员工有关绩效考核的投诉。

第十条 考核方式

绩效考核实行直接上级考核制,考核者为被考核者的直接上级,即由直 接上级对下属进行打分。

1) 考核者根据考核周期工作内容每月与被考核者进行绩效计划面谈,确定 被考核者的考核指标、权重、考核标准和考核办法等,双方在考核表上签字确认;

2) 考核者需要向被考核者进行考核结果的反馈,指出其优点和不足,并提 出改进建议。

考核关系见下表:(如有变动按照变动后执行)

被考核者考核者

总经理董事长

副总经理、财务总监、董秘、项目公司总经理总经理

财务管理部负责人财务总监

董事会办公室负责人董秘

其他部门负责人分管副总经理

普通员工所属部门负责人

第三章 考核原则

第十一条 客观原则:考核依据应符合客观事实的,考核结果应以各种统计数 据和客观事实为基础的,尽可能避免个人主观因素影响考核结果的客观性。

第十二条 沟通原则:考核者在对被考核者进行绩效考核的过程中,需要与被 考核者进行充分沟通,听取被考核者对自己工作的评价与意见,使考核结果公正 合理。

第十三条 时效原则:绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价,不应将本 考核期之前的表现强加于本次的考核结果中,也不能取近期的业绩或比较突出的 一两个成果来代替整个考核期的业绩。

第十四条 可行原则:考核者应正确执行考核;考核者应保证考核的公正性;

考核指标是尽可能的量化指标;考核信息是尽可能可以获得的信息。

第四章 考核内容、周期和时间

第十五条 考核的内容为公司确定的目标指标及分解的业绩指标。

第十六条 关键业绩指标考核

关键业绩指标来自公司年度目标的层层分解,能够反映公司关键重点经营活 动情况,用来定期衡量中层及以上完成重要工作和关键工作的成果。制定指标应该遵循以下原则:

1) 少而精原则:指标的制定应体现 20/80 原则,即:指标总和应能反映被考核者 80%以上的工作成果;

2) 结果导向原则:指标主要侧重于对被考核者工作成果的考核;

3) 可控性原则:指标均应是被考核者可控制的或能够产生重大影响的指标;

4) 可衡量性原则:指标应具备可衡量性,且必须量化,并有明确的考核标准;

第十七条考核周期

考核分为月度和年度考核。

第十八条 考核时间

1) 月度考核。考核时间为次月 1 日起,5 日前结束。

2) 年度考核一年开展一次:在每年的 1 月 5 日—1 月 10 日进行;

注:上述考核时间如遇节假日,实际开展时间可根据公司具体安排和节假日情况予以 灵活调整,由综合管理部临时下发通知规定。

第五章 绩效考核的实施

第十九条 绩效管理专员应对应考核方案涉及的内容,准备考核用表,转发各 个部门经理确定其下属各岗位考核的指标。

第二十条综合管理部根据各个部门提出各岗位绩效考核表涉及的指标要求, 单独组织各层面经理协商报考核领导小组确定。

第二十一条 被考核人根据沟通确定的绩效考核目标要求,落实后续工作计划, 并围绕绩效考核指标要求实现拟订的目标,并配合考核人作绩效目标达到的评 价。

第二十二条 考核流程

步骤时间内容备注

附表 1:年度绩效考核表

董事会确定公司下年度工作目标并分解到各部门(分解为高层的年度目标和月度目标),

经公司董事会确认,签订年度绩效责任状。

各部门主管领导和中层根据各部门的职能将目标分解为部门及每个员工的年度、月度目标)

按照第十条考核关系分别进行打分考核

中高层年度述职,并进行全员年度考核打分

第二十三条 中高层人员在每年初需进行年度述职,回顾上年的工作情况,并为 考核结果运用提供参考。 中高层需在每年的 1 月 5 日-1 月 7 日对考核领导小组进行年度述职。述职 报告包括本年度工作目标的完成的整体情况、对存在的问题的分析、改进的措施 等相关内容。述职后,薪酬与考核委员会进行年度评价和确定。

第二十四条 绩效指标的调整

在绩效实施期间,如遇特殊情况,确实有必要调整绩效指标可以通过上下级 之间的沟通和协商进行指标的调整。

指标调整的必要条件:

1)在绩效实施期间,如遇战略调整、重大变故等特殊情况,确实有必要进行指标的调整;

2)新增或取消权重超过 20%以上的指标,或原有指标的权重变动超过 20%以上;

指标的调整需要履行以下程序:

1) 被考核者部门领导组织讨论,提出绩效指标调整的申请;

2) 被考核者和其直接上级进行面谈,首先确认绩效指标调整的必要性,在此基础上,双方重新制定指标和标准,并重新填写考核表;

3) 薪酬与考核委员会对指标的变动进行审批;

4) 考核双方在重新填写的考核表签字确认,各自留存一份,并报综合管理 部备案。

第六章 考核结果的计算

第二十五条 考核分数的计算

1)年度考核分数的计算

见附件 1:年度绩效考核表

2)月度考核分数的计算

见附件 3:月度绩效考核表

第七章 考核结果的应用

第二十六条 月度考核结果应用:用于月度浮动绩效工资的发放绩效工资发放数额的计算公式为:

月度绩效奖金=总得分/100*月度浮动绩效奖金基数

其中:

月度浮动绩效奖金基数为:中高层为月度工资的 10%,其他员工为月度工资的 5%.

第二十七条 为了纠正由于月度指标分解不合理带来的月度考核偏差,实行季度 修正平衡,对于收入、费用和成本类指标,每季度进行一次综合绩效修正和平衡。

根据季度累计完成情况对整个季度的绩效工资实行多退少补,即每季度的前两个 月绩效工资按照月度考核执行,第三个月绩效工资等季度绩效指标考核结束后实 行多退少补。

第二十八条 年度考核结果应用

1.应用于中高层年薪预留部分的考核兑现。高层(中层)预留年薪的 30%(20%)作为年底绩效考核,其中 50%和公司的利润挂钩(见《亚星集团目标管理激励制度》),其余 50%和年终绩效考核挂钩,具体如下:

年终绩效奖金发放数额的计算公式为:

绩效奖金=年度实际得分/100×绩效奖金基数

其中绩效奖金基数:高层为年度预留基本年薪的 15%;中层为年度预留基本 年薪的 10%。

2. 员工每年年底预留应发工资总额的 10%作为绩效与公司经营利润挂 钩,具体考核办法见《ABCD目标管理激励制度》。

3. 次年度总薪酬调整(针对公司全体)——

公司没有完成当年目标,总体薪酬降低 10%。

公司完成最低经营目标,总体薪酬保持不变。

公司完成经营目标超过 5%,总体薪酬增加 10%。

第二十九条 年度考核结果应用于员工工作岗位的调整

1) 用于员工晋升:完成年度目标并年度绩效评价结果在部门第一名的员工, 综合管理部根据公司的用人需求情况和员工职业生涯发展规划,将其列 入职位晋升候选人名单,并由薪酬与考核委员会讨论,最后做出职位晋升决策;

2) 用于工作调动:根据员工年度考核结果,对于没有完成年度绩效目标的员工,公司可以进行调整岗位;

3) 用于解除劳动合同:出现以下三种考核结果,公司有权调整直至解除劳动合同:

A、连续 3 个月绩效分值排名部门最低的

B、年度累计 4 个月绩效分值排名部门最低的;

C、年度目标没有完成或考核结果排名部门最低的。

第三十条 年度考核结果应用于年度优秀员工的评选

年度绩效分值排名部门前两名的员工,作为年度优秀员工的评选入围条件。

第八章 绩效考核制度的修订

第三十一条 绩效考核制度的修订时间

绩效考核制度修订形式为定期修订,日期为每年年度考核结束后 2 周内。

若出现以下任一情况可以进行不定期修订,修订日期由公司薪酬与考核委员会决定:

1) 目前绩效管理体系不能适应公司的发展,严重阻碍公司经营;

2) 公司发生重大变动,必须改变绩效管理体系;

3) 公司发展战略和组织结构发生重大调整;

4) 公司薪酬与考核委员会中有 1/3 以上人员提议。

第三十二条 绩效考核制度修订议案的提出

任何对绩效考核制度有疑问的员工,都有权提出绩效考核制度修订提案。提 案发起人应在修订期内提交修订建议的书面报告,交综合管理部并由其统一转交 薪酬与考核委员会评审后确定。

第三十三条 绩效考核制度修订议案的受理

在修订期间,员工提出的修订书面议案将由综合管理部集中转交考核领导小 组。考核领导小组将在随后的一周时间内组织委员会成员讨论考核制度修订提

案。

第三十四条 绩效考核制度的修订过程

1) 在年度绩效管理修订会议上,修订提案通过与否采取投票方式决定,得 到超过 三分之二成员赞成票的提案视为初步通过,会后综合管理部负责整理通过的修订 提案,综合管理部便根据修订提案修订绩效考核制度并提交薪酬与考核委员会审 议。薪酬与考核委员会审议通过后,报董事会审议并签发执行。

2) 不论提案通过与否,综合管理部都要将最后结果反馈给提案发起人。

第九章 考核结果的申诉

第三十五条 申诉条件

1) 在考核结束后,员工如对考核结果感到不满意,有权在绩效反馈面谈后2日内,直接向隔级上级书面申诉,逾期视为默认考核结果,不予受理;

2) 隔级上级在接到员工书面申诉 3 日内未予受理,或员工对处理结果仍不 满意, 可以向综合管理部提起书面申诉(见附表 4: 绩效管理申诉表)。

第三十六条 申诉处理

1)综合管理部在接到正式书面申诉后 3 日内必须对申诉人确认并对其申诉 报告进 行审核,最终将审核处理意见提交薪酬与考核委员会。如逾期没有受理,申诉人可直接向薪酬与考核委员会再次提起书面申诉;

2)如果员工申诉内容属实,薪酬与考核委员会需要按季度或年度考核流程对 申诉人重新进行绩效考核,此次考核结果即该员工季度或年度考核成绩,考核结果存档并反馈申诉人本人;

3)薪酬与考核委员会还需要确定考核者对员工考核过程中是否存在不公平 现象。如果发现考核者在考核过程确有不公平行为并确有相关工作证据,公司将采取相应的处罚措施;

4)薪酬与考核委员会的评审结果为员工申诉的最终结果。

第十章 绩效考核资料的使用与保存

第三十七条 绩效考核资料保存格式

1)绩效考核资料包括月度、年度各部门员工考核分数汇总,年度各类考核表原件;

2)员工绩效管理袋内绩效考核资料按年度顺序排列,各年内绩效资料再按时 间顺序排列;

3)各部门员工的绩效管理袋统一整理保存在标有部门编号的文件柜中,各岗 位员工 的绩效管理档案袋按岗位编号顺序排列,同一岗位员工绩效管理袋顺序按员工编 号排列。

第三十八条 绩效考核资料保存方法

1)由综合管理部统一保管绩效考核资料,以书面文档和电子文档形式存档, 保存资料在 3 年后或员工离开公司半年后销毁;

2)在年度考核完成后 20 个工作日内,综合管理部必须将所有岗位员工的绩 效考核有关的资料进行收集整理,并完成统一编号工作;

3)综合管理部需要妥善保存员工各年绩效考核资料以便查阅;

4)综合管理部绩效管理专员负责公司绩效考核资料,负有整理归档及保密职 责。

第三十九条 绩效考核资料查阅权限

1)为了达到妥善保管绩效管理资料的目的,绩效考核资料设定查阅权限,以 便于保 密与管理。查阅权限分为查阅和复印两种,查阅或复印考核文件必须得到总经理签字认可;

2)各中层在以下两种情况下有权查阅其下属考核资料,但不得跨部门查阅:

① 为了解下属员工历年绩效情况;

② 在岗位轮换过程中,为了解相关部门员工的绩效情况。

3)副总经理以上管理人员有权查阅分管部门员工绩效管理资料;

4)总经理有权查阅公司全体员工绩效管理资料;

5)总经理有权打印和复印全体员工绩效考核资料;副总经理和综合管理部经 理在总 经理授权的条件下有权打印和复印全体员工绩效管理资料;其他人员无权复印和 打印员工绩效管理资料。

附 则

第四十条 本制度解释权在董事会。

第四十一条 本制度自颁布之日起正式执行,公司原有其他绩效管理办法自本制 度实施之日起停止执行。

第四十二条 项目公司参照此制度执行,有特殊情况另行协商确定。

第四十三条 如有其他制度与本制度相抵触,以薪酬与考核委员会裁定结果为准。

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篇6:简短高三激励班级经典标语_班级标语_网

范文类型:提示标语,适用行业岗位:高三,班级,全文共 2741 字

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简短高三激励班级经典标语

有一句可以激励我们的标语会给我们很大的信心,今天小编就给大家分享一下标语,希望大家来看看哦

简短有力的高三经典口号

1. 风雨夏秋冬,十年磨一剑。用我们自己的智慧成就梦想。

2. 高考百日冲刺振奋精神满怀信心苦战必能胜,人生几回打拼昂扬斗志竭尽全力爱拼定会赢。

3. 高考百日会战,振奋精神,满怀信心,苦战必能胜;人生几回打拼,昂扬斗志,竭尽全力,爱拼才会赢。

4. 高考难,难于上青天,精神松散尚不得过,唯有努力可攀援。

5. 给青春次不言败的机会,给自己个不后悔的明天。

6. 攻城不怕坚千兵荡势气,攻书莫畏难百日在信心。

7. 贵有恒,何须三更起五更眠;最无益,莫过一日曝十日寒。

8. 过去的是远了淡了的暮霭,未来的是近了亮了的晨光。

9. 寒窗十年苦,读书万卷破,今朝奋斗为何?高剑六月。

10. 汗水的挥洒,换来硕果的芬芳,拼搏,只为明天。

11. 号角已经吹响,胜利就在前方,以青春之名宣誓:拼搏不息。

12. 挥洒百日汗水,铸就锦绣前程,展我一中风采。

13. 积跬步至千里,积小流成江海,十年零窗,在此一搏。

14. 脚踏实地山让路,持之以恒海可移,师生协力铸辉煌,奋力拼搏创奇迹。

15. 今日的汗与泪织成图画,明朝的笑与乐奏出辉煌。

16. 金鸡报春,志士嗟日短,争分夺秒,努力实现大跨越;战鼓催阵,师生莫等闲,协力齐心,共同铸就新辉煌。

17. 苦,不怕;累,不恐;高考,更不惧——明天,我的梦。

18. 历炼三年,朝夕决定成败,拼搏百日,分秒扭转胜负。

19. 灵气勇气朝气三气并存气贯长虹,信心决心恒心三心同在心想事成。

20. 眉毛上的汗水和眉毛下的泪水,你必须选择一样。

21. 梦想,今日扬帆起航;前途,注定灿烂辉煌。

22. 磨剑三年舍我谁与争锋,逐鹿百日唯我尽显风流。

23. 你考还是不考,高考就在那里;你怕还是不怕,高考还在那里;你拼还是不拼,高考依旧在那里。

24. 拧成一股绳,搏尽一份力,狠下一条心,共同一个梦。

25. 努力是帆,理想是船,冲向彼岸,定能夺冠。

26. 拼搏让过程更加完美,奋斗使结局不留遗憾。

27. 破釜沉舟,万千学子争咫尺,卧虎尝胆,龙门阵里苦熬头。

28. 全力以赴,用勤奋改变人生;永不言败,以执着成就未来。

29. 热血青春,壮志凌云,奋起拼搏,无愧自我。

30. 人若在,梦就在,只要做,就能行,相信自我,成功自我。

31. 人生几回打拼,昂扬斗志,竭尽全力,爱拼才会赢。

32. 人生我才,赢在未来,百日誓师,一举夺彩。

33. 如果为菱,当种于深处,如果为稻,当生于浅滩。

34. 如今的汗水与泪水,就会造就未来的成功与喜悦。

35. 三年耕耘只为今日的收获,百日冲刺实现昨天的梦想。

36. 三年磨剑为一得,六月试锋现真我,曾经沧海难为水,还看今朝终须搏。

37. 胜人者智,胜之者强。不是成功离我们太远,而是我们坚持的太少。

38. 师者,传道授业解惑者也;学者,一心只为高考者也。

39. 十年寒窗,盼前程似锦;百日苦战,誓金榜题名。

40. 欢迎你考场信步大展雄风!祝贺你蟾宫折桂惟我独尊!

41. 欢迎你十年磨剑霜刃初试!祝贺你独木争锋所向无敌!

42. 祝我学子鱼跃龙门成英才!愿我新秀展翅凌云惊寰宇!

43. 杏坛翘楚依实力激扬文字,巴蜀精英凭诚信指点江山。

44. 有实力莫怯场俯首笑答试卷,讲诚信不舞弊抬头直面挑战。

45. 用诚实的考试构筑诚信人格。

46. 练习就是高考,高考就是练习!

47. 放飞你的心灵,播撒你的希望

48. 自信是你成功的基石,沉着是你飞翔的翅膀。

49. 微笑面对高考,成功已在眉睫。

50. 静静心,易发挥;动动脑,考得好。

高考激励标语口号参考

1. 再苦再累不掉队,再难再险不放弃

2. 请老师放心,我是你最骄傲的学子;请父母放心,我是你们最争气的孩子。

3. 我因X班而自豪,X班因我而骄傲

4. 拼搏高考,今生无悔;越过高三,追求卓越!

5. 高三高考高目标,苦学善学上好学。

6. 无才无以立足,不苦不能成才。

7. 乐学实学,挑战高考;勤勉向上,成就自我。

8. 山高不厌攀,水深不厌潜,学精不厌苦:追求!

9. 作业考试化,考试高考化,将平时考试当高考,高考考试当平时。

10. 挑战人生是我无悔的选择,决胜高考是我不懈的追求。

11. 我心飞翔,路在脚下。

12. 对于世界,我微不足道,但对于我自己,我就是全部。

13. 因为我不能,所以一定要;因为一定要,所以一定能。

14. 有大目标,须有大动作;有大追求,须有大改变。

15. 保持平常心,营造好环境,扬起常笑脸,轻松迎高考。

16. 我自信,我出色:我拼搏,我成功!

17. 拧成一股绳,搏尽一份力,狠下一条心,共圆一个梦。

18. 努力就能成功,坚持确保胜利。

19. 精神成人,知识成才,态度成全。

20. 努力造就实力,态度决定高度

21. 今天多一份拼搏明天多几份欢笑。

22. 把握现在就是创造未来。

23. 太阳每天都是新的,你是否每天都在努力。

24. 狠抓基础是成功的基础,持之以恒是胜利的保证。

25. 张扬乐学乐思的个性,坚守不骄不躁的心态。

26. 我自信,故我成功我行,我一定能行。

27. 不经风雨,怎见彩虹?

28. 立志高远,脚踏实地;刻苦钻研,勤学苦思;稳定心态,不馁不弃;全力以赴,夺取胜利。

29. 辛苦三年,幸福一生。

30. 读书改变命运,刻苦成就事业,态度决定一切。

31. 不敢高声语,恐惊读书人。

32. 站在新起点,迎接新挑战,创造新成绩。

33. 回忆很美,尽管过程艰辛:也许结果总有遗憾,但我们无愧于心。

34. 遇难心不慌,遇易心更细。

35. 学练并举,成竹在胸,敢问逐鹿群雄今何在?师生同志,协力攻关,笑看燕赵魁首谁人得。

36. 快马加鞭君为先,自古英雄出少年。

37. 争分夺秒巧复习,勤学苦练创佳绩攀蟾折桂,舍我其谁。

38. 为理想,早起三更,读迎晨曦,磨枪挫剑,不惧兵临城下!

39. 为目标,晚卧夜半,梦别星辰,脚踏实地,凌云舍我其谁!

40. 天,为了赢得一个将来可以和别人平等竞争的机会。

41. 百日苦战角逐群雄誓金榜题名;十年寒窗拼搏前程报父母深恩。

42. 百日誓师,青春似火,誓夺高考红旗——壮志凌云。

43. 百日誓师播撒希望种子,青春六月收获成功硕果。

44. 百天,梦想起航;百天,奋力一击;百天,放飞梦想。

45. 不经三思不求教不动笔墨不读书,人生难得几回搏,此时不搏,何时搏。

46. 不展风云志,空负七尺躯,暂上凌烟阁,击水三千里。

47. 冲刺!一百天的誓言,争一身荣光,做一中栋梁。

48. 此百日埋头,金榜题名会有时,待他日昂首,直挂云帆济沧海。

49. 从今天起做一个有担当的人,为自己也为亲人。

50. 当你懈怠的时候,请想一下你父母期待的眼神。

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篇7:激励口号

范文类型:口号,全文共 240 字

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1、微笑是解决任何困境的良药。

2、微笑+自信+努力=成功。

3、加强学习,相互交流,切磋技艺,共同提高。

4、没象是头猎豹,疾驰在草原之中。

5、不鸣则已,一鸣惊人。

6、动起来,舞动新的色彩。

7、因为年轻,所以我们激情四溢!

8、放马金鞍,超越自我!

9、努力向前,永夺桂冠!

10、安全生产,人人有责。

11、团结俭朴,唯实创新。

12、团结拼搏,求实进取。

13、安全生产创效益,违规操作酿祸端。

14、安全万事兴,麻痹人财空。

15、设舞天阳,计佳凌飞。

16、文能称霸,武能称雄,比赛场上,最强。

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篇8:乡镇绩效考核工作总结

范文类型:工作总结,适用行业岗位:乡村,全文共 1798 字

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这次培训,主要是从绩效考核的意义、绩效考核的方、良好绩效管理符合的五个标准、绩效考核失败的十大原因、绩效考核的类别、及相关操作中应注意的问题作了介绍(详见讲义)。

绩效考核,通俗地说,是一个企业的各级主管人员,对其所属成员的员行、工作情况及表现,随时间表予以考核记录,并于届满一定期间,予以评估绩效成果的过程。绩效考核是各级管理者的职责之一,也是管理实务最棘手的问题之一,一个公司要真正开始推行绩效考核这个管理活动,最短需要三年以上,当一个公司的员工队伍逐渐扩大,绩效管理可以实现管理的规范化,落实到量化指标上,成功的绩效考核,可以作为选任工作的基础、外派调迁的依据、薪资调整的标准、教育训练的参考、研究发展的指标、奖惩回馈的基础及作为人力资源管理的佐证。

我们公司现在还处在人力资源管理工作的起步阶段,我们现在还没有正规的成文的部门及个个职责的框架及制定,假设我们要真正导入绩效管理,单靠一个人的力量或是一个部门的力量根本无法完成。这是一项系统的工程,需要全公司同心协力一起完成。很多公司在实行绩效考核算的时候最终的结局是“铩羽而归”,导致这个结果的原因是多方面的,例如推行的仓促盲目、缺乏高阶领导的支持、缺乏与工作有关的绩效考核指标,或者表格太多,主管们认为,所费的时间及精力,所得到只是少许益处,或无益处、或者主管们不愿与同仁做面对面的面谈对阵、或者绩效考核时采取法官角色,与协助员工发展的角色相冲突;又或者员工们认为绩效考核不公平等等,这些原因,都将导致绩效考核难以取得真正的成效。

假设公司将要推行绩效考核,那么我们从现在开始需要准备的工作可以分为以下几步:

1.慢慢渗入“绩效管理”这个概念,慢慢让员工有个心理承受的过程;我们不说是“绩效考核”,“考核”这两个字眼,在一定程度上会引起员工的反感,公司可以称之为“绩效管理”。绩效管理,不是要来考核,而是通过可量化的指标,对每个人的工作行为以表格的形式来作评估。绩效管理最终的目的改善每个人的工作状况,使整个公司系统畅通地运转起来。如果能承诺通过绩效管理而产生的效益,提出一部分给予员工分享,这样会稍微容易一点地建立起绩效管理。

2.部门、个人职责的框架与制定;最重要的是每个岗位每个人的工作说明书的制定,这要切合实际,公司要求的这个岗位的这个人要做哪一些工作,并且细化,而不是笼统地的概念。这需要每个人、每个部门积极对待这项工作,不仅要理出自己的工作内容,也要理出与同事之间相衔接的工作关系。

3.在科学地制作出每个人的工作说明书与职责后,对于个人关键项目作抉择,设置个人关键绩效指标的设置,从而制定出绩效考核表。

4.然后成立考核机构,整合整个领导班子的力量,审查考核表的是否合理,制定考核方案,包括作业流程、适用范围、发展方向、考核的方式,考核结果的运用,考核结果争议解决的作业流程,及指标的调整。在制定考核方案时,指标的制定一定要量化,要科学化,标准化,要具有要切实可行的操作性,不然制定了也等于没有制定。刚开始进行这项管理,考核的额度应不超过员工总工资的20%。

5.经整个领导班子讨论、审核、进行为期3-6个月的试运行,并根据差异进行试运行方案的修订。试运行期间,试运行期间如员工工资比原来的工资低,那么“无考核”,相当于发放原来的不考核的员工工资,若是比不考核时工资高,那么发放考核得出的工资。试运行方案推行一版和二版,二版修订后,即为终结版,全面开始推行绩效管理。

真正开展这项工作,遇到的问题会比我们原先设想地要多的多,一定要去着手做了,才会遇到。绩效管理这项管理活动也会在实践中才能不断地发现问题,找到解决问题的方法,解决问题,在这样的良性循环中不断成长,不断成熟,不断地完善。

培训中何老师给我们讲了这样一个故事:一家日资企业,他们的工人都是一路小跑的,从来不会像我们大陆的员工,走路松松垮垮的。当一个零件坏掉,他们的维修工马上会想到,这个零件工作了多少小时,在其它的设备是否还存在这个同类型的零件,那么是否也存在这种问题,他会马上召集所有的维修工,找出有这个零件的设备,实施重点检查,如有问题马上换掉,可能换一个零件只需五分钟,而不及时的发现问题造成设备坏掉,维修设备恐怕就要2个小时,这样就会影响产出了。

如果有一天通过绩效管理,我们公司的超过98%的员工也具有这样的工作能力与工作责任心,那就是绩效管理这项管理活动真正取得了成功。

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篇9:员工股权激励合同

范文类型:合同协议,适用行业岗位:职员,全文共 2479 字

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甲方(用工单位):___________

法定代表人:___________

联系地址:___________

联系电话:___________

乙方(劳动者):___________

身份证号:___________

联系地址:___________

联系电话:___________

鉴于:___________

乙方系甲方员工,鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作,也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益,经双方友好协商,双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务,特订立以下协议:___________

一、定义

除非本协议条款或上下文另有所指,下列用语含义如下:___________

1、 股东是指出资成立公司的自然人或法人,股东享有股权。

2、股权:___________指 公司在工商部门登记的注册资金,总额为人民币 ______万元,一定比例的股权对应相应金额的注册资金。

3、虚拟股权(干股):___________指 有限公司对内名义上的股权,虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东,虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权,而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让,不得继承。

4.分红:___________指 有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额,各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

二、协议标的

1、甲方根据乙方的工作表现及业绩考核(详见公司章程或员工考核标准),甲方经过全体股东一致同意,决定授予乙方 _____%的虚拟股权,每股为 ______元。

2、乙方取得的 _____%的虚拟股权不变更甲方公司章程,不记载在甲方公司的股东名册,不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

3、每年度会计结算终结后,甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

4、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。

三、协议的履行

1、甲方应在每年的 ______月份进行上一年度会计结算,得出上一年度税后净利润总额,并将此结果及时通知乙方。

2、乙方在每年度的 ______月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的7个工作日内,将可得分红的 (比例)支付给乙方。

3、乙方的可得分红应当以 形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。

4、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计,按照下列规定支付或处理:___________

a.本合同期满时,甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的,乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内,由甲方按每年 分之一的额度支付给乙方。

b.本合同期满时,甲方要求续约而乙方不同意的,乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的 ______年内按均支付;可得分红的另一半归属甲方。

C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的,乙方未提取的可得分红归属甲方,乙方无权再提取。

5.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

四、协议期限以及与劳动合同的关系

1、乙方在本合同期限内可享受此 _____%虚拟股权的分红权。

2、本合同期限为 ______年,于 ______年 ______月 ______日开始,并于 ______年 ______月 ______日届满;

3、合同期限的续展:___________

本合同于到期日自动终止,除非双方在到期日之前签署书面协议,续展本合同期限。

4、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立,履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

5、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

五、协议的权利义务

1、甲方应当如实计算年度税后净利润,乙方对此享有知情权。

2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。

4、乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。

5、若乙方离开甲方公司的,或者依据第六条变更、解除本协议的,乙方仍应遵守本条第3、4项约定。

六、协议的变更、解除和终止

1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的 _____%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权,但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。

2、甲乙双方经协商一致同意的,可以书面形式变更或解除协议内容。

3、乙方违反本协议义务,给甲方造成损害的,甲方有权书面通知乙方解除本协议。

4、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

5、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的,本协议自行终止。

6、本合同于合同到期日终止,除非双方按第四条第三款规定续约;如甲、乙双方的劳动合同终止,本合同也随之终止。

七、保密义务

乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况,除非事先征得甲方的许可。

八、违约责任

1、如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的 _____%向乙方承担违约责任。

2、如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权解除本协议。给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。

3、如乙方违反《劳动合同》第 条,甲方有权提前解除本合同。

九、争议的解决

因履行本协议发生争议的,双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成,则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

十、协议的生效

甲方全体股东一致同意是本协议的前提,《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份,双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。

(以下无正文)

(本页为签署页)

甲方(盖章)

法定代表人(签署)

签约时间:__________年 ______月 ______日

乙方(签署):___________

签约时间:__________年 ______月 ______日

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篇10:高考百日冲刺激励口号

范文类型:口号,全文共 412 字

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1.微笑迎考,成功在望。

2.放飞你的心灵,播撒你的希望。

3.走过高考,前面是一片新天地。

4.自信是你成功的基石,沉着是你飞翔的翅膀。

5.立振兴中华之志,树报效祖国之心。

6.我自信,我成功。

7.都准备好了,我还怕什么?

8.不放过每一点疏漏,不放弃每一分希望。

9.拥抱诚信,告别作弊。

10.与诚信携手同行,跟欺诈挥手道别。

11.静静心,易发挥;动动脑,考得好。

12.微笑面对高考,创造美好未来。

13.今日皆为芬芳桃李,明朝定成祖国栋梁。

14.雄关漫道,谁与争勇;烈火熊炉,我自称雄。

15、好男儿踌躇满志,你将如愿;真巾帼灿烂扬眉,我要成功。

16、十年磨一剑,霜刃未曾试;今日斩荆棘,考场扬意气。

17、学海无涯,苦海有边,艰辛之后来甜蜜;人生有岸,毅力无穷,风雨过处见彩虹。

18、一腔热血战高考,满腹经纶写人生。

19、日月星辰,见证辛勤身影;父母师友,鼓励奋斗人生。

20、心态良好,千帆竞发,帆帆风顺;意气平和,万树争春,树树参天

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篇11:期权激励协议书

范文类型:合同协议,全文共 2347 字

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甲方(原始股东姓名或名称):

乙方(员工姓名):

身份证件号码:

甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《章程》、《股权期权激励规定》,甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议:

第一条甲方及公司基本状况

甲方为(以下简称“公司”)的原始股东,公司设立时注册资本为人民币元,甲方的出资额为人民币元,本协议签订时甲方占公司注册资本的%,是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑,为激励人才,留住人才,甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下,有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。

第二条股权认购预备期

乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准,即开始进入认购预备期。

第三条预备期内甲乙双方的权利

在股权预备期内,本协议所指的公司%股权仍属甲方所有,乙方不具有股东资格,也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后,让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权,预备期第二年享有公司%股权分红权,具体分红时间依照《章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

第四条股权认购行权期

乙方持有的股权认购权,自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的,乙方仍然享有预备期的股权分红权,但不具有股东资格,也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的,乙方丧失认购权,同时也不再享受预备期的分红权待遇。

股权期权持有人的行权期为两年,受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

第五条乙方的行权选择权

乙方所持有的股权认购权,在行权期间,可以选择行权,也可以选择放弃行权。甲方不得干预。

第六条预备期及行权期的考核标准

1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的,应当保证公司经营管理状况良好,每年年度净资产收益率不低于%或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。

2.甲方对乙方的考核每年进行一次,乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准,即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

第七条乙方丧失行权资格的情形

在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期),乙方出现下列情形之一,即丧失股权行权资格:

1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;

2.丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;

3.刑事犯罪被追究刑事责任的;

4.执行职务时,存在违反《公司法》或者《章程》,损害公司利益的行为;

5.执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的;

6.没有达到规定的业务指标、盈利业绩,或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;

7.不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

第八条行权价格

乙方同意在行权期内认购股权的,认购价格为,即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权的比例为50%。

第九条股权转让协议

乙方同意在行权期内认购股权的,甲乙双方应当签订正式的股权转让协议,乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后,乙方成为公司的正式股东,依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续,公司向乙方签发股东权利证书。

第十条乙方转让股权的限制性规定

乙方受让甲方股权成为公司股东后,其股权转让应当遵守以下约定:

1.乙方转让其股权时,甲方具有优先购买权,即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利,转让价格为:

⑴在乙方受让甲方股权后,三年内(含三年)转让该股权的,股权转让价格依照第八条执行;

⑵在乙方受让甲方股权后,三年以上转让该股权的,每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。

2.甲方放弃优先购买权的,公司其他股东有权按前述价格购买,其他股东亦不愿意购买的,乙方有权向股东以外的人转让,转让价格由乙方与受让人自行协商,甲方及公司均不得干涉。

3.甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的,视为放弃优先购买权。

4.乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的,参照《公司法》第七十三条规定执行。第十一条关于聘用关系的声明

甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

第十二条关于免责的声明

属于下列情形之一的,甲、乙双方均不承担违约责任:

1.甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的,甲方不负任何法律责任;

2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权,公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的,本协议可不再履行;

3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的,本协议可不再履行。

第十三条争议的解决 本协议在履行过程中如果发生任何纠纷,甲乙双方应友好协商解决,协商不成,任何一方均可向住所地的人民法院提起诉讼。

第十四条附则

1.本协议自双方签章之日起生效。

2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力。

3.本协议内容如与《股权期权激励规定》发生冲突,以《股权期权激励规定》为准。

4.本协议一式三份,甲乙双方各执一份,北京××有限责任公司保存一份,三份具有同等效力。

甲方:(签名)

乙方:(签名)

20xx年X月XX日

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篇12:16字激励口号

范文类型:口号,全文共 229 字

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1、智慧拼搏,快乐竞争!

2、央企一流、行业排头!

3、飞跃梦想超越刘翔。

4、顽强拼搏超越极限。

5、道路是曲折的,“钱”途无限光明!

6、你象一颗金星,闪烁在宇宙之中。

7、友谊第一,比赛第二。

8、相互学习,加强交流,共同提高。

9、争能手,夺状元,比贡献,创一流。

10、披荆斩棘,勇往直前。

11、团结勤俭,求是奋进。

12、多见一个客户就多一个机会!

13、以舞会友,舞动人生!

14、竞朝竞朝,舞动风潮!竞朝竞朝,舞出美妙!

15、微笑面对每一天,不要与自己的钱途过不去!

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篇13:激励员工的口号大全_激励口号_网

范文类型:口号,适用行业岗位:职员,全文共 2353 字

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激励员工的口号大全

1、脚踏实地的做事。

2、我努力,我成功。

3、努力努力再努力。

4、没有失败,只有停止成功。

5、路遥知马力 日久见人心。

6、不要轻言放弃,否则对不起自己!

7、没有退路就是最好的退路!

8、真诚沟通,互助学习,态度积极,快速行动。

9、一直向前走不回头。

10、脚踏实地向前走,阳光总在风雨后,风雨过后有彩虹。

11、除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!

12、创造无限的财富,回报朋友和家人。

13、相信自己 人定胜天。

14、性格决定命运,选择大于努力。

15、做人要厚道!

16、为梦想要舍得付出!

17、选择比努力重要,选择不对努力白费!

18、我是最棒的!!!

19、永保颠峰壮态,快速行动!

20、成功很难,不成功更难。

21、要生存就得象狼一样在森林里生活。

22、一颗感恩的心会让我们成功在即。

23、快乐就有好心情。

24、要做就做最好。

25、拒绝机会就是拒绝财富。

26、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

27、选择可能难,能坚持自我的选择更需要自持力。

28、用心血铸就辉煌的明天!

29、机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束。

30、走自的路让别人去说吧。

31、先一步失败,早一步成功!

32、人生的一半是问题 另一半是如何解决问题。

33、人一生最重要的是:要成就过一次,越早越好。

34、我们打开心门!我相信没人会伤害我们!

35、授人以鱼,不如授人以渔。

36、倾材足以聚人,量宽足已得人,身先足以率人,律己足以服人,得人心者得天下!

37、心底无私天地宽。

38、阳光下做人 风雨中做事。

39、没有最好,只有更好。

40、我成功因为我志在成功!

41、只要你相信,奇迹一定会实现。

42、不经历风雨,怎么见彩虹。

43、说到不如做到 ,要做就做最好。

44、永远做正直的人,永远做正确的事。

45、岂能尽如人意,但求无愧我心。

46、生命中所发生的每一件事必有其意义!

47、永不放弃。

48、坚持就有未来。

49、我是最棒的。

50、没有完美的个人,只有完美的团队。

51、成功属于永远不放弃的人。

52、人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

53、再冷的石头,坐上三年也会暖。

54、两粒种子,一片森林。

55、不怕输在起点,就怕输在转折点。

56、人生方向最重要。

57、含泪播种的人一定能含笑收获。

58、世上无难事只要肯登攀。

59、一切的成就,一切的财富,都始于一个意念。

60、想法决定行动,行动决定结果。

61、改变使你成为最大的赢家。

62、选择比努力更重要。

63、奋斗是我的性格,成功是我的目标!

64、处事谦和必能心旷神怡。

65、爱拚才会赢。

66、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

67、只要你过得比我好!

68、无智则无得。

69、选择放在努力前面。

70、智慧+进取=成功。

71、我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇。

72、生命不熄战斗不止。

73、人类因梦想而变的伟大。

74、居安思危。

75、成功都是血汗的洗染,无悔走完希望每一天。

76、心有多大,舞台就有多大!

77、你我同心,其利断金。

78、成功是一种观念、思想、心态、习惯。

79、以微笑面对人生。

80、明知山有虎。偏向虎山行。

81、做正直的人,做正确的事。

82、相信自己 追求不息。

83、没有最好,只有更好。

84、一切都会过去的。

85、帮助别人成功,才能自己成功。

86、想大才能做大。

87、因为这个世界绝不可能有第二个我,所以我天下无双。

88、一切都是自己争得的!

89、想让别人相信你,首先你要相信别人。

90、坚持就是胜利。

91、天生我才必有用。

92、成功就会有付出。

93、自强不息,厚德载物。

94、战胜自己,而不是别人。

95、没有比人更高的山,没有比脚更长的路!

96、坚持不懈,直到成功!!

97、喜欢做 别人不愿做的事。

98、天生我才必有用,千金散去还复来。

99、有梦想就有希望。

100、成功不是条件是信念,成功不是方法是想法。

101、你成功!我成功!大家都成功!

102、相信就有可能!

103、从来不让认识我的朋友后悔!

104、永不放弃。

105、成功人有成功人的气质。

106、放弃好的,选择更好的。

107、业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随!

108、抓住现在不等未来。

109、没有比人更高的山,也没有比脚更长的路!

110、你有我,我有你,合作共赢创未来。

111、相信自己就一定能够成功。

112、与人为善,快乐无限。

113、实实在在做人,勤勤恳恳做事。

114、自信,我是命运的主宰者。

115、追求自己的梦想,坚持到底!

116、从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”!

117、发展就是硬道理。

118、我是最棒的!

119、只为成功找方法,不为失败找理由。

120、只要自己愉快便是最好的。

121、人相信成功就是找对方向和持之以恒。

122、岂能尽如人意,但求无愧我心!

123、迷时师度,悟时自度。

124、心有多宽,世界就有多大。

125、百折不挠。

126、做事先做人。

127、走自己的路让狗去叫吧!

128、诚实做事.诚实做人。

129、活的自在,活的讲究,活的精彩。

130、成功太慢也是失败!

131、为者常成,行者常至。

132、独聚会眼的人,永远是把握机会的人!

133、选择正确,是“成功”迈出的第一步。

134、心若在,梦就在。

135、与真诚的人交友,今天的朋友就是明天的财富。

136、尊重别人,尊重自己;帮助别人。

137、打不死就活着!人,帮助自己。

138、智着创机 愚者失机。

139、努力一定有结果,但不一定有好结果——选择大于努力。

140、放弃你不想要的 寻找你想要的。

141、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

142、虚心竹有低头叶 傲骨梅无仰面枝。

143、造物之前,必先造人。

144、“稳妥”之船从未能从岸边走远。

145、相信自己就会成功。

146、抢先一步,领先一路。

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篇14:激励口号

范文类型:口号,全文共 406 字

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1.积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

2.激扬五年,卓越腾飞。

3.即使爬到的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。

4.即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

5.技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人。

6.坚持出勤,专业提升,分享交流,为您分忧。

7.今日努力做事,明日高兴拿钱。

8.今天的努力,明天的实力。

9.今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌。

10.经营客户,加大回访,用心专业,客户至上。

11.精彩源于自信,创新永无止境。

12.敬业从心开始,贡献从行出发。

13.开拓市场,有我,我为单狂。

14.客户服务,重在回访,暖心关爱,用心记载。

15.客户服务,重在回访,仔细倾听,你认心情。

16.客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生。

17.客户同样需要体现自己的价值。

18.客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到。

19.快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风。

20.劳动创造财富,精诚丰收辉煌。

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篇15:2024保险公司激励口号_运动会口号_网

范文类型:口号,适用行业岗位:保险,企业,全文共 354 字

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2020保险公司激励口号

每一份私下的努力都会得到成倍的回报,下面是第一范文网小编为你们整理的内容,希望你们喜欢。

20xx保险公司激励口号

成功的人千方百计

失败的人千难万险

相信自己能做到比努力本身更重要

挑战自己

挑战自己的面子

挑战自己的学识

挑战自己的耐力

实现一种超越

20xx保险公司激励口号

1.情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起

2.本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷

3.服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收

4.客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生

5.回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心

6.观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门

7.攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向

8.客户服务,重在回访,仔细倾听,你认心情

9.索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营

10.专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能

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篇16:激励四字口号

范文类型:口号,全文共 628 字

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1、安全日日好,生产节节高。

2、安全生产,人人有责。

3、人人讲安全,事事为安全;时时想安全,处处要安全。

4、生产是花,安全是根。要想花美,必须强根。

5、你的认真是你和我们共同的幸福,你的疏忽是你自己最大的痛苦。

6、梦想成就未来。 拼搏铸就发展。

7、珍惜生命的每一秒,在日出与日落的两点一线中学会收获。

8、世界上只有想不通的人,没有走不通的路。安全传家久,幸福长又长。

9、安全生产创效益,违规操作酿祸端 。

10、生命只有一次,请珍爱生命。

11、人人讲安全,事事为安全;时时想安全,处处要安全。

12、你重视,我参与,安全生产一起抓;齐努力,共谋划,生产安全靠大家。

13、生产是花,安全是根。要想花美,必须强根。

14、先安全后生产,不安全不生产。安全在你脚下,安全在你手中。

15、安全第一,预防为主。生命宝贵,安全第一。

16、安全生产常抓不懈,抓而不紧,等于不抓。

17、多看一眼,安全保险。

18、点滴做起,慎行防危。油你油我,油万家。

19、心系安全,出入平安。

20、你重视,我参与,安全生产一起抓;齐努力,共谋划,生产安全靠大家。

21、人人讲安全,安全为人人。

22、未雨就要绸绰,防火需在未燃。

23、安全传家久,幸福长又长。

24、思想松一松,事故攻一攻。

25、安全舒适长寿是当代人民的追求。重视安全关心安全为安全献力。

26、安全第一,预防为主。

27、 安全万事兴,麻痹人财空。

28、安全人人抓,幸福千万家。

29、安全一万天,事故一瞬间。

30、祸在一时,防在平时。

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篇17:集团销售团队激励演讲稿

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:销售,全文共 305 字

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首先要感谢公司及部门领导对我的厚爱与信任,感谢同事们对我的大力帮助及支持,能够得到公司“销售之星”这个荣誉称号,我感到非常的高兴与荣幸。

XX年我在任市场拓展部五华片区经理期间,在公司各级领导的大力支持下,公司各个部门的积极配合下,圆满完成了五华片区新装及增值业务的经济任务指标。在市场拓展部经理层的积极组织带领下,在我们全体同仁的共同努力下,攻坚克难,最终夺取了市场拓展部目标任务的胜利。

取得今天的成绩我有几点感受:

第一、一份努力,一份收获。

第二、学习、学习、再学习,执行力是成功之母。

第三、坚持就是胜利。

成绩属于过去,新一年的挑战已经开始,为了完成XX年的发展目标和任务,让我们行动起来,前进、前进、向前进。

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篇18:考研激励语录 考研鼓励语

范文类型:语录,全文共 957 字

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1、只有经历过地狱般的折磨,才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。

2、只有耐得住寂寞,才能看得见繁华!

3、此刻打盹,你将做梦;而此刻学习,你将圆梦。

4、人生在世,俯仰之间,唯有追求卓越,但使尽其所能。

5、不要徘徊,就是在你徘徊的那一瞬间,别人将你超越!

6、不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海

7、明白自己想要的,不去计较太多的无济的事!

8、GG考吧,考上了MM就嫁你!

9、MM考吧,考上了GG就娶你!

10、人生何其短,岂容琐事缠。

11、我就是不相信,我认真起来会不如哪个人。

12、一个人只有承认失败的时候才是真正的失败了

13、我不去想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程;我不去想,身后会不会袭来寒风冷雨,既然目标是地平线,留给世界的只能是背影!

14、不是哥说你,你能行!哥觉得你就应该是研究生,没问题你肯定行!

15、只有全速奔驰,才是有价值的人生!

16、人生最重要的不是期待模糊的未来。而是重视身边真实的现在!只有耐得住寂寞,才能看得见繁华!

17、what hurts more,the pain of hard work or the pain of regrets

18、不要在能做梦的时候不去做,到不能做梦的时候再去后悔

19、想象下,考不上研就找不到好老婆,找不到好老婆就不会有儿子,嘎嘎

20、我愿为了一种更有价值的生存状态倾尽自己的意志与坚强。我愿为了更美好的生活去积极的努力与打拼。我在人生路上永不悔。

21、成功的男人是耐得住寂寞的人。

22、我仰望星空,不是为了摘取流星,而是为了一个永不抛弃的梦想……再NB的梦想也抵挡不住似的坚持… ...

23、沉住气,不少打粮食!!!

24、在生命的长河里,总有一段经历让你终生难忘,总有一份情感让你刻骨铭心.

25、真正的失败是不去拼搏

26、现在淌的哈喇子,将成为明天的眼泪。

27、整!往死里整!一定要整出个人样来!

28、为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。

29、学习时的苦痛是暂时的,未学到的痛苦是终生的。

30、在这个世界上取得成就的人,都努力去寻找他们想要的机会,如果找不到机会,他们便自己创造机会。 -- 萧伯纳。

31、要想走出平凡,就要先走入孤独。

32、失败不属于我,我现在一无所有,我只有拥有毅力去拼搏的能力。

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篇19:双十佳推荐材料:苦难的人生激励他成长_事迹材料_网

范文类型:材料案例,全文共 616 字

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双十佳推荐材料:苦难人生激励成长

双十佳材料:苦难的人生激励他成长

天有不测风云,这句话在身上得到了应验。十三年前,在一个风雨交加的夜晚,一个男孩呱呱坠地,全家人都沉浸在喜悦之中,可是谁会想到,18天之后,一个还没有满月的孩子,就这样失去了亲爱的妈妈,成了一个没妈的孩子。过没多长时间,爸爸走出了悲痛,远走他乡出外打工,小小的就这样几乎成了孤儿,随着年迈的奶奶生活。大约5岁时,爷爷又突然抛下他们独自走了。为了生活,奶奶迫不得已带着他辗转改嫁到了xx村,刚到的时候他该上二年级。

初来乍到,一个外地的孩子,班上的同学都指指戳戳说他是个没妈的孩子,不愿意理他。为此偷偷的哭过很多次。是啊,远在他乡,一个小孩是多么的无助啊。老师了解了情况,开会教育了同学们,并和他谈心,劝他不要悲伤。他就说“老师,我没事的,我会通过自己的努力,让同学们对我刮目相看的。”从那时起,操场上再也见不到他的身影。下课了,同学们都出去玩,教室里只剩下他还在认真的读书。劳动中,别人干累了,都躲在一旁休息,可是汗珠直往下低,连擦一下都不舍的。就这样,经过了一段时间的努力,同学们对他的态度彻底改变了,期中考试他以全班第一的成绩开心的笑了。从此后再也没有人歧视他,笑话他了,没妈的孩子,比有妈的孩子做的更棒,他用自己的行动向同学们诠释了自强的定义。现在的他已经上五年级了,可是勤奋努力,自强不息的精神仍然保留着,是同学们学习的好榜样,他的精神鼓励着所有学生努力前进。

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篇20:期权激励协议书

范文类型:合同协议,全文共 1474 字

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甲方:常州市餐饮有限公司暨公司股东

乙方:

为实现公司与员工共同发展,经公司股东会决议决定,甲方对乙方有关人员施行股权期权激励,双方本着自愿、公平平等互利,诚实信用原则,达成如下决议:

一、期权的设立

经股东会决议甲方股东分别转出X%股权设立股权期权,有条件的以低于市场价格转让于(或有条件赠与)乙方相关人员。

二、期权行权条件

乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权:

(一)乙方在甲方连续服务期限满XX年;

(二)乙方在甲方服务期间内的业绩:

1、创新业绩:采用营销、管理方面新技术,取得预期利润;实施营销、管理方面新技术取得预期效益;开拓营销业务、用户服务方面新市场,取得预期效果。

2、成长业绩指标:年度目标利润达成率( )、业务完成准时率( )、责任成本降低比率( )

3、每年业务指标完成情况:20xxX年 销售额

20xx年

三、行权方式

乙方满足上述行权条件后,向甲方提出书面申请,经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标,对符合条件的,原股东转让相应股权。

四、行权价格与支付

经甲方股东会决议之日起30日内甲方书面通知乙方期权行权,乙方接到书面通知30日内(支付XX元)(或向股东借贷XX万元),受让股权,签署股权转让协议书,正式成为股东。若己方经甲方书面通知行权,乙方不支付股权转让款或不签署股权转让协议书,视为放弃行权,丧失期权行权资格。

五、股权期权的行使

股权期权为乙方特定人员业绩激励,由其独立行使,股权期权不能转让,不能用于抵押以及偿还债务,不得赠与他人,不得作为遗产继承,乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。

六、期权资格丧失

在甲方约定的服务期间内,不因甲方认可以外的原因,乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时,乙方丧失公司股权期权。

七、权利与义务

(一)乙方权利

1、乙方享有是否受让股权的选择权;

2、乙方享有自股权期权转让协议书签署之日起按照公司盈利情况参与分红的权利。

公司分红经股东会决议,一般分红额度不超过公司当期盈利额的50%,分红数额根据股权比例确定;(乙方采用定额分红,不超过每年X元)

(二) 乙方义务

1、当甲方被并关、收购时,除非新股东会同意承担,否则尚未行权的期权终止,已进入行权程序的必须立即行权。

2、乙方受让股权后必须在甲方连续工作满XX年,若在此期间辞职、解雇、丧失行为能力、死亡或其他不因甲方认可以外原因离开公司的,乙方须无条件无偿转让股权于甲方原有股东,乙方拒绝无偿转让(或归并)的承担违约金X万元。

3、乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平X年,否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。

4、乙方受让股权后,在甲方连续工作满服务期后与公司解除劳动合同关系的,乙方必须无条件无偿转让其拥有的股权于甲方原有股东,甲方补偿乙方若乙方拒绝转让股权承担违约金X万元 ;

七、特别约定

1、乙方行权受让股权成为公司股东后,拥有分红权利,放弃其股东表决权,公司相关事项仍有原股东表决决定(或表决权均全权委托马乃文董事表决,且该项授权委托为不可撤销委托,对马乃文董事代理表决的事项均予以认可);

2、乙方受让的股权不得转让给公司原有股东以外的第三人,不得赠与公司原有股东以外的第三人,不得继承,不得用于抵押及偿还债务;

3、乙方在服务期内及服务期后2年不得在与甲方有竞争性的其他公司兼职,否则无条件无偿转让其股权于原有股东,并承担违约金X万元;

九、未尽事宜协商解决,协商不成由常州市天宁区人民法院解决。

十、本协议一式两份,甲、乙各持一份。

十一、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方:

乙方:

20xx年X月XX日

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