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关于增加人员请示报告(实用20篇)

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增加乡村工程专业技术人员的申请报告_申请报告_网

范文类型:申请书,汇报报告,适用行业岗位:乡村,工程,技术,全文共 3458 字

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增加乡村工程专业技术人员的申请报告

区编制委员会:

我区区划后新增加了两个乡22个行政村,其中乡的19个行政村以农业生产为主,搞好防汛抗洪,保证灌溉,及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程,连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助,既增加了开支,也耽误了时间,更影响一些水利项目的申报。目前区农业综

合服务站尚空两个事业编制,为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员,以便水利各项工作的顺利开展。

妥否,请批示。

关于解决我局机关借调人员编制的请示

区政府:

根据娄星编〔〕22号文件,我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人,空编11人。因工作需要,起,我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作,实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下:

一、借调18名同志的原由

我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师,是通过两条途径借调到局机关工作的。

1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和,我局在干部队伍严重老化、编制空余,工作需要的情况下,经区委、区政府主要领导同意,先后两次通过公开考试和考核,从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师,考试报名时年龄大多在35岁以下,都有大学文化,大多有中、高级职称,到局机关后都很快就胜任了自己的工作,工作成绩都很出色,得到了机关全体干部和领导的充分肯定,同时,也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑,一是从内部管理人员中选调,这些同志熟悉教育情况,并有着相关的业务能力和管理水平,比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作,二是从内部选调,暂缓新增编制,多少能给区财政减轻点压力。

2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。,根据娄星编〔〕3号文件,我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作,迄今这7名同志的编制也未得到解决,这对教育资金安全管理存在严重隐患,其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。

二、借调人员编制不解决所带来的问题

去年以来,因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范,借调人员没有纳入实施范围,从而这部分人的津贴无法到位,局机关也不可能在公用经费中给他们补足,同时相关财政纪律也不允许,这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中,我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后,借调人员的津补贴不能得以落实,这样极不利于调动借调人员的工作积极性,也势必会影响整个机关工作的开展。

三、请求解决借调人员编制的理由

1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编〔〕22号文件,我局机关总编制调整为49人,现实际在编38人,空编11人。我局机关并非人满为患、人浮于事,而是人手短缺且已严重老化,50岁以上的达18人,40岁以下的仅有2人,相关岗位不及时补充人员,已无法保证机关工作的正常运转,且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编,并没有超编。

2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核,且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作,只是因所招人员岗位工作特殊,才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考,这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。

3、教育资金管理中心定编10人应该按规定到位。根据娄星编〔〕3号文件,成立娄星区教育资金管理中心,该中心定编10人,当时是从财政抽调3人,从教育择优抽调7人,这10人应该享受同等的编制待遇。

综上所述,特向区委、区政府慎重请求:

1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下,请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围,并解决他们的编制。

2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定,将他们的编制正式纳入教育资金管理中心,且一并纳入我局机关参管人员的范围。

以上意见妥否,请批示。

缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”制约。近年来,中省逐年加大农业基础设施投入力度,南水北调流域治理工程、农村饮水安全工程、烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施,使我县的水利建设速度明显加快,水利工程社会效益日益显著,但水利行业自身发展严重滞后,如专业人才匮乏,技术力量不足,人才“瓶颈”问题严重影响了水利事业的进步和发展;水利系统经济创收单位设备简陋,市场竞争力不强,效益较低,经费无来源;水利产业发展缓慢,在如何做大做强“水”文章,在财力的增长点上没有大的突破,职工拿的是死工资,吃的是行政饭,影响了职工干事创业的积极性。

水利建设专业技术人才匮乏。因多种原因,县水利局专业技术人员只有24人,95年以来,专业技术人员只进了3名。现35岁以下的专业技术人员只有3名,由于人才匮乏,加之不能形成合理的人才梯次和人才专业结构,严重制约了水利事业的发展。

体制不顺,水利建设“矛”“盾”突出。

在现行体制下要发展水利事业,全面加强水利建设,还存在很多方面的问题和矛盾。第一、队伍建设“青黄不接”。目前,县水利局水利工程技术人员严重缺乏,50岁以下的技术人员只有3人,难以应付日常工作;乡镇水利站技术力量相当薄弱,最简单的测量施工也很少有人懂。此外,大量农村青壮劳动力外出,留守的都是老残妇幼,要修水利很难组织民工。第二、水利规划有待完善。虽然编制了《双峰县农田水利建设综合规划报告》,但多数乡镇、村没有水利规划或规划不完善,造成一些新建水利工程布局不合理,资源浪费或闲置。如峡山塘主要受益村走马街镇定星村仅仅为了不交水费,而一直在争取项目要另修水库。第三、水政执法亟待加强。目前水政执法环境很差,执法力度太弱,对破坏水利设施行为处罚难。井字镇干部为制止河道挖沙行为多次受到围攻谩骂,水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有办法。第四、体制改革进展缓慢。目前中型水库管理体制改革虽然有些进展,解决了部分问题,但进度慢,矛盾多,水费收缴、水库负债、小一型水库管理等问题亟待关注解决。第五、水利工程立项艰难。水利项目申报前期费用惊人,专家评审、设计和相关费用动辄几十万,基层无法负担,只能望洋兴叹。即使费尽九牛二虎之力批了个什么项目,也因配套资金难到位而实施艰难。

要注重人才,强化水利队伍建设。

要打破常规畅通渠道,大力引进水利技术人才,要建立长效机制大力培训水利技术人才,通过培训、学习、交流和工作实践,解决水利专业人才匮乏的问题。县水利局要真正履行职能,提高服务意识,对新建水利工程要乐于奔走服务,敢于承担责任,精于技术指导。要大胆尝试,创新方法,积极探索组建专业水利工程公司,添置专业施工设备,大力引进新技术,破解新时期河道、山塘清淤难题。要加强乡镇水利站建设,确保人员相对稳定,明确职能职责,充分发挥作用,使其承担起小型水利工程设施建设指导与管护的责任。

专业技术人员匮乏

受客观条件限制,绝大多数水管单位已经好多年没有分配过大中专院校学生,导致专业技术队伍出现断层,技术管理人员严重匮乏。如西宁市解放渠管理所50%的职工为复转军人,县173名水管职工人员中大专以上文化程度的专业人员仅有7名。这种现象导致水利工程运行管理的新技术、新理念得不到及时推广应用,管理水平停滞不前。

加强队伍建设,提高监督执法水平

水利管理工作是一项政策性、技术性很强的工作,集科学性、公共性和法制性于一体,要求工作人员必须要有高度的责任心和较强的依法行政能力,贯彻落实科学发展观、深入推进可持续发展水利,最终要靠一支高素质的领导干部队伍去推进、去落实。充分运用现代管理手段,严格水利工程的管理,实现科学、规范、公正、高效的管理方式,要充分依靠信息化,提升水利工程运行监管的水平和工作效率。利用现代技术,逐步实现水利现代化。因此,各级水利工程管理单位要增强做好水利管理工作的使命感和责任感,坚持改革创新,进一步健全水利工程质量监督体制机制,搞好自身建设,提高监管队伍素质,加强依法行政能力,保障水利工程质量监督工作的正常开展。

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篇1:关于增加工作人员的请示

范文类型:请示,全文共 315 字

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街道党工委、办事处:

为贯彻落实市委、市政府关于建设“平安”的重大决策精神,加强社区安全防范工作,创建平安社区,及时发现和处置突发性治安事件,预防和减少辖区盗窃案件的发生,保障人民群众财产及人身安全。切实提升“一感两度两率”。近期,**社区盗窃案件频发,六月份社区当月盗窃案件发案数超过了前三年刑事发案数的平均值的20%以上。被评定为红色预警。社区居民强烈要求安装视频监控系统,为此,特申请街办在**社区的安全防范重点部位,安装电子报警设施与视频监控系统,形成人防、技防相结合的管控模式,以提高社区的动态治安防控能力。

经估算,共需一次性投入经费约7.5万元,以上经费望街办给予解决。

以上请示妥否,请批复。

**街办综治办

20xx年7月

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篇2:增加财务人员请示

范文类型:请示,适用行业岗位:财务,全文共 694 字

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尊敬的公司领导:

云南省公务员考试笔试招生在即,大理分部也正在发展壮大之中,其中会记岗位的工作一直由分部负责人来兼任完成的,但是现在分部工作量很大,分部内部没有懂财务人员,一旦从事会计工作,不但不专业,可能导致账目不清,而且还影响其他工作的开展。如果分部有专门的会计,一方面,大理分部负责人能够抽出跟多的时间根据分校发展战略和业绩目标要求,组织进行分部的市场拓展、招生咨询、教务管理等方面的工作,确保分部各项业务有序展开,同时,有更多的时间掌控分部市场运营管理全局,完成公司任务指标;另一方面,会计可以有效的管理分部账务,促进分部工作更加符合集团财务管理制度的要求。因此特向领导申请,允许大理分部招聘1位人员补充会计岗位。

在招聘中,分部将明确会计工作职责,对属于分部管理权限的方面严格管理,促使员工各司其职,严格按照集团财务制度的要求开展工作。分部会计工作职责如下:

1、负责分部的财务工作,向总部财务中心汇报、负责;

2、负责分部的账目往来;

3、负责分部报销审核;

4、定期与出纳核对现金和银行存款;

5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,会计、财务等相关专业;

2、具有1年及以上相关工作经验,持有会计从业资格证书;

3、熟悉国家财务政策、会计法规,了解税务法规和相关税务政策;

4、具备较系统的会计、财务专业知识;

5、具备较强的解决问题能力、沟通协调能力和学习能力;

6、熟练掌握计算机使用技能,能熟练运用网络、办公软件和财务软件;

7、具备优良的职业道德及敬业精神;

8、具备较强的责任心,工作认真、仔细、主动,勇于承担责任。以上请示,望领导批准为感。

20xx年12月8日

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篇3:借调工作人员请示报告格式范文

范文类型:请示,汇报报告,全文共 1347 字

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问题:假设给定资料中有关我国城市交通拥堵的问题在你市都存在,你作为市交通主管部门的负责人,请根据给定资料,写一份“关于我市交通拥堵情况报告”。

要求:

(1)简要介绍情况,恰当分析原因,提出全面、明确、可行的对策。

(2)条理清楚,语言畅通。

(3)字数不多于1500字。(50分)

题目分析:

我们先不管报告的格式怎样,先来看看公文中的报告对内容的要求:开头部分要开门见山地简要说明报告的原由、目的、意义,然后用“现将情况报告如下:”中间部分是报告的核心部分。主要内容:一是工作情况及问题;二是进一步开展工作的意见。现在我们又回头去看看申论题目的要求:简要介绍情况,恰当分析原因,提出全面、明确、可行的对策。 大家可以看到,申论对报告的要求,和严格意义上的公文对报告的要求根本不是一回事。所以申论写作中的报告写作要根据题目的要求。

参考答案:

关于我市交通拥堵情况的报告

随着我国经济的快速发展,我市人民生活水平有了很大的提高,居民的消费水平也在逐步提高,汽车在城市的发展中越来越成为居民工作、出行的不可或缺的主要交通工具。由于道路等公共基础设施的建设没有及时跟上经济发展的步伐,我市的交通拥堵情况依然严峻,市委市政府在这方面下了大力气,致力于解决城市交通拥堵问题,在此过程中也收到了良好的效果。

交通拥堵问题如今已经成为我国许多城市的头痛问题,一直困扰着这些城市的发展、壮大。我市的汽车人均拥有量达到全国的领先水平,并且呈现逐年快速上升趋势,市民普遍反映“出行难”、“坐车难”,交通拥堵的状况正在加剧。严峻的交通情况,不断考验着政府的执政能力与解决问题的能力。

相关部门仔细分析与实地考查后,得出我市交通拥堵的主要原因有三个方面,即:基础设施与汽车快速增长的矛盾;交通管理不到位;市民交通不良习惯偏多等。

经过认真思考和反复论证,要解决我市交通拥堵问题,必须从以下几个方面入手:

一、加大对交通路线和基础设施的投入

合理规划城市交通网络,增设高架路内环匝道,拓宽地面交通要道等;充分利用地上、地下的资源,建立综合性的立体交通网络体系,并且在规划中要充分考虑未来城市的交通客流量,以应对快速增长的汽车拥有量,从根本上缓解中心城区的道路拥堵状况。

二、加强交通执法力度,制定有效的规章制度

制定相关违规处理的相关规范,对违规交通予以严厉惩处;交通部门在交通许可正的颁发环节上,要严格审批,不让有问题的车主上路行驶,对违规交通,影响公共秩序的行为坚决给予查处,并予以通报,已达到警示的效果。

三、加强安全交通的宣传

政府相关部门联合有关新闻媒体、教育机构等在公众范围内进行对全民进行大宣传,并且在交通路段树立各种“交通安全,人人有责”等的标语,让大家时刻提高警惕;提高每个市民的安全交通意识,改掉日常交通中的不良习惯,遵守交通规则,不在交通道路上闯红灯、摆摊设点。

四、要发展智能交通通讯网络,扩大公共交通事业发展

对各路段的交通量进行实时的检测,并在主要交通路段中给予提示,使车主能够避让绕行,缓解部分地区、部分时段的上下班高峰期,并且将道路分成多个等级,充分满足各类车辆、人员的需求;不断扩大公共交通的投入力度,改善公共交通的服务条件,凸显公共交通的好处,还要鼓励短程、同城居民采用公共交通工具出行,使居民真正感到公共交通的优越性。

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篇4:请示参考范文:煤炭局增加人员编制请示_请示_网

范文类型:请示,适用行业岗位:煤矿,全文共 443 字

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请示参考范文:煤炭局增加人员编制请示

请示参考范文:煤炭局增加人员编制请示

为了进一步提高我区地方煤矿安全监管水平,全面推进我区地方煤矿改革采煤方法提高资源回采率三年攻坚战的顺利实施,促进我区煤炭工业快速健康发展,按照《内蒙古自治区人民政府关于促进煤炭工业健康发展的意见》(内政字[20xx]209号)关于重点产煤旗县须设立煤矿安全监督管理站的有关要求,针对我区地方煤矿安全监管任务重、监管力量薄弱的现状,于20xx年我局向区政府申请组建东胜区煤矿安全监督管理站并经区政府批准同意组建。该站隶属区煤炭局二级事业单位,拟设立15个工作岗位(站长1名,副站长2名,专业技术干部12名),具体承担对全区地方煤矿安全生产实施监督、检查与管理等职责。基于此,专此行文恳请区编委批准我局增加煤矿安全监督管理站人员编制15名,同时批准我局从煤炭高等院校公开录用机械化采煤专业本科应届毕业生或有2年以上工作经验的本科往届毕业生2-3名,进一步充实我局专业技术力量,更好的适应当前煤炭工作发展的需要。

专此请示

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篇5:借调工作人员请示报告格式范文

范文类型:请示,汇报报告,全文共 911 字

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尊敬的*总:

您好!

在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后,我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气,我将其称为“成长的勇气”。

我来公司已经有一年多的时间了,这一年来佳联公司在飞速发展,我也在快速成长,我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培,同事们的支持与帮助。

201*年,对我来说是至关重要的一年,我很庆幸能够在这样的公司,这样的部门,这样的工作环境中迅速成长,适应社会。我的家人经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易,遇到一个好领导不容易”,我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导,我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀,支持与信任。在公司的这些日子,对于每一项工作任务,我都用心尽力,按时保量,加班加点的完成。我告诉自己,只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。

坦白讲,最近几个月所遇到的许多事,让我重新举棋不定。但诚信或者忠诚,并不机械的等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻改变着,对于企业而言,随着公司的发展变迁,过去适合的员工未来可能不再适合他的职位,对于个人来说,一个公司过去可能是他的选择,随着时间的流逝,现在可能已经无法激发他限度的发挥他的激情和才干。我觉得现在是我该下定决心的时候了。

虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦,现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望,只能深深的说道一声对不起!

我考虑在辞呈递交之后的一月内离开,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间内离职比较适合,不防给我个建议。真诚的感谢您这一年来对我的厚爱,对我自身存在的缺点的包容,以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心,满怀激情的人生态度,宽广的胸怀,机敏的处事方式,必将令我受用终身。我也很真诚的感谢和我一起工作的同事们,我曾经和他们度过了一段非常快乐的,令人难忘的时光。这样的深情,我铭记在心,这样的财富,将伴我一生。无论走到哪里,我都会为我曾经是本公司的一员感到自豪,在这工作的日子是我宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上,业务高速上升。

此致

敬礼!

X年XX月XX日

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篇6:关于增加工作人员的请示

范文类型:请示,全文共 229 字

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县纪委:

5月24日,市卫生局召开了NN市卫生系统“以案严纪,推动科学发展”主题警示教育活动动员大会,会上,市检察院通报南宁市卫生系统近年来发生案件,市纪委领导作了重要讲话。为及时贯彻落实会议精神,经研究,我局拟于x年5月31日召开x县卫生系统“以案严纪,推动科学发展”主题警示教育活动大会,会议拟邀请县检察院领导出席会议并通报近年来发生在全县卫生系统的案件,邀请县纪委领导出席会议并作重要讲话。

妥否,请批示。

中共x县卫生局委员会

县 卫 生 局

x年五月二十八日

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篇7:关于增加工作人员的请示

范文类型:请示,全文共 485 字

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县人民政府:

《食品安全法》将于6月1日起正式实施,依照《食品安全法》相关规定及国务院批准的卫生部、国家食药监局“三定”方案和《国务院办公厅关于认真贯彻实施食品安全法的通知》精神,从x年6月1日起,由质监部门、工商部门和食药监部门分别对食品生产、流通、餐饮服务环节的食品安全工作实施监督管理,并分别发放食品生产许可证、食品流通许可证和餐饮服务许可证,《食品卫生法》同日废止。按照这些规定,卫生部门再发放食品卫生许可证、监管餐饮环节和查处违法行为,将没有法律依据。然而,省政府机构改革刚刚开始,省及市、县政府部门职能未调整到位,为了保证食品安全,保障人民群众身体健康,按照《食品安全法》相关规定“县级以上政府有权确定食品安全监管部门”的要求,县卫生局特向政府请示

从6月1日开始,按照《食品安全法》的确定,由法定部门承担食品生产、流通和餐饮服务环节的食品安全监管工作,卫生部门将全力协助做好餐饮环节有关工作。或者请政府发文,在部门“三定”方案印发之前,授权卫生部门依照《食品安全法》负责餐饮服务许可证的发放、日常监管和对违法行为的查处。

特此请示。

xx县卫生局

x年五月二十二日

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篇8:借调工作人员请示报告格式范文

范文类型:请示,汇报报告,全文共 659 字

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县发改委:

双江因澜沧江和小黑江交汇于县境东南而得名。全县国土面积2165平方公里,辖4乡2镇72个村民委员会3个社区,另有双江农场管理委员会和勐库华侨管理委员会,总人口17万人,其中农业人口15万人。县人民政府礼堂是我县召开重大会议、组织重大活动的唯一场所,建设于60年代,砖木结构,由于受到“澜沧耿马88.11.6”地震影响,房屋无抗震体系瓦屋面破坏严重,木屋架、檩条、搁栅腐朽、虫蛀,礼堂屋架塌陷,已构成局部危险构件;礼堂门厅扩建楼(1幢)于81年建设,预制钢筋混泥土(楼)层面板,预制钢筋混泥土板与墙体、圈梁没有可靠的连接,板接逢处开裂。B轴纵墙裂缝贯通至基础梁处,基础梁断裂,该建筑有1个地基构件的危险性等级为Td级(危险构件),严重影响我县党政机关筹办各种大型会议及活动,同时存在一定的安全隐患。结合我县城市规划修编及经济社会发展需要,拟建设设会议中心,现将项目立项有关事项请示如下:

一、项目名称:双江自治县会议中心。

二、项目业主:双江自治县住房和城乡建设局。

三、建设地址:双江自治县尹甸社区。

四、建设规模:本项总建筑面积10056平方米,其中地上9068平方米,地下988平方米;

五、建设工期:二○XX年十一月至二○XX年十二月底。

六、项目总投资:建设总投资万元。

七、项目实施后的效益:

1、能满足我县召开各种大中型会议及活动的用房需求。

2、能解决我县召开会议基础设施滞后的问题。

3、能贯彻落实中央、省、市关于文化体制改革工作要求,体现党和政府在文化事业方面的惠民政策。

特此请示,望批复。

二OXX年十一月三日

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篇9:关于增加工作人员的请示

范文类型:请示,全文共 872 字

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市人民政府:

为深入贯彻落实国家和自治区关于地方机构改革的部署和要求,进一步理顺职责关系,整合交通运输资源,完善全市城市公交车、出租汽车管理体制,促进城市公共客运健康有序发展。根据自治区人民政府《关于自治区城市客运指导和管理职责移交交通运输部门的会议纪要》(新政阅【】112号)精神(以下简称《纪要》),城市公共客运应由建设部门移交至交通运输管理部门。

一、加强城市客运指导工作,刻不容缓

城市公交车、出租汽车作为我市综合交通运输体系的重要组成部分和人民群众出行的主要方式之一,在方便群众出行、完善城市功能、扩大社会就业等方面具有不可替代的重要作用。城市客运工作尤其是出租汽车的管理是行业管理的重点、难点和矛盾点,尽快完成城市客运指导和管理职能的交接工作,加强城市客运管理,促进城市客运发展,是确保我市经济社会稳定、改善民生提高城市发展速度的重要工作之一。

二、完成城市公共客运管理工作职能移交,时机成熟

根据《纪要》要求,条件成熟的地、州、县(市)可按照自治区既定的只能移交原则将城市客运指导和管理职能由城建部门移交当地交通运输部门,移交条件不成熟的可在机构改革时一并进行。x年,自治区住建厅已将城市公交客运管理职能和责权移交自治区交通运输厅,并开始履行管理职责,上级相关的文件、会议等都到交通部门,我局近两年来未收到一份关于公交客运的文件及相关政策,再继续履职,机构不对等,职能不对称,政令不畅通。目前,我市已完成机构改革,x市交通运输管理局已经成立,其党工委也已成立,职能移交已时机成熟,我局申请尽快开展此项工作,将x市城市客运指导和管理职责移交至交通运输局,市客管处、市公交公司机构、职能不变,隶属市交通运输局指导管理,以便进一步加强对城市公共客运的管理。

我局将切实履行职责,与市交通运输局加强沟通对接,做好移交工作,确保不出现管理空挡,并全力支持促进城市客运健康、稳定发展。

妥否,请批示。

附件:

1、《关于做好城市客运指导和管理职责接交工作的通知》(新交明电【】55号)

2、x市城市客运指导和管理职责移交工作方案

x市住房和城乡建设局

x年一月三十日

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篇10:关于增加人员的请示怎么写_请示_网

范文类型:请示,全文共 735 字

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关于增加人员请示怎么写

关于增加人员的请示怎么写?下面是小编特地为大家整理收集的关于增加人员的请示的范本,希望对大家有帮助。

关于增加人员的请示1

县政府:

x5年国土资源管理体制改革后,核定国土资源局机关编制共13名,其中:行政编制10名,后勤事业编制3名。局机关内设5个股室:办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。

国土资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理),隶属县国土资源局,核定编制9名,其中:领导职数1名,事业编制7名,工勤编制1名。实有人数11名。

随着我局业务量的不断增加,工作人员紧缺,现请求调入秘书1名,监察专干1名(监察大队),工勤岗位2名(其中局机关司机1名、监察大队司机1名)。

以上请示妥否,请批示。

x年四月二十七日

关于增加人员的请示2

公司领导:

随着公司项目进度的推进,业务量的增加,现有的人员无法满足公司正常管理的需求,人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总,对现有岗位人员进行分析,为了能够满足公司发展需求,能更好的为项目的推进做好前期工作,现申请增加以下岗位人员,具体增加人员编制请示如下:

以上请示妥否,请批示。

人力资源部

x年八月九日

关于增加人员的请示3

区编制委员会:

我区区划后新增加了两个乡22个行政村,其中乡的19个行政村以农业生产为主,搞好防汛抗洪,保证灌溉,及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程,连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助,既增加了开支,也耽误了时间,更影响一些水利项目的申报。目前区农业综

合服务站尚空两个事业编制,为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员,以便水利各项工作的顺利开展。

妥否,请批示。

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篇11:借调工作人员请示报告格式范文

范文类型:请示,汇报报告,全文共 219 字

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区编制委员会:

我区区划后新增加了两个乡22个行政村,其中乡的19个行政村以农业生产为主,搞好防汛抗洪,保证灌溉,及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程,连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助,既增加了开支,也耽误了时间,更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制,为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员,以便水利各项工作的顺利开展。

妥否,请批示。

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篇12:关于增加工作人员的请示

范文类型:请示,全文共 261 字

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县政府:

**年国土资源管理体制改革后,核定国土资源局机关编制共13名,其中:行政编制10名,后勤事业编制3名。局机关内设5个股室:办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。

国土资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理),隶属县国土资源局,核定编制9名,其中:领导职数1名,事业编制7名,工勤编制1名。实有人数11名。

随着我们局业务量的不断增加,工作人员紧缺,现请求调入秘书1名,监察专干1名(监察大队),工勤岗位2名(其中局机关司机1名、监察大队司机1名)。

以上请示妥否,请批示。

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篇13:关于增加工作人员的请示

范文类型:请示,全文共 278 字

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县委组织部:

xx乡共有行政编制25名,现有在岗工作人员23人(其中:享受正科级待遇离岗人员5人),二级机构负责人只有1人。党政办、经济发展办、社会事务办、村镇规划建设办负责人均空缺。随着经济社会快速发展,对我乡整体工作提出了更高、更严的要求。鉴于xx乡乡情复杂,工作量大,工作人员十分紧张的实际,请求县委组织部对我乡增加 2名工作人员。建议:

一、尽快从其它乡镇选调一名政治思想素质高,有一定基层工作经验,会写作,熟悉电脑操作的年轻同志担任党政办或民政办主任;

二、x5年安排招录一名公务员到我乡工作。

特此报告,妥否,请批示!

中共xx乡委员会

x4年12月18日

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篇14:关于增加工程专业技术人员的请示报告_请示报告_网

范文类型:请示,汇报报告,适用行业岗位:工程,技术,全文共 1934 字

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关于增加工程专业技术人员请示报告

区编制委员会:

我区区划后新增加了两个乡22个行政村,其中乡的19个行政村以农业生产为主,搞好防汛抗洪,保证灌溉,及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程,连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助,既增加了开支,也耽误了时间,更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制,为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员,以便水利各项工作的顺利开展。

妥否,请批示。

关于解决我局机关借调人员编制的请示

区政府:

根据娄星编〔〕22号文件,我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人,空编11人。因工作需要,起,我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作,实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下:

一、借调18名同志的原由

我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师,是通过两条途径借调到局机关工作的。

1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和,我局在干部队伍严重老化、编制空余,工作需要的情况下,经区委、区政府主要领导同意,先后两次通过公开考试和考核,从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师,考试报名时年龄大多在35岁以下,都有大学文化,大多有中、高级职称,到局机关后都很快就胜任了自己的工作,工作成绩都很出色,得到了机关全体干部和领导的充分肯定,同时,也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑,一是从内部管理人员中选调,这些同志熟悉教育情况,并有着相关的业务能力和管理水平,比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作,二是从内部选调,暂缓新增编制,多少能给区财政减轻点压力。

2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。,根据娄星编〔〕3号文件,我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作,迄今这7名同志的编制也未得到解决,这对教育资金安全管理存在严重隐患,其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。

二、借调人员编制不解决所带来的问题

去年以来,因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范,借调人员没有纳入实施范围,从而这部分人的津贴无法到位,局机关也不可能在公用经费中给他们补足,同时相关财政纪律也不允许,这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中,我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后,借调人员的津补贴不能得以落实,这样极不利于调动借调人员的工作积极性,也势必会影响整个机关工作的开展。

三、请求解决借调人员编制的理由

1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编〔〕22号文件,我局机关总编制调整为49人,现实际在编38人,空编11人。我局机关并非人满为患、人浮于事,而是人手短缺且已严重老化,50岁以上的达18人,40岁以下的仅有2人,相关岗位不及时补充人员,已无法保证机关工作的正常运转,且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编,并没有超编。

2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核,且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作,只是因所招人员岗位工作特殊,才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考,这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。

3、教育资金管理中心定编10人应该按规定到位。根据娄星编〔〕3号文件,成立娄星区教育资金管理中心,该中心定编10人,当时是从财政抽调3人,从教育择优抽调7人,这10人应该享受同等的编制待遇。

综上所述,特向区委、区政府慎重请求:

1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下,请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围,并解决他们的编制。

2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定,将他们的编制正式纳入教育资金管理中心,且一并纳入我局机关参管人员的范围。

以上意见妥否,请批示。

缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”制约。近年来,中省逐年加大农业基础设施投入力度,南水北调流域治理工程、农村饮水安全工程、烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施,使我县的水利建设速度明显加快,水利工程社会效益日益显著,但水利行业自身发展严重滞

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篇15:增加人员请示参考范文_请示_网

范文类型:请示,全文共 1388 字

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增加人员请示参考范文

关于请求增加人员编制的请示

县编委:

我局作为政府的工作部门,承担着全县土地、矿产资源管理地质灾害防治和国土资源执法监察等工作职能。近年来,我局紧紧围绕县委、县政府工作部署,以保增长、保红线为己任,先后为全县重点项目建设征收土地亩,争取农用地转用指标亩,组织招标拍卖挂牌出让国有建设用地宗,成交价款万元,争取土地整理项目资金万元,实现新增耕地亩,确保了全县耕地占补平衡目标的实现,为全县经济社会发展作出了突出贡献。20xx年以来,中央提出实行最严格的土地管理制度和最严格的节约用地制度,近日省委常委会议专题研究国土资源等工作,提出要实行最严格的土地管理、耕地保护和节约用地制度。但汉政办发140号文件明确我局局机关行政编制11名,工勤编制1名,局属事业单位编制20名,现有人员编制已严重制约了各项工作的正常开展。为更好地履行国土资源部门保护资源、保障发展的双重职能,更好的服务于幸福 进程,现就我局人员编制有关情况请示如下:

1、按照依法行政、审办分离的要求,请示将现有地籍地政股分设为地政股和地籍股,地政股编制2名,负责用地审批。地籍股(办证大厅)负责登记发证工作,申请为其增加机关编制5名。

2、汉政办发„20xx‟140号《关于印发的通知》明确我局下属国土资源所总编制50名,其中 4 所编制均在5人以下,面对量大面广的国土资源管理任务和严竣的土地卫片执法问责形势,现有编制既不利于经济发展,也不利于耕地保护。根据 市人民政府《关于国土资源管理体制改革的实施意见》 “国土资源所作为县区国土资源主管部门的派出机构,编制按辖区人口的万分之二确定”精神,20xx年底我县共有人口305687人,总编制应为61人,请求为基层国土资源所增加编制11名。

3、 县人民政府土地统征储备中心承担着土地统征、土地储备、拆迁安置和土地利用置换工作,负责本县规划区内国有土地使用权公开招标拍卖挂牌出让的组织实施工作;随着我县三化进程的加快,我县土地统征工作任务越来越重,同时,受5.12地震和7.18暴雨影响,我县地质灾害频繁发生,地质灾害防治任务非常艰巨,近年来我局为保证两项工作的正常开展,专门配备了工作用车2辆,然受编制制约两名司机均由系统干部兼职,目前两名司机均已年界50岁,为确保两项业务正常开展和行车安全,恳请新增工勤编制2名。

4、汉政办发140号明确我局领导职数5名(局长1名,党委书记1名,副局长2名,纪委书记1名)。而我局现有领导职数6名,申请增加领导职数1名。

以上请示妥否,请批示。

20xx年十一月二十二日

妇联关于增加人员编制的请示

编委:

为认真贯彻X市委《关于加强工会共青团妇联工作实施意见》的要求,加快妇联工作的创新发展,充分调动并激发广大妇女的积极性、主动性和创造性,更好地发挥妇联在推动安宁跨越式发展中的政治优势及独特作用。

现根据X发〔〕X号文件要求,团委、妇联均应配备专职干部5至7名(含领导职数)。目前我会现有编制4人,其中领导2人,办公室人员1人及驾驶员1人。近年来,我会小额担保贷款量大,增加了我会工作负担。在这种工作需要与编制限制矛盾十分突出的情况下,我会又有2人被抽调到其他单位,人手紧缺的局面将严重制约工作质量的不断提高,为了更好地适应经济发展。并有利于各项工作的开展,现请求市编委为我会增加编制3个。

妥否,请批复。

妇联 X年XX月XX日

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篇16:借调工作人员请示报告格式范文

范文类型:请示,汇报报告,全文共 1147 字

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县文明委:

几年来局现有干部职工在县委、县政府和上级部门的正确领导下,在各级文明建设委员会的指导帮助下,全面落实重要思想,认真贯彻“三个文明”一起抓的思想,结合本单位实际,坚持一手抓精神文明建设、一手抓经济建设、一手抓政治建设,建立健全领导组织,完善文明建设基础设施,强化干部职工的文明创建意识,广泛深入地开展文明单位的创建活动,把文明创建工作各项任务落到实处,进一步提高单位的创建水平,并取得了显著的成绩,有力促进了我局“三个文明”建设的健康发展。我们的主要做法是:

一、加强领导,健全组织

我局始终把精神文明、政治文明工作当作“三个文明”建设中的重要内容来抓,成立了以局主要领导为首的精神文明创建活动领导小组,制订了《干部职工职业道德规范》,用社会主义道德的要求、标准和尺度规范广大干部职工在社会生活方面的行为,大力弘扬开拓、创新、团结、奉献精神,培养了一批“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义新人,塑造了现代社会文明物价新形象。同时制订了《局卫生制度》及《卫生工作检查评比标准》,坚持每周一、五下午检查卫生,实行奖优罚劣,有力地促进了创建工作的正常开展,保持了生活、工作环境的洁净、有序。

二、加大“文明创建”力度,完善基础设施建设

几年来,我局制订了一套“创建”工作措施,建立了应对机构,在资金严重紧缺的情况下,挤出资金狠抓文明单位创建活动,加大了硬件投入力度,投资100多万元在路段路北新盖办公楼一座,院内进行了绿化、美化,给人一种面貌一新的感觉,也为职工提供了优美舒适的工作和生活环境,我局还准备挤出资金建设干部职工活动室、图书阅览室等一系列活动场所,并且制作了精神文明宣传牌,职工职业道德“十不准”。这些措施的有力实施,增强了广大干部职工的职业道德和精神文明意识,在全局形成统一协调道德规范、文明礼貌、积极向上、勇于开拓、和谐文明的新形象。

三、强化“文明创建”意识,倡导文明行为

几年来,我局采取多种形式在干部职工中宣传精神文明、政治文明创建工作的重要意义,努力倡导文明、卫生、健康的生活方式,把这项工作提高到树立部门形象,展示部门风采的高度来认识。特别是今年我县开展“创建省级卫生文明城市”活动以来,我局更是加大力度,为了加强此项工作的领导,首先我局成立了以党组书记、局长为组长,党组成员为副组长,科室一把手为成员的创建领导组,并在实际工作中通过层层分包和签订责任书的方式加强了对此项工作的领导和管理,从而切实抓好了此项工作的落实,促进了创建工作的深入开展,树立了新时期下物价部门的新形象。为全县“创建省级卫生文明城市”工作做出了一定贡献。

以上是我局开展文明创建活动的情况,对照县级文明单位标准,特此提出申报县级文明单位,恳请文明委领导对我局的文明建设工作进行全面检查、指导、验收。

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篇17:借调工作人员请示报告格式范文

范文类型:请示,汇报报告,全文共 5658 字

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各位代表:

在我校第三届教代会上,我代表学校党总支、校委会作学校工作报告,总结学校三年来各方面工作,反思学校在发展中存在的不足,构建学校今后三年的发展思路,提请各位代表讨论。

一、总结回顾学校三年的工作

过去的三年是三中取得长足发展的三年。三年来,我校在县委、县政府、县教育局的正确领导下,在大河镇党委政府的关心支持下,在全县广大人民的热切期望中,立足现实基础,放眼新世纪的基础教育发展,开掘学校教育资源,依靠全校教工的团结奋斗,取得了显着的办学实绩。学校规模稳步扩大,教学质量高位走强,办学条件明显改善,学校声誉日渐变好:三中已经成为享誉**市县的普通高级中学。

1、德育工作成效显着

三年来,我校始终坚持“德育为首,育人为本,成人成才并重”的德育思想,结合新时代社会对人才的要求,结合普高学生的思想、心理实际,不断探索基础教育阶段的德育工作,逐步形成了具有三中特色的德育工作思路。

①重视建立德育队伍。学校慎重选配政教、团委中层干部,精选班主任,认真选拔学校团委、学生会的学生干部,各班精选班级学生干部,形成了学校、年级、班级,领导、教师、学生不同层次相互联系的德育队伍。

②健全德育管理制度。学校政教、团委系统修订了原有的德育管理制度,涵盖学生学习生活的各个方面,为学校的德育工作评价提供了充分的依据。

③加强了德育常规管理。大处着眼,小处着手,考察中学生学习生活的各个方面,尤其是加强学校门卫的管理,控制走读生,培养学生的自强自立意识。在大河镇有关部门的协助下,加强了学校周边环境的治理,净化了育人环境。

④坚持德育阵地。坚持开设团日活动课,政教团委定期拟出德育讨论话题供各班团日课采用。坚持晚读报,发挥班主任和学生干部的德育引导作用。利用校园闭路电视和校园宽带网,精心组织健康向上的节目供学生收看。坚持周一国旗下讲话,开拓中学生的德育视野,通报一周各班德育情况。

⑤开展丰富的德育活动。学校坚持开设业余党课,培养青年学生追求政治进步。高一新生开展军训活动,培养中学生国防意识、纪律观念和意志品质。团委开展学生干部竞选活动,培养学生的进取精神。学校政教开展文明竞赛活动,培养学生的集体主义精神。学校还开展了思想辨论会,“四远离”演讲签名活动,三优表彰大会,捐款献爱心,黄梅革命史讲座,未成年人普法讲座,高三考前心理辅导等不同主旨的德育活动,有助于培养学生德育素质,锻炼学生能力,为一大批优秀学生的成长进步提供交流活动的平台。

⑥创设校园德育文化环境。学校在友好人士的捐助下建起了第一尊雕塑,教学楼廊张挂名人画像,坚持课余开通校园广播台,学校食堂及校园各处室张贴育人的名言警句。这些人文环境,对学生的德育品质起到潜移默化的启示作用。

学校的德育工作,促进了校风、班风、学风的良好转化,增进了学校的安全文明,减少了学校的违纪事件。我校德育工作受到广大家长的肯定,也受到了各级领导的高度评价。20xx年5月,我校团委被授予湖北省“三四红旗团委”称号;20xx年3月,我校被**市评为“中小学德育工作先进单位”。

2、教学质量高位走强

近三年里,我校突出教学中心工作,把提高教学质量作为学校生存发展的中心工作。适应素质教育的形势,面向全体学生,让学生全面发展,全面贯彻党的教育方针,深化年级负责制、班级负责制、学科负责制,在教育竞争中保持了优胜的地位。

①高考成绩稳居市县普高前列地位

20xx年高考,我校考生734人,过重点65人,过本科311人,过省线606人。20xx年高考,我校考生1047人,过重点87人,过本科689人,过省线843人,其中过600分人数达18人。20xx年高考,我校考生1433人,过重点线85人,过本科859人,过省线1425人。我校高考,总体成绩一直位居我县普高第一,连续4年,居**市普高第四。在我县的高考总结中我校语文学科一直名列普高第一,获学科优胜奖,数学、文综、理综学科也分别获得过我县高考学科优胜奖。

②教学研究具有新突破

我校坚持重视教研工作,树立了“教研兴教,教研强校”的进取思想,把教研作为提升办学品位的重要途径。在市县教研室的指导下,发挥学校教研处、教研组、备课组的组织引导作用,坚持了集中办公制度,突出课堂教学研究。近三年里,在市县优质课竞赛中,语文教师柯加瑜同志获市县一等奖,王志刚获县级二等奖,张静、陈玲分别获市级说科竞赛一等奖和二等奖。在学科竞赛中,我校学生也获得良好的成绩,获省级奖励75人,获市级奖励201人。教学论文也有新成果,在省级报刊上发表5篇,在市级报刊上发表15篇,县级发表交流40篇。20xx年,我校有5人获市级教研教改先进奖。另外,我校政治教研组承担两轮**市政治课题研究,受到与会专家的好评。我校是**市研究学习试点学校,20xx年被评为**市教研教改百佳学校。

3、办学条件明显改善

近三年来,我校办学规模稳步扩大,20xx年,我校教工193人,在校生4008人。20xx年,我校教工208人,在校生4697人。20xx年,我校教工217人,在校生5106人,开设61个教学班。

适应学校发展的需要,我校一直在进行校园基本建设。20xx年,我校征地兴建了*公寓楼,兴建了第三栋教学楼,第三栋教师单元楼。20xx年,我校兴建了第二栋师生食堂,学校浴室,近三年总建筑面积12227平方米,共投入800多万元。20xx年,学校平稳过渡结束菜房对外承包经营,20xx年2月,学校结束了商店对外承包经营,为师生提供良好的服务,也为学校创造了更多的收入。20xx年2月,学校结束了校园个体医疗室,由大河镇医院在校园开设医疗门诊部。20xx年12月,学校动工引接城关自来水,预计投资40多万元。20xx1年12月,学校成立了学校后勤服务中心,形成了采购、经营、监督的民主管理运行机制。

4、党建、工会发挥了应有的作用

我校坚持党组织与校委会总体决策学校工作的体制,充分发挥了学校党组织的领导作用和学校党员的先进表率作用。20xx年6月,大河镇党委批准我校挂牌成立党总支,下设文科、理科、后勤三个支部,全校现有党员58名。三年来,学校党总支、各支部坚持加强党员的政治学习,适时开展党员学习活动,重视培养推荐优秀教工加入党组织。20xx年7月至12月,在局党组和大河镇党委的部署下,我校扎实开展第二批保持党员先进性教育活动,受到了镇党委的充分肯定。20xx年7月,我校组织学校党员赴韶山考察学习,20xx年10月,学校组织党员赴井冈山的考察学习。近三年里,我校发展教工党员8人,学生党员12人。

学校工会和教工代表参与了学校的议政、基建、决算等方面的过程监督,及时反映教工的心声,为推进校务公开做了许多有益的工作。按照学校有关制度,学校工会及时把学校的温暖送到教职工的心坎,适时开展了一些有意义的活动。

二、反思学校发展中存在的不足

我们学校仍是一所发展中的学校,我们在总结成绩的同时,也要反思存在的问题。与基础教育改革的要求,与全县人民的期望要求相比,我们仍有许多要改进的地方。其表现有:一是一些领导的工作作风还不过硬,工作中还存在被动、浮浅的现象,在教职工中产生了一些不良的影响。二是教工队伍素质参差不齐,一些教师思想观念、教学方法陈旧,不适应现代教育要求,一些青年教师教学能力亟待提升,不能令学生及家长满意。三是学校的教研仍很薄弱,教研学术氛围不浓,许多教师只满足于上好课,无兴趣参与教学研究,教研成果不多。四是德育工作尚未达到细化、内化的境界,还是处在硬管理的层面上,有些教师甚至出现简单粗暴的教育行为,引起了一些家长的意见。三是办学条件与现代教育仍有差距,学校条件和生源数量的比重仍较低,实验、电化教学还不能达到普级程度。

这些问题是我校教育发展中存在的问题,在某种程度上影响了学校的发展,影响了学校上品位上档次。我校必须正视问题,坚持用发展的办法解决发展中出现的新情况、新问题。

三、学校工作规划

同志们,经过多年的奋斗,我校已具备良好的发展基础,但是距离优质学校还有很大差距,我们三中人要牢固树立和全面落实科学的发展观,不断深化学校的教育改革,与时俱进开拓创新,为高校输送更多的优秀学子,为建设社会主义新农村培养更多的有良好文化素质的劳动者。不断提高办学品位,在教育的激烈竞争中勇于接受各种挑战,把三中的教育事业推向一个新的台阶。

1、进一步转变更新教育观念

随着我国综合国力的不断强大,教育改革加快了步伐,基础义务教育渐趋免费就学阶段,我国高校已跨入大众化阶段,高中教育的发展仍具有良好的机遇。随着全社会法制建设、民主政治建设的深入,依法从教已经成为教育者的基本规范。科教兴国,以人为本的发展观,要求教育者必须重视人的发展。新课标的颁发和实施,已向全体教师提出了全新的课题,终身学习已成为教育者必备的素质。从近几年市县的教育评估和全社会对教育的评价看,本科上线率、重点率、人均分已成为衡量学校教学质量的主要指标。从我县民办高中的勃起和兄弟普高的强劲发展势态看,我校近几年是处在盛衰与否的考验期。评价一个学校已经不单纯看升学人数,而是全方位的立体性评价。学校要生存发展,必须适应社会形式的变化,因此,必须更新教育观念。

2、德育工作向人文化、主体化方向发展

①要坚持成人与成才并重的教育观,学校政教处、团委要有高中三年不同层次的德育计划,发扬过去德育工作的成功经验,摒弃一些过时的内容,增强德育工作的系统性、时代性。要把爱国主义、集体主义、公民道德、传统美德、团结协作、生态环境、自强自立、珍视生命、善对挫折作为德育内容。

②切实加强中学生管理制度和学生管理队伍的建设,加强学生的日常管理,加强校舍的综合治理,加强学生干部的建设,把硬性管理与人文引导结合起来。

③建立充满活力的德育队伍,精选班主任,聘用责任心强的*辅导员和环卫人员、门卫人员,成立家长委员会,协助学校搞好德育工作。

④创设浓郁的德育文化环境,利用好校园电视和网络,加强校歌、校训、校徽的宣传,办好学校广播台,适当搞一些人文建设(如雕塑、宣传画廊等)。

⑤发挥党团的德育引导作用,定期召开学校团代会,宣传引导学生申请入党,追求政治进步,上好党课,坚持高一引导宣传,高二发现培养,高三推优发展的原则,培养青年学生入党,每年推荐3-4名优秀学生加入党组织。

⑥继续开展校园文明创建活动,继我校20xx年获市级文明单位后,学校要努力争创省级文明单位,进一步优化学校形象。

⑦在全校加强师德教育,依法依规整治教育活动中的违法和丧失师德行为,以良好的师德塑造学生健康的品格。

⑧强化校园安全意识,及时消除和化解安全隐患,确保校园内无安全责任事故。

3、教学质量再上新台阶

①树立明确的目标意识,我校近10年一直位居全市普高十强,今后三年里,我校教学质量目标是:保住全市普高前5位,力争进入前三强,持续位居我县普高水平。逐届负责,同心合力,群策群力,不允许出现较大的下滑。

②增强教研风气,学校坚持加大力度考勤,把集体办公落到实处。发挥教研处的主导作用和教师的主体作用,加强课堂教学研究,提高学校整体教学水平。鼓励教师勇于承担教研课题,把一批教学考绩好、教研能力强的教师向市县推介,扩大学校的知名度,激励教师撰写教学论文,按照奖励制度及时奖励,可以考虑在评优、晋级中适当增加教研学术分。

③进一步加强教师队伍建设,招聘教师,严格把握入口关,不再从基层学校招聘教师。发挥骨干教师的引导作用,加强青年教师的培养过关工作。坚持教学常规检查,发现问题及时通报,督促改进。尽力争取省市县各种形式的教改研讨学习机会,以点带面,全面辐射,学校舍得出钱选送教师参加业务培训学习。重视县教研室的教学视导作用,发现问题及时改进,促进青年教师的教学成才。对于教学工作态度差、教学考绩差的教师,若限期改进不见成效,则实行调岗或者辞退。

④重视基础年级教学与高三复习备考教学的研究工作,基础年级重在夯实基础,高三年级注重应试能力的培养,不能本木倒置。在师资条件较大改善后,逐步实施高中教学大循环,逐步取消跨年级教学,适当减轻教师工作负担。

4、进一步改善办学条件

我校已是全市规模较大的普通高中,今后三年里,将适当控制招生规模,尽力提高生源素质,提升高考升学层次,每年招生控制在1400人左右,缩小自费生招生人数,学校在校生控制在4000-5000之间,通过控制办学规模来突现办学条件优越。

适当控制学校基本建设,今后三年里,学校不再进行大规模的校舍建设,只是进行一些维修改造型的建设。目前构想要做的几件事是:20xx年春季接通城关自来水,启用师生浴室。积极谋划协调,修好校门前的一条路。以适当的价钱收购旧浴室,翻修教师单人宿舍。在原办公楼上加层,进一步改善办公、实验条件。对原有学生宿舍楼进行适当的改造,为将来学校清理“房读生”创造条件。对建设定位的区域进行一定的绿化、美化建设,美化校园形象。加强学校的财务管理,依规收费,加强财务的过程管理。管理好后勤服务中心,提高服务质量,为学校创造一定的收入。开源节流,还清近几年建设债务,在政策框架里适当提高教职工经济待遇,缩小城乡学校教职工收入差距,以利教工安心扎根三中干事业。

5、加强学校党建工作,发挥工会的民主监督作用。

在教育局党组和大河镇党委的领导下,抓好学校的党建工作。各支部要坚持开展党员政治学习活动,学校党总支适当组织党员外出考察学习,重视培养优秀教工加入党组织,每年1-2名。学校党总支、政教、团委、年级、班级共同做好培养青少年入党的工作,每年推荐3-4名优秀学生加入党组织。

学校工会要发挥好民主管理和民主监督作用,(同志们,今后的三年也是我校继续发展的关键时期。多年的奋斗,三中已逐渐强大,面对新时代的各种挑战,我们要树立更高的教育目标,团心合力,克难奋进,追求卓越,努力办好让人民满意的教育,经得起严峻的竞争形势的考验,发扬三中人的优秀作风,向着打造学校的目标努力奋进,为黄梅人民、大河人民的教育事业作出新贡献,把三中的教育事业推向新的高峰。

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篇18:关于增加人员的请示_请示_网

范文类型:请示,全文共 1457 字

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关于增加人员请示

工作量多需要增加人员,那么,下面是小编特地为大家整理收集的关于增加人员的请示(参考),供大家阅读参考。

关于增加人员的请示(参考)1

县政府:

x5年国土资源管理体制改革后,核定国土资源局机关编制共13名,其中:行政编制10名,后勤事业编制3名。局机关内设5个股室:办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。

国土资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理),隶属县国土资源局,核定编制9名,其中:领导职数1名,事业编制7名,工勤编制1名。实有人数11名。

随着我局业务量的不断增加,工作人员紧缺,现请求调入秘书1名,监察专干1名(监察大队),工勤岗位2名(其中局机关司机1名、监察大队司机1名)。

以上请示妥否,请批示。

二〇xx年四月二十七日

关于增加人员的请示(参考)2

地区编制委员会:

地区安监局在地委、行署的正确领导下,地区安全生产工作取得了自治区人民政府的充分肯定,已连续6年获得自治区安全生产先进地区。但随着全国安全生产形势的发展,安全监督监管人员严重不足,地区安全生产工作压力日益具增,已无法满足当前安全生产监督监管工作的需要。

一是安全生产压力逐年加大,事故控制指标逐年减少,自治区人民政府下达的死亡控制指标由x4年的157人下降到今年的93人,下降41%。全地区车辆饱有量由x4年的5万辆上升到去年的12.5万辆,上升150%。而随着xx地区经济跨越式发展,工业企业迅速崛起,煤化工、煤电化基地、正负800超高压输变电等大企业进一步带动经济的快速发展,特别是矿山、化工等资源能源型企业发展迅猛,有逐年增加的态势。加之地区非煤矿山、危险化学品企业点多面广线长,交通不便,特别是矿山企业地处戈壁深处,距市区都在100公里以上,最远的矿山达到350公里,到企业检查一次,往返需要2-3天时间。目前地区区域内有矿山、化工企业280余家,工业企业500余家,其中矿山企业比重大,约占全疆井工矿山的1/3,安全监管监察任务极为繁重,人员短缺的矛盾更加突现。

二是按照自治区安全生产责任书指标要求,要求各地州市新增安全生产协调与行业管理科、职业安全健康监督管理科。而我局三定方案新核定编制中也已增加了这两个科室。安全生产协调与行业管理科的工作基本上属于地区安委办的日常工作,也是我局最为繁重的一项重大工作。目前因人员不到位而不能正常运作。职业安全健康监督管理这项职责在x1年机构改革时由地区卫生局划转至我局,而人员没有调剂,迫使我局人员更加紧缺。以上两个科室因人员不到位而一直未能成立。

鉴于以上原因,我局人员编制在地区编委《关于印发xx地区安全生产监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(哈行办发〔x1〕147号)核定的14人的基础上,特申请增加参公编制6名。

妥否,请批示。

附:新增科室工作职责

二○xx年五月三十日

关于增加人员的请示(参考)3

县政府:

**年国土资源管理体制改革后,核定国土资源局机关编制共13名,其中:行政编制10名,后勤事业编制3名。局机关内设5个股室:办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。

国土资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理),隶属县国土资源局,核定编制9名,其中:领导职数1名,事业编制7名,工勤编制1名。实有人数11名。

随着我局业务量的不断增加,工作人员紧缺,现请求调入秘书1名,监察专干1名(监察大队),工勤岗位2名(其中局机关司机1名、监察大队司机1名)。

以上请示妥否,请批示。

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篇19:增加人员申请报告大全_申请报告_网

范文类型:申请书,汇报报告,全文共 2042 字

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增加人员申请报告大全

增加人员申请报告一

公司领导:

随着公司项目进度的推进,业务量的增加,现有的人员无法满足公司正常管理的需求,人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总,对现有岗位人员进行分析,为了能够满足公司发展需求,能更好的为项目的推进做好前期工作,现申请增加以下岗位人员,具体增加人员编制请示如下:

以上请示妥否,请批示。

人力资源部

20xx年八月九日

增加人员申请报告二

县编委:

我局作为政府的工作部门,承担着全县土地、矿产资源管理地质灾害防治和国土资源执法监察等工作职能。近年来,我局紧紧围绕县委、县政府工作部署,以保增长、保红线为己任,先后为全县重点项目建设征收土地亩,争取农用地转用指标亩,组织招标拍卖挂牌出让国有建设用地宗,成交价款万元,争取土地整理项目资金万元,实现新增耕地亩,确保了全县耕地占补平衡目标的实现,为全县经济社会发展作出了突出贡献。20xx年以来,中央提出实行最严格的土地管理制度和最严格的节约用地制度,近日省委常委会议专题研究国土资源等工作,提出要实行最严格的土地管理、耕地保护和节约用地制度。但汉政办发„20xx‟140号文件明确我局局机关行政编制11名,工勤编制1名,局属事业单位编制20名,现有人员编制已严重制约了各项工作的正常开展。为更好地履行国土资源部门保护资源、保障发展的双重职能,更好的服务于幸福 进程,现就我局人员编制有关情况请示如下:

1、按照依法行政、审办分离的要求,请示将现有地籍地政股分设为地政股和地籍股,地政股编制2名,负责用地审批。地籍股(办证大厅)负责登记发证工作,申请为其增加机关编制5名。

2、汉政办发„20xx‟140号《关于印发的通知》明确我局下属国土资源所总编制50名,其中 4 所编制均在5人以下,面对量大面广的国 - 1 -

增加人员申请报告三

公司领导:

随着公司项目进度的推进,交房量的增加,现有的人员无法满足物业部正常管理的需求,物业部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总,对现有岗位人员进行分析,为了能够满足公司发展需求,能更好的为项目的推进做好前期工作,现申请增加以下岗位人员,具体增加人员编制请示如下:

以上请示妥否,请批示。

物业部

20xx年2月25日

增加人员申请报告四

区编制委员会:

我区区划后新增加了两个乡22个行政村,其中乡的19个行政村以农业生产为主,搞好防汛抗洪,保证灌溉,及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程,连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助,既增加了开支,也耽误了时间,更影响一些水利项目的申报。目前区农业综

合服务站尚空两个事业编制,为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员,以便水利各项工作的顺利开展。

妥否,请批示。

增加人员申请报告五

区政府:

根据娄星编〔〕22号文件,我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人,空编11人。因工作需要,起,我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作,实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下:

一、借调18名同志的原由

我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师,是通过两条途径借调到局机关工作的。

1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和,我局在干部队伍严重老化、编制空余,工作需要的情况下,经区委、区政府主要领导同意,先后两次通过公开考试和考核,从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师,考试报名时年龄大多在35岁以下,都有大学文化,大多有中、高级职称,到局机关后都很快就胜任了自己的工作,工作成绩都很出色,得到了机关全体干部和领导的充分肯定,同时,也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑,一是从内部管理人员中选调,这些同志熟悉教育情况,并有着相关的业务能力和管理水平,比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作,二是从内部选调,暂缓新增编制,多少能给区财政减轻点压力。

2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。,根据娄星编〔〕3号文件,我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作,迄今这7名同志的编制也未得到解决,这对教育资金安全管理存在严重隐患,其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。

二、借调人员编制不解决所带来的问题

去年以来,因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范,借调人员没有纳入实施范围,从而这部分人的津贴无法到位,局机关也不可能在公用经费中给他们补足,同时相关财政纪律也不允许,这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中,我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后,借调人员的津补贴不能得以落实,

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篇20:关于增加人员编制的请示

范文类型:请示,全文共 219 字

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编制委员会:

我区区划后新增加了两个乡22个行政村,其中乡的19个行政村以农业生产为主,搞好防汛抗洪,保证灌溉,及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程,连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助,既增加了开支,也耽误了时间,更影响一些水利项目的申报。目前区农业综

合服务站尚空两个事业编制,为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员,以便水利各项工作的顺利开展。

妥否,请批示。

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