0高考前激励高三学生的寄语
1.行者常至，为者常成。
2.平日从严，高考坦然。
3.一天过完，不会再来。
4.信心是成功的一半。
5.试试就能行，争争就能赢。
6.鹰击天风壮，鹏飞海浪春。
7.勤学，勤思，勤问，苦钻。
8.天助自助者，你要你就能。
9.再冷的石头，坐上三年也会暖。
10.总想赢者必输，不怕输者必赢。
11.笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。
12.不为失败找理由，要为成功找方法。
13.只要路是对的，就不怕路远。
14.不要让在乎我们的人为我们哭泣。
15.争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩。
16.我自信，我出色，我努力，我成功。
17.我一定能成功，成功之路始于足下!
18.没有人爬山只为爬到山腰。为何甘于平庸呢?
19.行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
20.有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
21.当你持续地说非常忙碌，你的明天就永远不会来。
22.为五月最后统考拼搏，稳做王者看谁与争锋?
23.想要放弃的那一刻，想想当初为什么走到了这里。
24.未来属于那些明知有风雨，还能坚持走下去的家伙。
25.灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
26.此刻打盹，你将做梦;而此刻学习，你将圆梦!
27.一个人的破产是绝望，的资产是希望。
28.学习时的痛苦是暂时的，未学到的痛苦是终生的。
29.昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
30.决战高考，改变命运。屡挫屡战，笑傲群雄。
31.走下去，凭着耐心和拼搏，生活自会给予你全部答案。
32.没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
33.做好准备，考场上总有艰难的时刻。沉着才见英雄本色。
34.让我们将事前的考虑，换为事前的思考和计划吧。
35.每天早上两个简单的选择：回头去睡或起身追逐梦想。
36.只有比别人更早更勤奋地努力，才能尝到成功的滋味。
37.脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。
38.不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。
39.很多事先天注定，那是“命”;但你可以决定怎么面对，那是“运”!
40.你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心;创意乐意。
41.从容面对高考，自信迈向未来。自信创造奇迹，拼搏续写神话。
42.高考前一周的安排：细致安排，积极备战，合理休息，稳定情绪。
43.想变的优秀，就必须接受挑战;想要尽快优秀，就要主动去寻找挑战。
44.有时候，坚持了你最不想干的事情之后，便得到了你最想要的东西。
45.任何时候都别怕重头再来，每个看似低的起点，都是通往高峰的必经之路。
46.高考的日子，是金色的日子，是成功的开始，因为我问心无愧，胸有成竹。
47.没有目标就没有方向，每一个学习阶段都应该给自己树立一个目标。
48.成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
49.昨天是张过期的支票，明天是张信用卡，只有今天才是现金，要善加利用。
50.这世界上没有不适合学习的人，只是有人没有找到适合自己的学习方法罢了。
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篇1：八字激励口号
谋事在战略，成事靠大家。
逆境不怯步，勇创新高度。
变以占先机，动则赢天下。
创新谋突破，努力获成功。
汇卓识远志，创市场成效。
创新共发展，同心破万难。
疾风知劲草，坚韧铸辉煌。
慧眼看世界，聪心思己步。
昨日黄花败，今朝百花开。
山不转水转，道不通人变。
创新求发展，合作赢未来。
创新新革命，成就新未来。
改变促发展，创新铸辉煌。
创新谋发展，同心赢未来。
危机不可怕，就怕没变化。
挫折不可忘，再度铸辉煌。
变革求发展，突破保成功。
改变赢市场，创新赢未来。
合作求发展，创新赢未来。
让改变发生，让成功回归。
潮平两岸阔，风正一帆悬。
山不转水转，水不转人转。
不好也是有，有就向前走。
变革求发展，创新赢未来。
调整再创新，打拼争共赢。
逆境求生存，睿智谋发展。
创新扬我名，时代我先行。
振衣千仞岗，濯足万里流。
今朝新思路，来年开门红。
经得住考验，挡不住难关。
集思寻广益，以改当下先。
疾风知劲草，患难见真情。
同力可断金，发展靠创新。
纳失败成功，搏今天明天。
路遥知马力，爬坡见真心。
改变促发展，共赢新未来。
改变求突破，创新助发展。
峥嵘岁月去，似锦前程来。
携手度时艰，并肩创辉煌。
携手谱新曲，并肩创辉煌。
以变应万变，创大好明天。
谋发展大局，创企业伟业。
篇2：高考百日冲刺激励口号
1.志存高远，春意盎然更看男儿勤苦。
2.花开花落腊梅傲雪盼新春，春去春来长风破浪迎高考。
3.金榜题名，辞旧迎新寒风阵阵催人逝;师生齐心，否极泰来喜报片片暖民气。
4.各界精英大展宏图夺英魁，莘莘学子汇聚一堂学本事。
5.每一个不满意的现在，都有一个不努力的曾经。
6.我的眼里只有你，大学。
7.人好学，虽死犹存;不学者，虽存犹灭
8.意志能使生命继续，奋斗能使人生辉煌
9.吃得苦中苦，方为人上人
10.苦干加巧干，本科重点有希望
11.力争上游，龙马精神朝气蓬勃;雄心万丈，你追我赶誓夺第一。
12.良辰美景惜时如金敢与金鸡争晨晖，书山学海甘之若饴誓同峨眉共比高。
13.雄心万丈，十载肄业纵苦三伏三九无悔无怨;众志成城，一朝造诣再忆经心尽力有苦有乐。
14.拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
15.挥洒斗志，成就梦想。
篇3：分红权激励方案
甲方：
地址：
乙方：
地址：
一、定义，下列用语含义如下：
1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______万元。
2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承。
3、分红：指公司年终税后的可分配的净利润。
二、公司根据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当所有虚拟股总额达到注册资本的______%，公司有权停止授予。单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本_____%。
三、员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力；员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
四、每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润，
五、员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本的比例与当年可分配净利润的乘积确定。
六、分红的取得。在扣除应交税款后，公司按以下______方式将员工可得分红给予员工。
1、在公司确定分红的三十个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工。
2、员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。现金分红比例计划利润/上年利润超出利润第一年80%全额发放第二年60%全额发放第三年40%全额发放。
七、员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据双方签订的劳动合同享受公司给予的其他待遇。
八、期限
1、该计划期限为_____年，于_____年____月____日开始，并于_____年____月____日届满。
2、该计划期限的续展：本计划于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本计划期限。
九、终止
1、计划终止：a、该计划于到期日终止；b、如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该计划享受的分红权随之终止，与虚拟股相关的一切权利自动消失。
十、保密义务。员工对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中自己所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。
十一、违约
1、如员工方违反《劳动合同法》相关条款和公司的相关制度，公司有权提前解除本合同。
2、如员工违反本计划的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。
十二、争议的解决
1、友好协商如果发生由本计划引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。
2、仲裁如果双方协商不成，则将该争议提交公司所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
甲方：
____年____月____日
乙方：
____年____月____日
篇4：高考前激励高三学生的寄语
1.勤学，勤思，勤问，苦钻
2.天助自助者，你要你就能。
3.不为失败找借口，要为成功找方法。
4.有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。
5.决战高考，改变命运。屡挫屡战，笑傲群雄。
6.笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。
7.模拟的成绩一定不要成为包袱，成为阴影。
8.争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩
9.今日寒窗苦读，必定有我;明朝独占熬头，舍我其谁?
10.脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。
篇5：几条激励斗志的高考赠言_高三寄语_网
高考赠言
一年一度的高考就在眼前，希望家长和孩子一起拼毅力、拼心态，耐心等待那激动人心的时刻到来吧！谨向高三学子和家长们推荐这几条高考赠言，以激励斗志，坚持到底就是成功！祝愿考生珍惜最后短暂的日子。相信莘莘学子会尽全力拼搏，不久会用骄人的成绩，回报母校、回报社会、回报陪你们同甘共苦日夜煎熬的父母！
1、高三不再有，劝君珍惜之。一次难忘的经历，一生宝贵的财富。
2、健康的身体是基础，良好的学风是条件，勤奋刻苦是前提，学习方法是关键，心理素质是保证。
3、仰望天空时，什么都比你高，你会自卑；俯视大地时，什么都比你低，你会自负；只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找到你真正的位置。无须自卑，不要自负，坚持自信。
4、信心来自于实力，实力来自于勤奋。
5、自信，是无尽智慧的凝聚。平淡，是成功路上的驿站。
6、高三是集体战斗与个人成就的时期。
7、自信是成功的先决条件。
8、有高水平的集体，才有高水平的个人。
9、试试就能行，争争就能赢。
10、信心是成功的一半。
11、一分耕耘，一分收获，未必；九分耕耘，会有收获，一定！
12、平日从严，高考坦然。
13、永远不要以粗心为借口原谅自己。
14、练习就是高考，高考就是练习。
15、紧张而有序，效率是关键。
16、不要自卑，你不比别人笨。不要自满，别人不比你笨。
17、没有平日的失败，就没有最终的成功。重要的是分析失败原因并吸取教训。
18、每道错题做三遍。第一遍：讲评时；第二遍：一周后；第三遍：考试前。
19、面对高考试卷的"前120分"，志在必得，细大不捐；"后30分"多多益善，失不足惜。
20、高考试卷的"前120分"若能稳拿，"后30分"定不落空。
21、越接近考试，往往越要在坚实上下功夫。
22、祝愿你：会做的题一题不错，该拿的分一分不丢。
23、祝愿你以平静的心态迎接高考：对待难题--我难人难我不畏难；对待易题--我易人易我不大意！
24、6月7、8、9日3天，是金色的日子，是成功的开始，因为我问心无愧，胸有成竹；坚信天道酬勤--有付出，必有收获。
25、祝你成功，祝你笑傲高考，梦圆六月。
篇6：四字激励口号
1.成功是我的志向，卓越是我的追求。
2.诚信，高效，创新，超越。
3.诚信高效，服务用户，团结进取，争创效益。
4.诚信高效服务用户团结进取争创效益。
5.吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
6.创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。
7.创新业绩你我他，成就丰收靠大家。
8.创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
9.挫折并不意味着失败，而是迈向成功一块阶石。
10.大家好，才是真的好。
11.当客户意识到现状无法令人满意时，即刻需求就产生了。
12.道路是曲折的，“钱”途无限光明。
13.巅峰之队，舍我其谁；纵箭出击，谁与匹敌，奋力冲刺。
14.短暂辛苦，终身幸福。
15.凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
16.放我的真心在您的手心。
17.分数铸就辉煌，汗水凝聚实力。
18.奋进五载展精彩，勇蒙向前赢未来。
19.风光正茂，出类拔萃。
20.风雨同路，别树一帜。我们携手，别树一帜。
篇7：2024激励员工的口号
41.阳光下做人风雨中做事。
42.真诚沟通互助学习态度积极快速行动。
43.一直向前走不回头。
44.处事谦和必能心旷神怡。
45.爱拚才会赢。
46.相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
47.只要你过得比我好!
48.无智则无得。
49.改变使你成为的赢家。
50.选择比努力更重要。
51.奋斗是我的性格，成功是我的目标!
52.不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
53.别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。
54.只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你什么事情对你最重要。
55.人定胜天。
56.脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
57.除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!
58.以诚换诚。
59.生命中所发生的每一件事必有其意义!
60.永不放弃。
篇8：激励口号
全员齐东，风起云涌;全力以赴，挑战佳绩
读万卷书，行万里路
有你有我有梦想，梦想成就未来
在青山绿水间“打造激情四射的和谐团队
心有多大，舞台就有多大
让我们做得更好
每一年，每一天，我们都在进步
足及生活每一天
没有比人更高的山，没有比脚更长的路
让我们做得更好。
年轻没有失败，只要亮出风采!
顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人。
全员齐东，风起云涌;全力以赴，挑战佳绩!
挑战自我、突破极限。
顽强拼搏、勇夺第一。
共创美的前程，共度美的人生
齐心协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向无敌
顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人
年轻没有失败，只要亮出风采
篇9：团队精神激励口号
1. 梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
2. 捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。
3. 企业和市场同步、管理与世界接轨。
5. 团结、敬业、奉献、创新。
6. 团结、拼搏、务实、高效。
7. 团结协作才能共创未来，兴盛发达。
8. 我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力。
9. 物美价廉、沟通无限。
10. 相互扶持才能克服挑战，无往不胜。
11. 效益源自创新。
12. 需求万变、努力不变。
13. 学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象。
14. 以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
15. 以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
16. 勇创一流、勇创新高。
17. 用心才能创新、竞争才能发展。
18. 用一流的待遇留住一流的人才。
19. 站上巨人的肩膀，我们可以看得更远。
20. 知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
篇10：集团销售团队激励演讲稿
新年新气象，新年新希望.在20xx年的钟声刚刚敲响之际，收到公司邮件通知我写百度全国评比20xx年度优秀个人获奖感言。得知自己被评为20xx年度优秀个人，内心非常激动，能够获得这个奖感到非常荣幸。这和领导的支持，同事的帮助是密不可分的，感谢公司，感谢你们!
回首20xx年，风也过，雨也走。不管天气怎样和客户约好了就拼出去，不管别人怎么说，坚持自己的想法。经常有时候因为没有注意细节忘记看天气预报而出门的时候忘记带伞，结果被大雨淋湿了衣裳和天天陪伴我的业务包。有过泪，有过笑，还记得自己最初的梦想：(初步的规划：“从新客户开发做起一步步提升到主管，然后向管理方面转型，争取二年能做管理)在中国有句古话：男儿有泪不轻弹，在部门到单不理想的时候，自己出去见的客户因为自己有些小的细节没有做好，导致这个单没有签成的时候，感觉挺对不起部门，对不起经理的销售团队获奖感言获奖感言。就情不自禁的流下了眼泪，这之后我会告诉自己，必须去面对现实，注重细节，把握好每一次成交的机会，从多方面考虑问题。百度提供了很好的发展空间，有一定的竞争压力，这样才能充分发挥个人潜能。在20xx年里我通过不断的总结和计划来鞭策自己，坚持每天总结/计划—每周总结/计划—每月总结/计划—季度总结/计划—年度总结/计划。不断向身边的人学习，不断充实自己。20xx年通过自己不懈的努力，以及公司领导：陈总，马总、王小兵高级经理、王艺锋经理的指导和帮助，20xx年我收获了喜人的成绩：获得6次广州分公司冠军、1次全国季度冠军，签单107单，超越了自己20xx年度目标100单大关，上线91单荣获20xx年度优秀销售个人奖第二名，得到了许多精神和物质上的奖励。
总之，这一年让我感受到了很多。那份关爱、那份真情、那份豁达和大度无处不在人们常说，一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限;而一名员工，只有置身拼搏的工作氛围，才能蓬勃向上!我非常自豪，在人生的韶华之年，来到百度这片沃土。在“她”的培养、造就下，在领导的信任和帮助下，小小的我才得以成长，我人生的画屏上才涂下了一抹最绚烂的色彩。一路走来，正是有了大家不断的支持和鼓励，才有今天的我，这些我都铭记在心。再次谢谢大家给予我的鼓励和嘉奖，也在这里谢谢我的爸爸和妈妈，我由衷地感谢你们!
我经常和朋友们说：在百度我不仅收获了业绩，学会了很多处理事情的方法和做人的道理，更深交了很多志同道合的朋友，这才是我一生中最大的财富!
成为新一轮的百度年度销售优秀个人得主，得到的不仅是荣誉，更意味着要承担更多的责任与义务。新的一年已经开始了，新的起点，新的征程，以后要走的路还很长，我相信，有了这份执着和信念,我会攀登更高的山峰!希望大家能一如既往的支持我、鼓励我!在以后的日子里，我也会把自己的心得、经验毫无保留的写出来，和大家共同分享和交流。
篇11：最新激励员工的口号
每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港推销商）
造物之前，必先造人。
与其临渊羡鱼，不如退而结网。
若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
蚁穴虽小，溃之千里。
最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
绊脚石乃是进身之阶。
销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须的把自己推销给自己。
篇12：小贷行业销售激励方案
一、群众鼓励法：受众面广，人人都有机会拿奖。
每个职工在上个月成绩的基础上，每添加5万的放款，直接奖赏现金100元。并且是当场实现，不能比及月底，由于这个奖赏归于进程鼓励，比及月底再奖就失去了含义。
门店建立之初，尤其是前三个月，金钱鼓励是最俗但也是最有效的鼓励方法。由于咱们刚刚集合在一起，互相都不是很熟悉，金钱鼓励既直接又简略，更简略被咱们承受。
别的，新门店的搭档都是刚刚参加这个职业，前期金钱的投入很大，直接奖赏现金也能够帮忙一下经济严重但成绩好的搭档。
并且，群众鼓励法受众面广，咱们都能拿到奖金，这也表现鼓励计划的基本原则：受众面广，人人都能参加，咱们都能拿奖。
二、高手鼓励法：至高无上的荣誉。
高手鼓励法首要是奖赏前三名或者是前五名的，这个鼓励计划首要的目的是奖赏那些为门店立下丰功伟绩的职工。不要直接奖赏金钱，要奖赏平等价值的礼物，并且要让职工自个去网上选，把连接发给门店司理直接付款。
成绩能够做到门店前五名的职工，薪酬都不会低于10000元。直接奖赏现金含义不大，所以最佳是让职工自个选择礼物。
别的，在信贷出售职业，假如你拿到的是现金奖赏，少不了请客吃饭，成果职工得到了奖金，却享用不到奖金的优点。我从前见过一个职工获得奖金800元，成果请客吃饭歌唱花了1200多，奖金花完不说，还倒贴了400多块。
三、对于团队司理的奖赏。
在新门店建立之初，咱们都晓得建立团队的前三个月团队司理通常都要花费许多钱，并且许多团队司理在招聘途径和招聘方式方面没有经验。所以自个主张，直接奖赏团队司理一个招聘网站三个月的使用权，通常的招聘网站三个月的费用大约1500左右。
这样的奖赏，一方面处理了团队司理舍不得投入钱到招聘网站上，别的一方面能够疾速招聘。假如一个门店有三个团队司理，门店司理就奖赏三个招聘网站，如智联招聘，出息无忧，当地的人才网，58和赶集网等等，团队司理能够很快就能找到优异的人员。团队组成的疑问处理了，门店组成的疑问也处理了。
不过，关于团队司理要有奖又罚，通常限期一个月就够了。假如门店司理奖赏团队司理三个月的使用权，但团队司理一个月还没招够10自个，那少一自个就罚200元。我想假如我是团队司理，我必定不愿意被罚款。
在团队司理招聘出售人员的一起，也能够帮忙招聘后线的客服，那么对团队司理的鼓励计划就十分完美了。
综上所述，这三个鼓励计划只适用于新门店建立前三个月。假如老门店成绩欠安，也能够连续做三个月。三个月今后就要更换新的鼓励计划，就不能简略的用金钱鼓励了。如提升鼓励，荣誉鼓励，信赖鼓励，授权鼓励等等，看字面的意思咱们就能了解这些鼓励计划怎么做，这儿不累述了。
篇13：构建快乐课堂 激励学生自主发展_工作体会_网
一直以来，有一个问题一直困扰着我们。我们在教学时，“老师教的辛苦，学生学的痛苦。”我校学生厌学现象越来越严重，课堂教学的效率也日趋低下，已经严重影响到了我校的教学质量。为了改变这一现象，唤醒学生的学习热情，提高教学效率，提高教学质量，我们将课程改革提上了议事日程，并开始实验。
在实验之初，我们提出了一个最核心的理念：构建快乐课堂，激励学生自主发展。在此基础上，我们提出了“15+30”的课堂教学时间模式，以此来控制老师讲述的时间，真正将课堂还给学生。我们都知道，“一言堂”会使学生厌烦。学生厌学了，学习效率就会低下，我们老师的教学就会低效，甚至无效。这就是我们想从根本上改变的东西。
我们大多数人都有一种误解，认为“一言堂”、“满堂灌”就是传统教学。其实这种误解对于传统教学来说，是一个天大的冤案，“一言堂”、“满堂灌”并不是传统教学。我们进行课改，追求教学的有效性，并不是全盘否定传统教学，因为“有效教学”与传统教学在内涵上并不矛盾。它们都主张教学必须促进学生的发展，都要求达到一定的教学目标，都强调教与学的统一，都蕴含着教学要遵循的规律。只不过新课改要求的有效教学更侧重从学生的角度看待教学，而传统教学更侧重从教师的角度看待教学。现在，我们进行课改，要求老师们多从学生的角度看待教学，努力“构建快乐课堂，激励学生自主发展”。
那么，怎样构建快乐课堂，激励学生自主发展呢？我们连续进行了两次实验。其中，刘后富老师的一节实验课给我们提供了一个方向。构建新课堂，我们倡导的是：1、老师讲述不能超过15分钟，将时间与空间留给学生。这种时间模式体现的理念是：充分发挥学生的主体作用；2、在整个课堂教学中，教师是课堂的“组织者、引导者、合作者”。这一要求对教师的角色进行了定位。在教学中，教师所起到的作用是引导和点拨，要求学生独立思考、合作学习、交流展示。教师要摒弃越俎代庖、一讲到底的做法；3、在教学中，教师要设计有效的教学情景，激发学生的学习兴趣与热情，激发学生探索的欲望，努力使课堂气氛快乐和谐，让学生乐于学习、主动学习。在课堂上，教师要表现出自己的亲和力，将微笑带进课堂，将尊重带进课堂；4、要追求课堂教学的有效性。课堂的组织要最大限度的使学生的注意力集中，培养学生合作学习的能力，让学生理解掌握知识，使学生的能力得到发展。在些基础上，我们鼓励老师们形成自己特有的教学风格，形成自己的特色。
新课改工作，任重而道远。在今后的工作中，我们将积极探索、认真总结，不断地进行改进和优化。
篇14：精选激励团队的口号
1. 爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
2. 超越自我、追求卓越。
4. 诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
5. 创建南电网络，追求美好生活。
6. 创新、创业、创辉煌。
7. 创造更新、更全、更强、高速的电信网络。
8. 敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。
9. 心在梦在 人生豪迈
10. 成功的人千方百计
11. 失败的人千难万险
12. 相信自己能做到比努力本身更重要
13. 每一份私下的努力都会得到成倍的回报
14. 挑战自己
15. 挑战自己的面子
16. 挑战自己的学识
17. 挑战自己的耐力
18. 实现一种超越
19. 赚钱靠大家，幸福你我他。
20. 每天多卖一百块!
21. 成功决不容易，还要加倍努力!
22. 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
23. 多见一个客户就多一个机会!
24. 每天进步一点点。
25. 失败铺垫出来成功之路!
26. 团结一心，其利断金!
27. 团结一致，再创佳绩!
28. 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
29. 大家好,才是真的好。
30. 因为自信，所以成功。
31. 众志成城 飞越颠峰。
32. 大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
33. 付出一定会有回报。
34. 永不言退，我们是最好的团队。
35. 相信自己，相信伙伴。
36. 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
37. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
38. 道路是曲折的，“钱”途无限光明!
篇15：销售经理激励方案
对一个合格的销售经理，只有知识是远远不够的，知识只是保证成功的必要条件。你还必须提升你的各项技能。这些技能是实践性很强的技能，关乎到一个销售经理的职业素质及水平。经过多年的销售经历，我总结了以下几个方面，仅供各位参考：
1.实事求是
销售工作的实质在于通过买卖双方信息交流来达到销售产品和服务的目的。要使销售活动获得成功的基本前提是所传播的信息必须真实准确。严重的信息失真不仅会导致企业在客户心中名声扫地，而且会导致企业管理和生产决策的失误。给企业带来形象和经营上的损失。销售不是宣传伎俩，不能无中生有，变小为大，它必须以企业的真实表现为客观依据，通过销售人员在公众中树立产品形象和企业形象。可以说，在客户面前，销售人员的形象就代表企业的形象。销售人员的品格就是企业文化的反映。如果在销售工作中不遵守实事求是的原则，则客户不会相信销售人员，同样不会相信企业的产品。销售经理在这方面更应注意，因为销售经理可能成为销售人员的榜样。
在遵循这一规范时，就注意三个问题：
把握先有事实，后有宣传的销售程序，向客户提供真实的产品和服务信息，切忌散布假消息。
保证材料的详实，在客户面前介绍有关事例，必须交待清楚其中六个要素，通常称为“5W1H”，即何人、何事、何时、何地、何故和怎么样。
公开事实真相，销售人员应当在洽谈过程中报告来自各方的信息。真实是销售宣传的生命所在。
2.信用至上
无论对那个企业，信誉是至关重要的。我国一位经济学家曾说过，中国企业最缺什么，那就是信誉。这充分说明了我国目前商业信誉的现状。做一名销售经理，更应该引起注意。对顾客做得到的才承诺，不承诺办不到的事情，一个企业的良好信誉甚至可以在关键时候挽救企业。
讲究信用是商务活动中的其本准则。谁都不愿意和不守信用的人打交道。衡量一个销售人员是否合格，一条重要的标准是看他是否恪守尽责。那些随便许诺和行为是不符合销售人员的工作规范的。
3.奉公守法
销售人员要具有强烈的法制观念，自学遵纪守法。社会上有些销售经理把销售工作仅仅看作是吃吃喝喝、请客送礼。这在我国目前阶段是不可否认的事实。但随时着市场经济体制的完善，和法律法规的健全，以及人们认识的提高。这种销售方式是越来越没有市场。事实上，也很难设想一个人对法法律一无所知而能成为出色的销售经理。
销售人员的形象代表一家企业或一类产品，他的一言一行直接关系到顾客的评价，如果销售人员或销售经理利用工作之便以公谋私，这种人最终会受到顾客的鄙视。英国推销学会场规定：“各会员不得有悖公众利益而为其私人利益服务。”美国一些地方的推销联谊会则明确指出：“推销人员在向客户或雇主提供服务时，在没有充分说明情况和取得有知方面同意下，不得因此接受任何他人给予的佣金或其他报酬。”
4、组织能力
销售经理的工作是开展与销售相关各项工作，而这些工作都需要周密的计划，认真的组织。因此强有力的组织能力对一个销售经理来说是十分重要的。
例如：广州中国大洒店于开业一周年之际照了一张20xx余名职工的“全家福”，制作成明信片寄给每一位在酒店住过的客人。这种别致的设想产生于洒店公关销售人员严密的组织创意之中。20xx多名职工集中在同一运动场，排成整整齐齐的28排，其中还有一部分职工穿上白色制服，红白相间形成一个“中” 字，这项组织工作并不亚于组织一场运动会。试想，如果销售经理没有一定的组织能力，这样的一项工作能在两小时内完成吗？
5、交际能力
销售经理应是社会活动家，他必须视整个社会为自己工作的天地，具备与各式各样的人交往的能力。善于交际除了具有经验和阅历外，还要有大量的信息，寻找一个双方都感受兴趣的话题，在自己的周围吸引一批忠实的听众朋友。
我们常常看到一些人一旦与他人相识，便能很快找到彼此有共同兴趣的话题，很善于与交往对象打交道，双方经过交谈加深了互相了解，彼此留下了良好的印象，关系也可以进一步改善；另有一些人，见了别人后只会平淡地寒暄几句后就不知所措了。这两种人的差别在于社交能力的强弱。社交能力是一个销售经理能作出业绩的必要条件。销售经理要善于与各界人士建立亲密的交往关系，而且还必须懂得各种社交礼仪。在与顾客洽谈的过程中，往往有些问题在正式谈判场合中不能得到解决，而在社交场合却能得到圆满解决。
6、表达能力
销售经理在工作中，要赢得各方的配合，就要在语言表达上有一定的训练。在众多的场合，需要销售经理介绍企业和产品。在买卖双方的谈判桌上需要销售经理能言善辨。
表达能力包括口头表达能力和文字表达能力。两者虽有相通之处，却不是一回事。文笔流畅、才思敏捷的人未必能出口成章，有的人擅长动笔，而有的人口齿清爽。作为销售经理，不但要勤于动嘴，更要勤于动笔。在日常工作中撰写工作计划，工作报告、拟写演讲稿等，都需要销售经理承担。
7、创造能力
X.O白兰地酒，因为品质比一般白兰地好，多为高级宴会选用，怎样继续提高它的知名度，让这为更多的顾客所熟悉呢？销售人员为此煞费苦心。后来他们的想法集中到了该酒瓶的设上，既然它的品质高，其外观也应高出一筹。他们沿着主一思路，不断充实发展，终于设计出了现在看到的XO白兰地酒瓶，它的外观非常富有特征，显得不同凡响。酒瓶的颈部特别长，相比之下显出了一种与众不同的华贵气派。根据销售的要求，他们为XO白兰地酒做的广告口号也更加幽默“长颈白兰地，高人一等级”，正好与它的形象彼此衬托，相得益彰。
从事销售工作，大至一个总体计划的制定，小到一份请柬、一张名片的印制，都可以有不同的做法。作为销售经理，首先要有唤醒自己的创造性天赋，要有一股“别出心裁”的创新精神，善于采用新方法，走新路子。这样才能引起广大顾客的注意。
8、应变能力
在日常工作中，销售经理所接触的人很复杂，他们有不同的籍贯、性别、年龄、宗教信仰，有不同的文化背景，思想观念、社会阅历、生活习惯和交往方式。在销售过程中，销售方首先要认真观察对方的特点，掌握多方风土人情、生活习俗，了解社会各阶层的知识水平和涵养，认适应不同顾客的具体要求。社会环境是不断变化的，每一因素的变革都会对销售企业产生重要影响。如企业兼并，重组等现象。社会环境的复杂性和企业面临情况的多变性，都要求销售经理具有敌视适应变化的能力和技巧。
篇16：高考前激励学生的简短寄语_寄语大全_网
【篇一】
1.永远不要以粗心为借口原谅自己。
2.只求“少丢分”，不说“得高分”!
3.高考得高分的秘诀就是少丢分!
4.争取时间就是争取成功，提高效率就是提高分数。
5.不必每分钟都学习，但求学习中每分钟都有收获。
6.面对机遇，不犹豫;面对抉择，不彷徨;面对决战，不惧怕!
7.不要自卑，你不比别人笨。不要自满，别人不比你笨。
8.有动力而无压力，紧张而不焦虑，迅速而不慌乱。
9.没有目标就没有方向，每一个学习阶段都应该给自己树立一个目标。
10.祝大家在今年的高考中能够蟾宫折桂，金榜题名!
11.牢牢把握机会比知识更比心理素质
12.说到备战高考，我觉得应从两方面着手：一是心态，二是知识。
13.高考在即，祝广大考生考试顺利，金榜题名!
14.总得分手，总得追求。来日方长，我们总有相逢的时候。高考顺利!
15.越接近考试，往往越要在坚实上下功夫。
16.依依终须别，此后盼珍重，再叙情更浓，高考顺利!
17.信念告诉我的人生，没有比脚更长的道路，没有比人更高的山峰。
18.名列前茅是银，日新月异是金。平日从严，高考坦然。
19.永远不要以粗心为借口原谅自己。
20.练习就是高考，高考就是练习。紧张而有序，效率是截键。
【篇二】
1.太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
2.天下断无易处之境遇;人间哪有空闲的光阴。
3.读书改变命运，刻苦成就事业，态度决定一切。
4.唯有努力，向名校进军百炼成钢唱出青春无悔;一马当先，圆人生梦想半载奋斗笑吟三年等待。
5.效苏秦之刺股折桂还需苦战，学陶侃之惜时付出必有回报。
6.十年磨剑三日锋数载人生在其中。
7.快马加鞭，君为先，自古英雄出少年。
8.功能技成，庖丁解牛久练而技进乎道;路在脚下，荀子劝学博学则青出于蓝。
9.天助自助者，你要你就能。
10.有动力而无压力，紧张而不焦虑，迅速而不慌乱。
11.模拟的意义在于如何走下去。
12.闻鸡起舞成就拼搏劲旅师，天道酬勤再现辉煌王者风。
13.说穿了，其实提高成绩并不难，就看你是不是肯下功夫积累——多做题，多总结。
14.练习就是高考，高考就是练习。
15.百日冲刺，苦战三四五，喜看凰墩飞彩凤;一心教学，笑迎七八九，争传瓜井育贤才。
16.冬去春来好景年年有，辞旧迎新成绩步步高。
17.脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。
18.天高任鸟飞，海阔凭鱼跃;高考的舞台，秀出你的精彩;一宿好睡眠，精神百倍;一颗平常心，沉着应对;一口长舒气，放松压力;一条短信，祝你金榜题名!
19.苦学数十年，希望在眼前，心情放舒缓，步子跟得紧，松弛有步调，劳逸结合好，做题要仔细，成功在等你。祝高考顺利，心想事成!
20.把握现在、就是创造未来。
【篇三】
1.站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。
2.宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
3.抢时间，抓基础，勤演练定有收获;树自信，誓拼搏，升大学回报父母。
4.感亲恩实高三年滴水穿石永不言弃;报师情火热六月蟾宫折桂志在必得。
5.意气风发，时光如梭看我少年学子六月追风去;风华正茂，云帆直挂令那美丽人生明朝入眼来。
6.“讲效率”包含两层意思：一是不作不惜工本的事，二是作省时省力的事。动作快是讲效率;有条理是讲效率;聚精会神是讲效率;计划得当也是讲效率。
7.一心读遍圣贤书，三心二意无益处，四书五经励我志;五洲四海任我游，三堂二课皆用功，一生前程始于此。
8.笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。
9.时光匆匆消减了岁月，换来了成功!并肩奋斗跨越了高考，升入了大学!为了梦想不断前行，定要闯下一片大好前程!兄弟，拼吧!
10.高三是集体战斗与个人成就的时期。
11.若有恒何必三更眠五更起;最无益莫过一日曝十日寒。
12.不要看不起老师的复习办法，紧跟老师的复习计划是的复习办法。
13.不管作业有多少，都要按时完成，而且要有质量的完成，切记，认真且有思考的完成一套卷，比走马观花的完成十套卷要有有用得多。
14.上了高三，同学之间有私心是正常的，老师才是那个有问必答，毫无保留的人。
15.不要熬夜熬到太晚，上课的40分钟利用好，绝对有事半功倍的效果。
16.不要谈恋爱，特别是女生，这一年过了就不会再回来，而恋爱什么时候都能谈，男生事业有成，不怕没有老婆。
17.着眼于眼前，不要沉迷于玩乐，不要沉迷于学习进步没有别人大的痛苦中，进步是一个由量变到质变的过程，只有足够的量变才会有质变，沉迷于痛苦不会改变什么。
18.永远清楚，不是只有你一个人在努力。
19.人生若没有一段想起来就热泪盈眶的奋斗史那这一生就算白活了。
20.其实试卷都一个样我也有可能复旦北大清华。
21.千万不要有侥幸心理，认为自己的强项一定能弥补弱项，高考什么都能发生，有弱项会使你未战先败。
22.为理想今日埋头遨游书海甘寂寞，酬壮志明朝昂首驰骋碧宵展宏图。
23.王者决非偶然。
24.If No tMe Who,If Not Now When？
25.Impossible=Impossible.
26.成功与借口，永远不会住在同一个屋檐下。选择成功，就不能有借口。选择借口的人肯定不会成功。
27.我热爱痛苦，我热爱痛苦。
28.睡眠只是一个习惯性观念而已。
29.天才是重复次数最多的人。
30.不要轻言放弃，否则对不起自己，逃避困难，只会让困难越来越多。
【篇四】
1.勤学，勤思，勤问，苦钻
2.天助自助者，你要你就能。
3.不为失败找借口，要为成功找方法。
4.有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。
5.决战高考，改变命运。屡挫屡战，笑傲群雄。
6.笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。
7.模拟的成绩一定不要成为包袱，成为阴影。
8.争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩
9.今日寒窗苦读，必定有我;明朝独占熬头，舍我其谁?
10.脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。
篇17：新板股权激励协议书
第一章、总则
（1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。
（2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。
第二条、股权激励的原则
（1）公开、公平、公正原则。
（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。
（3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。
第二章、股权激励方案执行与管理机构
第三条、设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。
第四条、薪酬与考核委员会的主要职责
（1）研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。
（2）制定股权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。
（3）定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。
第三章、股权激励方案的内容
第五条、股权激励对象
（1）在公司领取董事酬金的董事会成员。
（2）高层管理人员。
（3）中层管理人员。
（4）公司专业技术骨干人员。
（5）由总裁提名的卓越贡献人员。
股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的_____%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。
第六条、股权激励的授予期设为_____年，根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。
第七条、奖励基金提取指标确定
本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。
净资产增值率计算公式为
净资产增值率=×100%
第八条、奖励基金按照超额累进提取
（1）奖励基金提取的底线标准暂定为_____，即当年的净资产增值率在_____或_____以下时，不予提取奖励基金。
（2）在此基础上，净资产增值率在_____以上的增值部分，按_____提取。
（3）净资产增值率在_____以上的增值部分提取额不足_____万元的，当年提取但不奖励，计入下年度分配。
第九条、奖励基金转换为奖励股份的指标为经审计的期末每股净资产。
第十条、将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额。
奖励股份总额=
第十一条、个人奖励比例确定
（1）采取岗位群比例法，将激励对象分为高层（高级管理人员）、中层（部门经理以上管理人员）、技术层（高级技术人才）、骨干层（优秀管理人员和业务人员）四类。
（2）高层占奖励股份总额的_____，中层占_____；技术层占_____，骨干层占_____。
第十二条、每个岗位群的个人奖励比例按人数均分，即
某岗位群个人奖励比例=
第十三条、个人奖励股份额度计算公式
个人奖励股份额度=个人奖励比例×奖励股份总额
第十四条、本方案的奖励股份为一次性当期奖励，股权激励的授予期设为_____年，岗位群人数每年核定一次，个人奖励额根据所在岗位群奖励比例和人数增减。
第四章、股份权利
第十五条、本股权激励计划草案所称股份为身股（即虚拟股），享受分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。身股为公司无偿授予，股权享有人无需出钱购买。
第十六条、股权享有人在离职后取消身股权，分红则区别对待
1、退休：股权享有人退休时收回身股，可享受当年全年的分红。
2、辞职：自动辞职的收回身股，按当年工作月数享受_____的分红权。
3、辞退：被解雇或辞退的收回身股，分红权立即取消。
第十七条、股权享有人因升职或成绩优异获得高一级岗位群的股权激励，分时段享受红利。
第十八条、股权享有人因工作重大失误降职、免职的，降低或收回股权激励，分时段享受红利。
第十九条、公司确定的身股激励人员需与公司签订股权激励计划协议书，在明确相应的权利义务关系后股权生效。
第五章、附则
第二十条、股权激励方案实施因经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核委员会提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报经董事会批准。
第二十一条、在条件成熟后经公司董事会批准，可将部分或全部身股转化为银股（即实股，享有除分红权以外的其他股权），方案另行制定。
第二十二条、本方案由薪酬与考核委员会负责解释。
第二十三条、本方案自公司董事会通过后开始实行。
篇18：高考百日冲刺激励口号
1.微笑迎考，成功在望。
2.放飞你的心灵，播撒你的希望。
3.走过高考，前面是一片新天地。
4.自信是你成功的基石，沉着是你飞翔的翅膀。
5.立振兴中华之志，树报效祖国之心。
6.我自信，我成功。
7.都准备好了，我还怕什么?
8.不放过每一点疏漏，不放弃每一分希望。
9.拥抱诚信，告别作弊。
10.与诚信携手同行，跟欺诈挥手道别。
11.静静心，易发挥;动动脑，考得好。
12.微笑面对高考，创造美好未来。
13.今日皆为芬芳桃李，明朝定成祖国栋梁。
14.雄关漫道，谁与争勇;烈火熊炉，我自称雄。
15、好男儿踌躇满志，你将如愿;真巾帼灿烂扬眉，我要成功。
16、十年磨一剑，霜刃未曾试;今日斩荆棘，考场扬意气。
17、学海无涯，苦海有边，艰辛之后来甜蜜;人生有岸，毅力无穷，风雨过处见彩虹。
18、一腔热血战高考，满腹经纶写人生。
19、日月星辰，见证辛勤身影;父母师友，鼓励奋斗人生。
20、心态良好，千帆竞发，帆帆风顺;意气平和，万树争春，树树参天
篇19：激励团队的干练正能量口号_激励口号_网
激励团队的正能量口号一
目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先
把握机会，努力举绩达成目标，入围高峰
旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先
组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气
全力拜访，入围精英目标既定，身体力行
坚持不懈，百折不挠追求卓越，永攀新高
推销始于拜访活动要有方向
拒绝不必沮丧专业行销路长
初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁
挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃
信心是成功的开始，恒心是成功的方法
以质量求生存，以信誉求发展，
不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗
推动你的事业，不要让你的事业推动你
做人诚实信用，做单精明干练
要想飞，就得追;要成功，努力干
爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙
成功是我的志向，卓越是我的追求
扬民族自尊，建共同富裕
追求优质契约，创造满意客户
您的满意是我们的快乐
团结、敬业、奉献、创新。
团结、拼搏、务实、高效。
团结协作才能共创未来，兴盛发达。
我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力。
激励团队的正能量口号二
物美价廉、沟通无限。
相互扶持才能克服挑战，无往不胜。
效益源自创新。
需求万变、努力不变。
学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;
扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象。
以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
勇创一流、勇创新高。
用心才能创新、竞争才能发展。
用一流的待遇留住一流的人才。
站上巨人的肩膀，我们可以看得更远。
知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
团结一心，其利断金
永不言退，我们是的团队
不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票
因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力
成功决不容易，还要加倍努力
每天进步一点点
激励团队的正能量口号三
单量铺路，金额致富
我出单我喜欢
付出一定会有回报
精领天下，英才神话
大家好，才是真的好
相信自己，相信伙伴
多见一个客户就多一个机会
失败铺垫出来成功之路
众志成城飞越颠峰
团结一致，再创佳绩
大家好，才是真的好
因为自信，所以成功
失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远
道路是曲折的，“钱”途无限光明
众志成城，飞越颠峰
一鼓作气，挑战佳绩
以精立业，以质取胜
急用户所急，想用户所想
有一分耕耘，就有一分收获
赚钱靠大家，幸福你我他
服务只有起点，满意没有终点
风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
篇20：股权激励方案
甲方：
统一社会信用代码：
通讯地址：
乙方：
身份证号：
通讯地址：
联系电话：
目标公司股东：
姓名：
身份证号：
通讯地址：
联系电话：
姓名：
身份证号：
通讯地址：
联系电话：
鉴于：
1、?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成?万股；
2、乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，担任?职务，公司看好其工作能力；本计划的有效期限为年，即年至年，乙方无偿享有公司给予一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况决定是否继续授予_____对象该等比例的分红权。如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权_____计划，经股东大会和董事会表决后可以中止该计划。。
一、定义：
1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方有权将该部分股权收回。
2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。
3、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行分配所得的红利。
4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、干股的_____标准与期权的授权计划
1、公司赠送乙方?万股的干股股权作为_____标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方分配分红收益，自?年?月?日起至期权行权日止。原则上干股_____部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为?万股。
3、3、自?年?月?日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应达到本协议约定的期权授予条件。
三、组织实施
1、公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税后净利润确定虚拟股权分配方案；根据员工持股情况设立员工个人持股明细账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的授予等事宜。
2、董事会负责审核虚拟股权授予方案。
3、董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。
4、股东大会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。
四、授予对象及条件
1、干股_____及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；
2、本方案只作为公司内部人员的首次_____计划；
3、?授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受公司股权_____方案有关规定。
4、其他条件：
五、基于干股_____与期权计划的性质，乙方必须承诺并保证：
1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制、参与与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务；
2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；
3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人，也无在第三方公司_____或建立劳动关系的情形；
4、本人保证在干股_____期内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密；
5、本人同意无论何种原因在承诺的时间前主动离职，本人放弃公司给予的所有干股_____所产生的一切收益；
6、如果在在公司规定服务期限内离职，本人同意按照按照离职前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；
7、如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股_____所产生的一切收益；
8、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、_____、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的处罚甚至开除处理；若本人离职后3年内从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，本人愿意承担?万元的违约金。
9、本人保证所持干股_____与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回；
10、本人保证不会发生第三人要求分割干股_____及期权_____的股权；
11、本人保证不向任何第三方（包括配偶）透露公司对本人_____的任何情况。
六、_____股权变更及其消灭
1、因公司自身经营原因，需调整公司股东人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_____股权，但应支付相应对价，对价的支付标准按照公司上一年度的净利润_________持股数量÷公司全部股权数量。
2、乙方在干股_____期间有下列行为的，甲方不给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持_____股权：
（1）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；
（2）乙方离开甲方的（包括但不限于被甲方辞退、自动离职、协商一致离职、因客观原因无法继续在甲方处工作离职等）；
（3）乙方部分丧失或完全丧失民事行为能力、失踪、死亡的；
（4）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；
（5）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的；
（6）严重失职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的；
（7）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；
（8)?在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；
（9）任职期间违反公司法的相关规定从事_____的；
（10）具有《公司法》第一百四十八条规定的禁止从事的行为之一的；
（11）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的（损失额达到____元即为重大损失）；
（12）公司进入破产清算的。
七、股东权益
1、期权完成行权后，按照公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》具体规定；
2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。
3、今后如因股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。
八、违约责任
除本协议另有约定外，任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红。
九、不可抗力
因不能预见且发生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。
十、其他
1、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。
2、本协议不影响公司根据发展需要做出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。
3、公司准备发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资安排时，乙方同意按照相关法律法规的要求及公司的决定，由公司对其所持有的干股进行处理，尚未行权的期权不予行权，已经行权的享受与其他股东同样的股东权利。
4、本协议是内部管理行为，甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续聘用的任何承诺。乙方与公司的劳动关系，依照《劳动法》以及公司签订的劳动合同办理。
5、乙方所得分红为税前的，甲方有权代扣代缴相关的税费。
6、若本协议的履行会影响公司的重大决策（如上市安排），甲方可要求乙方重新签订协议。
7、乙方同意，在本协议的履行过程中，若适用的相关法律法规发生变化，导致本协议不适用时，甲乙双方应重新确定干股及期权的行使条件或由甲方直接按照当时法律法规变更具体的实施办法。
8、乙方持有的_____股权不得用于转让、出售、交换、背书、记账、抵押、偿还债务等。
9、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。
10、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的，任何一方有权向甲方所在地的人民法院起诉。。
11、本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本；
12、协议自协议各方签字后生效。
（以下无正文）
甲?方：?乙?方：
代表签字：?本人签字：
目标公司股东：
签署地：
年月?日