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激励批语(20篇)

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篇1:激励班级口号大全_激励口号_网

范文类型:口号,适用行业岗位:班级,全文共 254 字

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激励班级口号大全

做好每件事,创造理想班级;

过好每一天,实现理想人生。

文明、守纪、勤学、向上

良心无愧信心无畏,恒心无敌青春无悔

严谨代替松散,行动代替愿望

把握现在,决战今天

勤奋、求真、自主、笃行

诚信、自律、勤学、文明

诚实,友善,勤奋,高效

细节决定成败态度决定一切

恒心无敌,信心无畏,青春无悔。

自信、合作、务实、奋进。

诚信做人,勤奋学习。

既然选择了远方便只顾风雨兼程。

把信心留给自己,把爱心献给他人

从更好出发,走向

做时间的主人,做自已的主人。

知识成就未来态度改变一切

天道酬勤,厚积薄发

做人如山立千仞,为学似海纳百川

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篇2:期权股权激励协议书

范文类型:合同协议,全文共 2839 字

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甲方:

身份证号码:

住所:

乙方:

身份证号码:

住所:

鉴于:

______有限公司(以下简称“公司”)为依据中国法律设立并有效存续的有限责任公司,注册资本______万元人民币。

公司正准备改制,甲方为了充分调动公司管理人员的工作积极性,_____所有对公司有特别贡献的优秀员工,促进公司持续、稳步、高速发展,增强公司管理人员的归属感,现根据有关法律、法规,甲方拟将其持有的公司______%的股权转让给乙方。为了保证股权转让和_____的顺利实施,保障公司、甲方和乙方的合法权益,双方根据“平等自愿、协商一致”的原则,签订本协议,明确双方的权利、义务,以共同遵守履行。

一、定义

1、“股权”是指甲方根据本协议转让给乙方的公司股权,也指公司改制为股份有限公司后,该股权所对应的公司股份。由于本次股权转让以较低的价格进行,所以本次股权转让对乙方具备一定的_____性。

2、“股权转让款”是指乙方因获得股权而需要向甲方支付的款项。

3、“股权转让完成日”是指双方共同办理股权变更登记手续完毕之日。

4、“登记机构”指对股权登记享有管辖权和/或管理权的有权政府部门。

5、“法律”指适用的法律、法规、条例、地方性法规、_____和地方政府规章和规范性文件、能构成法律渊源的司法解释和判例。

二、股权数量和认购价格

1、甲方按照乙方的职位、工作表现等,决定将甲方持有的公司______%的股权转让给乙方。

2、根据公司______年____月____日公司财务账面上明确的公司净资产值(不包括公司原股东已经决议分配的公司利润)乘以本次转让的股权比例确定本次股权转让的价格。

3、根据本协议第二款第二项确定的股权转让价格,即乙方需要支付给甲方的股权转让款为人民币______元。乙方应当在本协议签订之日起______个工作日内向甲方支付______元,其余款项乙方应当在______年____月____日之前支付给甲方。

三、甲方的权利和义务

1、甲方保证并承诺,甲方按照本协议的约定将股权转让给乙方,不影响乙方原先在公司享有的薪资和福利。

2、甲方保证并承诺,将配合公司向登记机构办理关于本协议项下股权变更登记的手续。

四、乙方的权利和义务

1、自股权转让完成之日起,乙方有权参加公司利润分配,本次股权转让完成日之前公司的未分配利润(不包括公司原股东已经决议分配的利润),由公司新老股东共享。

2、自股权转让完成之日起,乙方成为公司正式股东,享有法律和公司章程规定的公司股东权利,包括但不限于表决权、决策权,但一定期限内乙方对所持的公司股权的处分权(包括但不限于转让、赠与等)受到本协议的限制。

五、权利的限制和相关利益安排

1、本协议签订之日至______日起______年内,除了本条规定的情况外,乙方不得处理本协议项下的股权(包括但不限于将本协议项下股权转让、赠与给乙方以外的第三人)。

2、出现如下情形时,乙方有义务以本协议约定的股权转让价格(本协议第二款第3项约定的价款)将股权转让给甲方或甲方指定的第三人。

(1)本协议签订之日至______日起______年内,乙方离开公司的(不包括本协议第五款第3项规定的各种情况);

(2)本协议签订之日至______日起______年内,乙方有泄露公司商业和/或技术秘密行为的;

(3)本协议签订之日至______日起______年内,乙方为了自身利益或者任何第三方(包括但不限于单位和自然人)利益,从事与公司有同业竞争关系的行为;

(4)本协议签订之日至______日起______年内,乙方有其他严重损害公司利益或严重违反公司制度和劳动纪律行为的。

3、本协议签订之日起至______日起______年内,乙方因为以下情形离开公司的不视为对本协议的违反,乙方处理本协议项下股权不受本协议的限制。

(1)乙方因退休而离开公司的;

(2)乙方因丧失劳动能力而离开公司的;

(3)乙方因精神病丧失民事行为能力离开公司的;

(4)乙方没有严重违反公司劳动纪律或严重损害公司利益行为的情况下,甲方因经营需要而主动解除劳动合同的。

六、股权的回购

1、在股权转让完成日起二年内,公司没有成功上市发行股票的,在乙方要求下,甲方承诺将按照本条的规定对本协议项下的股权进行回购。

(1)甲方回购的价格为本协议第二款第3项约定的股权转让款,即______元人民币;

(2)甲方应当在乙方提出回购要求之日起______个工作日内,支付股权转让款的______%,余款应当在股权过户给甲方之日起的五个工作日内付清;

(3)如果在乙方提出回购要求时,乙方仍未按照本协议第二款第3项的约定支付完毕股权转让款,则甲方仅按照上款的规定,向乙方支付乙方已经支付的股权转让款数额。甲方可以同时要求乙方承担其未按照本协议第二款第3项的约定付款的违约责任,即要求乙方支付未按期支付部分每日万分之______的违约金。甲方可以在向乙方支付回购款项时,直接扣除该违约金。

2、乙方在股权转让完成日起二年内所享受的股东权利(包括但不限于分红)并不因为回购而退回或补偿甲方,乙方所承担的股东义务,甲方也不给予任何形式的补偿。

七、违约责任

本协议任何一方在本协议中所作的任何陈述与保证是错误或不真实的,或该陈述与保证并未得以及时、适当地履行,则应视为该方违约,或任何一方违反其在本协议项下的任何义务或责任,或者未按照本协议的条款和条件履行本协议项下的义务、责任或者承诺,均构成本协议项下之违约。任何一方违约,违约方除应履行本协议规定的其他义务外,还有义务赔偿守约方因其违约所遭受的损失、损害、费用和责任以及承担本协议其他条款和条件约定的、或者本协议所适用法律规定的其他违约责任。

八、争议的解决

履行本协议一旦发生争议,双方应首先通过友好协商加以解决,协商不成可起诉于原告所在地人民法院。

第九条、保密义务

1、甲方和乙方有义务对本协议的内容进行保密。甲方除了根据工作的需要向公司其他股东或其他相关人员透露本协议内容外,不得向其他任何人员透露本协议内容。

2、乙方不得将本协议的内容向任何人透露,也不得向公司其他管理人员打听其受让的股权情况。

3、乙方如泄露本协议内容的,甲方可以要求乙方按照第五款的规定将股权返还甲方或给予甲方补偿。

十、其他

1、公司的其他所有股东保证并承诺在按照本协议向乙方转让公司股权时,相互放弃对本协议项下股权的优先受让权。

2、本协议项下股权转让和其他法律行为涉及的国家税收(包括但不限于个人所得税等),按照法律、法规及其他规范性文件规定由协议双方各自承担,如果规定未明确由哪一方承担的,则由甲方和乙方各半承担。

3、本协议为本次股权转让的最终协议,如协议双方在本此之前签订的其他协议或文件的内容与本协议不一致的,均以本协议为准。

4、本协议______式______份,双方各执______份。

5、本协议自双方签订后生效。

甲方(签字或盖章):

______年______月______日

乙方(签字或盖章):

______年______月______日

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篇3:关于激励员工士气的演讲稿

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:职员,全文共 1325 字

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各位领导、各位工友:

XX年是个不平凡的一年,这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼,但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了,在此,我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢!

XX年已经结束,面临的XX年又是一个严峻的考验,全球经济危机将进一步影响我国,而这种影响不是短时间内就可以消失的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业,经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。除此外,还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。面对这样的困难,作为我们企业的一员,你们该怎么去做呢?

对企业而言,你们是企业最宝贵的财富;对你们而言,企业就是你们的家。所以,企业跟你们是水跟鱼的关系,水里没有鱼,水就显示不出他那种孕育生命的能力,而鱼离开了水也就没有了生命。因此,我们要明白,要想企业这个大家庭好,我们自己首先要做好每一件事,自己做好了,企业这个大家庭才会好。

我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支,那我们的收入来自哪里?是怎么产生的,你们有想过吗?

企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力,离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了,企业才有效益,企业才有能力去支付我们职工的工资及其他待遇。如果说质量是企业的生命,那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。

我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高,一味的要求企业给你们增加工资,但我不知道你们是否有想过,企业要发展就必须要积累资金,而企业所需的发展资金就来自产品利润,利润是靠我们大家一起去创造的。如果大家拧成一股绳,抛弃一切自私的念头,为了企业和自己的利益一心的去工作,我们的企业就能长足发展。我们的企业发展了,你们的待遇也提高了,你们就不会再有怨言了。如果每个人都有自私的想法,我们的企业就永远发展不了,我们的工资待遇就永远提高不了,我们的后勤保障就永远无法实施。

XX年,我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪,他们都是我们学习的好榜样。为了生产,他们日以继夜、不知疲劳的工作。一年来,不知他们加了多少个夜班!我只知道他们经常加班,但他们从来不提工资待遇的问题。如果全厂工友都跟他们一样,以厂为家,我们就不要再去担心企业发展的问题了。

除了他们无私奉献外,还有值得我们学习的可爱的职工,他们一样默默的为公司忘我工作。例如,机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友,我们的公司才可以稳步的发展。

还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛,更是我们学习的好榜样。

当然,上面我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友,还有很多在默默无闻地工作而没有被我发现的工友,今天我就不一一例举了。我相信有了他们作为我们企业的榜样,我们的企业就能更快更好的发展。

各位工友,XX年是个极不平凡的一年,我们要做的事还多,管理方面的、生产方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。

企业是公司的,但也是你们的。公司离不开你们,离开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一起去努力,一起去奋斗,我们才有灿烂的明天。

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篇4:最激励人心的篮球比赛口号_激励口号_网

范文类型:口号,适用行业岗位:比赛,全文共 374 字

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激励人心的篮球比赛口号

1、勇往直前,球球必进。

2、更强我能、更快更高。

3、文明守纪拥抱胜利。

4、排除万难必定夺冠。

5、团结文明展现风采。

6、比出风采、超越自我。

7、努力奋斗勇敢争先。

8、春风吹,战鼓擂,我们怕过谁。

9、运动起来勇敢第一。

10、球球俱进,分分必得,不畏强暴,所向披靡。

11、我运动、我快乐我锻炼、我提高。

12、团结拼搏,永创辉煌。

13、薯片就要艾比利,篮球就要601!

14、团结、拼搏奋斗。

15、超越极限,超越自我。

16、天道酬勤健康起来。

17、以篮球之名,投篮都风采。

18、赛出成绩安全第一。

19、实力见证,团结必胜。

20、以篮球之名,投盐都风采。

21、友谊第一,比赛第二。

22、逢投必进,精彩我秀,可艺篮球,魅力无限。

23、快攻阵地,技高一筹。

24、挑战地心引力,引爆篮球魅力!

25、追梦扬威奋勇争先。

26、秀出自信,展现自我。

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篇5:最新团队激励口号

范文类型:口号,全文共 216 字

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1.心贴心的服务,手握手的承诺

2.诚守信用,携手合作,共谋发展

3.强化竞争意识,营造团队精神

4.执行到位,勇于承担

5.有条理:轻重缓急

6.永恒的信用,真诚的合作

7.您的开心,就是我们的快乐

8.创新是根本,质量是生命

9.只有勇于承担责任

10.市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手

11.坦然应对,微笑置之

12.良好的销售是打开市场的金钥匙

13.以人为本,德才兼备,任显其能,酬显其绩

14.准备充分,有条不紊

15.务实是宗旨,效益是目标

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篇6:中考激励人心的口号_激励口号_网

范文类型:口号,全文共 1369 字

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中考激励人心的口号

1、学习如逆水行舟,不进则退。

2、对待试题:冷静、乐观,对待考试:认真、自信。

3、最难的题,对你而言,并不一定是最后一道。

4、遇到会做的题:仔细;遇到不会做的题:冷静。

5、把容易题作对,难题就会变容易。不求难题都做,先求中低档题不错。全面复习:“地毯式轰炸”;查缺补漏:“精确制导”。

6、知识改变命运,奋斗成就未来。

7、勤奋是最好的方法,兴趣是最佳的老师。

8、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

9、困难是我们的恩人,兴趣是我们的天堂。

10、信心百倍,斗志昂扬,破釜沉舟,铸就辉煌。

11、有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚;苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴!

12、宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来!

13、大多数人想要改造这个世界,但却很少有人想改造自己。

14、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

15、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。

16、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

17、人之所以能,是因为相信自己。

18、人生事业的建立,不在能知,而在能行。

19、含泪播种的人一定能含笑收获,艰辛付出的人必有回报。

20、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

21、不要等待机会,而是要创造机会。

22、昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。

23、做对事情比把事情做对更重要。

24、没有天生的信心,只有不断培养的信心。

25、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

26、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园,而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

27、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。

28、失败是什么?只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路,只剩下一条路,那就是成功的路。

29、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!

30、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。

32、成功不是天生才有的,而是决定去做的那一刻起,持续累积而成。

33、发生一件事,如果你喜欢它,那么享受它;不喜欢,那么避开它;避不开,那么改变它;改不了,那么接受它;改变观念,你就能接受它。

34、复杂的事情要简单做。简单的事情要认真做。认真的事情要重复做。重复的事情要创造性地做。

35、不论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止。不论你在什么时候结束,重要的是结束之后就不要悔恨。

36、激励自己不用太多资料,只需要行动和一个笔记本。每天总结自己,改正自己一点一滴的毛病。看很多书没有用,只有自己心里的才真正属于自己。所以,每天记笔记,需要改正的,不断进步的。好的东西。然后就去做就行了。

37、我们不知道是否能够成功既然选择了远方便只故风雨兼程

38、一旦叫我开始,我就不会停止。

39、人应像压路机一样,粉碎每一个前进路上的障碍!

40、时间自有公道,付出总有回报。说到不如做到,要做就做最好!

41、了解自己与别人的距离是一种智慧!

42、生命中最值得投资的是自己,给自己最佳的投资是学习。

43、懒惰等于将自己淘汰,勤劳的蜜蜂没有时间悲哀。

44、成功来自坚持,执著创造奇迹。

45、不为失败找借口,要为成功创条件。

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篇7:激励团队的干练正能量口号

范文类型:口号,全文共 291 字

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物美价廉、沟通无限。

相互扶持才能克服挑战,无往不胜。

效益源自创新。

需求万变、努力不变。

学技术,提供优质服务;讲高效,以行动让用户满意;

扩宣传,开拓市场新局面;建制度,树立企业新形象。

以人才为根本,以市场为导向,以质量为保证,以服务为宗旨。

以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。

勇创一流、勇创新高。

用心才能创新、竞争才能发展。

用一流的待遇留住一流的人才。

站上巨人的肩膀,我们可以看得更远。

知道是知识,做到才智慧,多做少多说。

团结一心,其利断金

永不言退,我们是的团队

不吃饭不睡觉,打起精神赚钞票

因为有缘我们相聚,成功要靠大家努力

成功决不容易,还要加倍努力

每天进步一点点

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篇8:激励团队的口号推荐_激励口号_网

范文类型:口号,全文共 345 字

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激励团队口号推荐

1.顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务,让顾客完全满意

2.急用户所急,想用户所想

3.追求品质卓越,尽显企业精华

4.抱怨事件速处理,客户满意又欢喜

5.有计划:策划周详,准备充分。

6.有条理:轻重缓急,有条不紊。

7.有能力:思路清晰,执行到位。

8.有礼貌:文明用语、礼貌待人。

9.敢担当:重视错误,勇于承担。

10.守信用:说到做到、信守承诺。

11.负责任:凡事自省,检讨改进。

12.爱整洁:穿着整齐,岗位清洁。

13.没有措施的管理是空谈,没有计划的工作是空洞。

14.你思考、我动脑产量提升难不倒

15.以一流品质获取市场信任

16.以优质服务赢得客户满意

17.以持续改进寻求企业发展

18.以卓越管理树立企业品牌

19.反省与启思

20.保护环境,预防污染;节省资源,减少浪费

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篇9:青年节激励年轻人的祝福寄语

范文类型:寄语,全文共 916 字

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青年朋友们,同志们:

今天是五四青年节,我代表学校党委向全校青年师生和各级共青团组织、广大共青团干部致以热烈的祝贺和诚挚的问候!

97年前,浩浩荡荡的“五四”爱国运动激荡中华大地,今天,在这个属于青春的日子里,我想与青年朋友们谈谈心:

一、纪念五四青年节,首要是学习“五四精神”。“爱国、进步、民主、科学”的“五四精神”,核心是忧国忧民、热爱祖国、积极创新、探索科学的爱国主义精神。广大团员青年肩负着历史的使命,要把弘扬爱国主义精神与“勤学、修德、明辨、笃实”结合起来;把个人价值的实现与社会价值的实现结合起来;把个人理想与社会的共同理想结合起来。踏实干事,老实做人,将传承“五四精神”体现在日常学习生活中,创造无愧于时代的人生。

二、纪念五四青年节,要把学习“五四精神”同学习习总书记4月26日在安徽与青年代表进行座谈时发表的重要讲话结合起来。他强调:“实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要一代又一代有志青年接续奋斗......广大青年要自觉加强学习,不断增强本领;要自觉奉献青春,为全面建成小康社会多作贡献;要保持初生牛犊不怕虎的劲头,不懂就学,不会就练,没有条件就努力创造条件;要敢于做先锋,而不做过客、当看客,让创新成为青春远航的动力,让创业成为青春搏击的能量”。全校团员青年要深刻理解习总书记的讲话精神。做一个爱学习、会学习的人,做一个有过硬本领的人,做一个甘于奉献的人,做一个敢于创新的人。

三、纪念五四青年节,要做践行社会主义核心价值观的优秀大学生。社会主义核心价值观是公民行为的基本遵循,团员青年要做社会主义核心价值观的倡导者、弘扬者和践行者。做一名爱国的大学生,热爱祖国,为国家的发展进步奉献青春;做一名敬业的大学生,抓好文化知识学习,投身学校创新创业教育活动;做一名诚信的大学生,以诚待人,履行好社会责任;做一名友善的大学生,与同学为友,心存善念;与己为友,首存善心;与自然社会和谐相处。

全校青年朋友们,今年是实施学校十三五规划的开局之年,今后学校将为同学们成长成才提供更好的条件。学校一切工作都是为了广大同学,学校未来在你们的身上,希望你们有理想、有担当,能仰望星空,也能脚踏实地,让青春在淮南师范学院绽放光芒。

谢谢大家!

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篇10:2024团队激励口号

范文类型:口号,全文共 254 字

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1、专业、敬业、乐业,激情、拼搏、自信

2、我们巧夺天工,我们精益求精

3、今天工作不努力,明天努力找工作!

4、不为失败找理由,要为成功找方法

5、一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅

6、每天进一步,踏上成功路

7、顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求

8、成功者找方法,失败者找借口

9、一丝之差,优劣分家

10、累积点滴改进,迈向完美品质

11、以诚感人者,人亦诚而应

12、不是境况造就人,而是人造就境况

13、含泪播种的人一定能含笑收获

14、做的技艺来自做的过程

15、金钱损失了还能挽回,一旦失去信誉就很难挽回天衣无缝,巧夺天工

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篇11:股权期权激励合同

范文类型:合同协议,全文共 4205 字

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总则

1、根据______________有限公司(以下简称“公司”)的________股东会决议,公司推出员工持股期权计划,目的是与员工分享利益,共谋发展,让企业发展与员工个人的发展紧密结合,企业的利益与员工的利益休戚相关。

2、截至______年____月____日止,公司股权结构为______________。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划,自愿出让股权以对受激励员工(以下简称“激励对象”)进行期权激励。激励股权份额为____________。

3、本实施细则经公司______年___月____日股东会通过,于______年___月____日颁布并实施。

一、关于激励对象的范围

1、与公司签订了书面的《劳动合同》,且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。

2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。

3、对于范围之内的激励对象,公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。

4、对于确定的激励对象,公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。

二、关于激励股权

1、为签订《股权期权激励合同》,创始股东自愿出让部分股权(以下简称“激励股权”)以作为股权激励之股权的来源。

(1)激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前,不得转让或设定质押;

(2)激励股权在本细则生效之时设定,在行权之前处于锁定状态,但是:

A、对于行权部分,锁定解除进行股权转让;

B、在本细则适用的全部行权完毕之后,如有剩余部分,则锁定解除全部由创始股东赎回。

2、激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排:

(1)公司股权总数为_________。

(2)股权激励比例按照如下方式确定:

3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前,其所有权及相对应的表决权归创始股东所有,但是相应的分红权归激励对象所享有。

4、该股权在充分行权之后,所有权即转移至激励对象名下。

5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期,则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。

6、本次股权激励实施完毕后,公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。

三、关于期权预备期

1、对于公司选定的激励对象,其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动:

(1)激励对象与公司所建立的劳动关系已满_____年,而且正在执行的劳动合同尚有不低于_____月的有效期;

(2)激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为;

(3)其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标;

(4)对于有特殊贡献或者才能者,以上标准可得豁免,但须得到公司股东会的决议通过。

2、在预备期内,除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外,激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。

3、激励对象的股权认购预备期为一年。但是,经公司股东会决议通过,激励对象的预备期可提前结束或延展。

(1)预备期提前结束的情况:

A、在预备期内,激励对象为公司做出重大贡献(包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等);

B、公司调整股权期权激励计划;

C、公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化;

D、激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况;

E、激励对象违反法律法规或/及严重违反公司规章制度;

F、在以上A 至C的情况下,《股权期权激励合同》直接进入行权阶段。在以上D 至F 的情况下,《股权期权激励合同》自动解除。

(2)预备期延展的情况:

A、由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请(不包括未及时提出第一次行权申请的情况),并经公司股东会决议批准;

B、公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期,并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权,致使行权不可能实现;

C、由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度(以下简称“违规行为”),公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权激励合同》,在观察期结束后,如激励对象已经改正违规行为,并无新的违规行为,则《股权期权激励合同》恢复执行。

D、上述情况发生的期间为预备期中止期间。

四、关于行权期

1、在激励对象按照规定提出了第一次行权申请,则从预备期届满之后的第一天开始,进入行权期。

2、激励对象的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是,对于行权期内的合理的行权申请,创始股东必须无条件配合办理所有手续。

3、激励对象的行权期最短为______个月,最长为______个月。

4、如下情况发生之时,公司股东会可以通过决议批准激励对象的部分或全部股权期权提前行权:

(1)公司即将发生收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为;

(2)在行权期内,激励对象为公司做出重大贡献(包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等);

5、如下情况发生之时,公司股东会可以通过决议决定激励对象的部分或全部股权期权延迟行权:

(1)由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请;

(2)公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期,并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权,致使行权不可能实现;

(3)由于激励对象发生违规行为,公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权激励合同》,在观察期结束后,如激励对象已经改正违规行为,并无新的违规行为,则《股权期权激励合同》恢复执行;

(4)上述情况发生的期间为行权期中止期间。

6、由于激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《股权期权激励合同》的约定,则公司股东会可以通过决议决定撤销激励对象的部分或全部股权期权。

五、关于行权

1、在《股权期权激励合同》进入行权期后,激励对象按照如下原则进行分批行权:

(1)一旦进入行权期,激励对象即可对其股权期权的_____%申请行权,公司创始股东应无条件配合;

(2)激励对象在进行第一期行权后,在如下条件符合的情况下,可以申请对股权期权的____%进行行权,公司创始股东应无条件配合:

A、自第一期行权后在公司继续工作2年以上;

B、同期间未发生任何 四-5或 四-6所列明的情况;

C、每个年度业绩考核均合格;

D、其他公司规定的条件。

(3)激励对象在进行第二期行权后,在如下条件符合的情况下,可以申请对股权期权其余的____%进行行权,公司创始股东应无条件配合:

A、在第二期行权后,在公司继续工作2年以上;

B、同期间未发生任何 四-5或 四-6所列明的情况;

C、每个年度业绩考核均合格;

D、其他公司规定的条件。

2、每一期的行权都应在各自的条件成就后____个月内行权完毕,但是双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。

3、在行权完毕之前,激励对象应保证每年度考核均能合格,否则当期期权行权顺延1年。1年后如仍未合格,则公司股东会有权取消其当期行权资格。

4、每一期未行权部分不得行权可以选择部分行权,但是没有行权的部分将不得被累计至下一期。

5、在每一期行权之时,激励对象必须严格按照《股权期权激励合同》的约定提供和完成各项法律文件。公司和创始股东除《股权期权激励合同》约定的各项义务外,还应确保取得其他股东的配合以完成激励对象的行权。

6、在每次行权之前及期间,上述 四-4、四-5及四-6的规定均可以适用。

7、在每一期行权后,创始股东的相应比例的股权转让至激励对象名下,同时,公司应向激励对象办法证明其取得股权数的《股权证》。该转让取得政府部门的登记认可和公司章程的记载。创始股东承诺每一期的行权结束后,在3个月内完成工商变更手续。

六、关于行权价格

1、所有的股权期权均应规定行权价格,该价格的制定标准和原则非经公司股东会决议,不得修改。

2、针对每位激励对象的股权期权价格应在签订《股权期权激励合同》之时确定,非经合同双方签订相关的书面补充协议条款,否则不得变更。

3、按照公司股东会______年___月____日股东会决议,行权价格参照如下原则确定:

(1)对于符合____________条件的激励对象,行权价格为________;

(2)对于符合____________条件的激励对象,行权价格为________;

(3)对于符合____________条件的激励对象,行权价格为________。

七、关于行权对价的支付

1、对于每一期的行权,激励对象必须按照《股权期权激励合同》及其他法律文件的约定按时、足额支付行权对价,否则创始股东按照激励对象实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。

2、如激励对象难于支付全部或部分对价,其应在行权每一期行权申请之时提出申请。经公司股东会决议,激励对象可能获缓、减或免交对价的批准。但是,如果激励对象的申请未获批准或违反了该股东会决议的要求,则应参照上述 七-1条的规定处理。

八、关于赎回

1、激励对象在行权后,如有如下情况发生,则创始股东有权按照规定的对价赎回部分或全部已行权股权:

(1)激励对象与公司之间的劳动关系发生解除或终止的情况;

(2)激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《股权期权激励合同》的约定;

(3)激励对象的岗位或职责发生变化,激励对象为公司所做贡献发生严重降低。

2、对于行权后两年内赎回的股权,创始股东按照行权价格作为对价进行赎回。对于行权后两年之外赎回的股权,创始股东按照公司净资产为依据计算股权的价值作为对价进行赎回。

3、赎回为创始股东的权利但非义务。

4、创始股东可以转让赎回权,指定第三方受让激励对象退出的部分或全部股权。

5、对于由于各种原因未行权的激励股权,创始股东可以零对价赎回。该项赎回不得影响本细则有效期后仍有效的行权权利。

6、除 八-5条的规定之外,在赎回之时,激励对象必须配合受让人完成股权退出的全部手续,并完成所有相关的法律文件,否则应当承担违约责任并向受让方按照股权市场价值支付赔偿金。

九、关于本实施细则的其他规定

1、本实施细则的效力高于其他相关的法律文件,各方并可以按照本细则的规定解释包括《股权期权激励合同》在内的其他法律文件。

2、本实施细则自生效之日起有效期为_____年,但未执行完毕的股权期权仍可以继续行权。

3、实施细则可按照公司股东会决议进行修改和补充。

4、本实施细则为公司商业秘密,激励对象不得将其泄密,否则应承担赔偿责任,并不再享有任何行权权利。

5、对于本实施细则,公司拥有最终解释权。

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篇12:考前激励前进口号

范文类型:口号,适用行业岗位:外贸,全文共 552 字

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宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。

秉承求是校训,弘扬优良学风。

播种劳动,收获成功。

博学、审问、慎思、明辨、笃行。

不读清华不肯休,我心一片磁针石。

不夺桂冠誓不回,那怕销得人憔悴。

不放过一点疏漏,不放弃一分希望。

不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。

不为失败找理由,要为成功找方法。

不惜寸阴于今日,必留遗憾于明日

不做口头的巨人,要做行动的标兵。

彩虹风雨后,成功细节中。

从善如登,从恶如崩。

端正态度,重塑自我。

短暂辛苦,终身幸福。

多为成功找办法,别为失败找理由。

夺魁战鼓阵阵高,看我更上一层楼。

非学无以成才,非志无以成学。

分数铸就辉煌,汗水凝聚实力。

革命尚未成功,同志仍需努力。

给你翅膀,你能飞多高?

耕耘今天,收获明天。

耕耘于分秒,收获于细微。

公开、平等、竞争、择优!

功崇惟志,业广为勤。

孩儿立志出乡关,学不成名誓不还。

含泪播种,含笑收获。

汗水浇灌希望,奋斗决定命运。

好方法事半功倍,好习惯受益终身。

好习惯成就一生,坏习惯毁人前程。

会考号角声声急,是谁又催千里马。

坚持考试纪律,严肃考风考纪。

坚守心灵的诚信,提升人生的品位。

脚踏实地搞复习,胸有成竹迎挑战。

今日披星戴月,明朝轻舞飞扬。

今天的努力,明天的实力。

谨记考试纪律,切莫因小失大。

精诚所至,金石为开。

竞争不是比谁努力,而是比谁更努力。

看清楚,想透彻,答准每道题。

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篇13:般员工股权激励协议

范文类型:合同协议,适用行业岗位:职员,全文共 370 字

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(甲方:(以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)

鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作,也为了使

甲、乙双方进一步提高经济效益,经双方友好协商,双方同意甲方以

虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。

为明确双方的权利义

务,特订立以下协议:

1定义除非本合同条款或上下文另有所指,下列用语含义如下:

11股份:指公司在工商部门登记

的注册资本金,总额为人民币万元。

12虚拟股:指公司名义上的股份,虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东,虚拟股的拥有

者仅享有参与公司年终利润的分配权,而无所有权和其他权利;不得

转让和继承。

13分红:指公司年终税后的可分

配的净利润。

2甲方根据乙方的工作表现,授予乙方总股份10%的虚拟股。

21乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册,由甲

乙双方签字确认,但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外

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篇14:激励团队口号经典_激励口号_网

范文类型:口号,全文共 613 字

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激励团队口号经典

人人心中有目标,失败成功我都要

心中有梦要讨动,全力以赴向前冲

春光乍现,拜访争先,客户服务,情义无限

用心专业,身先神显,季度达标,奋再向前

招后买马,有风来仪。人员倍增,士气倍增 从业有缘,借福感恩,坚定信念;行销一生

旅游是奖励,大家来争取,你能我也能,万元抢先机 红五月里拜访忙,业绩过半心不慌

新单续保并肩上,业绩倍增创辉煌 全员实动,本周破零加大拜访,业绩攀新 追求卓越,挑战自我全力以赴,目标达成

全员实动,八周破零加大拜访,业绩攀新 稳定市场,重在回访精心打理,休养生息 长期经营,积累客户充分准备,伺机而行

稳定市场,重在回访精心打理,休养生息 长期经营,积累客户充分准备,伺机而行

招后买马,有风来仪。人员倍增,士气倍增 从业有缘,借福感恩,坚定信念;行销一生

把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

做事先做人,销售先销己,挣钱先夺心。

心态要祥和,销售传福音,服务献爱心。

成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队。

创意是金钱,策划显业绩,思考才致富。

知道是知识,做到才智慧,多做少多说。

积极激励我,多劳多收获,汗水育成果。

梦想聚团队,团队铸梦想,激情快乐人。

公司有我,无所不能。(团队名称),永争第一!

开拓市场,有我最强;(团队名称),我为单狂!

巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺!

吼一吼,业绩抖三抖!(团队名称),加油!

双牛并进,必压群雄,(团队名称)!加油!

永不言弃,再创辉煌,誓夺第一

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篇15:关于保险公司激励口号

范文类型:口号,适用行业岗位:保险,企业,全文共 1461 字

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关于保险公司激励口号

组织要发展 全员来增员 上下齐努力 团队高士气,下面是第一范文网小编为你们整理的内容,希望你们喜欢。

关于保险公司激励的标语

1. 迅速出击,进单保底

2. 志存高远,细微做起

3. 一分付出,一分收获

4. 全力举绩,皆大欢喜

5. 组织成长,增员第一

6. 善用职场,广开人际

7. 悉心引领,解惑答疑

8. 新旧携手,争创佳绩

9. 人生无处不增员

10. 言传身教每一天

11. 助人人助讲奉献

12. 组织发展寻梦园 专业代理,优势尽显

13. 素质提升,你能我也能

14. 客户服务,重在回访

15. 仔细倾听,体认心情

16. 从业有缘,借福感恩,坚定信念;行销一生

17. 春光乍现,拜访争先,客户服务,情义无限

18. 用心专业,身先神显,季度达标,奋再向前

19. 团队意识,角色意识,配合意识,成功意识

20. 物竞互择,适者生存,选择寿险,无怨无悔

21. 组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气

22. 帮助别人就是帮助自己,成就他人才能成就自己

24. 旅游是奖励,大家来争取,你能我也能,万元抢先机

25. 价值最大化,利益最大化,能力最大化,事业长远化

26. 精耕深耕,永续辉煌

27. 主动出出,心里不急

28. 习惯拜访,习惯活动

29. 追求品质,只争朝夕

30. 全力以赴,矢志不移

关于保险公司激励的标语

1. 经营客户,深耕市场

2. 长抓不懈,迈向新境

3. 保险有爱,普渡众生

4. 白手起家,无本翻身

5. 从业有缘,惜福感恩

6. 无悔投入,奉献一生

7. 全员销售意外险,市场开发意识前

8. 荣辱与共多举绩,信心百倍比高低

9. 全力销售新商品,把握上市好契机

10. 目标锁定荣誉餐,积极拜访不怕难

11. 一步先,步步先;开门红,月月红

12. 恭喜发财多拜访,全员破零开好张

13. 人人心中有目标,失败成功我都要

14. 心中有梦不认命,全员实动一条心

15. 服务回访辞旧岁,全力举绩贺新春

16. 新单续保并肩上,业绩倍增创辉煌

17. 心中有梦要讨动,全力以赴向前冲

18. 风起云涌灵蛇至,势不可挡开门红

19. 红五月里拜访忙,业绩过半心不慌

20. 激发潜能多签单,吃定经理荣誉餐

21. 意气风发一时起,持续奋斗双梦成

22. 众人拾柴火焰高,团队奋斗有依靠

23. 人力翻番不是梦,业绩倍增就是行

24. 敢在风暴当头立,勇做浪尖弄潮儿

25. 人生无处不增员,言传身教每一天

26. 快速举绩拔头筹 目标锁定争第一

27. 全员销售意外险 市场开发意识前

28. 未雨绸缪有远见 客户受益保障全

29. 挑战纪录高目标 心中有梦就最超

30. 潜能激发不动摇 勇往直前攀新高

关于保险公司激励的标语

1. 坚持出勤,专业提升

2. 分享交流,为您分忧

3. 团结紧张,严肃活泼

4. 规范行销,业绩保证 先做才轻松,抢功第一周

5. 爱拼才会赢,赢在第二周

6. 拼命冲到底,再努一把力

7. 努力再努力,人人创佳绩

8. 人人心中有目标

9. 失败成功我都要

10. 心中有梦要行动

11. 全力以赴向前冲

12. 春光乍现,拜访争先

13. 客户服务,情义无限

14. 用心专业,身先神显

15. 季度达标,奋勇向前

16. 招兵买马,有凤来仪

17. 旅游是奖励

18. 大家来争取

19. 你能我也能

20. 万元抢先机

21. 全员实动,本周破零

22. 加大拜访,业绩攀新

23. 追求卓越,挑战自我

24. 全力以赴,目标达成

25. 稳定市场,重在回访

26. 精心打理,休养生息

27. 长期经营,积累客户

28. 充分准备,伺机而行

29. 全员举绩迎国庆

30. 众志成城齐努力

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篇16:新板股权激励协议书

范文类型:合同协议,全文共 2805 字

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目前,基本工资和年度奖金已不能充分调动公司高级管理人员的积极性,多种形式的长期激励办法显得更加有效,因此这些新办法在更大程度上决定着经营者的薪酬总水平及其结构。下面十大激励办法或许会成为开启我国企业高级管理人员有效激励不足的钥匙。

一、股票期权

股票期权是公司给予高级管理人员的一种权利。美国迪斯尼公司和华____公司最早在高级管理人员中大量使用股票期权。随着20世纪90年代美国股市出现牛市,股票期权给高级管理人员带来了丰厚的收益。全球500家大型公司企业中已有89%对高层管理者实施了股票期权。

二、股票增值权

股票增值权,英文缩写为SARS,通常与无附带要求的股票期权同时使用。它的设计原理与股票期权近似,但差别在于:______________在行权时,经营者并不像认购期权形式下要购入股票,而是针对股票的升值部分要求兑现。国内现在有些人谈到的股票期权,实际上说的就是股票增值权。

按照合同的具体规定,股票增值权的实现可以是全额兑现,也可以是部分兑现。另外,股票增值权的实施可以是用现金实施,也可以折合成股票来加以实施,还可以是现____股票形式的组合。在美国,按照1934年通过的《证券交易法》第16条规定,股票增值权必须要有6个月的持有期,所以,它只能给公司内部的经营者。股票增值权因为通常以现金的形式实施,有时也叫现金增值权。在这种情况下,它不是以增加股票发行为前提,因而不会对公司的所有权产生相应的稀释,也不会产生无投票权的新的股票持有者。

三、限制性股票

限制性股票是专门为了某一特定计划而设计的激励机制。所谓限制性股票是指公司高级管理人员出售这种股票的权利受到限制,亦即经营者对于股票的拥有权是受到一定条件限制的(比如说,限制期为三年)。经营者在得到限制性股票的时候,不需要付钱去购买,但他们在限制期内不得随意处置股票,如果在这个限制期内经营者辞职或被开除了,股票就会因此而被没收。

公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中。首先,薪酬委员会预期该战略目标实现后,公司的股票价格应当上涨到某一目标价位,然后,公司将限制性股票无偿赠予高级管理人员;只有当股票市价达到或超过目标价格时,高级管理人员才可以出售限制性股票并从中受益。

四、虚拟股票

这一激励机制是指公司给予高级管理人员一定数量的虚拟股票,对于这些虚拟股票,高级管理人员没有所有权,但享有股票价格升值带来的收益,以及享受分红的权利。这种办法是在不授予高级管理人员股票的情况下,将他们的收益和公司的股票股价的上升联系起来,从而为许多西方大公司所运用。

五、帐面价值股票

作为经营者长期激励性报酬的形式,帐面价值股票的最大特点是用股票的帐面价值来衡量其价值,这就避免了证券市场的反复无常,股票的市场价格常常由不可控因素决定不断波动的特点。显然,对于非上市公司,帐面价值股票作为经营者长期激励性报酬是可以操作的。不过,西方一些大公司也有采用帐面价值来向经营者发放报酬的。比如,最近被康柏____兼并的____公司,美国的____银行都是提供帐面价值股票给经营者作为报酬。在具体操作中,使用帐面价值股票的方式可以和股票期权的做法结合起来。当经营者得到公司股票时,其购买价格可以由股票当时的帐面价值来决定,而不是根据市场价格。以后,当公司回购此种股票时,也是以当时的帐面价值作为股票的回购价格。这样,当公司回购帐面价值股票时,无论是支付现金,还是其它有价证券,经营者都可以得到两个帐面价值之差作为收益。

六、特定目标奖金

特定目标奖金是西方一些大公司和非上市公司经常采用的一种长期激励办法。这类奖金与年度奖金相同,也是一年一评,但是评定的标准是前3~5年内公司战略计划中既定的长期目标的实施情况。该奖金一般以现金计量,但是可能有的公司以现金支付,有的公司以股票支付。____公司在1997年设立了一次性的以净资产收益率为目标的激励计划。如果从1997年计划开始起到20__年12月31日为止的时间区段中,____公司净资产收益率达到125%,则20__年12月31日公司将向相关高级管理人员赠予既定数量的公司股票。如果该目标没有达到,该计划在20__年12月31日自动失效。

七、业绩股份

所谓业绩股份,是公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者。但是,具体的股份实施,或者说股权的转移要由经营者是否完成并达到了公司事先规定的业绩指标来决定。比如,很多公司以____________(每股盈余)的增长水平作为标准来决定公司支付经营者股票报酬的数量。在这种情况下,事先就要在合同中规定好。公司支付经营者的股票数量,以____________的增长率为基础。只有达到某一个水准,比如____________的增长率达到3%,公司才实施事先承诺的股权转移,经营者得到股份;而且,在3%的基础上,每增加1%,公司再采用比例或累进的形式增加支付经营者多少股份。

八、储蓄参与股票

这种方法的适用范围往往不限于公司的高级管理人员,公司正式员工都可以参加。其目的是为了吸引和留住高素质的人才并向所有的员工提供分享公司潜在收益的机会。

储蓄参与股票允许员工一年两次以低于市场价的价格购买本公司的股票。实施过程中首先要求员工将每月基本工资的一定比例放入公司为员工设立的储蓄帐户。一般公司规定的比例是税前工资额的2%~10%,少数公司最高可达20%。

与其它的激励机制相比,储蓄参与股票更像是一个储蓄计划,其激励作用较小。其它激励一般来说是股价上扬时赢利,股价不变或下跌时没有收益;储蓄参与股票则是不论股价上涨还是下跌,都至少有15%的收益,当股价上涨时赢利更多。

九、股票无条件赠予

股票无条件赠予是以前一些公司常常采用的激励经营者的报酬形式,现在一般情况下已经很少采用。股票赠予安排,一般并不包含什么特殊限制或其它先决条件,往往支付给公司的关键经营者作为报酬。目前,只有在公司受重大事件影响,处于关键性的转型时期,或是在刚刚成立,正处于艰难的创业时期的情况下,才会以股票的无条件赠予作为长期激励报酬的形式提供给关键的经营者。

十、影子股票

影子股票是西方国家很多公司向经营者提供长期激励性报酬的一种形式。其特点是,经营者在被决定给予股票报酬时,报酬合同中会规定,如果在一定时期内公司的股票升值了,则经营者就会得到与股票市场价格相关的一笔收入。这笔收入的数量是依照合同中事先规定的股票数量来计算的,而这笔股票的数量一般与经营者的工资收入成比例。也就是说,通过影子股票的形式向经营者发放报酬,要借助于股票,但又不实际发放股票。因此,用于作为参照物的股票才被称为影子股票。用影子股票来提供长期激励性报酬时,计算报酬大小的原理基本相同。影子股票不同于虚拟股票,前者是以合同的形式参照股票价值给予经营者既定的收入,后者是经营者持有"股票"参照股票价值的未定性收入。

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篇17:最新销售团队激励口号

范文类型:口号,适用行业岗位:销售,全文共 338 字

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因为有缘我们相聚,成功要靠大家努力

不出寻常单

出单,飞一般的感觉

挑战自我,永不放弃

市场竞争从不同情弱者

精彩源于自信,创新永无止境

勤思巧干苦攀,创新创收创业

用心才能创新、竞争才能发展

诚信、高效、创新、超越

爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

企业成功来自于每一位员工的付出

没有完美的个人,只有完美的团队

百川汇海可撼天,众志成城比金坚

成就团队辉煌,助我人生成长

培育合作员工,创造合作团队

凝聚产生力量,团结诞生希望

朋友间的不和就是敌人进攻的机会

高绩效团队的三性特征:主动性、思考性、配合性

真诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

合作是团队繁荣的根本。

融合 配合 协作 协调 互补

狼群的默契配合,是它们成功的决定性因素。

同心同德 同舟共济

创新为要,合作有道。企业走向成功的两大关键因素。

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篇18:期权股权激励协议书

范文类型:合同协议,全文共 2717 字

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甲方:

法人:

地址:

电话:

传真:

乙方:

身份证号码:

身份证地址:

现住址:

电话:

为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性及归属感和荣誉感,增强公司对优秀敬业人才的吸引力,根据公司股东大会有关决议,决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励,赠与其一定份额的公司股权。

现双方就股权激励事项订立如下协议:

风险提示: 股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。

中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。

这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹:公司总股本有多少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益,权益价值按净资产还是市值核定?凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷。

一 股权概况及激励标准:

1、公司股份:公司总注册资本___________万元,至__________年_____月_____日,公司实际净资产___________万元,公司总股本________万股,每股当期实际股值_______。

2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方担任公司中____________岗位,现任公司_________________一职。

3、甲方赠与乙方的公司激励股份共计:__________,于__________年_____月_____日起生效。

二 关于激励股权的特别约定:

风险提示: 不管怎么讲,激励只是手段,完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。

所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。

离开了这一条,再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东大会决议以及以下约定进行股权转让:

(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位未满_____个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时,则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格,其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满_____个月(可累计)后正常离职或被甲方正常解职、辞退时,则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。

(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满_____个月(可累计)后正常离职或被公司正常解职、辞退时,则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。

(4)若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时,则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格,其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回,并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益,并追究其给公司造成的相关损失。

(5)若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时,则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格,其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

2、公司每年__________召开股东大会,对公司的经营状况进行核算,如果公司实际净资产达到________万元后,公司实际净资产经核算每翻一番,乙方的股权则在其原有股权的基础上增长_______%,但乙方的工作绩效综合表现必须得到股东大会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增,原则上乙方的股权增长至公司总股权的_______%后不再予以调增,如乙方对公司的发展壮大有非常重大的特殊贡献,则由公司股东大会另行决定乙方的股权调增额度。

三 权利和义务

1、甲方应当如实计算年度净收益,乙方对此享有知情权。

2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。

4、乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。

5、乙方作为公司股东,除在股东大会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承担其全部股东义务。

6、乙方获得的收益,按国家税法规定缴纳相关税费。

7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时,股份份额按比例自动稀释。

8、股权激励期间,乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务;同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为,否则,由甲方无条件无偿收回。

9、应甲方要求,积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。

四 协议终止

1、本协议与国家新公布的政策、法规相违背时,公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。

2、乙方丧失行为能力时,公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。

3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的,本协议自行终止,甲方视乙方的服务期回购其股权。

4、出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时。

5、乙方发生违法犯罪时或严重违反公司的规程给甲方造成重大损失时。

6、双方协商一致同意,以书面形式变更或者解除本协议。

五 协议与劳动合同的关系

1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立,履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

2、乙方在获得甲方授予股份的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

六 违约责任

1、如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的_______%向乙方承担违约责任。

2、如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权解除本协议;给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任,赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

3、乙方违反约定,不积极配合甲方收回公司股份时,应该向甲方承担___________万元的惩罚性违约金,同时还应该承担甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

七 争议的解决

因履行本协议发生争议的,双方首先应当友好协商,如协商不成,则可向_______住所地人民法院起诉。

八 附则

1、本协议自双方签章之日起生效。

2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力。

3、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

本协议一式______份,双方各执____份,______份具有同等法律效力。

甲方(签章):

日期:_____年___月___日

乙方(签章):

日期:_____年___月___日

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篇19:激励口号范文

范文类型:口号,全文共 405 字

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26.牢固确立科学发展观,在科学发展中率先发展

27.群策群力,迎难而上,推动经济社会持续健康发展!

28.度盛世春节,共鉴美满春节恭祝全体人民节日愉快,万事如意

29.开拓创新与时俱进科学发展安全发展转型发展跨越发展

30.深入解放思想推动科学发展共铸改革辉煌同享发展硕果

31.解放思想开拓创新为建设富有魅力的现代化企业而努力奋斗!

32.人生的成功,不在于拿到一幅好牌,而是怎样将坏牌打好.

33.你缺少的不是金钱,而是能力,经验和机会。

34.所有的抱怨,不过是逃避责任的借口。

35.任何人都抢不走你的无形资产——技能,经验,决心,信心。

36.懈怠会引起无聊,无聊会导致懒散。

37.理智无法支配情绪,相反:行动才能改变情绪。

38.对渴望成功者而言:拖延和逃避是破坏性,最危险的恶习。

39.机会包含于每个人的人格之中,正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

40.如果你想逃避某项事务,那么你就应该从这项事务着手,立即进行。

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篇20:保险公司激励口号热门版

范文类型:口号,适用行业岗位:保险,企业,全文共 487 字

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1. 功崇惟志,业广为勤。

2. 不读清华不肯休,我心一片磁针石。

3. 拼搏铸辉煌,状态定命运。

4. 要争就能赢,要拼才能赢。

5. 团结拼搏,求实进取。

6. 人生能有几回搏,今日不搏何时搏。

7. 失败的尽头是成功,努力的终点是辉煌。

8. 努力造就实力,态度决定高度。

9. 每一次努力都是最优的亲近,每一滴汗水都是机遇的滋润。

10. 最美的年龄为最纯的梦想尽最大的努力。

11. 为了梦想,我们不懈努力。

12. 不积小流无以成江海,不积跬步无以至千里。

13. 努力,就没有遗憾,青春,没有失败。

14. 努力,来得及;奋斗,别犹豫。

15. 明日复明日,明日何其多,把握住每一个今天。

16. 青春两条路,一条叫拼搏,一条叫放弃,拼搏才有机会赢,放弃则连机会也没有。

17. 青春是一枝娇艳的花,一枝独放永远不是春天,让我们携手在高考的考场上共绽辉煌。

18. 学习是个分数,努力是分母,收获是分子,当分母为零时,学习也就失去了意义,往往一步之错,输了却是整个自己。

19. 剩下的三个月里,我们不一定快乐地活着,但我们一定是在追逐生活的快乐。

20. 不能停止成功的渴望,所以永不停息的奋斗。

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