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最新团队激励口号
1. 永不言退，加倍努力;齐心协力，共创佳绩。
2. 为了我们的生活，为了我们的房子，为了我们的车子，为了我们的理想，拼不了爹就拼命吧!
3. 我们努力奋斗，我们爱销售。
4. 放飞梦想，脚踏实地，你争我赶，后来居上。
5. 有梦你就来，销量赢未来。
6. 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
7. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
8. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
9. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
10. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
11. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
12. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
13. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
14. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
15. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
16. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
17. 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
18. 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
19. 未来不迎，过往不恋;团结一致，勇往直前。
20. 够胆你就来，大叫小鲜肉。
21. 我“销”我长，享“售”未来。
22. 销出奇迹，售尽满意。
23. 销售要冲冠，全靠我来创。
最新团队激励口号
知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
一鼓作气，挑战佳绩。
行销起步，每天造访，事业发展，专心学习。
全员销售意外险，市场开发意识前。
昨天下了雨，今天刮了风，明天太阳就会出来了。
攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
一个从来没有失败过人，必然是一个从未尝试过什么人。
不要担心前面阴影，那是因为背后有阳光。
功夫老道，热忱为本，永续经营。
同舟五载蒙发展，豪情壮志创辉煌。
忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。
策马奔辉煌，展翅在中可。
技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
超越自我，追求卓越。
2024公司激励员工口号
1. 人在一起叫聚会，心在一起叫团队;
2. 奋斗的青春最美丽;
3. 父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损;
4. 将来的你，会感谢现在努力奋斗的你;
5. 上有老下有小 、出了事故不得了
6. 相信自己能做到比努力本身更重要
7. 每一份私下的努力都会得到成倍的回报
8. 赚钱靠大家，幸福你我他
9. 成功决不容易，还要加倍努力!
10. 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
11. 多见一个客户就多一个机会!
12. 每天进步一点点
13. 失败铺垫出来成功之路!
14. 团结一心，其利断金!
15. 团结一致，再创佳绩!
16. 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前
17. 大家好,才是真的好
18. 因为自信，所以成功
19. 众志成城 飞越颠峰
20. 大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产
21. 患者用流血换取教训、智者用教训避免流血;
22. 宁可停工停产、绝不违章蛮干;
23. 别用鲜血换教训、应借教训免血泪;
24. 上班一走神、事故敲你门;
25. 事故隐患不除、等于放虎归山;
26. 安全网、挽留生命的网;
27. 检查走马观花、事故遍地开花;
28. 永不言退，我们是最好的团队
29. 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
30. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
31. 道路是曲折的，钱途无限光明!
32. 日事日毕，日清日高
33. 安全帽、挡住飞来的横祸 呵护宝贵生命;
34. 安全规程高于上级命令;
35. 安全带、牵挂着你的平安
36. 不要小看自己，人有无限可能
37. 态度决定一切，细节决定成败
38. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
39. 多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执
40. 自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持
41. 团结一条心，石头变成金
42. 强化竞争意识，营造团队精神
43. 停下休息的时候，别忘了他人还在前行
44. 后悔，是对精力最大的消耗
45. 生气，是拿别人的错误惩罚自己
2024保险公司激励口号
1.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
2.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
3.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
4.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
5.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
6.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
7.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
8.客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
9.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
10.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
精选激励团队的口号
1. 爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
2. 超越自我、追求卓越。
4. 诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
5. 创建南电网络，追求美好生活。
6. 创新、创业、创辉煌。
7. 创造更新、更全、更强、高速的电信网络。
8. 敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。
9. 心在梦在 人生豪迈
10. 成功的人千方百计
11. 失败的人千难万险
12. 相信自己能做到比努力本身更重要
13. 每一份私下的努力都会得到成倍的回报
14. 挑战自己
15. 挑战自己的面子
16. 挑战自己的学识
17. 挑战自己的耐力
18. 实现一种超越
19. 赚钱靠大家，幸福你我他。
20. 每天多卖一百块!
21. 成功决不容易，还要加倍努力!
22. 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
23. 多见一个客户就多一个机会!
24. 每天进步一点点。
25. 失败铺垫出来成功之路!
26. 团结一心，其利断金!
27. 团结一致，再创佳绩!
28. 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
29. 大家好,才是真的好。
30. 因为自信，所以成功。
31. 众志成城 飞越颠峰。
32. 大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
33. 付出一定会有回报。
34. 永不言退，我们是最好的团队。
35. 相信自己，相信伙伴。
36. 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
37. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
38. 道路是曲折的，“钱”途无限光明!
期权激励协议书
甲方：常州市餐饮有限公司暨公司股东
乙方：
为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方有关人员施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：
一、期权的设立
经股东会决议甲方股东分别转出X%股权设立股权期权，有条件的以低于市场价格转让于(或有条件赠与)乙方相关人员。
二、期权行权条件
乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权：
(一)乙方在甲方连续服务期限满XX年;
(二)乙方在甲方服务期间内的业绩：
1、创新业绩：采用营销、管理方面新技术，取得预期利润;实施营销、管理方面新技术取得预期效益;开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。
2、成长业绩指标：年度目标利润达成率( )、业务完成准时率( )、责任成本降低比率( )
3、每年业务指标完成情况：20xxX年 销售额
20xx年
三、行权方式
乙方满足上述行权条件后，向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。
四、行权价格与支付
经甲方股东会决议之日起30日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知30日内(支付XX元)(或向股东借贷XX万元)，受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。若己方经甲方书面通知行权，乙方不支付股权转让款或不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。
五、股权期权的行使
股权期权为乙方特定人员业绩激励，由其独立行使，股权期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务，不得赠与他人，不得作为遗产继承，乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。
六、期权资格丧失
在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权。
七、权利与义务
(一)乙方权利
1、乙方享有是否受让股权的选择权;
2、乙方享有自股权期权转让协议书签署之日起按照公司盈利情况参与分红的权利。
公司分红经股东会决议，一般分红额度不超过公司当期盈利额的50%，分红数额根据股权比例确定;(乙方采用定额分红，不超过每年X元)
(二) 乙方义务
1、当甲方被并关、收购时，除非新股东会同意承担，否则尚未行权的期权终止，已进入行权程序的必须立即行权。
2、乙方受让股权后必须在甲方连续工作满XX年，若在此期间辞职、解雇、丧失行为能力、死亡或其他不因甲方认可以外原因离开公司的，乙方须无条件无偿转让股权于甲方原有股东，乙方拒绝无偿转让(或归并)的承担违约金X万元。
3、乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平X年，否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。
4、乙方受让股权后，在甲方连续工作满服务期后与公司解除劳动合同关系的，乙方必须无条件无偿转让其拥有的股权于甲方原有股东，甲方补偿乙方若乙方拒绝转让股权承担违约金X万元 ;
七、特别约定
1、乙方行权受让股权成为公司股东后，拥有分红权利，放弃其股东表决权，公司相关事项仍有原股东表决决定(或表决权均全权委托马乃文董事表决，且该项授权委托为不可撤销委托，对马乃文董事代理表决的事项均予以认可);
2、乙方受让的股权不得转让给公司原有股东以外的第三人，不得赠与公司原有股东以外的第三人，不得继承，不得用于抵押及偿还债务;
3、乙方在服务期内及服务期后2年不得在与甲方有竞争性的其他公司兼职，否则无条件无偿转让其股权于原有股东，并承担违约金X万元;
九、未尽事宜协商解决，协商不成由常州市天宁区人民法院解决。
十、本协议一式两份，甲、乙各持一份。
十一、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
20xx年X月XX日
青年节激励年轻人的祝福寄语
青春的我们激情飞扬，青春的我们充满希望，青春的我们焕发荣光，青春的我们追逐梦想。五四青年节到了，祝福青春的我们奋勇拼搏，蓬勃向上！
青春的河轻轻流淌，两岸风光无限昂扬，我们的梦乘着清风远航，我们的心挽住飞逝的时光。五四青年节到了，祝大家青春永驻，幸福长伴！
青春的脚步总是那么轻快，青春的岁月总是那么光彩，青春的热血总是那么澎湃，青春的激情总是那么豪迈，让我们为幸福干杯，为青春喝彩！青年节，祝青春常在！
青春的脚步是激昂，青年的时光是希望，让拼搏的号角吹响，让奋斗的旗帜飞扬，让青春的岁月欢畅，让青年的生活明亮，五四青年节，愿你幸福安康，天天开心。
青春的路上，要写满无悔，让追求描绘努力；青春的岁月，要填满快乐，让笑容绽放最美丽；五四青年节到，祝青春在你的脸上，青春在你的心里，时时快乐有笑意！
青春是一朵永不凋零的花，开在心灵最深处。需要用快乐去浇灌，用热情去培育，用真诚去修饰，用幸福去享受。五四青年节，愿你的青春之花越开越艳。
青春是一朵美丽的花，随时间流逝开花结果，娇艳的花需要阳光的慰藉，让青春的梦想飞翔在天空中，祖国为你而自豪，奋斗的青春最是无悔。五四青年节，青年人的节日。
青春是一朵艳丽的花，即使错过花期，也在岁月中从容凋零。青春是一根长青的藤，虽有荆棘扎手，却将生命执着拥抱。选择青春，选择灿烂！青年节快乐！
青春是一张纸，等待你去描绘，任你勾勒，梦想是你的调色盘，付出汗水，奉献才智，才会有收获。五四青年节，愿你努力为着梦想的希望而拼搏，绘出青春最美的颜色！
青春是一抹彩虹，让激情染遍苍穹；青春是欢快的舞步，让生活多彩丰富；青春是甜甜的咖啡，让甜蜜遍身畅游。五四青年节，愿你青春永驻，快乐幸福！
青春是一首歌，随着乐章跳动；青春是一幅画，用生命去描绘；青春是一朵花，绽放美丽光彩；青春是一本书，内容精彩纷呈。青春属于你我，青年节快乐！
青春是一扇明媚的天窗，让阳光时刻照耀你心田；年轻是一支欢快的曲子，让幸福时刻流淌你心底；愿你青春永驻，容颜不老，五四青年节快乐。
青春是人们最美妙的季节，然而它又是何等短暂，当你撕去日历上的一页，便会预感到青春的花朵凋落了。珍惜青春！青年节快乐！
青春是人生的春天。青春花开花谢，四季雨飞雪飞，只要心态不老，人生便青春长驻。五月，借一缕春风，送去一份青涩的问候。青年节快乐！
青春是五月的花海，开篇就是美丽的章节；青春是五月的细雨，滋润着万物的心田；青春是五月的你我，奋斗总是不惧艰险。五四青年节，年轻人加油。
青春是岁月中的一个片段，阳光般灿烂，花儿般鲜艳，高山般伟岸，流水般甘甜。岁月能带走青春的年华，却带不走青春的心态。五四青年节，愿你快乐青春！
青春是朵娇艳的鲜花，在岁月的流逝中直至零落成泥；青春是支动感的舞蹈，在音乐的跌宕中华丽落幕。五四青年节来到，愿你激昂青春，扬帆起航，燃烧青春！
青春是张激人奋进的乐谱，章章悦耳；青春是本扣人心弦的书签，页页精彩；青春是道五味杂全的食物，口口清香。五四青年节到了，祝你天天动听，时时精彩，永远年轻！
青春是条永不干涸的溪流，因为有着美丽的回忆始终注入其间；青春是部永远经典的电影，因为你我曾是主角。青年节了，有颗年轻的心，祝你永远快乐！
青春是灿烂的微笑，魅力十足；青春是涌动的激情，活力四射；青春是闪光的岁月，五彩缤纷。五四青年节，愿你生活精彩，工作出彩！
2024激励员工方案及奖励
业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，根据股东会精神，特制定本条例，具体如下：
一、本条例仅适用于本公司专职业务人员。
二、试用期业务员管理条例：
1，新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1张身份证复印件、1张毕业证复印件、1张个人简介、2张1寸照片及叁佰元(￥300.00元)培训押金;
2，新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方可正式上岗。培训期间公司发放最低生活费10元/天;
3，业务员缴纳的培训押金将在新业务员转正半年后归还。新业务员工作不满半年离职者不归还培训押金;
4，为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取无底薪、无定额，但有差旅补贴及提成的工资发放制度，鼓励新业务员大胆拓展业务范围。即业务员每天凭车票及写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的单子报销差旅费、领取差旅补贴。差旅补贴每月25日统一发放，差旅费随用随报。如当月业务员不外出拓展业务则无差旅补贴;
5，新业务员无业务定额，业务提成为业务总额的10%(业务提成在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现);
6，新业务员试用期一般为1~3个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用3个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限);
三、合同期业务员管理条例：
1，业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成;
2， 底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为300元;工龄二年底薪为400元;工龄三年底薪为500元;以此类推;
3，岗位津贴计算方法：业务主管岗位津贴为200元;业务经理岗位津贴为300元;
4，业务提成计算方法：业务项目净利润率低于40%的业务，业务员提成为总业务额的6%;业务项目净利润率大于60%的业务，业务员提成额为总业务额的10%。业务项目净利润率在40%-60%之间的业务，业务员提成额为总业务额的8%(业务提成在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现);
5，业务员每月业务额定额为10000元。完成定额可得底薪和岗位津贴。超出定额部分的业务额，业务员按本条例第三条第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。当月无一笔业务落实，当月无底薪(业务额以签约为准);
6，当月业务总额达到5万元以上或连续三个月业务总额累计达到15万元以上，则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额达到8万元以上或连续三个月业务总额累计达到24万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格(业务额以签约为准);
7，业务主管和业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决业务员工作过程中遇到的问题。由于领导和管理整个业务部，将影响个人的业务量故公司额外分配给业务部一部分业务津费。业务津费30%用于业务经理的业务招待、奖金等;20%用于业务主管的业务招待、奖金等;50%用于全体业务部的业务招待、学习、活动、及奖金等;
8，业务津费=(当月业务部总业务额―当月业务部总业务定额)*1%(业务津费在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现);
9，业务经理每月将业务津费使用细表交公司总经理申批，财务报销。当月业务津费未用完部分可累计至下月使用。当月业务津费为负数的，30%由业务经理承担;20%有业务主管承担;50%从上月结余业务津费中扣除;
四、本着少花钱能办事的原则，对业务所需的香烟由业务员个人负责：
对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。
五、为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的精神：
公司每月评出一名金牌业务员。公司除在月会上表彰金牌业务员、请金牌业务员给其它业务员讲业务心得外，金牌业务员可直接享受升一级待遇(即：如业务员当时为业务主管，被评为金牌业务员后，次月可业务经理待遇。金牌业务员不受本条例第三条第6点限制)。当年累计三个月被评为金牌业务员的业务员，年终公司还将另外发以奖金做鼓励。
六、金牌业务员必须具备以下三条要求：
1，敬业爱岗，对本职工作有强烈的责任心。
2，自身业务能力强，并能热心帮助其它业务员提高业务能力。
3，认真遵守公司制定的各项制度，维护公司形象。
七、兼职业务员管理条例：
1，公司对兼职业务员采取无底薪、无定额、无差旅补贴、高提成的管理制度。
2，业务提成计算方法：业务项目净利润率低于40%的业务，业务员提成为总业务额的10%;业务项目净利润率大于60%的业务，业务员提成额为总业务额的15%。业务项目净利润率在40%-60%之间的业务，业务员提成额为总业务额的12%(业务提成在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现)。
服务行业晨会激励口号大全
认真做事就好。打开心门就会乐在工作中，生起无限欢喜心。
任何的限制，都是从自己的内心开始的。
自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。
一旦有了意志，脚步也会轻松起来。
人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
要想捉大鱼，不能怕水深。要想摘玫瑰，就得不怕刺。
扬民族自尊，建共同富裕
梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
想象困难做出的反应，不是逃避或绕开它们，而是面对它们，同它们打交道，以一种进取的和明智的方式同它们奋斗。
组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。
一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。
勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
只有不快的斧，没有劈不开的柴。
高考激励人心的句子_口号标语_网
苦尽甘来，十年寒窗苦读效三皇五帝逐群雄;师生同喜，一朝金榜题名成八斗奇才傲天下。下面是第一范文网的小编为你们整理的内容，希望你们能够喜欢
高考励志句子
1、各界精英大展宏图夺英魁，莘莘学子汇聚一堂学本领。
2、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
3、贵有恒何必三更起五更睡;最无益只怕一日曝十日寒。毛主席改写
4、人都是在跌倒与爬起之间学会坚强，都是在风雨与阳光之间走过成长的路。失败所能带给你的只应是一些教训，一些冷静的思考，而不该有绝望、颓废、不知所措。
5、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
6、力争上游，龙腾虎跃朝气蓬勃;壮志凌云，你追我赶誓夺第一。
7、吃得苦中苦，方为人上人。
8、苦尽甘来，十年寒窗苦读效三皇五帝逐群雄;师生同喜，一朝金榜题名成八斗奇才傲天下。
9、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
10、感亲恩实高三年滴水穿石永不言弃;报师情火热六月蟾宫折桂志在必得。
11、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
12、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
13、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
14、含泪播种的人一定能含笑收获。
15、览前贤思己任铁杵磨针只求前程似锦，念亲情感师恩悬梁刺股但愿无愧我心。
16、自强不息怀壮志以长行，厚德载物携梦想而抚凌。
17、人之所以能，是相信能。
18、六十同窗同甘共苦拼搏从此时，十二春秋风雨兼程成败在今年。
19、梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。
20、争取时间就是争取成功，提高效率就是提高分数。
高考励志句子
1. 因为梦想在我们心中，高考是我们的天地。
2. 一拼到底!
3. 一百天后，巨人将在我们当中升起。
4. 相信自己可以
6. 喜迎阴晴圆缺，笑傲风霜雨雪。
7. 我心豪迈，永不言败!逢一必争，遇冠必夺!
8. 我们照看命运，但不强求
9. 我们相信理想，我们创造奇迹。
10. 我们临乱世而不惊，处方舟而不燥。
11. 我们接受命运，但不卑怯。
12. 我们坚信，只有拼搏才会胜利。
14. 同甘共苦拼搏从此时;风雨兼程成败在今年。
15. 世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。
16. 十年磨剑谱人生华章;百日冲刺展学子英姿。
17. 十年寒窗，盼前程似锦;百日苦战，誓金榜题名。
18. 劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。
19. 青春如火，超越自我。放飞梦想，展翅高飞。
20. 拼搏让过程更加完美;奋斗使结局不留遗憾。
21. 遇到会做的题：仔细;遇到不会做的题：冷静。
22. 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
激励员工的口号
让结局不留遗憾，让过程更加完美。
改变自己就能改变世界。
努力造就实力，态度决定高度。
不要回避哪怕是一个简单得不好意思的问题，其实它对你很重要，其实它对别人也是一个了不起的难题。
我自信，故我成功，我行，我一定能行。
把握现在就是创造未来。
拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
努力就能成功，坚持确保胜利。
理想是力量的泉源智慧的摇篮冲锋的战旗斩棘的利剑。
有一分耕耘，就有一分收获。
快马加鞭，君为先，自古英雄出少年。
努力造就实力，态度决定高度。
灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
天助自助者，你要你就能。
你想是怎样的人，你就是怎样的人；你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。
精神成人，知识成才，态度成全
非学无以广才，非志无以成学。
遇难心不慌，遇易心更细。
把握现在就是创造未来。
遇难心不慌，遇易心更细。
精神成就事业，态度决定一切。
最新激励员工的口号励志_激励口号_网
再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。下面是第一范文网小编为大家搜集的最新激励员工的口号，供大家参考。
1.世界因我而存在，改变自己就能改变世界;
2.成功者需不断地累积知识和人脉的质和量;
3.每天告诉自己一次"我真的很不错";
4.发光并非太阳的专利，你也可以发光。
5.年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
6.切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。
7.没有天生的信心，只有不断培养的信心。
8.努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
9.如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
10.成功属于永远不放弃的人。
11.人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
12.成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
13.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
14.阳光下做人 风雨中做事。
15.真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动。
16.一直向前走不回头。
17.处事谦和必能心旷神怡。
18.爱拚才会赢。
19.相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
20.在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。
21.性格决定命运，选择大于努力。
22.不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。
23.别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。
24.不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
25.不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
26.用心血铸就辉煌的明天!
27.机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束。
28.与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。
29.走自的路让别人去说吧!
30.倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!
31.不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
32.只要你过得比我好!
33.无智则无得。
34.改变使你成为最大的赢家。
35.选择比努力更重要。
36.奋斗是我的性格，成功是我的目标!
37.不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
38.别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。
39.只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好什么事情对你最重要。
40.人定胜天。
41.脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
42.除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!
43.以诚换诚。
44.不要轻言放弃,否则对不起自己!
45.成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人;
46.信心永远是成功的第一把钥匙;
47.成功者-愿意做一般人不愿做的事情不敢做的事情做不到的事情;
48.我成功，因为我志在成功;
49.只要有信心，人永远不会挫败;
50.成功者绝不放弃，放弃者绝不成功 ;
51.失败后须要检讨，才乃是成功之母;
52.只有充分地放松，才能有力地出击;
53.只要有正确的方法，成功是件简单的事;
54.没有艰辛的汗水，就没有成功的泪水;
55.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望;
56.生命中所发生的每一件事必有其意义!
57.永不放弃。
58.坚持就有未来。
59.我是最棒的。
60.创造无限的财富,回报朋友和家人。
61.先一步失败，早一步成功!
62.没有失败，只有停止成功。
63.路遥知马力 日久见人心。
64.没有完美的个人，只有完美的团队。
65.选择放在努力前面。
66.智慧+进取=成功。
67.我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇。
68.人之所以能，是相信能;
69.不要等待机会，而要创造机会;
70.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山;
71.有志者事竟成，我行动我定能;
72.要改变命运，首先改变自己;
73.软弱就是最大的敌人勇敢就是最好的朋友。
车间激励员工的标语口号
周周有举绩月月有达成年年有收获人人有发展
我成功-因为我志在成功
今天付出，明天收获
不要小看自己，人有无限可能
靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒
发奋努力的背后，必有加倍的赏赐
没有艰辛的汗水，便没有成功的泪水
拿望远镜看别人，拿放大镜看自己
人生志气立，所贵功业昌
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人
人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多
成败之间仅一步之遥,关键是你是否踏出那一步
生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行
激励班级口号大全_激励口号_网
做好每件事，创造理想班级;
过好每一天，实现理想人生。
文明、守纪、勤学、向上
良心无愧信心无畏，恒心无敌青春无悔
严谨代替松散，行动代替愿望
把握现在，决战今天
勤奋、求真、自主、笃行
诚信、自律、勤学、文明
诚实，友善，勤奋，高效
细节决定成败态度决定一切
恒心无敌，信心无畏，青春无悔。
自信、合作、务实、奋进。
诚信做人，勤奋学习。
既然选择了远方便只顾风雨兼程。
把信心留给自己，把爱心献给他人
从更好出发，走向
做时间的主人，做自已的主人。
知识成就未来态度改变一切
天道酬勤，厚积薄发
做人如山立千仞，为学似海纳百川
考试前激励思考口号_激励口号_网
篇一
56个民族56朵花，56种语言汇成一句话：请说普通话。
献血的你，灵魂如虹；你献的血，生命涌动。
在这里，香火不再延续……
用爱心为生命加油！
千万别点着你的烟，它会让你变为一缕青烟（加油站禁烟）
沟通你我他，全靠普通话。1、我高考，我自信，我成功！
听听激动，想想感动，不如马上行动。
考前复习做什么-----抓基础，回头看教材；重梳理，不放过一个易错点，查漏补缺是关键。
自信是你成功的基石，沉着是你飞翔的翅膀。
看清楚，想透彻，答准每道题。
冷静应对中考，微笑面对人生。微笑迎考，成功在望。
以饱满的斗志投入备考，无论是上课、作业还是考试、总结，都一丝不苟，不被惰性情绪左右。
充分利用时间，限度地压缩非学习时间，各种学习以外的事情速战速决。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
尊重别人就是尊重自己，才能赢得别人的尊重。
篇二
积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
成功不在于分数的高低，而在于你有没有尽了的努力。
遇难心不慌，遇易心更细。
端正考风，严肃考纪，振奋精神，考出水平。
人人努力，个个过关----认真应对中考英语口语测试。
成功，要靠辛勤与汗水，也要靠技巧与方法。
不放过一点疏漏，不放弃一分希望。
十年磨剑为一博，六月试锋现真我。
十年磨剑三日锋，今年高考定成功！
沉着冷静，周密思考，认真严谨，仔细答卷。
重视解题规范，树立考试中有30%的分数丢失在规范分上的意识，让解题规范贯穿于作业、练习和考试等各个学习环节中。
与雄心壮志相伴而来的，应是老老实实循序渐进的学习方法。
与自信携手同行，跟紧张挥手作别。
仔细审题，答题规范，书写工整。
十年一搏大学梦，赢得寒窗锦绣程；
篇三
用心看卷，专心答题，细心复查。
用诚实谱写人生答卷，凭实力选择理想学校。
信心是力量的源泉，坚持是成功的保证。
胸有成竹进考场，先易后难答试题。
模范遵守学校各项规章制度，做其他人的表率。
书山比豪气，看咱包中学子登顶折桂；
听好每一堂课，做好每一题，过好每一天。
你想改变你的未来吗？那就努力改变你的现在。
让父母的期待变成现实，让自己的理想展翅飞翔。
提升自己的心理承受力，做到心胸豁达，不为小事所累，让自己尽快成熟起来。
多为成功找办法，别为失败找理由。
人易我易，我不大意；人难我难，我不畏难。
考前不慌不乱，考时沉着应对，考后杜绝议论。
遵循生活规律，保持良好心态。
易题不丢失半分，难题不放弃努力。
学海竞风流，瞧我高三同学劈浪夺魁！
微笑迎考，成功在望。
明确目标，端正学风，规范行为----做合格的初中毕业生。
静静心，易发挥；动动脑，易考好。
与诚信携手同行，跟欺诈挥手道别。
考生们：相信自己，我能行！自信是成功的第一秘诀。
与其明日后悔，不如今天努力。
考试，不仅是智力的竞争，更是意志、态度、精神的竞争。
新板股权激励协议书
目标公司：__________
统一社会信用代码：__________
注册地址：__________
法定代表人：__________
控股股东(甲方)：__________
身份证号：__________
住址：__________
联系方式：__________
激励对象(乙方)：__________
身份证号：__________
激励对象(乙方)：__________
身份证号：__________
激励对象(乙方)：__________
身份证号：__________
激励对象(乙方)：__________
身份证号：__________
鉴于乙方对目标公司的贡献和为了激励乙方更好地工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以赠送股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
第一条 释义
除非另有说明，以下简称在本股权激励协议中为如下释义：
1.1公司：指__________有限公司。
1.2完整股权：指拥有股东身份，享有完整股权，具体包含投票权、表决权、参与公司重大决策和选择管理者的权利、优先受让公司股权的权利权、优先认缴公司新增资本的权利、清算分配权以及除本协议明确赋予的权利以外的任何其他权利。
1.3行权：指激励对象根据本持股计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件无偿受赠或有偿购买公司股权的行为。
1.4上市"或"挂牌：指公司在位于中国、香港、美国或其他国际认可的证券交易所根据适用法域的证券交易法律法规上市并公开发行公司的股份或公司在在全国中小企业股份转让系统挂牌或在上海股交中心挂牌。
1.5税费：任何及一切应缴纳的税收(包括但不限于征收、收取或摊派的任何所得税、营业税、印花税或其他税收、关税、收费、费用、扣减、罚金或预提税)。
第二条 激励股权授予规则
2.1激励股权的来源
公司目前控股股东为甲方，持有公司100%的股权，公司拟提供20%的股权进行员工持股激励，该激励股权由甲方提供。若引进投资机构融资进入并进行公司股权调整时，持股计划激励对象与原股东同比例稀释。
2.2 税费
持股激励对象需根据国家规定依法承担股权转让的所有相关税费。
2.3激励股权的授予对象
持股激励对象为__________、__________、__________、__________ 。
2.4 激励股权的授予比例
2.4.1激励股权分为三期授予，第一期股权激励授予比例为公司股权的4%，第二期股权激励授予比例为公司股权的8%，第三期股权激励授予比例为公司股权的8%。
2.4.2持股计划激励对象共计可被授予的股权比例为公司股权的9%、5%、4%、2%。
2.5 激励股权的授予时间及方式
2.5.1股权激励分三期授予，分别于__________年__________月__________日、__________年__________月__________日、__________年__________月__________日授予。
2.5.2前两期授予股权后，持股激励对象的股权由控股股东代持，代持期间的股权损益归激励对象所有。在第三期授予完成后，持股计划激励对象可选择由控股股东继续代持或选择自行持有股权。选择自行持有股权的，公司应配合其变更股东登记和股东名册。
2.5.3持股激励对象完成当年公司年度经营目标和个人业绩目标，董事会考核为合格及以上，经控股股东批准后，方可行权;若经董事会不合格，经控股股东和三位激励对象书面否决，该激励对象不可行权。
2.5.4持股激励对象被授予股权后便享有股东身份，行使股东的完成权利、承担相应的义务和责任，不可再要求撤销起股东身份。
第三条 计划的变更、管理、终止
3.1 公司股权变动
因为提前上市、重组、并购或其他原因发生公司控制权变更或公司合并、分立时，对于尚未实施的员工持股计划(即未将激励股权转让给员工持股公司的情况)，公司控股股东有权决定终止此计划或加速本计划的实施。
3.2 持股计划的终止或取消
3.2.1 持股计划激励对象在公司的服务年限自___________年_____月_____日起，不得低于 个月;若持股计划激励对象服务年限未满 个月即离职的，经公司控股股东批准，公司有权取消其未行权部分的激励股权。
3.2.2 若持股计划激励对象出现如下情形时，包括但不限于：__________
受贿、索贿、职务侵占或盗窃公司财物;
泄漏公司及或下属子公司的经营和技术秘密;
实施关联交易损害公司及或下属子公司的利益、声誉和对公司及或下属子公司形象有重大负面影响、失职渎职等违法违纪行为;
其他任何行为给公司及或下属子公司造成重大损失(人民币 _____元及以上者);
(5)未经公司同意擅自解除与公司的劳动关系;
(6)因不能胜任公司岗位、考核不合格、严重违纪等原因被公司解除劳动关系;
(7)公司股东会、董事会确定的其他情形。
本持股计划即刻终止，已行权的股权全部无偿转让给控股股东。
持股计划激励对象出现前述1、2条情形时，其不得要求公司为其支付任何形式的补偿金，公司也无需为其支付任何形式的补偿金。
3.3 激励对象的其他情形
持股计划激励对象在公司内发生正常职务变更的，其已受让的股权不作变更。
持股计划激励对象受聘于公司期间，因执行公务负伤而丧失劳动能力的，其获授的持股计划不作变更。
持股计划激励对象其他情形经公司股东大会讨论通过的，其已受让的股权可不作变更。
第四条 保密义务
4.1 协议各方对本协议履行过程中所接触或获知的对方的任何商业信息均有保密义务，除非有明显的证据证明该等信息属于公知信息或者事先得到各方的书面授权。
4.2 该等保密义务在本协议终止后仍然继续有效。除法律规定应当出示及各方因本协议发生纠纷外，各方均不得将本协议出示给目标公司股东以外的任何个人或是机构。任一方因违反该等义务而给对方造成损失的，均应当赔偿其余各方相应损失。
第五条 违约责任
5.1如乙方违反《劳动合同》第 条，甲方有权提前解除本协议;
5.2如乙方违反本协议的第 条之规定，甲方有权提前解除本协议。
第六条 争议的解决
6.1本协议的签订、解释、履行及与本合同有关的纠纷解决，均受中华人民共和国现行有效的法律约束。
6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，应按下列第_____种方式解决：__________
提交__________仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力;
依法向公司注册地有管辖权的人民法院起诉。
第七条 其他
7.1本股权激励协议由公司董事会负责解释。
7.2本股权激励协议经公司股东大会批准后，自 _____年 _____月 _____日起实施。
7.3本协议自合同各方签字盖章之日起生效。
7.4本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。
7.5本协议以中文写就，正本一式五份，双方各持一份，具有同等法律效力。
7.6本协议同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本协议同不影响原劳动合同所约定的权利义务。
签署时间：__________ _____年 _____月 _____日
签订地点：__________
甲方(盖章)：__________
联系人：__________
联系方式：__________
地址：__________
乙方(激励对象签字)：__________
联系方式：__________
地址：__________
乙方(激励对象签字)：__________
联系方式：__________
地址：__________
乙方(激励对象签字)：__________
联系方式：__________
地址：__________
乙方(激励对象签字)：__________
联系方式：__________
地址：__________
新板股权激励协议书
甲方：
地址：
法定代表人： 联系电话：
乙方： ， 身份证号：
地址： 联系电话：
乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
一、定义
除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1.股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权
2.股权：指X公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币X万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
3.虚拟股权（干股）：指某某制品有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。
4.分红：指某某制品有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
二、协议标的
根据乙方的工作表现（详见公司章程），甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方X%或X万元的虚拟股权，每股为人民币一元整。
1、乙方取得的X%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。
3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。
三、协议的履行
1、甲方应在每年的X月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。
2、乙方在每年度的X月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的7个工作日内，将可得分红的50%支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：
a.本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年X分之一的额度支付给乙方。
b.本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付；可得分红的另一半归属甲方。
C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。
5.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
四、协议期限以及与劳动合同的关系
1、乙方在本合同期限内可享受此X%虚拟股权的分红权。
本合同期限为 年，于 年 月 日开始，并于 年 月 日届满；
2、合同期限的续展：
本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
3、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。
4、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
五、协议的权利义务
1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。
2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。
5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。
六、协议的变更、解除和终止
1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的X%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。
2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。
3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。
4、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。
5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。
6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。
7、本合同于合同到期日终止，除非双方按四2条规定续约；如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
七、保密义务
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。
八、违约责任
1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的X%向乙方承担违约责任。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
3、如乙方违反《劳动合同》第 条，甲方有权提前解除本合同。
八、争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。
九、协议的生效
甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
公司 乙方（签署）
全体股东（签署）
大型企业激励员工的发言稿参考
谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是公司不可能无限制地加大物质奖励成本;再者是人的需求~是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就会出现了。正如美国着名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然，如果公司能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久，有效。
尊重这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在讨论管理问题的时候，就比较鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓尊重，是包括尊重自己和尊重别人，或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重，表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会承认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、承认、接受、关心、名誉地位和赏识等等。尊人，是指尊重他人、社会和自然。这里体现出尊重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是体现了自尊和尊人的互动性。人要想得到尊重、得到发展，就必须不断的调整自己和社会的关系，例如社会认识关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能获得他人的尊重的。
人本化管理中，要满足员工的对尊重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满足其天生我才必有用的观念，从而得到同事和上司的赞赏，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满足而达到激励的目的。这可是善用资源，提高收益，减低成本的激励法宝。
在管理实践中，我们如何运用满足员工对尊重的需要的激励手段，去提升员工的主观能动性呢?首先，公司必须要有尊重的氛围，也就是要建立一种尊重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映，即需要公司所有者或其所托者要有较高的道德修养使然。使这种文化糅合到管理实践的行为中去。
公司发展，人才是不可或缺的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地满足了韩信的自尊心，终于在韩信的辅助下，杀出蜀中，取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，尊重才是取得圣贤归的良方，在公司的招聘行为中，一个好的招聘环境，认真而专业的考核程序，平等而友善的交流，没有歧视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和尊重，这一切会影响着人才对公司的认识，左右着他们的选择。或者公司不可能录用所有的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。人本管理，就是要从招聘开始的了。
如果领导了解员工的才能，人尽其才地进行任命，那才是对员工能力和价值的承认，也是对员工的莫大的尊重。而员工的涌泉以报，不就是领导所期待的吗?三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。这正说明了尊重的二重性和互动性。领导对员工价值体现需求的尊重，同时员工也尊重公司使命，为公司贡献自己的价值。
领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位，也将会获得公司的实际利益。因此，在人本管理思维中，很有必要视员工为合作伙伴而不是下属，给他们足够的空间自由发挥，直面挑战，实现员工自我的价值。尤其是对于知识员工，要相信他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的，而是要干出成效。明白这个道理的领导，就能吸引、留住人才，并且激励他们成为员工。为了达到这样的目的，公司应该扫清员工在前进道路上的障碍。相反，如果管理者缺乏应有的包容和道德修养，则难以获得员工的尊重，甚至会遭遇人心背向。可见，尊重是激励员工的法宝，而不尊重走向了另一个极端。
多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，尊重企业中每一个人的贡献，视其为企业的英雄，而数字则平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。他们比较容易地发挥团队协作的效用，取得企业的绩效化。与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于君臣之礼、中庸之道的文化，因此，公司老板如能君使臣以礼，则员工就臣事君以忠。在此，奉劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以尊重为基础的企业文化，指导和贯穿于诸如公司招聘、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。以尊重作为一个激励手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。
集团销售团队激励演讲稿
我们的团队就像是一个家，家里的成员团结和睦，是一种十分丰富的感情在联络着，对待来到的客人，我们用心帮助其去了解家里的产品，用心用责任去帮助客人买产品。20xx年是我们队建立的时间，店面经营之前一直做得不理想，转到我们手里后，队友们多次参加公司的培训，丰富了自己的知识，提高了店面经营效率。
做为店面销售人员，一定要充满热情去对待。热情并不是简单地通过外部表情就能表达出来的，关键用心去做，所谓精诚所至，金石为开。并且我们的重要要素就是要勤快，这就是我们常说的要献殷勤，经常打电话联络感情，增加顾客对我们的印象。遭到顾客拒绝是正常的，但是脸皮要够厚。因为要想让顾客认可你和所销售的产品，脸皮要厚一点，要有很强的承受力。即使遭到顾客的拒绝都不可以灰心丧气、精神不振。要告诉自己我的产品是最好的，无人能比的。
其次就要心勤，嘴勤，腿勤。在实际工作中销售人员决不可能把不好的情绪带给顾客。因为这样做的结果只会有：一使销售流失;二给顾客一个不好的印象。所以每天上班就要保持良好愉悦的心情，记得微笑服务，彩妆上岗。给每位到店的顾客留下美好深刻的印象。
销售计划的制定能有效提高经营效益。销售计划的内容即包括如何制定一个切实可行的目标，也包括在实际工作中如何努力完成一个目标，每个人都有各自的销售特点和销售技巧，关键是要找出最适合自己的一套方式和方法。在每个月一号早上把本月的计划任务分到每一天、每个人，然后再给自己规划一个更高的目标，在完成当天任务的同时，努力去向高目标奋进，争取做好每一天销售。
获得8城市销售冠军团队，我们感觉有一些意外，因为公司之前是把我们义乌与二类城市相比的，这是公司的有一份关怀吧，更是我们团队努力的结果。